حقوق و دستمزد 98 کارگران
فهرست مطالب
بخشنامه حقوق و دستمزد 98 کارگران قانون کار
در اجرای ماده 41 قانون کار شورای عالی کار در 282 امین جلسه این شوار با حضور نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت در مورخه 27/12/1397 با در نظر گرفتن معیارهای نرخ تورم و معیشت و نیز با توجه به شرایط بنگاه های اقتصادی در نهایت به نقطه مشترک رسیدند و میزان افزایش مزد 98 قانون کار را تصویب کردند.
طبق مصوبه بخشنامه مزد 98 کارگران قانون کار از ابتدای سال 1398 حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار اعم از قرارداد دائم و یا موقت مبلغ 505627 ریال (پانصد و پنج هزار و ششصد و بیست و هفت ریال) تعیین شد.
سایر سطوح مزدی کارگران قانون کار از ابتدای 98 به میزان روزانه 13 درصد مزد ثابت یا مبنا به اضافه روزانه مبلغ 87049 ریال افزایش می یابد.
در هر حال مزد هیچ کارگری من جمله کارگران دارای طرح طبقه بندی مشاغل با اعمال افزایش سایز سطوح مزدی نباید از حداقل مزد 98 کارگران قانون کار به مبلغ 505627 ریال کمتر شود.
پایه سنواتی 98 کارگران قانون کار روزانه مبلغ 23333 ریال خواهد بود. پایه سنوات به کارگران با یک سال سابقه کار و یا کارگرانی که یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته تعلق می گیرد.
پایه سنوات 98 کارگران طبقه بندی مشاغل برای گروه یک مبلغ 23333 ریال بوده و برای سایر گروه ها طبق جدول اعلامی اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.
پایه سنوات 98 کارگران فصلی به نسبت مدت کارکرد آنها تعلق خواهد گرفت.
پایه سنوات به تمام کارگران دارای قرارداد دائم یا موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود. عوض شدن کارفرما چه به صورت پیمانکار جدید و … در صورتی که کارگاه ثابت باشد نمی تواند رافع مسئولیت کارفرمای جدید در عدم پرداخت پایه سنوات سال های گذشته که کارفرمای دیگری فعالیت داشته است باشد.
بن کارگری 98 کارگران قانون کار برای تمام کارگران اعم از دائم و موقت مبلغ 1900000 ریال تعیین شد و کارفرما مکلف به پرداخت آن به کارگران است.
افزایش مزد کارگران و کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل و نحوه ی اعمال بخشنامه حقوق و دستمزد 98 کارگران قانون کار طبق دستورالعمل های صادره از جانب اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.
حقوق و دستمزد دانش آموزان و دانشجویانی که در تعطیلات تابستان به صورت موقت در کارگاه ها مشغول به کار می شوند از بخشنامه حقوق و دستمزد 98 کارگران قانون کار تبعیت نمی کند.
خلاصه و جدول بخشنامه حقوق و دستمزد 98 کارگران قانون کار
کامل ترین جدول حقوق و مزایای قانون کار 98
| ردیف | عنوان | مبلغ (ریال) | |
| 1 | مزد روزانه 98 کارگران | 505,627 | |
| 2 | حقوق ماهیانه 30 روزه کارگران در 98 | 15,168,810 | |
| 3 | حقوق ماهیانه 31 روزه کارگران در 98 | 15,674,437 | |
| 4 | بن کارگری 98 ماهیانه کارگران | 1,900,000 | |
| 5 | حق مسکن 98 ماهیانه کارگران | 1,000,000 | |
| 6 | خواربار | مجرد | 400 |
| متاهل | 800 | ||
| 7 | حق اولاد 98 کارگران برای هر فرزند زیر 18 سال معادل 3 روز مزد به شرطی که بیمه شده دارای حداقل 2 سال سابقه بیمه باشد. چه در کارگاه چه در جای دیگر | یک فرزند | 1,516,881 |
| دو فرزند | 3,033,762 | ||
| سه فرزند | 4,550,643 | ||
| 8 | عیدی و پاداش 98 کارگران قانون کار | (معادل 60 روز مزد برای هر سال) | 30,337,620 |
| (معادل 5 روز مزد برای هر ماه) | 2,528,135 | ||
| 9 | سنوات خدمات یا پایان کار 98 کارگران قانون کار | معادل 30 روز مزد برای هر سال | 15,168,810 |
| معادل 5.2 روز مزد برای هر ماه | 1,264,068 | ||
| 10 | مبلغ مانده مرخصی 98 کارگران قانون کار | سالانه 30 روز با احتساب 4 روز جمعه و در حالت عادی 26 روز | 13,146,302 |
| معادل 16 ساعت ماهیانه برابر 2 روز و یک و نیم ساعت ماهیانه | 1,095,525 | ||
