کلیه جزئیات حقوق وزارت کار ۱۴۰۱ شامل حقوق پایه و حداقل و بن و مسکن

کلیه جزئیات حقوق وزارت کار ۱۴۰۱

یکی از مسائل بسیار ضروری امسال برای کارفرمایان و کارکنان آنها اطلاع از حقوق وزارت کار ۱۴۰۱ است. علت اهمیت و ضرورت اطلاع از حقوق اداره کار ۱۴۰۱ این است که این ارقام و مبالغ به عنوان معیار بوده و روابط کار بین کارفرما و کارکنان بر مبنای آن‌ها تنظیم می‌شود. با توجه به اینکه قانون کار یک قانون آمره بوده و رعایت مفاد آن برای همه کارفرماها الزامی است و رعایت حداقل حقوق وزارت کار از الزامات و مفاد قانون کار است بنابراین اطلاع از حداقل حقوق و مزایا از جمله بن کارگری و حق مسکن و حق اولاد برای کارفرمایان و کارکنان ضرورت دارد.

تعاریف قانونی از اصطلاحات و عناوین به کار رفته در حقوق و مزایای قانون کار

حق السعی: در ماده ۳۴ قانون کار از عبارت حق السعی به عنوان کلیه دریافت های قانونی کارگران به اعتبار قرارداد کار استفاده شده است. بنابراین به مجموع مبالغ قبل از کسورات قانونی بیمه و مالیات و … حق السعی گفته می‌شود.

مزد و حقوق: ماهیت مزد و حقوق یکی بوده و در صورتی که مزد به صورت ماهانه پرداخت شود حقوق نامیده می‌شود. مزد می‌تواند به صورت روزانه، ساعتی، کارمزدی و کارمزد ساعتی پرداخت شود.

مزد ثابت: از مهم ترین اصطلاحات که در تعریف حقوق وزارت کار ۱۴۰۱ باید آن آشنایی وجود داشته باشد مزد ثابت است. به مجموع مزد شغل و مزایای ثابت به تبع شغل مزد ثابت گفته می‌شود. مزد ثابت جزو حقوق و مزد تلقی می‌شود.

مزایای ثابت به تبع شغل: مزایای ثابت به تبع شغل به مزایایی گفته می‌شود که حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می‌شود.

از شغل تبعیت می‌کند نه شاغل و کارگر و یا کارکنان. مزایای ثابت به تبع شغل جزو مزد ثابت بوده و به تبع آن جزو حقوق محسوب می‌شوند. مواردی مانند حق سرپرستی، مزایای سختی کار، فوق العاده شغل و … جزو مزایای ثابت به تبع شغل هستند.

مزد مبنا: در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل به مجموع مزد گروه و مزد پایه مزد مبنا گفته می‌شود.

مزایای به تبع شاغل: مزایایی هستند که بدون توجه به شغل و محیط کار به تمامی کارکنان پرداخت می‌شود. مزایای انگیزه‌ای و رفاهی از قبیل مسکن، خواربار و کمک عائله‌مندی (حق اولاد)، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مبنا محسوب نمی‌شوند.

مصوبات در بخشنامه حقوق وزارت کار ۱۴۰۱

حقوق اداره کار ۱۴۰۱ و تمامی سال‌ها به صورت سالیانه در شورای عالی کار تصویب شده و توسط وزیر کار جهت اجرا ابلاغ می‌شود. در بخشنامه حقوق وزارت کار ۱۴۰۱ حداقل حقوق و مزایای وزارت کار که کارفرما مکلف است به کارگران پرداخت کند مشخص شده است. منظور از حداقل این است که پرداخت مبالغ مازاد به صورت توافقی بین کارکنان و کارفرما خواهد بود.

در بخشنامه مزد ۱۴۰۱ حداقل مزد روزانه مبلغ ۱.۳۹۳.۲۵۰ ریال تعیین شده است. به کارگرانی سابقه کار بیش از یک سال دارند و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۷۰.۰۰۰ ریال به عنوان مزد پایه (پایه سنوات) پرداخت می‌شود.

کمک هزینه اقلام مصرفی یا همان بن کارگری ۱۴۰۱ ماهانه مبلغ ۸.۵۰۰.۰۰۰ ریال تعیین شده است. حق مسکن ۱۴۰۱ نیز پس از طی فرآیندها در نهایت به مبلغ ۶.۵۰۰.۰۰۰ ریال تصویب شد.

در حقوق وزارت کار کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) در سال ۱۴۰۱ برای هر فرزند ماهانه مبلغ ۴,۱۷۹,۷۵۰ ریال است. تعداد فرزند محدودیت ندارد.

