جلسه سیزدهم : مثال کامل تنظیم فایل اکسل فیش حقوق 1400

آموزش ویدیویی تنظیم فایل اکسل فیش حقوقی 1400

برای مرور آنچه در این دوره آموزشی گفته شد و محاسبه عملی حقوق و دستمزد در این قسمت به یک مثال کامل برای فایل اکسل فیش حقوق1400می پردازیم و در نهایت یک فیش حقوق برای کارگر فرضی تنظیم می کنیم.

چون کل این قسمت از دوره آموزشی محاسبه حقوق و دستمزد 1400 قانون کار به تنظیم فیش حقوق و در نهایت تنظیم فایل اکسل می پردازیم لذا نیاز است که با یک مثال پیش برویم. کارگری با شرایط فرضی زیر را در نظر می گیریم و کل محاسبات را تا آخر برای آن انجام می دهیم.

محاسبه حقوق و دستمزد 1400 کارگر

مثال

کارگر در ابتدای سال 1397 استخدام شده است.
ساعات کاری : تمام روزهای کاری از 7 لغایت 16 (نیم ساعت نهار و نماز)
دو بار جمعه ها از ساعت 20 لغایت 24 به کارگاه دعوت شده است.
دارای یک فرزند دختر 17 ساله ازدواج کرده و یک فرزند 12 ساله

مرحله 1: محاسبه مزد ثابت کارگر

ابتدا باید مزد ثابت کارگر را بدست آوریم. برای محاسبه مزد ثابت از جدول تصاعدی مزد استفاده می کنیم.

140099989796959493
88516593183197383110076401035475106620410864491109529
جدول تصاعدی مزد 1400

همانطور که مشاهده می کنید رقم زیر سال 97 نشانگر مزد ثابت کارگر است. با استفاده از این عدد پایه سنوات تجمیعی و مزد ساعتی را بدست می آوریم:

مزد ثابت = رقم زیر 97 =  1007640
پایه سنوات تجمیعی 122.475= 885.165 – 1.007.640
مزد ساعتی 137.468 = 7.33 ÷1.007.640

با استفاده از جدول ساعات کار موظفی سال 1400 کارکرد کارگر را در اردیبهشت محاسبه کرده و ساعات اضافه کار کارگر را محاسبه می کنیم(در فایل اکسل فیش حقوق1400 فقط ساعات اضافه کاری وارد می شود.):

سالماهروز های ماهتعداد جمعهتعداد تعطیل رسمی غیر جمعهتعداد روز کاریساعات کار موظفی
1400فروردین314621154
1400اردیبهشت315323169
جدول ساعات کار موظفی سال 1400

مرحله 2: محاسبه فوق العاده اضافه کاری

هر روز 16-7 با کسر 0.5 ساعت- بنابراین هر روز کاری 8/5 ساعت مفید
کارکرد در روزهای کاری  = 195/5 = 8/5 × 23
کارکرد در روزهای جمعه   = 8 = 4 × 2
کل کارکرد  203/5 = 8 + 195/5
ساعات اضافه کاری 34/5 = 169 – 203/5

فوق العاده هر ساعت اضافه کاری را محاسبه می کنیم:
192.455 = 1/4  × 137.468

فوق العاده اضافه کاری ماهانه بدست می آید:
6.639.702 = 34/5   × 192.455

مرحله 3: محاسبه فوق العاده شب کاری

محاسبه شب کاری
دو بار جمعه از 22 لغایت 24
کل ساعات شب کاری = 4
فوق العاده هر ساعت شب کاری
48.114 = 0/35  × 137.468
فوق العاده شب کاری ماهانه
192.455= 4  × 48.114

مرحله 4: محاسبه فوق العاده جمعه کاری

محاسبه جمعه کاری
دو بار جمعه از 20 لغایت 24
کل روزهای جمعه کاری = 2
فوق العاده هر روز جمعه کاری
403.056 = 0/4  × 1.007.640
فوق العاده جمعه کاری ماهانه
806.112= 2  × 403.056

مرحله 5: محاسبه کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد)

چون هر دو فرزند دارای شرایط دریافت حق اولاد هستند بنابراین تعداد فرزندان را در فایل اکسل فیش حقوق1400 دو وارد می کنیم.
تعداد فرزند مشمول = 2
کمک هزینه عائله مندی هر فرزند = 2.655.495
کل کمک هزینه عائله مندی 5.310.990=2 × 2.655.495

مرحله 6: محاسبه مزایای انگیزشی و رفاهی

مزایای ثابت
کمک هزینه مسکن= 4.500.000
کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار= 6.000.000

مرحله 7: جمع بندی درآمد ماهانه

جمع درآمد این کارگر به شرح زیر است:

عنوانمبلغ
کارکرد31 روز
مزد شغل روز885165
پایه سنوات122475
مزد ثابت1007640
حقوق ماهانه31236840
عنوانمبلغ
بن کارگری6000000
حق مسکن4500000
حق اولاد5310990
مرحله 7 : جمع بندی درآمد ماهانه
عنوانمبلغ
اضافه کاری6639702
شب کاری192455
جمعه کاری806112

جمع درآمد 54.686.099 ریال

مرحله 8: محاسبه کسورات

حق بیمه
چون حق اولاد مشمول کسر حق بیمه نیست بنابراین:
در آمد مشمول بیمه   49.375.109
حق بیمه کل 14.812.533= 49.375.109× 0/3
حق بیمه سهم کارگر
3.456.258= 49.375.109× 0/07
حق بیمه سهم کارفرما
11.356.275= 49.375.109× 0/23

مالیات
جمع درآمد مشمول مالیات  38.875.109 ریال
قرارگیری در پله 1
چون در آمد مشمول مالیات کمتر از 4 میلیون تومان از مالیات معاف است بنابراین مالیات این فیش حقوق قانون کار صفر می شود.

