رای جدید دیوان در رابطه با دریافت بیمه بیکاری بدون نامه کارفرما
در پی شکایت از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و درخواست ابطال بخشنامه ۲۳۱۷۷۸ مورخ ۰۱/۱۲/۱۳۹۴ مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبنی بر ارائه نامه عدم نیاز از سوی کارفرما برای کارگران شاغل در کارهای با جنبه دائم که خاتمه قراردادکار، بیکار میگردند برای پرداخت بیمه بیکاری، هیات عمومی دیوان عدالت اداری وارد بحث و بررسی شد.
در نهایت پس از بحث و بررسی، هیات عمومی دیوان عدالت اداری با این دلیل که: اولا براساس ماده ۴ قانون بیمه بیکاری مصوب ۲۶/۰۶/۱۳۶۹ بیمه شده بیکار با معرفی کتبی واحدکار و امور اجتماعی محل از مزایای این قانون بهرهمند خواهد شد ثانیا؛ براساس ماده ۶ قانون مذکور شرایط استحقاق گرفتن مقرری بیمه بیکاری عبارتند از:
الف) بیمه شده قبل از بیکار شدن حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت بیمه را داشته باشد. مشمولین تبصره ۲ ماده ۲ این قانون از شمول این بند مستثنی خواهند بود.
ب) بیمه شده مکلف است ظرف سی روز از تاریخ بیکاری با اعلام مراتب بیکاری به واحدهای کار و اموراجتماعی آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی و یا مشابه به آن اطلاع دهد. مراجعه بعد از سی روز با عذر موجه و با تشخیص هیات حل اختلاف تا سه ماه اماکن پذیر خواهد بود.
ج) بیمه شده بیکار مکلف است در دورههای کارآموزی و سواد آموزی که توسط واحد کار و امور اجتماعی و نهضت سوادآموزی و یا سایر واحدهای ذیربط با تایید وزارت کار واموراجتماعی تعیین میشود شرکت کردخ و هر دو ماه یک بار گواهی لازم در این مورد را به شعب تامین اجتماعی ارائه دهد.
ثالثا؛ طبق ماده ۸ آیین نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری واحدهای کار و امور اجتماعی وظیفه دارند حداکثر ظرف سی روز پس از اخذ مدرک تکمیل شده نسبت به غیرارادی بودن بیکاری متقاضی اظهارنظر نموده و درصورت تایید، وی را کتبا به سازمان تامین اجتماعی معرفی نمایند. واحدهای اجرایی سازمان تامین اجتماعی مکلفند ظرف ده روز پس از ثبت معرفی نامه فرد بیکار، نسبت به احراز شرایط مندرج در بند الف ماده ۶ قانون اظهارنظر و متعاقب آن مقرری بیمه بیکاری وی را برقرار نمایند.
بنابراین بخشنامه مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی که شامل الزام به ارائه نامه عدم نیاز از سوی کارفرما برای کارگران شاغل در کارهای با جنبه دائم برای برخورداری از بیمه بیکاری بود را به جهت ایجاد تکلیف اضافی برای کارگران و مشخص نبودن ضمانت اجرای عدم ارائه آن، مغایر قانون تشخیص و آن را ابطال نمود. نکته مثبت این رای، تاکید بر ماهیت کار است؛ به این معنا که کارگران در مشاغل با ماهیت دائم، نیاز به نامه عدم نیاز کارفرما ندارند، این موضوع فقط محدود به کارگران قرارداد دائم نیست و همه مشاغل با ماهیت دائم را دربرمیگیرد.
سلام بنده سه سال در شركتي كار مي كردم كه در كنار بيمه تامين اجتماعي بيمه تكميلي هم داشتم ابتداي همكاري بيمه تكميلي نصف از سمت كارفرما و نصف از حقوق بنده كسر ميشد ولي تقريباً يك سال آخر به طور كامل كارفرما پرداخت مي كرد و هيچ بندي در رابطه با اين مسئله در قرارداد بنده ذكر نشده كه حتي بيمه تكميلي دارم يا خير چه برسه به اينكه اگر قطع همكاري شد پرداخت باقي مبلغ با كدوم طرف قرارداد هستش الان كارفرما اعلام كرده بيمه تكميلي مبلغش از پرداختي نهايي بنده كسر بشه آيا اين كارشون از نظر حقوقي درسته يا من به عنوان كارگر مي تونم اقدامي بكنم؟
سلام
بیمه تکمیلی یک بیمه اختیاری و گروهی است که کارگران به صورت داوطلبانه در آن عضو شده و تحت پوشش بیمه تکمیلی قرار میگیرند. مبلغ این بیمه در تعهد کارفرما نیست و اگر کارفرما نیمی یا تمام مبلغ آن را واریز کند، این امر به اختیار خود او بستگی دارد.
