انواع مشاوره قانون کار و بیمه کارگران در کارتابان
فهرست مطالب
انواع مشاوره قانون کار و بیمه کارگران در کارتابان
مشاوره قانون کار کارتابان به صورت های:
۱- مشاوره قانون کار و اداره کار رایگان
۲- مشاوره قانون کار تلفنی (درخواست مشاوره تلفنی)
۳- مشاوره قانون کار و اداره کار آنلاین و اینترنتی
به کاربران ارائه می‌شود.
مشاوره قانون کار و اداره کار رایگان
مشاوره رایگان اداره کار و قانون کار در سایت کارتابان به چند صورت انجام می پذیرد:
۱- از طریق صفحه مشاوره رایگان
برای دریافت مشاوره رایگان قانون کار به صفحه مشاوره رایگان مراجعه نموده و سوال خود را ابتدا در مشاوره های قبلی جستجو کنید. چون مشاوره های رایگان زیادی در این قسمت ثبت شده و پاسخ داده شده اند که ممکن است سوال شما نیز در بین آن ها باشد.
در صورتی که سوال خود را نیافتید مشکل و سوال خود را بپرسید تا کارشناسان کارتابان در اولین فرصت پاسخ دهند.
بدیهی است که پاسخ به مشاوره های رایگان به صورت فوری و سریع نیستند. بنابراین چنانچه نیاز به پاسخ سریع داشته باشید باید یا از قسمت جستجوی مشاوره های قبلی اقدام کنید و یا مشاوره تلفنی و یا آنلاین دریافت نمایید.
۲- از طریق یادداشت گذاری در زیر مقالات قانون کار سایت
قسمت یادداشت های زیر مقالات نیز محل مناسبی برای پرسیدن سوالات مرتبط با هر مقاله هستند که به سوالات این قسمت نیز با تمام دقت و به صورت کامل پاسخ داده می شود.
۳- جستجو در قسمت جستجوی سایت
مقالات تخصصی قانون کار بهترین منبع برای دریافت پاسخ به مشاوره های رایگان هستند.
مشاوره قانون کار و اداره کار تلفنی
در این حالت متقاضی مشاوره قانون کار و بیمه کارگران درخواست خود برای مشاوره را ثبت می نماید. سپس درخواست بررسی شده و به تناسب تخصص مورد نیاز به کارشناس مربوطه اجراع می گردد و سریعترین زمان ممکن برای ارائه مشاوره ثبت می شود.
زمان مشاوره از طریق پنل کاربران و پیامک به کاربر اعلام می گردد و در صورتی که زمان مورد تایید کاربر باشد مشاوره قطعی می شود. در زمان تعیین شده کارشناس مشاور به صورت تلفنی با کاربر تماس گرفته و طی مشاوره قانون کار تلفنی اطلاعات، راهنمایی ها و مشورت های لازم را به کاربر ارائه می نماید.
مشاوره قانون کار آنلاین و اینترنتی قانون کار
روش ثبت درخواست و تعیین وقت مانند روش مشاوره تلفنی اداره کار است و به جای تماس تلفنی موارد و مطالب مورد نیاز کاربر به صورت فایل ارسال می گردد.
در مشاوره تلفنی قانون کار نیاز است که کاربر نکات و مواردی که کارشناس ارائه می نماید را یادداشت نماید. ممکن است در یادداشت برداری درچار اشتباه شود و یا یادشت ها در آینده مفقود شوند و اطلاعات حاصل از بین رفته و دچار فراموشی شوند.
از طرفی برخی مشاوره ها نیاز به محاسبات و استنادات قانونی دارند که به صورت تلفنی و شفاهی ارائه این مطالب به صورت کامل امکان پذیر نیست در این حالت موارد مشاوره قانون کار مورد نیاز کاربر به صورت مکتوب و تایپ شده تنظیم و به کاربر ارسال می گردد.
مقایسه مشاوره تلفنی با مشاوره آنلاین و اینترنتی
۱-برگه مشاوره اینترنتی و آنلاین به صورت دائم در حساب کاربری باقی می ماند و هر زمان نیاز داشته باشد می تواند به نتیجه مشاوره دریافتی دسترسی داشته باشد.