| 11 | مزد هر ساعت کار عادی کارگران 98 | برابر است با مزد روزانه تقسیم بر 33.7 (هفت و سی و سه صدم) | 68,980 |
| 12 | فوق العاده اضافه کاری 98 کارگران (یک و چهار برابر مزد عادی) | هر ساعت | 96,573 |
| هر روز | 707,878 | ||
| 13 | فوق العاده شب کاری کارگران 98 (35% مزد ساعتی) | هر ساعت | 24,143 |
| 14 | فوق العاده نوبت کاری کارگران 98 (برای ماه 30 روزه) | صبح عصر 10 درصد حقوق ماهیانه | 1,516,881 |
| صبح عصر شب 15 درصد حقوق ماهیانه | 2,275,322 | ||
| صبح شب ای عصر شب 5.22 درصد حقوق ماهیانه | 3,412,982/25 | ||
| 15 | جمعه کاری 98 کارگران قانون کار (40% مزد ساعتی) | هر ساعت | 27,592 |
مثال های محاسبه حقوق و دستمزد 98 کارگران قانون کار
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار 98 کارگر به صورت روزکار عادی
محاسبه حقوق و مزایای 98 کارگر متاهل با یک فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار عادی روز کار و بدون اضافه کاری و بدون سایر فوق العاده ها در ماه ۳۱ روزه مانند اردیبهشت 98 که یک روز مرخصی رفته و بقیه مانده است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را ماهیانه تسویه حساب می نماید.
برای محاسبه حقوق و مزایای قانون کار 98 این کارگر کافی است جمع ردیف های ۳ و ۴ و ۵ و ۶ و ۷ و ۸ و ۹ و ۱۰ جدول را بدست آوریم.
حقوق ماهیانه 98 مبلغ 15,674,437 ریال
بن کارگری 98 مبلغ 1,900,000 ریال
حق مسکن 98 مبلغ 1,000,000 ریال
حق خواربار 98 مبلغ 800 ریال
حق اولاد 98 مبلغ 1,516,881 ریال
عیدی و پاداش 98 مبلغ 2,528,135 ریال
سنوات خدمت یا پایانکار 98 مبلغ 1,264,068 ریال
مانده مرخصی یک روز 505627 ریال
جمع کل : 23,789,948 ر یال
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر 1,230,211 ر یال
حقوق پرداختی : 23,159,737 ریال
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار 98 کارگر با فوق العاده شب کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری
محاسبه حقوق قانون کار 98 کارگر نگهبانی متاهل با دو فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار از ۱۵ لغایت ۲۴ (کسر نیم ساعت برای صرف شام) هر روز و ساعات اضافه کاری فرضی در کل ۶۱ ساعت(هر روز یک ساعت اضافه کاری به علاوه ۴ روز تعطیل هر کدام هشت و نیم ساعت اضافه کاری) و جمعه کاری فرضی ۳۴ ساعت (۴ روز جمعه که از ۱۵ لغایت ۲۴ هشت و نیم ساعت بوده و در جمع می شود ) و شب کاری فرضی۶۲ ساعت (هر روز از ساعت ۲۲ لغایت ۲۴ و با فرض صرف شام قبل از ۲۲ می شود روزانه ۲ ساعت و ماهیانه ۶۲ ساعت) بدون سایر فوق العاده ها در ماه ۳۱ روزه مانند اردیبهشت 98 که مرخصی نرفته است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.
از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار 98 مقادیر زیر را استخراج می کنیم.
حقوق ماهیانه 98 مبلغ 15,674,437
بن کارگری 98 مبلغ 1,900,000
حق مسکن 98 مبلغ 1.000.000
حق خواربار 98 مبلغ 800
حق اولاد 98 مبلغ 3,033,762
فوق العاده اضافه کاری 98 مبلغ 5,890,934
فوق العاده جمعه کاری 98 مبلغ 938,135
فوق العاده شب کاری 98 مبلغ 1,496,877
جمع کل: 29,334,944
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر 1,813,027
حقوق پرداختی: 28,121,918
توجه شود که برای یک روز کار در جمعه فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده تعطیل کاری و فوق العاده شب کاری طبق مقررات قانون کار به صورت مجزا محاسبه به کارگر پرداخت می شود.
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار 98 کارگر با فوق العاده نوبت کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری
محاسبه حقوق کارگر نگهبانی متاهل با سه فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار نوبت کار به صورت صبح، عصر و شب (یک هفته از ۷ الی ۱۵ و یک هفته ۱۵ الی ۲۳ و یک هفته از ۲۳ الی ۷) مشغول به کار است.