توجه توجه : پس از صدور رای جدید هیات عمومی دیوان عدالت اداری بن، مسکن، اولاد در حد متعارف از شمول مالیات خارج شده اند.

مرحله 9: تکمیل و تنظیم فیش حقوق


شکل فایل اکسل فیش حقوق 1400 این کارگر در اردیبهشت به شکل زیر خواهد بود:

شرایط کاردرآمد هاکسورات
عنوانمقدارعنوانمبلغعنوانمبلغعنوانمبلغ
کارکرد (روز)31مزد شغل885165بن کارگری6.000.000حق بیمه3.456.258
ساعت اضافه کار34.5پایه سنوات تجمیعی122475حق مسکن4.500.000مالیات0
ساعت شب کار4مزد ثابت1007640حق اولاد5.310.990سایر0
تعداد فرزند2حقوق ماهانه31236840اضافه کاری6.639.702  
روز جمعه کار2  شب کاری192.455  
    جمعه کاری806.112  
فیش حقوق قانون کار سال 1400 فایل اکسل

جمع درآمد: 54686099 ریال

جمع کسورات: 3456258 ریال

مبلغ قابل پرداخت: 51229841 ریال

برای اینکه بدانیم محاسبات صحیح است یا خیر، به قسمت فیش حقوق آنلاین سایت کارتابان رفته و با وارد کردن مقادیر مورد نیاز فیش حقوق در اختیار ما قرار می گیرد.

شکل زیر فیش حقوق آنلاین سایت کارتابان است که می توانید برای مقایسه با محاسبات و فایل اکسل فیش حقوق 1400 از آن استفاده نمایید.

فیش حقوق آنلاین قانون کار 1400
فیش حقوق آنلاین قانون کار 1400

همانطور که می بینید محاسبات صورت گرفته با محاسبات آنلاین یکسان است که حاکی از صحیح بودن است.

برای کسب مهارت در محاسبه حقوق و دستمزد باید مثال های زیادی را بررسی نمایید تا به راحتی در شرایط مختلف بتوانید حقوق ودستمزد را محاسبه نمایید.

مرحله 10: تهیه و دانلود فایل اکسل فیش حقوق1400

برای تهیه فایل اکسل کافی است که فایلی به شکل نهایی فیش حقوق تنظیم نمایید و در خانه ها مقادیر و فرمول هایی که در طول محاسبات استفاده شد را قرار دهید.

با توجه به اینکه در این مثال کارگر شب کار بود و وجود همزمان نوبت کاری و شب کاری مقدور نیست لذا در صورتی که کارگر نوبت کار باشد کافی است به جای فوق العاده شب کاری گزینه نوبت کاری درج شود.

نرم افزار حقوق و دستمزد، قرارداد کار و فرم تسویه حساب

‫9 دیدگاه ها

  1. با سلام و احترام
    ضمن تشکر از همه همکاران این سایت فوق العاده
    سوالم اینه که چرا هیچ جایی از مبلغ تعطیل کاری مطلبی نوشته نشده؟ مثلا کسی که 32 ساعت تعطیل کاری داشته در طول ماه(غیر از جمعه) در فیش حقوقی چطور محاسبه میشه؟

    1. با سلام
      در قانون کار مزایایی با عنوان تعطیل کاری تعریف نشده است. ایام تعطیل رسمی غیر از جمعه در طول ماه باعث کاهش ساعت کار قانونی و موظفی همان ماه شده و کارکرد در این روز ها تاثیر خود را در اضافه کاری خواهد گذاشت.

  2. سلام و خداقوت
    بهترین محتوایی بود که در حوضه حقوق و دستمزد روی کل نت هست واقعا دست مریزاد.
    تا جایی که بتونم شما رو معرفی میکنم تا دیگران هم استفاده کنن.

  3. با سلام
    با داشتن 12سال سابقه کار،من از اول بهمن 96در کارگاهی مشغول بکار شدم و قراردادهای یکساله بستم
    تا ابتدای امسال هم از میزان سنوات روزانه اطلاعی نداشتم،بعداز اینکه پیگیرشدم فهمیدم که کارفرما اصلا سنوات روزانه را محاسبه وپرداخت نکرده است. ودرنهایت از ابتدای آذرماه باوی قطع همکاری کردم.
    آیا الان میتوانم ازاو شکایت کنم و آیا امکان دریافت سنوات روزانه پیشین وجود دارد یاخیر؟
    ممنون از سایت و مطالب مفیدی که باعث رشد علمی کارگران و کارفرمایان میگردد.

    1. سلام
      نه تنها پایه سنوات بلکه هرگونه بدهی با هر عنوان که توسط کارفرما پرداخت نشده باشد قابل مطالبه است.

  4. سلام و روز بخیر، ضمن تشکر از مطالب خوب و مفید و آموزشهای کاربردی شما، به اطلاع میرسانم که فایل اکسل نمونه فیش حقوقی، در بخش مالیات اشتباه محاسبه میکند و 10 درصد لحاظ نشده در فرمول آن …

  5. با سلام
    خداوند شما را حفظ کند. رحمت بر اموات و گذشتگان تون که خیرتون به همه میرسه.

    سپاس فراوان از راهنمایی ها و اطلاعاتی که در اختیار عموم قرار دادین

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *