انواع مشاوره قانون کار و بیمه کارگران در کارتابان
فهرست مطالب
انواع مشاوره قانون کار و بیمه کارگران در کارتابان
مشاوره قانون کار کارتابان به صورت های:
۱- مشاوره قانون کار و اداره کار رایگان
۲- مشاوره قانون کار تلفنی (درخواست مشاوره تلفنی)
۳- مشاوره قانون کار و اداره کار آنلاین و اینترنتی
به کاربران ارائه میشود.
مشاوره قانون کار و اداره کار رایگان
مشاوره رایگان اداره کار و قانون کار در سایت کارتابان به چند صورت انجام می پذیرد:
۱- از طریق صفحه مشاوره رایگان
برای دریافت مشاوره رایگان قانون کار به صفحه مشاوره رایگان مراجعه نموده و سوال خود را ابتدا در مشاوره های قبلی جستجو کنید. چون مشاوره های رایگان زیادی در این قسمت ثبت شده و پاسخ داده شده اند که ممکن است سوال شما نیز در بین آن ها باشد.
در صورتی که سوال خود را نیافتید مشکل و سوال خود را بپرسید تا کارشناسان کارتابان در اولین فرصت پاسخ دهند.
بدیهی است که پاسخ به مشاوره های رایگان به صورت فوری و سریع نیستند. بنابراین چنانچه نیاز به پاسخ سریع داشته باشید باید یا از قسمت جستجوی مشاوره های قبلی اقدام کنید و یا مشاوره تلفنی و یا آنلاین دریافت نمایید.
۲- از طریق یادداشت گذاری در زیر مقالات قانون کار سایت
قسمت یادداشت های زیر مقالات نیز محل مناسبی برای پرسیدن سوالات مرتبط با هر مقاله هستند که به سوالات این قسمت نیز با تمام دقت و به صورت کامل پاسخ داده می شود.
۳- جستجو در قسمت جستجوی سایت
مقالات تخصصی قانون کار بهترین منبع برای دریافت پاسخ به مشاوره های رایگان هستند.
مشاوره قانون کار و اداره کار تلفنی
در این حالت متقاضی مشاوره قانون کار و بیمه کارگران درخواست خود برای مشاوره را ثبت می نماید. سپس درخواست بررسی شده و به تناسب تخصص مورد نیاز به کارشناس مربوطه اجراع می گردد و سریعترین زمان ممکن برای ارائه مشاوره ثبت می شود.
زمان مشاوره از طریق پنل کاربران و پیامک به کاربر اعلام می گردد و در صورتی که زمان مورد تایید کاربر باشد مشاوره قطعی می شود. در زمان تعیین شده کارشناس مشاور به صورت تلفنی با کاربر تماس گرفته و طی مشاوره قانون کار تلفنی اطلاعات، راهنمایی ها و مشورت های لازم را به کاربر ارائه می نماید.
مشاوره قانون کار آنلاین و اینترنتی قانون کار
روش ثبت درخواست و تعیین وقت مانند روش مشاوره تلفنی اداره کار است و به جای تماس تلفنی موارد و مطالب مورد نیاز کاربر به صورت فایل ارسال می گردد.
در مشاوره تلفنی قانون کار نیاز است که کاربر نکات و مواردی که کارشناس ارائه می نماید را یادداشت نماید. ممکن است در یادداشت برداری درچار اشتباه شود و یا یادشت ها در آینده مفقود شوند و اطلاعات حاصل از بین رفته و دچار فراموشی شوند.
از طرفی برخی مشاوره ها نیاز به محاسبات و استنادات قانونی دارند که به صورت تلفنی و شفاهی ارائه این مطالب به صورت کامل امکان پذیر نیست در این حالت موارد مشاوره قانون کار مورد نیاز کاربر به صورت مکتوب و تایپ شده تنظیم و به کاربر ارسال می گردد.
مقایسه مشاوره تلفنی با مشاوره آنلاین و اینترنتی
۱-برگه مشاوره اینترنتی و آنلاین به صورت دائم در حساب کاربری باقی می ماند و هر زمان نیاز داشته باشد می تواند به نتیجه مشاوره دریافتی دسترسی داشته باشد.
۲-به دلیل مکتوب بودن مشاوره اینترنتی اشتباه برداشت بین گفته کارشناس و برداشت کاربر وجود ندارد.
۳-به دلیل زمان بر بودن امور حروفچینی و ویرایش متن هزینه این نوع مشاوره نسبت به مشاوره تلفنی قانون کار بیشتر است.
۴-بزرگترین مزیت مشاوره تلفنی قانون کار نسبت به مشاوره اینترنتی و آنلاین که شاید تمام موارد فوق را پوشش دهد این است که در مشاوره تلفنی حجم اطلاعات ارائه شده بسیار بیشتر از حالت اینترنتی و آنلاین است.
۵-در مشاوره تلفنی کارشناس به دلیل مذاکره مستقیم منظور و مشکل کاربر را به خوبی متوجه شده و در نتیجه راه کاری دقیق تر ارائه می نماید.
۶- در طول مدت مشاوره تلفنی معمولا مباحثی تکمیلی در طی مذاکرات اتفاق می افتد و کیفیت مشاوره را بالا می برد.
مناسب‌ترین نوع مشاوره قانون کار و بیمه کارگران برای شما چیست؟
با توجه به موارد فوق هر کدام از روش ها مزایایی دارند.
طبق تجربه موجود به طور قطع مشاوره تلفنی اداره کار سطح رضایت بالاتری کسب کرده و در حالت ایده آل ترکیبی از دو روش بهترین نتیجه را در بر دارد. در مدت مشاوره تلفنی چنانچه نیاز به
- انجام محاسبات حقوق و مزایا
- تنظیم اسنادی مانند دادخواست های اداره کار و یا دادخواست دیوان عدالت اداری
- تنظیم اسنادی مانند قراردادکار، لیست حقوق، فیش حقوق، برگ تسویه حساب و …
به عنوان خدمت تکمیلی به پیشنهاد مشاور و موافقت کاربر به صورت کتبی تنظیم و به کاربر ارائه گردد.
تخصص و حوزه کاری مشاوره قانون کار و بیمه کارگران در چه زمینه هایی ارائه می شود؟
همانگونه که از اسم و عنوان مشخص است حوزه تخصصی کار ما قانون کار و بیمه کارگران و مقررات اداره کار است.
توجه گردد که در مورد بیمه فقط بیمه کارگری موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار است که منظور از آن مسائل بیمه مرتبط به کارگران شاغل در کارگاه ها است.
موضوع‌های مشاوره قانون کار
۱- حقوق، دستمزد و مزایا
برای کارگران مختلف در کارگاه های مختلف مزد و مزایای متفاوتی تعلق می گیرد. حتی در یک کارگاه به کارگران مختلف نیز با توجه به سابقه، شرایط شغلی حقوق و مزایای قانون کار متفاوتی تعلق می گیرد.
صرف پرداخت حقوق و مزایای قانون کار به کارگران کارفرما را از تکالیف قانونی خود بری نمی کند. به همان اندازه که پرداخت حقوق و مزایا برای کارفرما الزامی است باید اسناد مدارک قانونی مانند لیست حقوق، فیش حقوق و اسناد پرداختی را به شکل صحیح تهیه نماید.
پس در مشاوره اداره کار و مقررات قانون کار در خصوص حقوق و دستمزد به دو سوال کلی پاسخ می دهیم :
- حقوق و مزایا و دستمزد کارگران چگونه محاسبه می شود؟ چه مزایایی به کارگران مختلف باید پرداخت شود؟
- پس از پرداخت حقوق و مزایا و دستمزد قانونی چه مدارکی و باید به چه شکلی تنظیم شوند؟
۲- قرارداد کار قانون کار
مهم ترین و اولین قراری که بین کارگر و کارفرما اتفاق می افتد قرارداد کار کارگر است. خشت اول رابطه کارگری و کارفرمایی قرارداد کار است پس
خشت اول چون نهد معمار کج
تا ثریا می‌رود دیوار کج
حتما یکی از دغدغه تمام کارفرمایان این است که
- نحوه ی تنظیم قانونی قرارداد کار چگونه است؟
- چه نوع قرارداد کاری برای کارگاه من مناسب است؟
- آیا قرارداد طبقه بندی مشاغل برای من الزامی است؟
- چه مواردی باید در قرارداد کار قید شود که در آینده دچار مشکل نشوم؟
و موارد دیگری که مشاوران ما تمام سعی خود را در جهت رفع دغدغه های کارفرمایان گرامی انجام می دهند. راهنمایی در مورد مقررات و نحوه تنظیم قرارداد کار در خدمات مشاوره قانون کار ارائه میشود. راه کارها و مشاوره های ارائه شده مطابق با آخرین مقررات اداره کار خواهد بود.
۳- برنامه کار کارگران
یکی از مواردی که برخی کارفرمایان بویژه در کارگاه هایی که کارهای نوبتی و یا شب انجام می دهند و یا در کارهای سخت و زیان آور مشغول به کار هستند برنامه کاری کارگران است.
در قانون کار برای کارهای مختلف محدودیت هایی از لحاظ ساعات کار و میزان مواجهه وجود دارد. علاوه بر محدودیت ها در برخی شرایط حقوق و مزایا و دستمزد انجام کار با تغییر برخی شرایط کار تغییر می کند.
۴- بیمه و تامین اجتماعی
برخی بیمه ها برای کارگران الزامی است و برخی بیمه ها اختیاری.
بیمه الزامی و اجباری کارگران
بیمه تامین اجتماعی کارگران قانون کار برابر با ماده ۱۴۸ قانون کار الزامی است. ممکن است مشکلات زیر در مورد بیمه تامین اجتماعی کارگران پیش آید.
- مواردی از عدم واریز بیمه کارگران از جانب کارفرما .
- در برخی موارد نیز خود کارگر به دلایل مختلف تمایلی به واریز بیمه ندارد.
- ممکن است مبنای بیمه واریزی کارگر از حقوق و مزایای دریافتی وی کمتر و یا بیشتر باشد.
- برای کارگر پاره وقت بیمه کامل واریز گردد.
- بیمه مشاغل سخت و زیان آور چگونه واریز می شود؟
- بیمه اختیاری کارفرما
به غیر از بیمه تامین اجتماعی سایر بیمه هایی ممکن برای کارفرما اختیاری هستند.
- بیمه مسئولیت مدنی کارفرما در قبال کارگران
- بیمه حوادث کارگاه
- بیمه آتش سوزی و…
- بیمه تکمیل درمان کارگران
هر چند این بیمه ها اختیاری هستند ولی استفاده از این بیمه های اختیاری برای کارفرما بسیار مفید است که در خصوص بیمه های اختیاری نیز متاسفانه اطلاعات کافی منتشر نشده است. برای انتخاب و خرید و بیمه‌های مناسب کارگاه از کارتابان در خصوص مقررات اداره کار مشاوره قانون کار بگیرید.
- هر کدام از این بیمه ها چه مواردی با پوشش می دهند؟
- آیا در صورت وجود بیمه حوادث خیال کارفرما در قبال تمام حوادث راحت می شود و هیچ جرم و جریمه ای متوجه کارفرما نیست؟
- هزینه بیمه تکمیل درمان بر عهده کارفرما است یا کارگران؟ و یا چه درصدی از بیمه تکمیل درمان بر عهده کارگر است؟
- پس از وقوع حوادث چه اقداماتی برای بهره مندی حداکثری از بیمه حوادث باید انجام داد؟
- گزارش های حادثه بیمه حوادث و بیمه تامین اجتماعی چگونه باید تنظیم گردد؟
در مشاوره قانون کار و اداره کار و بیمه کارگران به صورت تلفنی و اینترنتی و آنلاین به این سوالات پاسخ داده می شود.
۵- بیمه بیکاری
یکی از بهترین پوشش های بیمه ای موجود بیمه بیکاری است. کارگران پس از قطع رابطه کاری در شرایط خاصی می توانند از بیمه بیکاری بهره مند شوند. با وجود بیمه بیکاری کارگران در فاصله زمانی خروج از یک کار و پیدا کردن کار جدید مشکلات معیشتی ندارد.
- بیمه بیکاری در چه شرایطی به کارگران تعلق می گیرد؟
- کارگران چه مدت می توانند از بیمه بیکاری استفاده نمایند؟
- حق بیمه بیمه بیکاری را چه کسی باید واریز نماید؟
- کارگر چند بار می تواند از بیمه بیکاری استفاده نماید؟
- آیا رضایت کارفرما برای گرفتن بیمه بیکاری کارگران لازم است؟
- و
- …
در مشاوره قانون کار و بیمه کارگران به صورت تلفنی و اینترنتی و آنلاین به این سوالات پاسخ داده می شود.