جدول حقوق و مزایای وزارت کار در سال ۱۴۰۱

علاوه بر حقوق و مزایای پایه اداره کار در سال ۱۴۰۱، برخی مزایا نیز در قانون کار تعریف شده است که از روی مزد و حقوق و حق السعی و به نسبت کارکرد و شرایط محاسبه و پرداخت می‌شود.

در جدول زیر تمام مزایای موجود در قانون کار از جمله مزایای تبعی مزد بر حسب حداقل مزد قانون کار ۱۴۰۱ محاسبه شده است.

ردیف	عنوان	مبلغ
۱	حداقل مزد ۱۴۰۱ قانون کار (روزانه)	1.393.250
۲	حداقل حقوق ۱۴۰۱ قانون کار (ماهانه)	41.797.491
۳	میزان افزایش سایر سطوح مزدی ۱۴۰۱	38%+171.722
۴	پایه سنوات ۱۴۰۱ (مزد پایه)	70.000
۵	بن کارگری ۱۴۰۱ (کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار)	8.500.000
۶	حق مسکن ۱۴۰۱ (کمک هزینه مسکن)	6.500.000
۷	حق اولاد برای ۱ فرزند(کمک هزینه عائله مندی)	4.179.749
۸	حق اولاد برای ۲ فرزند(کمک هزینه عائله مندی)	8.359.498
۹	حق اولاد برای ۳ فرزند(کمک هزینه عائله مندی)	12.539.247
۱۰	مزد ساعتی ۱۴۰۱ (هر ساعت کار عادی)	190.075
۱۱	فوق العاده مزد ساعتی اضافه کاری ۱۴۰۱	266.105
۱۲	فوق العاده مزد ساعتی شب کاری ۱۴۰۱	66.526
۱۳	فوق العاده مزد هر روز جمعه کاری ۱۴۰۱	557.300
۱۴	فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب ۱۴۰۱ معادل ۱۵% حقوق ماهانه ۱۴۰۱(حق شیفت)	6,269,625
۱۵	فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۱۴۰۱  معادل ۱۰% حقوق ماهانه ۱۴۰۱ (حق شیفت)	4,179,750
۱۶	فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر-شب ۱۴۰۱  معادل ۲۲.۵% حقوق ماهانه ۱۴۰۱ (حق شیفت)	9,404,437/5
۱۷	عیدی و پاداش ۱۴۰۱ برای هر ماه	6,966,250
۱۸	سنوات (پایانکار) ۱۴۰۱ برای هر ماه	3,483,125
۱۹	مانده مرخصی ۱۴۰۱ برای هر روز	1,893,250

حقوق کارگران با سابقه طبق مصوبه حقوق ۱۴۰۱ وزارت کار

اگر سابقه کار کارگری در یک کارگاه بیش از یک سال شود مشمول دریافت پایه سنوات می‌شود. از ابتدای سال دوم اشتغال اولین پایه سنوات باید پرداخت شود. از ابتدای سال سوم و سال‌های بالاتر علاوه بر حفظ و افزایش پایه سنوات سال گذشته باید پایه سنوات سال جدید نیز برروی آن اضافه شود. بنابراین کارگرانی که سابقه کار بیشتری دارند نسبت به کارگرانی که سابقه کار کمتری دارند در سال ۱۴۰۱ حقوق بالاتری دریافت می‌کنند. یادآوری می‌شود که سابقه کار در پایه سنوات تاثیر دارد و چون پایه سنوات جزو حقوق است بنابراین افزایش سابقه کار باعث افزایش حقوق ۱۴۰۱ کارگر می‌شود.

در جدول زیر حقوق وزارت کار ۱۴۰۱ برای کارگران با سوابق کاری و تعداد فرزندان مختلف برای ماه‌های مختلف سال نمایش داده شده است.

