تصویب مزایای سخت و زیان آور آتش نشانان
سخت و زیان آور آتش نشانان موضوع ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی در خصوص بازنشستگی پیش از موعد و به عبارتی بازنشستگی در کارهای سخت و زیان آور است. آتش نشانان جزو مستخدمین شهرداریها هستند و برخی آتش نشانان دارای بیمه تامین اجتماعی و مشمول قانون کار هستند. برخی آتش نشانان دارای بیمه تامین اجتماعی بوده ولی مشمول قانون کار نیستند.
آتش نشانان مشمول قانون کار برای بهرهمندی از شرایط بازنشستگی کارهای سخت و زیان آور از طریق کمیتههای بررسی و تطبیق مشاغل سخت و زیان آور درخواست خود را مطرح نمایند. پس از تایید درخواست آنها در کمیته مزبور رای کمیته سخت و زیان آور به تامین اجتماعی ارجاع و سابقه کار آتش نشان با تایید کمیته جزو سابقه کار سخت و زیان آور شناخته میشود.
سپس سازمان تامین اجتماعی در صورت وجود شرایط بازنشستگی آتش نشان (یا هر متقاضی دیگر) طبق آییننامه کارهای سخت و زیان آور به میزان ۴% مازاد حق بیمه را به صورت یکجا از کارفرما مطالبه و دریافت مینماید.
آتش نشانان غیر مشمول قانون کار نمیتوانند از طریق طرح درخواست در کمیتههای سخت و زیانآور نسبت به بازنشستگی در کارهای سخت و زیانآور اقدام نمایند. چرا که این کمیته و قوانین مربوطه مربوطه به مشمولین قانون کار است.
بهرهمندی آتش نشانان غیر مشمول قانون کار از مزایای بازنشستگی کارهای سخت و زیانآور
موضوع مزایای بازنشستگی سخت و زیان آور آتش نشانان غیر مشمول قانون کار در پاسخ به استفساریه در صحن علنی مجلس شورای اسلامی به رای گذاشته شد. نمایندگان مجلس با اکثریت آرا برخورداری آتش نشانان عملیاتی از مزایای مشاغل سخت و زیانآور را تصویب کردند. شهرداریها مکلف شدند ۴ درصد مابهالتفاوت حق بیمه متصدیان مشاغل عملیاتی آتشنشانی را به سازمان تامین اجتماعی واریز نمایند.
الف: مصوبه مجلس برای مزایای سخت و زیانآور آتش نشانان عملیاتی غیر مشمول قانون کار در ۱۳۹۶/۱۱/۱۰:
بر اساس این مصوبه متصدیان مشاغل عملیاتی آتشنشانی که بیمهشده تامین اجتماعی و دارای روابط استخدامی غیرمشمول قانون کار با کارفرمایان خود میباشند، از نظر شرح، محل، نوع و نحوه انجام کار و همچنین ماهیت سخت و زیانآور بودن شغل با مشمولین قانون کار، مشابه و یکسان در نظر گرفته میشوند.
ب: استفساریه مزایای سخت و زیانآور آتش نشانان عملیاتی غیر مشمول قانون کار در ۱۳۹۷/۰۲/۰۴:
آیا متصدیان مشاغل عملیاتی آتشنشانی که بیمهشده تامین اجتماعی و دارای روابط استخدامی غیرمشمول قانون کار با کارفرمایان خود میباشند و از نظر شرح، محل، نوع و نحوه انجام کار و همچنین ماهیت سخت و زیانآور بودن شغل با مشمولین قانون کار، مشابه و یکسان هستند و کارفریان آنها (شهرداریها) به منظور تامین منابع مالی مورد نیاز اجرای این قانون براساس اجزای ۴ و ۶ بند ب همین تبصره، مکلف به پرداخت چهار درصد مابهالتفاوت حق بیمه مشاغل سخت و زیانآور به سازمان تامین اجتماعی میباشند، همانند مشمولان قانون کار، مشمول عنوان مشاغل سخت و زیانآور مقرر در بند الف تبصره دو ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی اصلاحیه مصوبه ۱۴/ ۷/ ۱۳۸۰ و اصلاحات بعدی آن بوده و نیز از مزایای قانونی مشاغل سخت و زیانآور برخوردار میشوند یا خیر؟
در پاسخ این استفساریه آمده است که بلی، مشمول عنوان مشاغل سخت و زیانآور مقرر در بند الف تبصره دو ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی اصلاحی مصوبه ۱۴/ ۷/ ۱۳۸۰ و اصلاحات بعدی آن بوده و نیز از مزایای قانونی مشاغل سخت و زیانآور برخوردار میشوند.
