مزد و حقوق قانون کار 99 نیز مانند سال های گذشته برای یک روز کاری تعیین می شود و ساعات کار قانونی سال 99 که کارگران در ماه های مختلف باید مشغول به کار باشند تا مزد و حقوق 99 را دریافت کنند از روی ماده 51 قانون کار استخراج می شود.
برابر با با تبصره 1 ماده 51 قانون کار ساعات کار هفتگی نباید از 44 ساعت در هفته تجاوز کند. این ماده ریشه تعیین ساعات کاری روزانه کارگران است. هر هفته 7 روز است که 6 روز آن غیر تعطیل و یک روز جمعه آن تعطیل است.
بنابراین از تقسیم 44 تقسیم بر 6 روز غیر تعطیل عدد 7.33 بدست می آید. ساعات کاری روزانه قانون کار از روی این محاسبات 7 ساعت و 20 دقیقه خواهد بود.
البته همانگونه که در تبصره ی 1 ماده 51 قانون کار ذکر شده در برخی مشاغل می شود که ساعات کاری برخی روزها کمتر یا بیشتر شود ولی در مجموع ساعات کار هفتگی با 44 ساعت تکمیل شود.
مثلا فرض کنیم یک شرکت خدماتی وابسته به اداره ی مثلا گاز (مثال فرضی) است. چون اداره گاز پنج شنبه ها تعطیل است و روزهای دیگه از 7:30 شروع می شه تا ساعت 16:30 کار می کند. وقتی اداره گاز تعطیل است شرکت خدماتی هم عملا کاری ندارد. بنابراین این شرکت ساعات کاری خود را در روزهای شبنه تا چهارشنبه روزانه 8 ساعت و 50 دقیقه تنظیم می کند و روز پنج شنبه رو تعطیل می کند. مجموع ساعات کار هفتگی این شرکت 44 ساعت می شود و کارگران این شرکت با 5 روز کار و هر روز 8 ساعت و 50 دقیقه ساعات کار قانونی سال 99 را پر کرده و حقوق کامل 99 را دریافت می کنند.
در جدول ساعات کار قانونی سال 99 نیز از روابط ساده بالا استفاده شده است و هر فرد به راحتی می تواند آن را تهیه نماید. در این جدول ساعات کار موظفی قانون کار 99 به صورت ماهانه محاسبه شده است و در آن تعداد روزهای غیر تعطیل یک ماه ضرب در عدد 7.33 شده است.
نکته : چون حقوق قانون کار 99 به صورت ماهانه پرداخت می شود بنابراین جدول ساعات کار موظفی کارگران 99 نیز به صورت ماهانه تنظیم شده است.
اگر کارگری در طول یک ماه ساعات کاری مندرج در جدول ساعات کاری 99 را تکمیل کند باید حقوق قانون کار سال 99 کارگران و مزایای قانون کار 99 را به طور کامل دریافت کند.
توجه نمایید که فرقی نمی کند کارگر ساعات کاری 99 کارگران را در چه روزهایی از ماه و یا در چه ساعاتی از روز پر کند مهم این است که در طول ماه کارکرد موظفی کارگر تکمیل شود.
اضافه کاری سال 99 نیز از روی همین جدول استخراج می شود. ساعات اضافه کاری 99 کارگران به کارکرد مازاد بر کارکرد موظفی گفته می شود.
فهرست مطالب
مثال محاسبه ساعات اضافه کاری
اگر کارگری در طول ماه مرداد سال 1399 در مجموع 203 ساعت کارکرد داشته باشد. کارکرد موظفی مرداد 1399 به میزان 183 ساعت است. بنابراین این کارگر 20 ساعت اضافه کاری داشته است.
نحوه ی محاسبه اضافه کاری 99 کارگران
برای راحتی محاسبه مبلغ اضافه کاری سال 99 می توانید از محاسبه آنلاین اضافه کاری استفاده نمایید. ابتدا با کلیک روی محاسبه آنلاین اضافه کاری سال 99 وارد صفحه مربوطه شوید. در صفحه محاسبه آنلاین اضافه کاری به صورت شکل زیر 4 خانه وجود دارد که شما ساعات اضافه کاری انجام یافته و مزد خودتون در سال 99 یا هر سال دیگر که می خواهید را وارد کنید تا هم مبلغ هر ساعت اضافه کاری در سال 99 را نمایش دهد و هم مبلغ کل اضافه کاری را محاسبه نماید.
