جدول حقوق و مزایای قانون کار 97 و نحوه ی محاسبه حقوق 97 کارگران با شرایط کاری مختلف
بخشنامه مزد ۱۳۹۷ کارگران قانون کار طی بخشنامه شماره ۲۳۴۶ مورخه 1397/1/23 ابلاغ شد. برای آشنایی بیشتر با جزئیات افزایش حقوق 97 کامل ترین جدول حقوق و مزایای قانون کار 97 به همراه چندین نمونه و مثال نحوه محاسبه حقوق کارگران با شرایط کار و ساعات کار مختلف ارائه می شود.
فهرست مطالب
کامل ترین جدول حقوق و مزایای قانون کار 97
| ردیف | عنوان | مبلغ |
| 1 | مزد روزانه 97 | 370.423 ریال |
| 2 | حقوق ماهیانه 30 روزه | 11,112,690 ریال |
| 3 | حقوق ماهیانه 31 روزه | 11,483,113 ریال |
| 4 | بن کارگری 97 ماهیانه | 1.100.000 ریال |
| 5 | حق مسکن 97 ماهیانه | 400.000 ریال |
| 6 | حق خواربار 97 ماهیانه
مجرد خدمات آنلاین کارتابان
   متاهل | 400 ریال
800 ریال |
| 7 | حق اولاد برای هر فرزند زیر 18 سال معادل 3 روز مزد
(به شرطی که بیمه شده دارای حداقل 2 سال سابقه بیمه باشد چه در آن کارگاه چه در جای دیگر) یک فرزند دو فرزند سه فرزند | 1,111,269 ریال
2,222,538 ریال 3,333,807 ریال |
| 8 | عیدی پاداش 97
(معادل 60 روز حقوق برای هر سال) (معادل 5 روز حقوق برای هر ماه) | 22,225,380 ریال
1,852,115 ریال |
| 9 | سنوات خدمت یا پایان کار 97
معادل 30 روز حقوق برای هر سال معادل 5/2 روز حقوق برای هر ماه | 11,112,690 ریال
926,057.5 ریال |
| 10 | مانده مرخصی 97
سالانه 30 روز با احتساب 4 روز جمعه و در حالت عادی 26 رزو معادل 16 ساعت ماهیانه برابر 2 روز و یک ونیم ساعت ماهیانه | 9,630,998 ریال
802,583 ریال |
| 11 | مزد هر ساعت کار عادی 97
برابر است با مزد روزانه تقسیم بر 33/7 (هفت و سی و سه صدم) | 50.535 ریال |
| 12 | فوق العاده اضافه کاری (یک و چهار برابر مزد عادی)
هر ساعت هر روز | 70.749 ریال
518.592 ریال |
| 13 | فوق العاده شب کاری (35% مزد ساعتی)
هر ساعت | 17.687 ریال |
| 14 | فوق العاده نوبت کاری (برای ماه 30 روزه)
صبح عصر 10 درصد حقوق ماهیانه صبح عصر شب 15 درصد حقوق ماهیانه صبح شب و یا عصر شب 5/22 درصد حقوق ماهیانه | 1,111,269 ریال
1,666,903 ریال 2,500,355 ریال |
| 15 | جمعه کاری (40% مزد ساعتی)
هرساعت | 20.214 ریال |
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار 97 کارگر ساده
مثال 1 : محاسبه حقوق و مزایای 97 کارگر متاهل با یک فرزند زیر 18 سال و با ساعات کار عادی روز کار و بدون اضافه کاری و بدون سایر فوق العاده ها در ماه 31 روزه مانند اردیبهشت 97 که یک روز مرخصی رفته و بقیه مانده است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را ماهیانه تسویه حساب می نماید.
برای محاسبه حقوق و مزایای قانون کار 97 این کارگر کافی است جمع ردیف های 3 و 4 و 5 و 6 و 7 و 8 و 9 و 10 جدول را بدست آوریم.
حقوق ماهیانه 97 مبلغ 11,483,113 ریال
بن کارگری 97 مبلغ 1.100.000 ریال
حق مسکن 97 مبلغ 400.000 ریال
حق خواربار 97 مبلغ 800 ریال
حق اولاد 97 مبلغ 1.111.269 ریال
عیدی و پاداش 97 مبلغ 1.852.115 ریال
سنوات خدمت یا پایانکار 97 مبلغ 926.057 ریال
مانده مرخصی یک روز 370.423 ریال
جمع کل : 17,243,778 ریال
کسر 7% حق بیمه سهم کارگر 880817 ریال
حقوق پرداختی : 16.362.959 ریال
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار 97 کارگر با فوق العاده شب کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری
مثال 2 : محاسبه حقوق قانون کار 97 کارگر نگهبانی متاهل با دو فرزند زیر 18 سال و با ساعات کار از 15 لغایت 24 (کسر نیم ساعت برای صرف شام) هر روز و ساعات اضافه کاری فرضی در کل 61 ساعت(هر روز یک ساعت اضافه کاری به علاوه 4 روز تعطیل هر کدام هشت و نیم ساعت اضافه کاری) و جمعه کاری فرضی 34 ساعت (4 روز جمعه که از 15 لغایت 24 هشت و نیم ساعت بوده و در جمع می شود ) و شب کاری فرضی62 ساعت (هر روز از ساعت 22 لغایت 24 و با فرض صرف شام قبل از 22 می شود روزانه 2 ساعت و ماهیانه 62 ساعت) بدون سایر فوق العاده ها در ماه 31 روزه مانند اردیبهشت 97 که مرخصی نرفته است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.
