جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ و نحوه ی محاسبه حقوق ۹۷ کارگران با شرایط کاری مختلف
بخشنامه مزد ۱۳۹۷ کارگران قانون کار طی بخشنامه شماره ۲۳۴۶ مورخه ۱۳۹۷/۱/۲۳ ابلاغ شد. برای آشنایی بیشتر با جزئیات افزایش حقوق ۹۷ کامل ترین جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ به همراه چندین نمونه و مثال نحوه محاسبه حقوق کارگران با شرایط کار و ساعات کار مختلف ارائه می شود.
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ کارگر ساده
مثال ۱ : محاسبه حقوق و مزایای ۹۷ کارگر متاهل با یک فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار عادی روز کار و بدون اضافه کاری و بدون سایر فوق العاده ها در ماه ۳۱ روزه مانند اردیبهشت ۹۷ که یک روز مرخصی رفته و بقیه مانده است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را ماهیانه تسویه حساب می نماید.
برای محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ این کارگر کافی است جمع ردیف های ۳ و ۴ و ۵ و ۶ و ۷ و ۸ و ۹ و ۱۰ جدول را بدست آوریم.
حقوق ماهیانه ۹۷ مبلغ ۱۱,۴۸۳,۱۱۳ ریال
بن کارگری ۹۷ مبلغ ۱.۱۰۰.۰۰۰ ریال
حق مسکن ۹۷ مبلغ ۴۰۰.۰۰۰ ریال
حق خواربار ۹۷ مبلغ ۸۰۰ ریال
حق اولاد ۹۷ مبلغ ۱.۱۱۱.۲۶۹ ریال
عیدی و پاداش ۹۷ مبلغ ۱.۸۵۲.۱۱۵ ریال
سنوات خدمت یا پایانکار ۹۷ مبلغ ۹۲۶.۰۵۷ ریال
مانده مرخصی یک روز ۳۷۰.۴۲۳ ریال
جمع کل : ۱۷,۲۴۳,۷۷۸ ریال
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۸۸۰۸۱۷ ریال
حقوق پرداختی : ۱۶.۳۶۲.۹۵۹ ریال
دانلود کامل ترین جدول حقوق و مزایای کارگران به صورت PDF
کامل ترین جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷
| ردیف | عنوان | مبلغ |
| 1 | مزد روزانه ۹۷ | ۳۷۰.۴۲۳ ریال |
| 2 | حقوق ماهیانه ۳۰ روزه | ۱۱,۱۱۲,۶۹۰ ریال |
| 3 | حقوق ماهیانه ۳۱ روزه | ۱۱,۴۸۳,۱۱۳ ریال |
| 4 | بن کارگری ۹۷ ماهیانه | ۱.۱۰۰.۰۰۰ ریال |
| 5 | حق مسکن ۹۷ ماهیانه | ۴۰۰.۰۰۰ ریال |
| 6 | حق خواربار ۹۷ ماهیانه
مجرد متاهل | ۴۰۰ ریال
۸۰۰ ریال |
| 7 | حق اولاد برای هر فرزند زیر ۱۸ سال معادل ۳ روز مزد
(به شرطی که بیمه شده دارای حداقل ۲ سال سابقه بیمه باشد چه در آن کارگاه چه در جای دیگر) یک فرزند دو فرزند سه فرزند | ۱,۱۱۱,۲۶۹ ریال
۲,۲۲۲,۵۳۸ ریال ۳,۳۳۳,۸۰۷ ریال |
| 8 | عیدی پاداش ۹۷
(معادل ۶۰ روز حقوق برای هر سال) (معادل ۵ روز حقوق برای هر ماه) | ۲۲,۲۲۵,۳۸۰ ریال
۱,۸۵۲,۱۱۵ ریال |
| 9 | سنوات خدمت یا پایان کار ۹۷
معادل ۳۰ روز حقوق برای هر سال معادل ۵/۲ روز حقوق برای هر ماه | ۱۱,۱۱۲,۶۹۰ ریال
۹۲۶,۰۵۷.۵ ریال |
| 10 | مانده مرخصی ۹۷
سالانه ۳۰ روز با احتساب ۴ روز جمعه و در حالت عادی ۲۶ رزو معادل ۱۶ ساعت ماهیانه برابر ۲ روز و یک ونیم ساعت ماهیانه | ۹,۶۳۰,۹۹۸ ریال