این کارگر موظف است در ایامی که شیفت کاری وی به تعطیلات و جمعه ها تلاقی دارد در سر کار حاضر شود. برای محاسبه ساعات اضافه کار این کارگر به این صورت عمل می شود که تعداد روزهای غیر تعطیل ماه اردیبهشت 98 را در عدد ۷/۳۳ (هفت و سی و سه صدم) ضرب می کنیم و ساعات کاری موظفی وی بدست می آید. ساعات کارکرد موظفی کارگر را از ساعات کارکرد واقعی کارگر کسر می کنیم و به این ترتیب ساعات اضافه کاری بدست می آید. مثلا در اردیبهشت ۹۷ روزهای غیرتعطیل ۲۶ روز است که ساعات کار موظفی کارگر می شود تقریبا ۱۹۰ ساعت.
کارگر هر روز ۷/۳۳ ساعت سر کار حاضر می شود که در ۳۱ روز می شود ۲۲۷ ساعت . ساعات اضافه می شود ۲۲۷ منهای ۱۹8 برابر است با 29 ساعت اضافه کاری.
در طول ماه ۴ جمعه واقع شده و هر روز ۷/۳۳ ساعت که می شود ۲۹ ساعت جمعه کاری.
عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.
از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار 98 مقادیر زیر را استخراج می کنیم.
حقوق ماهیانه : 15,674,437
بن کارگری 1,900,000
حق مسکن 1.000.000
حق خواربار 800
حق اولاد 4,550,643
فوق العاده اضافه کاری 2,800,608
فوق العاده جمعه کاری 800,174
فوق العاده شب کاری 0 ریال (به کارگران نوبت کار شب کاری تعلق نمی گیرد)
فوق العاده نوبت کاری 2,351,166
جمع کل : 28,477,827
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر 1,646,847
حقوق پرداختی : 27,430,980
توجه: نوبت کاری به کارهایی گفته می شود که شیفت کاری کارگر در طول ماه حداقل یک بار چرخش داشته باشد. مثلا یک کارگر تغییر شیفت ده روزه صبح و شب دارد که در طول ۲۰ روز یکبار چرخش نوبت کار دارد ونوبت کار محسوب می شود و فوق العاده نوبت کاری به وی تعلق می گیرد. اگر همین کارگر همین کار را درهمان ساعات کاری و با چرخش ۱۶ روزه انجام دهد در طول ۳۲ روز یکبار چرخش نوبت کاری خواهد داشت بنابراین نوبت کار محسوب نمی شود و به وی شب کاری تعلق می گیرد.
متن کامل بخشنامه حقوق و دستمزد 98 کارگران
1- از اول سال 1398حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 505627 ریال (پانصد و پنج هزار و ششصد و بیست و هفت ریال) تعیین می گردد. همچنین از اول سال 1398 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 13 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 87049 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1397 افزایش می یابد.
تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 505627 ریال (پانصد و پنج هزار و ششصد و بیست و هفت ریال) بند (1) کمتر شود.
2- به کارگرانی که در سال 1398 دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ 23333 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می گیرد.
تبصره2 : به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1397، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
تبصره3 : بر اساس مصوبه مورخ 27/12/1397 شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال 1398 همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
3- بر اساس مصوبه مورخ 21/7/۱۳۸۷ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال 1398 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ 1900000 ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.
4- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (1) و تبصره یک بند (2) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.
5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1398 به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می یابند نخواهد شد.
6- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.
برگرفته از سایت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی
| ردیف | عنوان | مبلغ (ریال) | |
| 1 | مزد روزانه 98 کارگران | 505,627 | |
| 2 | حقوق ماهیانه 30 روزه کارگران در 98 | 15,168,810 | |
| 3 | حقوق ماهیانه 31 روزه کارگران در 98 | 15,674,437 | |
| 4 | بن کارگری 98 ماهیانه کارگران | 1,900,000 | |
| 5 | حق مسکن 98 ماهیانه کارگران | 1,000,000 | |