از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.
حقوق ماهیانه 97 مبلغ 11,483,113 ریال
بن کارگری 97 مبلغ 1.100.000 ریال
حق مسکن 97 مبلغ 400.000 ریال
حق خواربار 97 مبلغ 800 ریال
حق اولاد 97 مبلغ 2,222,538 ریال
فوق العاده اضافه کاری 4315705 ریال
فوق العاده جمعه کاری 687278 ریال
فوق العاده شب کاری 1096613 ریال
جمع کل : 21,306,047 ریال
کسر 7% حق بیمه سهم کارگر 880817 ریال
حقوق پرداختی : 20,425,230 ریال
توجه شود که برای یک روز کار در جمعه فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده تعطیل کاری و فوق العاده شب کاری طبق مقررات قانون کار به صورت مجزا محاسبه به کارگر پرداخت می شود.
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار 97 کارگر با فوق العاده نوبت کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری
مثال 3 : محاسبه حقوق کارگر نگهبانی متاهل با سه فرزند زیر 18 سال و با ساعات کار نوبت کار به صورت صبح، عصر و شب (یک هفته از 7 الی 15 و یک هفته 15 الی 23 و یک هفته از 23 الی 7) مشغول به کار است.
این کارگر موظف است در ایامی که شیفت کاری وی به تعطیلات و جمعه ها تلاقی دارد در سر کار حاضر شود. برای محاسبه ساعات اضافه کار این کارگر به این صورت عمل می شود که تعداد روزهای غیر تعطیل ماه اردیبهشت 97 را در عدد 7/33 (هفت و سی و سه صدم) ضرب می کنیم و ساعات کاری موظفی وی بدست می آید. ساعات کارکرد موظفی کارگر را از ساعات کارکرد واقعی کارگر کسر می کنیم و به این ترتیب ساعات اضافه کاری بدست می آید. مثلا در اردیبهشت 97 روزهای غیرتعطیل 26 روز است که ساعات کار موظفی کارگر می شود تقریبا 190 ساعت.
کارگر هر روز 7/33 ساعت سر کار حاضر می شود که در 31 روز می شود 227 ساعت. ساعات اضافه می شود 227 منهای 190 برابر است با 37 ساعت اضافه کاری.
در طول ماه 4 جمعه واقع شده و هر روز 7/33 ساعت که می شود 29 ساعت جمعه کاری.
عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.
از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.
حقوق ماهیانه: 11,483,113 ریال
بن کارگری 1.100.000 ریال
حق مسکن 400.000 ریال
حق خواربار 800 ریال
حق اولاد 3,333,807 ریال
فوق العاده اضافه کاری 2.617.723 ریال
فوق العاده جمعه کاری 586208 ریال
فوق العاده شب کاری 0 ریال (به کارگران نوبت کار شب کاری تعلق نمی گیرد)
فوق العاده نوبت کاری 1.666.904 ریال
جمع کل: 21.188.555 ریال
کسر 7% حق بیمه سهم کارگر 880.817 ریال
حقوق پرداختی: 20.307.738 ریال
توجه: نوبت کاری به کارهایی گفته می شود که شیفت کاری کارگر در طول ماه حداقل یک بار چرخش داشته باشد. مثلا یک کارگر تغییر شیفت ده روزه صبح و شب دارد که در طول 20 روز یکبار چرخش نوبت کار دارد ونوبت کار محسوب می شود و فوق العاده نوبت کاری به وی تعلق می گیرد. اگر همین کارگر همین کار را درهمان ساعات کاری و با چرخش 16 روزه انجام دهد در طول 32 روز یکبار چرخش نوبت کاری خواهد داشت بنابراین نوبت کار محسوب نمی شود و به وی شب کاری تعلق می گیرد.
| مطالب مرتبط را نیز مطالعه نمایید | ||
|---|---|---|
| جدول تصاعدی مزد ۳۰ ساله و مزد ۹۷ براساس سابقه: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| بخشنامه مزد کارگران 1397 ابلاغ شد (جزئیات مزد 97 قانون کار): برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| قانون کار 97: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| تاثیر تاخیر تصویب و ابلاغ بخشنامه مزد: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| افزایش مزد 1: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| طبقه بندی مشاغل و مزد گروه های 20 گانه 97: برای مطالعه کلیک کنید. |
سلام یه سوال داشتم عیدی بر اساس دو ماه پایه حقوقه وزارت کار یعنی یک میلیون و صد وخورده ای حساب میشه یا دو ماه دستمزد خود کارگر
سلام آقا/خانم شریفی
کارفرمایان مکلفند به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش به کارگران پرداخت نمایند.
