حقوق کارگر با ۵، ۱۰ و ۱۵ سال سابقه در سال ۱۴۰۳ چقدر است؟

حقوق کارگر با ۵، ۱۰ و ۱۵ سال سابقه در سال ۱۴۰۳

کارگرانی که در یک شغل مشغول به کار هستند و یکی از کارگران سابقه بیشتر نسبت به دیگران داشته باشد به دلیل پایه سنوات، حقوق این کارگران یکسان نخواهد بود. یعنی هر کارگری که بیش از یک سال سابقه کار در یک کارگاه داشته باشد، به ازای هرسال یک پایه سنوات دریافت می‌کند که به مزد او اضافه می‌شود در واقع حقوق کارگر با سابقه کار معمولا بیشتر از کارگری است که تازه استخدام شده است. پایه سنوات هر سال بر اساس میزان افزایشی که بخشنامه مزد مشخص کرده داشته است، افزایش می‌یابد.

پایه سنوات در واقع بخش حمایتی پایه حقوق است که برای جبران حداقل دستمزد، توسط شورای عالی کار تصویب و ابلاغ شده است. از آنجاییکه پایه سنوات باعث افزایش حقوق می‌شود می‌تواند تاثیر مستقیمی بر حقوق کارگر با سابقه کار داشته باشد. همچنین باعث افزایش مواردی مانند اضافه کاری، عیدی و پاداش، نوبت کاری، جمعه کاری، شب کاری، سنوات نیز می‌شود.

حداقل حقوق و مزایای قانون کار در سال ۱۴۰۳

در مصوبه حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ مانند سال های گذشته حداقل مزد روزانه مشخص شده و طبق آن حداقل مزد و حقوق اداره کار در سال ۱۴۰۳ روزانه مبلغ ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال ماهانه در ماه های ۳۰ روزه ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال تعیین شده است.

سابقه کار در کدام قسمت از حقوق و مزایای کارگران تاثیر می گذارد؟

طبق توضیحات بالا هر کارگری که بیش از یک سال سابقه کار در کارگاهی داشته باشد، به ازای هرسال پایه سنوات دریافت می‌کند که به مزد او اضافه می‌شود. بنابراین پایه سنوات به کارگران با سابقه کار بیش از یک سال تعلق می گیرد و پایه سنوات جزو مزد کارگر محسوب شده و در نتیجه در تمام مزایایی که از روی مزد محاسبه می شوند تاثیر می گذارد. در قسمت بعدی نحوه محاسبه پایه سنوات به صورت خلاصه توضیح داده شده است.

پایه سنوات ۱۴۰۳ چگونه محاسبه می شود؟

در مقاله مربوط به جدول پایه سنوات ۱۴۰۳ نحوه محاسبه پایه سنوات به طور کامل توضیح داده شده و محاسبه آنلاین پایه سنوات ۱۴۰۳ به صورت تجمیعی نیز به صورت کامل آموزش داده شده است.. در این مقاله که به حقوق و مزایای کارگران با سابقه می پردازیم نیز به صورت خلاصه یاداوری می شود.

ابتدا جدول پایه سنوات را باز کرده و در جدول پایه سنوات محل تلاقی سطر مربوط به ۱۴۰۳ و ستون مربوط به سال استخدام کارگر را پیدا می‌کنیم. عدد این خانه پایه سنوات سال جاری به علاوه پایه سنوات سال های گذشته است. پایه سنوات جزو مزد کارگران تلقی شده و در محاسبه مزایای تبعی مزد مانند اضافه کاری، شب کاری، نوبت کاری، سنوات و عیدی و پاداش باید لحاظ شود.
حداقل مزد سال ۱۴۰۳ روزانه مبلغ ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال (آخرین رقم سطر ۱۴۰۳) است که جمع این دو رقم مزد ثابت روزانه کارگر است.

ملاحظه می شود که با افزایش سابقه کارگر، پایه سنوات وی نیز روی هم انباشته شده و بیشتر می شود. در قسمت های بعدی نحوه محاسبه حقوق و مزایای کارگر با ۵، ۱۰ و ۱۵ سال سابقه به صورت نمونه توضیح داده شده و در نهایت جدول حقوق و مزایای کارگران با سابقه از استخدام ۹۱ تا ۱۴۰۳ ارائه شده است.

پایه سنوات با ۵ سال سابقه کار

از ابتدای سال دوم کار پایه سنوات سال مربوطه به کارگر پرداخت می شود. در ابتدای سال و با تصویب بخشنامه مزد، درصد افزایش مزد به پایه سنواتی که آخر سال پرداخت می شد اعمال شده و به سال جدید انتقال می یابد. سپس با فرا رسیدن سالروز استخدام، مبلغ پایه سنوات سال جدید به مبلغ پایه سنوات اضافه می شود. با افزایش سابقه این روند محاسبه ادامه پیدا می کند و با افزایش سوابقه کار، مبلغ پایه سنوات تجمیعی کارگران با سابقه افزایش پیدا می کند.

