عیدی و پاداش کارگران ۹۷ چگونه باید پرداخت شود؟
تاریخچه قانون عیدی و پاداش کارگران
اولین قانون مصوب در ایران برای پرداخت عیدی و پاداش کارگران با عنوان “لايحه قانوني سهيم كردن كارگران در منافع كارگاههاي توليدي و صنعتي” در 1341بوده و
سپس مصوبه بعدی با عنوان “قانون تکمیلی قانون سهیم کردن کارگران در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی” در ۱۸/۰۸/۱۳۴۸ در مجلس شورای ملی و در ۱۹/۸/۱۳۴۸ در مجلس سنا به تصویب رسید.
پس از پیروزی انقلاب اسلامی در سال ۱۳۵۹ “لایحه قانونی تأمین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب ۱۳۴۱ و لغو قوانین سابق” تصویب و منتشر شد.
پس از تصویب قانون کار فعلی در ۲۹/۸/۱۳۶۹ قوانین و مصوبات مربوط به پاداش و عیدی کارگران در ۶/۱۲/۱۳۷۰ قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار در مجلس شورای اسلامی تصویب شد و اکنون قانون جاری عیدی و پاداش این قانون است.
لایحه اصلاحی قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران مصوب مورخ ۳۰/۵/۷۰
لایحه اصلاح لایحه قانون تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب ۱۳۴۱ و لغو قوانین سابق ، مصوب ۲۳/۴/۱۳۵۹
ماده واحده – کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند .
تبصره1- مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کردهاند باید به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید .
تبصره2- در کارگاههائی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می نمایند. عرف کارگاه معتبر خواهد بود . تبصره3- رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت مراجع پیش بینی شده در فصل حل اختلاف قانون کار است .
تبصره4- این قانون از تاریخ تصویب ، جایگزین لایحه قانونی تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب ۱۳۴۱ و لغو قوانین سابق مصوب ۲۳/۴/۱۳۵۹ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران می گردد.
عیدی و پاداش کارگران به چه کسانی تعلق میگیرد؟
به تمامی کارگران مشمول قانون کار در تمامی کارگاه ها اعم از شخصی، شرکتی، دولتی و … عیدی و پاداش تعلق می گیرد.
عیدی و پاداش کارگران زیر یکسال سابقه کار
برابر با تبصره ۱ این قانون به کارگران کمتر از یکسال سابقه کار عیدی به نسبت کارکرد آن ها تعلق می گیرد.
شرایط تعلق عیدی و پاداش کارگران چیست؟
تنها شرط پرداخت عیدی و پاداش کارگران سابقه کار است. هر کارگر با هر میزان سابقه مشمول دریافت عیدی و پاداش است.
فرمول محاسبه عیدی و پاداش کارگران
فرمول محاسبه عیدی و پاداش کارگران مشمول قانون کار به صورت زیر است:
به ازای هر سال سابقه کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد
یا به ازای هر ماه سابقه کار معادل ۵ روز آخرین مزد
یا به ازای هر روز سابقه کار معادل ۰.۱۶۴ برابر آخرین مزد
سقف عیدی و پاداش کارگران
در انتهای ماده واحده سقف عیدی و پاداش کارگران ۹۰ روز حداقل مزد کارگران تعیین شده است.
مبنای محاسبه عیدی و پاداش کارگران آخرین مزد هر کارگر است. بنابراین ممکن است آخرین مزد برخی کارگران در حدی زیاد باشد که ۶۰ برابر آخرین مزد کارگر از ۹۰ برابر حداقل مزد کارگران آن سال بیشتر شود بنابراین در چنین حالتی مبلغ عیدی و پاداش این کارگران سقف عیدی و پاداش یعنی ۹۰ برابر حداقل مزد کارگران آن سال خواهد بود.
عیدی و پاداش کارگران شاغل در کارگاه های دولتی چقدر خواهد بود؟
نحوه محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش کارگران دولتی همانند پرداخت عیدی کارکنان دولت است و از فرمول عیدی کارمندان دولت تبعیت می کند. (مطالعه بیشتر)
مبلغ عیدی و پاداش کارگران ۹۷
حداقل مزد سال ۱۳۹۷ برابر با 370423ریال است.
حداقل عیدی و پاداش سالانه کارگران برابر است با ۶۰ برابر ۳۷۰۴۲۳ ریال = ۲۲,۲۲۵,۳۸۰ ریال
حداقل عیدی و پاداش ماهانه کارگران برابر است با ۵ برابر ۳۷۰۴۲۳ ریال = ۱,۸۵۲,۱۱۵ ریال
حداکثر عیدی و پاداش سالانه کارگران برابر است با ۹۰ برابر ۳۷۰۴۲۳ ریال = ۳۳,۳۳۸,۰۷۰ ریال
حداکثر عیدی و پاداش ماهانه کارگران برابر است با ۵/۷ برابر ۳۷۰۴۲۳ ریال = ۲,۷۷۸,۱۷۲.۵ ریال
جدول کامل عیدی و پاداش کارگران ۹۷ بر اساس سابقه کار ماهانه
| سابقه کار (ماه) | حداقل مزد ۹۷ (ریال) | حداقل عیدی و پاداش ۹۷ | سقف عیدی و پاداش ۹۷ |
| ۵ برابر حداقل مزد به ازای هر ماه | ۷۵ برابر حداقل مزد به ازای هر ماه سابقه | ||
| 1 | 370,423 | 1,852,115 | 2,778,173 |
| 2 | 3,704,230 | 5,556,345 | |
| 3 | 5,556,345 | 8,334,518 | |
| 4 | 7,408,460 | 11,112,690 | |
| 5 | 9,260,575 | 13,890,863 | |
| 6 | 11,112,690 | 16,669,035 | |
| 7 | 12,964,805 | 19,447,208 | |
| 8 | 14,816,920 | 22,225,380 | |
| 9 | 16,669,035 | 25,003,553 | |
| 10 | 18,521,150 | 27,781,725 | |
| 11 | 20,373,265 | 30,559,898 | |
| 12 | 22,225,380 | 33,338,070 |
سلام خسته نباشین بنده از سال ۹۴/۴/۱استخدام شدم و ۹۵/۱۲/۱شرکت ج جدید برنده مناقصه شدن چون پرسنل شرکتی یک ارگان دولتی هستیم سوالم اینه سابقه کار تاثیری داره روی افزایش عیدی و سنوات خدمت ؟؟۳۷۰۴۲۳باید محاسبه بشه یا طبق جدولتون ۴۱۸۵۵۴؟و عیدی و پاداش امسال برای ۱۰ماه چقدر باید باشه ؟؟؟
سلام
اگر پیمانکار دستگاه دولتی است که باید طبقه بندی مشاغل را رعایت کند و احکام کارگران را بر اساس طبقه بندی مشاغل بدهد.
مزد پایه (سنوات) هم از سال ۹۴ حساب خواهد شد. جدول برای حداقل مزد هست که معادل گروه یک طبقه بندی مشاغل می شود.
مزد پایه (سنوات) باعث افزایش مزد روزانه می شود و چون عیدی و پاداش و سنوات خدمت بر اساس آخرین حقوق و مزد پرداخت می شود بنابراین عیدی و پاداش و سنوات خدمت شما باید بر اساس حقوق با لحاظ مزد پایه سنوات از ۹۴ به بعد پرداخت شود.