سلام ببخشید مرخصی های عید در پایان هنگام تسویه باید حساب بشه وپولش به کارگر پرداخت بشه یا جز مرخصی های استفاده شدس؟
سلام آقا جواد
منظورتان از مرخصی عید چیست؟
در هرحال اگر مرخصی استفاده شود که شده
اگر مرخصی با تعطیل رسمی روی هم بیافتد مرخصی حساب نمیشود و از مانده مرخصی ها حساب می شود.
اگر پاسخ نگرفتید لطفاً سوال خود را واضح تر مطرح کنید
والا من داخل یک کارگاه خصوصی کار میکنم که مالکش اصلا اعتقادی به تعطیلات رسمی نداره مثلا بجای جمعه یه روز در هفته آف میده بقیه تعطیلات رسمیم که همه جا میبنده اینجا بازه عیدم به ما حدود یک هفته مرخصی داد بعد الان که میخام تسویه کنیم یکی از دوستام گفته که چون تعطیلات عید جز تعطیلات رسمیه این روزایی که رفتم مرخصی ، مرخصی حساب نمیشه حالا سوالم اینه با توجه به اینکه کارگاه خصوصیه و تعطیلات رسمی واسش معنایی نداره میشه اون روزای عید رو روز تسویه حساب کرد یا نه؟
سلام مجدد
وقتی به جای جمعه روز دیگه تعطیل هستید ارتباط به بحث جمعه کاری داره که در دیدگاه های دیگر پاسخ داده شده است.
تعطیلات رسمی اگر سر کار هستید هم اضافه کاری حساب می شود.
در جواب قبلی عرض کردم فرض بفرمایید شما از 1 فروردین تا 10 فروردین 97 مرخصی گرفتی. روزهای 1و.2و3و4و10 فروردین تعطیل رسمی هست. پس مرخصی شما 5 روز هست نه ده روز.
کارگاه خصوصی و غیر خصوصی و یا دیدگاه کارفرما تاثیری در قانون ندارد و قانون کار برای همه یکسان است.
اگر تعطیلات رسمی ابتدای فروردین که سر کار نبودید را نباید جزو مرخصی به حساب آید.
با عرض سلام
یکی از دوستان بنده در شرکتی مشغول بود الان قطع همکاری کرده با این شرکت میخواستم بدون بازخرید مرخصی این دوست ما براساس همون حقوق پایه محاسبه میشه یا مزایا مثل حق بن و حق اولاد حق مسکن نیز تو محاسبه بازخرید مرخصی حساب میشه؟
سلام جناب افشین
مرخصی استحقاقی عین روزهای کار آنان بوده و همانگونه که در طول مدت اشتغال به روزهای مرخصی تمام حق السعی پرداخت می شود (مثلا کسی که 2 روز مرخصی رفته حق مسکن وی کسر نمی شود) در پایان قرارداد نیز بازخرید مرخصی براساس حق السعی (موضوع ماده 34 قانون کار شامل تمام دریافت های قانونی) خواهد بود نه فقط مزد و حقوق پایه.
سلام من ساعت کاریم ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت حقوقم چطوری محاسبه میشه تشکر.
سلام Ali
معمولا کارهای 12-24 حدود 20 نوبت سر کار حاضر می شوند که حدود 220 ساعت کارکرد دارید و مازاد بر کارموظفی است و اضافه کار تعلق می گیرد. و از آنجایی که یک در میان روز و شب کار می کنند شب کاری هم شامل می شود و چنانچه کار شما یک بار روز و یک بار شب باشد به جای شب کار نوبت کار صبح و شب با نرخ 22.5 درصد محاسبه می شود.
1-برای محاسبه حقوق و اضافه کاری : ابتدا جمع ساعات کاری خودتان را محاسبه کنید و سپس با ساعات کار موظفی آن ماه مقایسه کنید تا وضعیت اضافه کار مشخص شود.
2-ساعاتی از کارکرد شما که در روزهای جمعه واقع می شود مشمول پرداخت جمعه کاری است.
3-ساعات کاری که در ساعات شب (22 الی 6 صبح روز بعد) مشمول پرداخت شب کاری است و اگر چرخشی باشد به جای شب کاری نوبت کاری (22.5 درصد حقوق ماهیانه) تعلق می گیرد.
4-سایر موارد مانند حق مسکن و بن و اولاد و خواربار نیز ارقام ثابتی هستند.
بندهای 1 و 2 و 3 مجزا محاسبه و باهم جمع می شوند.
