جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ و نحوه ی محاسبه حقوق ۹۷ کارگران با شرایط کاری مختلف
بخشنامه مزد ۱۳۹۷ کارگران قانون کار طی بخشنامه شماره ۲۳۴۶ مورخه ۱۳۹۷/۱/۲۳ ابلاغ شد. برای آشنایی بیشتر با جزئیات افزایش حقوق ۹۷ کامل ترین جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ به همراه چندین نمونه و مثال نحوه محاسبه حقوق کارگران با شرایط کار و ساعات کار مختلف ارائه می شود.
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ کارگر ساده
مثال ۱ : محاسبه حقوق و مزایای ۹۷ کارگر متاهل با یک فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار عادی روز کار و بدون اضافه کاری و بدون سایر فوق العاده ها در ماه ۳۱ روزه مانند اردیبهشت ۹۷ که یک روز مرخصی رفته و بقیه مانده است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را ماهیانه تسویه حساب می نماید.
برای محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ این کارگر کافی است جمع ردیف های ۳ و ۴ و ۵ و ۶ و ۷ و ۸ و ۹ و ۱۰ جدول را بدست آوریم.
حقوق ماهیانه ۹۷ مبلغ ۱۱,۴۸۳,۱۱۳ ریال
بن کارگری ۹۷ مبلغ ۱.۱۰۰.۰۰۰ ریال
حق مسکن ۹۷ مبلغ ۴۰۰.۰۰۰ ریال
حق خواربار ۹۷ مبلغ ۸۰۰ ریال
حق اولاد ۹۷ مبلغ ۱.۱۱۱.۲۶۹ ریال
عیدی و پاداش ۹۷ مبلغ ۱.۸۵۲.۱۱۵ ریال
سنوات خدمت یا پایانکار ۹۷ مبلغ ۹۲۶.۰۵۷ ریال
مانده مرخصی یک روز ۳۷۰.۴۲۳ ریال
جمع کل : ۱۷,۲۴۳,۷۷۸ ریال
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۸۸۰۸۱۷ ریال
حقوق پرداختی : ۱۶.۳۶۲.۹۵۹ ریال
دانلود کامل ترین جدول حقوق و مزایای کارگران به صورت PDF
کامل ترین جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷
| ردیف | عنوان | مبلغ |
| 1 | مزد روزانه ۹۷ | ۳۷۰.۴۲۳ ریال |
| 2 | حقوق ماهیانه ۳۰ روزه | ۱۱,۱۱۲,۶۹۰ ریال |
| 3 | حقوق ماهیانه ۳۱ روزه | ۱۱,۴۸۳,۱۱۳ ریال |
| 4 | بن کارگری ۹۷ ماهیانه | ۱.۱۰۰.۰۰۰ ریال |
| 5 | حق مسکن ۹۷ ماهیانه | ۴۰۰.۰۰۰ ریال |
| 6 | حق خواربار ۹۷ ماهیانه
مجرد متاهل | ۴۰۰ ریال
۸۰۰ ریال |
| 7 | حق اولاد برای هر فرزند زیر ۱۸ سال معادل ۳ روز مزد
(به شرطی که بیمه شده دارای حداقل ۲ سال سابقه بیمه باشد چه در آن کارگاه چه در جای دیگر) یک فرزند دو فرزند سه فرزند | ۱,۱۱۱,۲۶۹ ریال
۲,۲۲۲,۵۳۸ ریال ۳,۳۳۳,۸۰۷ ریال |
| 8 | عیدی پاداش ۹۷
(معادل ۶۰ روز حقوق برای هر سال) (معادل ۵ روز حقوق برای هر ماه) | ۲۲,۲۲۵,۳۸۰ ریال
۱,۸۵۲,۱۱۵ ریال |
| 9 | سنوات خدمت یا پایان کار ۹۷
معادل ۳۰ روز حقوق برای هر سال معادل ۵/۲ روز حقوق برای هر ماه | ۱۱,۱۱۲,۶۹۰ ریال
۹۲۶,۰۵۷.۵ ریال |
| 10 | مانده مرخصی ۹۷
سالانه ۳۰ روز با احتساب ۴ روز جمعه و در حالت عادی ۲۶ رزو معادل ۱۶ ساعت ماهیانه برابر ۲ روز و یک ونیم ساعت ماهیانه | ۹,۶۳۰,۹۹۸ ریال
۸۰۲,۵۸۳ ریال |
| 11 | مزد هر ساعت کار عادی ۹۷
برابر است با مزد روزانه تقسیم بر ۳۳/۷ (هفت و سی و سه صدم) | ۵۰.۵۳۵ ریال |
| 12 | فوق العاده اضافه کاری (یک و چهار برابر مزد عادی)
هر ساعت هر روز | ۷۰.۷۴۹ ریال
