طبق ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی، مهلت ارسال لیست بیمه ماهانه و پرداخت حق بیمه کارگران توسط کارفرما، حداکثر تا پایان آخرین روز ماه بعد است. برای مثال، لیست بیمه مردادماه باید حداکثر تا ۳۱ شهریور سال جاری ارسال و حق بیمه آن پرداخت شود. در صورت گذشتن مهلت ارسال لیست بیمه و عدم ارسال آن، کارفرما مشمول جریمه ۱۰ درصدی خواهد شد. همچنین جریمه دیرکرد پرداخت حق بیمه، معادل ۲ درصد بدهی پرداخت‌نشده به ازای هر ماه تاخیر است.
مهلت پرداخت بیمه تامین اجتماعی توسط کارفرما
مهلت قانونی برای تحویل لیست بیمه و پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی هر ماه برای کارگران قانون کار طبق ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی، حداکثر تا پایان آخرین روز ماه بعد است. برخی کارگاه‌ها به صورت دوره‌ای و طبق مقررات یا اطلاعیه‌های سازمان تامین اجتماعی از مهلت بیشتری بهره‌مند می‌شوند.
براین اساس، در صورت تاخیر یا عدم ارسال لیست و همچنین تاخیر یا عدم پرداخت حق بیمه مربوط به هر ماه در مهلت تعیین‌شده طبق قانون جرایم، کارفرما در هر مورد ملزم به پرداخت جریمه تاخیر لیست و پرداخت حق بیمه خواهد بود و از طرفی در صورت عدم ارسال لیست صورت مزد و حقوق کارگران، کارفرما ملزم به پرداخت جریمه به میزان ۱۰ درصد مجموع حق بیمه و بیمه بیکاری مربوطه خواهد بود.
در صورتی که کارفرما به دلیل تاخیر در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن و همچنین تاخیر یا عدم ارسال لیست، مشمول جریمه شود و اصل حق بیمه و بیمه بیکاری را قبل از صدور اجراییه یکجا پرداخت کند، از پرداخت ۴۰ درصد جریمه‌های مربوطه معاف خواهد شد. با صدور اجراییه، این معافیت قانونی قابل اعمال نخواهد بود و در صورت تحقق شرایط قانونی وصول اجرایی، نیم‌عشر اجرایی معادل یک‌بیستم بدهی نیز به کارفرما تعلق خواهد گرفت.
چنانچه مهلت ارسال لیست بیمه یا پرداخت حق بیمه گذشته باشد، کارفرما همچنان موظف به انجام تکالیف قانونی خود است. در صورت عدم ارسال لیست، باید وضعیت ثبت لیست معوق را از طریق سامانه خدمات غیرحضوری یا شعبه تامین اجتماعی مربوط به کارگاه پیگیری کند. همچنین اگر لیست بیمه ارسال شده اما حق بیمه آن پرداخت نشده باشد، لازم است نسبت به بررسی بدهی و پرداخت آن اقدام نماید تا از افزایش جرایم دیرکرد جلوگیری شود.
جریمه دیرکرد پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی چقدر است؟
کارفرما در صورت عدم انجام تکالیف قانونی مربوط به ارسال لیست بیمه و پرداخت حق بیمه در مهلت مقرر، از دو جهت مشمول جریمه می‌شود:
۱- جریمه ناشی از عدم ارسال لیست بیمه
۲- جریمه ناشی از تاخیر در پرداخت حق بیمه
جریمه عدم ارسال لیست بیمه طبق تبصره ۱ ماده ۱ قانون دریافت جرایم نقدی از کارفرمایان، معادل ۱۰ درصد حق بیمه همان ماه است و برای همان تخلف به‌صورت یک‌باره محاسبه می‌شود. اگر کارفرما قبل از صدور اجراییه تمام بدهی خود را پرداخت کند، طبق ماده ۳ این قانون از پرداخت ۴۰ درصد جرایم مربوطه معاف خواهد شد.
در صورت عدم پرداخت تمام یا بخشی از حق بیمه و بیمه بیکاری در مهلت قانونی، جریمه دیرکرد پرداخت حق بیمه طبق تبصره ۲ ماده ۱ قانون مذکور، معادل ۲ درصد بدهی قطعی پرداخت‌نشده به ازای هر ماه تاخیر محاسبه می‌شود.
