بخشنامه مزد ۹۸ قانون کار
ابلاغ بخشنامه مزد ۹۸ قانون کار (جزئیات مزد ۹۸ قانون کار)
جزئیات بخشنامه مزد سال ۱۳۹۸ قانون کار طی بخشنامه مزد ۹۸ از جانب وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی جهت اجرا ابلاغ گردید.
بخشنامه مزد ۹۸ کارگران طی بخشنامه شماره ۲۱۵۱۵۶ مورخه ۱۳۹۷/۱۲/۲۸ و دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه تاریخ ۱۳۹۷/۱۲/۲۸شورای عالی کار برای کارگران کارمزدی دائم و موقت و برای کارگران کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب انتشار یافت.
مطالعه کنید : جزئیات کامل و ریز حقوق کارگران مشمول قانون کار ۹۸
حداقل مزد ۹۸ نسبت به مزد سال ۹۷ به میزان ۳۶.۵ درصد (سی و شش و نیم درصد) افزایش یافت و مزد روزانه ۹۸ حداقل ۵۰۵۶۲۷ ریال و حداقل حقوق ماهیانه ۹۸ برابر ۱۵,۱۶۸,۸۱۰ریال تصویب شد.
سایر سطوح مزدی ۹۸ به میزان ۱۳ درصد (سیزده درصد) به علاوه روزانه مبلغ ۸۷۰۴۹ ریال افزایش یافت.
پایه (سنوات) ۹۸ برای آندسته از کارگرانی که سابقه بیش از یک سال داشته باشند به میزان روزانه ۲۳۳۳۳ ریال تعیین شد.
کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار یا همان بن کارگری ۹۸ مبلغ ۱۹۰/۰۰۰ تومان و حق مسکن ۴۰/۰۰۰ تومان بدون تغییر نسبت به سال قبل ثابت ماندند. (البته حق مسکن ۹۸ به مبلغ ۱۰۰.۰۰۰ تومان پیشنهاد شده که در صورت تصویب در هیات محترم وزیران حق مسکن ۹۸ کارگران مبلغ ۱۰۰ هزارتومان خواهد شد.)
حق اولاد ۹۸ برای هر فرزند زیر ۱۸ سال تمام با شرط داشتن حداقل ۷۲۰ روز سابقه بیمه معادل سه روز حداقل مزد (1,516,881 ریال) و بدون محدودیت در تعداد فرزندان خواهد بود.
باسلام خواهشمند است بفرمائید به مدیر برج که حقوق ماهیانه دریافت می کند ۱- عیدی وسنوات و… تعلق می گیرد
2- اگرتعلق می گیرد چقدر
سلام
اگر مدیر برج مشمول قانون کار باشد تمام حقوق و مزایای قانون کار اعم از عیدی و سنوات و … تعلق می گیرد.
مبلغ عیدی برای هرسال معادل یک ماه آخرین حقوق و مبلغ سنوات به ازای هرسال کار در پایان قرارداد کار معادل یک ماه آخرین حقوق است.
البته حقوق نباید از حداقل حقوق قانون کار کمتر باشد.
.
.
سلام
من شرایط سختی کار شاملم میشه میخواستم بدونم اون ۴درصد سختی کار شرکت موظف است هرماه بحساب بریزه یا اینکه اخر کار بده و اینکه ما هرسال پیمانکاران عوض میشه اگه بنابر این باشه ک اخر کار بگیرم من این پیمانکاران رو بعد ۲۰ سال چطور پیدا کنم؟
سلام آقا حسین
برابر با ماده ۱۴ آیین‌نامه اجرایی بند (۵) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (۲) ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی
پس از تایید سخت و زیان آور بودن شغل در کمیته های سخت و زیان آور و احراز شرایط بازنشستگی در سازمان تامین اجتماعی کارفرما باید ۴% میزان مستمری برقراری بیمه شده را به طور یکجا به تامین اجتماعی پرداخت نماید.
در مواردی که کارفرما پیمانکار باشد و عوض شود و یا کارفرما به هر نحوی مانند فروش کارگاه و یا اجاره و … عوض شود برابر با ماده ۳۷ قانون تامین اجتماعی سازمان می تواند مبلغ ۴% را از کارفرمای اصلی دریافت کند.
برابر با ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی عدم واری حق بیمه از جانب کارفرما رافع مسئولیت سازمان تامین اجتماعی برای ارائه خدمات و تعهدات نخواهد بود.
از طرفی بنا به نظر و استنباط شخصی بنده (نظر شخصی کارشناس) کارفرما به عنوان مسبب مسئول تمام عوارض سخت و زیان آور بودن شغلی شناخته می شود لذا در کارگاه هایی که شرایط شغلی و تجهیزات و دستگاه ها و … را کارفرمای اصلی تامین کرده و پیمانکار تامین نیروی انسانی فقط مسئول تامین نیروی انسانی بوده و هیچگونه دخل و تصرف و اختیاری برای تغییر شرایط کار ندارد منطقی است کارفرمای اصلی به عنوان مسبب ایجاد صفت سخت و زیان آور مشاغل ضامن پرداخت ۴% حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور باشد.
.
.
باید هر هفت نفر شهود هم باشین که کارفرمابزور شماها رامجبور به این امضا کرده و به اداره کارشکایت بکنید مسولین دلسوز اداره کار حق شما را *** میگیرن
.
.