از آنجا که قرارداد بیمه تکمیلی یک ساله است، ممکن است کارگر قبل از اتمام قرارداد به هر دلیلی از کارگاه قطع رابطه کند. در این صورت، وی موظف است مابقی مبلغ بیمه تکمیلی را پرداخت نماید، زیرا تعهدات بیمه تکمیلی تا پایان یک سال همچنان برقرار است.
با این حال، در برخی از قراردادهای بیمه تکمیلی پیشبینی شده است که اگر قرارداد کارگر خاتمه یابد، کارفرما باید به بیمه تکمیلی اعلام کند و در این صورت تعهدات او نیز پایان مییابد و مابقی واریز نیز منتفی خواهد شد، به طوری که کارگر دیگر مجبور به پرداخت باقیمانده آن نخواهد بود.
باسلام. بنده یکسال بیمه وارد شده برام. کارفرما اول اولین روز کاریم باهام قرارداد ننوشته یعنی عملا بدون قرارداد مشغول بودم ولی بیمه پرداخت کردن. من چهجوری میتونم از حقوق بیکاری استفاده کنم، درحالی وه قرارداد ندارم.
عدم وجود قرارداد کار کتبی مانع بهره مندی از بیمه بیکاری نیست. در صورتی که کارفرما شما را اخراج کند میتوانید ظرف مدت یک ماه در اداره کار علیه کارفرما طرح شکایت کنید و بعد از صدور رای اداره کار، در بیمه بیکاری ثبت نام کنید.
آموزش شرایط و ثبت نام بیمه بیکاری را ببینید.
سلام خسته نباشید ی سوال داشتم درباره بیمه بیکاری من تقریبا ۶سال در یک شرکت کار میکردم که پنج سال بیمه بودم و بعد شیش سال یک ماهی سرکارنرفتم و بعد پیگیری کردم یا بیام سرکار یا بهم نامه بدین برم دنبال بیمه بیکاری ولی هر بار یه بهونه آوردن بهمم گفتن نه نامه عدم میدم نه بیاسرکارینی دیگ بیکاری بهم نمیدن؟
اگر از ۳۰ روز فراتر رفته باشد نمی توانید بیمه بیکاری دریافت کنید. البته این حق محفوظ باقی می ماند و اگر جای دیگری مشغول به کار شده و اخراج شوید سوابق قبلی نیز در محاسبه بیمه بیکاری لحاظ خواهد شد.
سلام
وقت بخیر
من قراردادم تا آخر ۱۴۰۴هست و الان شرایطم خیلی سخته، بچه کوچیک دارم نمیتونم برم،
و الان میخوام از کار بیام بیرون
آیا بدون نامه عدم نیاز میتونم از بیمه بیکاری استفاده کنم؟؟؟؟
اگر نامه عدم نیاز بارگذاری نشود کمیته بیمه بیکاری می تواند از محل کارگاه برای بررسی بیکاری غیر ارادی بازرسی به عمل آورد و جایگزین عدم نیاز شود.
سلام من سه سال سابقه بیمه دارم ساکن تهرانم متاهل شدم و شراایط شوهرم جوری هس باید کرج زندگی کنم دیگ نمیتونم برم تهران سر کارم بهم نامه عدم نیاز نمیدن اذیت میکنن که باید برم بعد از اتمام قرار داد میتونم درخواست بیمه بیکاری بدم
بله
سلام من با مراجعه به کاریابی برای گرفتن بیمه بیکاری اعلام کردم که شرکت عدم نیاز به من نمیده ولی ایشون گفتن که مشکلی نیس بعدش میتونی بیاری وچون روز آخر برای ثبت بیمه بیکاری بود ثبتش کردن میخوام بدونم مشکلی پیش نمیاد بعدا
نخیر