جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل ۲۰ گروه شغلی ۹۹
جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل ۲۰ گروه شغلی ۹۹ از گروه شغلی ۱ تا ۲۰ شامل مزد شغل و مزد پایه (سنوات) مصوب بخشنامه مزد ۹۹ قانون کار است.
فهرست مطالب
طرح طبقه بندی مشاغل چیست؟
در مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار هدف از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه ها جلوگیری از بهره کشی از کار دیگری و استقرار مناسبات صحیح کارگاه با بازار کار در زمینه مزد و نیز مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه عنوان شده است.
در کدام کارگاه ها اجرای طرح طبقه بندی مشاغل الزامی است؟
در دو نوع از کارگاه ها اجرای طرح طبقه بندی مشاغل موضوع مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار الزامی است:
۱- کارگاه های دارای ۵۰ نفر کارگر و بیشتر
۲- شرکت های خدماتی (پیمانکاری و تامین نیروی انسانی) طرف قرارداد با دستگاه های اجرایی
در کارگاه های مشمول طبقه بندی مشاغل کارفرما مکلف است طرح را پیاده سازی کرده و طرح را برای کلیه کارگران اعم از قرارداد دائم، موقت، پاره وقت و … اعمال نماید. حتی اگر کارگاه اصلی مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشد و در همان کارگاه پیمانکاری وارد شود پیمانکار نیز مکلف است ضوابط طرح طبقه بندی کارگاه اصلی را در خصوص کارگران خود رعایت نماید.
مزد کارگران مشمول طرح طبقه بندی مشاغل چگونه تعیین می شود؟
مزد کارگران طرح طبقه بندی مشاغل از دو قسمت تشکیل می گردد:
۱- مزد شغل یا مزد گروه
۲- مزد پایه (برای کارگران با سابقه یک سال تمام و بیشتر)
مجموع مزد شغل یا مزد گروه و مزد پایه مزد مبنا را تشکیل می دهد.
نحوه ی تعیین مزد شغل یا مزد گروه کارگران مشمول طرح طبقه بندی مشاغل
۱- کارگاه های با تعداد ۵۰ نفر کارگر و بیشتر
در این کارگاه ها طرح ویژه هر کارگاه توسط اشخاص و افراد دارای مجوز اجرای طرح طبقه بندی مشاغل از وزارت کار طرح طبقه بندی کارگاه را طبق شرایط هر کارگاه تهیه می نمایند. طرح تهیه شده به تایید وزارت کار رسیده و پس از آن در کارگاه اجرا می شود. تاریخ اجرای طرح نیز از تاریخ شمول طرح در کارگاه است.
بنابراین در چنین کارگاه هایی تعیین مزد گروه و مزد شغل طبق طرح ویژه همان کارگاه قابل تعیین است و بدون دسترسی به طرح کارگاه تعیین مزد کارگران مقدور نیست.
در چنین کارگاه هایی کمیته طبقه بندی مشاغل تشکیل شده و کلیه امورات مربوط تغییر گروه، شغل، وظایف و … کارگران باید به تایید کمیته مزبور برسد.
۲- شرکت های خدماتی (پیمانکاری و تامین نیروی انسانی) طرف قرارداد با دستگاه های اجرایی
برابر با دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل شرکت های خدماتی کلیه شرکت های خدماتی ملزم هستند مشاغل کارگران خود را با یکی از مندرج در فهرست مشاغل طرح طبقه بندی مشاغل تطبیق داده و حداقل مزد شغل و مزد گروه و مزد پایه (سنوات) از گروه شغلی ۱ تا ۲۰ را به کارگران پرداخت نمایند.
جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل ۲۰ گروه شغلی ۹۹ (سه ماهه اول سال)
همانگونه که در مطالب قبلی اشاره شد مزد گروه و مزد شغل طرح طبقه بندی خاص کارگاه های بالای ۵۰ نفر حالت اختصاصی دارد. جداولی که در ادامه ارائه می شود صرفا مربوط به
طرح طبقه بندی مشاغل شرکت های خدماتی (پیمانکاری و تامین نیروی انسانی) طرح قرارداد با دستگاه های اجرایی است.
جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل ۲۰ گروه شغلی ۹۹ (سه ماهه اول سال)
| گروه شغلی | مزد سنوات (پایه) | مزد شغل | دانلود آنالیز مزد گروه |
|---|---|---|---|
| ۱ | ۵۸۳۳۳ | ۶۱۱۸۰۹ | دانلود |
| ۲ | ۵۸۵۳۳ | ۶۱۳۶۷۲ | دانلود |
| ۳ | ۵۸۷۳۳ | ۶۱۵۵۳۵ | دانلود |
| ۴ | 58933 | ۶۱۷۴۰۳ | دانلود |
| ۵ | ۵۹۱۳۳ | ۶۱۹۲۷۳ | دانلود |
| ۶ | ۵۹۳۳۳ | ۶۲۱۷۵۴ | دانلود |
| ۷ | ۵۹۵۳۳ | ۶۲۴۲۴۲ | دانلود |
| ۸ | ۵۹۷۳۳ | ۶۲۶۷۳۰ | دانلود |
| ۹ | ۵۹۹۳۳ | ۶۲۹۸۳۹ | دانلود |
| ۱۰ | ۶۰۱۳۳ | ۶۳۲۹۴۸ | دانلود |
| ۱۱ | ۶۰۳۳۳ | ۶۳۶۶۷۷ | دانلود |
| ۱۲ | ۶۰۷۳۳ | ۶۴۰۴۱۱ | دانلود |
| ۱۳ | ۶۱۱۳۳ | ۶۴۴۱۴۵ | دانلود |
| ۱۴ | ۶۱۵۳۳ | ۶۴۹۱۱۳ | دانلود |
| ۱۵ | ۶۱۹۳۳ | ۶۵۴۰۸۱ | دانلود |
| ۱۶ | ۶۲۳۳۳ | ۶۵۹۰۷۱ | دانلود |
| ۱۷ | ۶۲۷۳۳ | ۶۶۵۲۷۸ | دانلود |
| ۱۸ | ۶۳۱۳۳ | ۶۷۱۵۰۰ | دانلود |
| ۱۹ | ۶۳۵۳۳ | ۶۷۸۹۵۵ | دانلود |
| ۲۰ | ۶۳۹۳۳ | ۶۸۶۴۲۰ | دانلود |
| ردیف | گروه شغلی | مزد سنوات (پایه) | مزد شغل |
| ۱ | ۱ | ۵۸۳۳۳ | ۶۱۱۸۰۹ |
| ۲ | ۲ | ۵۸۵۳۳ | ۶۱۳۶۷۲ |
| ۳ | ۳ | ۵۸۷۳۳ | ۶۱۵۵۳۵ |
| ۴ | ۴ | ۵۸۹۳۳ | ۶۱۷۴۰۳ |
| ۵ | ۵ | ۵۹۱۳۳ | ۶۱۹۲۷۳ |
| ۶ | ۶ | ۵۹۳۳۳ | ۶۲۱۷۵۴ |
| ۷ | ۷ | ۵۹۵۳۳ | ۶۲۴۲۴۲ |
| ۸ | ۸ | ۵۹۷۳۳ | ۶۲۶۷۳۰ |
| ۹ | ۹ | ۵۹۹۳۳ | ۶۲۹۸۳۹ |
| ۱۰ | ۱۰ | ۶۰۱۳۳ | ۶۳۲۹۴۸ |
| ۱۱ | ۱۱ | ۶۰۳۳۳ | ۶۳۶۶۷۷ |
| ۱۲ | ۱۲ | ۶۰۷۳۳ | ۶۴۰۴۱۱ |
| ۱۳ | ۱۳ | ۶۱۱۳۳ | ۶۴۴۱۴۵ |
| ۱۴ | ۱۴ | ۶۱۵۳۳ | ۶۴۹۱۱۳ |
| ۱۵ | ۱۵ | ۶۱۹۳۳ | ۶۵۴۰۸۱ |
| ۱۶ | ۱۶ | ۶۲۳۳۳ | ۶۵۹۰۷۱ |
| ۱۷ | ۱۷ | ۶۲۷۳۳ | ۶۶۵۲۷۸ |
| ۱۸ | ۱۸ | ۶۳۱۳۳ | ۶۷۱۵۰۰ |
| ۱۹ | ۱۹ | ۶۳۵۳۳ | ۶۷۸۹۵۵ |
| ۲۰ | ۲۰ | ۶۳۹۳۳ | ۶۸۶۴۲۰ |
جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل ۲۰ گروه شغلی ۹۹ (تیرماه به بعد)
| ردیف | گروه شغلی | مزد سنوات (پایه) | مزد شغل |
|---|---|---|---|
| ۱ | ۱ | ۳۳۳۳۳ | ۶۳۶۸۰۹ |
| ۲ | ۲ | ۳۳۵۳۳ | ۶۳۸۶۷۲ |
| ۳ | ۳ | ۳۳۷۳۳ | ۶۴۰۵۳۵ |
| ۴ | ۴ | ۳۳۹۳۳ | ۶۴۲۴۰۳ |
| ۵ | ۵ | ۳۴۱۳۳ | ۶۴۴۲۷۳ |
| ۶ | ۶ | ۳۴۳۳۳ | ۶۲۶۷۵۴ |
| ۷ | ۷ | ۳۴۵۳۳ | ۶۴۹۲۴۲ |
| ۸ | ۸ | ۳۴۷۳۳ | ۶۵۱۷۳۰ |
| ۹ | ۹ | ۳۴۹۳۳ | ۶۵۴۸۳۹ |
| ۱۰ | ۱۰ | ۳۵۱۳۳ | ۶۶۷۹۴۸ |
| ۱۱ | ۱۱ | ۳۵۳۳۳ | ۶۶۱۶۷۷ |
| ۱۲ | ۱۲ | ۳۵۷۳۳ | ۶۶۵۴۱۱ |
| ۱۳ | ۱۳ | ۳۵۱۳۳ | ۶۶۹۱۴۵ |
