عناوین، گروه و شرایط احراز مشاغل شرکت های پیمانکاری

سلام
اگر طرح طبقه بندی پیاده شده باشد که تکلیف مشخصه و باید قرارداد با فرمت طبقه بندی که حاوی اطلاعات گروه شغلی هست تنظیم شوند و تخصیص گروه و رتبه بر اساس طرح طبقه بندی کارگاه انجام می گیرد.
اگر طبقه بندی وجود نداشته باشد قانون حداقل رو برای همه تکلیف کرده و مازاد بر آن در اختیار کارفرماست…
.
.

سلام
بله این قانون آیین نامه طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار برای شرکت های پیمانکاری و تامین نیروی انسانی هست.
سایر کارگاه های از طرح طبقه بندی خاص خود تبعیت می کنند.
.

.

سلام آقای نصیر زاده
اگر منظور شما این است که کارگاهی قبلا طرح طبقه بندی مشاغل را توسط اشخاص ذیصلاح تهیه کرده و به تایید وزارت کار رسانده ولی مدتی بعد مثلا کتابچه طرح معدوم شده
می توانید از شخصی که طرح را تهیه کرده و یا اداره کل استان رونوشت تهیه نمایید به شرطی که مشمول مرور زمان معدوم کردن بایگانی نشده باشد.

سلام
طرح طبقه بندی مشاغل کارگری شهرداری ها و سازمان های تابعه مصوب تیر ماه ۱۳۷۲ به صورت کتاب حدود ۵۰۰ صفحه ای هست که نمی دانم تا حالا به صورت فایل منتشر شده یا نه.
این کتاب در امور اداری شهرداری ها و یا معاونت توسعه و منابع انسانی استانداری ها موجود است.
عناوین شغلی طبقه بندی مشاغل موجود مربوطه به شرکت های پیمانکاری است که مثلا در خدمات شهری و یا فضای سبز و یا قسمت های دیگر شهرداری مشغول به کار هستند.

سلام آقای عباس
آن چیزی که برای محاسبه اضافه کار و کارکرد باید ملاک عمل باشد کارکرد واقعی است. ممکن است کارکرد واقعی بیشتر و یا کمتر از قرارداد کار منعقده باشد اصل کارکرد است.
نحوه محاسبه فوق العاده های اضافه کاری همان است که در پست مربوطه (نحوه محاسبه اضافه کاری کلیک کنید) توضیح داده شده و برای تمام شرایط کار یکسان است.
در خصوص فوق العاده نوبت کاری یا به قول شما حق شیفت نیز این نوع کار از نوع نوبت کاری صبح – شب است که فوق العاده آن ۲۲.۵ درصد است.
باز اگر بخواهید دقیق حتی از ریز مبالغ نیز مطلع شوید پیشنهاد می شود برروی لینک زیر کلیک کنید.
اطلاع از ریز حقوق و مزایا به صورت فیش حقوق کارگران