برای اعلام ریز و مبالغ ریالی حقوق برروی لینک زیر کلیک کنید.
درخواست فیش حقوق (کلیک کنید)
با سلام و تشکر از پاسخگویی.
طبق مطالبی که من خوندم جمعه کاری 40درصد مازاد بر مزد دریافتی محاسبه می شود . حالا اگر روز دیگری به عنوان روز تعطیل یا همان روز جمعه پرسنل محسوب نشود هیچ تغییری در میزان حقوق ندارد؟
حقیقتا من توی درک این موضوع کمی دچار تردید شدم چون مطالب زیادی دال بر این موضوع خوندم که جمعه کاری مطابق اضافه کار محسوب می شه یعنی غیر از حقوقی که بابت جمعه پرداخت می شه به تعداد ساعت های کاری در روز جمعه اضافه کار محسوب میشه. ظاهرا حسابدار قبلی شرکت ما هم همینطور محاسبه میکرده. این موضوع درسته؟؟؟
سلام آقای عبدالهی
هر کس در هر شرایطی (استثنا ندارد) که جمعه سر کار برود فوق العاده جمعه کاری به وی تعلق میگیرد.
اگر بجای جمعه روز دیگر تعطیل باشد و یا تعطیل نباشد در ساعات کار موظفی و اضافه کار تاثیر دارد.
حتی کسی هر هفته فقط جمعه سر کار برود بازهم جمعه کاری تعلق میگیرد.
اگر شما جمعه سر کار هستید و روز دیگر بجای جمعه تعطیل نیستید برای جمعه هم اضافه کار و هم جمعه کاری تعلق میگیرد.
نحوه صحیح اضافه کار از روی جدول ساعات کار موظفی باید انجام گیرد.
سلام مدیر محترم. پس با این اوصاف ساعت کاری در روز جمعه از ابتدا اضافه کار محسوب میشود و باید طبق اضافه کار عادی ینی همان ساعتی 70749 محاسبه شود و همینطور فوق العاده جمعه کاری 20214 برای هر ساعت کاری محاسبه شود که چیزی تقریبا حدودساعتی 90963 می شود درسته؟
سلام خانم عبدالهی
اگر به جای جمعه روز دیگری تعطیل نباشد مبالغی که فرمودید به کار در روز جمعه تعلق می گیرد. (البته مزد جمعه تعطیل هم جای خود است و این دو مورد فوق العاده هستند)
متوجه شدم خیلی ممنون که دقیق و درست راهنمایی فرمودین. پایدار باشید
سلام وقت بخیر من حدود 3 ماه هست که توی رستوران کار میکنم و از ساعت 12 ظهر تا 1 شب کار میکنم با روزی 2 ساعت استراحت میخواستم ببینم جمعه ها،شب کاری و . . . را برام حساب کنید ممنون میشم تازه بیمه هم نیستم و حق سنواتی هم نمیدونم بهم طعلق میگره یا نه ؟؟؟؟؟
سلام آقا احسان
ببینید محاسبه مزد و حقوق و فوق العاده ها باید جزییات کامل باشد. اگر مثال های داخل متن را مطالعه فرمایید براحتی میتوانید حقوق و مزایای خود را محاسبه کنید.
برای شما شب کاری و جمعه کاری و اضافه کار تعلق میگیرد و بیمه هم باید واریز شود.
برای اعلام ریز و مبالغ ریالی حقوق برروی لینک زیر کلیک کنید.
درخواست فیش حقوق (کلیک کنید)
سلام من از ساعت نه تا دو کار میکنم و بیمه هم نیستم میخاستم بدونم حقوقم چقدر باید باشه؟
سلام خانم ساناز
(ساناز یک اسم ترکی است به معنای کمیاب | سان=تعداد و آز=کم)
شما روزانه حدود 5 ساعت کار می کنید که نسبت به مدت مقرر در قانون که 7ساعت و 20 دقیقه است کمتر است.
بنابراین حقوق و مزایا نیز باید به نسبت کارکردتان به شما تعلق بگیرد.
بیمه الزامی است و عدم واریز بیمه تاثیری در سایر تعهدات کارفرما در قبال کارگر ندارد.
با کلیک برروی لینک زیر می توانید از مبالغ ریالی و ریز حقوق و مزایای خود اطلاع یابید.
درخواست فیش حقوق (کلیک کنید)
سلام
خسته نباشید
من روزی 6 ساعت در یک شرکت برنامه نویسی به عنوان برنامه نویس فعالیت دارم،حقوق دریافتی من باید چقدر باشد و چند روز و ساعت در ماه مرخصی با حقوق دارم؟
ممنونم
سلام آقا میلاد
شما جمع ساعات کاری در طول ماه را با ساعات موظفی همان ماه مقایسه کنید.
ساعات کار موظفی (کلیک کنید)
اگر به اندازه موظفی یا بیشتر بود حقوق مزایای کامل و اضافه کار دریافت خواهید کرد (چنانچه تعطیلات را سر کار بروید این حالت ممکن است با روزی 6 ساعت پیش آید.)