آموزش کامل نحوه ی محاسبه اضافه کاری 99 قانون کار
محاسبه آنلاین اضافه کاری سال 99
جدول ساعات کار قانونی سال 99
جدول ساعات کار قانونی سال 99 شامل ساعات کار موظفی که یک کارگر باید در طول یک ماه از سال 1399 باید کار کند تا حقوق 99 قانون کار را کامل دریافت کند را نمایش می دهد.
جدول ساعات کار قانونی در سال 1399 هم یک مرور سالیانه تقویم 1399 است و هم تعداد روزهای کاری، تعداد روزهای جمعه، تعداد روزهای تعطیل غیر جمعه در آن گردآوری شده است و به عنوان یک جدول کاربردی برای هم کارگران و هم کارفرمایان و هم کارکنان اموراداری که وظیفه تنظیم لیست های حقوق و مزایای 99 کارگران را بر عهده دارند قابل استفاده است.
| سال | ماه | روزهای ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیل رسمی غیر جمعه | تعداد روزکاری | ساعات کار موظفی |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1399 | فروردین | 31 | 5 | 6 | 20 | 147 |
| 1399 | اردیبهشت | 31 | 4 | 1 | 26 | 191 |
| 1399 | خرداد | 31 | 5 | 5 | 21 | 154 |
| 1399 | تیر | 31 | 4 | 0 | 27 | 198 |
| 1399 | مرداد | 31 | 5 | 1 | 25 | 183 |
| 1399 | شهریور | 31 | 4 | 2 | 25 | 183 |
| 1399 | مهر | 30 | 4 | 2 | 24 | 176 |
| 1399 | آبان | 30 | 5 | 2 | 23 | 169 |
| 1399 | آذر | 30 | 4 | 0 | 26 | 191 |
| 1399 | دی | 30 | 4 | 1 | 25 | 183 |
| 1399 | بهمن | 30 | 4 | 1 | 25 | 183 |
| 1399 | اسفند | 30 | 5 | 3 | 22 | 161 |
| جمع | 366 | 53 | 24 | 289 | 2119 |
دانلود جدول ساعات کار قانونی سال 99
جدول ساعات کار قانونی سال 98
| سال | ماه | روزاهای ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیل رسمی غیر جمعه | تعداد روزکاری | ساعات کار موظفی |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1398 | فروردین | 31 | 5 | 6 | 20 | 147 |
| 1398 | اردیبهشت | 31 | 4 | 2 | 25 | 183 |
| 1398 | خرداد | 31 | 5 | 4 | 22 | 161 |
| 1398 | تیر | 31 | 4 | 1 | 26 | 191 |
| 1398 | مرداد | 31 | 4 | 2 | 25 | 183 |
| 1398 | شهریور | 31 | 5 | 2 | 24 | 176 |
| 1398 | مهر | 30 | 4 | 1 | 25 | 183 |
| 1398 | آبان | 30 | 4 | 3 | 23 | 169 |
| 1398 | آذر | 30 | 5 | 0 | 25 | 183 |
| 1398 | دی | 30 | 4 | 0 | 26 | 191 |
| 1398 | بهمن | 30 | 4 | 2 | 24 | 176 |
| 1398 | اسفند | 30 | 4 | 1 | 24 | 176 |
| جمع | 365 | 52 | 24 | 289 | 2119 |
ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98
ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98 مواد 51 و 52 قانون کار است.
در ماده 51 قانون کار ساعات کار هفتگی کارگران قانون کار تعیین شده است. در ماده 52 قانون کار نیز ساعات کار قانونی و موظفی کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی تعیین شده است.
ساعات کار موظفی کارگران عادی برابر با ماده 51 قانون کار و تبصره 1 و 2 از همان ماده 44 ساعت مشخص شده است. ساعات کار موظفی کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان آور و زیرزمینی نیز در ماده 52 قانون کار حداکثر 36 ساعت تکیلف شده است.
