ساعت کار قانونی شرکتهای خصوصی چقدر است؟

ساعت کار قانونی شرکت های خصوصی

ساعات کار در ماده ۵۱ قانون کار چنین تعریف شده است که مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد. سقف ساعات کار کارگران در شبانه روز ۸ ساعت مشخص شده است. مدت زمانی که کارگران برای پوشیدن لباس کار و آماده سازی تجهیزات کار صرف می کنند ساعت کار محسوب می شود ولی زمانی که برای کارهایی مانند صرف غذا و ادای نماز و استراحت صرف می شود با اینکه کارگر در محل کار حضور دارد جزو ساعات کار محسوب نمی شود. در این مقاله می خواهیم شما را با مفاهیم ساعت کاری روزانه و ساعت کاری ماهانه و ساعت کاری اداره کار و ساعت کاری قانون‌کار آشنا نماییم.

تبصره های موجود در قانون کار:

1. در سال ۱۳۵۹ ساعات کاری وزارت کار و دیگر مقررات مربوط به کار، برای همه کارمندان و کارگرانی که شامل قوانین استخدام کشوری می‌شدند به صورت برابر، ۴۴ ساعت کار در هفته تعیین گردید.
2. مقررات کار و مقررات ویژه استخدامی در مورد ساعات کاری برای مشاغل سخت و زیان آور هم چنان وجود دارد و به اجرا در می آید.
3. قوای نظامی و کارگران شاغل در کار کشاورزی از شمول قوانین ویژه لایحه برابر شدن ساعات کار برای مشاغل خارج هستند.

مستندات قانونی ساعات کار کارگران

در مواد ۵۱ و ۵۲ قانون کار ساعات کار قانونی و موظفی کارگران مشخص شده است.

در ماده ۵۱ قانون کار ساعات کار هفتگی کارگران مشمول قانون کار، تعیین شده است. در ماده ۵۲ قانون کار نیز ساعات کار قانونی و موظفی کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی مشخص شده است.

ساعات کار موظفی کارگران عادی طبق ماده ۵۱ قانون کار و تبصره ۱ و ۲ از همان ماده ۴۴ ساعت مشخص شده است. ساعات کار موظفی کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان آور و زیرزمینی نیز در ماده ۵۲ قانون‌کار حداکثر ۳۶ ساعت تکیلف شده است.

ماهیت برخی مشاغل و کارها و کارگاه ها به نحوی است که ساعات کار کارگران از مقادیر فوق بیشتر می شود.این موارد در ماده ۵۹ قانون‌کار تعیین تکلیف شده است.

ماده ۵۹ قانون کار
در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است:
‌الف – موافقت کارگر
ب – پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی.
‌تبصره – ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید (‌مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین).

ساعت کار عادی کارگران با احتساب ۴۴ ساعت کار در هفته کارگران هر روز ۷.۳۳ ساعت (معادل هفت ساعت و بیست دقیقه) می شود و مازاد بر آن اضافه کاری حساب می شود. اما در برخی کارها که ساعت کاری آن مختلط یا متقاطع و به نحوی است که به راحتی نمی توان ساعات کار موظفی کارگران و ساعات اضافه کاری کارگران را بدست آورد.

جدول ساعات کار قانون کار

جدول ساعات کار قانونی سال ۱۴۰۰ شامل ساعات کاری که یک کارگر باید در طول یک ماه از سال ۱۴۰۰ باید کار کند تا حقوق قانون کار را کامل دریافت کند را نمایش می دهد.

با یک مرور در تقویم ۱۴۰۰ و مشخص کردن تعداد روزهای کاری و تعطیل و جمعه جدول ساعت کاری موظفی سال ۱۴۰۰ بدست می آید.

جدول ساعات کار قانونی سال ۱۴۰۰به عنوان یک جدول کاربردی برای کارگران و کارفرمایان و کارکنان امور اداری شرکت ها که وظیفه تنظیم لیست های حقوق و مزایای ۱۴۰۰ کارگران را بر عهده دارند قابل استفاده است.

مزد و حقوق قانون کار ۱۴۰۰ نیز مانند سال های گذشته برای یک روز کاری تعیین می شود و ساعت کاری ماهانه قانونی سال ۱۴۰۰ که کارگران در ماه های مختلف باید مشغول به کار باشند تا مزد و حقوق ۱۴۰۰ را دریافت کنند از روی ماده ۵۱ قانون کار قابل استخراج است. می توانید با دانلود قانون کار از لینک قانون کار جمهوری اسلامی ایران این ماده قانونی را به طور کامل مطالعه نمایید.

ساعات کار موظفی هفتگی کارگران ۴۴ ساعت است. هر هفته ۷ روز است که ۶ روز آن کاری و یک روز جمعه تعطیل است.

بنابراین از تقسیم ۴۴ بر ۶ روز کاری عدد ۷.۳۳ بدست می آید. ساعات کاری روزانه قانون کار از روی این محاسبات ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه خواهد بود.

در برخی مشاغل می شود که ساعات کاری برخی روزها کمتر یا بیشتر شود ولی در مجموع ساعات کار هفتگی با ۴۴ ساعت تکمیل شود.

نکته : چون حقوق و دستمزد و مزایای کارگران قانون‌کار ۱۴۰۰ به صورت ماهانه پرداخت می شود بنابراین جدول ساعات کار موظفی کارگران ۱۴۰۰ نیز به صورت ماهانه تنظیم شده است.

اگر کارگری در طول یک ماه ساعات کاری مندرج در جدول ساعت کاری ۱۴۰۰ را تکمیل کند باید حقوق قانون کار سال ۱۴۰۰ کارگران و مزایای قانون کار ۱۴۰۰ را به طور کامل دریافت کند.

سال	ماه	روزهای ماه	تعداد جمعه	تعداد تعطیل رسمی غیر جمعه	تعداد روزکاری	ساعات کار موظفی
۱۴۰۰	فروردین	۳۱	۴	۶	۲۱	۱۵۴
۱۴۰۰	اردیبهشت	۳۱	۵	۳	۲۳	۱۶۹
۱۴۰۰	خرداد	۳۱	۴	۲	۲۵	۱۸۳
۱۴۰۰	تیر	۳۱	۴	۱	۲۶	۱۹۱
۱۴۰۰	مرداد	۳۱	۵	۳	۲۳	۱۶۹
۱۴۰۰	شهریور	۳۱	۴	۰	۲۷	۱۹۸
۱۴۰۰	مهر	۳۰	۵	۳	۲۲	۱۶۱
۱۴۰۰	آبان	۳۰	۴	۱	۲۵	۱۸۳
۱۴۰۰	آذر	۳۰	۴	۰	۲۶	۱۹۱
۱۴۰۰	دی	۳۰	۴	۱	۲۵	۱۸۳
۱۴۰۰	بهمن	۳۰	۵	۱	۲۴	۱۷۶
	اسفند	۲۹	۴	۲	۲۳	۱۶۹
	جمع	۳۶۵	۵۲	۲۳	۲۹۰	۲۱۲۷

مثال محاسبه ساعات اضافه کاری

اگر کارگری در طول ماه مرداد سال ۱۴۰۰ در مجموع ۲۴۰ ساعت کارکرد داشته باشد چند از ساعات کاری وی اضافه کاری محسوب می شود؟

کارکرد موظفی مرداد ماه سال ۱۴۰۰ به میزان ۱۶۹ ساعت است. بنابراین با کسر ساعات کار موظفی به میزان ۱۶۹ ساعت از کارکرد کارگر به میزان ۲۴۰ ساعت باقی مانده به عنوان ساعات اضافه کار کارگر به میزان ۷۱ ساعت اضافه کاری به دست می آید.

ساعات کارکرد عادی چقدر است؟

برای محاسبه هرقسمت از حقوق و دستمزد ماهیانه کارگران باید ساعات کارکرد کارگر را بدست آوریم. مزد ثابت که یکی از قسمت های حقوق و دستمزد بر مبنای ساعات کارکرد عادی و قانونی محاسبه می گردد. الان سوال که مطرح است این است که ساعات کارکرد عادی چقدر است؟

در ماده ۵۱ قانون کار بیان شده که ساعات کار کارگران در طول شبانه روز نباید از ۸ ساعت بیشتر باشد، یعنی ساعات کارکرد در یک هفته نباید از ۴۴ ساعت بیشتر شود.

برابر ماده ۶۲ روزهای جمعه ، روز تعطیل هفتگی با استفاده از مزد می باشد.، بنابرین می توان گفت که ساعات کارکرد عادی یک کارگر در روز ۷:۲۰ است.(۴۴ ساعت کار در هفته تقسیم بر ۶)

همچنین در ماده ۶۴ قانون کار آمده است: مرخصی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه جمعا یک ماه است.

در نتیجه طبق ماده های ۶۲ و ۶۴ می توان گفت که روزهای کارکرد یک کارگر در ماه عبارت است از:

مرخصی استحقاقی+ روزهای جمعه و تعطیلات+ روزهای کارکرد

که این رقم برای ماه های نیمه اول سال ۳۱ روز و برای نیمه دوم ۳۰ روز است.

با توجه به آنچه گفته شد و با در نظر گرفتن اینکه کارگری در روز ۷:۲۰ کار می کند می توان گفت:

۷:۲۰×روزهای مرخصی+ ۷:۲۰×روزهای جمعه و تعطیلات+۷:۲۰×روزهای عادی= ساعات کارکرد عادی

که در نتیجه می توان گفت ۷:۲۰ × روزهای هر ماه = ساعات کارکرد عادی .

که با جمع بندی مطالب می توان گفت ساعات کارکرد عادی در ماه های نیمه اول سال ۲۲۷ و در ماه های نیمه دوم ۲۲۰ ساعت است.

سوالات متداول در مورد ساعت کاری