برای مثال، اگر بدهی قطعی پرداخت‌نشده کارفرما بابت حق بیمه و بیمه بیکاری ۱۰ میلیون تومان باشد، جریمه دیرکرد هر ماه ۲۰۰ هزار تومان و برای سه ماه تاخیر ۶۰۰ هزار تومان خواهد بود؛ مشروط بر اینکه بدهی در این مدت ثابت بماند.
نحوه ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی
کارفرمایان برای ارسال لیست بیمه کارگران باید به سامانه خدمات غیرحضوری تامین اجتماعی مراجعه کنند. ارسال لیست بیمه از طریق این سامانه به‌صورت اینترنتی انجام می‌شود و کارفرمایان می‌توانند اطلاعات مربوط به کارکرد، حقوق و مزایای مشمول بیمه کارکنان خود را ثبت و ارسال کنند.
مراحل کلی ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی به شرح زیر است:
- ورود به سامانه خدمات غیرحضوری تامین اجتماعی با نام کاربری و رمز عبور
- انتخاب بخش «کارفرمایان» و ورود به قسمت «لیست حق بیمه»
- انتخاب گزینه «ارسال لیست حق بیمه» و کارگاه موردنظر
- ثبت اطلاعات لیست بیمه یا بارگذاری فایل تهیه‌شده
- بررسی اطلاعات کارگران، روزهای کارکرد و حقوق و مزایای مشمول بیمه
- ثبت نهایی لیست و اقدام برای پرداخت حق بیمه
پس از ارسال لیست بیمه، کارفرما باید از ثبت موفق آن اطمینان حاصل کرده و حق بیمه مربوطه را نیز در مهلت قانونی پرداخت کند.
نحوه ارسال لیست بیمه با تاخیر
در صورتی که کارفرما لیست بیمه کارگران را در مهلت قانونی ارسال نکرده باشد، همچنان موظف است وضعیت حق بیمه و سوابق بیمه‌ای کارکنان خود را مشخص کند. گذشتن مهلت ارسال لیست بیمه، تکلیف کارفرما در قبال بیمه کردن کارگران را از بین نمی‌برد.
برای پیگیری ارسال لیست بیمه با تاخیر، کارفرما باید ابتدا وضعیت لیست مربوط به ماه موردنظر را در سامانه خدمات غیرحضوری تامین اجتماعی بررسی کند. چنانچه امکان ثبت لیست معوق از طریق سامانه وجود نداشته باشد، لازم است برای تعیین نحوه رسیدگی و محاسبه بدهی به شعبه تامین اجتماعی مربوط به کارگاه مراجعه کند.
توجه داشته باشید که ارسال یا رسیدگی به لیست معوق، به‌خودی‌خود موجب بخشودگی جرایم قانونی نمی‌شود و بدهی حق بیمه و جرایم مربوط، حسب مورد و مطابق مقررات محاسبه خواهند شد.
جریمه عدم ارسال لیست بیمه
کارفرمایانی که در مهلت معین لیست بیمه را ارسال نکنند، حتی اگر تاخیر مربوط به یک ماه باشد، مشمول جریمه عدم ارسال لیست خواهند شد. البته در مواردی که کارفرما برای چندین ماه یا مدت طولانی لیست ارسال نکرده است، باید بررسی شود که آیا کارگاه در این مدت فعالیت داشته و دارای کارگر مشمول بیمه بوده است یا خیر.
همچنین پیمانکارانی که مشغول فعالیت بوده‌اند اما لیست بیمه کارکنان خود را ارسال نکرده‌اند، مشمول جریمه عدم ارسال لیست خواهند شد. میزان این جریمه طبق قانون، ۱۰ درصد حق بیمه مربوط به همان ماه است. اگر کارفرما بدهی خود را قبل از صدور اجراییه به‌طور کامل پرداخت کند، طبق شرایط قانونی از پرداخت ۴۰ درصد جرایم مربوطه معاف خواهد شد.
طبق ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی، سازمان حداکثر تا ۶ ماه پس از دریافت لیست بیمه می‌تواند اسناد و مدارک کارفرما را بررسی کند و در صورت مشاهده مغایرت یا نقص، مابه‌التفاوت حق بیمه را مطابق مقررات مطالبه و وصول نماید.
نکته: کارگاه‌هایی که با موافقت سازمان تامین اجتماعی مجاز به ارسال دوره‌ای لیست بیمه هستند، باید تغییرات مربوط به بیمه‌شدگان، حقوق و مزایا و سایر اطلاعات موثر را در لیست‌های ارسالی اعمال کنند.