ماهیت برخی مشاغل و کارها و کارگاه ها به نحوی است که ساعات کار کارگران از مقادیر فوق بیشتر می شود. در چنین مواردی ماده 59 قانون کار تکیلف را مشخص کرده است.
ماده 59 قانون کار چگونگی ارجاع اضافه کاری کارگران را تعیین کرده است. در تبصره ماده 59 قانون کار حداکثر ارجاع اضافه کار در تبصره ماده 59 قانون کار 4 ساعت در روز است. در بند الف و بند ب ماده فوق ارجاع اضافه کار به کارگران منوط به موافقت کارگر و پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است.
ساعات کار عادی کارگران با احتساب 44 ساعت کار در هفته کارگران هر روز هفت و سی و سه صدم ساعت (معادل هفت ساعت و بیست دقیقه) می شود و مازاد بر آن اضافه کاری حساب می شود. اما در برخی کارها که ساعات کاری آن مختلط یا متقاطع و به نحوی است که به راحتی نمی توان ساعات کار موظفی کارگران و ساعات اضافه کاری کارگران را بدست آورد.
1- ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98 چگونه بدست می آید؟
برای محاسبه ساعات کار موظفی کارگران به راحتی از رابطه زیر استفاده کنید.
– از روی تقویم رسمی کشور تعداد روزهای غیر تعطیل (کسر روزهای جمعه و تعطیلات رسمی از کل روزهای ماه) را استخراج کنید.
– تعداد روزهای غیر تعطیل را در عدد 7/33 (هفت و سی و سه صدم) ضرب کنید تا ساعات کار موظفی کارگران در آن ماه بدست آید. بدیهی است ساعات کار موظفی کارگران در ماه های مختلف متفاوت خواهد بود.
2 – ساعات اضافه کاری کارگران چگونه محاسبه می شود؟
پس از بدست آوردن ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98 برای بدست آوردن ساعات اضافه کاری کارگران به صورت زیر عمل کنید:
ساعات کارکرد وافعی کارگران را از روی دفتر حضور غیاب، یا دستگاه حضور غیاب یا هر وسیله ثبت کارکرد کارگران به دست آورید.
ساعات کارکرد موظفی کارگران که در قسمت قبلی بدست آوردید را از ساعات کارکرد واقعی کارگران کسر نمایید تا ساعات اضافه کاری کارگران به دست آید.
3 – روش محاسبه مبلغ فوق العاده اضافه کاری کارگران قانون کار چگونه است؟
پس از مشخص شدن ساعات اضافه کاری برای محاسبه فوق العاده اضافه کاری مربوطه به صورت زیر عمل کنید:
مزد روزانه کارگر را به عدد هفت و سی و سه صدم (7/33) تقسیم کنید تا مزد هر ساعت کار عادی وی بدست آید.
در متن ماده 59 قانون کار تصریح شده مزد هر ساعت اضافه کاری 40% بیشتر از مزد هر ساعت کار عادی باشد. بنابراین مزد هر ساعت کار عادی را در عدد 1/4 (یک و چهار دهم) ضرب نمایید تا مزد هر ساعت اضافه کاری بدست آید.
مزد هر ساعت اضافه کاری محاسبه شده را در ساعات اضافه کاری بدست آمده در بند 2 ضرب نمایید تا فوق العاده اضافه کاری متعلقه به کارگر در آن ماه بدست آید.
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار 98 کلیک کنید.
4- جدول ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98
برای راحتی کار ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98 در طول سال و ماهیانه به صورت جدول زیر آماده شده است که می تواند برای محاسبات اضافه کاری کارگران در سال 1398 مورد استفاده قرار گیرد.
لازم به ذکر است که روز 11 اردیبهشت روز جهانی کارگر برابر با ماده 63 قانون کار علاوه بر تعطیلات رسمی کشور جزو تعطیلات رسمی کارگران حساب می شود.
5- مثال محاسبه ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98 و اضافه کاری کارگران
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار 98 کلیک کنید.
با سلام
در یک کارگاه نجاری کار میکنم که از شنبه تا چهار شنبه ۸ صبح تا ساعت ۱۷ و پنجشنبه ها ازساعت ۸ تا ۱۳ کار می کنم و در مجموع ۷:۴۵ دقیقه در هفته برای صبحانه ناهار و عصرانه استراحت می کنیم.