پایه سنوات با ۵ سال سابقه کار به راحتی از روی جدول تصاعدی پایه سنوات که در پست جدول پایه سنوات ۱۴۰۳ و محاسبه آنلاین پایه سنوات نوشته شده قابل محاسبه است.

برای مثال فرض کنید کارگری در ابتدای فروردین ۱۳۹۸ استخدام شده است. در سال ۱۴۰۳ این کارگر ۵ سال سابقه کار کامل داشته و نحوه محاسبه پایه سنوات از روی جدول تصاعدی پایه سنوات به این صورت خواهد بود. سطر بالای جدول مربوط به سال ۱۴۰۳ بوده و محل تلاقی این سطر با ستون مربوط به سال ۱۳۹۸ پایه سنوات تجمیعی کارگر با ۵ سال سابقه کار می شود. طبق جدول تصاعدی پایه سنوات و به روشی که توضیح داده شد مبلغ پایه سنوات تجمیعی روزانه معادل ۴۳۹.۳۶۰ ریال می شود.

پایه سنوات با ۱۰ سال سابقه کار

طبق توضیحات قبل محاسبه پایه سنوات تجمیعی سال‌های کار به راحتی از روی جدول پایه سنوات قابل انجام است. با استفاده از جدول پایه سنوات به راحتی می توان مبلغ پایه سنوات روزانه کارگر را محاسبه کرد.

برای مثال فرض کنید کارگری در فروردین سال ۱۳۹۲ در کارگاهی استخدام شده است. و در سال ۱۴۰۳ سابقه او ده سال تمام و وارد سال ۱۱ام سابقه کاری خود شده است. از روی جدول سنوات تجمیعی پایه، سنوات این کارگر از ابتدای سال ۱۴۰۳ روزانه مبلغ ۷۴۳،۳۰۴ ریال خواهد بود.

پایه سنوات با ۱۵ سال سابقه کار

با افزایش سابقه کار، پایه سنوات نیز افزایش پیدا می‌کند بنابراین پایه سنوات کارگران با سابقه بیشتر نسبت به کارگران با سابقه کمتر بالاتر خواهد بود بنابراین حقوق کارگر با سابقه بالاتر نیز بیشتر خواهد بود. پایه سنوات با سابقه ۱۵ سال نیز بیشتر از پایه سنوات با سابقه ۵ و ۱۰ سال خواهد بود.

برای محاسبه پایه سنوات با ۱۵ سال سابقه طبق توضیحاتی که قبلا ارائه شده عمل خواهیم کرد. از روی جدول سنوات تجمیعی پایه، سال استخدام کارگر را پیدا کرده و عدد درج شده در آن قسمت پایه سنوات کارگر خواهد بود.

برای مثال فرض کنید کارگری در سال ۱۳۸۷ استخدام شده است. سابقه کارگر در سال ۱۴۰۳، ۱۵ سال کامل است و پایه سنوات او از روی جدول پایه سنوات، روزانه مبلغ ۸۱۸،۸۸۸ ریال خواهد بود.

جدول حقوق و مزایای کارگر با ۵ سال سابقه کار

مثال: فرض کنید کارگری در ابتدای فروردین ۱۳۹۸ استخدام شده است. در سال ۱۴۰۳ این کارگر ۵ سال سابقه کار دارد. محاسبات حقوق و مزایای پایه و مزایای تبعی مزد به صورت خواهد بود:

جدول حقوق و مزایای پایه

عنوان	محاسبه حقوق و مزایای پایه (ریال)
مزد شغل	۲،۳۸۸،۷۲۸
پایه سنوات تجمیعی	۴۳۹،۳۶۰
مزد ثابت	پایه سنوات + مزد شغل = ۲,۸۲۸,۰۸۸
حقوق ماهانه	مزد ثابت * ۳۰ = ۸۴,۸۴۲,۶۴۰ ریال
حق مسکن	۹،۰۰۰،۰۰۰
بن کارگری	۱۴۰۰۰۰۰۰
حق اولاد (۱ فرزند)	۷،۱۶۶،۱۸۴
حق تاهل	۵،۰۰۰،۰۰۰