| 6 | خواربار | مجرد | 400 |
| متاهل | 800 | ||
| 7 | حق اولاد 98 کارگران برای هر فرزند زیر 18 سال معادل 3 روز مزد به شرطی که بیمه شده دارای حداقل 2 سال سابقه بیمه باشد. چه در کارگاه چه در جای دیگر | یک فرزند | 1,516,881 |
| دو فرزند | 3,033,762 | ||
| سه فرزند | 4,550,643 | ||
| 8 | عیدی و پاداش 98 کارگران قانون کار | (معادل 60 روز مزد برای هر سال) | 30,337,620 |
| (معادل 5 روز مزد برای هر ماه) | 2,528,135 | ||
| 9 | سنوات خدمات یا پایان کار 98 کارگران قانون کار | معادل 30 روز مزد برای هر سال | 15,168,810 |
| معادل 5.2 روز مزد برای هر ماه | 1,264,068 | ||
| 10 | مبلغ مانده مرخصی 98 کارگران قانون کار | سالانه 30 روز با احتساب 4 روز جمعه و در حالت عادی 26 روز | 13,146,302 |
| معادل 16 ساعت ماهیانه برابر 2 روز و یک و نیم ساعت ماهیانه | 1,095,525 | ||
| 11 | مزد هر ساعت کار عادی کارگران 98 | برابر است با مزد روزانه تقسیم بر 33.7 (هفت و سی و سه صدم) | 68,980 |
| 12 | فوق العاده اضافه کاری 98 کارگران (یک و چهار برابر مزد عادی) | هر ساعت | 96,573 |
| هر روز | 707,878 | ||
| 13 | فوق العاده شب کاری کارگران 98 (35% مزد ساعتی) | هر ساعت | 24,143 |
| 14 | فوق العاده نوبت کاری کارگران 98 (برای ماه 30 روزه) | صبح عصر 10 درصد حقوق ماهیانه | 1,516,881 |
| صبح عصر شب 15 درصد حقوق ماهیانه | 2,275,322 | ||
| صبح شب ای عصر شب 5.22 درصد حقوق ماهیانه | 3,412,982/25 | ||
| 15 | جمعه کاری 98 کارگران قانون کار (40% مزد ساعتی) | هر ساعت | 27,592 |
با سلام خسته نباشید . من با مسئولم بابت حقوق مشکل دار شدم . من لیسانس تاسیسات دارم . کار فنی و دفتری انجام میدم بیشتر دفتری که تخصصی هست. ۵ سال سابقه بیمه دارم . حقوق من چطوری محاسبه میشود این پنج سال سابقه چه تاثیری در حقوقم دارد.
سلام آقا یونس
در قانون کار عنوان شغل تاثیری در مزد ندارد.
برای اینکه بدانید با 5 سال سابقه مزدتان چقدر می شود از روی جدول تصاعدی مزد عدد زیر سال استخدام خود را پیدا کنید.
جدول تصاعدی مزد 98 قانون کار … کلیک کنید
سلام
آیانرم افزاری برای محاسبه حقوق کارگر وجود دارد؟
سلام آقا سعید
نرم افزار های زیادی هست ولی همشون کارهای ساده رو انجام میدن. نرم افزار همه فن حریفی من تا حالا ندیدم.
چون نحوه ی کار هر کارگاه و در هر کارگاه هر کارگر باهم متفاوت است.
حتی کارگاه های بزرگ که سفارشی برنامه تهیه می کنند باز یه قسمت هایی رو باید دستی بزنن.
سلام
ایا برای کارگران ساعتی و یا پاره وقت روز استراحت (جمعه) در نظر گرفته میشود ؟
مثلا کارکرد ماهانه کارگر ساعتی 15 روز شده است که از جمع ساعتهای کارکرد روزانه محاسبه شده است ـ ایا برای پرداخت حقوق 15 روز را باید حقوق پرداخت یا 17.5 روز
به ازائ هر 6 روز 1 روز جمعه هم در نظر گرفته شود که میشود 17.5 روز
با تشکر
سلام
به ازای کارکردی که کارگر سر کار حضور دارد به نسبت تعطیلات و جمعه ها نیز اضافه می شود.
حال این مدت چقدر باشد اگر در طول هفته همان 44 ساعت کار را در 6 روز انجام داده باشند یک روز جمعه هم تعلق می گیرد.
44 ساعت کار باید در طول 7 روز انجام شود. حال اگر در 4 روز هم انجام شود باز 7 روزکارکرد محاسبه می شود.
سلام من تو یه موسسه مالی خصوص مدیر امور حقوقی هستم با دریافتی 4 م د ر ماه الان کلا اضافه حقوقم شده 700 هزار تومن میخواستم ببینم درسته یا نه
سلام آقا کمال
افزایش مزد 98 قانون کار را نمی توان از کل دریافتی محاسبه کرد.
افزایش مزد کارگران در سال 98 در دو قسمت اتفاق افتاده یکی مزد هست که به میزان 13 درصد به علاوه روزانه 87049 ریال هست و دیگری بن کارگری 98 است که به مبلغ 190 هزار تومان افزایش یافته است.
در صورت نیاز ریز حقوق و مزایای خودتان را از قسمت مشاوره ارسال فرمایید تا برایتان محاسبه شود.
مشاوره : کلیک کنید
سلام وعرض ادب – نحو محاسبه آف برای شیفت 12*24 به چه صورت است -آیا آف به شیفت 12*24 تعلق میگیرد یا خیر
سلام آقا سعید
در نوع کار 12 ساعت کار و 24 ساعت استراحت نوبت کاری نوع صبح و شب است و فوق العاده مربوطه تعلق می گیرد.
در قانون کار آف وجود ندارد ساعاتی که کارکرد هست محاسبه می شود.
