ویژه

جدول کامل و بخشنامه حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۰

حقوق و دستمزد 1400 قانون کار
حقوق و دستمزد ۱۴۰۰ قانون کار

تاریخ بروز رسانی: ۲۹ اسفند ۱۳۹۹


تاریخ بروز رسانی : ۲۹ اسفند ۱۳۹۹

بخشنامه حقوق ۱۴۰۰ کارگران قانون کار

شورای عالی کار در موزخه ۱۳۹۹/۱۲/۲۳ بخشنامه حقوق ۱۴۰۰ کارگران قانون کار با توافق سه جانبه دولت، نمایندگان کارگری و کارفرمایی تصویب کرد. این جلسه از معدود جلساتی بود که با کمترین حاشیه و با توافق حداکثری در مورد بخشنامه حقوق ۱۴۰۰ تصمیم قطعی گرفت.

طبق بخشنامه حقوق ۱۴۰۰ از اول سال ۱۴۰۰ حداقل مزد روزانه برای کلیه کارگران مشمول قانون کار برای کارگران با قرادادهای دائم و موقت مبلغ ۸۸۵۱۶۵ ریال تصویب شد.

از اول سال ۱۴۰۰ سایر سطوح مزدی روزانه ۲۶ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۸۲۷۸۵ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۹ افزایش یافت.

پایه سنوات ۱۴۰۰ به کارگرانی که در سال ۱۴۰۰ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۴۶۶۶۷ ریال (پایه سنوات ماهانه ۱۴۰ هزارتومان) باید پرداخت شود.

برای دانلود بخشنامه حقوق ۱۴۰۰ قانون کار (با کیفیت بالا) به ادامه مطلب بروید و با فرمت PDF قابل چاپ دانلود نمایید.

بخشنامه حقوق 1400 قانون کار بخش اول
بخشنامه حقوق ۱۴۰۰ قانون کار بخش اول
بخشنامه حقوق 1400 قانون کار بخش دوم
بخشنامه حقوق ۱۴۰۰ قانون کار بخش دوم
بخشنامه حقوق 1400 طبقه بندی مشاغل 1
بخشنامه حقوق ۱۴۰۰ طبقه بندی مشاغل ۱
بخشنامه حقوق 1400 طبقه بندی مشاغل 2
بخشنامه حقوق ۱۴۰۰ طبقه بندی مشاغل ۲
بخشنامه حقوق 1400 کارگران کارمزدی
بخشنامه حقوق ۱۴۰۰ کارگران کارمزدی

دانلود بخشنامه حقوق ۱۴۰۰ قانون کار

برای دانلود بخشنامه حقوق ۱۴۰۰ قانون کار روی دکمه های زیر کلیک کنید.


تاریخ بروز رسانی: ۲۶ اسفند ۱۳۹۹

جدول کامل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۰

پس از نهایی شدن افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۰ کارتابان جدول کامل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۰ را به صورت زیر ارائه می نماید.
جدول افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۰ شامل کلیه اقلام مزدی قانون کار است. در این جدول پایه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۰ به علاوه حق مسکن، بن کارگری: حق اولاد، مزایای تبعی مزد مانند اضافه کاری، شب کاری، جمعه کاری، نوبت کاری و … است.
جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۰ در چهار فرمت در ادامه مطلب از کارتابان قابل استفاده است

توجه : در تاریخ انتشار این مطلب حق مسکن ۱۴۰۰ هنوز به تصویب هیات وزیران نرسیده بود و پس از تصویب در هیات وزیران اجرایی خواهد شد.