۵۱۸.۵۹۲ ریال |
| 13 | فوق العاده شب کاری (۳۵% مزد ساعتی)
هر ساعت | ۱۷.۶۸۷ ریال |
| 14 | فوق العاده نوبت کاری (برای ماه ۳۰ روزه)
صبح عصر ۱۰ درصد حقوق ماهیانه صبح عصر شب ۱۵ درصد حقوق ماهیانه صبح شب و یا عصر شب ۵/۲۲ درصد حقوق ماهیانه | ۱,۱۱۱,۲۶۹ ریال
۱,۶۶۶,۹۰۳ ریال ۲,۵۰۰,۳۵۵ ریال |
| 15 | جمعه کاری (۴۰% مزد ساعتی)
هرساعت | ۲۰.۲۱۴ ریال |
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ کارگر با فوق العاده شب کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری
مثال ۲ : محاسبه حقوق قانون کار ۹۷ کارگر نگهبانی متاهل با دو فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار از ۱۵ لغایت ۲۴ (کسر نیم ساعت برای صرف شام) هر روز و ساعات اضافه کاری فرضی در کل ۶۱ ساعت(هر روز یک ساعت اضافه کاری به علاوه ۴ روز تعطیل هر کدام هشت و نیم ساعت اضافه کاری) و جمعه کاری فرضی ۳۴ ساعت (۴ روز جمعه که از ۱۵ لغایت ۲۴ هشت و نیم ساعت بوده و در جمع می شود ) و شب کاری فرضی62 ساعت (هر روز از ساعت ۲۲ لغایت ۲۴ و با فرض صرف شام قبل از ۲۲ می شود روزانه ۲ ساعت و ماهیانه ۶۲ ساعت) بدون سایر فوق العاده ها در ماه ۳۱ روزه مانند اردیبهشت ۹۷ که مرخصی نرفته است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.
از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.
حقوق ماهیانه ۹۷ مبلغ ۱۱,۴۸۳,۱۱۳ ریال
بن کارگری ۹۷ مبلغ ۱.۱۰۰.۰۰۰ ریال
حق مسکن ۹۷ مبلغ ۴۰۰.۰۰۰ ریال
حق خواربار ۹۷ مبلغ ۸۰۰ ریال
حق اولاد ۹۷ مبلغ ۲,۲۲۲,۵۳۸ ریال
فوق العاده اضافه کاری ۴۳۱۵۷۰۵ ریال
فوق العاده جمعه کاری ۶۸۷۲۷۸ ریال
فوق العاده شب کاری ۱۰۹۶۶۱۳ ریال
جمع کل : ۲۱,۳۰۶,۰۴۷ ریال
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۸۸۰۸۱۷ ریال
حقوق پرداختی : ۲۰,۴۲۵,۲۳۰ ریال
توجه شود که برای یک روز کار در جمعه فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده تعطیل کاری و فوق العاده شب کاری طبق مقررات قانون کار به صورت مجزا محاسبه به کارگر پرداخت می شود.
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ کارگر با فوق العاده نوبت کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری
مثال ۳ : محاسبه حقوق کارگر نگهبانی متاهل با سه فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار نوبت کار به صورت صبح، عصر و شب (یک هفته از ۷ الی ۱۵ و یک هفته ۱۵ الی ۲۳ و یک هفته از ۲۳ الی ۷) مشغول به کار است.
این کارگر موظف است در ایامی که شیفت کاری وی به تعطیلات و جمعه ها تلاقی دارد در سر کار حاضر شود. برای محاسبه ساعات اضافه کار این کارگر به این صورت عمل می شود که تعداد روزهای غیر تعطیل ماه اردیبهشت ۹۷ را در عدد ۷/۳۳ (هفت و سی و سه صدم) ضرب می کنیم و ساعات کاری موظفی وی بدست می آید. ساعات کارکرد موظفی کارگر را از ساعات کارکرد واقعی کارگر کسر می کنیم و به این ترتیب ساعات اضافه کاری بدست می آید. مثلا در اردیبهشت ۹۷ روزهای غیرتعطیل ۲۶ روز است که ساعات کار موظفی کارگر می شود تقریبا ۱۹۰ ساعت.