۸۰۲,۵۸۳ ریال |
| 11 | مزد هر ساعت کار عادی ۹۷
برابر است با مزد روزانه تقسیم بر ۳۳/۷ (هفت و سی و سه صدم) | ۵۰.۵۳۵ ریال |
| 12 | فوق العاده اضافه کاری (یک و چهار برابر مزد عادی)
هر ساعت هر روز | ۷۰.۷۴۹ ریال
۵۱۸.۵۹۲ ریال |
| 13 | فوق العاده شب کاری (۳۵% مزد ساعتی)
هر ساعت | ۱۷.۶۸۷ ریال |
| 14 | فوق العاده نوبت کاری (برای ماه ۳۰ روزه)
صبح عصر ۱۰ درصد حقوق ماهیانه صبح عصر شب ۱۵ درصد حقوق ماهیانه صبح شب و یا عصر شب ۵/۲۲ درصد حقوق ماهیانه | ۱,۱۱۱,۲۶۹ ریال
۱,۶۶۶,۹۰۳ ریال ۲,۵۰۰,۳۵۵ ریال |
| 15 | جمعه کاری (۴۰% مزد ساعتی)
هرساعت | ۲۰.۲۱۴ ریال |
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ کارگر با فوق العاده شب کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری
مثال ۲ : محاسبه حقوق قانون کار ۹۷ کارگر نگهبانی متاهل با دو فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار از ۱۵ لغایت ۲۴ (کسر نیم ساعت برای صرف شام) هر روز و ساعات اضافه کاری فرضی در کل ۶۱ ساعت(هر روز یک ساعت اضافه کاری به علاوه ۴ روز تعطیل هر کدام هشت و نیم ساعت اضافه کاری) و جمعه کاری فرضی ۳۴ ساعت (۴ روز جمعه که از ۱۵ لغایت ۲۴ هشت و نیم ساعت بوده و در جمع می شود ) و شب کاری فرضی62 ساعت (هر روز از ساعت ۲۲ لغایت ۲۴ و با فرض صرف شام قبل از ۲۲ می شود روزانه ۲ ساعت و ماهیانه ۶۲ ساعت) بدون سایر فوق العاده ها در ماه ۳۱ روزه مانند اردیبهشت ۹۷ که مرخصی نرفته است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.
از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.
حقوق ماهیانه ۹۷ مبلغ ۱۱,۴۸۳,۱۱۳ ریال
بن کارگری ۹۷ مبلغ ۱.۱۰۰.۰۰۰ ریال
حق مسکن ۹۷ مبلغ ۴۰۰.۰۰۰ ریال
حق خواربار ۹۷ مبلغ ۸۰۰ ریال
حق اولاد ۹۷ مبلغ ۲,۲۲۲,۵۳۸ ریال
فوق العاده اضافه کاری ۴۳۱۵۷۰۵ ریال
فوق العاده جمعه کاری ۶۸۷۲۷۸ ریال
فوق العاده شب کاری ۱۰۹۶۶۱۳ ریال
جمع کل : ۲۱,۳۰۶,۰۴۷ ریال
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۸۸۰۸۱۷ ریال
حقوق پرداختی : ۲۰,۴۲۵,۲۳۰ ریال
توجه شود که برای یک روز کار در جمعه فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده تعطیل کاری و فوق العاده شب کاری طبق مقررات قانون کار به صورت مجزا محاسبه به کارگر پرداخت می شود.
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ کارگر با فوق العاده نوبت کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری
مثال ۳ : محاسبه حقوق کارگر نگهبانی متاهل با سه فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار نوبت کار به صورت صبح، عصر و شب (یک هفته از ۷ الی ۱۵ و یک هفته ۱۵ الی ۲۳ و یک هفته از ۲۳ الی ۷) مشغول به کار است.