برای اطلاع از جزئیات حقوق دستمزد و سایر فوق العاده هایی که به شما تعلق می گیرد برروی لینک زیر کلیک کنید.
توجه نمایید در هنگام تکمیل فرم اینکه ساعات تغییر شیفت شما چه ساعتی هست و اولین شیفت کاری شما چندم ماه بود نیز اشاره کنید.
درخواست فیش حقوق قانون کار : کلیک کنید
سلام نگهبان یک اداره کل دولتی ام بصورت شرکتی بصورت دوازده ،بیست و چهار بدون مرخصی و تعطیلی و اضافه کاری سه سال تمام پایه میگیرم درخواست دارم بفرمایید چیزی که باید بگیرم و نمی‌دن برای امسال چقدر هست و اینکه تو قرارداد نگهبان هستیم و هشت ساعت کار روزانه با تعطیلی و مرخصی؟راهی هست بدون اخراج حقم بگیرم؟؟
سلام آقای علیرضا
اصولا ادارات دولتی بر اساس ماده 13 قانون کار باید بر عملکرد پیمانکاران در خصوص رعایت مقررات قانون کار نظارت نمایند.
بهتر است ابتدا از ریز حقوق و مزایای خودتان مطلع باشید و سپس با کارفرمایتان مذاکره نمایید.
برای اطلاع از جزئیات حقوق و مزایا برروی لینک زیر کلیک کنید و در فرم درخواست مشاوره جزئیات مساله خودتان را مطرح نمایید تا مشاوران قانون کار پاسخ بدهند.
درخواست مشاوره قانون کار : کلیک کنید
سلام
پایه حقوق من در سال 97 مبلغ 18،360،930 ریال بوده است و حقوق روزانه 612،031 ریال .حقوق امسال رو میشه بمن بگبد
سلام
برای محاسبه مزد و ریز حقوق و مزایای قانون کار در 98 از قسمت خدمات الکترونیک و فیش حقوق انفرادی اقدام نمایید.
برروی لینک زیر کلیک کنید و فرم را با دقت تکمیل نمایید تا ریز حقوق و مزایای شما محاسبه و اعلام گردد.
درخواست فیش حقوق قانون کار
پایه حقوق نقاش صنعتی ماهر چقدر میباشد
سلام آقا عارف
در قانون کار حقوق صنوف و یا حرف خاص تعریف نشده است. برای کلیه کارگران حداقل حقوق تعیین می شود.
با سلام
افزایش حق مسکن تصویب شد ؟
سلام آقا رضا
افزایش حق مسکن سال 98 کارگران قانون کار تا کنون تصویب نشده و کماکان مبلغ 40 هزارتومان سال 97 است.
بسیار عالی اگر کارفرمایان قوانین را رعایت و اجرا کنند،انشالله!!من از قانون طرح طبقه بندی مشاغل کارگری هستم وحدود 27سال سابق دارم لطفا با توجه به دادها فیش حقوقی سال 98مرا محاسبه فرمائید،مزد شغل،505610ریال مزد سنوات 75367ریال مزد رتبه 94868ریال حق پست 41979ریال و مزایای قبل از طرح 48712ریال که جمع اینها مزد مبنا،، 766536ریال میباشد!!لطفا محاسبه فرمائید،متشکرم
سلام آقای باقری
برای محاسبه حقوق و مزایای قانون کار 98 و صدور فیش حقوق باید فرم زیر را تکمیل کنید.
توجه نمایید در هنگام تکمیل فرم اینکه ساعات تغییر شیفت شما چه ساعتی هست و اولین شیفت کاری شما چندم ماه بود نیز اشاره کنید.
درخواست فیش حقوق قانون کار : کلیک کنید
فیش حقوق قانون کار لطفا
سلام
من سه سال که ساعتی توی یک دفتر کار میکنم
حقوق من مجرد به چه صورت میشه؟
ممنون میشم
سلام آقا رضا
برای محاسبه مزد و ریز حقوق و مزایای قانون کار در 98 از قسمت خدمات الکترونیک و فیش حقوق انفرادی اقدام نمایید.
برروی لینک زیر کلیک کنید و فرم را با دقت تکمیل نمایید تا ریز حقوق و مزایای شما محاسبه و اعلام گردد.
درخواست فیش حقوق قانون کار
با سلام
تا جاپی که اطلاع دارم حق اولاد و همچنین عیدی(دو ماه حقوق) آخر سال که بطور ماهانه پرداخت می شود جزو محاسبات بیمه قرار نمی گیرد در صورتی که در مثال اول آنها را لحاظ کرده اید که بنظرم اشتباه باشد!
در مورد سنوات(یک ماه حقوق) که آنهم بطور ماهانه پرداخت می شود مطمین نیستم که آیا در محاسبات کسر حق بیمه قرار می گیرد یا خیر.