۶- ایمنی، حفاظت فنی و بهداشت کار
یکی از مهم ترین بخش های قانون کار فصل ۴ قانون کار در ارتباط به حفاظت فنی و بهداشت کار است. هدف از این فصل حفظ و صیانت از منابع مادی و نیروی های انسانی است. سنگین ترین جرائم قانون کار به عدم رعایت مقررات حفاظت فنی وبهداشت کار تخصیص یافته است.
- تکالیف کارفرما برای رعایت مقررات ایمنی و حفاظتی در کارگاه های مختلف چیست؟
- برای پیشگیری از حوادث ناشی از کار کارفرما چه کار باید بکند؟
- معاینه پزشکی کارگران چگونه باید انجام شود؟
- برای کاهش مسئولیت کارفرما در بروز حوادث چه کار باید کرد؟
- در چه شرایطی کارفرما در حوادث ناشی از کار مقصر شناخته نمی شود؟
- حو ادث کارگران چه عواقبی برای کارفرما خواهد داشت؟
۷- شکایت کارگران از کارفرما در اداره کار
بیشترین درخواست مشاوره قانون کار مربوط به طرح شکایت کارگران از کارفرمایان است. کارگران به دنبال اطلاع از حقوق خود بوده و کارفرمایان هم به دنبال دفاعیات مناسب در مراجع حل اختلاف اداره کار هستند. هر دو طرف به دنبال برنده شدن در شکایت هستند البته با شرط احقاق حق.
- شکایت اداره کار چگونه باید نوشته شود؟
- چگونه از خود در اداره کار دفاع کنید؟
- اعتراض به رای بدوی و تجدید نظر اداره کار
- شکایت به دیوان عدالت اداری از رای صادره اداره کار
- مراحل اجرای رای اداره کار
- چطور باید از جرائم شکایت در اداره کار جلوگیری کنیم؟
با سلام.
من قراره تو مرکز استان خودمونمشغول به کار اداری بشم.این اداره موظفه که خونه سازمانی برامون بگیره یا اینکه خودمان باید بگیریم.
اگه خودمان بگیریم که هزینه اجاره و ایاب و ذهاب و… اینقدر زیاد میشه که نسبت به حقوق دریافتی کفایت نمیده.
بی زحمت ما رو راهنمایی کنین.
با سلام
تامین ایاب ذهاب و مسکن برای کارفرما الزامی نیست و بستگی به توافق طرفین دارد.
با سلام
بسیار عالی
سلام بنده از اردیبهشت۸۲در کار سخت و زیان آور آسفالت در شرکت واقع درهشتگردمشغول به کارهستم.ازتیرسال۸۳ بیمه شده ام ولی ۱۸ماه اول بیمه بنده راشرکت از دفتر مرکزی تهران برایم بیمه ارسال کرده در صورتی که محل کار من در خود شرکت بوده که جزو مشاغل سخت و زیان آور است .از آنجاکه سمت شغلی بنده جزو مشاغل سخت و زیان آور باید باشد جهت ۲۰سال بازنشستگی ولی باتوجه به سوابق موجود در تامین اجتماعی ۱۸ماه مورد نظربیمه بنده را بدون عنوان شغلی ارسال شده بجز یک ماه سال ۸۴ که کارمند ارسال شده،،
آیا امکان نامگذاری و تغییر سمت شغلی بنده در این۱۸ماه وجوددارد؟ضمنا مابقی بیمه تا امروز از خود شرکت پرداخت شده و مشکلی ندارد.لطفا جهت رفع این مشکل بنده رارهنمایی کنید.
ممنون
در شرکت تخلیه و بارگیری کلینگر کار میکنم،بارشمارم تایم کار۱۲ ساعته درحالیکه تو قرارداد۸ساعت زدن،تعطیلی نداریم حتی جمعه ها و روزهای غیر کاری،حقوقمون اوایل اضاف کاریا رومیدادن ولی ی ساله فقط حقوق پایه پرداخت میشه میگن چون انعام میگیریدهمینه حقوق؟
میخواستم ببینم چطوری برای گرفتن حق اضاف کاری ها و فوق العاده جمعه کاری و حق شب کاری باید اقدام کنم
با سلام
ابتدا سعی کنید با گفتگو و سازش با کارفرما مشکل را حل نمایید.
در صورتی که کارفرما از پرداخت حق و حقوق امتناع کرد می توانید از طریق اداره کار اقدام نمایید.
سلام وقت بخیر
من دی ماه سال گذشته از کارفرمای قبلیم شکایت کردم و امروز ۱ خرداد تونستم اجرای حکم رو در کارتابلم فعال کنم اما متاسفانه روند ادامه کار رو نمیدونم که باید چیکار کنم؟و یه سوال دیگه این که اصلا این حکم قابل اجرا هست یا تلاشم بیفایده بوده؟
ممنون میشم جواب منو بدین
با سلام
جهت دریافت مشاوره به لینک زیر مراجعه نمایید
https://kartaban.com/moshaver/
سلام وقتتون بخیر
حقوق سال قبل بنده ۲/۳۰۰/۰۰۰ بوده و چند سالی هست در یک کارگاه سابقه دارم.
امسال پایه حقوق من چگونه میشود
با توجه به ۲۶ درصد و روزانه ۸۵۰۰ تومن و ۱۴۰۰۰۰ تومن سنوات ؟
آیا ۲۶ درصد از حقوق سال قبل بنده و روزانه ۸۵۰۰ اضافه میشود به ۲/۷۰۰/۰۰۰ امسال؟
با سلام
به لینک زیر مراجعه نمایید
جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۰ (۱۰ ساله و ۳۰ ساله)
سلام .بنده ۴سال و۴ماه برا یه کارگاه قالب سازی تراشکاری کار میکردم با من قرارداد کتبی نمیبست.تو این مدت ۴ ۴سال همش حداقل حقوق اداره کار به من میداد و پایه سنوات اصلا نمی داد و روزانه ۸ ساعت کامل براش کار میکردم از عید ب بعد منو بیرون کرده من باید چیکار کنم؟لطفا کمکم کنین
با سلام
ابتدا باید از طریق سازش با کارفرما مطالبات خود را تسویه کنید.
در صورت عدم توافق باید از طریق اداره کار اقدام نمایید
سلام من در یک منزل به مدت ۶سال و۴ماه سرایدارم وبه مدت چهارسال ماهی ۲۰۰هزار تومان وعیدی سالی۲۰۰هزار تومان گرفتم از سال پنجم صاحب خانه سکته کرد ومن کارهای شخصی شون رو اعم از دستشویی وحمام میکنم هفت ماه اول سه شبانه روز درهفته ۲۴ ساعته نگشون داشتم باماهی۶۰۰ هزار تومان از ماه هشتم تا امروز ماهی۱ میلیون میگیرم و همیشه در خدمتشون هستم با عیدی این دو سال امیلیون سالی بدون سنوات وهیچ امکانات دیگری بیمه وقراردادندارم اما پولهای واریزیشون به کارت بوده که میتونم پرینت بگیرم شاهد هم دارم،باید چه کار کنم باتوجه به اینکه نه حقوق پرستار به من دادن یعنی از حقوق پایه کمتر دادن ونه سنوات نه حق مسکن وحق بن وحق اولاد ونه پایه سنوات دریافت کردم باید چکار کنم وحق من طی این۶سال و۴ماه چقدر میشود تا با صاحب خانه سازش کنم
سلام
مادر بنده سال حدودا ۲۰ سال پیش با سابقه کمتر از ۳۰ سال از یک شرکت معتبر بازنشست شده ، ولی همکارانش که در همان رسته کارگری کار می کردند به هشون سختی کار تعلق گرفته و با احتساب آن بازنشست شدند
سوال بنده الان اینه که آیا امکان دارد بهواسطه پیگیری از طریق اداره کار بتوانیم سختی کار اعمال شده برای مادرم هم لحاظ بشود یا خیر؟
آیا امکان دارد به پس از بازنشستگی و گذشت مدت طولانی برای بهره مندی از مزایای مشاغل سخت و زیان آور اقدام نماییم؟
سلام
با توجه به اینکه مزایای بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور از حقوق مکتسبه کارگران است بنابراین بازنشستگی و گذشت زمان این حق را از بین نمی برد.