سال استخدام	سابقه کار (سال)	تعداد روز ماه	تعداد فرزند	جمع حقوق و مزایا (حقوق-پایه سنوات-بن-مسکن-اولاد)	حق بیمه سهم کارگر (کسر می شود)	مبلغ قابل پرداخت
۱۴۰۱	۰	۳۰	۰	۵۶,۷۹۷,۵۰۰	۳,۹۷۵,۸۲۵	۵۲,۸۲۱,۶۷۵
		۳۱		۵۸,۱۹۰,۷۵۰	۴,۰۷۳,۳۵۳	۵۴,۱۱۷,۳۹۸
		۳۰	۱	۶۰,۹۷۷,۲۵۰	۳,۹۷۵,۸۲۵	۵۷,۰۰۱,۴۲۵
		۳۱		۶۲,۳۷۰,۵۰۰	۴,۰۷۳,۳۵۳	۵۸,۲۹۷,۱۴۸
		۳۰	۲	۶۵,۱۵۷,۰۰۰	۳,۹۷۵,۸۲۵	۶۱,۱۸۱,۱۷۵
		۳۱		۶۶,۵۵۰,۲۵۰	۴,۰۷۳,۳۵۳	۶۲,۴۷۶,۸۹۸
۱۴۰۰	۱	۳۰	۰	۵۸,۸۹۷,۵۰۰	۴,۱۲۲,۸۲۵	۵۴,۷۷۴,۶۷۵
		۳۱		۶۰,۳۶۰,۷۵۰	۴,۲۲۵,۲۵۳	۵۶,۱۳۵,۴۹۸
		۳۰	۱	۶۳,۰۷۷,۲۵۰	۴,۱۲۲,۸۲۵	۵۸,۹۵۴,۴۲۵
		۳۱		۶۴,۵۴۰,۵۰۰	۴,۲۲۵,۲۵۳	۶۰,۳۱۵,۲۴۸
		۳۰	۲	۶۷,۲۵۷,۰۰۰	۴,۱۲۲,۸۲۵	۶۳,۱۳۴,۱۷۵
		۳۱		۶۸,۷۲۰,۲۵۰	۴,۲۲۵,۲۵۳	۶۴,۴۹۴,۹۹۸
۱۳۹۹	۲	۳۰	۰	۶۰,۸۲۹,۴۷۰	۴,۲۵۸,۰۶۳	۵۶,۵۷۱,۴۰۷
		۳۱		۶۲,۳۵۷,۱۱۹	۴,۳۶۴,۹۹۸	۵۷,۹۹۲,۱۲۱
		۳۰	۱	۶۵,۰۰۹,۲۲۰	۴,۲۵۸,۰۶۳	۶۰,۷۵۱,۱۵۷
		۳۱		۶۶,۵۳۶,۸۶۹	۴,۳۶۴,۹۹۸	۶۲,۱۷۱,۸۷۱
		۳۰	۲	۶۹,۱۸۸,۹۷۰	۴,۲۵۸,۰۶۳	۶۴,۹۳۰,۹۰۷
		۳۱		۷۰,۷۱۶,۶۱۹	۴,۳۶۴,۹۹۸	۶۶,۳۵۱,۶۲۱
۱۳۹۸	۳	۳۰	۰	۶۲,۵۶۸,۲۴۰	۴,۳۷۹,۷۷۷	۵۸,۱۸۸,۴۶۳
		۳۱		۶۴,۱۵۳,۸۴۸	۴,۴۹۰,۷۶۹	۵۹,۶۶۳,۰۷۹
		۳۰	۱	۶۶,۷۴۷,۹۹۰	۴,۳۷۹,۷۷۷	۶۲,۳۶۸,۲۱۳
		۳۱		۶۸,۳۳۳,۵۹۸	۴,۴۹۰,۷۶۹	۶۲,۳۶۸,۲۱۳
		۳۰	۲	۷۰,۹۲۷,۷۴۰	۴,۳۷۹,۷۷۷	۶۶,۵۴۷,۹۶۳
		۳۱		۷۲,۵۱۳,۳۴۸	۴,۴۹۰,۷۶۹	۶۸,۰۲۲,۵۷۹
۱۳۹۷	۴	۳۰	۰	۶۳,۹۶۷,۹۵۰	۴,۴۷۷,۷۵۷	۵۹,۴۹۰,۱۹۴
		۳۱		۶۵,۶۰۰,۲۱۵	۴,۵۹۲,۰۱۵	۶۱,۰۰۸,۲۰۰
		۳۰	۱	۶۸,۱۴۷,۷۰۰	۴,۴۷۷,۷۵۷	۶۳,۶۶۹,۹۴۴
		۳۱		۶۹,۷۷۹,۹۶۵	۴,۵۹۲,۰۱۵	۶۵,۱۸۷,۹۵۰
		۳۰	۲	۷۲,۳۲۷,۴۵۰	۴,۴۷۷,۷۵۷	۶۷,۸۴۹,۶۹۴
		۳۱		۷۳,۹۵۹,۷۱۵	۴,۵۹۲,۰۱۵	۶۹,۳۶۷,۷۰۰
۱۳۹۶	۵	۳۰	۰	۶۵,۱۲۰,۳۱۰	۴,۵۵۸,۴۲۲	۶۰,۵۶۱,۸۸۸
		۳۱		۶۶,۷۹۰,۹۸۷	۴,۶۷۵,۳۶۹	۶۲,۱۱۵,۶۱۸
		۳۰	۱	۶۹,۳۰۰,۰۶۰	۴,۵۵۸,۴۲۲	۶۴,۷۴۱,۶۳۸
		۳۱		۷۰,۹۷۰,۷۳۷	۴,۶۷۵,۳۶۹	۶۶,۲۹۵,۳۶۸
		۳۰	۲	۷۳,۴۷۹,۸۱۰	۴,۵۵۸,۴۲۲	۶۸,۹۲۱,۳۸۸
		۳۱		۷۵,۱۵۰,۴۸۷	۴,۶۷۵,۳۶۹	۷۰,۴۷۵,۱۱۸