این کارگر موظف است در ایامی که شیفت کاری وی به تعطیلات و جمعه ها تلاقی دارد در سر کار حاضر شود. برای محاسبه ساعات اضافه کار این کارگر به این صورت عمل می شود که تعداد روزهای غیر تعطیل ماه اردیبهشت ۹۷ را در عدد ۷/۳۳ (هفت و سی و سه صدم) ضرب می کنیم و ساعات کاری موظفی وی بدست می آید. ساعات کارکرد موظفی کارگر را از ساعات کارکرد واقعی کارگر کسر می کنیم و به این ترتیب ساعات اضافه کاری بدست می آید. مثلا در اردیبهشت ۹۷ روزهای غیرتعطیل ۲۶ روز است که ساعات کار موظفی کارگر می شود تقریبا ۱۹۰ ساعت.
کارگر هر روز ۷/۳۳ ساعت سر کار حاضر می شود که در ۳۱ روز می شود ۲۲۷ ساعت. ساعات اضافه می شود ۲۲۷ منهای ۱۹۰ برابر است با ۳۷ ساعت اضافه کاری.
در طول ماه ۴ جمعه واقع شده و هر روز ۷/۳۳ ساعت که می شود ۲۹ ساعت جمعه کاری.
عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.
از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.
حقوق ماهیانه: ۱۱,۴۸۳,۱۱۳ ریال
بن کارگری ۱.۱۰۰.۰۰۰ ریال
حق مسکن ۴۰۰.۰۰۰ ریال
حق خواربار ۸۰۰ ریال
حق اولاد ۳,۳۳۳,۸۰۷ ریال
فوق العاده اضافه کاری ۲.۶۱۷.۷۲۳ ریال
فوق العاده جمعه کاری ۵۸۶۲۰۸ ریال
فوق العاده شب کاری ۰ ریال (به کارگران نوبت کار شب کاری تعلق نمی گیرد)
فوق العاده نوبت کاری ۱.۶۶۶.۹۰۴ ریال
جمع کل: ۲۱.۱۸۸.۵۵۵ ریال
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۸۸۰.۸۱۷ ریال
حقوق پرداختی: ۲۰.۳۰۷.۷۳۸ ریال
توجه: نوبت کاری به کارهایی گفته می شود که شیفت کاری کارگر در طول ماه حداقل یک بار چرخش داشته باشد. مثلا یک کارگر تغییر شیفت ده روزه صبح و شب دارد که در طول ۲۰ روز یکبار چرخش نوبت کار دارد ونوبت کار محسوب می شود و فوق العاده نوبت کاری به وی تعلق می گیرد. اگر همین کارگر همین کار را درهمان ساعات کاری و با چرخش ۱۶ روزه انجام دهد در طول ۳۲ روز یکبار چرخش نوبت کاری خواهد داشت بنابراین نوبت کار محسوب نمی شود و به وی شب کاری تعلق می گیرد.
| مطالب مرتبط را نیز مطالعه نمایید | ||
|---|---|---|
| جدول تصاعدی مزد ۳۰ ساله و مزد ۹۷ براساس سابقه: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| بخشنامه مزد کارگران ۱۳۹۷ ابلاغ شد (جزئیات مزد ۹۷ قانون کار): برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| قانون کار ۹۷: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| تاثیر تاخیر تصویب و ابلاغ بخشنامه مزد: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| افزایش مزد ۱: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| طبقه بندی مشاغل و مزد گروه های ۲۰ گانه ۹۷: برای مطالعه کلیک کنید. |
سلام من نساجی کار میکنم ۳ شیفت ۸ ساعته بودیم الان دو شیفت ۱۲ ساعته کردن و هفته ای دو روز تعطیل ایا این عادلانه هست شرایط کاری ما هم سخت هست صدای غیر مجاز کار شبانه و رطوبت و برنامه کاری ما دو روز صبح دو روز شب دو روز تعطیل خستگی کاری در شرایط روحی و عصبی ما هم تاثیر گذاشته ایا راهی هس که به مسولین بفهمانیم این کار ۱۲ ساعته شیفتی غیر قانونی هس
سلام االیس
۱-تغییر شرایط کلی کار در کارگاه باید با توافق کارگران و کارفرما صورت پذیرد. در کارگاه هایی که کارگران قرارداد موقت هستند معمولاً کارگران به دلیل احتمال عدم تمدید قرارداد به اجبار اعتراض نمی کنند.
۲-اگر شما جمعه ها تعطیل باشید و در هفته ۴ نوبت ۱۲ ساعته کار کنید کل ساعات کاری شما می شود ۴۸ ساعت که از میزان مقرر در قانون ۴ ساعت بیشتر بوده و اضافه کاری محسوب می شود.