می خواستم بدونم اضافه کاری دارم یا خیر و ۴۴ ساعت کارم را پر می کنم یا خیر؟
با سلام
صرف صبحانه و ناهار و استراحت جز ساعات کار محسوب نمی شود. حال کارکرد خود را با توجه به این موضوع محاسبه و با کارکرد موظفی مقایسه کنید.
بهتر است به جای هفته ماهانه اضافه کاری محاسبه شود.
سلام
عباس قربانی هستم خواهشمندم بفرمایید مرخصی طبق حقوق توافقی محاسبه میشود یاادره کاری ممنون
با سلام
مبنای محاسبه مرخصی آخرین حق السعی میباشد. اگر توافق به حق السعی بالاتر از حداقل حقوق و دستمزد قانون کار باشد مانده مرخصی نیز بر مبنای آن محاسبه می شود.
هر گونه توافق به حقوق و دستمزد کمتر از قانون کار باطل است بنابراین توافق باز خرید مانده مرخصی به کمتر از حق السعی کارگر شایسته نیست.
سلام
من در یک کارگاه نجاری مشغول به کار هستم از شنبه تا چهارشنبه ۸ تا ساعت ۱۷مشغول به کار هستیم و پنجشنبه ها از ساعت ۸ تا ۱۳ و از ساعت ۱ تا۲ وقت ناهار وجمع ۳۰ دقیقه هم برای صبحانه و عصرونه استراحت میکنیم می خواستم بدونم ۴۴ ساعت کار من پر میشه و اضافه کاری دارم یانه
سلام
به این ترتیب شما شنبه تا چهارشنبه به مدت هفت و نیم ساعت کارکرد مفید دارید که در 5 روز در جمع می شود 38/5 ساعت.
پنجشنبه ها اگر کسری نداشته باشید هم کارکرد شما 5 ساعت است.
مجموع ساعات کار هفتگی شما 42/5 ساعت می شود.
با سلام
من کارمند شرکت خصوصی هستم و پنج شنبه ها تعطیل می باشیم . میخواستم بدانم آیا در روزهای پنج شنبه که تعطیل می باشیم و در شرکت حضور یابیم آیا اضافه کار عادی باید حساب شود یا اضافه کار تعطیل یا اضافه کار نیمه تعطیل؟
با تشکر
سلام
اگر در طول یک هفته غیر از روز جمعه تعطیل رسمی دیگری نباشد ساعات کار موظفی آن هفته 44 ساعت خواهد بود. اگر تعطیل رسمی دیگری وجود داشته باشد به ازای هر روز تعطیل 7 ساعت و 20 دقیقه از 44 ساعت کسر می شود. اگر کارگر در طول هفته ساعات کار موظفی را در هر چند روز تکمیل نماید کارکردش تکمیل می شود. حال چنانچه شما از شنبه تا چهارشنبه موظفی خود را پر کرده باشید کار در پنج شنبه اضافه کار محسوب می شود.
با سلام
مرخصی استحقاقی در ماه چند ساعت هست؟
حساب کردنش مثه روز های تعطیل هست؟
کمتر بری چی؟
بیشتر بری چی؟
سلام
1-اگر کارگر از مرخصی استحقاقی کمتر استفاده نماید در اتمام قرارداد کار مانده مرخصی کارگران را کارفرما باید بازخرید نماید.
2- اگر کارگر بیشتر از مرخصی استحقاقی استفاده نماید کسر کار محسوب می شود.
سایر سوالات در مورد مرخصی در مقاله نحوه ی محاسبه مرخصی استحقاقی کارگران قرارداد کار موقت تشریح شده است لطفا اینجا کلیک کرده و با دقت مطالعه نمایید.
سلام خسته نباشید
در مورد ساعات قانونی کار در شرکت ازتون سوال داشتم.
من از 7 صبح تا 5 بعد از ظهر در یک شرکتی به عنوان کارگر خط تولید با حقوق پایه یک و هشتصد مشغول به کار شدم و حقوقم نیز وزارت کاری هست و سابقه کار نیز ندارم.
