نحوه پرداخت حق بیمه واریز نشده کارگران در گذشته
وفق ماده ۱۴۸ قانون کار و ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی، کارفرما مکلف است حق بیمه ایام اشتغال کارگران خود را نزد سازمان تامین اجتماعی واریز نماید. با توجه به متن این دو ماده قانونی، این وظیفه و تکلیف قانونی کارفرما است که کارگران را بیمه نموده و حق بیمه آن را به نسبت سهم کارگر و کارفرما واریز نماید نه کارگر.
حال اگر کارگری مدتی در کارگاهی مشغول به کار بوده است که حق بیمه واریز نشده است کارگر میتواند نسبت به پرداخت حق بیمه ایام اشتغال از جانب کارفرما اقدام نماید. اقدامات قانونی برای واریز حق بیمههای پرداخت نشده توسط کارفرما در مقررات مربوط به قانون تامین اجتماعی و قانون کار پیش بینی شده است.
از راهکارهایی که برای واریز کردن حق بیمه واریز نشده کارگر وجود دارد عموما دو راه حل سریع تر به نتیجه میرسد. که در ادامه به بررسی کامل این موضوع پرداختهایم.
ماده ۳۶ ـ كارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان میباشد و مكلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا سهم بیمه شده را كسر نموده و سهم خود را بر آن افزوده به سازمان تأدیه نماید. در صورتیكه كارفرما از كسر حق بیمه سهم بیمه شده خودداری كند شخصا مسئول پرداخت آن خواهد بود تأخیر كارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده نخواهد بود.
قانون تامین اجتماعی
ماده ۱۴۸- کارفرمایان کارگاههای مشمول این قانون مکلفند براساس قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.
قانون کار
حق بیمه واریز نشده کارگران از طریق سازمان تامین اجتماعی
اولین راه حل پیگیری حق بیمه واریز نشده کارگران از طریق سازمان تامین اجتماعی است. در تامین اجتماعی فرم های ادعای سابقه به صورت اینترنتی در پنل کاربری هر کارگر بیمه شده وجود دارد از طریق این فرم بیمه شده عنوان میکند که به عنوان مثال در مهرماه سال ۸۵ در کارگاه X مشغول کار بوده ولی حق بیمه دوران اشتغال وی واریز نشده است.
بیمه تامین اجتماعی مدارک و ادله کارگر بیمه شده را درخواست میکند. این مدارک میتواند شامل قرارداد کار، اسناد واریز حقوق و دستمزد و مزایا و امثال آن باشد.
اگر مدارک مورد تایید سازمان اجتماعی قرار گرفت بطور مستقیم حق بیمه واریز نشده کارگران را در سابقه بیمه شده لحاظ میکند.
تامین اجتماعی حق بیمه واریز نشده کارگر را از کارفرما دریافت میکند. لازم به ذکر در این حالت سهم بیمه کارگر و کارفرما و جریمه آن از کارفرما دریافت میشود. در بیشتر مواقع چنین مدارکی یا در دسترس نیستند یا مدارک مورد تایید تامین اجتماعی قرار نمیگیرد.
اقدام برای حق بیمه واریز نشده کارگران از طریق اداره کار
راه حل دوم که سریع تر و راحت تر به نتیجه میرسد این است که کارگر از طریق اداره کار علیه کارفرمای خود با خواسته واریز حق بیمه واریز نشده ایام اشتغال طرح شکایت کند.
در مراجع حل اختلاف اداره کار جلسات رسیدگی برای ادعای کارگر در مورد حق بیمه تشکیل میشود.در حال حاضر همه مراحل شکایت کارگر از کارفرما از طریق اینترنتی و از طریق سامانه جامع روابط کار انجام میگیرد.
در شکایت از کارفرما ضمن تقدیم دادخواست، کارگر باید مدارک و ادله خود در دوران اشتغال را ارایه نماید. امتیازی که در روش اداره کار نسبت به تامین اجتماعی وجود دارد این است که در یک مرحله پرونده به تحقیق و بارزسی ارجاع داده میشود. ممکن است کارگر مدارک کافی نداشته باشد پس این تحقیق و بازرسی میتواند به کارگر در اثبات اشتغال خود به اداره کار کمک کند.
در نهایت اداره کار در اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار رای صادر می کند. با توجه به توضیحات داده شده خود کارگر راسا نمیتواند بدون تشریفات قانونی حق بیمه معوقه و پرداخت نشده را واریز نماید.
پیگیری حق بیمه واریز نشده کارگران در صورت تعطیلی کارگاه یا فوت کارفرما
حق بیمه در دوران اشتغال از حقوق مکتسبه کارگر است و اگر کارگر بتواند این اشتغال را اثبات کند فوت یا از بین رفتن کارفرما به هر عنوان مانع از دریافت حق بیمه کارگر نخواهد بود.