کارگر هر روز ۷/۳۳ ساعت سر کار حاضر می شود که در ۳۱ روز می شود ۲۲۷ ساعت. ساعات اضافه می شود ۲۲۷ منهای ۱۹۰ برابر است با ۳۷ ساعت اضافه کاری.
در طول ماه ۴ جمعه واقع شده و هر روز ۷/۳۳ ساعت که می شود ۲۹ ساعت جمعه کاری.
عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.
از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.
حقوق ماهیانه: ۱۱,۴۸۳,۱۱۳ ریال
بن کارگری ۱.۱۰۰.۰۰۰ ریال
حق مسکن ۴۰۰.۰۰۰ ریال
حق خواربار ۸۰۰ ریال
حق اولاد ۳,۳۳۳,۸۰۷ ریال
فوق العاده اضافه کاری ۲.۶۱۷.۷۲۳ ریال
فوق العاده جمعه کاری ۵۸۶۲۰۸ ریال
فوق العاده شب کاری ۰ ریال (به کارگران نوبت کار شب کاری تعلق نمی گیرد)
فوق العاده نوبت کاری ۱.۶۶۶.۹۰۴ ریال
جمع کل: ۲۱.۱۸۸.۵۵۵ ریال
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۸۸۰.۸۱۷ ریال
حقوق پرداختی: ۲۰.۳۰۷.۷۳۸ ریال
توجه: نوبت کاری به کارهایی گفته می شود که شیفت کاری کارگر در طول ماه حداقل یک بار چرخش داشته باشد. مثلا یک کارگر تغییر شیفت ده روزه صبح و شب دارد که در طول ۲۰ روز یکبار چرخش نوبت کار دارد ونوبت کار محسوب می شود و فوق العاده نوبت کاری به وی تعلق می گیرد. اگر همین کارگر همین کار را درهمان ساعات کاری و با چرخش ۱۶ روزه انجام دهد در طول ۳۲ روز یکبار چرخش نوبت کاری خواهد داشت بنابراین نوبت کار محسوب نمی شود و به وی شب کاری تعلق می گیرد.
| مطالب مرتبط را نیز مطالعه نمایید | ||
|---|---|---|
| جدول تصاعدی مزد ۳۰ ساله و مزد ۹۷ براساس سابقه: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| بخشنامه مزد کارگران ۱۳۹۷ ابلاغ شد (جزئیات مزد ۹۷ قانون کار): برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| قانون کار ۹۷: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| تاثیر تاخیر تصویب و ابلاغ بخشنامه مزد: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| افزایش مزد ۱: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| طبقه بندی مشاغل و مزد گروه های ۲۰ گانه ۹۷: برای مطالعه کلیک کنید. |
سلام من در جايي كار ميكنم كه تا ٦ماه است كه بيمه شده ام بعد ١سال و دو ماه كار كردن و آخر ماه تير موعد استعفام به پايان ميرسد ميخواستم ببينم كه آيا به من سنوات تعلق ميگيرد يا نه؟
سلام مهشاد
منظورتان را متوجه نمی شوم؟ گفتین ۱ سال و دو ماه کارکردین بعد ۶ ماه بیمه شده اید یعنی ۸ ماه بیمه واریز نشده؟
آخر تیر ماه موعد استعفا؟ منظورتان از موعد استعفا این است که قراردادتان به اتمام می رسد؟
چنانچه شما بعد از ۱۴ ماه کار قراردادتان به اتمام می رسد و تمدید نخواهد شد سنوات تعلق می گیرد. سنوات هم به کل کارکرد شما تعلق می گیرد نه ۶ ماه که بیمه شده اید.
سلامواقعاازراهنماییهایشماتشکرمیکنم،کلیهمطالبمفیداست
من حدود۲۲سالسابقهپرداختحقبیمهدارمو۵۵سالههستمالان ازطریقوانتشخصیخودمبیمهرانندگانهستمولیتوانایی
پرداختحقبیمهبالارادارم،ازشمامیخواهممنراراهنماییکنیدچه
کنمکه حقوقبازنشستگیمبالارود
سلام جناب آقای متقی
حقوق بازنشستگی از میانگین دو سال آخر بدست میاد. برای افزایش میانگین نیز تنها یک راه وجود داره اونم واریز بیمه با حقوق بالا.
