حقوق ۹۹ قانون کار
برابر با ماده ۴۱ قانون کار شواری عالی کار موظف است حقوق ۹۹ کارگران قانون کار را بر مبنای نرخ تورم و هزینه سبد معیشت تعیین کند. همه ساله قبل از جلسات تعیین مزد جلساتی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای توافق بر سر نرخ تورم مبنا و هزینه سبد معیشت تشکیل شده و پس از قطعی شدن این موارد جلسات شواری عالی کار برای تعیین حقوق کارگران قانون کار تشکیل می شود.
با توجه به نرخ بالای تورم در ایران بویژه در سال اخیر شکاف بین حقوق قانون کار و هزینه های زندگی کارگران باعث تقاضای افزایش حقوق ۹۹ با نرخ بیشتر می شوند.
کارفرمایان نیز به دلیل مشکلاتی که در بازار فروش دارند و از بالا بودن نرخ ارز و تامین مواد اولیه و هزینه های جاری گله مند هستند با پذیرش پایین بودن مزد کارگران، از عدم توانایی جمعیت کارفرمایی برای پرداخت حقوق بیشتر برای کارگران صحبت می کنند و کماکان نرخ افزایش مزد ۹۹ کمتری را پیشنهاد می دهند. پیش بینی های مختلفی برای میزان افزایش حقوق قانون کار انجام گرفته است.
فهرست مطالب
حداقل حقوق ۹۹ کارگران
برابر با مصوبه مورخه ۱۳۹۹/۰۱/۲۰شورای عالی کار حداقل مزد کارگران در سال ۹۹ مبلغ ۶۱۱۸۰۹ ریال تعیین شد.
سایر سطوح مزدی نیز نسبت به سال ۹۸ به میزان ۱۵ درصد به علاوه مبلغ ثابت روزانه ۳۰۳۳۸ ریال افزایش می یابد.
به کارگرانی در سال ۱۳۹۹ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۵۸۳۳۳ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
برای تقویت مهارت محوری و افزایش رضایتمندی کارگران با سابقه، اعم از قرارداد موقت یا دائم که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد اعم از اینکه سنوات یا پایان کار خود را در پایان قراردادهای کار دریافت کرده باشند یا خیر باید پایه سنوات پرداخت شود.
همزمان با تعیین حقوق ۹۹ کارگران قانون کار مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار یا همان بن کارگری به مبلغ ۴.۰۰۰.۰۰۰ ریال باید از جانب کارفرمایان پرداخت شود.
حق مسکن کارگران در سال ۹۹ مبلغ ۱.۰۰۰.۰۰۰ ریال خواهد بود. (باید در هیات وزیران تصویب شود)
جدول حقوق ۹۹ کارگران قانون کار
| ردیف | عنوان | مبلغ (ریال) | درصد افزایش |
|---|---|---|---|
| ۱ | مزد ۹۹ قانون کار (روزانه) | ۶۱۱۸۰۹ ریال | ۲۱ |
| ۲ | حقوق ۹۹ قانون کار (ماهانه) | ۱۸۳۵۴۲۷۰ | ۲۱ |
| ۳ | نرخ افزایش سایر سطوح مزدی ۹۹ قانون کار | +۳۰۳۳۸ | ۱۵ |
| ۴ | بن کارگری ۹۹ قانون کار | ۴۰۰۰۰۰۰ | ۱۱۰ |
| ۵ | حق مسکن ۹۹ قانون کار** | ۱۰۰۰۰۰۰ | ۰ |
| ۶ | حق اولاد یا کمک عادله مندی برای ۱ فرزند (معادل ۳ روز حداقل مزد ۹۹) | ۱۸۳۵۴۲۷ | ۲۱ |
| ۷ | حق اولاد یا کمک عائله مندی برای ۲ فرزند (معادل ۶ روز حداقل مزد ۹۹) | ۳۶۷۰۸۵۴ | ۲۱ |
| ۸ | حق اولاد یا کمک عائله مندی برای ۳ فرزند (معادل ۹ روز حداقل مزد ۹۹) | ۵۵۰۶۲۸۱ | ۲۱ |
| ۹ | مزد هر ساعت کار عادی | ۸۳۴۶۶ | ۲۱ |
| ۱۰ | فوق العاده هر ساعت اضافه کاری ۹۹ | ۱۱۶۸۵۳ | ۲۱ |
| ۱۱ | فوق العاده هر ساعت شب کاری ۹۹ | ۲۹۲۱۳ | ۲۱ |
| ۱۲ | فوق العاده هر ساعت جمعه کاری ۹۹ | ۳۳۳۸۷ | ۲۱ |
| ۱۳ | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب ۹۹ معادل ۱۵ درصد حقوق ۹۹ | ۲۷۵۳۱۴۱ | ۲۱ |
