عناوین و شرایط احراز مشاغل شرکتهای پیمانکاری
جداول عناوین و گروه شغلی شرکتهای پیمانکاری
قوانین و تاریخچه طبقه بندی مشاغل و دستورالعمل های مربوطه
وزرات کار و امور اجتماعی وقت طی مصوبه شماره ۷۵۰۴۲ مورخه ۲۱/۰۶/۱۳۸۵ وزارت کار و اموراجتماعی به کلیه وزارتخانه ها و دستگاه های اجرائی مشمول تصویبنامه شماره ۸۴۵۱۵/ت34613هــ مورخ ۱۵/۱۲/۱۳۸۴ هیات محترم وزیران فهرست مشاغل (عناوین شغلی شرکتهای پیمانکاری) موضوع فعالیت های بند ۳ تصویبنامه مذکور شامل طبخ و توزیع غذا، امور حمل و نقل، خدمات فضای سبز، تعمیر و نگهداری ساختمان، تاسیسات و سایر خدمات عمومی قابل واگذاری به شرکتهای پیمانکاری را به انضمام ریز حقوق و مزایای ماهانه کارگران برحسب گروه شغل مورد تصدی ابلاغ نمود.
در این مصوبه جدول های مشاغل شرکتهای پیمانکاری شامل عنوان شغل و طبقه، گروه شغلی و شرایط احراز شغل (تحصیل و سابقه) برای کارهای خدمات عمومی، امور حمل و نقل، باغبانی و فضای سبز، طبخ و توزیع غذا، تعمیر و نگهداری ساختمان و تاسیسات، فعالیت های خدمات شهری شهرداری ها و موسسات تابعه به تفکیک با حدود ۲۲۱ عنوان شغلی ارائه شده است.
شرکتهای پیمانکاری و خدماتی و تامین نیروی انسانی حداکثر تا یک ماه پس از عقد قرارداد با دستگاه اجرایی موظف هستند تمامی کارکنان خود را به دستگاه اجرایی معرفی و با وی قرارداد کار منطبق با طرح طبقه بندی مشاغل و با رعایت حقوق و مزایای قانونی و سایر ضوابط مقرر پرداخت نمایند.
به تمام کارگران شرکتهای پیمانکاری و خدماتی و تامین نیروی انسانی که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخری پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد اعم از این که حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر و یا کارفرمای َآنان در سال های متوالی یکی باشد یا متفاوت باشد باید پایه (سنوات) پرداخت شود.
نرخ پایه (سنوات) برای کارگرانی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند طبق گروه شغلی کارگر خواهد بود. جدول نرخ پایه (سنوات) همه ساله در بطن بخشنامه مزد به تصویب شواری عالی کار می رسد.
بیشتر بخوانید: لیست عناوین شغلی تامین اجتماعی ۱۴۰۵
لیست عناوین شغلی به تفکیک فعالیت شرکت های پیمانکاری | ||
|---|---|---|
| جدول عناوین شغلی شرکت های پیمانکاری در فعالیت های خدمات عمومی … کلیک کنید | ||
| جدول عناوین شغلی شرکت های پیمانکاری در فعالیت های امور حمل و نقل …. کلیک کنید | ||
| جدول عناوین شغلی شرکت های پیمانکاری در فعالیت های باغبانی و فضای سبز…. کلیک کنید | ||
| جدول عناوین شغلی شرکت های پیمانکاری در فعالیت های طبخ و توزیع غذا…. کلیک کنید | ||
| جدول عناوین شغلی شرکت های پیمانکاری در فعالیت های تعمیر و نگهداری ساختمان و تاسیسات …. کلیک کنید | ||
| جدول عناوین شغلی شرکت های پیمانکاری در فعالیت های خدمات شهری (شهرداری ها و موسسات تابعه) … کلیک کنید | ||
| لیست کامل جدول عناوین شغلی شرکت های پیمانکاری … کلیک کنید |
سلام ، خسته نباشید
من در یک شرکت پتروشیمی کار میکنم و بیش از چهارده سال سابقه دارم و تکنسین برق و مدرک فوق دیپلم هستم.