در ضمن اگر سابقه واریز بیمه بیش از ۳۰ سال باشد حقوق بازنشستگی نیز به جای ۳۰ روز مثلا ۳۵ روز محاسبه می شود که برای سن شما این کمی سخت هست.
زنده باشید
سلام خسته نباشید.ببخشیدمن دریک درمانگاه دولتی کار میکنم.به صورت دوشیفت اداره میشه صبح از۸تا۱۲ونیم عصر ۳ونیم تا۷ونیم.ومن چون صبح میام بیمه منو نصف میریزن.ازطرفی اضافه کاری رو برمبنای ۸ساعت کار در روز درنظرمیگیرن یعنی برای من که پاره وقت کارمیکنم ۴ساعت اضافه بر اون اضافه کار به حساب میاد.میخواستم ببینم موظفی ما طبق قانون درماه دقیقا چندساعته؟و مرخصی زایمان برای ما که پاره وقت میایم چندماهه؟وبخوام اینو مستدل به محل کارم ارائه بدم باید چیکار کنم.واضافه کاری مارو ساعتی ۵هزارحساب میکنن.حق مرخصی و مسکن و خوار وبار و بن هم به ما نمیدن
سلام خانم حشمتی
۱-وقتی شما هر روز ۴ونیم ساعت کار می کنید کار شما پاره وقت است و کل حقوق و مزایای شما هم بر مبنای آن پرداخت خواهد شد.
۲-وقتی شما هنوز ساعت کاری موظفی قانون را پر نکردید بحث اضافه کاری اصلا نمی تواند مطرح شود. مثلا شما ۴ روز در هفته به جای ۴ونیم ساعت ۶ ساعت کار کنید این نمی تواند اضافه کاری باشد چون هنوز به ۴۴ ساعت در هفته نرسیده.
روش اصولی برای شما این است که کل ساعات کاری شما در طول هر ماه را جمع کنید سپس تقسیم بر ساعات کار موظفی آن ماه بکنید. عدد بدست آمده که کمتر از یک باید باشد را در تمام مزایا ضرب کنید تا میزان استحقاقی کارکرد شما بدست آید. و با ضرب این عدد در ۳۱ تعداد روزهایی که باید به آن میزان برایتان بیمه واریز شود نیز بدست می آید. بن و مسکن و خواربار و … همگی به شما با ضریب همین عدد بدست آمده تعلق می گیرد.
استناد قانونی این موضوع ماده ۳۹ قانون کار است. (مشاهده قانون کار)
۳-مرخصی زایمان به شرط اینکه در یکسال قبل از زایمان سابقه ۶۰ روز بیمه را داشته باشید کامل خواهد بود. استناد قانونی این موضوع ماده ۶۷ قانون تامین اجتماعی است.(مشاهده قانون تامین اجتماعی)
احتمالا هر لحظه سوالات بیشتری برایتان پیش آید برای راحتی فرم درخواست فیش را تکمیل نمایید تا ریز حقوق و مزایای قانونی شما محاسبه و ارسال شود. (کلیک کنید)
سلام و درود
من در یه شرکت نگهبان هستم و شیفت ثابت شب ،۱۹ تا ۷ صبح . مجرد نیز میباشم ، با این توصیف میخوام بدونم بر اساس قانون اداره کار باید ماهیانه چه میزان حقوق دریافت کنم .? ممنون
سلام
برای شما علاوه بر حقوق و مزایا برای ساعات ۲۲ لغایت ۶ صبح فوق العاده شب کاری تعلق میگیرد.
برای اعلام مبلغ باید درخواست فیش حقوق تکمیل نمایید.
درخواست فیش حقوق (کلیک کنید)
“سلام من به مشکل خودم با صاحب کارم.کار ما نگهبانی به این صورت که ۱۰٫۵ ساعت شیفتیم و ۲۴ ساعت استراحت.
یعنی یه روز از صبح ۸:۳۰ تا ۱۹
یه روز از ۱۹ تا ۵:۳۰
و یه روز استراحت
جمعه هام ممکنه شیفت باشیم و همچنین روزای تعطیل ولی هیچ حق شیفت یا حق روز تعطیل به ما نمیدن.”