جدول مزایای تبعی مزد

عنوان	محاسبه مزایای تبعی مزد (ریال)
مزد هر ساعت اضافه کاری	۵۴۰،۱۵۳
مزد هر ساعت شب کاری	۱۳۵،۰۳۸
مزد هر روز جمعه کاری	۱،۱۳۱،۲۳۵
نوبت کاری صبح-عصر-شب معادل ۱۵% حقوق ماهانه:	۱۲,۷۲۶,۳۹۶
نوبت کاری صبح-عصر معادل ۱۰% حقوق ماهانه:	۸,۴۸۴,۲۶۴
نوبت کاری صبح-شب و یا عصر-شب معادل ۲۲.۵% حقوق ماهانه:	۱۹,۰۸۹,۵۹۴
حق ماموریت	۲،۸۲۸،۰۸۸
عیدی و پاداش سالانه	مزد ثابت * ۶۰ = ۱۶۹,۶۸۵,۲۸۰‬
سنوات (پایان کار)	مزد ثابت * ۲.۵ = ۷,۰۷۰,۲۲۰
مانده مرخصی	۴،۰۰۰،۲۹۴

توجه! شب کاری صرفا به کارگران غیر نوبت کار تعلق می‌گیرد. به عبارتی همزمان هم نوبت کار و شب کار تعلق نمی‌گیرد و هر کارگر صرفا یکی از مزایا را دریافت می‌کند.

جدول حقوق و مزایای کارگر با ۱۰ سال سابقه کار

مثال: فرض کنید کارگری در ابتدای فروردین ۱۳۹۲ استخدام شده است. در سال ۱۴۰۳ این کارگر ۱۰ سال سابقه کار دارد. محاسبات حقوق و مزایای پایه و مزایای تبعی مزد به صورت خواهد بود:

جدول حقوق و مزایای پایه

عنوان	محاسبه حقوق و مزایای پایه (ریال)
مزد شغل	۲،۳۸۸،۷۲۸
پایه سنوات تجمیعی	۷۴۳،۳۰۴
مزد ثابت	پایه سنوات + مزد شغل = 3,۱۳۲,۰۳۲‬
حقوق ماهانه	مزد ثابت * ۳۰ = 93,۹۶۰,۹۶۰‬ ریال
حق مسکن	۹،۰۰۰،۰۰۰
بن کارگری	۱۴۰۰۰۰۰۰
حق اولاد (۱ فرزند)	۷،۱۶۶،۱۸۴
حق تاهل	۵،۰۰۰،۰۰۰

جدول مزایای تبعی مزد

عنوان	محاسبه مزایای تبعی مزد (ریال)
مزد هر ساعت اضافه کاری	۵۹۸,۲۰۵
مزد هر ساعت شب کاری	۱۴۹,۵۵۱
مزد هر روز جمعه کاری	۱,۲۵۲,۸۱۲
نوبت کاری صبح-عصر-شب معادل ۱۵% حقوق ماهانه:	۱۴,۰۹۴,۱۴۴‬
نوبت کاری صبح-عصر معادل ۱۰% حقوق ماهانه:	۹,۳۹۶,۰۹۶
نوبت کاری صبح-شب و یا عصر-شب معادل ۲۲.۵% حقوق ماهانه:	۲۱,۱۴۱,۲۱۶
حق ماموریت	۳,۱۳۲,۰۳۲‬
عیدی و پاداش سالانه	مزد ثابت * ۶۰ = 187,۹۲۱,۹۲۰‬‬
سنوات (پایان کار)	مزد ثابت * ۲.۵ = 7,۸۳۰,۰۸۰‬
مانده مرخصی	۴,۳۰۴,۲۳۸

توجه! شبکاری صرفا به کارگران غیر نوبت کار تعلق می‌گیرد. به عبارتی همزمان هم نوبت کار و شب کار تعلق نمی‌گیرد و هر کارگر صرفا یکی از مزایا را دریافت می‌کند.

جدول حقوق و مزایای کارگر با ۱۵ سال سابقه کار

مثال: فرض کنید کارگری در ابتدای فروردین ۱۳۸۷ استخدام شده است. در سال ۱۴۰۳ این کارگر ۱۵ سال سابقه کار دارد. محاسبات حقوق و مزایای پایه و مزایای تبعی مزد به صورت خواهد بود:

جدول حقوق و مزایای پایه

عنوان	محاسبه حقوق و مزایای پایه (ریال)
مزد شغل	۲،۳۸۸،۷۲۸
پایه سنوات تجمیعی	۸۱۸،۸۸۸
مزد ثابت	پایه سنوات + مزد شغل = 3,۲۰۷,۶۱۶
حقوق ماهانه	مزد ثابت * ۳۰ = 96,۲۲۸,۴۸۰‬‬ ریال
بن مسکن	۹،۰۰۰،۰۰۰
بن کارگری	۱۴۰۰۰۰۰۰
حق اولاد (۱ فرزند)	۷،۱۶۶،۱۸۴
حق تاهل	۵،۰۰۰،۰۰۰