اگر کارکرد شما کمتر از موظفی بود نسبت کارکرد به موظفی را بدست آورید و این ضریب در تمام حقوق و مزایا و مرخصی و … اعمال می شود.
با کلیک برروی لینک زیر می توانید از مبالغ ریالی و ریز حقوق و مزایای خود اطلاع یابید.
درخواست فیش حقوق (کلیک کنید)
سلام ما 6 نفر هستیم به صورت4 2ساعت شیفت دو نفره و48ساعت استراحت در سه شیفت کاری واهی 4ساعت اضافه کار داریم و ماهیانه 10 شیفت سر کار هستیم لطف بفرمایید حقوق ومزایای مادر هست
سلام آقای شمس الدین
لطفا برروی لینک زیر کلیک کنید تا ریز حقوق و مزایای شما محاسبه و به صورت فیش حقوق ارسال شود.
حتما یادتان باشد که در فرم بنویسید اولین روز کاری شما در ماهی که می خواهید فیش تنظیم شود چندم ماه بوده. مثلا بنویسید اولین روز کاری بهمن 97 دوم بهمن بوده.
درخواست فیش حقوق … کلیک کنید.
سلام ماسه شیفت هستیم وروز یکم ماه دونفر اول شیفت 24ساعت هستن و48ساعت استراحت هستیم وروز بعد ساعت7:30 دونفر بعدی ماد تا فردا صبح ساعت7:30 شیفت بعدی هم به همین روال هست میاد تافردا صبح دوبارهتاساعت7:30 و به همین روال تا پایان ماه هر نفرس 240ساعت سر کار هستم ام حقوق ومزایای چقدر است آیا جمعه کاری وحق شیفت وشب کاری هم تعلق میگیره یا خیر…حقوق ومزایای ر وحساب کیند ممنون
سلام
برای کاری که طول هر شیفتش 24 ساعت نوبت کاری و شیفت کاری تعلق نمی گیرد بلکه شب کاری تعلق می گیرد. علاوه بر شب کاری جمعه کاری و اضافه کاری هم هست.
در پاسخ قبلی نیز عرض کردم برای محاسبه حقوق و مزایا باید با کلیک برروی لینک زیر درخواست فیش حقوق بکنید.
درخواست فیش حقوق … کلیک کنید.
در سوال قبلی شما پاسخ داده شد.
یکم بهمن اولین روز کاری وبعد از 48 ساعت استراحت باید دوباره 24 ساعت سر شیفت باشیم آیا جمعه کاری وحق شیفت واضافه کار در شیفت 24ساعت کار و48ساعت استراحت تعلق میگیره میخواستم فیش حقوق ومزایای رو برا ارسال کنید
سلام آقا شمس الدین عزیز
قبلا هم عرض کردم برای دریافت فیش باید روی لینک زیر کلیک کنید و فرم فیش حقوق را تکمیل نمایید و در نهایت هزینه 8990 تومان پرداخت فرمایید.
کلیک کنید… درخواست فیش حقوق قانون کار
سلام من مدت 8 ماهه تو یه رستوران مشغول کارم صاحب رستوران نه قراردی با ما نوشت نه بیمه ای پرداخت کرد و… خواستم بدونم میتونم ازش سنوات بگیرم یا نه اگر میتونم باید چه مقدار بگیرم با توجه به اینکه حقوق پایم یک میلیون و دویست هزار تومنه بعدم من یه جا خوندم مرخصی ذخیره بالای 9 روز سوخت میشه یعنی پولی پرداخت نمیشه با توجه به این که این آقا اصلا اجازه نداد ما مرخصی بریم و مرخصی های من بالای 9 روزه یعنی فقط میتونم همون 9 روز رو ازش بگیرم؟ ممنون از پاسخگوییتون
سلام آقا سعید
1-قراردادکار هم کتبی و هم شفاهی می تونه باشه.
2-سنوات به تمام کارگران من جمله شما تعلق می گیرد ولی در اتمام قرارداد کار(در حالت بدون قرارداد کار هنگام خروج از کارگاه و در قرادادکتبی در هنگام اتمام قرارداد)
3-بازخرید مانده مرخصی هم مانند بند قبلی ار اتمام قرارداد کار است و 9 روز مرخصی در اتمام سال اول و انتقال به سال بعد موضوعیت دارد نه کمتر از یکسال.
4-بلی مرخصی بیش از 9 روز از بین می رود. کارفرما باید با مرخصی استحقاقی موافقت کند.