شرایط بازنشستگی کارهای سخت و زیان آور مشمولان قانون کار
شرایط بازنشستگی در قانون تامین اجتماعی برای مردان و زنان متفاوت است. این قانون برای تمام مشاغل و بیمهشدگان تامین اجتماعی ثابت است. در شرایط بازنشستگی پیش از موعد برای بیمهشدگان آن چیزی که فرق دارد این است که سابقه کار با ضریب بیشتر از یک محاسبه میشود. مثلا برای کارهای سخت و زیانآور هر سال سابقه یک و نیم سال محاسبه میشود بنابراین بیمهشده زودتر بازنشسته میشود. جدول شرایط بازنشستگی قانون تامین اجتماعی در زیر آورده شده است.
الف – شرایط بازنشستگی قانون تامین اجتماعی مردان
۱- داشتن ۵۰ سال سن و ۳۰ سال سابقه.
۲-داشتن ۶۰ سال سن و ۲۰ سال سابقه.
۳-داشتن ۳۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه بدون شرط سنی.
شرایط بازنشستگی کارهای سخت و زیان آور برای مردان:
فرمول محاسبه سابقه کارهای سخت و زیان آور
سابقه بیمه برابر است با : ((سابقه کار سخت و زیان آور ضرب در یک و نیم) + سابقه کار عادی)
حال عدد به دست آمده را در قسمت الف جدول شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی قرار داده و در صورت داشتن یکی از شرایط جدول بیمهشده میتواند بازنشسته شود.
ب – شرایط بازنشستگی قانون تامین اجتماعی زنان
۱-داشتن ۴۵ سال سن و ۳۰ سال سابقه.
۲-داشتن ۵۵ سال سن و ۲۰ سال سابقه.
۳-داشتن ۳۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه بدون شرط سنی.
۴- داشتن20 سال سابقه کار و ۴۲ سال سن، با ۲۰ روز حقوق بازنشسته میشوند.
شرایط بازنشستگی کارهای سخت و زیانآور برای زنان:
طرز محاسبه شرایط بازنشستگی کارهای سخت و زیان آور زنان نیز دقیقا شبیه مردان است.
سابقه بیمه برابر است با: ((سابقه کار سخت و زیان آور ضرب در یک و نیم) + سابقه کار عادی)
حال عدد به دست آمده را در قسمت ب جدول شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی قرار داده و در صورت داشتن یکی از شرایط جدول بیمهشده میتواند بازنشسته شود.
درعین حال شرایط قبلی آییننامه به قوت خود باقی است. افرادی که دارای ۲۰ سال سابقه متوالی یا ۲۵ سال سابقه متناوب در مشاغل سخت و زیانآور میباشند بدون شرط سنی میتوانند تقاضای خود را ارائه نمایند.
سختی کار آتش نشانی غیر شهری و کارگاهها و واحدهای صنعتی
قانون تفسیر بند (الف) تبصره (۲) ماده (۷۶) قانون تامین اجتماعی اصلاحی مصوب ۱۳۸۰/۷/۱۴
شماره۳۱۵/۱۳۶۳۳-۱۳۹۷/۲/۲۵
حجت الاسلام والمسلمین جناب آقای دکتر حسن روحانی
ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران
در اجرای اصل یکصد و بیست و سوم (۱۲۳) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران قانون تفسیر بند (الف) تبصره (۲) ماده (۷۶) قانون تامین اجتماعی اصلاحی مصوب ۱۳۸۰/۷/۱۴ که با عنوان طرح یک فوریتی استفساریه تبصره (۲) ماده (۷۶) قانون تامین اجتماعی اصلاحی مصوب ۱۳۸۰/۷/۱۴ به مجلس شورای اسلامی تقدیم گردیده بود، با تصویب در جلسه علنی روز سه شنبه مورخ ۱۳۹۷/۲/۴ و تأیید شورای محترم نگهبان، به پیوست ابلاغ میگردد.