ردیفعنوانمبلغ
۱حداقل مزد ۱۴۰۰ قانون کار (روزانه)۸۸۵.۱۶۵
۲حداقل حقوق ۱۴۰۰ قانون کار (ماهانه)۲۶.۵۵۴.۹۵۰
۳نرخ افزایش سایر سطوح مزدی ۱۴۰۰ قانون کار+p26%82785
۴پایه سنوات۱.۴۰۰.۰۰۰
۵بن کارگری ۱۴۰۰ قانون کار۶.۰۰۰.۰۰۰
۶حق مسکن ۱۴۰۰ قانون کار۴.۵۰۰.۰۰۰
۷حق اولاد یا کمک عائله مندی برای ۱ فرزند (معادل ۳ روز حداقل مزد ۱۴۰۰)۲.۶۵۵.۴۹۵
۸حق اولاد یا کمک عائله مندی برای ۲ فرزند (معادل ۶ روز حداقل مزد ۱۴۰۰)۵.۳۱۰.۹۹۰
۹حق اولاد یا کمک عائله مندی برای ۳ فرزند (معادل ۹ روز حداقل مزد ۱۴۰۰)۷.۹۶۶.۴۸۵
۱۰مزد هر ساعت کار عادی۱۲۰.۷۰۴
۱۱فوق العاده هر ساعت اضافه کاری ۱۴۰۰۱۶۸.۹۸۶
۱۲فوق العاده هر ساعت شب کاری ۱۴۰۰۴۲.۲۴۶
۱۳فوق العاده هر روز جمعه کاری۱۴۰۰۳۵۴.۰۶۶
۱۴فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب ۱۴۰۰ معادل ۱۵ درصد حقوق ۱۴۰۰۳.۹۸۳.۲۴۲
۱۵فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۱۴۰۰ معادل ۱۰ درصد حقوق ۱۴۰۰۲.۶۵۵.۴۹۵
۱۶فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر شب ۱۴۰۰ معادل ۲۲.۵ درصد حقوق ۱۴۰۰۵.۹۷۴.۸۶۳
جدول افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۰

جدول کامل حقوق و دستمزد کارگران در سال 1400
جدول کامل حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۰

دانلود جدول کامل حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۰

جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۰ با فرمت JPG و کیفیت بالا


۲- جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۰ با فرمت JPG و کیفیت متوسط


۳- جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۰ با فرمت PDF و قابل چاپ


تاریخ بروز رسانی : ۲۴ اسفند ۱۳۹۹

امسال بر خلاف سال گذشته بحث افزایش حقوق و دستمزد ۱۴۰۰ کارگران قانون کار با حاشیه کمتر و قبل از ورود به سال ۱۴۰۰ تصویب شد. نکته مهم تر هم اینکه تمام اعضای شورای عالی کار از جمله نمایندگان کارگری شورا بخشنامه مزد ۱۴۰۰ را امضا کردند.

جزئیات و جدول افزایش حقوق و دستمزد ۱۴۰۰ کارگران قانون کار به صورت زیر است:

حداقل مزد سال ۱۴۰۰ نسبت به سال ۱۳۹۹ به میزان ۳۹ درصد افزایش یافت.

بن کارگری سال ۱۴۰۰ نسبت به سال ۱۳۹۹ به میزان ۵۰ درصد افزایش یافت.

حق مسکن سال ۱۴۰۰ نسبت به سال ۱۳۹۹ به میزان ۵۰ درصد افزایش یافت.

مزد سایر سطوح مزدی ۱۴۰۰ نسبت به مزد سال ۹۹ به میزان ۲۶ درصد به علاوه روزانه مبلغ ۸۲۷۸۵ ریال افزایش پیدا کرد.

جدول خلاصه حقوق و دستمزد و مزایای ۱۴۰۰ کارگران قانون کار

عنوانمبلغ
حداقل مزد روزانه ۱۴۰۰۸۸۵۱۶۵ریال
حداقل حقوق ماهانه ۱۴۰۰۲۶۵۵۴۹۳۵ریال
پایه سنوات روزانه ۱۴۰۰۴۶۶۶۷ریال
پایه سنوات ماهانه ۱۴۰۰۱۴۰۰۰۰۰ریال
بن کارگری ۱۴۰۰ ماهانه۶۰۰۰۰۰۰ریال
حق مسکن ۱۴۰۰ ماهانه۴۵۰۰۰۰۰ریال
حق اولاد هر فرزند ۱۴۰۰ ماهانه۲۶۵۵۴۹۵ریال
درصد افزایش حداقل مزد ۱۴۰۰۳۹درصد
افزایش مزد سایر سطوح مزدی ۱۴۰۰۲۶%P+82785
جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۰ کارگران قانون کار

توضیح : با توجه به اینکه حق مسکن ۱۴۰۰ باید در هیات وزیران تصویب شود لذا شورای عالی کار مبلغ ماهانه حق مسکن کارگران را ۴۵۰۰۰۰۰ ریال تعیین کرد تا به هیات وزیران پیشنهاد دهد. حق مسکن ۱۴۰۰ پس از تصویب در هیات وزیران اجرایی خواهد بود.