| ۱۴ | ۱۴ | ۳۵۵۳۳ | ۶۷۴۱۱۳ |
| ۱۵ | ۱۵ | ۳۵۹۳۳ | ۶۷۹۰۸۱ |
| ۱۶ | ۱۶ | ۳۷۳۳۳ | ۶۸۴۰۷۱ |
| ۱۷ | ۱۷ | ۳۷۷۳۳ | ۶۹۰۲۷۸ |
| ۱۸ | ۱۸ | ۳۸۱۳۳ | ۶۹۶۵۰۰ |
| ۱۹ | ۱۹ | ۳۸۵۳۳ | ۷۰۳۹۵۵ |
| ۲۰ | ۲۰ | ۳۸۹۳۳ | ۷۱۱۴۲۰ |
آنالیز مزدی گروه های ۲۰ گانه طبقه بندی مشاغل ویژه شرکت های خدماتی
جدول آنالیز مزدی گروه های ۲۰ گانه طبقه بندی مشاغل ویژه شرکت های خدماتی برای کمک به شرکت های خدماتی برای برآورد قیمت ها جهت شرکت در مناقصه ها تنظیم شده اند. در جدول آنالیز مزدی هر گروه شغلی هزینه تمام شده هر کارگر با گروه شغلی مشخص در طول یک ماه با حالت های مختلف محاسبه شده است. – گروه شغلی ۱ تا گروه شغلی ۲۰
نمونه جدول آنالیز مزدی گروه های ۲۰ گانه به صورت زیر هستند. برای دانلود آنالیز سایر گروه ها روی دانلود مقابل هر گروه شغلی در جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل ۲۰ گروه شغلی ۹۹ (جدول قبلی) کلیک نمایید.
آنالیز مزدی گروه شغلی ۱ در سال ۹۹ – گروه شغلی ۱
| مبالغ (ریال) | ||||||
| ردیف | عنوان | مجرد | متاهل بدون فرزند | متاهل با ۱ فرزند | متاهل با ۲ فرزند | متاهل با ۳ فرزند |
| مزد شغل (روزانه) | ۶۱۱۸۰۹ | ۶۱۱۸۰۹ | ۶۱۱۸۰۹ | ۶۱۱۸۰۹ | ۶۱۱۸۰۹ | |
| مزد سنوات (پایه) روزانه | ۵۸۳۳۳ | ۵۸۳۳۳ | ۵۸۳۳۳ | ۵۸۳۳۳ | ۵۸۳۳۳ | |
| ۱ | حقوق ماهانه (۳۰/۵ روز) | ۱۸,۶۶۰,۱۷۵ | ۱۸,۶۶۰,۱۷۵ | ۱۸,۶۶۰,۱۷۵ | ۱۸,۶۶۰,۱۷۵ | ۱۸,۶۶۰,۱۷۵ |
| ۲ | مزد پایه (۳۰/۵ روز) یک سال سابقه | ۱,۷۷۹,۱۵۷ | ۱,۷۷۹,۱۵۷ | ۱,۷۷۹,۱۵۷ | ۱,۷۷۹,۱۵۷ | ۱,۷۷۹,۱۵۷ |
| ۳ | حق مسکن (ماهانه) | ۱۰۰۰۰۰۰ | ۱۰۰۰۰۰۰ | ۱۰۰۰۰۰۰ | ۱۰۰۰۰۰۰ | ۱۰۰۰۰۰۰ |
| ۴ | بن کارگری | ۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۵ | حق خواربار | ۴۰۰ | ۸۰۰ | ۸۰۰ | ۸۰۰ | ۸۰۰ |
| ۶ | حق اولاد | – | – | ۱۸۳۵۴۲۷ | ۳۶۷۰۸۵۴ | ۵۵۰۶۲۸۱ |
| ۷ | عیدی و پاداش ماهانه(۵ روز مزد) | ۳۰۵۹۰۴۵ | ۳۰۵۹۰۴۵ | ۳۰۵۹۰۴۵ | ۳۰۵۹۰۴۵ | ۳۰۵۹۰۴۵ |
| ۸ | سنوات خدمت ماهانه(۲/۵ روز مزد) | ۱۵۲۹۵۲۲.۵ | ۱۵۲۹۵۲۲.۵ | ۱۵۲۹۵۲۲.۵ | ۱۵۲۹۵۲۲.۵ | ۱۵۲۹۵۲۲.۵ |
| ۹ | مرخصی (تقریبا ۲/۵ روز درماه) | ۱۵۲۹۵۲۲.۵ | ۱۵۲۹۵۲۲.۵ | ۱۵۲۹۵۲۲.۵ | ۱۵۲۹۵۲۲.۵ | ۱۵۲۹۵۲۲.۵ |
| جمع ۱ الی ۹ | 31,557,821 | 31,558,221 | 33,393,648 | 35,229,075 | 37,064,502 | |