طبق قانون کار اگر ساعات کاری عادی 8 ساعت در روز باشه چطوریه که ما 11 ساعت در روز کار می کنیم و برای ما اضافه کار محسوب نمیشه و بهمون میگن این ساعت عادی کار شماست و اضافه کار حساب نمیشه !
آیا اونا در محاسبه اشتباه میکنن ؟ حتی اگر تایم نهار که یک ساعت میباشد از 11 ساعت کار ما حذف کنم میشه ده ساعت کار یعنی دو ساعت داریم براشون مجانی کار میکنیم ؟
لطفا راهنمایی بفرمایید تشکر
سلام
ساعات کارموظفی در قانون کار برای همه کارگران یکسان است و هیچگونه استثنایی وجود ندارد. ساعات کار موظفی هفتگی 44 ساعت و روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه است.
ساعات کار ماهانه موظفی کارگران نیز در جدول بالا نوشته شده است. در هر حال کارکرد مازاد بر این ساعات اضافه کاری محسوب می شود.
از ساعت 7 تا17 میشه 10 ساعت یک ساعت ناهاری میشه 9 ساعت حالا شما 5 روز در هفته کار کنید اضافه کاری ندارید اگه 6 روز کار کنید یک روز 9 ساعتی در هفته اضافه کار کردین
سلام
تو را خدا جواب من را بدین من با ۱۲ ساعت کار در روز با دو حق اولاد طبق قانون کار چقدر دریافتی باید باشد در ماه دو جمعه هم سرکار می باشم.
سلام
محاسبه ریز حقوق و مزایا در این قسمت مقدورنیست. از صفحه اول سایت گزینه محاسبات آنلاین و در صفحه بعد فیش حقوق آنلاین را انتخاب نموده و فرم را تکمیل نمایید تا ریز حقوق ومزایای شما نمایش داده شود.
سلام
وقت بخیر
من در یک شرکت کار میکنم بصورت شیفتی که در ماه حدود ۲۴۰ ساعت کار می کنیم. این ماه بخاطر کرونا مدیر یک نفر به ما اضافه کرد و ساعت کار ما حدود ۱۶۸ ساعت شد.
حالا سوالم اینه چقدر حقوق به ما تعلق میگیره ؟ و میتونن بیمه ما را از ۳۰ روز به ۱۵ روز پرداختی به بیمه برسانند؟
سلام
اینکه حقوق و مزایا و بیمه شما چقدر باید پرداخت شود بستگی به قرارداد کار شما و کارکرد شما دارد.
اگر قرارداد کار شما تمام وقت است کارفرما نمی تواند با افزودن نفر کارکرد سایر کارگران را کم و پاره وقت بکند. بلکه اضافه کاری های سایر کارگران می تواند حذف شود.
چنانچه کارکرد پاره وقت در نظر گرفته شود
کارکرد ماهانه خود را با کارکرد موظفی ماهانه مقایسه کنید. اگر کسر کار داشته باشید به نسیت کارکرد به کارکرد موظفی حقوق و مزایا باید پرداخت گردد.
در بدترین حالت سال 1399 شما با 168 ساعت کار حداقل 26 روز کامل کارکرد دارید.
سلام و خسته نباشید
من در یک فروشگاهی به مدت ۷ ماه و نیم کار می کردم که کار فرما در کل دو بار واریزی برای من داشتند و ۲ ماه اخر رو هم دریافت نکردم.
شکایت کردم جلسه رسیدگی از من پرسیدند حقوق ماهیانه شما چقدر بود. حقوق ماهیانه ما ۲میلیون بوده و ۳۰۰ هم پورسانت که این عدد متغییر بود و بسته به فروش خودم و فروشگاه داشت. ممکن بود یک ماه کمتر و یک بار بیشتر شود. چون قراردادی نداشتیم و هر چند ماه حقوق می گرفتیم عدد دقیق در واریزی ها مشخص نیست. من حدودا ۲۶۰ تا ۲۸۰ ساعت در ماه کار میکردم و حتی در یک ماه ۲۹۰ ساعت.
ولی رای دادگاه اومده اضافه کاری بن مسکن و خار و بار به علت زیاد بود حقوق به شما تعلق نگرفته. سنواتم هم برای ۷ ماه و ۱۵ روز شده ۱ میلیون ۱۰۰ هزار تومان.