ببخشید پس منی که زیر 1 سال کار کردم نصف مرخصیم که از 9 روز کمتر مربوط به 96 هستش نصف دیگشم 97 اونم از 9 روز کمتره که جمع دوتاشون از 9 روز بیشتره میتونم همشو بگیرم؟ آخرین سوالمم جواب بدید واقعا ممنونتون میشم اون م اینه که اگه سنوات بر اساس پایه حقوقه پس این جدول مشاغل که کفش 1700 تومانه چیه ؟
سلام مجدد آقا سعید
منظور از یک سال، سال کاری است نه تقویمی یعنی شما که مثلا از برج 5 سال 96 سر کار رفتید در برج 5 سال 97 یک سال کاری شما به اتمام می رسد و برای قراردادهای کمتر از یک سال مرخصی سالانه 26 روز است که همه ی آن باید بازخرید شود نه 9 روز از آن.
در شرکت های بزرگ که هم کارگران قراردادهای طولانی مدت دارند و هم تعداد کارگران زیاد است بنابراین سال تقویمی را ملاک عمل قرار می دهند و در طولانی مدت این اختلاف زمان بین سال کاری و سال تقویمی مستهلک می شود و اختلاف بسیار جزئی می شود.
در کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل (کارگاه های بالای 50 نفر کارگر الزام به اجرای طبقه بندی مشاغل هستند و شرکت های خدماتی تامین نیروی انسانی طرف قرارداد با ادارات و دستگاه های اجرایی) پایه سنوات بر اساس گروه شغلی است مثلا گروه 1 مبلغ 17000 ریال و گروه 10 مبلغ 18800 ریال . پایه سنوات کارگران بدون طرح طبقه بندی مشاغل پایه سنوات گروه یک یعنی مبلغ 17000 ریال است.
با سلام جایی که من کار میکنم دو شیفت دارد 6تا12.5 وشیفت دیگه 12.5 تا 19.5 من غواصی میکنم هیچ تعطیلاتی نداریم میگن سالی 22 روز مرخصی داریم می خواستم میزان مرخصی و مرخصی ها رو بدونم باتشکر
سلام جناب بندری
میزان مرخصی در کارهای عادی برابر با ماده 64 قانون کار 26 روز کاری هست.
سلام وقت بخیر
آیا درصد نوبت کاری بر مبلغ اضافه کاری هم تاثیر دارد. یعنی درصد نوبت کاری به کل ساعت کاری بکماه فرد تعلق میکیرد یا فقط بر 220ساعت کار ماهیانه؟
سلام
برابر با ماده 56 قانون کار فوق العاده نوبت کاری به حقوق تعلق می گیرد. شامل اضافه کار نمی شود. اضافه کار مستقل حساب می شود.
ساعات کار ماهیانه 220 ساعت نیست هر ماه متفاوت است که می توانید از لینک زیر مطالعه نمایید.
ساعات کار موظفی (کلیک کنید)
با تشکر از پاسخ شما. پس در نتیجه فرمایشات شما میتونیم اینگونه جمع بندی کنیم که مبلغ دریافتی بابت نوبت کاری دو کارگر در یک کارگاه که یکی دارای اضافه کاری و دیگری فاقد اضافه کاری در یکماه باشند , برابر میباشد؟
چنانچه شرایط کاری و حقوق برابر داشته باشند بله.
سپاس از لطفتون.
سوال دیگری داشتم مبنی بر اینکه:
چنانچه شیفت کاری کارگری بصورت 48 ساعت کار و 48 ساعت استراحت بطور ثابت باشد ( بصورت مامور به خدمت بین شهری ) آیا نوبت کاری به ایشان تعلق میگیرد؟
سلام آقا بهروز
نوبت کاری به این حالت تعلق نمی گیرد در این شرایط باید شب کاری پرداخت شود.
با سلام.بنده از ساعت 15 تا 23 شب در کارگاهی کار میکنم و روزهای پنجشنبه و جمعه بیکارم .و حقوق من بر مبنای ساعت زدن محاسبه میشه .لذا خواهشمند حقوق من محاسبه شود .با تشکر
سلام 09387113077
شما هر روز یک ساعت شب کاری دارید و چنانچه تعطیلات را سر کار نیستید اضافه کاری جزیی هر روز حدود نیم ساعت دارید.
برای محاسبه حقوق خود لطفا از طریق تکمیل فرم زیر اقدام نمایید.
درخواست فیش حقوق (کلیک کنید)
سلام،خسته نباشید.
من تو یه شرکت نگهبانم 24 ساعت کار 48 ساعت استراحت.
ازدواج کردم ولی فرزند ندارم.
حقوقی که طبق وزارت کار باید بگیرم چقدره؟
با سپاس
سلام جناب توکلی
کار به صورت 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت مشمول :
1-به ازای هر 24 ساعت کار شما 8 ساعت شب کاری دارین.
2-برخی روزهای کاری شما به جمعه برخواهد خورد که به مجموع ساعاتی که در جمعه واقع شده جمعه کاری تعلق می گیرد.
3-کل ساعات کاری طول یک ماه که در کارگاه حضور دارید (در هر 24 ساعت حدود یک ونیم ساعت برای صرف غذا کسر کنید) را باهم جمع کنید و سپس ساعات کار موظفی آن ماه را از ساعات کاری خودتان کسر کنید عدد باقی مانده ساعات اضافه کاری شما خواهد بود.
