جدول ساعت کاری قانون کار 1403 برای کارگران مشمول قانون کار

یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های کارگران و کارکنان، اطلاع از ساعات کاری قانونی و نحوه محاسبه اضافه کاری است. در این مقاله به بررسی جدول ساعت کاری 1403 و نکات مربوط به آن می‌پردازیم.

ساعات کار موظفی

طبق ماده 51 قانون کار، حداکثر ساعات کار روزانه 8 ساعت و حداکثر ساعات کار هفتگی 44 ساعت است. این ساعات برای مشاغل سخت و زیان‌آور به ترتیب 6 ساعت در روز و 36 ساعت در هفته تعیین شده است.

ساعات کار هفتگی	حداکثر ساعات کار روزانه	نوع شغل
44 ساعت	8 ساعت	مشاغل عادی
36 ساعت	6 ساعت	مشاغل سخت و زیان آور

جدول ساعت کاری 1403

همانطور که در قسمت قبلی اشاره شد ساعت کار قانونی هفتگی کارگران 44 ساعت مشخص شده است. از طرفی روز جمعه در ماده 62 قانون کار تعطیل با مزد تعیین شده و در نتیجه کارگران باید 44 ساعت را در 6 روز کاری تکمیل کنند. اگر فرض شود ساعت کاری هر شش روز مساوی بوده بنابراین ساعت کاری روزانه کارگران 7 ساعت و 20 دقیقه خواهد بود.

از مباحث بالا جدول ساعت کاری 1403 به صورت زیر تنظیم شده است. برای تنظیم جدول ساعت کاری روزهای کاری (غیر تعطیل رسمی) در 7 ساعت و 20 دقیقه (7.33 معادل جبری) ضرب شده است.

سال	ماه	روزهاي ماه	تعداد جمعه	تعداد تعطيل رسمي  غير جمعه	تعداد روز کاري	ساعات کار موظفي
1402	فروردين	31	5	7	19	139.3
1402	ارديبهشت	31	4	2	25	183.3
1402	خرداد	31	4	3	24	175.9
1402	تير	31	5	3	23	168.6
1402	مرداد	31	4	0	27	197.9
1402	شهريور	31	5	5	21	153.9
1402	مهر	30	4	0	26	191.60
1402	آبان	30	4	0	26	191.60
1402	آذر	30	5	1	24	175.9
1402	دي	30	4	1	25	183.30
1402	بهمن	30	4	2	24	175.9
1402	اسفند	30	4	2	24	175.9
	جمع	366	52	25	289	2111.1

حالت های مختلف ساعات کار در قانون کار

از مواد 55 و 53 قانون کار شبانه روز به صورت زیر تقسیم بندی می شود:

ساعات صبح : 6 صبح تا 14

ساعات عصر : 14 الی 22

ساعات شب : 22 الی 6 صبح روز بعد

ساعات کار می تواند طبق ساعات کار فوق یا سایر حالت ها تعیین شود. در کارهای نوبت کاری، نوبت کاری بر اساس ساعات کاری اشاره شده تطبیق داده می شود.

اضافه کاری در چه شرایطی تعلق می گیرد؟

هرگونه کار بیش از ساعات کار موظفی، اضافه کاری محسوب می‌شود و مشمول پرداخت حق اضافه کاری خواهد بود. برای محاسبه اضافه کاری باید کارکرد واقعی ماهانه با ساعت کار مندرج در جدول ساعت کار 1403 مقایسه شده و ساعات کار مازاد بر آن اضافه کاری خواهد بود. مزد هر ساعت اضافه کاری معادل یک و چهاردهم برابر مزد هر ساعت کار عادی است.

ماده 59 قانون کار:

در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است:

‌الف – موافقت کارگر – ب – پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی. ‌تبصره – ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید.(‌مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین).