۲-به دلیل مکتوب بودن مشاوره اینترنتی اشتباه برداشت بین گفته کارشناس و برداشت کاربر وجود ندارد.
۳-به دلیل زمان بر بودن امور حروفچینی و ویرایش متن هزینه این نوع مشاوره نسبت به مشاوره تلفنی قانون کار بیشتر است.
۴-بزرگترین مزیت مشاوره تلفنی قانون کار نسبت به مشاوره اینترنتی و آنلاین که شاید تمام موارد فوق را پوشش دهد این است که در مشاوره تلفنی حجم اطلاعات ارائه شده بسیار بیشتر از حالت اینترنتی و آنلاین است.
۵-در مشاوره تلفنی کارشناس به دلیل مذاکره مستقیم منظور و مشکل کاربر را به خوبی متوجه شده و در نتیجه راه کاری دقیق تر ارائه می نماید.
۶- در طول مدت مشاوره تلفنی معمولا مباحثی تکمیلی در طی مذاکرات اتفاق می افتد و کیفیت مشاوره را بالا می برد.
مناسب‌ترین نوع مشاوره قانون کار و بیمه کارگران برای شما چیست؟
با توجه به موارد فوق هر کدام از روش ها مزایایی دارند.
طبق تجربه موجود به طور قطع مشاوره تلفنی اداره کار سطح رضایت بالاتری کسب کرده و در حالت ایده آل ترکیبی از دو روش بهترین نتیجه را در بر دارد. در مدت مشاوره تلفنی چنانچه نیاز به
- انجام محاسبات حقوق و مزایا
- تنظیم اسنادی مانند دادخواست های اداره کار و یا دادخواست دیوان عدالت اداری
- تنظیم اسنادی مانند قراردادکار، لیست حقوق، فیش حقوق، برگ تسویه حساب و …
به عنوان خدمت تکمیلی به پیشنهاد مشاور و موافقت کاربر به صورت کتبی تنظیم و به کاربر ارائه گردد.
تخصص و حوزه کاری مشاوره قانون کار و بیمه کارگران در چه زمینه هایی ارائه می شود؟
همانگونه که از اسم و عنوان مشخص است حوزه تخصصی کار ما قانون کار و بیمه کارگران و مقررات اداره کار است.
توجه گردد که در مورد بیمه فقط بیمه کارگری موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار است که منظور از آن مسائل بیمه مرتبط به کارگران شاغل در کارگاه ها است.
موضوع‌های مشاوره قانون کار
۱- حقوق، دستمزد و مزایا
برای کارگران مختلف در کارگاه های مختلف مزد و مزایای متفاوتی تعلق می گیرد. حتی در یک کارگاه به کارگران مختلف نیز با توجه به سابقه، شرایط شغلی حقوق و مزایای قانون کار متفاوتی تعلق می گیرد.
صرف پرداخت حقوق و مزایای قانون کار به کارگران کارفرما را از تکالیف قانونی خود بری نمی کند. به همان اندازه که پرداخت حقوق و مزایا برای کارفرما الزامی است باید اسناد مدارک قانونی مانند لیست حقوق، فیش حقوق و اسناد پرداختی را به شکل صحیح تهیه نماید.
پس در مشاوره اداره کار و مقررات قانون کار در خصوص حقوق و دستمزد به دو سوال کلی پاسخ می دهیم :
- حقوق و مزایا و دستمزد کارگران چگونه محاسبه می شود؟ چه مزایایی به کارگران مختلف باید پرداخت شود؟
- پس از پرداخت حقوق و مزایا و دستمزد قانونی چه مدارکی و باید به چه شکلی تنظیم شوند؟
۲- قرارداد کار قانون کار
مهم ترین و اولین قراری که بین کارگر و کارفرما اتفاق می افتد قرارداد کار کارگر است. خشت اول رابطه کارگری و کارفرمایی قرارداد کار است پس
خشت اول چون نهد معمار کج
تا ثریا می‌رود دیوار کج
حتما یکی از دغدغه تمام کارفرمایان این است که
- نحوه ی تنظیم قانونی قرارداد کار چگونه است؟
- چه نوع قرارداد کاری برای کارگاه من مناسب است؟
- آیا قرارداد طبقه بندی مشاغل برای من الزامی است؟
- چه مواردی باید در قرارداد کار قید شود که در آینده دچار مشکل نشوم؟
و موارد دیگری که مشاوران ما تمام سعی خود را در جهت رفع دغدغه های کارفرمایان گرامی انجام می دهند. راهنمایی در مورد مقررات و نحوه تنظیم قرارداد کار در خدمات مشاوره قانون کار ارائه می‌شود. راه کارها و مشاوره های ارائه شده مطابق با آخرین مقررات اداره کار خواهد بود.
۳- برنامه کار کارگران
یکی از مواردی که برخی کارفرمایان بویژه در کارگاه هایی که کارهای نوبتی و یا شب انجام می دهند و یا در کارهای سخت و زیان آور مشغول به کار هستند برنامه کاری کارگران است.
در قانون کار برای کارهای مختلف محدودیت هایی از لحاظ ساعات کار و میزان مواجهه وجود دارد. علاوه بر محدودیت ها در برخی شرایط حقوق و مزایا و دستمزد انجام کار با تغییر برخی شرایط کار تغییر می کند.
۴- بیمه و تامین اجتماعی
برخی بیمه ها برای کارگران الزامی است و برخی بیمه ها اختیاری.
بیمه الزامی و اجباری کارگران
بیمه تامین اجتماعی کارگران قانون کار برابر با ماده ۱۴۸ قانون کار الزامی است. ممکن است مشکلات زیر در مورد بیمه تامین اجتماعی کارگران پیش آید.
- مواردی از عدم واریز بیمه کارگران از جانب کارفرما .
- در برخی موارد نیز خود کارگر به دلایل مختلف تمایلی به واریز بیمه ندارد.
- ممکن است مبنای بیمه واریزی کارگر از حقوق و مزایای دریافتی وی کمتر و یا بیشتر باشد.
- برای کارگر پاره وقت بیمه کامل واریز گردد.
- بیمه مشاغل سخت و زیان آور چگونه واریز می شود؟
- بیمه اختیاری کارفرما
به غیر از بیمه تامین اجتماعی سایر بیمه هایی ممکن برای کارفرما اختیاری هستند.
- بیمه مسئولیت مدنی کارفرما در قبال کارگران
- بیمه حوادث کارگاه
- بیمه آتش سوزی و…
- بیمه تکمیل درمان کارگران
هر چند این بیمه ها اختیاری هستند ولی استفاده از این بیمه های اختیاری برای کارفرما بسیار مفید است که در خصوص بیمه های اختیاری نیز متاسفانه اطلاعات کافی منتشر نشده است. برای انتخاب و خرید و بیمه‌های مناسب کارگاه از کارتابان در خصوص مقررات اداره کار مشاوره قانون کار بگیرید.
- هر کدام از این بیمه ها چه مواردی با پوشش می دهند؟
- آیا در صورت وجود بیمه حوادث خیال کارفرما در قبال تمام حوادث راحت می شود و هیچ جرم و جریمه ای متوجه کارفرما نیست؟
- هزینه بیمه تکمیل درمان بر عهده کارفرما است یا کارگران؟ و یا چه درصدی از بیمه تکمیل درمان بر عهده کارگر است؟
- پس از وقوع حوادث چه اقداماتی برای بهره مندی حداکثری از بیمه حوادث باید انجام داد؟
- گزارش های حادثه بیمه حوادث و بیمه تامین اجتماعی چگونه باید تنظیم گردد؟
در مشاوره قانون کار و اداره کار و بیمه کارگران به صورت تلفنی و اینترنتی و آنلاین به این سوالات پاسخ داده می شود.
۵- بیمه بیکاری
یکی از بهترین پوشش های بیمه ای موجود بیمه بیکاری است. کارگران پس از قطع رابطه کاری در شرایط خاصی می توانند از بیمه بیکاری بهره مند شوند. با وجود بیمه بیکاری کارگران در فاصله زمانی خروج از یک کار و پیدا کردن کار جدید مشکلات معیشتی ندارد.