۳-در این حالت کار شما از نوع نوبت کاری است و فوق العاده مربوطه به آن تعلق می گیرد.( با توجه به عدم اعلام ساعات شروع و اتمام نوبت های کاری درصد قابل تشخیص نیست)
۴-اگر در کارگاه شما عوامل زیان آور صدا، رطوبت، گرد و غبار الیاف سنجش شده باشد و بیش از حد مجاز تشخیص داده شوند کارگران می توانند از حمایت های مشاغل سخت و زیان آور بهره مند شوند.
در مورد کارهای سخت و زیان آور مطلب زیر را مطالعه نمایید. کلیک کنید
چنانچه اختلافی در خصوص تغییر شرایط کار وجود داشته باشد نماینده کارگران و یا شورای اسلامی کار مساله را در ابتدا از طریق مذاکره با کارفرما و در نهایت از طریق واحد روابط کار و بازرسی کار اداره کار محل پیگیری نمایند.
خیلی ممنون از توضیحات ما جمعه تعطیل نداریم دور وز اول هفته صبح ۸ تا عصر ۸ دو روز دوم ۸ عصر تا ۸ صبح و دو روز تعطیل رفت و امد به کارخانه هم دو ساعتمونو میگیره در کل ۱۰ ساعت استراحت ولی بدنمون نمیکشه من چند تا سایت برای کارای ۱۲ ساعته خوندم که بعده ۱۲ ساعت کار باید ۲۴ ساعت استراحت باشه شرایط کاری ما خیلی سخته تو ۲۰ سال بازنشستگیه دیشب دومین شب کاری برا سالن بود انگار دو نفر حالشون خراب شده اینطور که میره وضعیت جسمی همه به هم میخوره فقط موندیم اعتراضو به کی کنیم قرار داد ما موقتی هست و ماهی یه بار قرار داد امضا میکنیم خیلی ظلم در حقمون میکنن
۱-نوبت کاری شما صبح و شب است با درصد ۲۲.۵
۲-اینکه باید بعد ۱۲ ساعت ۲۴ ساعت استراحت باشد صحیح نیست و چنین قانونی وجود ندارد. در قانون ۲ مورد وجود دارد:۱-ماده ۵۱ قانون کار ساعات کار هفتگی ۴۴ ساعت و روزانه حداکثر۸ ساعت ۲-ماده ۵۹ قانون کار هر روز حداکثر ۴ ساعت اضافه کار
چون روزهای کار شما با روزهای هفته مطابقت ندارد کارکرد باید به صورت ماهیانه محاسبه شود که در طول ماه شما ۵ دوره ۶ روزه کار می کنید و در هر دوره کار ۴ نوبت ۱۲ ساعته(اگر غذا در محل کار صرف شود برای هر وعده حدود نیم تا یک ساعت از ساعات کار کسر می شود) اگر کل ساعات حضور شما در کارگاه مفید فرض شود ماهیانه (۳۰روزه) کارکرد شما ۲۴۰ ساعت خواهد شد. در ماه های (۲۶ روز کاری) فاقد تعطیل رسمی غیر از جمعه ساعات کار موظفی ۱۹۰.۵ ساعت است که برای شما حدود ۴۹ ساعت اضافه کاری می افتد.
حال اگر ۴۹ را به ۲۶ تقسیم کنیم اضافه کاری روزانه شما حدود ۱.۹ ساعت خواهد بود که بیش از حد مجاز نیست.
بحث دیگری نیز کارهای سخت و زیان آور موضوع ماده ۵۲ قانون کار هست که توضیح کامل آن در نوشته سخت و زیان آور که لینکش در جواب قبلی ارسال شده است. کلیک کنید
تنها مرجع اعتراض اداره کار هست.
سلام میخواستم بدونم کسری کار هم مثل اضافه کار با احتساب۴۰% محاسبه میگردد؟؟
سلام
کسر کار ضریب ندارد.
البته انواع کسر کار فرق دارد. چنانچه جزئیات را هم بفرمایید جواب کاملتری ارائه می شود.
مثلا کسر کار در کارهایی که عرفا روزانه ۶ ساعت کار می کنند.