کسر کار چیست؟

در صورتی که کارکرد ماهانه از ساعت کار موظفی جدول ساعت کاری 1403 کمتر شود مدت تفاوت بین کارکرد و موظفی کسر کار تلقی می شود.

در کسر کار تمام حقوق و مزایا با ضریب 1 کسر می شود. برای کسر کار علاوه بر حقوق و مزایا بیمه نیز تعلق نمی گیرد.

مواردی مانند مرخصی بدون حقوق، غیبت، تاخیر در ورود و تعجیل در خروج نیز باعث کاهش ساعت کاری شده و کسر کار محسوب می شوند. ممکن است در کارگاه ها در صورتی که کسر کار با هماهنگی و اجازه کار کارفرما اتفاق نیافتاده باشد نقض آیین نامه های انضباطی تلقی شده برای آن تنبیه نیز در نظر گرفته شود.

استراحت بین کار

ساعات استراحت طبق ماده 51 قانون کار جزو ساعات کاری محسوب نمی شود و کارفرما الزامی به پرداخت مزد و مزایا به این ساعات ندارد. در صورتی کارفرما این مدت را جزو ساعت کاری بپذیرد و یا عرف و روال کارگاه بر احتساب ساعت استراحت به عنوان ساعت کار باشد در این حالت برای مدت استراحت نیز مزد و مزایا تعلق می گیرد.

تاثیر تعطیلات هفتگی در ساعت کاری 1403

روز جمعه تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد بوده و علاوه بر آن سایر تعطیلات رسمی کشور نیز برای کارگران با مزد تعریف شده است. روز 11 اردیبهشت به عنوان روز کارگر تعطیل با مزد برای کارگران است.

در محاسبه جدول ساعت کاری، از کل روزهای ماه روزهای تعطیل اشاره شده  کسر و روزهای کاری موظفی به دست آمده است.

تعطیلات اضطراری و غیر مترقبه

در برخی شرایط مانند آلودگی هوا، سردی هوا، بارندگی، کمبود گاز و موارد مشابه دولت با در نظر گرفتن شرایط ایامی را علاوه بر ایام تعطیلات رسمی کشور به عنوان تعطیل اعلام کند.

آیا این تعطیلات شامل حال کارگران و کارگاه ها و شرکت های خصوصی نیز می شود یا نه؟ در متن مصوبه مشمولین مصوبه مشخص می شود و در صورتی که در مصوبه کارگاه های بخش خصوصی نیز مشمول تعطیلی تصویب شده شوند این کارگاه ها نیز تعطیل و با مزد خواهند بود. در این حالت تعطیلات و ساعت کاری درج شده در جدول ساعت کاری 1403 نیز به تناسب تعطیلی تصویب شده تغییر می کند.

مرخصی استعلاجی

مرخصی استعلاجی جزو کارکرد کارگران محسوب نشده و حقوق و مزایای آن طبق مقررات مرخصی استعلاجی از طرف تامین اجتماعی و برخی اقلام از طرف کارفرما پرداخت می شود.

روز 11 اردیبهشت روز کارگر

در ماده 63 قانون کار روز 11 اردیبهشت به عنوان روز کارگر جزو تعطیلات رسمی کارگران محسوب می شود. در تقویم رسمی کشور این روز تعطیل درج نشده و صرفا برای کارگران مشمول قانون کار تعطیل و با مزد تلقی می شود.

نکات مهم در مورد جدول ساعت کاری 1403

ساعات کار مندرج در قرارداد کار و همچنین کارکرد باید مطابق با قانون کار باشد.

کارفرما موظف است رضایت کارگر را برای اضافه کاری جلب کند.

مرخصی کارگران باید با ثبت برگه مرخصی باشد. مرخصی استحقاقی عین ساعات کارکرد محسوب می شود.

دانلود جدول ساعت کاری 1403

دانلود فایل PDF جدول ساعت کاری موظفی 1403
دانلود فایل تصویر با کیفیت جدول ساعت کاری موظفی 1403