جدول مزایای تبعی مزد

عنوان	محاسبه مزایای تبعی مزد (ریال)
مزد هر ساعت اضافه کاری	۶۱۲,۶۴۱
مزد هر ساعت شب کاری	۱۵۳,۱۶۰
مزد هر روز جمعه کاری	۱,۲۸۳,۰۴۶
نوبت کاری صبح-عصر-شب معادل ۱۵% حقوق ماهانه:	۱۴,۴۳۴,۲۷۲‬
نوبت کاری صبح-عصر معادل ۱۰% حقوق ماهانه:	۹,۶۲۲,۸۴۸‬
نوبت کاری صبح-شب و یا عصر-شب معادل ۲۲.۵% حقوق ماهانه:	۲۱,۶۵۱,۴۰۸۶
حق ماموریت	۳,۲۰۷,۶۱۶
عیدی و پاداش سالانه	مزد ثابت * ۶۰ = 192,۴۵۶,۹۶۰‬‬‬
سنوات (پایان کار)	مزد ثابت * ۲.۵ = 8,۰۱۷,۹۰۲.۵
مانده مرخصی	۴,۳۷۹,۸۲۲

توجه! شبکاری صرفا به کارگران غیر نوبت کار تعلق می‌گیرد. به عبارتی همزمان هم نوبت کار و شب کار تعلق نمی‌گیرد و هر کارگر صرفا یکی از مزایا را دریافت می‌کند.

جدول حقوق و مزایای کارگران با سابقه ۰ تا ۱۳ سال

حقوق و مزایای کارگران با سابقه به سه قسمت اصلی قابل تقسیم است:

۱- مزد و حقوق
مزد شغل، مزد پایه یا پایه سنوات، حقوق ماهانه و سایر مزایای ثابت به تبع شغل جزو این دسته محسوب می شوند.

۲- مزایای رفاهی انگیزه ای:
پرداختی های ثابتی که ماهیت مزدی ندارند و از شغل کارگر تبعیت نکرده و به صورت ثابت و ماهانه به کارگران پرداخت می شوند. موارد کمک هزینه اقلام مصرفی (بن کارگری)، کمک هزینه مسکن (حق مسکن)، کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) و حق تاهل جزو مزایای رفاهی انگیزه ای به شمار می روند.

۳- مزایای به تبع مزد و شرایط کار
این مزایا از دو عامل شرایط کار و مزد کارگر تبعیت می کنند. اضافه کاری، شب کاری، نوبت کاری، جمعه کاری و ماموریت جزو این دسته هستند. مبنای محاسبه مبلغ این مزایا مزد کارگر و مدت آن شرایط کار کارگر خواهد بود.

۴– مزایای پایان قرارداد کار و پایان سال
این مزایا نیز از مزد کارگران تبعیت کرده و با افزایش سابقه کارگران این مزایا نیز افزایش پیدا خواهند کرد.
سابقه کار کارگران در پایه سنوات و به تبع آن در مزد کارگر تاثیر می گذارد. پس دسته اول که مزد و حقوق تعریف شد برای کارگران با سابقه به نسبت سوابق کاری آنان متفاوت خواهد بود. دسته دوم که مزایای رفاهی و انگیزه هستند از سابقه کار تاثیر نمی پذیرند بنابراین مزایای رفاهی و انگیزه ای کارگران با سابقه بالا و کم مزایای یکسانی دریافت می کنند.

دسته سوم که مزایای به تبع مزد هستند همانطور که از عنوان آن مشخص است از مزد کارگر تبعیت می کند. گفته شد که هر چقدر سابقه کار کارگر بیشتر باشد مزد وی (به دلیل افزایش پایه سنوات) بیشتر می شود در نتیجه مزایای به تبع مزد نیز بیشتر می شود. به عبارتی مزایای به تبع مزد کارگران با سابقه بالا و بیشتر نسبت به کارگران با سابقه کمتر، بیشتر خواهد بود.

دسته چهارم نیز مزایایی هستند که ماخذ محاسبه آن ها مزد و مزایای کارگر بوده و مشخص است که برای کارگران با سابقه بیشتر مبالغ بیشتر خواهد بود.
در جدول حقوق و مزایای کارگران با سابقه از ۰ تا ۱۳ سال کلیه اقلام مزد و مزایای کارگران با سابقه کار مختلف محاسبه شده است.

نکته خیلی مهم: کارگران یا نوبت کار هستند یا نوبت کار نیستند. اگر کارگری نوبت کار گردشی باشد به وی شب کاری تعلق نمی گیرد و اگر کارگری غیر نوبت کار باشد و ساعات کار وی در شب واقع شود شب کاری دریافت می کند. پس همزمان هم شب کاری و هم نوبت کاری قابل پرداخت نبوده و صرفا یکی از این دو قابل پرداخت است.