جریمه های عدم پرداخت حق بیمه کارگر
در صورتی که کارفرما برخلاف تکالیف مقرر در ماده ۱۴۸ قانون کار و ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی از بیمه کردن کارگران یا پرداخت به‌موقع حق بیمه آنان خودداری کند، حسب نوع تخلف مشمول جرایم قانونی خواهد شد. جریمه بیمه نکردن کارگر با جریمه تاخیر در پرداخت حق بیمه متفاوت است.
جریمه بیمه نکردن کارگر طبق ماده ۱۸۳ قانون کار
مطابق ماده ۱۸۳ قانون کار، اگر کارفرما برخلاف ماده ۱۴۸ از بیمه کردن کارگر خودداری کند، علاوه بر پرداخت حقوق قانونی مربوط به کارگر، با توجه به شرایط و امکانات کارفرما و مراتب جرم، به جریمه نقدی معادل ۲ تا ۱۰ برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهد شد.
به عنوان مثال اگر حق بیمه مبلغ ۷۰۰ هزار تومان باشد و کارفرما حق بیمه را پرداخت نکند، جریمه‌ای که برای ایشان تعیین می‌شود ۲ تا ۱۰ برابر مبلغ ۷۰۰ هزار تومان است.
مرجع اعمال و دریافت این جریمه دادگستری است. اداره کار پس از صدور رای برای پرداخت حق بیمه کارگر می‌تواند کارفرمای خاطی را همراه با مستنداد و رای قطعی صادر شده به مراجع قضایی معرفی نماید و خواستار اعمال ماده ۱۸۳ قانون کار باشد.
طبق ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی، کارفرما موظف است هنگام پرداخت مزد، سهم بیمه کارگر را که در حالت معمول ۷ درصد مزد و مزایای مشمول بیمه است، کسر کند و همراه با سهم خود به سازمان تامین اجتماعی بپردازد.
چنانچه کارفرما در زمان پرداخت مزد، سهم بیمه کارگر را کسر نکرده باشد، طبق ماده ۳۶ شخصاً مسئول پرداخت آن به سازمان تامین اجتماعی خواهد بود. بنابراین اگر حق بیمه ایام اشتغال کارگر بعداً مطالبه شود، کارفرما نمی‌تواند به دلیل کسر نکردن سهم کارگر در گذشته، از مسئولیت پرداخت آن به سازمان خودداری کند.
اما اگر کارفرما قبلا ۷ درصد سهم بیمه را از حقوق کارگر کسر کرده و آن را به سازمان پرداخت نکرده باشد، مکلف است حق بیمه مربوطه را مطابق مقررات پرداخت کند. در این وضعیت، صرف عدم واریز حق بیمه به سازمان به معنای الزام خودکار کارفرما به بازگرداندن مبلغ کسرشده به کارگر نیست.
نحوه پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی توسط کارفرما
کارفرمایان می‌توانند از طریق سامانه خدمات غیرحضوری تامین اجتماعی نسبت به ارسال لیست بیمه و پرداخت حق بیمه کارگران اقدام کنند. طبق اطلاعیه سازمان تامین اجتماعی، این سامانه به‌صورت شبانه‌روزی امکان دریافت لیست بیمه و حق بیمه کارفرمایان را فراهم کرده است.
پس از ارسال لیست بیمه و مشخص شدن مبلغ حق بیمه، کارفرما باید نسبت به پرداخت بدهی مربوطه اقدام کند و از موفقیت‌آمیز بودن تراکنش اطمینان حاصل نماید.
نکته: ارسال لیست بیمه به‌تنهایی به معنای پرداخت حق بیمه نیست. کارفرمایان باید هر دو اقدام را در مهلت قانونی انجام دهند تا مشمول جرایم عدم ارسال لیست یا دیرکرد پرداخت حق بیمه نشوند.
اطلاعات لیست بیمه کارگران
اطلاعاتی که باید در لیست حق بیمه به صورت صحیح وارد شود از این قرار است:
- نام و نام خانوادگی کارفرما
- اطلاعات کارگاه از قبیل نام و نشانی کارگاه
- نام ماهی که بیمه برای آن رد می‌شود
- روزهای کاری
- میزان حقوق و دستمزد و مزایا
- اطلاعات کارگر به طور کامل
- مبلغ حق بیمه
- سهم کارفرما از حق بیمه
- سهم کارگر از بیمه
- آغاز به کار بیمه‌شده و ترک کار بیمه‌شده
- استراحت‌های پزشکی کارگر
لیست بیمه کارگران پاره‌وقت و ساعتی
کارگرانی که کمتر از ساعات کار قانونی مشغول به کار هستند، مانند برخی کارگران پاره‌وقت و ساعتی، نیز مشمول مقررات بیمه تامین اجتماعی هستند و کارفرما موظف است حق بیمه آنان را متناسب با کارکرد و مزد مشمول بیمه، طبق مقررات پرداخت کند.