سلام آقا پیروز
از دقت نظر شما متشکرم
کمک عائله مندی و عیدی و پاداش کارگران از بیمه تامین اجتماعی معاف هستند.
(اقلامی از حقوق کارگران که مشمول کسر حق بیمه تامین اجتماعی هستند.کلیک کنید)
مورد بررسی و در صورت نیاز اصلاح خواهد شد.
سلام
در کارخانه ای کار میکنم ک ۱۲ساعت و ۲۴ ساعت استراحت داره خواستم بدونم ک حق شیفت تعلق میگیره جمعه کاری رو چطور محاسبه میشه و در خواست فیش حقوقی ..
براساس ۱۲ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت رو دارم
.
سلام
کار شما نوبت کاری از نوع صبح و شب است.
فوق العاده نوبت کاری شما 22.5 درصد است.
برای درخواست فیش حقوق از منوی بالای صفحه / خدمات الکترونیک / حقوق و مزایا / فیش حقوق انفرادی را انتخاب کنید.
.
.
میخواستم بدونم این حقوقی گفتین برای چند ساعت کاری است؟؟
سلام الهام خانم
ساعات کار عادی روزانه کارگران مشمول قانون کار 7 ساعت و 20 دقیقه است.
باعرض سلام وخسته نباشیدوتشکر از عوامل
بنده با ۱۶ سال سابقه در یکی از بانکهای نیمه خصوصی مشغول به خدمت هستم متاسفانه وقتی دریافتیم رو با بانکهای دولتی و خصوصی مقایسه میکنم نه تنها من حتی همکارانم هم همینطور خیلی دریافتیمون پایین میباشد اما اینطور که همکارانم میگویند لیست بیمه برامون بالا رد میشه برای رسیدگی جهت دستمزد و حقوقمون پایین هست چکار باید کنیم حقوق ودستمزد وحق جذب بنده ۲۲۰۰ میباشد جمع کل دریافتیم با مسکن اضافه کاری اولاد بن کارگری وغیره ۵۸۰۰ میباشد که نسبت به بانکهای دیگه با سابقه من خیلی دریافتیم کم میباشد
با تشکر.
با سلام
حقوق و مزایا کارگران شاغل در بانک ها که مشمول قانون کار هستند با سایر کارگران از لحاظ قوانین و مقررات تفاوتی ندارد.
برای حقوق و مزایای بیشتر از حداقل قانون کار باید توافق کارفرما باشد و نمی توان حقوق و مزایای کارکنان یک بانک را با بانک دیگر حتی یک نفر را با نفر دیگر در همان بانک مقایسه کرد.
حقوق و مزایا هر یک از کارکنان بانک تابع قرارداد کار منعقده فی مابین کارفرما و کارگر هست.
واریز بیمه با مبنای بیشتر از حداقل قانون کار نمی تواند دلیل بر ادعای حقوق و مزایای بیشتر باشد. ولی برعکس صادق است که چنانچه حقوق و مزایا بیشتر باشد ولی بیمه با مبلغ پایین واریز شود کارگر می تواند ادعا کند.
.
.
استاد مگه مسکن 98 از 400000 به 1000000 تغییر نیافت؟
حق مسکن سال 98 هنوز نسبت به 97 که مبلغ 40 هزارتومان بود افزایش نیافته است.
این افزایش ازجانب شورای عالی کار به هیات وزیران پیشنهاد داده شده ولی هنوز در هیات وزیران تصویب نشده است.
بنابراین فعلا حق مسکن سال 98 مبلغ 40 هزارتومان است.
سلام
بنده از شهریور 51تومن پایه سنوات به حقوقم اضافه شد.یعنی پای حقوقم میشه ۱۱۱۱+۵۱=1.162 هزار تومان ؟
وبرای سال ۹۸ پایه حقوقم چطور میشه یعنی میشه ۱۱۶۲+۱۳%+261+70
یا از شهریورماه اینجور حساب میشه؟
یا فقط ۷۰تومن پایه سنوات از اول سال اضافه میشه شایدم از شهریورماه؟
خواهشن شفاف جواب بدین بنده رو از دلشوره و شک در بیارید.
ممنون
سلام آقا حامد
آخرین حقوق ثابت شما در پایان سال 1397 مبلغ 1162 هزار تومان شده است.
نحوه ی محاسبه مزد قانون کار شما در سال 1398 به این صورت است که :
مبلغ 1162 هزارتومان می شود حقوق ثابت شما یا به عبارتی آخرین مزد روزانه شما در سال 1397 مبلغ 387,423 ریال بوده است. (370423+17000=387423)
از ابتدای سال 1398 از مزد روزانه شما می شود (387423*1.13+87049=524840 ریال)
این مبلغ تا شهریور می ماند و از شهریور پایه سنوات 98 قانون کار به میزان 23333 ریال نیز به مزد بالا اضافه خواهد شد.
