تحلیل سطوح مزدی بخشنامه مزد ۱۳۹۸
سایر سطوح مزدی بخشنامه مزد ۹۸
در بخشنامه های مصوب شورای عالی کار حداقل مزد به دو صورت بیان می شود: سایر سطوح مزدی بخشنامه مزد ۹۸ و حداقل مزد سال ۱۳۹۸
حداقل مزد به صورت عدد ثابت بیان می شود مثلا برای سال ۱۳۹۸ این مبلغ برای کارگران اعم از قرارداد دائم یا موقت مبلغ ۵۰۵۶۲۷ ریال تعیین شده است.
منظور از سایر سطوح مزدی بخشنامه مزد ۹۸ به کارگرانی اطلاق می شود که سال قبل حقوق آن ها از حداقل بیشتر بوده است. میزان افزایش مزد این اشخاص به صورت یک رابطه ریاضی بیان میشود.
مثلا در بخشنامه مزد سال ۱۳۹۷ به این صورت بود که ۱۰/4درصد مزد ثابت به علاوه روزانه ۲۸۲۰۸ ریال. در هر حال این عدد نباید از حداقل مزبور در بند قبل کمتر باشد.
و یا سایر سطوح مزدی بخشنامه مزد ۹۸ به میزان13 درصد به علاوه روزانه مبلغ ۸۷۰۴۹ ریال افزایش یافت.
افزایش مزد کارگران مشمول طرح طبقه بندی مشاغل از سایز سطوح مزدی طبعیت می نمایند.
طرز محاسبه و مثال محاسبه سایر سطوح مزدی بخشنامه مزد ۹۸
فرض کنید شخصی در ابتدای سال ۱۳۹۵ در کارگاهی استخدام شده است مزد وی در سال های ۹۵ و ۹۶ و ۹۷ و ۹۸ به صورت زیر خواهد بود.
مزد سال ۹۵
چون تا پایان ۹۵ سابقه این کارگر از یک سال کمتر است پس پایه سنواتی تعلق نمی گیرد و مزد وی برابر با حداقل مزد ۹۵ یعنی مبلغ ۲۷۰۷۲۲ ریال خواهد بود.
مزد سال ۹۶
حداقل مزد ۹۶ برابر با ۳۰۹۹۷۷ ریال بود. چون سابقه این کارگر بیشتر از یکسال شده پس برابر با بخشنامه مزد ۹۶ علاوه بر مزد روزانه پایه سنواتی ۹۶ به صورت روزانه مبلغ ۱۷۰۰۰ ریال به این کارگر تعلق می گیرد. در نهایت مزد روزانه وی در سال ۹۶ برابر با ۳۰۹۹۷۷ ریال به علاوه ۱۷۰۰۰ ریال در جمع مبلغ ۳۲۶۹۷۷ ریال خواهد بود.
مزد سال ۹۷
حداقل مزد ۹۷ قانون کار مبلغ ۳۷۰۴۲۳ ریال تعیین شده است. چون در سال قبل مزد کارگر از حداقل مزد ۹۶ بیشتر بود بنابراین افزایش مزد وی از سایر سطوح مزدی بدست خواهد آمد.
در بخشنامه مزد ۹۷ افزایش مزد به میزان ۱۰/۴ درصد به علاوه روزانه ۲۸۲۰۸ ریال تعیین شده است.
بنابراین مزد این شخص از از جمع مزد سال قبل به علاوه ۱۰/۴ درصد مزد سال قبل بدست می آید برای سادگی محاسبه می توانید مزد سال قبل را در عدد ۱/۱۰۴ (یک و صدوچهارهزارم) ضرب کرده و با عدد ۲۸۲۰۸ جمع کنید که (۳۲۶۹۷۷*۱.۱۰۴)+۲۸۲۰۸=۳۸۹۱۹۱ ریال می شود.
چون سابقه این کارگر وارد سال سوم شده پایه سنواتی ۹۷ به مبلغ روزانه ۱۷۰۰۰ ریال نیز به مزد محاسبه شده اضافه خواهد شد. در نهایت مزد روزانه این کارگر مبلغ ۴۰۶۱۹۱ ریال خواهد بود.
مزد سال ۹۸
حداقل مزد سال ۱۳۹۸ برای کارگران مبلغ ۵۰۵۶۲۷ ریال تعیین شده است. از آنجا که مزد کارگر نمونه در سال ۹۶ از حداقل مزد قانون کار بیشتر بود بنابراین افزایش مزد این کارگر از فرمول سایر سطوح مزدی تبعید خواهد کرد.
فرمول افزایش مزد سال ۹۸ به این صورت است : مزد روزانه در سال ۹۸= ۱.۱۳*مزد سال قبل+۸۷۰۴۹
مزد سال قبل کارگر عدد ۴۰۶۱۹۱ ریال بوده است و با فرمول افزایش مزد ۹۸ محاسبه می شود :
(۱.۱۳*۴۰۶۱۹۱)+۸۷۰۴۹=۵۴۶۰۴۴ ریال
در نهایت علاوه بر مزد ۹۸ به این کارگر چون یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی وی گذشته مبلغ پایه سنوات ۹۸ به میزان ۲۳۳۳۳ ریال روزانه تعلق خواهد گرفت.
توجه : نکته ای که داخل این محاسبات وجود دارد این است که پایه سنواتی ۹۷ نیز به میزان افزایش مزد 98افزایش یافت. یعنی محاسبه این طور صحیح نیست که مزدپایه را جدا افزایش دهیم و جمع دو پایه سنواتی 97و 98را به آن اضافه کنیم.