| ۱۰ | هزینه وسایل مصرفی | A | A | A | A | A |
| ۱۱ | سود پیشنهادی پیمانکار | B | B | B | B | B |
| ۱۲ | بیمه | C | C | C | C | C |
| ۱۳ | مالیات | D | D | D | D | D |
| جمع کل : جمع ردیف های ۱ الی ۹ + A+B+C+D | ||||||
| مزد یک ساعت کار عادی | ۸۳,۴۶۶ | مزد یک ساعت اضافه کاری | ۱۱۶,۸۵۳ | |||
توضیحات:
در محاسبه قیمت پیشنهادی مبلغ هزینه های وسایل مصرفی، سود پیمانکار، بیمه و مالیات به هزینه ها اضافه می شود.
مزد سنوات (پایه) روزانه برای کارگر با یک سال سابقه کار در نظر گرفته شده است و در صورت سابقه کمتر از یکسال حذف شده و برای سابقه بیش از یک سال مزد سنوات (پایه) سالهای قبل نیز به این مبلغ اضافه خواهد شد.
آنالیز مزدی گروه شغلی ۲ در سال ۹۹ – گروه شغلی ۲
| مبالغ (ریال) | ||||||
| ردیف | عنوان | مجرد | متاهل بدون فرزند | متاهل با ۱ فرزند | متاهل با ۲ فرزند | متاهل با ۳ فرزند |
| مزد شغل (روزانه) | ۶۱۳۶۷۲ | ۶۱۳۶۷۲ | ۶۱۳۶۷۲ | ۶۱۳۶۷۲ | ۶۱۳۶۷۲ | |
| مزد سنوات (پایه) روزانه | ۵۸۵۳۳ | ۵۸۵۳۳ | ۵۸۵۳۳ | ۵۸۵۳۳ | ۵۸۵۳۳ | |
| ۱ | حقوق ماهانه (۳۰/۵ روز) | ۱۸,۷۱۶,۹۹۶ | ۱۸,۷۱۶,۹۹۶ | ۱۸,۷۱۶,۹۹۶ | ۱۸,۷۱۶,۹۹۶ | ۱۸,۷۱۶,۹۹۶ |
| ۲ | مزد پایه (۳۰/۵ روز) یک سال سابقه | ۱,۷۸۵,۲۵۷ | ۱,۷۸۵,۲۵۷ | ۱,۷۸۵,۲۵۷ | ۱,۷۸۵,۲۵۷ | ۱,۷۸۵,۲۵۷ |
| ۳ | حق مسکن (ماهانه) | ۱,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۰۰۰۰۰۰ | ۱۰۰۰۰۰۰ | ۱۰۰۰۰۰۰ | ۱۰۰۰۰۰۰ |
| ۴ | بن کارگری | ۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۵ | حق خواربار | ۴۰۰ | ۸۰۰ | ۸۰۰ | ۸۰۰ | ۸۰۰ |
| ۶ | حق اولاد | – | – | ۱۸۳۵۴۲۷ | ۳۶۷۰۸۵۴ | ۵۵۰۶۲۸۱ |
| ۷ | عیدی و پاداش ماهانه(۵ روز مزد) | ۳۰۶۸۳۶۰ | ۳۰۶۸۳۶۰ | ۳۰۶۸۳۶۰ | ۳۰۶۸۳۶۰ | ۳۰۶۸۳۶۰ |
| ۸ | سنوات خدمت ماهانه(۲/۵ روز مزد) | ۱۵۳۴۱۸۰ | ۱۵۳۴۱۸۰ | ۱۵۳۴۱۸۰ | ۱۵۳۴۱۸۰ | ۱۵۳۴۱۸۰ |
| ۹ | مرخصی (تقریبا ۲/۵ روز درماه) | ۱۵۳۴۱۸۰ | ۱۵۳۴۱۸۰ | ۱۵۳۴۱۸۰ | ۱۵۳۴۱۸۰ | ۱۵۳۴۱۸۰ |
| جمع ۱ الی ۹ | 31,639,373 | 31,639,773 | 33,475,200 | 35,310,627 | 37,146,054 | |
| ۱۰ | هزینه وسایل مصرفی | A | A | A | A | A |
| ۱۱ | سود پیشنهادی پیمانکار | B | B | B | B | B |
| ۱۲ | بیمه | C | C | C | C | C |
| ۱۳ | مالیات | D | D | D | D | D |
| جمع کل : جمع ردیف های ۱ الی ۹ + A+B+C+D | ||||||