حقوق و دستمزد 1400 کارگران
حقوق و دستمزد ۱۴۰۰ کارگران


تاریخ ۲۳ دی ۱۳۹۹

مثل هر سال با نزدیک شدن به پایان سال بحث افزایش حقوق قانون کار ۱۴۰۰ داغ شده است. تعیین افزایش حقوق کارگران اهمیت خیلی زیادی دارد چون با مشخص شدن حقوق و دستمزد کارگران سال جدید میزان افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۰ نیز مشخص می شود. از طرفی حقوق و دستمزد کارگران تاثیر مستقیم در هزینه های تولید دارد و تولید کنندگان نیز با اطلاع از دستمزد کارگران می توانند برای سال آتی برنامه ریزی انجام دهند.

عوامل متعددی در تعیین حقوق و دستمزد کارگران تاثیر دارند که مهم ترین آن ها نرخ تورم و هزینه سبد معیشت خانوار است. در سال جاری تورم به حدی زیاد بود که افزایش دستمزد کارگران به هر میزان نمی تواند فاصله بین نرخ تورم و نرخ افزایش حقوق کارگران را جبران نماید.

یکی از موارد مهمی هم که در تعیین حقوق و دستمزد کارگران تاثیر دارد میزان افزایش حقوق کارمندان دولت است. معمولا در سال های گذشته افزایش حقوق قانون کار به صورت غیر مستقیم از افزایش حقوق کارمندان تاثیر پذیرفته است. معمولا درصد افزایش حقوق کارگران از درصد افزایش حقوق کارمندان بیشتر است.

نرخ تورم مبنای افزایش حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۰

برابر با اطلاعات مرکز آمار ایران آخرین نرخ تورم اعلامی را ۳۰ درصد در آذر ماه محاسبه شده است. به نظر می رسد تا پایان سال این نرخ کاهش چشمگیری نداشته باشد و احتمال دارد یکی از مبانی مذاکرات افزایش حقوق کارگران باشد. هر چند نرخ تورم اعلامی با آنچه در جامعه احساس می شود تفاوت معناداری دارد ولی در هر حال از لحاظ قانون نرخ اعلامی مرکز آمار ایران اعتبار قانونی دارد و باید ملاک قرار بگیرد.

معیار دیگری که باید در تعیین حقوق و دستمزد کارگران در شورای عالی کار مورد توجه قرار گیرد هزینه سبد معیشت خانوار است. در سال گذشته هزینه سبد معیشت خانوار در ماههای آخر سال تعیین شده بود که برای سال جاری این مبلغ به طور دقیق مشخص نشده است.

نرخ تورم ۱۳۹۹

 آخرین وضعیت حقوق و دستمزد سال ۱۳۹۹ قانون کار

بخشنامه مزد سال ۹۹ در ابتدای سال بدون امضای نماینده کارگران تصویب و ابلاغ شد و عدم رضایت نمایندگان کارگری اعتراض ها به عدم افزایش مزد ۹۹ متناسب با نرخ تورم و هزینه سبد معیشت خانوار ادامه یافت.

پس از پیگیری های گروه های کارگری از ابتدای تیرماه ۹۹ بخشنامه مزد از دو جنبه دچار تغییر شد :

الف) مبلغ ۲۵۰۰۰ ریال از پایه سنوات کاهش و به حداقل مزد اضافه شد در نتیجه حداقل مزد ۹۹ از مبلغ ۶۱۱۸۰۹ ریال به ۶۳۶۸۰۹ ریال افزایش یافت.

ب) حق مسکن کارگران ۹۹ که از سال ۹۸ مبلغ یک میلیون ریال بود به مبلغ ۳.۰۰۰.۰۰۰ ریال افزایش یافت.