پیمانکار قرارداد ها را دستکاری میکند و گروه های شغلی اکثر نفرات رو دستکاری کرده ، و خیلی ها قرارداد امضا نکرده اند.
۱) گروه شغلی من باید چند باشد ؟!
۲) اگه قرارداد امضا نکنم ، چی میشه !؟ مشکلی پیش نمیاد !؟ چون قراردادم دستکاری شده
سلام
اگر در حال حاضر قرارداد کاری دارید که هنوز به اتمام نرسیده است که باید تا اتمام آن کار به همان شکل ادامه یابد.
گروه شغلی بستگی به کارگاه و نوع طبقه بندی مشاغل دارد.
اگر قرارداد کار شما به اتمام برسد و قرارداد کار جدید را امضا نکنید کارفرما می تواند اخراج کند.
باید موضوع را از طریق اداره کار محل پیگیری نمایید.
با سلام
ما هفت نفر نیروی نگهبان شرکتی در شرکت خدمات حمایتی کشاورزی مشغول به کار هستیم امسال شرکتی که برنده شده نه پایه سنواتی می دهد ونه گروه شغلی نگهبان ها که هفت می باشد را در پایه حقوق رعایت می کند و هم از عیدی و پاداش و سنوات پایان سال مالیات می گیردو نوبت کاری هم نمی دهد لطفا راهنمایی کنید
سلام
شرکت های خدماتی باید طرح طبقه بندی مشاغل را رعایت نمایند.
هم قراردادهای کار و هم لیست حقوق باید طبق طبقه بندی مشاغل باشد.
در صورتی که تخلف نماید باید از طریق اداره کار اقدام نمایید. در ابتدا می توانید بخواهید بازرسی انجام گیرد.
سلام
من سه سال در پشتیبانی مرکز تماس شرکتی کار کردم هر سال اون مبلغ پایه سنوات به حقوقم اضافه نمیشد گفتم شاید موقع تسویه حساب، آخر حساب کنند وقتی این مورد رو جویا شدم گفتند که شرکت ما جزو طبقه بندی مشاغل نیست و پایه سنوات تعلق نمیگیره.آیا این حرفشون درسته یا قانونی پیگری کنم؟
سلام
پایه سنوات ارتباطی به طبقه بندی مشاغل ندارد و به همه کارگران باید پرداخت گردد.
با تشکر
سلام عنوانی به نام کمک رانندا ایا وجود داره
ما دونفر داریم بایک دستگاه کار میکنیم یکی راننده خورده گروه ۱۰ من کمک خوردم گروه ۷ این درسته ایا
سلام
عناوین شغلی اگر کارگاه دارای طبقه بندی مشاغل باشد از طرح کارگاه تبعیت می کند و صرفا محتویات طرح تعیین کننده است.
ولی اصولا اگر هر دو نفر شرایط یکسانی داشته باشند و هر دو راننده اصلی باشند باید گروه و عنوان شغلی یکسان هم داشته باشند مگر اینکه موقع استخدام و یا چارت سازمانی نوع استخدام کمک راننده بوده باشد.
سلام من در شرکت خصوصی کار میکنم که کل پرسنل۱۵ نفر هستن
یک کارگر ساده داریم که سابقه ۲ ساله داره و میگه که باید پایه سنوات رو به حقوق روزانه من اضافه کنید. البته ما پایه سنوات رو بصورت مجزا دادیم.تو بخشنامه هم نوشته شده بعد یکسال بهش پرداخت بشه ولی نگفته به حقوق روزانه باید اضافه بشه و اینکه گفته شده دارای طرح طبقه بندی مشاغل که مربوط به کارگاهایی میشه که ۵۰ تا یا بیشتر پرسنل داره
حالا تکلیف ما که ۱۵ نفریم چیه؟ ایا باید به حقوق روزانه اضافه بشه؟؟ و اگه جوابتون مثبته لطفا بگید طبق کدوم بخشنامه ؟
ممنون میشم راهنماییم کنید
سلام
پایه سنوات جزو مزد هست و اهمیتی ندارد که با مزد به صورت جمع و یکجا باشد یا به صورت دو آیتم جداگانه. در هر حال مجموع این دو رقم یکسانی خواهد بود.