طبق ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به‌صورت نیمه‌وقت یا کمتر از ساعات قانونی کار می‌کنند، به نسبت ساعات کار انجام‌شده محاسبه و پرداخت می‌شود. در تهیه لیست بیمه این کارگران نیز باید روزهای کارکرد، ساعات اشتغال و حقوق و مزایای مشمول بیمه با رعایت مقررات مربوط به نحوه اعلام کارکرد ثبت شود.
مهلت ارسال لیست بیمه و پرداخت حق بیمه کارگران پاره‌وقت و ساعتی نیز مانند سایر کارگران، طبق قاعده عمومی ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی، حداکثر تا پایان آخرین روز ماه بعد است.
بیشتر بخوانید: پرداخت حق بیمه عقب افتاده کارگران تامین اجتماعی
سلام یک ساله تو شرکت خصوصی مشغولم همه بیمه ها مرتب رد شده ولی بیمه برج ۲ و بیمه برج ۵ رد نشده باید چیکار کنم
سلام
به پرسش شما در مقاله «پرداخت حق بیمه عقب افتاده کارگران تامین اجتماعی» به طور کامل پاسخ داده شده است.
سلام وقت به خیر
من لیست بیمه کارگاه رو چون تعداد ۶۳۰ نفر هست و کمه اینترنتی میزنم هر ماه، اگه تا آخر ماه نزنم و مثلا دو سه روز بعد بزنم ، همون سایت جریمه روش میکشه و با پرداخت مبلغ حق بیمه تیر ماه با هم محاسبه میکنه یا جداگانه میاد جریمه؟ اصلا وقتی عقب افتاد میشه از سایت رد کرد یا باید برم شعبه؟
سلام
مهلت قانونی برای تحویل لیست بیمه و پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی هر ماه برای کارگران قانون کار طبق ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی، حداکثر تا پایان آخرین روز ماه بعد است. برخی کارگاه‌ها به صورت دوره‌ای و طبق مصوبات دولت از مهلت بیشتری بهره‌مند می‌شوند.
براین اساس، درصورت تاخیر یا عدم ارسال لیست و همچنین تاخیر یا عدم پرداخت حق بیمه مربوط به هر ماه در مهلت تعیین شده طبق قانون جرایم، کارفرما در هر مورد ملزم به پرداخت جریمه تاخیر لیست و پرداخت حق بیمه خواهد بود و از طرفی درصورت عدم ارسال لیست صورت مزد و حقوق کارگران، کارفرما ملزم به پرداخت جریمه به میزان ۱۰ درصد مبلغ حق بیمه به اضافه بیمه بیکاری همان ماه خواهد بود.
درصورتی که کارفرما به دلیل تاخیر در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن همچنین تاخیر یا عدم ارسال لیست، مشمول جریمه شود و اصل حق بیمه و بیمه بیکاری را قبل از صدور برگ لازم الاجرا یکجا پرداخت کند، از پرداخت ۴۰ درصد جریمه‌های مربوطه معاف خواهد شد و از طرفی با صدور و ابلاغ برگ لازم الاجرا، معافیت ۴۰ درصد جریمه‌های متعلقه لغو و علاوه بر آن یک بیستم بدهی به عنوان نیم عشر اجرایی به بدهکار (کارفرما) تعلق خواهد گرفت.
سلام من اشتباها جای بیمه خرداد بیمه تیرزدم وپرداخت کردم الان بایدچه کاری انجام بدم چون بیمه کارخونس ومیلغش بالاس اگربیمه خرداداخرماه جدیدبزنم جریمه روزانه حساب میشه یاماهانه
سلام
اگر حق بیمه تیر را به جای خرداد واریز کرده اید، باید ابتدا به شعبه تامین اجتماعی مراجعه و اصلاح لیست بیمه انجام شود تا مزد و ماه صحیح ثبت گردد.