پس از این امر نارضایتی گروه های کارگری ادامه یافت و برای ابطال بخشنامه مزد در دیوان عدالت اداری طرح شکایت شد. طبق اخبار منتشر شده هیات تخصصی دیوان عدالت اداری شکایت شاکیان در این مورد را وارد دانسته است.

با توجه به مساله فوق و باز بودن پرونده شکایت ابطال بخشنامه مزد ۱۳۹۹ در دیوان عدالت اداری تعیین بخشنامه حقوق و دستمزد ۱۴۰۰ قانون کار نمی تواند انجام پذیرد چرا که دستمزد سال بعدی بر اساس درصدی از دستمزد سال جاری تعیین می شود.

تاریخچه افزایش حقوق و دستمزد کارگران در سال های ۱۳۹۰ تا ۱۴۰۰

طی سال ۱۳۹۰ تا سال ۱۳۹۹ مبالغ حداقل مزد و افزایش مزد سایر سطوح مزدی کارگران به صورت جدول زیر بوده است:

                       90               110,100 6% +3040
                       91               129,900 7% +12093
                       92               162,375 10%+19485
                       93               202,970 12%+21110
                       94               237,475 17%+202970
                       95               270,722۱۴%
                       96               309,977 12% +6768    l     14%
                       97               370,423 10.4%+28208 | 19.5%
                       98               505,627 1.13%+87049|36.5%
 99 (سه ماه اول)               611,809 1.15%+30338|21%
 99 (نه ماه آخر)               636,809 1.15%+58338|26%
جدول حقوق و دستمزد تا سال ۱۴۰۰ کارگران قانون کار
جدول حقوق و دستمزد قانون کار 10 سال اخیر
جدول حقوق و دستمزد قانون کار ۱۰ سال اخیر

با از روی جدول فوق با نمایش نموداری تغییرات حقوق و دستمزد ۱۰ سال اخیر با نمود بهتری رویت می شود.

تغییرات نرخ تورم و نرخ افزایش حقوق قانون کار 10 سال اخیر
نمودار تغییرات نرخ تورم و نرخ افزایش حقوق قانون کار ۱۰ سال اخیر

طبق نمودار حقوق و دستمزد ۹ سال گذشته مشخص است که تغییرات حقوق کارگران از سال ۹۶ به بعد شیب تندتری دارد .

نمودار تغییرات حقوق قانون کار تا سال 1400
نمودار تغییرات حقوق قانون کار تا سال ۱۴۰۰

پیش بینی های افزایش حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۰

همانطور که در قسمت های قبلی اشاره شد آخرین نرخ تورم اعلامی از جانب مرکز آمار ایران ۳۰.۵ درصد بوده است. اگر فرض را بر ثابت بودن این نرخ تورم و مبنا قراردادن آن برای افزایش حقوق و دستمزد ۱۴۰۰ کارگران بگیریم می توان پیش بینی کرد حداقل حقوق قانون کار در سال آینده مبلغ ۲۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال باشد. اگر بر مبنای مزد قانون کار محاسبه شود با ضرب ۶۳۶۸۰۹ در عدد ۱.۳۰۵ مزد روزانه قانون کار در ۱۴۰۰ مبلغ ۸۳۱.۰۳۶ ریال خواهد بود.

نظر نمایندگان مجلس شورای اسلامی برای افزایش حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۰

-نمایندگان مجلس به دولت پیشنهاد داده اند تا حقوق و مزایای کارگران قانون کار را بر مبنای نرخ تورم افزایش دهند.

– اسماعیلی نایب رئیس کمسیون اجتماعی مجلس :  برابر با قانون و مقررات حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان باید بر طبق تورم افزایش یابد بنابراین وقتی در طول سال به صورت مستمر تورم افزایش پیدا می کنند حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان نیز همزمان با افزایش نرخ تورم افزایش یابد. از این رو به دولت پیشنهاد داده شده است در طول سال دو بار افزایش حقوق و دستمزد کارگران اتفاق بیافتد.

-نماینده گرمی نیز با همین مضمون اعلام داشته که با توجه به افزایش هفتگی تورم در کشور پیشنهاد افزایش حقوق به صورت دو بار در سال به صورت ۶ ماهه به دولت داده شده است که هنوز پاسخی به این پیشنهاد داده نشده است.

