تحلیل سطوح مزدی بخشنامه مزد ۱۳۹۸
فهرست مطالب
سایر سطوح مزدی بخشنامه مزد ۹۸
در بخشنامه های مصوب شورای عالی کار حداقل مزد به دو صورت بیان می شود: سایر سطوح مزدی بخشنامه مزد ۹۸ و حداقل مزد سال ۱۳۹۸
حداقل مزد به صورت عدد ثابت بیان می شود مثلا برای سال ۱۳۹۸ این مبلغ برای کارگران اعم از قرارداد دائم یا موقت مبلغ ۵۰۵۶۲۷ ریال تعیین شده است.
منظور از سایر سطوح مزدی بخشنامه مزد ۹۸ به کارگرانی اطلاق می شود که سال قبل حقوق آن ها از حداقل بیشتر بوده است. میزان افزایش مزد این اشخاص به صورت یک رابطه ریاضی بیان میشود.
مثلا در بخشنامه مزد سال ۱۳۹۷ به این صورت بود که ۱۰/۴درصد مزد ثابت به علاوه روزانه ۲۸۲۰۸ ریال. در هر حال این عدد نباید از حداقل مزبور در بند قبل کمتر باشد.
و یا سایر سطوح مزدی بخشنامه مزد ۹۸ به میزان۱۳ درصد به علاوه روزانه مبلغ ۸۷۰۴۹ ریال افزایش یافت.
افزایش مزد کارگران مشمول طرح طبقه بندی مشاغل از سایز سطوح مزدی طبعیت می نمایند.
طرز محاسبه و مثال محاسبه سایر سطوح مزدی بخشنامه مزد ۹۸
فرض کنید شخصی در ابتدای سال ۱۳۹۵ در کارگاهی استخدام شده است مزد وی در سال های ۹۵ و ۹۶ و ۹۷ و ۹۸ به صورت زیر خواهد بود.
مزد سال ۹۵
چون تا پایان ۹۵ سابقه این کارگر از یک سال کمتر است پس پایه سنواتی تعلق نمی گیرد و مزد وی برابر با حداقل مزد ۹۵ یعنی مبلغ ۲۷۰۷۲۲ ریال خواهد بود.
مزد سال ۹۶
حداقل مزد ۹۶ برابر با ۳۰۹۹۷۷ ریال بود. چون سابقه این کارگر بیشتر از یکسال شده پس برابر با بخشنامه مزد ۹۶ علاوه بر مزد روزانه پایه سنواتی ۹۶ به صورت روزانه مبلغ ۱۷۰۰۰ ریال به این کارگر تعلق می گیرد. در نهایت مزد روزانه وی در سال ۹۶ برابر با ۳۰۹۹۷۷ ریال به علاوه ۱۷۰۰۰ ریال در جمع مبلغ ۳۲۶۹۷۷ ریال خواهد بود.
مزد سال ۹۷
حداقل مزد ۹۷ قانون کار مبلغ ۳۷۰۴۲۳ ریال تعیین شده است. چون در سال قبل مزد کارگر از حداقل مزد ۹۶ بیشتر بود بنابراین افزایش مزد وی از سایر سطوح مزدی بدست خواهد آمد.
در بخشنامه مزد ۹۷ افزایش مزد به میزان ۱۰/۴ درصد به علاوه روزانه ۲۸۲۰۸ ریال تعیین شده است.
بنابراین مزد این شخص از از جمع مزد سال قبل به علاوه ۱۰/۴ درصد مزد سال قبل بدست می آید برای سادگی محاسبه می توانید مزد سال قبل را در عدد ۱/۱۰۴ (یک و صدوچهارهزارم) ضرب کرده و با عدد ۲۸۲۰۸ جمع کنید که (۳۲۶۹۷۷*۱.۱۰۴)+۲۸۲۰۸=۳۸۹۱۹۱ ریال می شود.
چون سابقه این کارگر وارد سال سوم شده پایه سنواتی ۹۷ به مبلغ روزانه ۱۷۰۰۰ ریال نیز به مزد محاسبه شده اضافه خواهد شد. در نهایت مزد روزانه این کارگر مبلغ ۴۰۶۱۹۱ ریال خواهد بود.
مزد سال ۹۸
حداقل مزد سال ۱۳۹۸ برای کارگران مبلغ ۵۰۵۶۲۷ ریال تعیین شده است. از آنجا که مزد کارگر نمونه در سال ۹۶ از حداقل مزد قانون کار بیشتر بود بنابراین افزایش مزد این کارگر از فرمول سایر سطوح مزدی تبعید خواهد کرد.
فرمول افزایش مزد سال ۹۸ به این صورت است : مزد روزانه در سال ۹۸= 1.۱۳*مزد سال قبل+۸۷۰۴۹
مزد سال قبل کارگر عدد ۴۰۶۱۹۱ ریال بوده است و با فرمول افزایش مزد ۹۸ محاسبه می شود :
(۱.۱۳*۴۰۶۱۹۱)+۸۷۰۴۹=۵۴۶۰۴۴ ریال
در نهایت علاوه بر مزد ۹۸ به این کارگر چون یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی وی گذشته مبلغ پایه سنوات ۹۸ به میزان ۲۳۳۳۳ ریال روزانه تعلق خواهد گرفت.
توجه : نکته ای که داخل این محاسبات وجود دارد این است که پایه سنواتی 97 نیز به میزان افزایش مزد ۹۸افزایش یافت. یعنی محاسبه این طور صحیح نیست که مزدپایه را جدا افزایش دهیم و جمع دو پایه سنواتی ۹۷و ۹۸را به آن اضافه کنیم.
عالیییی
سلام وقت بخیر.
برای کسی که اول مهر ۹۸ استخدام شده است از اول مهر۹۹ پایه سنوات تعلق می‌گیرد یعنی حقوق پایه به اضافه پایه سنوات درست است؟ و از فروردین ۱۴۰۰ محاسبه حقوق، طبق سایر سطوح مزدی انجام میشود و پایه سنوات ۱۴۰۰ را از مهر ماه به آن اضافه می‌کنیم؟
در کل سال اول فقط پایه سنوات به اضافه حقوق پایه تعلق می‌گیرد و از سال دوم وارد سطوح مزدی میشود درست است؟
سلام
در سال اول پایه سنوات تعلق نمی گیرد.
در سال دوم پایه سنوات تعلق می گیرد.
در سال سوم با سایر سطوح مزدی محاسبه می شود.
لطف میکنین پاسخ میدین آیا در هنگام اعمال افزایشی سایر سطوح(همان درصد افزایش و عدد ثابت ) به مزد ثابت و پایه سنوات ، این افزایش به مزایای به تبع شغل هم اعمال میشه ؟؟؟؟
مبنای محاسبه مزایای تبعی مزد مانند سنوات، عیدی و پاداش، اضافه کاری، شب کاری، نوبت کاری، جمعه کاری مزد ثابت یا مزد مبنای کارگران است. بنابراین در صورتی که مزد کارگر به هر دلیل افزایش پیدا کرد به تبع آن سایر مزایای تبعی مزد نیز افزایش پیدا می کنند.