پس از بازنشستگی نیز درخواست بررسی و تطیبق مشاغل سخت و زیان آور مقدور است و می تواند در کمیته های بدوی و تجدید نظر استانی مطرح و بررسی گردد.
سلام
من چند سال سابقه مستمر بیمه در یک کارگاه خیاطی را دارم، ماه گذشته از این کارگاه خارج و در فروشگاه دیگر متعلق به همان کارفرما مشغول به کار شدم که کد کارگاه متفاوتی دارد.
حال بعد از یک ماه فروشگاه اعلام عدم نیاز و تعدیل کرده، با توجه به اینکه سابقه بیمه من پیوسته بوده و قطع نشده اما در آخرین ماه کد کارگاه بیمه کننده با ماه های قبل تفاوت دارد آیا به من بیمه بیکاری تعلق می گیرد؟اگه میشه یه لطفی کنید سریعتر به من کمک کنید
با سلام
اگر در آخرین کارگاه یکسال سابقه بیمه داشته باشید می توانید با قرارداد اقدام به دریافت بیمه بیکاری نمایید.
درصورتی که کمتر از یکسال سابقه داشته باشید می توانید از طریق شکایت اقدام به دریافت بیمه بیکاری نمایید.
بیمه بیکاری بر اساس کل سوابق محاسبه خواهد شد.
سلام عرض ادب
ببخشید در خصوص گروه سوال داشتم در طبقه بندی مشاغل گروه ۱۴ با ۴ از نظر دریافتی برای هر گروه ایا فرمول خاصی وجود دارد تا بدانیم که برای هر گروه چقدر به پایه حقوق ما اضافه میشه ؟مثال اگر در شرکتی گروه ۴ باشم چقدر دریافتی پایه حقوق و اگر ۱۴ باشم چقدر دریافتی پایه حقوق بنده خواهد بود ؟ سپاس
من ۵ ۶ سال بیمه دارم دیگه نمیخوام ادامه بدم میتونم برم بیمه بگم پول این ۶ سال سابقه رو بدن بهم؟
سلام
پس از احراز شرایط بازنشستگی از لحاظ سنی این کار را می توانید انجام دهید.
سلام آیا مرخصی ایام مذهبی و سالگرد ها جز قانون کار هست یا نه کار فرما حق داره به کار بگیره؟
۲۳ سال سابقه کار دادم بدون بیمه حقوق و سنوات وبعنوان سرپرست کار کردم حقوقم هم اندازه اداره کار نبود الان باید چه کار کنم
می توانید در اداره کار علیه کارفرما شکایت کنید
سلام وقت بخیر
من یک سوال درباره مرخصی ایام دورکاری دارم
شرکت ما تا الان ۴ ماه به دلیل کرونا ما رو دورکار کرده
الان دارن ادعا میکنن که به ایام دورکاری مرخصی تعلق نمیگیره
آیا این صحت داره و قانونیه؟
سلام من ۱۲ سال در یک شرکت سابقه کار دارم با سختی و زیان اور و بعلت بیماری در مرخصی استعلاجی بودم که قراردادم با شرکت تموم شد الان بعد از پایان استعلاجی دیگه باهام قرارداد نبستن ایا میتوانم شکایت کنم و دوباره به کارم برگردم لطفا راهنماییم کنید ممنون
سلام
دادخواست خود را با موضوع بازگشت به کار ثبت نمایید تا هیات تشخیص در خصوص موجه یا غیر موجه بودن اخراج نظر دهد.
با سلام
میخواستم بپرسم کارگاه ما الان سنوات رو داره سالیانه پرداخت میکنه که این خلاف قانون هست وقتی که از شرکت خواستیم بریم باید سنوات رو حقوق پایه ماه آخر ضرب در تعداد سال ها باشه درسته؟
سلام
سنوات و پایه سنوات دو موضوع متفاوت هستند.
سنوات در اتمام قرارداد کار پرداخت می شود و مبلغ آن معادل یک ماه حقوق به ازای هر سال کار است.
پایه سنوات به صورت روزانه پرداخت می شود بر اساس سابقه کار پرداخت می شود.