-نایب رئیس کمسیون اجتماعی مجلس عنوان کرد در صورت عدم پذیرش پیشنهاد مجلس از طرف دولت این موضوع به صورت طرح در مجلس مطرح خواهد شد. البته این طرح به صورت اولیه مطرح شده باید بررسی های کارشناسی دقیق با بررسی کلیه جوانب و جزئیات صورت پذیرد.

نظر دبیر کل عالی انجمن های صنفی کارگران درباره افزایش حقوق و دستمزد کارگران ۱۴۰۰

تعیین افزایش حقوق و دستمزد سالانه کارگران قانون کار در شورای عالی کار اتفاق می افتد. اینکه در بودجه ۱۴۰۰ افزایش حقوق کارمندان دولت ۲۵ درصد پیش بینی شده است دلیل بر این نیست که حقوق کارگران نیز ۲۵ درصد افزایش خواهد یافت.

هادی ابوی دبیر کل عالی انجمن های صنفی کارگران اظهار داشته که کارمندان دولت علاوه بر افزایش حقوق یک سری مزایای رفاهی و کارانه و امثال آن را نیز دریافت می کنند که اگر این مزایا پرداخت نشود کارمندان نیز با مشکل امرار معاش می کنند.

در سال های گذشته به کارگران بن ارائه می شد که در حال حاضر بن کارگری به صورت مبلغ نقدی پرداخت می شود که به کررات اعلام نموده ایم که به جای پول نقد کارگران کالا دریافت نمایند. کالاهایی مثل مرغ و روغن و سایر اقلام ارزاق می تواند وضعیت زندگی کارگران را بهبود دهد و هزینه های آنان را کاهش دهد.

علاوه بر اینکه این موضوع را جامعه کارگری قبول دارد بلکه در صورت اجرا می تواند تاثیر مثبت در کنترل بازار داشته و کنترل قیمت ها داشته باشد.

وی تصریح کرد میزان افزایش ۲۵ درصد حقوق کارمندان در اختیار دولت است و ممکن است این افزایش کفایت کند و در زندگی کارمندان کفایت پاسخگو باشد. برای افزایش حقوق و دستمزد کارگران ۱۴۰۰ شورای عالی کار تصمیم می گیرد. پایه و حداقل دستمزد کارگران در شورای عالی کار با مذاکره بین نمایندگان کارگری و کارفرمایی و دولت مشخص می شود و باید در شرایط برابر مذاکرات حقوق و دستمزد تعیین شده باید تامین کننده زندگی و معیشت کارگران باشد.

در هفته های اخیر بحث های مختلفی درباره افزایش حقوق و دستمزد کارگران مطرح می شود حتی نمایندگان محترم مجلس اعلام کرده اند که حقوق سال آینده کارگران نباید کمتر از ۴۰ درصد افزایش یابد. به عرض می رسانم اگر حقوق و مزایای کارگران ۳۰۰ درصد  هم افزایش یابد باز هم با شرایط موجود نمی تواند برای هزینه ها و امرار معاش کارگران جوابگو باشد و عقب افتادگی دستمزد کارگران را جبران نماید.

میزان افزایش حقوق ۱۴۰۰ کارمندان

ضریب افزایش حقوق کارمندان دولت در تبصره ۱۲ لایجه بودجه ۱۴۰۰ کل کشور به میزان  25 درصد تعیین شده است.

تبصره ۱۲ لایحه بودجه سال ۱۴۰۰ کل کشور

الف-

۱- افزایش ضریب حقوق گروه‌های مختلف حقوق‌بگیر در دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه و همچنین نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی (به استثنای مشمولین قانون کار جمهوری اسلامی ایران) از قبیل کارکنان کشوری و لشکری، اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی و قضات و افزایش حقوق بازنشستگان، وظیفه‌بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی به میزان بیست و پنج درصد (۲۵%) است که ضریب ریالی آن به طور جداگانه توسط دولت تعیین می‌گردد. تفاوت تطبیق تبصره (۳) ماده (۷۱) قانون مدیریت خدمات کشوری با ارتقاءهای بعدی مستهلک و تفاوت تطبیق موضوع ماده (۷۸) قانون مدیریت خدمات کشوری در حکم حقوق، بدون تغییر باقی می‌ماند.