رئیس مجلس شورای اسلامی ـ علی لاریجانی
شماره۲۱۶۱۶-۱۳۹۷/۲/۲۹
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
در اجرای اصل یکصد و بیست و سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران به پیوست «قانون تفسیر بند (الف) تبصره (۲) ماده (۷۶) قانون تامین اجتماعی اصلاحی مصوب ۱۳۸۰/۷/۱۴» که در جلسه علنی روز سه شنبه مورخ چهارم اردیبهشت ماه یکهزار و سیصد و نود و هفت مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۱۳۹۷/۲/۱۹ به تایید شورای نگهبان رسیده و طی نامه شماره ۳۱۵/۱۳۶۳۳ مورخ ۱۳۹۷/۲/۲۵ مجلس شورای اسلامی واصل گردیده، جهت اجرا ابلاغ میگردد.
رئیس جمهور ـ حسن روحانی
قانون تفسیر بند (الف) تبصره (۲) ماده (۷۶) قانون تامین اجتماعی اصلاحی مصوب ۱۳۸۰/۷/۱۴
موضوع استفساریه:
آیا متصدیان مشاغل عملیاتی آتش نشانی که بیمهشده تامین اجتماعی و دارای روابط استخدامی غیرمشمول قانون کار با کارفرمایان خود میباشند و از نظر شرح، محل، نوع و نحوه انجام کار و همچنین ماهیت سخت و زیانآور بودن شغل با مشمولان قانون کار، مشابه و یکسان هستند و کارفرمایان آنها (شهرداریها) به منظور تامین منابع مالی مورد نیاز اجرای این قانون براساس اجزای (۴) و (۶) بند (ب) همین تبصره، مکلف به پرداخت چهاردرصد (۴%) مابهالتفاوت حق بیمه مشاغل سخت و زیانآور به سازمان تامین اجتماعی میباشند، همانند مشمولان قانون کار، مشمول عنوان مشاغل سخت و زیانآور مقرر در بند (الف) تبصره (۲) ماده (۷۶) قانون تامین اجتماعی اصلاحی مصوب ۱۳۸۰/۷/۱۴ و اصلاحات بعدی آن بوده و نیز از مزایای قانونی مشاغل سخت و زیانآور برخوردار میشوند یا خیر؟
پاسخ:
بلی، همانند مشمولان قانون کار مشمول عنوان مشاغل سخت و زیانآور مقرر در بند (الف) تبصره (۲) ماده (۷۶) قانون تامین اجتماعی اصلاحی مصوب ۱۳۸۰/۷/۱۴ و اصلاحات بعدی آن بوده و نیز از مزایای قانونی مشاغل سخت و زیانآور برخوردار میشوند.
تفسیر فوق در جلسه علنی روز سه شنبه مورخ چهارم اردیبهشت ماه یکهزار و سیصد و نود و هفت مجلس شورای اسلامی تصویب شد و در تاریخ ۱۳۹۷/۲/۱۹ به تایید شورای نگهبان رسید.
رئیس مجلس شورای اسلامی ـ علی لاریجانی
درجه سخت و زیان آور مشاغل آتش نشانی غیر قانون کار
شماره۱۲۵۱۴/ت۵۷۸۴۷ هـ ۱۴۰۰/۲/۷ تصویب نامه در خصوص تعیین مشاغل سخت و زیانآور سازمان/ واحدهای آتشنشانی و خدمات ایمنی شهرداریهای کشور وزارت کشور ـ سازمان اداری و استخدامی کشور هیات وزیران در جلسه ۱۴۰۰/۲/۵ به پیشنهاد وزارت کشور و تایید شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و به استناد ماده (۸۴) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و در اجرای بند (۵) آییننامه اجرایی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیانآور موضوع تصویب نامه شماره ۴۵۶۶۴/ت۶۵۲ مورخ ۱۳۶۸/۵/۳۰ تصویب کرد: ۱ـ مشاغل سخت و زیان آور سازمان/ واحدهای آتشنشانی و خدمات ایمنی شهرداریهای کشور و درجه سخت و زیانآور بودن این مشاغل به شرح جدول زیر تعیین میشود:
| عنوان مشاغل | درجه سختی و زیان آور |
|---|---|
| آتش نشان | 3 |
| آتش نشان (راننده) | 3 |
| معاون نوبت کاری (شیفت) | 3 |
| فرمانده نوبت کاری (شیفت) | 3 |
| رئیس ایستگاه | 3 |
| مدیر عملیاتی منطقه | 3 |
| رئیس مرکز ستاد عملیاتی | 3 |
| معاون عملیات | 3 |
۲ـ مشمولین قانون کار، تابع مقررات مربوط به خود هستند.
