۹ مثال از نحوه ی محاسبه عیدی و پاداش و سنوات ۹۸ کارگران

نحوه محاسبه عیدی و پاداش و سنوات ۹۸ کارگران

سوالی که کارگران و کارفرمایان در ایام آخر سال و پایان قراردادهای کار دارند از نحوه ی محاسبه عیدی و پاداش و سنوات ۹۸ است که
– عیدی و پاداش امسال چطور محاسبه می شود؟
– مبلغ سنوات چه مبلغی باشد.
در این مقاله تا حدودی به این سوالات پاسخ داده می شود.

در مقاله قبلی در خصوص متن کامل قانون عیدی و پاداش کارگران – مراحل محاسبه عیدی و پاداش و جدول عیدی و پاداش سالانه ارائه شد.

برای محاسبه عیدی و پاداش و سنوات ۹۸ کارگران بدیهی است که ابتدا باید با قوانین و استنادهای قانونی این دو مبحث آشنا شویم.

قوانین محاسبه عیدی و پاداش و سنوات ۹۸ کارگران

قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران

برابر با قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران مصوب مورخ ۱۳۷۰/۰۵/۳۰ هر کارفرما باید به ازای یک سال کار معادل ۶۰ آخرین مزد را به عنوان عیدی و پاداش پرداخت نمایند.

در هر حال مبلغ عیدی نباید از معادل ۹۰ روز حداقل حقوق قانون کار تجاوز کند به عبارتی سقف عیدی و پاداش هر کارگر برابر با ۹۰ روز حداقل مزد قانون کار خواهد بود.

اگر سابقه کارگر کمتر از یکسال باشد نیز به نسبت کارکرد عیدی و پاداش باید پرداخت شود.

قانون پرداخت سنوات یا پایان کار به کارگران

کارفرما در مواد ۲۴ و ۲۷ قانون کار مکلف شده است که در پایان کار مبلغی معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به ازای هر سال کار به کارگر پرداخت نماید.

حداقل و حداکثر مبلغ عیدی و پاداش ۹۸ کارگران قانون کار

حداقل عیدی و پاداش کارگران

حداقل عیدی و پاداش سالانه ۹۸ کارگران

همانطور که قبلا نیز اشاره شد مبلغ عیدی و پاداش ۹۸ کارگران حداقل دو برابر آخرین حقوق کارگر به ازای یک سال کار است. حداقل عیدی و پاداش موقعی خواهد بود که حقوق کارگر نیز با حداقل قانون کار پرداخت شود. بنابراین حداقل مبلغ عیدی و پاداش ۹۸ کارگران در یک سال باحداقل مزد قانون کار به صورت زیر خواهد بود.

حداقل مبلغ عیدی و پاداش ماهانه ۹۸ کارگران

به کارگری که کمتر از یکسال کارکرد داشته باشد نیز عیدی و پاداش تعلق می گیرد و باید به نسبت کارکرد وی پرداخت شود. محاسبه حداقل عیدی و پاداش ماهانه ۹۸ کارگران قانون کار به سادگی از تقسیم عیدی و پاداش سالانه بر عدد ۱۲ و ضربدر ماه کارکرد بدست می آید.

حداقل مبلغ عیدی و پاداش روزانه ۹۸ کارگران

اگر کارکرد کارگر مثلا ۷۰ روز باشد عیدی و پاداش سالانه را به عدد ۳۶۵ تقسیم کرده و به مدت روز کارکرد کارگر ضرب می شود.

حداکثر و سقف عیدی و پاداش ۹۸ کارگران

در قانون عیدی و پاداش گفته شده که سقف عیدی و پاداش کارگران معادل ۹۰ روز حداقل مزد کارگران خواهد بود.