| مزد یک ساعت کار عادی | ۸۳,۷۲۱ | مزد یک ساعت اضافه کاری | ۱۱۷,۲۰۹ | |||
توضیحات:
در محاسبه قیمت پیشنهادی مبلغ هزینه های وسایل مصرفی، سود پیمانکار، بیمه و مالیات به هزینه ها اضافه می شود.
مزد سنوات (پایه) روزانه برای کارگر با یک سال سابقه کار در نظر گرفته شده است و در صورت سابقه کمتر از یکسال حذف شده و برای سابقه بیش از یک سال مزد سنوات (پایه) سالهای قبل نیز به این مبلغ اضافه خواهد شد.
آنالیز مزدی گروه شغلی ۳ در سال ۹۹ – گروه شغلی ۳
| مبالغ (ریال) | ||||||
| ردیف | عنوان | مجرد | متاهل بدون فرزند | متاهل با ۱ فرزند | متاهل با ۲ فرزند | متاهل با ۳ فرزند |
| مزد شغل (روزانه) | ۶۱۵۵۳۵ | ۶۱۵۵۳۵ | ۶۱۵۵۳۵ | ۶۱۵۵۳۵ | ۶۱۵۵۳۵ | |
| مزد سنوات (پایه) روزانه | ۵۸۷۳۳ | ۵۸۷۳۳ | ۵۸۷۳۳ | ۵۸۷۳۳ | ۵۸۷۳۳ | |
| ۱ | حقوق ماهانه (۳۰/۵ روز) | ۱۸,۷۷۳,۸۱۸ | ۱۸,۷۷۳,۸۱۸ | ۱۸,۷۷۳,۸۱۸ | ۱۸,۷۷۳,۸۱۸ | ۱۸,۷۷۳,۸۱۸ |
| ۲ | مزد پایه (۳۰/۵ روز) یک سال سابقه | ۱,۷۹۱,۳۵۷ | ۱,۷۹۱,۳۵۷ | ۱,۷۹۱,۳۵۷ | ۱,۷۹۱,۳۵۷ | ۱,۷۹۱,۳۵۷ |
| ۳ | حق مسکن (ماهانه) | ۱۰۰۰۰۰۰ | ۱۰۰۰۰۰۰ | ۱۰۰۰۰۰۰ | ۱۰۰۰۰۰۰ | ۱۰۰۰۰۰۰ |
| ۴ | بن کارگری | ۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۵ | حق خواربار | ۴۰۰ | ۸۰۰ | ۸۰۰ | ۸۰۰ | ۸۰۰ |
| ۶ | حق اولاد | – | – | ۱۸۳۵۴۲۷ | ۳۶۷۰۸۵۴ | ۵۵۰۶۲۸۱ |
| ۷ | عیدی و پاداش ماهانه(۵ روز مزد) | ۳۰۷۷۶۷۵ | ۳۰۷۷۶۷۵ | ۳۰۷۷۶۷۵ | ۳۰۷۷۶۷۵ | ۳۰۷۷۶۷۵ |
| ۸ | سنوات خدمت ماهانه(۲/۵ روز مزد) | ۱۵۳۸۸۳۷.۵ | ۱۵۳۸۸۳۷.۵ | ۱۵۳۸۸۳۷.۵ | ۱۵۳۸۸۳۷.۵ | ۱۵۳۸۸۳۷.۵ |
| ۹ | مرخصی (تقریبا ۲/۵ روز درماه) | ۱۵۳۸۸۳۷.۵ | ۱۵۳۸۸۳۷.۵ | ۱۵۳۸۸۳۷.۵ | ۱۵۳۸۸۳۷.۵ | ۱۵۳۸۸۳۷.۵ |
| جمع ۱ الی ۹ | 31,720,924 | 31,721,324 | 33,556,751 | 35,392,178 | 37,227,605 | |
| ۱۰ | هزینه وسایل مصرفی | A | A | A | A | A |
| ۱۱ | سود پیشنهادی پیمانکار | B | B | B | B | B |
| ۱۲ | بیمه | C | C | C | C | C |
| ۱۳ | مالیات | D | D | D | D | D |
| جمع کل : جمع ردیف های ۱ الی ۹ + A+B+C+D | ||||||
| مزد یک ساعت کار عادی | ۸۳,۹۷۵ | مزد یک ساعت اضافه کاری | ۱۱۷,۵۶۵ | |||
توضیحات:
در محاسبه قیمت پیشنهادی مبلغ هزینه های وسایل مصرفی، سود پیمانکار، بیمه و مالیات به هزینه ها اضافه می شود.