حداقل مزد روزانه	۱,۳۹۳,۲۵۰	پایه سنوات روزانه	سال سابقه	مبلغ
بن کارگری ماهانه	۸,۵۰۰,۰۰۰		۱	۷۰,۰۰۰
حق مسکن ماهانه	۶,۵۰۰,۰۰۰		۲	۱۳۴,۳۹۹
حق اولاد هر فرزند	۴,۱۷۹,۷۵۰		۳	۱۹۲,۳۵۸
جمع حقوق مزایا =  ((حداقل مزد + پایه سنوات)*تعداد روز ماه)+بن+مسکن+اولاد			۴	۲۳۹,۰۱۵
			۵	۲۷۷,۴۲۷

تاثیر مدرک تحصیلی در حقوق اداره کار

در مقررات قانون کار و بخشنامه مزد و سایر مصوبات مربوط به حقوق و مزایای کارگران، حداقل حقوق و مزایا تعیین می‌شود. در حداقل حقوق اداره کار مدرک تحصیلی تاثیر مستقیم در حقوق و مزایا ندارد.

در کارگاه های داری طبقه بندی مشاغل، مدرک تحصیلی هم به عنوان یکی از شرایط احراز شغل تعریف می‌شود و هم در نظام رتبه بندی تاثیر دارد. گروه‌های شغلی بالاتر و رتبه های بالاتر دارای مزد گروه و شغل بالاتری هستند. بنابراین مدرک تحصیلی به در کارگاه های داری طبقه بندی مشاغل در مزد کارگران تاثیر دارد.

تاثیر شغل و تخصص در حقوق و مزایای کارگران

شغل و تخصص همانند مدرک تحصیلی به صورت مستقیم در حقوق و مزایای اداره کار تاثیر ندارد. این دو عنصر ممکن است به عنوان شرایط پذیرش و احراز شغل از طرف کارفرما در نظر گرفته شوند.

در کارگاه‌های دارای طبقه بندی مشاغل، مشاغل و تخصص های مختلف دارای گروه شغلی متفاوتی هستند. شغل و تخصص های بالاتر گروه شغلی بالاتر و به تبع آن مزد بالاتری دارند.

حقوق اداره کار ۱۴۰۱ برای صنف های مختلف

صنف‌ها و کارگاه‌های مختلف حتی مناطق مختلف کشور دارای عرف و روال کارگاهی خاصی هستند. به عنوان مثال اغلب نانوایی‌ها مزد را به صورت روزانه پرداخت می‌کنند و عیدی و پاداش و بن کارگری و حق مسکن در بطن همان مزد روزانه پرداخت می‌شود. توجه شود که این عرف و روال شامل زمان پرداخت است.

چنانچه عرف و روالی در صنف و یا مکان و منطقه‌ای حاکم باشد که مزایای بالاتر و بیشتر از حداقل های قانون کار را برای کارگر داشته باشد پذیرفته است ولی چنانچه عرف و روال حداقل های قانون کار را نقض کند باطل بوده و پذیرفته نیست.

بنابراین تمام اصناف، مشاغل، کارگاه ها در کلیه مناطق کشور ملزم هستند حداقل حقوق و مزایای قانون کار را به کارگران خود پرداخت نماید.

مبنای پرداخت بیمه و مالیات کارگران

یکی از مواردی دچار ابهام بین کارگران و کارفرمایان است این است که آیا بیمه و مالیات کارگران باید بر مبنای حداقل حقوق وزارت کار ۱۴۰۱ باشد یا حقوق و مزایای دریافتی؟ حق بیمه و مالیات کارگران باید بر اساس حقوق و مزایای واقعی پرداختی با آن ها به دستگاه های مربوطه پرداخت شود.

مبنای پرداخت عیدی و پاداش و سنوات ۱۴۰۱ کارگران

برخی کارفرمایان عیدی و پاداش و سنوات کارگران را بر اساس حداقل حقوق و مزایای وزارت کار در سال ۱۴۰۱ محاسبه و پرداخت می‌کنند. طبق ماده ۲۴ قانون کار و قانون پرداخت عیدی و پاداش کارگران، مبنای پرداخت این دو مورد آخرین حقوق دریافتی کارگر تعیین شده نه حداقل حقوق وزارت کار.

سوالات متداول از حقوق وزارت کار ۱۴۰۱