- بیمه بیکاری در چه شرایطی به کارگران تعلق می گیرد؟
- کارگران چه مدت می توانند از بیمه بیکاری استفاده نمایند؟
- حق بیمه بیمه بیکاری را چه کسی باید واریز نماید؟
- کارگر چند بار می تواند از بیمه بیکاری استفاده نماید؟
- آیا رضایت کارفرما برای گرفتن بیمه بیکاری کارگران لازم است؟
- و
- …
در مشاوره قانون کار و بیمه کارگران به صورت تلفنی و اینترنتی و آنلاین به این سوالات پاسخ داده می شود.
۶- ایمنی، حفاظت فنی و بهداشت کار
یکی از مهم ترین بخش های قانون کار فصل ۴ قانون کار در ارتباط به حفاظت فنی و بهداشت کار است. هدف از این فصل حفظ و صیانت از منابع مادی و نیروی های انسانی است. سنگین ترین جرائم قانون کار به عدم رعایت مقررات حفاظت فنی وبهداشت کار تخصیص یافته است.
- تکالیف کارفرما برای رعایت مقررات ایمنی و حفاظتی در کارگاه های مختلف چیست؟
- برای پیشگیری از حوادث ناشی از کار کارفرما چه کار باید بکند؟
- معاینه پزشکی کارگران چگونه باید انجام شود؟
- برای کاهش مسئولیت کارفرما در بروز حوادث چه کار باید کرد؟
- در چه شرایطی کارفرما در حوادث ناشی از کار مقصر شناخته نمی شود؟
- حو ادث کارگران چه عواقبی برای کارفرما خواهد داشت؟
۷- شکایت کارگران از کارفرما در اداره کار
بیشترین درخواست مشاوره قانون کار مربوط به طرح شکایت کارگران از کارفرمایان است. کارگران به دنبال اطلاع از حقوق خود بوده و کارفرمایان هم به دنبال دفاعیات مناسب در مراجع حل اختلاف اداره کار هستند. هر دو طرف به دنبال برنده شدن در شکایت هستند البته با شرط احقاق حق.
- شکایت اداره کار چگونه باید نوشته شود؟
- چگونه از خود در اداره کار دفاع کنید؟
- اعتراض به رای بدوی و تجدید نظر اداره کار
- شکایت به دیوان عدالت اداری از رای صادره اداره کار
- مراحل اجرای رای اداره کار
- چطور باید از جرائم شکایت در اداره کار جلوگیری کنیم؟
سلام وقت بخیر
نماینده کارگر ما در شرکت چندین مرتبه استعفاء کتبی خود را اعلام کرده است ، ولی شرکت استعفاء وی را قبول نکرده است در صورتی که ما او را انتخاب کردیم و باید قانونا” نامه کتبی ایشان به رویت ما کارگران برسد . خواهش میکنیم ما را راهنمایی کنید که از چه طریقی پیگیر شویم و آیا درست است که حتما” باید شرکت این استعفاء را قبول کند نه کارگران؟؟؟
و سوال دیگر مدرک تحصیلی یک نماینده کار در مناطق ویژه با جاهای دیگر تفاوتی دارد و چه مدرکی باید باشد ؟؟
سلام
استعفا باید به اداره کار محل ارائه شود. مقررات تشکلات کارگری و شورای اسلامی کار در مناطق آزاد و ویژه و سرزمین اصلی تفاوتی ندارد.