مزد سنوات (پایه) روزانه برای کارگر با یک سال سابقه کار در نظر گرفته شده است و در صورت سابقه کمتر از یکسال حذف شده و برای سابقه بیش از یک سال مزد سنوات (پایه) سالهای قبل نیز به این مبلغ اضافه خواهد شد.
جدول آنالیز مزدی طبقه بندی مشاغل ۱۳۹۹ شرکت های خدماتی (از تیرماه به بعد)
نمونه جدول آنالیز مزدی گروه ۸
| مبالغ (ریال) | ||||||
| ردیف | عنوان | مجرد | متاهل بدون فرزند | متاهل با ۱ فرزند | متاهل با ۲ فرزند | متاهل با ۳ فرزند |
| مزد شغل (روزانه) | ۶۲۶۷۳۰ | ۶۲۶۷۳۰ | ۶۲۶۷۳۰ | ۶۲۶۷۳۰ | ۶۲۶۷۳۰ | |
| مزد سنوات (پایه) روزانه | ۵۹۷۳۳ | ۵۹۷۳۳ | ۵۹۷۳۳ | ۵۹۷۳۳ | ۵۹۷۳۳ | |
| ۱ | حقوق ماهانه (۳۰/۵ روز) | ۱۹,۱۱۵,۲۶۵ | ۱۹,۱۱۵,۲۶۵ | ۱۹,۱۱۵,۲۶۵ | ۱۹,۱۱۵,۲۶۵ | ۱۹,۱۱۵,۲۶۵ |
| ۲ | مزد پایه (۳۰/۵ روز) یک سال سابقه | ۱,۸۲۱,۸۵۷ | ۱,۸۲۱,۸۵۷ | ۱,۸۲۱,۸۵۷ | ۱,۸۲۱,۸۵۷ | ۱,۸۲۱,۸۵۷ |
| ۳ | حق مسکن (ماهانه) | ۱۰۰۰۰۰۰ | ۱۰۰۰۰۰۰ | ۱۰۰۰۰۰۰ | ۱۰۰۰۰۰۰ | ۱۰۰۰۰۰۰ |
| ۴ | بن کارگری | ۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۵ | حق خواربار | ۴۰۰ | ۸۰۰ | ۸۰۰ | ۸۰۰ | ۸۰۰ |
| ۶ | حق اولاد | – | – | ۱۸۳۵۴۲۷ | ۳۶۷۰۸۵۴ | ۵۵۰۶۲۸۱ |
| ۷ | عیدی و پاداش ماهانه(۵ روز مزد) | ۳۱۳۳۶۵۰ | ۳۱۳۳۶۵۰ | ۳۱۳۳۶۵۰ | ۳۱۳۳۶۵۰ | ۳۱۳۳۶۵۰ |
| ۸ | سنوات خدمت ماهانه(۲/۵ روز مزد) | ۱۵۶۶۸۲۵ | ۱۵۶۶۸۲۵ | ۱۵۶۶۸۲۵ | ۱۵۶۶۸۲۵ | ۱۵۶۶۸۲۵ |
| ۹ | مرخصی (تقریبا ۲/۵ روز درماه) | ۱۵۶۶۸۲۵ | ۱۵۶۶۸۲۵ | ۱۵۶۶۸۲۵ | ۱۵۶۶۸۲۵ | ۱۵۶۶۸۲۵ |
| جمع ۱ الی ۹ | 32,204,822 | 32,205,222 | 34,040,649 | 35,876,076 | 37,711,503 | |
| ۱۰ | هزینه وسایل مصرفی | A | A | A | A | A |
| ۱۱ | سود پیشنهادی پیمانکار | B | B | B | B | B |
| ۱۲ | بیمه | C | C | C | C | C |
| ۱۳ | مالیات | D | D | D | D | D |
| جمع کل : جمع ردیف های ۱ الی ۹ + A+B+C+D | ||||||
| مزد یک ساعت کار عادی | ۸۵,۵۰۲ | مزد یک ساعت اضافه کاری | ۱۱۹,۷۰۳ | |||
توضیحات:
در محاسبه قیمت پیشنهادی مبلغ هزینه های وسایل مصرفی، سود پیمانکار، بیمه و مالیات به هزینه ها اضافه می شود.