4-سایر مزایا طبق جدول حقوق بالای صفحه است.
مبلغ تک تک موارد فوق را از جدول درآورید و در ساعات بدست آمده ضرب کنید و در نهایت همگی را باهم جمع کنید.
تمام موارد از هم مستقل حساب می شوند مثلا کار در جمعه هم در جمعه کاری هم در شب کاری و هم در اضافه کاری دارای فوق العاده خود خواهد بود.
چنانچه تمایل داشته باشید ما ریز حقوق شما را محاسبه و به صورت ریالی و فیش حقوق اعلام کنیم لطفا فرم زیر را تکمیل کنید.
درخواست فیش حقوق (کلیک کنید)
سلام
می بخشید من 14 سال بیمه دارم آیا می توانم از محل کارم درخواست کنم بیمه بیکاری برایم رد کنند و مدتی سرکار نروم؟
درصورتیکه محل کار نامه اخراج برای من بزنند، امکان پذیر است؟
سلام رستمی
بیمه بیکاری را کارفرما رد نمی کند. چنانچه بیمه شما کارگری است هر ماه به میزان 3% از حق بیمه به صندوق بیمه بیکاری واریز می شود.
برای دریافت بیمه بیکاری کافی است شما اخراج شوید. یا قرارداد کتبی بیش از یکسال داشته باشید و یا اخراج شده و سپس در اداره کار علیه کارفرما شکایت کنید تا مراحل بیمه بیکاری شروع شود.
چنانچه از روش شکایت اقدام می کنید حتما نباید قبل از شکایت در اداره کار با کارفرما تسویه حساب کامل کرده باشید.
جزئیات را در این مقاله مطالعه کنید. کلیک کنید
در صورتی که نیاز به تنظیم مدارک مانند قرارداد و یا دادخواست برای این اقدامات دارید از قسمت خدمات درخواست نمایید.
درخواست خدمات
واسه يك شركت كار ميكردم كه خوده شركت توو شيراز و من عاملش توو بندرعباس بودم
از برج ٩ پارسال بعلت عقب افتادگي حقوق باشون قطعه همكاري كردم نه حقوقاي عقب افتادمو دادن نه ضمانت نامه هر روز هم داره به يك بهونه جريمه ميكنه يا تجهيزاتي كه خودشون گم كردنو ميندازن گردنه با اين كاره اينا تهش بهشون بدهكار ميشم كه هيچ
ضمانت نامه ها هم اجرا ميكنه
زورشون رو همه چي ميچربه يعني دستم به هيچي بند نيست هر سازي ميزنن بايد انجام بدم چون همه چي دستشون دارن, توروخدا راهنمايي بفرمائيد چكار كنم
سلام میلاد
پاسخ به سوال با این اطلاعات مقدور نیست. با در نظر گرفتن شرایط شما پیشنهاد میکنم از قسمت مشاوره راهنمایی بخواهید.
سلام ، من در يك شركت دكوراسيون دو ماهه كه مشغول به كارم.
قراردادي كه جلوي من گذاشتن 44 ساعت كار در هفته و حقوق طبق اداره كار ميدن، در صورتي كه من شش روز هفته رو 8 ساعت و نيم كار بايد سر كار باشم (صبح 8:30 تا 1 و شيفت عصر 5 تا 9 حتي پنجشنبه ها) جمع ساعات ميشه 51 ساعت، اين تناقض و هفت ساعت كار بيشتر در هفته عاديه؟ يا شكايت كنم؟
سلام Ava
تو همه قراردادها اصول قید میشه ولی ساعات کار و مرخصی و اضافه کار و امثال آن تابع شرایط کار هست. حتی ممکنه این شرایط در ماهها و فصل ها تغییر کنه. مثلا مغازه ها تابستان ساعات کار بیشتری نسبت به زمستان دارن و لزومی ندارد قرارداد کار مر شرایطش اجرا بشه. چنانچه ساعات کار بیش از مدت موظفی باشد بهش اضافه کار تعلق میگیرد.
من شکایت رو برای چنین اختلافی که منجر به اخراج خواهد شد توصیه نمیکنم و در صورت عدم پرداخت اضافه کار از جانب کارفرما با مذاکره چنانچه سایر شرایط مانند پرداخت بموقع حقوق و بیمه درست باشه قابل گذاشته.
در هر هال نظر نهایی با شماست.
