شرایط استفاده از مرخصی زایمان پس از اخراج یا اتمام قرارداد کار
مرخصی زایمان یکی از مزایایی است که دولت برای مادران شاغل در نظر گرفته است. به مدت مرخصی زایمان تامین اجتماعی مانند مرخصی استعلاجی عیدی، سنوات، حقوق و دستمزد نیز به مادران شاغل تعلق میگیرد.
در واقع، دوره مرخصی زایمان به نوعی ایام تعلیق از کار به شمار میرود. یعنی بعد از پایان یافتن دوره مرخصی، کارمندان خانم میتوانند بدون نگرانی به شغل خود با همان شرایط سابق بازگردند.
در این پست به بررسی اینکه در صورت بازگشت به کار بعد از اتمام مرخصی زایمان، کارفرما مجاز به تمدید نکردن قرارداد کار کارگر است؟ در این شرایط چه کاری باید انجام داد و… می پردازیم.
مقررات مرخصی زایمان پس از اتمام قرارداد کار یا اخراج
مرخصی زایمان و بارداری در ماده ۶۸ قانون تامین اجتماعی و ماده ۷۶ قانون کار پیش بینی شدهاند.
متن ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی
بیمه شده زن یا همسر بیمه شده مرد در صورتی که در طول مدت یک سال قبل از وضع حمل حق بیمه شصت روز را پرداخته باشد از کمکها و معاینههای طبی و معالجات قبل از زایمان و حین زایمان و بعد از وضع حمل استفاده خواهد کرد.
سازمان تأمین خدمات درمانی بنا به درخواست بیمه شده میتواند به جای کمکهای مذکور مبلغی وجه نقد به بیمه شده پرداخت نماید، مبلغ مزبور درآییننامهای که از طرف هیأت مدیره تأمین خدمات درمانی تهیه و به تصویب شورای عالی سازمان میرسد تعیین خواهد شد.
متن ماده ۷۶ قانون کار
مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعا” ۹۰ روز است. و حتیالامکان ۴۵ روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار گیرد برای زایمان توامان ۱۴ روز به مدت مرخصی اضافه میشود.
تبصره ۱- پس از پایان مرخصی زایمان ، کارگر زن به کار سابق خود باز میگردد و این مدت با تائید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق خدمت وی محسوب میشود.
تبصره ۲- حقوق ایام مرخصی زایمان طبق مقررات قانون تامین اجتماعی پرداخت خواهد شد.
در مصوبات جدید افزایش مرخصی زایمان و بارداری از ۶ ماه به ۹ ماه تصویب شده است.
عنوان مرخصی اعم از استعلاجی، استحقاقی، زایمان و بارداری و… صرفا برای فرد شاغل معنا و مفهوم پیدا میکند. در صورتی که فردی شاغل نباشد که مرخصی زایمان پس از اخراج را نیز شامل می شود موضوع مرخصی در تمام انواع آن منتفی بوده و موضوعیت ندارد.
شرایط استفاده مرخصی زایمان و بارداری در قانون تامین اجتماعی
مرخصی زایمان و بارداری دارای دو ویژگی است.
یک اینکه کارگر باردار اجازه دارد در این مدت سر کار حاضر نشود و
دوم اینکه فرد باردار در زمان مرخصی زایمان از حمایتهای مالی و درمانی تامین اجتماعی بهرهمند میشود. قسمت مهم موضوع مرخصی زایمان بین افراد شاغل و غیر شاغل قسمت دوم موضوع است.
با توجه به متن ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی کارگر باردار باید برای استفاده از مرخصی زایمان و بارداری شرایط زیر را داشته باشد:
۱- در یک سال گذشته حداقل ۶۰ روز سابقه پرداخت بیمه داشته باشد.
۲- در زمانی که از مرخصی زایمان و بارداری استفاده میکند از جای دیگری دستمزد دریافت نکند و مشغول به کار نباشد.
۳- در زمان تقاضای مرخصی زایمان و بارداری شاغل بوده و دارای قرارداد کار معتبر باشد.