سخت و زیانآور مشاغل آتش نشانی دولتی در برنامه هفتم توسعه
در ماده ۱۰۵ و بند ث قانون برنامه هفتم توسعه مصوب ۱۴۰۳/۰۳/۰۱ که به مدت ۵ سال (یا مدت تمدیدی اتمام ۵ سال) معتبر است مشاغل آتش نشانی که مشمول قانون کار نبوده و کارمند دولت تلقی میشوند جزو مشاغل سخت و زیانآور محسوب میشود.
بند ث ماده ۱۰۵ قانون برنامه هفتم توسعه مصوب ۱۴۰۳/۰۳/۰۱
دولت مكلف است مشاغل آتش نشانی و پرتوكاری اشعه را جزو مشاغل سخت و زيانآور محسوب كند. در طول اجرای برنامه، قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب ۱۳۶۸/۱/۲۰ معتبر تلقی میگردد.
تایید سخت و زیانآور بودن شغل آتش نشانی
مشاغل آتش نشانی و کار با اشعه بدون نیاز به طرح در کمیته سخت و زیان آور، سخت و زیان آور تلقی میشوند. طبق رأی شماره ۳۱۰۶۲۶۲ مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۱ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، شغل آتشنشانی به موجب ماده ۸۴ قانون برنامه ششم توسعه بهطور قطعی در زمره مشاغل سخت و زیانآور شناخته شد. بر اساس این رای، دیگر نیازی به طرح موضوع در کمیتههای استانی برای احراز سخت و زیانآور بودن این شغل وجود ندارد و کمیتهها نیز حق ندارند برخلاف حکم قانونگذار تصمیمگیری کنند. بنابراین آرای دیوان که شکایات آتشنشانان را وارد دانسته و سنوات خدمت آنان را مشمول قوانین مشاغل سخت و زیانآور تشخیص دادهاند، صحیح و منطبق با موازین قانونی اعلام شد. این رای طبق ماده ۸۹ قانون دیوان عدالت اداری برای تمامی شعب دیوان و مراجع اداری لازمالاتباع است.
ماده ۸۴ ـ دولت موظف است مشاغل آتشنشانی و پرتوکاری اشعه را جزء مشاغل سخت و زیانآور محسوب کند. در طول اجرای قانون برنامه قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب ۲۰/۱/۱۳۶۸ معتبر تلقی میگردد.
قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران
سلام و عرض احترام اینجانب به مدت ۲۳ ساله که شغلم آتش نشان است ولی با پستهای آتش نشان،آتش نشان ۱ ،آتش نشان ۳ و سرشیفت آتش نشانی که از دیوان عدالت اداری شعبه تجدید نظر حکم به این شرح گرفتم عنوان شغل آتش نشان در شرکت………سخت و زیان آور تشخیص می گردد.حال میخواستم بدانم این حکم کلی برای شغلم آتش نشان هست یا پستهای آن هم شامل خواهد شد.با تشکر
سلام
ابتدا باید توجه داشت که در فرم شماره ۱ و ۴ که در دیوان برای نقض آن طرح شکایت کردهاید، در ردیفهای درخواستی عنوان شغلی چه بوده است.
اگر تمام عناوین شغلی ذکر شده باشد و در رای فقط به “آتشنشان” اشاره شده باشد، تامین اجتماعی فقط “آتشنشان” را در نظر خواهد گرفت.
اگر در ۴ ردیف عنوانها شامل آتشنشان، آتشنشان ۱، ۳ و سرشیفت نوشته شده باشد، دیوان در متن کامل رای به این اشاره خواهد کرد که “آتشنشان” را تایید کرده و نسبت به بقیه عناوین، نظر مثبت یا منفی خود را بیان خواهد کرد.
برای ارائه پاسخ دقیق و کامل، باید متن کامل رای و همچنین فرمهای ۱ و ۴ که در دیوان مطرح شده، توسط کارشناس بررسی شود.
میتوانید درخواست مشاوره خود را از طریق لینک زیر ثبت کنید تا کارشناس روابط کار شمارا در این زمینه راهنمایی کنند:
ثبت درخواست مشاوره تلفنی
سلام و عرض ادب
یک سوال داشتم خدمت شما .من ۵ سال سابقه خدمت در آتش نشانی روستایی دارم خواستم بدونم این قانون سختی کار شامل دهیاری ها هم میشه. ممنون از شما
سلام
اگر مشمول قانون کار باشید، باید از طریق کمیته سختی کار درخواست بررسی دهید.
اگر مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری باشید، باید مدارک و مستندات خود را مستقیما به سازمان تامین اجتماعی ارائه دهید تا بررسی شود.