آیا من میتونم برای اضافه کاری اعتراض بنویسم یا نه رای دادگاه منطقیه از نظر شما؟
اگر اعتراض بنویسم باید چی بنویسم چون الان تو سایت باید انجام بدم و واقعا سر در نمیارم کسی هم پاسخ گو نیست.
لطف بزرگی میکنین اگه جواب بدین ممنون از شما
سلام
اگر در اسناد پرداختی شما به ریز حقوق و مزایا اشاره نشده باشد اداره کار باید تمام مبلغ پرداختی را حقوق در نظر بگیرد و برای بقیه مزایا رای صادر کند.
سلام، در صورت شکایت، اداره کار حداقل حقوق را لحاظ می کند، با توجه به حداقل حقوق تیر ماه ۹۹ که در روز ۶۳۶۸۰۹ ریال است، حق اولاد (۳×۶۳۶۸۰۹×تعداد فرزندان) منوط به در داشتن ۲ سال سابقه بیمه تامین اجتماعی، حق مسکن (۳۰۰۰۰۰۰ ریال) و بن خوار و بار (۴۰۰۰۰۰۰ ریال) به نسبت کارکرد دریافت می کنید، البته در هنگام محاسبه تعطیلات رسمی، جمعه ها و همچنین مرخصی استحقاقی (۲.۵ روز) نیز محاسبه می شه و اضافه کاری شما هم (تعداد ساعات اضافه کاری × (1.4×۶۳۶۸۰۹/۷.۳۳)) نیز لحاظ می شه، که بدون شک از مبلغی که می گرفتید خیلی بیشتر است، در قانون چیزی به نام کارگر روزمزد وجود ندارد و تمام مزایای موجود در قانون کار شامل تمام کارگران (چه دارای قرارداد و چه بدون قرارداد) می شود، فقط اضافه کاری شما (۲۶۰ ساعت × 127000 ریال) از ۲ میلیون تومان بیشتر است، البته این حجم از اضافه کاری با قانون مغایرت دارد، با تشکر
مزد هر ساعت کار طبق قانون کار چقدر می شود ؟
ساعتی ۱۱.۹۰۰ تومان حدودا این مبلغ میشه برجی ۲.۸۰0.۰۰۰ تومان
سلام خسته نباشید
اگر حقوق ماهیانه من 3.350.000 تومان باشد هر ساعت اضافه کار چقد میشه؟
در صورت امکان فرمول محاسبه اضافه کار قانون کار را بفرمایید.
ممنون
سلام
مزد روزانه از تقسیم مزد ماهانه به 30 روز حاصل می شود.
3350000/30=111667 تومان
مزد ساعتی از تقسیم مزد روزانه به 7.33 حاصل می شود.
111667/7.33=15234 تومان
مزد هر ساعت اضافه کاری از ضرب مزد ساعتی به عدد 1.4 بدست می آید
15234*1.4=21328 تومان
بدیهی است که نباید حقوق با حق السعی (مجموع مبالغ دریافتی) اشتباه گرفته شود. رقم محاسبه شده در اینجا حقوق است.
سلام
وقت بخیر
با ۱۴۴ ساعت کار در ماه، بیمه چطور پرداخت میشه؟
و با چندساعت کار ممکنه بیمه رو کامل بریزند؟
سلام
وقت شما هم به خیر
با توجه به اینکه ساعات کار موظفی کارگران در هر ماه متفاوت است لذا اگر در همه ماه های سال به صورت ثابت 144 ساعت مشغول به کار باشید به نسبت 144 تقسیم بر ساعات کار موظفی هر ماه باید حق بیمه واریز شود و سایر حقوق و مزایا نیز به همان نسبت پرداخت گردد.
سلام.وقت بخیر
میخواستم بدونم که ساعت ناهار و نماز جزء ساعت کار روزانه محاسبه میشه یا از ساعت کاری کم میشه؟
ممنون میشم توضیح بدین
سلام
در قانون کار ساعاتی که برای انجام کار صرف نمی شود جزو ساعات کاری نیستند. مانند ساعات صرف غذا و استراحت و … .