شخصی در یک ماه بیش از مرخصی استحقاقی مرخصی رفته
شخصی که قرارداد کار وی پاره وقت است…
با سلام و خسته نباشید
بنده یک سال هست در یک کارگاه چوب بری کار میکنم با مدرک لیسانس. روزی ۱۰ ساعت کار میکنم متاهل هستم و بدون فرزند. از شنبه تا چهارشنبه روزی ده ساعت و پنجشنبه ها ۵ ساعت. مرخصی و تعطیلات هم نداریم. هیچ مزایای دیگه هم نداریم. میشه بفرمایید حقوق ماهیانه بنده چقدر میشه. تشکر از پاسختون
آقا احمد عزیز سلام
سابقه یک سال منجر به دریافت پایه سنوات به مبلغ ۱۷۰۰۰ ریال در سال ۹۷ می شود.
مدرک تحصیلی تاثیری در حقوق ندارد.
از شنبه تا ۴ شنبه چنانچه صبحانه و نهار در کارگاه صرف شود حدود ۱ الی ۱ونیم ساعت کسر شده و کارکرد مفید روزانه شما ۸ونیم ساعت خواهد بود.
در هفته های عادی بدون تعطیل شما حدود ۴۷ونیم ساعت کارکرد دارید که با کسر از موظفی ۴۴ ساعت در هفته اضافه کاری ۳ونیم ساعت دارید.
اگر در طول هفته تعطیل رسمی وجود داشته باشد که شما سر کار حاضر شوید کل آن روز (۸ونیم ساعت) اضافه کاری حساب می شود.
مبلغ هر ساعت اضافه کاری نیز داخل جدول درج شده است.
سایر موارد حقوق و مزایای شما به راحتی از جدول اول صفحه قابل استخراج است.
اگر نتوانستید دقیق محاسبه نمایید برروی لینک زیر کلیک کنید تا برایتان فیش حقوق ارسال گردد.
درخواست صدور فیش حقوق (کلیک کنید)
متشکرم
با عرض سلام وخسته نباشید
من مدت چهار ماه هست در شرکت سنگبری مشغول به کار هستم دارای دو فرزند خردسال که سابقه بیمه در زمان مجردی به همراه پدرم داشتم .ولی الان هنوز بیمه ام رد نشده. با درخواست صاحب کارم وبا رضایت خودم ساعت کار من از ساعت ۷صبح الی۷مغرب است که انبار دار این شرکت محسوب میشوم محبت میکنید برای من حقوق ومزایای و… را محاسبه کنید طبق قانون کار. با تشکر
سلام آقای حسن
خسته نباشید و خداوند به کسب حلالتان رونق عطا فرماید
اگر سابقه بیمه که همراه پدرتان کار کرده اید و کارگر دیگری نیز بوده که کارگاه خانوادگی نباشد و سابقه کارگری (نرخ ۳۰%) باشد و بیشتر از ۷۲۰ روز در این صورت حق اولاد برای هر فرزند معادل سه روز حداقل مزد یعنی مبلغ ۱,۱۱۱,۲۶۹ ریال.
حضور شما در کارگاه روزانه ۱۲ ساعت است که حدود یک و نیم ساعت برای صرف صبحانه و نهار کسر شود حدود ۱۰ ساعت ونیم کارکرد مفید دارید.
اگر روزهای تعطیل سر کار حاضر نشوید به تعداد روزهای حضور در کارگاه ضربدر ۳ می شود کل ساعات اضافه کاری شما . از روز جزئیات مزد (کلیک کنید) هر ساعت اضافه کاری سال ۹۷ مبلغ ۷۰٫۷۴۹ ریال است. مثلا درخرداد ۹۷ از روز جدول ساعات کاری (کلیک کنید) می شود حدود ۶۹ ساعت و مبلغ ۴.۹۰۰.۰۰۰ ریال یا ۴۹۰ هزار تومان.
سایر حقوق و مزایا را از روی جدول حقوق و مزایا (کلیک کنید) استخراج و جمع نمایید.
اگر نتوانستید دقیق محاسبه نمایید برروی لینک زیر کلیک کنید تا برایتان فیش حقوق ارسال گردد.
درخواست صدور فیش حقوق (کلیک کنید)
سلام
من به تازگی در نمایندگی فروش یک کارخانه (سهامی خاص) بعنوان فروشنده قراردادی مشغول بکار شده ام. با شرایط ذیل. خواهشمند است میزان حقوق دریافتی من در یک ماه را به من اعلام کنید. سپاسگزارم
سابقه کار یکماه.