با توجه به موارد بالا مرخصی زایمان پس از اخراج با بند ۳ از شرایط ذکر شده مغایرت پیدا میکند.
حقوق و مزایای دوره مرخصی زایمان و بارداری
طبق ماده ۶۷ قانون تامین اجتماعی حقوق مدت مرخصی بارداری و زایمان معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق بیمه شده و مطبق ماده ۶۳ پرداخت خواهد شد. منظور از آخرین مزد و حقوق در این ماده میانگین دستمزدی است که در ۹۰ روز منتهی به شروع مرخصی زایمان و بارداری طبق آن بیمه کارگر واریز شده است.
شرایط استفاده از مرخصی زایمان پس از اخراج و یا اتمام قرارداد کار
همانطور که در بالا اشاره شد پس از اخراج موجه و یا اتمام قرارداد کار که رابطه کاری بین کارگر زن باردار و کارگاه قطع شده و در کارگاه دیگری رابطه کارگری و کارفرمایی برای کارگر زن بوجود نیامده استفاده از مرخصی استعلاجی مقدور نخواهد بود. در مورد این سوال که قرارداد کار در ۱۲ دی تمام شده و پزشک معالج از ۱۲ دی مرخصی استعلاجی تجویز کرده نیز باید در روزها دقت شود. چنانچه ۱۲ دی آخرین روز قرارداد کار باشد به عبارتی کارگر در ۱۲ دی در کارگاه شاغل باشد و ۱۳ دی قرارداد معتبر نباشد و شروع مرخصی استعلاجی و یا زایمان نیز ۱۲ دی باشد در این حالت در زمان شروع مرخصی استعلاجی قرارداد کار معتبر بوده و کارگر میتواند از مرخصی زایمان و استعلاجی استفاده نماید.
سلام وقت بخیر
من به عنوان نیروی شرکتی که چهارسال سابقه دارم با اداره قراردادیک ساله دارم ایا میتونم از مرخصی زایمان (۹ماه مرخصی )استفاده کنم؟
و شرایط پرداخت حقوق بنده چگونه هست؟
سلام
بله میتوانید از مرخصی زایمان استفاده کنید و پرداخت حقوق این دوره بر عهده سازمان تامین اجتماعی است.توجه: مرخصی زایمان جز سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب میشود
سلام من تا ۱۵ اسفند مرخصی زایمان داشتم ولی قراردادم ۳۰ بهمن تموم شده، بعد از اتمام قرارداد بیمه برام رد نشده وبعداز مرخصی هم چون شرایط جنگی بود(محل کارم تهران است) من نتونستم سرکار برم و از ۱۵ اسفند برام ترک کار زده شده، با توجه به اینکه ۱۳ سال سابقه کار دارم بیمه بیکاری بهم تعلق میگیره؟ باید از کارفرما شکایت کنم؟
در طول استفاده از مرخصی زایمان قرارداد کار در حالت تعلیق قرار میگیرد و باید پس از اتمام مرخصی به اندازه مدت زمان باقی مانده از قرارداد به کار خود ادامه دهید.
در این شرایط بله میتوانید از بیمه بیکاری استفاده کنید و در صورت نیاز شکایت خود را ثبت کنید.
با عرض سلام من از ۲۹ دی ۱۴۰۴ مرخصی زایمانم شروع شده و پایان قراردادم با محل کار ۲۷ اسفنده اگر کارفرما باهام تمدید قرار داد نکنه دیگ مرخصی زایمانم منتفی میشه؟ و حقوق مرخصی زایمان بهم تعلق نمیگیره؟
سلام
مرخصی زایمان در حکم مرخصی استعلاجی محسوب میشود و در طول مدت مرخصی زایمان، قرارداد کار در حالت تعلیق قرار میگیرد. در این مدت، کارفرما حق فسخ قرارداد را ندارد.