لایحه بودجه ۱۴۰۰

۲- در سال ۱۴۰۰ در کلیه دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه و همچنین نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی (به استثنای مشمولین قانون کار جمهوری اسلامی ایران)، حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و حداقل حقوق سایر حقوق‌بگیران، حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه‌بگیران مشمول صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوق‌های وابسته به دستگاه‌های اجرایی و مستمری‌ها و سایر حمایت‌های متناسب با آنها، معادل افزایش ضریب ریالی افزایش می‌یابد.

لایحه بودجه ۱۴۰۰

۳- پس از اعمال افزایش ضریب ریالی حقوق برای گروه‌های مختلف حقوق‌بگیر موضوع جزء (۱) این بند و معادل افزایش ضریب ریالی برای افزایش حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران، مجموع مبلغ مندرج در حکم کارگزینی برای کارکنان رسمی و پیمانی و مبلغ قرارداد منعقده ماهانه برای کارکنان قرارداد کار معین (مشخص) و کارکنان طرح خدمت پزشکان و پیراپزشکان در وزات بهداشت، درمان و آموزش پزشکی به نسبت مدت کارکرد و حکم حقوق بازنشستگان متناسب سنوات خدمت قابل قبول، از سی و پنج میلیون (۳۵.۰۰۰.۰۰۰) ریال کمتر نباشد.

لایحه بودجه ۱۴۰۰

بنابراین دستگاه های اجرایی باید میزان افزایش ۲۵ درصد را برای حقوق و دستمزد کارکنان خود در نظر بگیرند. این افزایش پس از تصویب هیات وزیران قابلیت اجرایی خواهد داشت.


تاثیر معافیت مالیات بر حقوق سال ۱۴۰۰ در حقوق و دستمزد کارگران

یکی از عواملی که تاثیر مستقیم در مبلغ دریافتی کارگران دارد کسورات قانونی کارگران است. در سال ۹۹ افزایش سقف معافیت مالیاتی نسبت به سال ۹۸ از مبلغ ۲۷.۵۰۰.۰۰۰ ریال به ۳۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال در ماه افزایش یافت. به عبارتی ۹ درصد. وقتی حقوق کارگران در سال ۹۹ نسبت به ۹۸ به میزان ۲۵ درصد افزایش یافت باعث شد که حقوق و دستمزد کارگران در رقم پایینتری به سقف معافیت مالیاتی برسد و کارگران مالیات بیشتری نسبت به سال ۹۸ پرداخت نمایند.

در بودجه ۱۴۰۰ سقف معافیت مالیات بر در آمد حقوق سالانه ۴۸۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال تعیین شده است. بنابراین سقف معافیت مالیاتی ماهانه کارگران در سال ۱۴۰۰ مبلغ ۴۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال خواهد بود. در این حالت سقف معافیت مالیات بر درآمد حقوق در سال آینده نسبت به سال ۹۹ به میزان حدود ۳۳ درصد افزایش می یابد که نسبت به سال گذشته بهتر است.

هر چقدر نرخ افزایش سقف معافیت مالیاتی نسبت به نرخ افزایش حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان بیشتر باشد به نفع کارگران و کارمندان است.

نحوه ی محاسبه مالیات حقوق ۱۴۰۰ قانون کار

محاسبه مالیات بر درآمد حقوق کارگران قانون کار و نیز کارمندان به صورت پلکانی محاسبه می شود. پله های افزایش حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۰ به صورت زیر خواهد بود.

از سقف معافیت مالیاتی تا یک و نیم برابر آن مشمول مالیات سالانه ۱۰ درصد

نسبت به مازاد بر یک و نیم برابر تا دو نیم برابر آن مشمول ۱۵ درصد

نسبت به مازاد بر دو نیم برابر تا چهار برابر آن مشمول ۲۰ درصد

نسبت به مازاد چهار برابر آن مشمول ۲۵ درصد

مقاله نحوه ی محاسبه مالیات حقوق کارگران سال جاری به صورت کامل همراه با مثال را مطالعه نمایید.


سوالات متداول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۰


17 دیدگاه

نوشتن نظر

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.