**سلام وقتتون بخیر
ما ۷ نفر کارگر دارای ۷سال سابقه کاری هستیم. کارفرما شرط ادامه کار ما رو گذاشت امضاء محضری اقرارنامه که تو متن اقرار نامه نوشته بود ما کلیه حق و حقوقمون را دریافت کردیم بدون اینکه ما حتی یک ریال هم دریافت کرده باشیم و همه متاهل و صاحب فرزند و از ترس بیکار شدن مجبور به امضا کردن شدیم.
اگر امضا نمیکردیم اخراج میشدیم. بعد از امضا کردن اقرار نامه،کارفرما حقوق کارگرا رو ب نصف کاهش داد و گفت که حقوق شما همینه هر کی میخواد بمونه هر کی هم نخواد میتونه بره بیرون. ما کجا زندگی میکنیم حق و حقوق کارگر بدبخت ایرانی رو چه نهادی و چه وزارتی حمایت میکند چرا اینقدر ظلم میشه بحق کارگر بعد از ۸ سال کار(بدون مرخصی.بدون حق و حقوق)و بجای ۸ ساعت کار ۱۴ یا ۱۵ ساعت کار میکردیم. ما ب کجا شکایت کنیم چه کسی مسولیت بیکار شدن سرپرست این ۸ خانواده رو بعهده میگیره .چرا قانون اداره کار سخت گیری نمیکنه برای کارفرمای متخلف
.
.
سلام
متاسفانه به دلیل عدم توازن عرضه و تقاضا در بازار کار مشکلاتی بوجود آورده است که حق انتخاب بیشتر به نفع کارفرما سنگینی می کنه.
خوشبختانه از ابتدای ۹۷ برگه های تسویه حساب ثبتی تسویه حساب کارگران فاقد اعتبار هستند و مشکلی بوجود نمی آورند.
کارفرما پس از اتمام قرارداد کار و موقع بستن قرارداد جدید کلیه شرایط قرارداد را می تواند تغییر دهد و یا کلا قرارداد منعقد ننماید.
روش شکایت از کارفرما نیز در اداره کار محل قابل پیگیری است
.
.
سلام ،خسته نباشین
میخاستم بدونم منی که سختی کار شاملم میشه و روزی ۶ساعت کار باید بکنم درصورتیکع که ۸ساعت کار میکنم(۲ ساعت اضافه کار)اون ۱روز استراحتی که در هفته دارم ایا به ساعت کاریم تو ماه حساب میشه یا ساعت کار ماهانه را ۲۶روزه حساب میکنن(۴روز در ماه استراحت دارم.میخاستم بگم از لحاظ قانونی ما تو ماه باید چند روز ساعت کاری داشته باشیم و چندساعت اضافه کار شاملمون میشه
ممنون میشم جوابمو بدین
سلام آقا محمد حسین
نمی دانم سختی کار برای شما چگونه شامل شده است؟ اگر منظورتان این است که مثلا در شغلی کار می کنید که احتمالا با مشاغل سخت و زیان آور بازنشست خواهید شد (مثلا همکاران شما در این شغل به این صورت بازنشسته شده اند ) باید به عرض برسانم که بازنشستگی سخت و زیان اور موضوع ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی است و ارتباطی به کاهش ساعات کاری ندارد. چون به محض تایید سخت و زیان |آور بودن شغل شما بازنشسته خواهید شد و کار نخواهید کرد هر چند این استدالال درست نیست و کاهش ساعات کاری را این کمیته نمی تواند تایید کند.
اگر سخت و زیان آوری شغل شما در کمیته سخت و زیان آور موضوع ماده ۵۲ قانون کار تصویب شده باشد ساعات کاری شما کاهش خواهد یافت.
در این صورت شما مجاز به اضافه کاری نیستید و در مراجع اداره کار به آن رای صادر نمی شود.
ساعات کاری موظفی کارهای سخت و زیان آور طبق ماده ۵۲ قانون کار ۸۲ درصد ساعات کار موظفی کارهای عادی خواهد بود. جدول ساعات کار موظفی کارگران را از صفحه اول وبلاگ مطالعه کنید.
.
.
با سلام
هیچ جا از قانون کار از حقوق راننده که مشغول کار در شرکت هست اسمی نبرده.
الان من نمیدونم حقوق راننده پایه یک مشغول توی شرکت چند هست
یا کار در شرایط سخت برای راننده پایه یک در شرکت
سلام آقا جواد
در قانون کار عنوان شغلی ذکر نشده. چه راننده چه سایر مشاغل.
در قانون کار حداقل حقوق برای تمام کارگران به صورت مساوی تعیین می شود.
با سلام
تعطیل کاری برای کارگر که هشت ساعت در روز کار میکنه در سال ۹۸ چقدر و چطور محاسبه میشه.تعطیل رسمی که توی روز جمعه میخوره و روز کاری من هست به من تعلق میگیره یانه.ممنون
با سلام
جزئیات محاسبه تعطیل کاری و جمعه کاری قانون کار….. کلیک کنید
سلام
حقوق مادر من کمتر هست. با این حقوقی که بهش میدن هیچ کاری نمیشه بکنی ۱۸۰هزارتومن آخه پولیه که بهش میدن *** اصلأکار درستی نیست***
با سلام
خدا مادرتون رو حفظ کنه
اگر منظورتون مستمری هست که از تامین اجتماعی می گیرند احتمالا سابقه بیمه زمان بازنشستگی ایشون کم بوده…..
در صورت نیاز از قسمت مشاوره سایت می توانیم راهنمایی دقیقتری خدمتتون ارائه بدیم