اگر فسخ قرار داد انجام ند هد کارفرما فقط قرار داد تمدید نکنن چی بازم حالت تعلیق داره ودر گرفتن مزایا و حقوق از تامین اجتماعی مشکلی پیشنمیاد؟
سلام
در مدت زمان استفاده از مرخصی زایمان فسخ قرارداد از جانب کارفرما موضوعیت ندارد. بلکه قرارداد به حالت تعلیق در آمده و در رابطه با دریافت غرامت ایام استعلاجی (مرخصی زایمان) از طریق سازمان تامین اجتماعی مشکلی پیش نخواهد آمد.
سلام وقت بخیر من اسفند ۱۴۰۳ به مرخصی زایمان رفتم و فروردین زایمان کردم قرارادادم پایان اسفند تموم شد الان۲ماهی هست که به کارم برگشتم میخواستم بدونم که عیدی امسالم کامل پرداخت میشه یا به تعداد روزهای کارکردم؟
سلام
بر اساس ماده ۷۴ قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزء سابقه کاری کارگران محسوب میشود. لذا مطابق با این ماده، کارگران در طول مدت مرخصی استعلاجی، همانند ایام کارکرد، مستحق دریافت عیدی از کارفرما هستند.
سلام بنده الان دوماهه باردارم ،بیمارستان کار میکنم ،تا آخر اسفند که میشم چهار ماه و نیم قرار داد دارم،امروز منو مجبور کردن استعفا بدم ولی من قبول نکردم،در نهایت گفتن تا آخر قرارداد میتونیم نگه ت داریم،آیا میتونم شکایت کنم؟
سلام وقت بخیر . بنده در دوران بارداری که ۵ ماهه بودم با شرکت به مشکل خوردم و اخراج شدم و شکایت کردم و بازه شکایت از اردیبهشت ۱۴۰۲ شروع شد تا رای قطعی برگشت به کار را بگیرم اسفند ۱۴۰۳ شد ولی باز پروسه تجدید نظر شد … تا آذر ۱۴۰۴ و نتوانستم از مزایا مرخصی زایمان استفاده کنم و زایمان من مرداد ۱۴۰۲ بود آیا الان که ۱۴۰۴ هستیم حقوق سال ۱۴۰۲ بنده را بیمه تامین اجتماعی میدهد یا شرکت که حکم برگشت به کار دارم ؟چون استفاده از مرخصی زایمان و مزایا آن اینطور هست که نامه پزشک داشته باشی و فرم بیمه رو شرکت مهر کرده باشد… که بنده در آن زمان هنوز از پروسه شکایت نتیجه نگرفته بود تا الان .ممنون میشم راهنمایی بفرمایید
اگر حکم قطعی بازگشت به کار صادر شده باشد باید در آن حق السعی ایام بلاتکلیفی واریز حق بیمه آن از روز شروع اخراج تا صدور رای بازگشت به کار در رای نوشته شده باشد و این مدت جزو سابقه کار تلقی می شود. مرخصی زایمان درخواست نشده و از آن استفاده نشده است بنابراین مدت زمان ۹ از وقوع زایمان نیز سپری شده است و قابل درخواست از تامین اجتماعی نیست.
سلام وقت بخیر من از مرداد ۱۴۰۳ تا تیر ۱۴۰۴ بیمه بیکاری دریافت کردم و از پایان تیرماه تاکنون بیکار هستم برای طرحم ثبت نام کردم میخواستم بدونم اگر مشغول به کار بشم چون باردار هستم و فروردین ماه فرزندم به دنیا میاد مرخصی زایمان بهم تعلق میگیره یا نه؟ آیا دریافت بیمه بیکاری مانع شمول مرخصی میشه؟
حتما باید در زمان شروع مرخصی زایمان مشغول به کار باشید. در یکسال منتهی به مرخصی زایمان باید حداقل ۶۰ روز بیمه کارگری داشته باشید. اگر این دو شرط وجود داشته باشد بیمه بیکاری مشکل ایجاد نمی کند.
