کلیه جزئیات حقوق وزارت کار 1401 شامل حقوق پایه و حداقل و بن و مسکن

کلیه جزئیات حقوق وزارت کار 1401

یکی از مسائل بسیار ضروری امسال برای کارفرمایان و کارکنان آنها اطلاع از حقوق وزارت کار 1401 است. علت اهمیت و ضرورت اطلاع از حقوق اداره کار 1401 این است که این ارقام و مبالغ به عنوان معیار بوده و روابط کار بین کارفرما و کارکنان بر مبنای آن‌ها تنظیم می‌شود. با توجه به اینکه قانون کار یک قانون آمره بوده و رعایت مفاد آن برای همه کارفرماها الزامی است و رعایت حداقل حقوق وزارت کار از الزامات و مفاد قانون کار است بنابراین اطلاع از حداقل حقوق و مزایا از جمله بن کارگری و حق مسکن و حق اولاد برای کارفرمایان و کارکنان ضرورت دارد.

تعاریف قانونی از اصطلاحات و عناوین به کار رفته در حقوق و مزایای قانون کار

حق السعی: در ماده 34 قانون کار از عبارت حق السعی به عنوان کلیه دریافت های قانونی کارگران به اعتبار قرارداد کار استفاده شده است. بنابراین به مجموع مبالغ قبل از کسورات قانونی بیمه و مالیات و … حق السعی گفته می‌شود.

مزد و حقوق: ماهیت مزد و حقوق یکی بوده و در صورتی که مزد به صورت ماهانه پرداخت شود حقوق نامیده می‌شود. مزد می‌تواند به صورت روزانه، ساعتی، کارمزدی و کارمزد ساعتی پرداخت شود.

مزد ثابت: از مهم ترین اصطلاحات که در تعریف حقوق وزارت کار 1401 باید آن آشنایی وجود داشته باشد مزد ثابت است. به مجموع مزد شغل و مزایای ثابت به تبع شغل مزد ثابت گفته می‌شود. مزد ثابت جزو حقوق و مزد تلقی می‌شود.

مزایای ثابت به تبع شغل: مزایای ثابت به تبع شغل به مزایایی گفته می‌شود که حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می‌شود.

از شغل تبعیت می‌کند نه شاغل و کارگر و یا کارکنان. مزایای ثابت به تبع شغل جزو مزد ثابت بوده و به تبع آن جزو حقوق محسوب می‌شوند. مواردی مانند حق سرپرستی، مزایای سختی کار، فوق العاده شغل و … جزو مزایای ثابت به تبع شغل هستند.

مزد مبنا: در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل به مجموع مزد گروه و مزد پایه مزد مبنا گفته می‌شود.

مزایای به تبع شاغل: مزایایی هستند که بدون توجه به شغل و محیط کار به تمامی کارکنان پرداخت می‌شود. مزایای انگیزه‌ای و رفاهی از قبیل مسکن، خواربار و کمک عائله‌مندی (حق اولاد)، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مبنا محسوب نمی‌شوند.

مصوبات در بخشنامه حقوق وزارت کار 1401

حقوق اداره کار 1401 و تمامی سال‌ها به صورت سالیانه در شورای عالی کار تصویب شده و توسط وزیر کار جهت اجرا ابلاغ می‌شود. در بخشنامه حقوق وزارت کار 1401 حداقل حقوق و مزایای وزارت کار که کارفرما مکلف است به کارگران پرداخت کند مشخص شده است. منظور از حداقل این است که پرداخت مبالغ مازاد به صورت توافقی بین کارکنان و کارفرما خواهد بود.

در بخشنامه مزد 1401 حداقل مزد روزانه مبلغ 1.393.250 ریال تعیین شده است. به کارگرانی سابقه کار بیش از یک سال دارند و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 70.000 ریال به عنوان مزد پایه (پایه سنوات) پرداخت می‌شود.

کمک هزینه اقلام مصرفی یا همان بن کارگری 1401 ماهانه مبلغ 8.500.000 ریال تعیین شده است. حق مسکن 1401 نیز پس از طی فرآیندها در نهایت به مبلغ 6.500.000 ریال تصویب شد.

در حقوق وزارت کار کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) در سال 1401 برای هر فرزند ماهانه مبلغ 4,179,750 ریال است. تعداد فرزند محدودیت ندارد.

جدول حقوق و مزایای وزارت کار در سال 1401

علاوه بر حقوق و مزایای پایه اداره کار در سال 1401، برخی مزایا نیز در قانون کار تعریف شده است که از روی مزد و حقوق و حق السعی و به نسبت کارکرد و شرایط محاسبه و پرداخت می‌شود.