ساعات کار: چرخشی، یک هفته از ۷ صبح تا ۱۵ و یک هفته هم ۱۵ تا ۲۳ (هر روز در هفته روزی ۸ ساعت).
اضافه کار: پنجشنبه ها، جمعه ها و تعطیلات رسمی هم ۸ ساعت سر کارم.
مرخصی نرفته ام.
سابقه بیمه نداشته ام و بتازگی در همین نمایندگی فروش بیمه شده ام.
متاهل بدون فرزند
۲۹ ساله با مدرک فوق لیسانس
با سلام
سابقه کار یکماه. => مزد شما حداقل مزد ۹۷ به مبلغ ۳۷۰۴۲۳ ریال
ساعات کار: چرخشی، یک هفته از ۷ صبح تا ۱۵ و یک هفته هم ۱۵ تا ۲۳ (هر روز در هفته روزی ۸ ساعت). => نوبت کاری ۱۰ درصد شامل می شود
اضافه کار: پنجشنبه ها، جمعه ها و تعطیلات رسمی هم ۸ ساعت سر کارم. => به ازای هر ساعت کار اضافه مبلغ ۱.۴ برابر مزد هرساعت کار عادی – به ازای هر ساعت کار در جمعه علاوه بر اضافه کار ۰.۴ برابر(چهل درصد) هر ساعت مزد عادی –
مرخصی نرفته ام. => هر ماه ۲.۱۶ روز مرخصی استحقاقی دارید که با مزد روزانه حساب می شود.
سابقه بیمه نداشته ام و بتازگی در همین نمایندگی فروش بیمه شده ام. => پایه سنوات تعلق نمی گیرد.
متاهل بدون فرزند => حق اولاد تعلق نمی گیرد.
۲۹ ساله با مدرک فوق لیسانس => سن و مدرک تحصیلی در مزد تاثیری ندارد.
می توانید با راهنمایی بالا و مثال های متن نوشته حقوق خود را محاسبه نمایید.
در صورتی که تمایل داشته باشید ریز مبالغ و ریالی محاسبه و به صورت فیش حقوق دریافت نمایید برروی لینک زیر کلیک نمایید.
کلیک کنید : دریافت لیست حقوق – فیش حقوق
با تشکر
سلام. بنده جایی کار میکنم که سه شیفت داره: صبح ۵ ساعت، عصر ۴ ساعت و غروب تا شب هم ۴ ساعت. بنده هر روز یکی از این شیفتها رو پر میکنم. ممنون خواهم شد در مورد حقوق دریافتی بنده یه توضیحی بدید.مجرد و بدون تعطیلی جمعه و ایام تعطیل. قاعدتاً ساعت کاری بنده در ماه چیزی حدود ۱۴۰-۱۳۰ ساعت میشه.با تشکر
با سلام
ریز ساعات کاری شما مثلا از ساعت چند تا چند و شغل مبارک رو بفرمایید.
ضمنا برای پاسخ دقیق می توانید از قسمت فیش حقوق استفاده فرمایید.
داروخانه مشغولم. عرض کردم خدمتتون، شیفت صبح از ۸ تا ۱۳، شیفت عصر از ۱۶ تا ۲۰ و شیفت شب داروخانه از ۲۰ تا ۲۴ هستش که من هر روز یکی از این سه شیفت رو پوشش میدم و مجموع ساعات کاری بنده حدوداً همون ۱۴۰-۱۳۰ ساعت میشه. اگه لطف بفرمایید قوانین کار رو برای کار ساعتی مثل مورد بنده توضیح بدید ممنون میشم.
با سلام
چنانچه کار شما به نحوی است که در طول ماه گردش دارد مثلا یک روز نوبت اول روز بعد نوبت دوم و روز بعد نوبت سوم کار می کنید و یا تغییر نوبت یک هفته و امثال آن است که در طول یک ماه کارگر هر سه نوبت را کامل تجربه می نماید مشمول نوبت کاری صبح-عصر می شود. فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۱۰ درصد است. مبنای محاسبه فوق العاده نوبت کاری به میزان ۱۰درصد حقوق پایه دریافتی خواهد بود. چنانچه ساعات کار کمتر منجر به دریافت حقوق کمتر می شود به عبارتی حقوق شما بر اساس ساعات کار محاسبه می شود در نهایت همان حقوق ماهیانه (غیر از مزایای جنبی مانند حق مسکن و بن و … ) مبنای محاسبه فوق العاده نوبت کاری شما خواهد بود.