سلام
از مهرماه ۱۴۰۱ توی یه شرکت پخش توی تهران مشعول شدم به عنوان ویزیتور برای داروخانه و شرکت قرارداد با حقوق ثابت و پورسانت میبست اما از بعد اردیبهشت ۱۴۰۲ شروع کرد حقوق ثابت رو ندادن و بجاش درصد پورسانت رو خیلی کم اضافه کرد و دیگه هیچ مزایایی پرداخت نکرده تا الان و فقط درصد پورسانت میده
از اونجایی که شرکت مجبوره بخاطر بیمه وانمود کنه بما حقوق ثابت میدهد و تو قرارداد و فیش حقوقی حقوق ثابت رو ذکر میکنه و بعد توی کسورات کم میکنه میشه ازش شکایت کرد چون واقعا داره کلاه ویزیتوراشو برمیداره رسما…
سلام
بستگی به قرارداد کار دارد که آیا پرداختی با قراردادی که دارید مغایر است یا نه. اگر در قرارداد کار به حقوق ثابت به علاوه پورسانت توافق شده باشد باید هر دو پرداخت شود. اگر قرارداد کار در پایان سال تمام شده و در سال جدید قرارداد جدیدی بسته شده که شرایط آن با قرارداد کار سال قبل متفاوت است منع قانونی ندارد.
اگر قرارداد کار شفاهی هست باید هر سال افزایشات مزد سال جدید نسبت به توافقات سال قبل اضافه شود. اگر با این شرایط از لحاظ قانونی پرداختی کارفرما کمتر از توافق قانونی باشد می توانید طرح شکایت کنید.
با سلام
من ۳۰ سال سابقه و بازنشست شدم و سختی کار هم تعلق گرفته ولی متاسفانه در لیست بیمه عنوان ساده نوشته شده و حقوق ساده میدن ولی در حکم کارگزینی به عنوان فنی بوده و اشتباه کردن آیا راه حلی هست تا فنی قید بشود و حقوق بالاتر تعلق بگیرد؟
با سپاس
سلام
شغل زمان اشتغال در مبلغ مستمری و حقوق بازنشستگی ندارد. حقوق بازنشستگی صرفا به سابقه بیمه و میانگین مزد دو سال آخر دارد.
با سلام.بنده به مدت ۸ سال نزد فردی که خود پیمانکار بود کار کردم.متاسفانه بیمه مرا واریز نکرده و هیچ قرارداد کتبی با من ندارد و دستمزد من به صورت نقدی به من پرداخت شده.طی ۸ سال عیدی و سنوات و پاداش هم پرداخت نگردیده.در شکایت به هیات تشخیص اداره کار منجر به صدور رای و تایید ۲ سال کار من شد.به رای اعتراض داده و دادگاه تجدید نظر به استناد تحقیقات محلی خودشان که:همکاری بنده ثابت شده ولی مدت آن نامعلوم است رای به تایید ۵ سال کار بنده داده است.هنگام اجرای حکم تامین اجتماعی حکم را قبول نمیکند و قبول وجه از طرف محکوم را مستلزم قرارداد و فیش حقوقی میداند.چه کاری میتوانم انجام دهم؟خود کارشناس بیمه میگفت روزانه چندین مورد پرونده به این شکل به دیوان جهت اعتراض می رود ولی هیچ کاری نمیشود کرد.بنده درخواست اجرائیه داده ام اما خوانده به دیوان فرجام خواهی فرستاده است.ممنون میشوم بنده را راهنمایی کنید.با تشکر
سلام
باید به دیوان عدالت اداری شکایت کنید که تامین اجتماعی ملزم به اجرای رای اداره کار شود. رای اداره کار قطعی و لازم الاجراست و حتما دیوان عدالت اداری تامین اجتماعی را محکوم می کند.
با سلام و خسته نباشید
میخواستم از اساتید سوال بپرسم در خصوص اینکه ، آیا کارفرما میتونه قرارداد موقته یک کارگری رو بدون اطلاع قبلی ( مثلا یک ماه قبل ) تمدید نکند و کارگر دقیقه آخر از این امر مطلع شود ؟ این کار قانونی است ؟ قابل پیگیری و شکایت از شرکت هست؟
به زبان ساده تر بخوام بگم اینکه ، کارگری بعد از اتمام قرارداد موقتش که منتظره قرارداد جدید از سوی کارفرما است که جهت امضا صادر شود ولی دقیقه آخر کارفرما به کارگر اطلاع دهد که قراردادی در کار نیست و خدافظ شما ؟ این کار قانونی است ؟
سلام
عدم تمدید قراردادکار نیازی به اعلام قبلی ندارد.