با سلام و عرض ادب لطف می کنید برای مثال کسی ک از دی ماه نودو پنج مشغول ب کار شده تیر ماه امسال چقدر باید پایه حقوقش باشه ممنون میشم
بعدا برای تسویه با کارفرما کدام آیتم ها ب روز حساب میشوند
تشکر و خداقوت
سلام
برای محاسبه حقوق و مزایا از منو و قسمت حقوق و دستمزد به قسمت فیش حقوق آنلاین قانون کار مراجعه نمایید و مشخصات را وارد نمایید تا ریز حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۰ نمایش داده شود.
در تسویه حساب سنوات و عیدی و پاداش و مانده مرخصی بروز محاسبه می شوند.
آیا جمع دریافتی سایر سطوح مزدی بعلاوه حق مسکن و مزایای ماهیانه می شود؟
با سلام
خیر. سایر سطوح مزدی مربوط به مزد می باشد و به حق مسکن و مزایای ماهیانه ارتباطی ندارد.
سلام. بحث سایر سطوح مزدی از چه سالی قابل اجراست؟ من که سال ۹۱ استخدام شدم به منوال محاسبه میشه یا فقط از سال ۹۵ به اینطرف؟
سلام
پایه سنوات تجمیعی از اول استخدام باید اعمال شود. در صورتی که کارگر به صورت قرارداد کار موقت مشغول به کار بوده و در پایان هر قرارداد کار سنوات خود را تسویه کرده باشد از ابتدای سال ۹۱ باید پایه سنوات تجمیعی وی پرداخت شود.
با سلام و تبریک سال نو
آیا حق اولاد برای همه ثابت است یا برای سایر سطوح دستمزدی متفاوت محاسبه میشود؟ یعنی حق اولاد همه مشمولان تامین اجتماعی بر اساس هر فرزند سه روز حداقل دستمزد میباشد ، یا برای سایر سطوح سه روز دستمزد خودشان را باید در نظر گرفت؟
باسلام
حق اولادبرای همه مشمولان تامین اجتماعی بر اساس هر فرزند سه روز حداقل دستمزد می باشد برای تمام سطوح مزدی یکسان است.
سلام
یعنی در اصل پایه سنوات روزانه در پایه حقوق افزوده و محاسبه میشود؟ ولی در نحوه محاسبه دستمزد سایر سطوح در بخشنامه۱۴۰۰بند الف پایه سنوات را در نحوه محاسبه نیاورده است چرا؟
سلام
پایه سنوات ۱۴۰۰ آیتمی مجزا از حداقل مزد است. بنابراین ابتدا مزد سایر سطوح مزدی محاسبه می شود و پایه سنوات هم جدا اضافه می شود.
با سلام
آیا امکان دارد کارفرما پایه حقوق پرسنل مشمول سایر سطوح را کمتر از میزان مشخص شده افزایش دهد؟ مثلا برای سال ۹۸ افزایش در نظر گرفته شده بجای اینکه (۱۳ درصد + مقدار ثابت روزانه) باشد،
(۱۲.۵ درصد) افزاش یافته باشد؟؟
خیر
سلام آیا سایر سطوح مزدی شامل کارگاه های کمتر از پنجاه نفر میشود،باتشکر
سایر سطوح مزدی ارتباطی به تعداد کارگران کارگاه ندارد. چنانچه حقوق و دستمزد کارگر از حداقل حقوق و دستمزد قانون کار بیشتر باشد مشمول سایر سطوح مزدی است و در اعمال افزایش حقوق و دستمزد ۱۴۰۰ نیز باید از طریق فرمول افزایش مزد کارگراان سایر سطوح مزدی ۱۴۰۰ محاسبه شود.
سلام ،بنده مدت ۲۸ سال سابقه کار در یک شرکت خصوصی دارم ، آیا سایر سطوح مزدی به بنده تعلق می گیرد،و حداقل حقوق بنده،با۲۸سال سابقه، امسال چقدر میشود ،باتشکر
سلام
اینکه حقوق و دستمزد شما امسال چقدر می شود قابل بیان نیست چون بحث نوع قرارداد کار و تسویه حساب های صورت گرفته تا کنون تاثیر دارند.
اگر حداقل قانون کار را دریافت می کنید می توانید از جدول تصاعدی مزد ۱۳۹۹ استفاده نمایید.
با سلام
کدام ماده قانونی یا بخشنامه، کارفرما را به پرداخت حقوق سایر سطوح (برای کارگرانی با سابقه ) ملزم میکنه؟
سلام
تبصره ماده ۴۱ قانون کار:
با سلام
من در ماه ششم سال ۹۶ در کارگاهی مشغول به کار شدم افزایش حقوقم در سال ۹۹ چگونه محاسبه می شود؟
آیا بهمن حقوق سایر سطوح مزدی تعلق میگیرد؟ پایه سنوات با پایه حقوق محاسبه میشود یا خیر؟
سلام
در شهریور ۹۷ یک سال کاری شما تمام شده و از آن به بعد پایه سنوات سال اول تعلق می گیرد.
از ابتدای ۹۸ تا شهریور افزایش مزد ۹۸ به روش سایر سطوح مزدی محاسبه می شود بدون پایه سنوات ۹۸. از شهریور ۹۸ سال سوم کاری شما شروع شده و پایه سنوات ۹۸ افزوده می شود.
از ابتدای ۹۹ نیز افزایش ۹۹ سایر سطوح مزدی اعمال می شود بدون پایه سنوات ۹۹. از شهریور ۹۹ پایه سنوات ۹۹ افزوده می شود