بنابراین

• سقف عیدی و پاداش سالانه کارگران ۹۸ مبلغ ۴۵,۵۱۲,۷۳۰ ریال
• سقف عیدی و پاداش ماهانه کارگران ۹۸ مبلغ ۳,۷۹۲,۷۲۷.۵ ریال
• سقف عیدی و پاداش روزانه کارگران ۹۸ مبلغ ۱۲۴.۶۷۵ ریال

خواهد بود. یعنی اگر مبلغ محاسبه شده برای عیدی کارگر از هر یک از ارقام بالا بیشتر شد مبلغ سقف به عنوان عیدی پرداخت می شود.

محاسبه سنوات ۹۸ کارگران

تفاوت محاسبه سنوات یا همان پایان کار با عیدی و پاداش در این است که

• مبلغ سنوات به ازای هر سال معادل ۳۰ روز حقوق است یا به عبارتی سنوات نصب عیدی و پاداش است.
• سنوات سقف ندارد.

بدون توضیح اضافی مثال های نحوه و فرمول محاسبه سنوات ۹۸کارگران به صورت زیر خواهد بود.

حداقل مبلغ سنوات سالانه ۹۸ کارگران قانون کار

حداقل مبلغ سنوات ماهانه ۹۸ کارگران قانون کار

حداقل مبلغ سنوات روزانه ۹۸ کارگران قانون کار

۹ مثال از نحوه ی محاسبه عیدی و پاداش و سنوات ۹۸ کارگران

همانطور که قبلا هم گفته شد:

عیدی و پاداش به ازای هر ماه کارکرد ۵ روز آخرین مزد است و سقف عیدی و پاداش ماهیانه معادل ۹۰ روز حداقل مزد قانون کار است. پس سقف عیدی سالانه کارگران مبلغ ۴۵.۵۰۶.۴۳۰ ریال و سقف عیدی و پاداش ماهیانه کارگر ۳.۷۹۲.۲۰۲ ریال است.

سنوات یا پایان کار هم به ازای هر ماه کارکرد معادل ۲.۵ روز آخرین مزد است.

مزد روزانه کارگر	سابقه کار به ماه	سنوات مزد * سابقه ماه * ۲.۵ =	عیدی و پاداش مزد * سابقه ماه * ۵ =
			مبلغ	آیا از سقف بیشتر است	اعمال سقف عیدی و پاداش
۵۰۵۶۲۷	۱	۱.۲۶۴.۰۶۷	۲.۵۲۸.۱۳۵	سقف عیدی و پاداش ماهانه ۳.۷۹۲.۲۰۲	۲.۵۲۸.۱۳۵
۶۱۰۰۰۰	۱	۱.۵۲۵.۰۰۰	۳.۰۵۰.۰۰۰		۳.۰۵۰.۰۰۰
۸۹۰۰۰۰	۱	۲.۲۲۵.۰۰۰	۴.۴۵۰.۰۰۰		۳.۷۹۲.۲۰۲
۵۰۵۶۲۷	۶	۷.۵۸۴.۴۰۵	۱۵.۱۶۸.۸۱۰	سقف عیدی و پاداش ۶ ماهه ۲۲.۷۵۳.۲۱۵	۱۵.۱۶۸.۸۱۰
۶۱۰۰۰۰	۶	۹.۱۵۰.۰۰۰	۱۸.۳۰۰.۰۰۰		۱۸.۳۰۰.۰۰۰
۸۹۰۰۰۰	۶	۱۳.۳۵۰.۰۰۰	۲۶.۷۰۰.۰۰۰		۲۲.۷۵۳.۲۱۵
۵۰۵۶۲۷	۱۲	۱۵.۱۶۸.۸۱۰	۳۰.۳۳۷.۶۲۰	سقف عیدی و پاداش سالانه ۴۵.۵۰۶.۴۳۰	۳۰.۳۳۷.۶۲۰
۶۱۰۰۰۰	۱۲	۱۸.۳۰۰.۰۰۰	۳۶.۶۰۰.۰۰۰		۳۶.۶۰۰.۰۰۰
۸۹۰۰۰۰	۱۲	۲۶.۷۰۰.۰۰۰	۵۳.۴۰۰.۰۰۰		۴۵.۵۰۶.۴۳۰

قانون پرداخت عیدی و پاداش کارگران در سایت وزارت کار