هر دو باید پرداخت شوند.
باسلام خدمت شما
بنده تو یه مرکز توانبخشی که تحت نظر بهزیستی هست کار میکنم. از طرف بهزیستی یه سری دستورالعمل هست باید رعایت کنیم مثل وظایف و ساعات کار با معلولین و ساعت کار روزانه. از طرفی این مرکز ما زیر نظر خیریه هست و ما بیمه تامین اجتماعی هستیم.
در انجام وظایف بین خواسته ی کارفرما و بهزیستی می مانیم.
الان ما از لحاظ قانونی به چه صورت باید رفتار کنیم؟ تحت دستورالعمل بهزیستی که مجوز تاسیس داده یا تحت دستور کارفرما که میگه خیریه هست.
برابر با مواد ۲ و ۳ قانون کار کارگر به دستور کارفرما کار می کند. دستور کار کارگر یا کارفرما یا نماینده کارفرما صادر می کند.
با توجه به ماهیت برخی کارگاه ها که تحت مجوز و نظر دستگاه هایی مشغول فعالیت هستند باید مقررات مربوطه نیز رعایت گردد. رعایت مقررات دستگاه نظارتی و پاسخگویی به آنان از مسئولیت های کارفرما است.
در نتیجه کارفرما باید وظایف کارگران و ساختار کارگاه خود را باید طبق قوانین و مقرراتی که بر وی تکلیف شده است تعریف نماید.
این دو موضوع منافاتی باهم ندارند.
من هیجده سال در دبیرخانه کار کردم. رسمی هستم به عنوان کارشناس اداری. کارفرما میخواد بفرستد با نامه به عنوان منشی خدمت کنم. چون دبیرخانه خانمی با دو سال قراردادی و آقایی با ٢٩سال رسمی کار میکنند من دوست ندارم منشی باشم چون پستش فکر کنم پایین تر از کارشناس است و من متاهل هستم نمیتوانم تا ساعت طولانی کار کنم لطفا پاسخ دهید متشکرم
اگر مشمول قانون کار باشید تغییر شرایط کار در طول مدت قرارداد کار مجاز نیست.
اگر کارگاه دارای طبقه بندی مشاغل باشد تغییر با طی فرآیند کمیته طبقه بندی مشاغل امکانپذیر است.
با سلام
کارگری داشتم بصورت روز مزدی تو باغ و ت ومتزل در هفته دو یا سه روز کار میکرد.
سنش ۶۳ ساله بوده و قراردادی بین ما نبوده رفته شکایت کرده چه کنم؟
سلام
سوال خیلی کلی است.
در مقابل شکایت باید دفاعیات ارائه گردد.
اداره کار در قبال کارکرد کارگر اسناد پرداخت حقوق و مزایا را از کارفرما مطالبه می کند.
سلام.میخواستم ببینم برای استراحت پزشکی حتما باید پزشک متخصص باشه؟؟؟
سلام وقت بخیر
تو یه کارخونه بعنوان کارشناس فروش استخدام شدم بعد یه هفته شدم بازاریاب، ۹۴ روز کار کردم، که ۳۶ روز ماموریتهای فرا استانی داشتم، الان اومدم بیرون چون یک ریال نه حقوق نه حق ماموریت و نه بیمه نداشتم، یک میلیارد تضمین هم ازم میخواستن، قرارداد نداریم، ولی شفاهی موقع استخدامم گفت بخاطر رزومه خوبت ۲ ماه اول ماهیانه ۱۲ میلیون بعلاوه حداقل ۳ تومان پورسانت فروش که من تو سه ماه یک ریال هم ندیدم، الان اگر شکایت کنم چون قرارداد کتبی نداریم برای حقوقم باید ۱۲ میلیون رو بگم یا ۱۵ میلیون؟
ممنون بابت راهنماییتون
سلام
هر توافقی صورت پذیرفته آن را مطرح نمایید. در صورت نفی این توافق از جانب کارفرما، کارگر باید آن را اثبات کند.
علی الحساب شدن سنوات کارگران شامل چه کارگرانی است؟
در این خصوص یک مقاله کامل هست
روی لینک زیر کلیک کنید.
علی الحساب شدن سنوات کارگران شامل چه کارگرانی است؟