با سلام بنده در شرکت پیمانکاری کار میکنم که شب کارم از ساعت 20 الی 8 صبح و نگهبان ، ضمنا شرکت ما حق اولاد فرزند سوم رو نمیده ،بنده هر شب 8 شب تا 8 صبح 30 روز رو سر کارم جز همان 2 روز مرخصی حقوق و مزایای من چقدر باید باشه حق شیفت من چقدر میشه ممنون از لطفتون آیا حق شام که 12 ساعت کار میکنم بهم تعلق میگیره اگر میگیره چقدر هست تشکر
سلام آقا مهدی
1-محدودیت فرزند وجود ندارد و باید به تمام فرزندان زیر 18 سال و یا بالای 18 سال که صرفا مشغول به تحصیل هستند حق اولاد تعلق می گیرد.
2-کار شما چرخشی نیست بنابراین نوبت کاری تعلق نمیگیرد بلکه شب کاری تعلق می گیرد به ازای هرروز 8 ساعت. فوق العاده شب کاری 35 درصد است.
3-اگر جمعه ها هم سر کار هستید به ازای هر جمعه 12 ساعت فوق العاده جمعه کاری با 40 درصد تعلق میگیرد.
4-اضافه کاری هم تعلق می گیرد.
برای اینکه ریز مبالغ اعلام شود لطفا فرم درخواست فیش حقوق را تکمیل نمایید.
درخواست فیش حقوق (کلیک کنید)
سلام استاد
بنده در کارگاهی مشغول به کار می باشم و کارفرما قراردادی را ارائه کرد که واقعا برایه بنده و همکاران سخت است که به شرح زیر می باشد،
کار در کارگاه بصورت ساعتی و ساعتی 42000 تومان.
در هر صورت اضافه کاری همان 42000 تومان محاسبه می شود.
در ماه دو روز مرخصی داریم که بدون مرخصی می باشد.
و حقوق ماهیانه بدون بیمه 1100000تومان حساب می کند.
به نظر شما آیا این قرارداد قانونی می باشد.
سلام
به دلیل کمبود کار در این شرایط کفه ی ترازو به سمت کارفرما سنگینی می کند.
گفتید ساعتی 42000 تومان؟ یا ریال؟!
ببینید قانون کار آمره هست یعنی الزامی است و توافق بر خلاف آن باطل است. در سال 97 مزد ساعتی حداقل 50,535 ریال است و اگر کمتر از آن حتی کتبا توافق شده باشد باطل است و در اداره کار ترتیب اثر داده نمی شود. در مورد مرخصی هم تا سندی مبنی بر استفاده از مرخصی امضا نکرده باشید کارفرما نمی تواند ادعا کند که از مرخصی استفاده کرده اید.
سایر حقوق و مزایا نیز در بالای همین صفحه گفته شده و هر بند از قرارداد کار بر خلاف قانون کار باطل است.
با تشکر از قراردادن سوال و جواب های مربوطه
سوال من در رابطه با نگهبان ۱۲ ساعته شب کار می باشد که چه حقی تعلق می گیرد.
آیا فقط اضافه کاری و جمعه کاری تعلق می گیرد یا بیشتر؟
سلام آقا حسین
چنانچه ساعات کار در 22 الی 6 صبح روز بعد واقع شود (هر چند ساعت که داخل بازه ی 22 لغایت 6 باشد مثلا ممکن است از 21 لغایت 9 باشد یا 24 لغایت 12) به آن ساعات شب کاری تعلق می گیرد.
چنانچه ساعات کار شب ثابت باشد. اگر ساعات کار چرخشی باشد مثلا یک هفته شب و یک هفته روز قضیه فرق می کند.
سلام. من صفحه بند روزنامه هستم از ساعت 2تا 7سرکارم گاهی به 8 یا نزدیک 9هم میرسه حقوق من چطور محاسبه میشه ممنون میشم اگه توضیح بدین
سلام Meri
در قانون کار عنوان شغل و کارگاه اهمیت ندارد. کلا مزد و حقوق حداقل تعریف می شود و برای مازاد بر آن توافق با کارفرما ملاک است. در کارهای عادی زمان موثر است و در کارهای کارمزدی (توافقی) زمان و کمیت کار انجام شده.
2 تا 7 بعد از ظهر منظورتان است یا صبح؟ اگر بعد از ظهر است که شما هرروز 5 ساعت کارکرد دارید و حقوق و مزایاتون به نسبت کارکرد محاسبه و پرداخت خواهد شد (از تقسیم کل ساعات کارکرد در طول ماه به ساعات کار موظفی همان ماه). البته جزئیات بیشتری نگفتید مانند کار روزهای تعطیل و … . اگر جمع ساعات کار شما در طول ماه از ساعات کار موظفی همان ماه (به جدول ساعات کار موظفی مراجعه نمایید) بیشتر باشد مشمول دریافت اضافه کاری خواهید بود.
چنانچه ساعات کار شما از 2 لغایت 7 صبح باشد هم برای ساعات 2 تا 6 صبح شب کاری مشمول می شود. چنانچه جمعه ها کار کنید مستحق دریافت جمعه کاری خواهید بود.
برای اعلام مبلغ باید درخواست فیش حقوق تکمیل نمایید.
درخواست فیش حقوق (کلیک کنید)