اگر کارگر بتواند در اداره کار یا بیمه اشتغال خود را ثابت کند و تامین اجتماعی اقدام به حساب کردن حق بیمه واریز نشده کارگران نماید در صورت فوت کارفرما میتواند از وراث کارفرما حق بیمه کارگر را دریافت کند.
بنابراین اثبات اشتغال از طرف کارگر کافی است و دریافت حق بیمه واریز نشده کارگر و جریمه آن وظیفه تامین اجتماعی است.
مبنای محاسبه حق بیمه معوق و جریمه کارفرما چگونه است؟
چنانچه کارفرما حق بیمه کارگران را به موقع پرداخت نکند و در اداره کار برای واریز بیمه معوق کارگر طبق ماده ۱۴۸ قانون کار رای صادر شود، دو هزینه و جریمه به کارفرما تحمیل میشود:
- در حالت عادی، کارفرما باید ۷ درصد حق بیمه سهم کارگر را نیز پرداخت کند.
- به ازای هر ماه تاخیر، حداقل دو برابر آخرین حقوق کارگر به صورت روزانه محاسبه شده و به عنوان حق بیمه و جریمه از کارفرما دریافت میشود.
آیا شکایت برای عدم واریز بیمه برای کارگر منفعت مالی دارد؟
نتیجه شکایت از کارفرما برای حق بیمه واریز نشده کارگران این است که بیمه به صندوق تامین اجتماعی واریز شده و به عنوان سابقه بازنشستگی کارگر لحاظ میشود. به طور مستقیم مبلغی به کارگر پرداخت نمیشود.
سوالات متداول در مورد حق بیمه واریز نشده کارگران در گذشته
آیا میتوان حق بیمه گذشته را واریز کرد؟
بله، طبق توضیحاتی که در متن مقاله به آن پرداخته شده است میتوان اقدام به واریز حق بیمه ایام گذشته کرد.
از چه روشهایی میتوان حق بیمه واریز نشده کارگران را تکمیل کرد؟
راه حلهای قانونی تکمیل و یا پرداخت حق بیمه گذشته از طریق تامین اجتماعی و اداره کار قابل پیگیری است.
در صورت عدم واریز بیمه از جانب کارفرما، آیا کارفرما مشمول جریمه نیز میشود؟
عدم واریز به موقع بیمه کارگر در زمان کار برای کارفرما هم جریمه دارد و هم باید حق بیمه سهم کارگر را نیز پرداخت کند.
اگر کارفرما فوت کرده باشد باز هم میتوان بیمه پرداخت نشده را تکمیل کرد؟
فوت کارفرما مانع از پیگیری حق بیمه دوران اشتغال کارگر نیست و به روشهایی که در بالا توضیح داده شده است میتوان اقدام به تکمیل کرد.
آیا کارفرما میتواند کل حق بیمه را از کارگر مطالبه کند؟
۷ درصد حق بیمه بر عهده کارگر و ۲۳ درصد آن برعهده کارفرما است. درخواست کارفرما برای کسر حق بیمه بیشتر از ۳۰ درصد غیر قانونی است.
بیشتر بخوانید: عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما طبق ماده ۱۴۸ قانون کار
سلام وقتتون بخیر من همسرم از سال ۸۴ بیمه شده ولی بعضی سال ها کامل رد نشده آیا میشه اون سال هارو پرداخت کنه که بیاد روی سابقه بیمه اش
سلام
در متن همین مقاله به سوال شما پاسخ داده شده است.
سلام دیماه کارگاه تعطیل شد کارفرما حقبیمه اذر و نصف دیرو واریز نکرده بیمه بیکاری اداره کار تایید کرد
ولی تامین اجتماعی قبول نکرده به خاطر کسری سابقه چون دی ماه بیکار شدیم ولی سابقه اخر ابان هست کارفرما پرداخت نکرده باید کارفرما واریز کن بعد ۷ ماه شد چه باید کرد
سلام
سابقه مورد نیاز برای دریافت بیمه بیکاری حداقل ۱۸۰ روز میباشد. بنابراین، چنانچه کارگری دارای ۱۸۰ روز سابقه بیمه ناشی از اشتغال باشد، میتواند از بیمه بیکاری استفاده کند.
در صورتی که سابقه بیمه کمتر از این میزان باشد، بیمه بیکاری تعلق نمیگیرد. همچنین اگر کسری سابقه بیمه ناشی از کسر کار و غیبت باشد، این مدت قابل احتساب نبوده و بیمه بیکاری تعلق نخواهد گرفت.