در جدول زیر تمام مزایای موجود در قانون کار از جمله مزایای تبعی مزد بر حسب حداقل مزد قانون کار 1401 محاسبه شده است.

ردیف	عنوان	مبلغ
1	حداقل مزد 1401 قانون کار (روزانه)	1.393.250
2	حداقل حقوق 1401 قانون کار (ماهانه)	41.797.491
3	میزان افزایش سایر سطوح مزدی 1401	38%+171.722
4	پایه سنوات 1401 (مزد پایه)	70.000
5	بن کارگری 1401 (کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار)	8.500.000
6	حق مسکن 1401 (کمک هزینه مسکن)	6.500.000
7	حق اولاد برای 1 فرزند(کمک هزینه عائله مندی)	4.179.749
8	حق اولاد برای 2 فرزند(کمک هزینه عائله مندی)	8.359.498
9	حق اولاد برای 3 فرزند(کمک هزینه عائله مندی)	12.539.247
10	مزد ساعتی 1401 (هر ساعت کار عادی)	190.075
11	فوق العاده مزد ساعتی اضافه کاری 1401	266.105
12	فوق العاده مزد ساعتی شب کاری 1401	66.526
13	فوق العاده مزد هر روز جمعه کاری 1401	557.300
14	فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب 1401 معادل 15% حقوق ماهانه 1401(حق شیفت)	6,269,625
15	فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر 1401  معادل 10% حقوق ماهانه 1401 (حق شیفت)	4,179,750
16	فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر-شب 1401  معادل 22.5% حقوق ماهانه 1401 (حق شیفت)	9,404,437/5
17	عیدی و پاداش 1401 برای هر ماه	6,966,250
18	سنوات (پایانکار) 1401 برای هر ماه	3,483,125
19	مانده مرخصی 1401 برای هر روز	1,893,250

حقوق کارگران با سابقه طبق مصوبه حقوق 1401 وزارت کار

اگر سابقه کار کارگری در یک کارگاه بیش از یک سال شود مشمول دریافت پایه سنوات می‌شود. از ابتدای سال دوم اشتغال اولین پایه سنوات باید پرداخت شود. از ابتدای سال سوم و سال‌های بالاتر علاوه بر حفظ و افزایش پایه سنوات سال گذشته باید پایه سنوات سال جدید نیز برروی آن اضافه شود. بنابراین کارگرانی که سابقه کار بیشتری دارند نسبت به کارگرانی که سابقه کار کمتری دارند در سال 1401 حقوق بالاتری دریافت می‌کنند. یادآوری می‌شود که سابقه کار در پایه سنوات تاثیر دارد و چون پایه سنوات جزو حقوق است بنابراین افزایش سابقه کار باعث افزایش حقوق 1401 کارگر می‌شود.

در جدول زیر حقوق وزارت کار 1401 برای کارگران با سوابق کاری و تعداد فرزندان مختلف برای ماه‌های مختلف سال نمایش داده شده است.

سال استخدام	سابقه کار (سال)	تعداد روز ماه	تعداد فرزند	جمع حقوق و مزایا (حقوق-پایه سنوات-بن-مسکن-اولاد)	حق بیمه سهم کارگر (کسر می شود)	مبلغ قابل پرداخت
1401	0	30	0	56,797,500	3,975,825	52,821,675
		31		58,190,750	4,073,353	54,117,398
		30	1	60,977,250	3,975,825	57,001,425
		31		62,370,500	4,073,353	58,297,148
		30	2	65,157,000	3,975,825	61,181,175
		31		66,550,250	4,073,353	62,476,898
1400	1	30	0	58,897,500	4,122,825	54,774,675
		31		60,360,750	4,225,253	56,135,498
		30	1	63,077,250	4,122,825	58,954,425
		31		64,540,500	4,225,253	60,315,248
		30	2	67,257,000	4,122,825	63,134,175
		31		68,720,250	4,225,253	64,494,998
1399	2	30	0	60,829,470	4,258,063	56,571,407
		31		62,357,119	4,364,998	57,992,121
		30	1	65,009,220	4,258,063	60,751,157
		31		66,536,869	4,364,998	62,171,871
		30	2	69,188,970	4,258,063	64,930,907
		31		70,716,619	4,364,998	66,351,621
1398	3	30	0	62,568,240	4,379,777	58,188,463
		31		64,153,848	4,490,769	59,663,079
		30	1	66,747,990	4,379,777	62,368,213
		31		68,333,598	4,490,769	62,368,213
		30	2	70,927,740	4,379,777	66,547,963
		31		72,513,348	4,490,769	68,022,579
1397	4	30	0	63,967,950	4,477,757	59,490,194
		31		65,600,215	4,592,015	61,008,200
		30	1	68,147,700	4,477,757	63,669,944
		31		69,779,965	4,592,015	65,187,950
		30	2	72,327,450	4,477,757	67,849,694
		31		73,959,715	4,592,015	69,367,700
1396	5	30	0	65,120,310	4,558,422	60,561,888
		31		66,790,987	4,675,369	62,115,618
		30	1	69,300,060	4,558,422	64,741,638
		31		70,970,737	4,675,369	66,295,368
		30	2	73,479,810	4,558,422	68,921,388
		31		75,150,487	4,675,369	70,475,118