سلام وقت بخیر
من از ۱۴۰۴.۰۸.۰۱تا تاریخ ۱۴۰۵.۰۲.۲۸ داخل یه نونوایی کارکردم قرار دادم تا اخر برج سه بوده منتها بخاطر کم بودن حقوق و مزایا یک هفته جلوتر به صاحبکار اعلام کردم که از اخر اردیبهشت نمیام منتها امروز بحثمون شده و منو مغازه بیرون کرده و گفته بیمتم واریز نمیکنم الان بیمه اسفند ۱۴۰۴ من تا الان و نریخته طبق اینکه بیمه نانوایی فک میکنم دو ماه مهلت پرداخت داره ولی الان میگه توقرار داد داشتی و چون داری میری من شکایت میکنم بیمتو نمیریزم آیا میتونه؟
سلام
کارفرما موظف است بیمه شما را تا آخرین روز اشتغال و طبق قرارداد و بدون توجه به دلیل ترک کار، رد و پرداخت کند. عدم واریز بیمه تخلف است و می‌توانید برای مطالبه حق بیمه و مزایا به اداره کار یا شعبه تأمین اجتماعی شکایت کنید. مهلت پرداخت بیمه در نانوایی معمولاً دو ماه است اما این مسأله مسئولیت کارفرما را رفع نمی‌کند.
اگر ترک کار زودهنگام کارگر و فسخ یکجانبه قرارداد کار باعث ورود خسارت به کارفرما شود می تواند از طریق مراجع دادگستری پیگیری کند. عدم پرداخت حقوق و مزایای قانونی و عدم واریز بیمه تا حدودی می تواند فسخ یکجانبه قرارداد کار از ناحیه کارگر را توجیه کند چرا که کارفرما به تعهدات قراردادی و قانونی خود عمل نکرده است.
توضیحات کامل در این زمینه را در مقاله زیر بخوانید:
ترک کار، حسن انجام کار، خسارت و بدهی
سلام ، ما همکاری داشتیم که از فروردین ۱۴۰۳ سرکار نیامدن ولی متاسفانه ترک کار خورده نشد الان جریمه از فروردین تا شهریور برامون اومده، آیا میشه اقدامی کرد که این جریمه از بین بره؟
سلام،وقتتون بخیر.من در مدرسه غیردولتی مشغول به کار هستم و آبان ماه برای مرخصی زایمان اقدام می کنم فقط کارفرما بیمه ها را با ۲ ماه تاخیر واریز می کند یعنی مثلا بیمه تیرماه بنده در ۱۵ شهریور پرداخت شده آیا در این حالت امکان استفاده از مرخصی زایمان در آبان برایم مقدور خواهد بود؟چون در آبان بیمه شهریور پرداخت میشه
همه کارفرماها بیمه را با تاخیر یک ماهه واریز می کنن و این مورد مشکلی برای مرخصی زایمان پیش نمی آورد. فقط کارفرما باید در ماهی که مرخصی زایمان شروع می شود فرض کنیم تو ۱۳ ام… باید بیمه آن ماه را ۱۳ روز واریز کند و بیمه ماه های بعد را اتمام مرخصی زایمان صفر روز. نباید ترک کار ثبت کند بلکه باید کارکرد را صفر ثبت کند.
سلام. وقت بخیر
کارگاه ما در تیرماه به علت شرایط جنگی به وجود امده مدتی تعطیل بود، با توجه به اینکه قراردادکاری کارکنان ساعتی هست، میتونیم فقط برای تعداد روزهایی که کارگاه باز بوده براشون بیمه رد کنیم؟
یا باید یک ماه کامل براشون ثبت بشه؟
اگر قرارداد کار پاره وقت و ساعتی باشد و دفاتر حضور و غیاب نیز موجود باشد می توانید به نسبت کارکرد بیمه واریز کنید.
سلام وقت بخیر بابت بیمه بیکاری سوالی داشتم
درخاست بیمه بیکاری دادم بعد از تکمیل پرونده پیامی برا اومده ک درصورت واریز حق بیمه ب مدت ایام کارکرد موافقت میگردد ینی چی ؟
این پیام به این معناست که برای تایید نهایی و پرداخت بیمه بیکاری، اداره کار و تامین اجتماعی باید مطمئن شوند حق بیمه شما در طول مدت کارکرد به صورت کامل واریز شده است. اگر حق بیمه‌ای بابت ایام اشتغال شما پرداخت نشده باشد، ممکن است پرونده نیاز به ارسال مدارک تکمیلی یا پیگیری بیشتر داشته باشد. پس بهتر است وضعیت سوابق بیمه خود را در سامانه تامین اجتماعی بررسی کنید و در صورت نقص، کارفرما را مطلع نمایید.