یعنی بعد از شهریور 1398 مزد ثابت شما می شود 524840 ریال و پایه سنوات 1398 شما هم 23333 ریال خواهد شد.
پیشنهاد می کنم برای محاسبه ریز سایر مزایا درخواست فیش حقوق قانون کار 1398 بنمایید.
درخواست فیش حقوق قانون کار 1398 … کلیک کنید
با سلام میخواستم ببینم حقوق یکماه با 84 ساعت اضافه کاری با نوبت کاری صبح بعدازظهر شب چقدر میشه
با سلام
برای محاسبه فیش حقوق کارگران قانون کار 98 از مسیر زیر اقدام فرمایید
از منوی بالای سایت / خدمات الکترونیک / حقوق و مزایا / فیش حقوق انفرادی
یا اینجا زیر کلیک کنید
بسیار عالی اگر کارفرمایان قوانین را رعایت و اجرا کنند،انشالله
سلام خسته نباشید حمیدرضا هستم میخواستم ببینم حقوق یکماه در سال 98 با حدود 84 ساعت اضافه کاری (حق شیفت) با نوبت کاری صبح بعدازظهر شب چقدر میشه؟؟
با سلام
برای محاسبه فیش حقوق کارگران قانون کار 98 از مسیر زیر اقدام فرمایید
از منوی بالای سایت / خدمات الکترونیک / حقوق و مزایا / فیش حقوق انفرادی
یا اینجا زیر کلیک کنید
سلام ببخشيد من سنوات رو كه دو مدل هست متوجه نميشم،يكيش گفتن ٧٠ هزار تومن و يكي ديگه شما صد و خورده اعلام كرديد.تفاوتشون چيه؟وكدوم به چه كسي تعلق ميگيره
سلام
یکی سنوات یا همان پایانکار هست که برای هر ماه 2.5 روز مزد هست که سنوات ماهیانه سال 98 مبلغ 1,264,067.5 ریال هست.
یکی هم پایه سنوات هست که به ازای سال های سابقه کاری به صورت روزانه هست. پایه سنوات کارگران در 98 روزانه مبلغ 23333 ریال یا ماهانه مبلغ 699,990 ریال می شود.
باسلام
اگه امکان داره جدول طبقه بندی مشاغل مربوط به پایه سنوات گروه های مختلف کارگری رو در سایت قرار بدید.
ممنون بخاطر مطالب مفید سایتتون
سلام آقا شهاب
دردست تنظیم هستند بزودی منتشر خواهد شد.
سلام. حق مسکن 98 مبلغ 1000000(یک میلیون ریال) تعیین شده. چرا شما 400000 ریال محاسبه کردید؟؟!!!
سلام آقا حمید
حق مسکن از مصوبات هیات وزیران است و در شورای عالی کار تصویب نمی شود به عبارتی حق مسکن کارگران قانون کار خارج از بخشنامه مزد 98 است.
آخرین مصوبه هیات وزیران در خصوص حق مسکن همان مبلغ 40 هزارتومان است.
پیشنهادهایی برای افزایش حق مسکن کارگران قانون کار به 100 هزارتومان انجام شده که هنوز مراحل تصویب در هیات وزیران را نگذرانده است.
به محض افزایش حق مسکن کارگران اطلاع رسانی خواهد شد.
در سایت های مختلف که صرفا هدفشان جذب بازدید کنندگان به بازدید از سایتشان است چنین اخباری را بدون اینکه اجرایی و مصوب باشد منتشر می کنند.
سایت اداره کل اخبار و اطلاعات مصوب را منتشر می کند.
در سال نو شاد و پیروز باشید.
مرسی بابت سایت خوبتون
سلام.من در سال 97 روزانه 46797.1 حقوق میگرفتم و شش سال سابقه کاری دارم و با گروه شغلی هشت. مزد روزانه من در سال 98 چقدر میشه؟
سلام آقا احسان
در قسمت دیدگاه ها به سوالات عمومی پاسخ داده می شود.
لطفا برای سوالات خاص برروی لینک زیر کلیک فرمایید.
درخواست مشاوره قانون کار : کلیک کنید
سلام علیکم رتبه اداره کاری من ۱۱ چهار فرزند و اضافه کاریم صد ساعت است و در شرکت نفت و گاز آغاجری مشغول به کار هستم لطفا فیش حقوقیم را محاسبه و به ایمیلم ارسال کنید با تشکر
با سلام
برای محاسبه فیش حقوق از مسیر زیر اقدام فرمایید
از منوی بالای سایت / خدمات الکترونیک / حقوق و مزایا / فیش حقوق انفرادی
یا اینجا کلیک کنید
خیلی متشکر از راهنماییها
چون اختلاف هست بین کارشناسان مخوام بدونم کارگران که از سال ۹۲پایه سنوات گرفتن دوباره باید پایه سنوات تجمیعی بگیرن خیلی مهمه بنده از طرف خیلی از شرکتها که نمیخوان حق کسی ضایع نشه عرض میکنم
سلام آقای امیری
در خصوص پایه سنواتی که از سال 92 باید پرداخت شود تقریبا اختلاف نظری وجود ندارد چون مصوبه ی شفافی دارد.