چنانچه کسری سابقه بیمه ناشی از عدم واریز حق بیمه توسط کارفرما در ایام اشتغال باشد، کارگر میتواند ابتدا علیه کارفرما در مراجع حل اختلاف کار، برای واریز حق بیمه ایام اشتغال طرح شکایت نماید. در صورت محکومیت کارفرما به پرداخت حق بیمه و تکمیل سابقه مورد نیاز برای دریافت بیمه بیکاری، کارگر میتواند اقدامات مربوط به درخواست بیمه بیکاری را نیز پیگیری کند.
همچنین اگر کارگر سابقه بیمه بیش از ۶ ماه داشته باشد، اما در آخرین کارگاه با وجود اشتغال، حق بیمه وی از سوی کارفرما پرداخت نشده باشد و صرفاً به دلیل نقص سابقه ثبتشده امکان دریافت بیمه بیکاری نداشته باشد، میتواند از همین طریق برای پیگیری موضوع اقدام نماید.
سلام
من سال ۸۵تا ۹۰ برای بیمارستان با ماشین استیجاری قرارداد سالانه داشتم ماشین با راننده ولی فقط یه مبلغ برا ماشین میدادند و بیمه هم نریختن ولژ از سال ۹۰تا الان برام واریز شده.
باتوجه به اینکه قرارداد به اسم خودم با بیمارستان بسته شده وهیچ چیز نه بیمه نه عیدی نه سنوات فقط یهمبلغی به عنوان حقوق فقط به خودرو به راننده هم هیچی تعلق نمیگرفت
آیا شکایت من به جایی میرسه؟
شرایط قرارداد رانندگان استیجاری باهم متفاوت است و اغلب این قراردادها مشمول قانون کار نیستند. چنانچه قرارداد شما مشمول قانون کار باشد می توانید برای مواردی که گفتید از طریق اداره کار طرح شکایت کنید. اگر نسبت به شمول یا عدم شمول قانون کار به قرارداد خود شک داشته باشید می توانید شکایت خود را مطرح کنید تا اداره کار نسبت به آن رای دهد.
سلام
بنده درسال ۷۴مشغول کارشده توسط بازرس یاکارمند
بیمه ثبت نام شده ام حتی کدمغازه هم دارم ولی کارفرما
هیچ مبلغی بنام بیمه نداده تااین تاریخ اطلاع نداشته ام
تازه متوجه شدم البته باکارفرمام صحبت کردم قبول دارد
حالامیتوانم تااین تاریخ شاکی شوم؟میتوانم ثابت کم
کارفرمام قبول داردحالاچگونه حساب میشود مبلغش
زیادمیشود
سلام
پرسش مشابهی پیشتر مطرح شده و پاسخ سوال شما در آن بهطور کامل ارائه گردیده است. لطفاً از طریق لینک زیر پاسخ مربوطه را مطالعه فرمایید:
عدم واریز بیمه از جانب کارفرما چگونه باید پیگیری شود؟
سلام وقتتون بخیر
بنده یکسال ونیم بیمه بخاطر مسائل مالی رد نکردم آیا میتونم واریزی انجام بدم به صورت اختیاری وآیا ب صورت قسطی امکان داره انجام بدم ؟
سلام خسته نباشید سوال من اینه امیدوارم جوابم رو بدید همسرم با ۳۴سال و ۱۰ ماه و ۳روز بازنشسته شدند البته حدودا یک سال قبل اینکه از حکم بازنشستگی ابلاغ بشود اخراج شدند و حدودا یک سال بیمه پرداخت نشد و از بیمه بیکاری استفاده نکردن در طی این مدت نیز به علت کارهای اداری وزمان بردن پرونده برای سختی کار جایی دیگر مشغول کار نشدند حدود ۳ سال هست حکم بازنشستگی بااین سابفه کاری امده ولی حقوقی که بابت بازنشستگی دریافت می کند بسیار ناعادلانه هست ماهی ۱۵ میلیون و سیصد می خواستم بدونم ایا بااین شرایطی که گفتم برای دستمزد می توان شکایت کرد
سلام
باید بررسی کنید که:
۱- آیا تاریخ حکم بازنشستگی با تاریخ درخواست بازنشستگی و ثبت ترک کار مطابقت دارد یا خیر؟
۲- اگر مطابقت داشته باشد باید بررسی شود که آیا مستمری طبق سنوات بیمه و میانگین دستمزد دو سال آخر درست محاسبه شده یا خیر
۳- آگر تاریخ حکم بازننشستگی نسبت به درخواست بازنشستگی موخر بود و فاصله زیاد بوده باشد مخصوصا یک عید بین این دو فاصله باشد باعث تاثیر منفی زیاد در مستمری میشود
۴- افزایشات سالانه مستمری بگیران روی مستمری پرداختی هر سال بررسی شود
من سال ۱۳۸۶ تا ۱۴۰۰ در کارگاهی مشغول بودم و بیمه نشدم، الان کارفرما همکاری میکنه برای شکایت، فقط الان در شرکت دیگری پایه حقوق بالایی دارم، مبنای محاسبه حق بیمه گذشته چطور هست؟ راهی هست کمتر حساب بشه؟
سلام
چنانچه کارفرما حق بیمه کارگران را بهموقع پرداخت نکند و در اداره کار برای واریز بیمه معوق کارگر طبق ماده ۱۴۸ قانون کار رأی صادر شود، دو هزینه و جریمه به کارفرما تحمیل میشود:
۱. در حالت عادی، کارفرما باید ۷ درصد حق بیمه سهم کارگر را نیز پرداخت کند.