توجه: توصیه می‌شود جهت اطمینان از طریق حساب کاربری خود نیز وضعیت پرونده را بررسی کنند. چون ممکن است برخی پیامک های تبلیغاتی و یا مخرب از جانب اشخاصی غیر از وزارت کار ارسال شود.
من۴سال قبل در یک کارخانه بعنوان کارآموز۹۰ روزه معرفی شدم.تا۶ماه از تاریخ ورودم به کارخونه نه حقوق میگرفتم نه بیمه واسم رد میشد اخرم گفتن باید چک و سفته در وجه مدیر کارخونه ببرم.علاوه بر اون برم محضر تعهد محضری بدم.هیچ مدرکی از حضورم جز دفتر حراست نیست که ثابت کنم.الان میتونم حقوق و بیمه بگیرم؟
کارفرما بعد۶ماه ۵میلیون با واسطه زد به کارتم و ماهی ۶۰۰ هزارتومن بجای حقوقم دستی پرداخت میکرد.میتونم از طریق قانون به نتیجه برسم؟تامین اجتماعی گفت مدرکی برای حضور باید ارائه کنم چون کارفرما میتونه بگه حراست گم شده و یا بگن اصلا اونجا کار نمیکردم.فقط پرینت یه واریزی از طرفش دارم.
در شکایت اداره کار اثبات وجود رابطه کارگری کارفرمایی و مدت اشتغال بر عهده شاکی است. در اغلب موارد کارگران اسناد و مدارک کافی برای اثبات مدت اشتغال خود در کارگاه ندارند که مواردی مانند تعهد محضری (که یک نسخه آن از همان دفتر ثبت اسناد قابل دریافت است، پیامک ها، پیام های مختلف، گواهی افراد مطلع و همکاران می تواند کمک کننده باشد. کارگر می تواند در جلسه اول رسیدگی درخواست ارجاع پرونده به تحقیق و بازرسی را بنماید و این مواردی که گفته شد در مرحله تحقیق و بازرسی برای تهیه گزارش به نفع کارگر موثر خواهند بود.
از عبارت کارآموز استفاده کردید که اگر از جایی برای کارآموزی معرفی شده اید نیز می تواند موثر باشد.
سلام من پونزدهم فروردین بیکارشدم رفتم دفترپلیس+۱۰ثبت نام کردم برای بیمه بیکاریبعدقرارشدبرم برای کارهای دیگرکافی نت ولی قرارشدازخردادماه برم سرکارمنم دیگه نرفتم کافی نت الان که سرکارم بیمه ردبشه مشکلی نداره باتشکرازشما
یا باید از درخواستی که ثبت شده انصراف بدهید و یا درخواست خود را تکمیل کنید و تاریخ شروع به کار مجدد را اعلام نمایید تا مقرری بیمه بیکاری از تاریخ بیکاری تا تاریخ شروع به کار مجدد پرداخت شود.
سلام روز بخیر، من یکسال کار کرده بودم بیمارستان بیمه رد نکرده بود ، پارسال مرداد ماه با ارائه مدارک به تامین اجتماعی درخواست دادم گفتند تایید شده فقط باید کارفرما حق بیمه را پرداخت کنه تا در سابقه بشینه، کارفرما مگر چقدر میتونه از زیرش در بره؟ لازم به ذکر است بیمه رد نشده مربوط به سال ۹۷ است
تامین اجتماعی با ابزارهای اجرایی خودش می تونه از حساب کارفرما مبلغ مربوطه را بردارد.
شما هم ابتدا درخواستی به تامین اجتماعی ارائه کنید و اگر بدون دریافت مبلغ حق بیمه از ثبت آن در سوابق قطعی خودداری کردند می توانید در دیوان عدالت اداری طرح شکایت کنید.
سلام
بنده یک کد پیمان گرفتم از اول برج ۲ شروع قراردادم بوده و بدلیل یک سری نوسانات نتونستیم لیست بیمه اردیبهشت و خرداد رو رد کنیم اما در سامانه همه نام نویسی شدن و شروع بکارشون از اول اردیبهشت خورده الان چطوری میتونم لیست بیمه اردیبهشت و خرداد رو الان رد کنم؟
سلام
چون در سامانه بعد از اتمام مهلت یک ماهه ثبت لیست کارکرد پرسنل، امکان ثبت لیست ها وجود ندارد باید از طریق شعبه مربوطه پیگیری شود.