مزد سنوات (پایه) روزانه برای کارگر با یک سال سابقه کار در نظر گرفته شده است و در صورت سابقه کمتر از یکسال حذف شده و برای سابقه بیش از یک سال مزد سنوات (پایه) سالهای قبل نیز به این مبلغ اضافه خواهد شد.
جدول آنالیز مزدی گروه ۸ طبقه بندی مشاغل شرکت های خدماتی
دانلود PDF گروه های ۲۰ گانه طبقه بندی مشاغل شرکت های خدماتی
دانلود فایل های مرتبط با طبقه بندی مشاغل
| عنوان فایل | لینک دانلود |
|---|---|
| آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل موضوع تبصره ۱ ماده ۴۹ قانون کار | دانلود |
| جدول عناوین شغلی شرکت های پیمانکاری در فعالیت های خدمات عمومی | دانلود |
| جدول عناوین شغلی شرکت های پیمانکاری در فعالیت های امور حمل و نقل | دانلود |
| جدول عناوین شغلی شرکت های پیمانکاری در فعالیت های باغبانی و فضای سبز | دانلود |
| جدول عناوین شغلی شرکت های پیمانکاری در فعالیت های طبخ و توزیع غذا | دانلود |
| جدول عناوین شغلی شرکت های پیمانکاری در فعالیت های تعمیر و نگهداری ساختمان و تاسیسات | دانلود |
| جدول عناوین شغلی شرکت های پیمانکاری در فعالیت های خدمات شهری (شهرداری ها و موسسات تابعه) | دانلود |
| لیست کامل جدول عناوین شغلی شرکت های پیمانکاری | دانلود |
ماشاغل درمعدن مس هستیم. وازسال ٩۵شامل طرح طبقه بندی شده وهنوز هیچ مابه التفاوتی به ما ندادند. محاسبه مابه التفاوت باگذشت ۵سال وباافزایش تورم چگونه محاسبه میشود. واینکه درپروژه های ملی حقوق ومزایا وسختی کارچگونه اعمال میشود. ممنونم. ? ? ?
پاسخ کامل سوال خود را اینجا بخوانید مابه التفاوت اجرای طرح طبقه بندی مشاغل از کی و چگونه محاسبه و پرداخت می شود؟
سلام
بنده شاغل در یک شرکت خصوصی تخلیه و بارگیری در بندر امام خمینی و در بازرسی و نظارت تعمیرات دستگاهی استراتژیک کار میکنم الان میخوان واسمون طرح طبقه بندی انجام بدن میخواستم بدونم گروه شغلی من چنده؟
سلام روز بخیر.من در یک شرکت کار میکنم که تکنسین رتبه ۲ بودم و یک فاصله تا تکنسین برتر یا یک داشتم که بعد از یک سال دیگر باید تکنسین یک میشدم(دوره هر رتبه در شرکت ما ۴ سال می باشد)
بعد از طبقه بندی مشاغل رتبه من را به تعمیرکار درجه ۳ کاهش دادن و حقوق پایه ام کم گردید.ایا قانونیه؟
سلام
تغییر یا اصلاح طرح طبقه بندی مشاغل در صورتی که به تایید وزارت کار برسد منعی ندارد.
پس از اجرای طرح جدید و یا اصلاح طرح قدیمی حقوق کارگر نباید کاهش یابد. در صورت کاهش حقوق کارگر مبلغ مابه التفاوت به عنوان تفاوت تطبیق پرداخت شود. این مبلغ در طول چهار دوره مزد سنوات مستهلک می شود و در صورتی که پس از ۴ دوره مستهلک نشود مبلغ مانده همیشه پرداخت خواهد شد.