منظور شما از پایه سنوات تجمیعی چیست؟ اگه اینه که مثلا تو 92 پایه سنوات 92 پرداخت شود. در سال 93 همان کارگر علاوه بر اینکه پایه سنوات 92 رو همراه درصد افزایش مزد 93 دریافت می کند پایه سنوات 93 رو هم دریافت می کند و همینطور الی آخر پایه سنوات سال های گذشته همراه با درصد افزایش مزد هرسال افزایش یافته و با پایه سنوات سال جدید جمع می شود.
در این شکی وجود ندارد.
سلام علیکم پایه سنواتی که در فیش حقوق لحاظ شده آیا یک مبلغ ثابتیه یا اینکه ضرب در تعداد سالهای سابقه کار میشود یعنی من که یازده سال سابقه کار در شرکت نفت دارم ماهانه هفتصد و هفتاد تومن به فیش حقوقیم اضافه میشه لطفا روشن کنید
سلام آقا هادی عزیز
پایه سنوات هر سال در سال بعدی به مزد ثابت اضافه می شود.
مثال های محاسبه پایه سنوات کارگران
جدول تصاعدی مزد ۳۰ ساله و مزد۹8براساس سابقه …. کلیک کنید
پایه سنوات ۹۸ … کلیک کنید
با سلام
مرسی بابت اطلاعات مفید و خوبتون
مثالها خیلی عالی هستند
در صورت امکان راجع به
1- شاغلان دستمزد ثابت نیز مثال بزنید
2- شاغلان با قرارداد ساعتی نیز مثال بزنید ( جمعه ها چطور در کارکرد اورده شود – مثلا به ازای 6 روز کار یک روز جمعه اضافه کنیم که کارکرد بشه 7 روز )
با تشکر
سلام
مثال محاسبه حقوق و دستمزد برای انواع شرایط کار مقدور نیست چون بی نهایت شرایط کار برای تمام کارگران وجود دارد.
مثال های محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ارائه شده به صورت نمونه هستند و اگر محاسبه حقوق و دستمزد قانون کار برای شرایط خاص خودتان بخواهید برروی لینک زیر کلیک کنید ودرخواست فیش حقوق بفرمایید.
ضمنا برای آشنایی با نحوه محاسبه کارکرد ایام جمعه در قانون کار اینجا کلیک کنید. …..نحوه ی محاسبه اضافه کاری و تعطیل کاری و جمعه کاری در قانون کار
درخواست تنظیم فیش حقوق و دستمزد قانون کار : کلیک کنید
سلام علیکم پایه سنواتی که در فیش حقوق لحاظ شده آیا یک مبلغ ثابتیه یا اینکه ضرب در تعداد سالهای سابقه کار میشود یعنی من که یازده سال سابقه کار در شرکت نفت دارم ماهانه هفتصد و هفتاد تومن به فیش حقوقیم اضافه میشه لطفا روشن کنید
سلام شرکت نان اوران هشتگردکارمیکنم .شرکت برای 1ماه شب کاری ثابت350هزارتومان حق شیفت میدهد ایادرسته این.بنده یک سال ثابقه کاردارم
سلام
چنانچه مبالغ پرداختی کارفرما از حداقل های قانونی بیشتر باشد مشکلی ندارد ولی اگر کمتر باشد درست نیست.
فرض بفرمایید شما سر ماه شب کاری قانونی تان می شود 300 هزارتومان در این حالت پرداخت 350 هزارتومان مشکلی ندارد.
ولی اگر فوق العاده شب کاری قانونی و کارکرد شما برای یک ماه 360 هزارتومان شود در این حالت پرداخت مبلغ 350 هزارتومان صحیح نخواهد بود.
.
.
باسلام
بنده دریک موسسه خصوصی مشغول هستم متاهل دارای
دوفرزند تنهادریافتی ماهانه من باتوجه به مبلغ 2000000
ریال اضافه که تازه انجام شده فقط 15000000ریال میباشد
حال آیا مرجع رسیدگی هست یاکه هرچه باداباد؟
سلام
اگر کارکرد شما تمام وقت باشد مبلغ یک و نیم ملیون تومان از حداقل های قانونی کمتر است.
مرجع رسیدگی به اختلافات بین کارگر و کارفرما اداره کار هست می توانید از این طریق اقدام نمایید
.
.