۲. به ازای هر ماه تأخیر، حداقل دو برابر آخرین حقوق کارگر بهصورت روزانه محاسبه شده و بهعنوان حق بیمه و جریمه از کارفرما دریافت میشود.
سلام وقت بخیر
چند ماه بیمه رو در سالهای قبل پرداخت نکردم میتونم یکجا یا قسطی وقفه های پرداخت نشده را پرداخت کنم با تشکر فراوان
سلام
امکان واریز بیمه ایام گذشته وجود ندارد.
در صورتی که در جایی تحت شمول قانون کار مشغول به کار بوده باشید و کارفرما حق بیمه ایام اشتغال را واریز نکرده باشد می توانید از طریق شکایت در اداره کار علیه کارفرمای مربوطه، درخواست کنید حق بیمه ایام مربوطه واریز شود.
سلام من از سال ۸۳تا۹۳داخل دفتر یک دامداری مشغول بکار بودم اما از مهر ۸۷بیمه شدم و اون پنج سال اول برام بیمه رد نشده الان امکانش هست براشون شکایت کنم وهیچ گونه قراردادی هم ندارم از اون سالها چطور میتونم پیگیری کنم .
سلام
وفق ماده ۱۴۸ قانون کار و ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی، کارفرما مکلف است حق بیمه ایام اشتغال کارگران خود را نزد سازمان تامین اجتماعی واریز نماید. با توجه به متن این دو ماده قانونی، این وظیفه و تکلیف قانونی کارفرما است که کارگران را بیمه نموده و حق بیمه آن را به نسبت سهم کارگر و کارفرما واریز نماید نه کارگر.
حال اگر کارگری مدتی در کارگاهی مشغول به کار بوده است که حق بیمه واریز نشده است کارگر می تواند نسبت به پرداخت حق بیمه ایام اشتغال از جانب کارفرما اقدام نماید. اقدامات قانونی برای واریز حق بیمه های پرداخت نشده توسط کارفرما در مقررات مربوط به قانون تامین اجتماعی و قانون کار پیش بینی شده است.
اقدام از طریق تامین اجتماعی: کارگر به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کرده (یا از طریق سامانه آنلاین تامین اجتماعی) و فرم ادعای سابقه تکمیل شده و مدارک اثبات کننده اشتغال ادعایی ارائه می شود. این درخواست در کمیته مربوطه بررسی و نتیجه به بیمه شده اعلام می شود.
اقدام از طریق شکایت اداره کار: واریز حق بیمه های پرداخت نشده به روش مراجعه مستقیم به تامین اجتماعی اگر مورد پذیرش قرار نگرفت کارگر می تواند از طریق سامانه جامع روابط کار به آدرس prkar.mcls.gov.ir در مراجع حل اختلاف اداره کار طرح شکایت کند تا کارفرما مکلف به واریز حق بیمه ایام اشتغال شود.
با توجه به توضیحات داده شده خود کارگر راسا نمی تواند بدون تشریفات قانونی حق بیمه معوقه و پرداخت نشده را واریز نماید.
سلام و ارادت
من سال ۸۳ تا ۸۷ برای شخصی راننده ایشان بودم و بعداً داخل دامداری به همون شغل رانندگی مشغول کار بودم وقرارداد سالانه دارم و صاحب کار حتی یک روز هم برام بیمه رد نکرده و همه مزد و عیدی ووو بهم پرداخت کرده و خیلی هم بهم کمک مالی کرده فقط بیمه رد نکرده .اگر در اداره کار رای ب نفع من صادر بشه پول بیمه ب چه صورتی حساب میشه جریمه سنگین نمیشه .و حق بیمه چطور محاسبه میشود با تشکر 🙏🙏
سلام
چنانچه کارفرما حق بیمه کارگران را بهموقع پرداخت نکند و در اداره کار برای واریز بیمه معوق کارگر طبق ماده ۱۴۸ قانون کار رأی صادر شود، دو هزینه و جریمه به کارفرما تحمیل میشود:
۱. در حالت عادی، کارفرما باید ۷ درصد حق بیمه سهم کارگر را نیز پرداخت کند.
۲. به ازای هر ماه تأخیر، حداقل دو برابر آخرین حقوق کارگر بهصورت روزانه محاسبه شده و بهعنوان حق بیمه و جریمه از کارفرما دریافت میشود