با سلام و وقت بخیر
آیا جدولی برای محاسبه پایه سنوات تجمیعی با گروه بندی بیست گانه قبل از سال ۱۳۹۲ وجود دارد؟ به فرض مثال چگونه می توان پایه سنوات یک نفر با ۱۴ سال سابقه کار در گروه ۱۲ را به دست آورد؟
با سلام
خیر جدول وجود ندارد و باید از روی بخشنامه های مزد هر سال محاسبه شود.
سلام و خسته نباشید
سابقه کار من بیش از ۱۱ سال می باشد و به صورت نیروی ارکان ثالث در یکی از شرکتهای دولتی مشغول به کار می باشم. پیمانکار در انتهای هر سال سنوات را با ما تسویه میکند.
خواستم بپرسم برای محاسبه دستمزد و با توجه به سابقه و پایه گروه شغلی من (۱۶), پایه سنوات ماهانه برای من چقدر است؟( با توجه به اینکه پایه سنوات برای سابقه ۱ سال ماهانه ۱۴۰۰۰۰ تومان تصویب شده)
آیا محاسبه پایه سنوات ماهانه به سابقه مرتبط می باشد یا نه؟
سلام
لطفا جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۰ رو ببینید.
پایه سنوات برای سال های قبل نیز باید پرداخت شود.
سلام عرض ادب
ببخشید گروه شغلی که در یک شرکت شامل طرح طبقه بندی اعمال میشه و فردی گروه ۴ و فردی دیگر گروه ۱۴ آیا میشه اختلاف بین این دو گروه اعلام کنین ( در دریافتی پایه حقوق ، یا به عبارتی گروه چهار چقدر افزایش و گروه ۱۴ چقدر در پایه حقوق خواهند داشت ) که چطور محاسبه میشه؟ بی نهایت ممنون
سلام
طبقه بندی مشاغل برای هر کارگاه منحصر به فرد بوده و مزد گروه های شغلی در کارگاه های مختلف می تواند مبالغ متفاوتی داشته باشد.
هر چه گروه شغلی بالاتر باشد مزد شغل و گروه بالاتر خواهد بود.
میزان افزایش مزد سالیانه تمام گروه های شغلی با توجه به افزایش سایر سطوح مزدی از یک فرمول تبعیت می کنند.
افزایش مزد گروه های طبقه بندی مشاغل سال ۱۴۰۰ از رابطه افزایش سایر سطوح مزدی به صورت زیر محاسبه می شود.
دانلود بخشنامه حقوق ۱۴۰۰ کارگران قانون کار
مزد روزانه سال ۱۴۰۰ = مزد روزانه سال ۹۹ ضرب در یک و بیست وشش صدم به علاوه ۸۲۷۸۵ ریال
با سلام
میشه بگین پایه سنوات یک نفر با گروه ۵ و ۴ سال سابقه چقدر میشه مشکلی که من دارم اینه که پایه سنوات هر گروه متفاوت هستش ولی فقط یه جدول محاسبه سنوات وجود داره و اینکه با توجه به تبصره ۲ ماده ۳۶ قانون کار چرا در آنالیزهای حقوق سایتتون پایه سنوات بر اضافه کار و عیدی سنوات آخر سال تاثیری ندارد؟
سلام
چون محاسبات هر گروه متفاوت است و محاسبه پایه سنوات گروه های شغلی طبقه بندی مشاغل تک تک باید مثل همان جدول تصاعدی مزد انجام شود.
پایه سنوات در اضافه کاری تاثیر دارد ولی در عیدی و پاداش خیر.
سلام :
آیا امکان افزایش حداقل شغل از طریق مراجع ذیربط ( شهرداری از طریق شورا و فرمانداری ) وجود دارد ( یعنی پایه حقوق با توجه به شغل ۲۰ درصد افزایش یابد ) با تشکر
سلام
اگر منظور شما این است که مراجعی که اشاره کردید افزایش مزد را تعیین کنند که خیر.
ولی اگر این مراجع کارفرما باشند می توانند برای کارگران خود افزاش حقوق و دستمزد و مزایا ۱۴۰۰ را بیشتر از آنچه در شورای عالی کار تعیین خواهد شد اعمال کنند.
سلام
من راننده جرثقیل سنگین هستم که طی ۱۲ سال کاریم مبلغی به پایه حقوقم اضافه شده ولی با اجرای طرح طبقه بندی پایه حقوقم کاهش دادن باید چکار کنم
سلام
می توانید در اداره کار برای جبران تفاوت تطبیق طرح طبقه بندی مشاغل شکایت کنید.