ولی به نظر می رسد در حالی که این دو آیتم مجزا از هم در اسناد درج شوند از لحاظ استنادی بهتر است.
مثلا اگر مزد یک نفر ۷۰۰۰۰ تومان باشد و مزد پایه (پایه سنوات) وی هم ۱۵۰۰۰ تومان در جمع مزد وی می شود ۸۵۰۰۰ تومان. این مبلغ به کارگر پرداخت می شود حال مثلا در فیش حقوق جدا جدا نوشته شود یا یکجا. مهم جمع مبلغ هست که در هر دو حالت یکسان است.
سلام.چند سال هست در یک کارگاه شاغلم.(بالای ۱۵سال)درامد شرکت خوب هست.مزایای ما درست پرداخت نمیشه.زورمون به صاحب کار نمیرسه.حتی یکبار بازرس اداره کار را ما ندیدیم.که چک کنن ببینن ما تو این شرکت چیکار میکنیم.هیچ بازرسی از محل کار ما توسط اداره کار نمیشه .بیمه هامون به موقع پرداخت شده.بازرسین اداره کار کجا تشریف دارن.شرکتهایی که فرار مالیاتی دارن امثال اینها هستند.به داد کارگران شرکتهای با درامد خوب برسید.
درود،
آموزش زبان های خارجی در آموزشگاه خصوصی، و یا بطور کل آموزش در آموزشگاه های خصوصی در کدام دسته از مشاغل قرار می گیرد؟
سپاس
سلام
قانون کار عام هست. یعنی همه مشمول قانون کار حساب می شوند مگر اینکه طبق ماده ۱۸۸ قانون کار استثنا باشد. مانند ادارات دولتی، دادگستری، ارتش و سپاه و …
سلام ۱۷ سال است که شغل نگهبانی هستم ۱۵ سال گروه ۷ بودیم دراین ۲سال گروه ما را به۴ کاهش دادند علت چیست باتشکر
سلام
در صورتی که قرارداد کار همان باشد و کارگاه دارای طرح طبقه بندی مشاغل باشد تنزیل گروه بدون رعایت تشریفات مقرر در آیین نامه طبقه بندی مشاغل مجاز نیست.
در متن قرارداد قید شده نیرویی با سمت کارشناس برق با حداقل ۲ سال سابقه کار جذب شود. چه ردیف شغلی ای برای ایشان باید در نظ گرفته شود
سلام
اگر منظورتان گروه شغلی است که باید با طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه تطبیق داده شود.
اگر کارگاه مشمول طرح طبقه بندی نیست که الزامی به تعیین گروه و … نیست.
با سلام ، عناوین شغلی ارائه شده در این جداول برای مشاغل کارگری است ؛ حال سوال این است که اکثر نیروهای طرف قرارداد شرکت های تامین سرمایه انسانی که با دستگاه های دولتی قرارداد همکاری دارند ؛ کارگران با مدارک تحصیلی کاردانی ، کارشناسی و بالاتر است ؛ در این صورت این افراد چطور توسط شرکت های مشاور طبقه بندی می شوند ؟
در واقع می خواهم بپرسم یک نیروی جدیدالاستخدام با مدرک تحصیلی کارشناسی در جایگاه کارشناسی شاغل در بخش دولتی از طریق شرکت تامین نیروی انسانی ؛ چه گروهی را دریافت می نماید ؟
آیا این اطلاعات از سمت اداره کل صرفا به مشاورین طرح طبقه بندی داده می شود ؟ یعنی فقط ایشان می توانند بفهمند یک کارشناس با سابقه مشخص و جایگاه مشخص چه گروهی می گیرد یا اینکه ین اطلاعات در دسترس عموم است ؟
سلام
اگر دستگاه اصلی دارای طرح طبقه بندی باشد باید کارگران پیمانکار نیز از آن تبعیت کنند.
طرح ها دو نوع هستند یا از همین طرح که لیست هاش ارائه شده تبعیت می کنند که برای پیمانکاران دستگاه های اجرایی الزامی است
یا از طرح طبقه بندی ویژه هر کارگاه
لذا طرح اول عمومی است و طرح نوع دوم خاص همان کارگاه است و افراد غیر نه از آن اطلاع دارند و نه به دردشان می خورد