((خییییلی ممنون از جوابتون فقط چجوری میتونم اینو قانونی به صاحب کارم نشون بدم چون ایشون خیلی سخت قبول میکنن و در جواب من میگن شما به حد قانونی شیفت شب ندارین و بهتون تلعق نمیگیره.حق شیفت صبح و شب و تعطیلی من تقریبا چقدره چطوره؟؟))
ببینید برا شما نوبت کاری تعلق میگیره نه شب کاری.
این دو متفاوتند و فقط یکیش تعلق میگیره.
میتونین برای اقناع کارفرما از اداره کار محل استعلام نمایید.
سلام. من در یک شرکت مشغول هستم که ساعات کاری روزانه ۱۲ساعت میباشد. یک هفته از ساعت ۷صبح تا ۷شب وهفته بعد از ۷شب تا ۷صبح. کلیه حقوق و مزایای من چگونه محاسبه میشود. دارای یک فرزند. در هفته شب، ۷شب کار طوری که برای تعویض شیفت جمعه صبح کارگاه تعطیل و همان روز عصر شیفت بعد شروع به کار میکند.
سلام جناب یزدان
چه اسم خوبی دارین.
طبق اطلاعات شما
براتون فوق العاده
۱- نوبت کاری صبح شب
۲-اضافه کاری
۳-جمعه کاری
۴-اگر سابقه بیمه کارگری بیش از دو سال داشته باشید حق اولاد
تعلق میگیرد.
برای اطلاع از ریز این مبالغ و اینکه حقوق و مزایاتون هر ماه چند تومان میشه از لینک زیر فرم را تکمیل کنید تا براتون فیش حقوق صادر شه.
درخواست فیش حقوق کلیک کنید
سلام. شما لطف دارید. نوبت کاری نمیده. جمعه کاری نمیده. تعطیلات نمیده. سنوات خدمت نمیده. راه حل چیه؟
سلام
به نظر بنده دو راه حل می تونه وجود داشته باشه. یکی اینکه با بازرسان اداره کار نا محسوس هماهنگ شوید تا بازرسی کنند و موارد را به کارفرما ابلاغ کنند و یا از طریق اداره کار شکایت کنید.
راه اول زمان بر و نتیجه گیریش ضعیف هست. راه دوم نیز احتمال زیاد منجر به اخراج خواهد شد. برای شکایت هم باید ابتدا کاملا سبک سنگین کنین و طوری عمل کنید که منجر به نتیجه شود.
چنانچه تصمیم به طرح شکایت داشته باشید می توانید از خدمات این سایت استفاده نمایید.
سلام من به مشکل خودم با صاحب کارم.کار ما نگهبانی به این صورت که ۱۰.۵ ساعت شیفتیم و ۲۴ ساعت استراحت.
یعنی یه روز از صبح ۸:۳۰ تا ۱۹
یه روز از ۱۹ تا ۵:۳۰
و یه روز استراحت
جمعه هام ممکنه شیفت باشیم و همچنین روزای تعطیل ولی هیچ حق شیفت یا حق روز تعطیل به ما نمیدن.
سلام آقا مجتبی
شما چندین فوق العاده بهتون تعلق میگیره:
۱-فوق العاده نوبت کاری صبح شب
۲-برای ساعات کار جمعه فوق العاده جمعه کار
۳- چنانچه جمع ساعات کار شما از میزان موظفی ماهانه فراتر رود اضافه کار.
سلام وقت به خیر
خانم بنده در دفتر خدمات الکترونیک دولت حدود ۱۱ ماه مشغول به کار است کارفرما بیمه هر ماه را به طور کامل واریز نموده ولی متاسفانهاز بابت هر ماه پانصد هزار تومان به عنوان حقوق پرداخت می کند.
سوال بنده این است در صورت اتمام قرار داد یک ساله آیا می شود از کارفرما به دلیل عدم رعایت پرداخت حقوق با توجه به قانون کار شکایت کرد.
رفتار قانون در قبال عدم پرداخت کامل حقوق به چه صورت خواهد بود.
با تشکر
سلام جناب آقای حسینی
بله می توان طرح شکایت کرد.
اصل حقوقی بر این است که شاکی ادعای خود را اثبات کند و متشاکی در قبال خواسته شاکی از خود دفاع کند.