با سلام و احترام
از اطلاع رسانی شما بینهایت ممنون
باتشکر رستمی
سلام ایا اضافه کاری اجباری است
سلام
نه خیر برابر با ماده 59 قانون کار اضافه کار توافقی است.
ببخشید چطوری هفته ای 44 ساعت کار در ماه میشه 220 ساعت موظفی
سلام
ساعات کار موظفی ماهانه 220 ساعت نیست. بلکه طبق جدول ساعات کار موظفی که در مقاله بالا ملاحظه می نمایید برای هر ماه متفاوت است. هر چقدر تعطیلات رسمی داخل یک ماه بیشتر باشد ساعات کار موظفی آن ماه کمتر می شود.
سلام
من در یک شرکت داروسازی قسمت انتی بیوتیک کار میکنم می خواستم ببینم که ساعت کارش نسبت به قسمتهای دیگر شرکت به دلیل الرژی بودن انتی بیوتیک و دوش گرفتن اخر وقت چند ساعت کاری میباشد؟
ایا فرقی در ساعت کاری دارد؟
سلام
کاهش ساعات کاری در ماده 52 قانون کار پیش بینی شده است.
در ماده 52 قانون کار ساعات کار هفتگی در کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی 36 ساعت تعیین شده است.
برای بهره مندی از این ماده قانونی باید طبق آیین نامه کارهای سخت و زیان آور موضوع ماده 52 قانون کار (نه کمیته سخت و زیان آور بازنشستگی موضوع ماده 76 قانون تامین اجتماعی) مشاغل کارگاه جزو مشاغل سخت و زیان آور شناخته شوند.
اگر این اتفاق بیافتد کارگران مجاز به اضافه کاری نخواهند بود و حتی ممکن است به دلیل کاهش ساعات کاری و مواجهه با عوامل زیان آور محیط کار بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور شامل آن نشود.
سلام وقتتون بخیر
آیا ساعت کاری موظفی در روز ۷.۳۳ هست یا با تایم استراحت و ناهار باید ۸ ساعته حساب شود؟
سلام
ساعات کار موظفی برابر با ماده 51 قانون کار 44 ساعت در هفته است. از طرفی روز جمعه نیز برابر با 62 قانون کار تعطیل با مزد است. بنابراین ساعات کار موظفی 44 ساعت باید در 6 روز تکمیل گردد.
اگر کارگری ساعات کاری مساوی در 6 روز انجام دهد باید روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه مشغول به کار شود. 20 دقیقه معادل 33 درصد یک ساعت است بنابراین در محاسبات جبری و استفاده از ماشین حساب به جای 7 ساعت و 20 دقیقه 7.33 باید استفاده گردد.
منظور از ساعات کار طبق ماده 51 قانون کار مدتی است که کارگر کار مفید انجام می دهد. ساعات استراحت و صرف غذا جزو ساعات کاری نیست.
زمان استراحت و نهار مدت مشخصی در قانونن کار ندارد و متناسب با زمانی که کارگر در عمل صرف این امور می نماید باید محاسبه شود. ممکن است در کارگاهی نیم ساعت باشد و در کارگاهی دیگر یک ساعت.
به عنوان مثال چنانچه در کارگاهی روزانه 40 دقیقه به عنوان زمان استراحت و صرف غذا تعلق می گیرد در این صورت کارگر باید روزانه 8 ساعت در کارگاه حضور داشته باشد.
با سلام من میخوام بدونم پرستار بخش خصوصی که شیفت شب داره در ماه ساعت کاری برای اینکه بیمه کامل رد بشه چجوری حساب میشه کارفرما می‌تونه به ما بگه ۱۹۲ساعت باید شیفت بدیم تا بیمه کامل رد بشه
سلام
ساعات کار موظفی در قانون کار برای همه کارگاه ها یکسان و طبق جدول فوق است.
سلام با توجه به اين كه شغل من از ساعت 19 الي 7 صبح روز بعد است و يك شب درميان بايد سركار باشم آيا كسري كاربراي من شامل ميشود
سلام
برای اطلاع از اینکه کسر کار دارید یا نه باید ساعات کار انجام یافته ماهانه خود را با ساعات کار موظفی قانون کار طبق جدول مقایسه کنید.