سلام من قراردادکاریم بصورت سالیانه هستش ولی ساعتی..اینجور که به خدمات من در ماه به اندازه ۱۲۰ ساعت کارفرما که یک شرکت دولتی هست نیاز داره.. من مرخصی زایمان گرفتم سه ماه دیگه تمام هستش الان گفتم میخوام زودتر از موعد برگردم سرکارم نماینده پیمانکار گفته کارفرما ((شرکت دولتی))میخواد یه نیرودیگه بجای تو بگیره و نامه ای بمن نزده فقط شفایی گفته اسمش رو از لیست دربیار..
متاسفانه نماینده پیمانکار هم بدون اگاهی رفته اسم رو در اورده و الان میگه شرکت پیمانکاری داری جریمه میشه..
البته خودم به کارفرما هم نامه زدم مدیران ارشد گفتن اقدام شود فقط یکی از روسا بدلیل مشکلات شخصی ((همونیکه به نماینده پیمانکار گفته اسمش رو دربیار)) اینجور داره سنگ اندازی میکنه..
الان من چجوری باید اقدام کنم که برگردم سرکار؟؟؟
اگر قرارداد کاری شما در ابتدای مرخصی زایمان به اتمام نرسیده بوده باشد بعد از اتمام مرخصی زایمان (به صورت قانونی و یا اتمام خودخواسته توسط شما) باید به کارگاه برگردید و کارفرما (پیمانکار) مکلف است که مدت باقی مانده قرارداد کار را ادامه دهد. در صورت عدم پذیرش در زمان مراجعه، می توانید از طریق شکایت اداره کار اقدام کنید. مقاله زیر را نیز مطالعه کنید:
اخرج در اثنای قرارداد کار
باسلام و وقت بخیر
ما قراردادهای ماهانه داریم و پرسنل ما که باردار هستش قراردادش پایان مهر تموم میشه و میخواد از ۱ آبان از مرخصی زایمان استفاده کنه و ما توی لیست بیمه براش صفر رد کنیم، با وجود اینکه کارکرد ایشون توی لیست بیمه و حقوق صفر هستش باید براش قرارداد بنویسیم و قراردادشو تمدید کنیم؟
نیازی به نوشتن قرارداد کار برای ایام مرخصی زایمان نیست چرا که رابطه کاری در این مدت تعلیق می شود. بهتر است تاریخ اتمام قرارداد منتهی به شروع مرخصی زایمان، حتی الامکان چند روز بعد از شروع مرخصی زایمان باشد. مثلا اگر شروع مرخصی زایمان از اول آبان هست و قراردادهای روتین شما یک ماهه هست که در آخر مهر به اتمام می رسد تاریخ اتمام آخرین قرارداد به جای آخر مهر ۵ آبان درج شود که در شروع مرخصی زایمان رابطه کاری قطع نشود. در لیست بیمه هم نباید ترک کار ثبت شود و باید کارکرد صفر ثبت شود.
اگر کارفرما هستید پیشنهاد می کنم امکانات و ویژگی های نرم افزار حقوق و دستمزد کارتابان را هم ملاحظه کنید.
من مرخصی زایمانم تمام شده و با توجه به اینکه نیروی جایگزین من استخدام شده و البته تمایل خودم به دلیل نگهداری از فرزندم، کارفرما نامه عدم نیاز به من دادن. این کار در صلح انجام شده اما اداره کار من رو ملزم به شکایت کرده. من هم مجبور شدم شکایت کنم. در جلسه شکایت چه اتفاقی می افتد و آیا نمی شد بدون شکایت برای بیمه بیکاری اقدام کنم؟
در صورتی که در آخرین کارگاه بیش از یک سال سابقه کار داشته باشید و زمان وقوع بیکاری مقارن با اتمام قرارداد کار کتبی باشد می توانید بدون شکایت درخواست بیمه بیکاری کنید. در غیر اینصورت باید حتی به صورت صوری هم شده از کارفرما طرح شکایت کنید و می توانید در جلسه رسیدگی به یک مبلغی صلح و سازش کنید و اگر در واقع از کارفرما طلبی نداشته باشید می توانید به کارفرما رسید بدهید که مبلغ مندرج در رای اداره کار را دریافت کرده اید.