شما به عنوان شاکی مدرک اثبات ادعای خود که بیمه و قرارداد کار می تواند باشد و کارفرما هم باید برای پرداخت حقوق و مزایای مقرر در قانون اسناد ارائه دهد.
حال اگر شما مدارکی دال بر دریافت حقوق و مزایا به کارفرما نداده اید حتما مراجع حل اختلاف اداره کار کارفرما را به پرداخت مابه التفاوت حقوق و مزایا محکوم می کنند.
چنانچه در صورت نیاز می توانید از قسمت خدمات اداره کل برای بررسی مدارک و تنظیم دادخواست مشاوره تخصصی دریافت نمایید. کلیک کنید.
پیروز باشید
باسلام یک سوال داشتم
من پاره وقت هستم و در هفته چهار روز سرکارم. بیمه من چقدر میشه این چهاررزو کامل سرکارم.(البته این براساس قرار داد ماست وگرنه من هروز دورکاری میکنم و دو روز در هفته در دفتر حاضر میشم. و حتی روزهای جمعه و شب هم به مقتضایت کار مجبورم آنلاین باشم چون با توجه به ارباب رجوع و برنامه ها کارم متغییره ساعت خاصی نداره. الان باید چه جوری حساب بشه که حقوقم ضایع نشه)
آقا یا خانم شیرازی سلام
برابر با قانون کار، کارگر وقت و یا نیروی خود را در اختیار کارفرما قرار می دهد.
برای ۴ روز کار در هفته به این صورت حساب نمایید: کل کارکرد مفید خود در طول هر ماه را به ساعات کار موظفی همان ماه تقسیم نمایید.(جدول کارکرد موظفی)
عدد به دست آمده که کمتر از یک خواهد بود را در تعداد روزهای همان ماه ضرب کنید که کارکرد ماهانه شما بدست می آید. این عدد ملاک محاسبه تمام حقوق و مزایا و مرخصی و عیدی و بیمه و … خواهد بود.
برای کار در ساعات خارج از محل کارگاه باید شرایط و حجم کارتان مد نظرتان باشد و می توانید با کارفرما توافق نمایید. آنگونه که به نظر می رسد این ساعات کار ثابت نیست و به درخواست خدمت از شما بستگی دارد. مثلا می توانید بر اساس تعداد پاسخگویی و … توافق نمایید که هر پاسخگویی مثلا ۱۰ دقیقه کارکرد حساب شود. این کاملا به شرایط کاری شما بستگی دارد.
پیروز باشید.
سلام خسته نباشید..من در یک شرکت نگهبانم..یک هفته ۷ صبح میرم تا ۱۹ شب..یک هفته دیگه ۱۹ شب تا ۷ صبح..برای جمعه هم،وقتی شب کارم،پنج شنبه ساعت ۱۹ میرم تا ساعت ۱۷ جمعه هستم.روز کار باشم پنج شنبه ساعت ۷ میرم تا ۱۹.باز جمعه ساعت ۱۷ میرم شرکت تا شیفت عوض بشه..متاهلم بدون اولاد..سابقه بیمه ندارم..همین شرکت منو بیمه تکمیلی میخواد بکند..وقتی روز کاریم میریم تو انبار کار میکنیم بجای نگهبانی(تخلیه بار،جمع اوری بار،بار زدن و..)..تعطیلی هم میریم سرکار..مرخصی نداریم..حقوق معمولی بنده چقدر باید باشه ؟؟ با تشکر
سلام آقا محمد
خدا قوت
۱-کار شما نوبت کاری صبح و شب است و فوق العاده ۲۲.۵ درصد تعلق می گیرد.
۲-اگر مرخصی استفاده ننمایید در پایان قرارداد بازخرید می شود. برای توضیح تکمیلی کلیک کنید
۳-برای کار در روزهای تعطیل اضافه کاری و کار در روزهای جمعه اضافه کاری و جمعه کاری تعلق می گیرد. برای توضیحات تکمیلی مثال ۳ را مطالعه کنید (کلیک کنید)
۴-برای محاسبه ریز و اقلام ریالی حقوق و مزایا باید درخواست فیش حقوق نمایید. برروی لینک مقابل کلیک کرده و در قسمت [حقوق و مزایا – فیش حقوق من ] با تکمیل فرم فیش حقوق درخواست خود را ارائه نمایید. کلیک کنید