حداقل مزد روزانه	1,393,250	پایه سنوات روزانه	سال سابقه	مبلغ
بن کارگری ماهانه	8,500,000		1	70,000
حق مسکن ماهانه	6,500,000		2	134,399
حق اولاد هر فرزند	4,179,750		3	192,358
جمع حقوق مزایا =  ((حداقل مزد + پایه سنوات)*تعداد روز ماه)+بن+مسکن+اولاد			4	239,015
			5	277,427

تاثیر مدرک تحصیلی در حقوق اداره کار

در مقررات قانون کار و بخشنامه مزد و سایر مصوبات مربوط به حقوق و مزایای کارگران، حداقل حقوق و مزایا تعیین می‌شود. در حداقل حقوق اداره کار مدرک تحصیلی تاثیر مستقیم در حقوق و مزایا ندارد.

در کارگاه های داری طبقه بندی مشاغل، مدرک تحصیلی هم به عنوان یکی از شرایط احراز شغل تعریف می‌شود و هم در نظام رتبه بندی تاثیر دارد. گروه‌های شغلی بالاتر و رتبه های بالاتر دارای مزد گروه و شغل بالاتری هستند. بنابراین مدرک تحصیلی به در کارگاه های داری طبقه بندی مشاغل در مزد کارگران تاثیر دارد.

تاثیر شغل و تخصص در حقوق و مزایای کارگران

شغل و تخصص همانند مدرک تحصیلی به صورت مستقیم در حقوق و مزایای اداره کار تاثیر ندارد. این دو عنصر ممکن است به عنوان شرایط پذیرش و احراز شغل از طرف کارفرما در نظر گرفته شوند.

در کارگاه‌های دارای طبقه بندی مشاغل، مشاغل و تخصص های مختلف دارای گروه شغلی متفاوتی هستند. شغل و تخصص های بالاتر گروه شغلی بالاتر و به تبع آن مزد بالاتری دارند.

حقوق اداره کار 1401 برای صنف های مختلف

صنف‌ها و کارگاه‌های مختلف حتی مناطق مختلف کشور دارای عرف و روال کارگاهی خاصی هستند. به عنوان مثال اغلب نانوایی‌ها مزد را به صورت روزانه پرداخت می‌کنند و عیدی و پاداش و بن کارگری و حق مسکن در بطن همان مزد روزانه پرداخت می‌شود. توجه شود که این عرف و روال شامل زمان پرداخت است.

چنانچه عرف و روالی در صنف و یا مکان و منطقه‌ای حاکم باشد که مزایای بالاتر و بیشتر از حداقل های قانون کار را برای کارگر داشته باشد پذیرفته است ولی چنانچه عرف و روال حداقل های قانون کار را نقض کند باطل بوده و پذیرفته نیست.

بنابراین تمام اصناف، مشاغل، کارگاه ها در کلیه مناطق کشور ملزم هستند حداقل حقوق و مزایای قانون کار را به کارگران خود پرداخت نماید.

مبنای پرداخت بیمه و مالیات کارگران

یکی از مواردی دچار ابهام بین کارگران و کارفرمایان است این است که آیا بیمه و مالیات کارگران باید بر مبنای حداقل حقوق وزارت کار 1401 باشد یا حقوق و مزایای دریافتی؟ حق بیمه و مالیات کارگران باید بر اساس حقوق و مزایای واقعی پرداختی با آن ها به دستگاه های مربوطه پرداخت شود.

مبنای پرداخت عیدی و پاداش و سنوات 1401 کارگران

برخی کارفرمایان عیدی و پاداش و سنوات کارگران را بر اساس حداقل حقوق و مزایای وزارت کار در سال 1401 محاسبه و پرداخت می‌کنند. طبق ماده 24 قانون کار و قانون پرداخت عیدی و پاداش کارگران، مبنای پرداخت این دو مورد آخرین حقوق دریافتی کارگر تعیین شده نه حداقل حقوق وزارت کار.

سوالات متداول از حقوق وزارت کار 1401