ساعات کار مقرر در ماده ۵۱ قانون کار هر هفته ۴۴ ساعت بوده و طبق آن ساعات کار روزانه ۷ساعت و ۲۰ دقیقه است. برابر با ماده ۳۹ قانون کار نیز کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی مشغول به کار هستند مزد و مزایای خود را به نسبت ساعات کار انجام شده دریافت می نمایند.
میزان ساعات کار موظفی کارگران در سال ۱۳۹۷ در لینک روبرو است. … ساعات کار موظفی کارگران ۹۷
سلام. ضمن تشکر بابت پاسخدهی شما،از اونجایی که محاسبهی قطعی حقوق با این قیدهایی که فرمودید برای بنده گیجکننده است،در صورتیکه حمل بر زیادهخواهی نمیفرمایید خواهش میکنم مبلغ دریافتی که نهایتاً بنده باید داشته باشم رو محاسبه بفرمایید(فرضاً برای اردیبهشتماه سال جاری شامل ۴ جمعه، ۲ تعطیل رسمی و ۲۵ روز کاری). پیشاپیش سپاسگزارم.
۱- پاره وقت هستم.
۲- نوبت کار هستم و طبق تعریف شما شامل نوبت کار صبح-عصر میشوم.
۳- ساعات کاری بنده(شامل شیفتهای صبح و عصر) ۱۴۰ ساعت بوده است(طبق جدول، ساعات کارکرد موظفی اردیبهشت ۱۸۳ ساعت است).
۴- جمعهها و روزهای تعطیل هم مشغول به کار بودهام.
سلام
پاسخ های ما وظیفه ماست.
برای پاسخ دقیق شما ابتدا در سایت ثبت نام نموده (لینک عضویت) و از قسمت خدمات (لینک فیش حقوق ) درخواست لیست حقوق فیش حقوق نمایید تا دقیق و ریالی مبالغ اعلام گردد.
با تشکر.
قوانین خوبند اما اجرا بد
سلام جناب آقای علی
قانون کار جمهوری اسلامی ایران جزو قوانین مترقی هست ولی شرایط اقتصادی فعلی باعث شده در اجرا کمی با مشکل مواجه باشد….
از توجهتان متشکرم
سوال آقای د. ج
سلام
اگر کارگری در روزهای تعطیل در محل کار حاضر باشد مدت زمان حضور در محل کار علاوه بر تعطیل کاری باید اضافه کاری هم پرداخت شود و در چه صورت کارفرما میتونه از پرداخت اصافه کاری امتناع کند؟
.
مثال ۲ را با دقت مطالعه فرمایید به سوال شما پاسخ داده شده است.
بالطبع اگر به جای روز جمعه یا تعطیل که سر کار حاضر می شود روز دیگری تعطیل نشود منجر به اضافه کاری می شود چون کارکرد از موظفی بیشتر می شود.
ولی بحث فوق العاده جمعه کاری موضوع ماده ۶۲ قانون کار که برخی کارشناسان جمعه کاری را به سایر تعطیلات رسمی هم تعمیم می دهند (نص صریح قانون فقط شامل جمعه هست و به نظر اغلب کارشناسان تعمیم ماده ۶۲ به تعطیلات رسمی دیگر درست نیست)
قانون کار قانون آمره است و برای کارفرمایان الزام آور است. کارفرما به هیج وجه نمی تواند از پرداخت اضافه کاری و یا هر تکلیف دیگر استنکاف نماید.
اصلا عادلانه نیست وضعیت قدرت خرید ضعیف قشر کارگر و اضافه حقوق تعیین شده همچنین هیچ نظارتی بر وضعیت کاری کارگر و کارفرماها نیسست از جمله اضافه کاری – سختی کار _ بیمه _ حداقل حقوق تعریف شده _ تعریف وظایف ….
خیلی جالبه ک خیلی از این چیزارو قبول ندارن و نمیدنواقعا متاسفم براشون
چطور میتونن حق کارگرو بوخورن…