| ۱۴ | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۹۹ معادل ۱۰ درصد حقوق ۹۹ | ۱۸۳۵۴۲۷ | ۲۱ |
| ۱۵ | فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر-شب ۹۹ معادل ۲۲.۵ درصد حقوق ۹۹ | ۴۱۲۹۷۱۱ | ۲۱ |
مقایسه حداقل حقوق و مزایای ۹۹ با ۹۸
| عنوان | سال ۱۳۹۹ | سال ۱۳۹۸ | درصد افزایش |
|---|---|---|---|
| مزد | ۶۱۱۸۰۹ | ۵۰۵۶۲۷ | ۲۱ |
| حقوق | ۱۸۳۵۴۲۶۰ | ۱۵۱۶۸۸۱۰ | ۱۵۰ |
| پایه سنوات | ۵۸۳۳۳ | ۲۳۳۳۳ | ۱۱۰ |
| بن کارگری | ۴۰۰۰۰۰۰ | ۱۹۰۰۰۰۰ | ۰۰۰ |
| حق مسکن | ۱۰۰۰۰۰۰ | ۱۰۰۰۰۰۰ | ۲۱ |
| حق اولاد یا مکم عائله مندی | ۱۸۳۵۴۲۷ | ۱۵۱۶۸۸۱ | ۲۱ |
| مزد هر ساعت کار عادی | ۸۳۴۶۶ | ۶۸۹۸۰ | ۲۱ |
| فوق العاده هر ساعت اضافه کاری | ۱۱۶۸۵۳ | ۹۶۵۷۲ | ۲۱ |
| فوق العاده هر ساعت شب کاری | ۲۹۲۱۳ | ۲۴۱۴۳ | ۲۱ |
| فوق العاده هر ساعت جمعه کاری | ۳۳۳۸۷ | ۲۷۵۹۲ | ۲۱ |
| فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب ۹۹ معادل ۱۵ درصد حقوق ۹۹ | ۲۷۵۳۱۴۰ | ۲۲۷۵۳۲۱ | ۲۱ |
| فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۹۹ معادل ۱۰ درصد حقوق ۹۹ | ۱۸۳۵۴۲۷ | ۱.۵۱۶.۸۸۱ | ۲۱ |
| فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر شب ۹۹ معادل ۲۲.۵ درصد حقوق ۹۹ | ۴۱۲۹۷۱۱ | ۳.۴۱۲.۹۸۲ | ۲۱ |
**حق مسکن در هیات وزیران تصویب میشود. (هنوز تصویب نشده است.)
محاسبه آنلاین مزایای قانون کار ۹۹
محاسبه هر یک از مزایای تبعی حقوق قانون کار ۹۹ از روابط و فرمول های مشخص شده در قانون کار تبعیت می کنند.
فرمول هر یک از مزایا به صورت زیر است. البته این فرمول ها جهت آشنایی هست و نیازی به محاسبه مزایای قانون کار ۹۹ نیست.
چرا؟! چون در خدمت ویژه سایت اداره کل برای محاسبه آنلاین مزایای تبعی مزد کافی است مزد و ساعات و یا سابقه کارگر را وارد نمایید و جواب را به صورت فوری و آنلاین بگیرید.
- فرمول محاسبه مزد هر ساعت کار : مزد روزانه تقسیم بر ۷.۳۳ (هفت و سی و سه صدم)
- فرمول محاسبه اضافه کاری قانون کار : مزد ساعتی ضربدر ۱.۴ (یک و چهاردهم) ضربدر ساعات اضافه کار
- فرمول محاسبه جمعه کاری قانون کار : مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری
- فرمول محاسبه شب کاری قانون کار : مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاری
- فرمول محاسبه سنوات سالانه : سابقه کار به سال ضربدر حقوق ماهاینه
- فرمول محاسبه سنوات ماهانه : سابقه کار به ماه ضربدر ۲.۵ (دو و نیم) ضربدر مزد روزانه کارگر
- فرمول محاسبه عیدی و پاداش سالانه : سابقه کار به سال ضربدر دوبرابرآخرین حقوق ماهاینه
- فرمول محاسبه سنوات ماهانه : سابقه کار به ماه ضربدر ۵ ضربدر آخرین مزد روزانه کارگر
سلام منظور از فوق العاده اضافه کاری چیست
سلام
اگر کارگری از ساعات کار موظفی ماهانه بیشتر کار انجام دهد به ساعات اضافه اضافه کار گفته می شود.
مبلغ هر ساعت اضافه کار یک و چهار برابر هز ساعت کار عادی است. به این مبلغ فوق العاده اضافه کاری گفته می شود.
باسلام و روز بخیر.
الان برای رد کردن بیمه تیرماه باید طبق جدول تغییرات از اول تیر اعمال کنیم؟ روزانه۶۳۶۸۰۹ریال؟
سوال دوم کسی که پایه حقوقش قبل تیر۸۷۸۶۷۸ریال بوده الان با تغییرات تیر طبق توضیحات شما۸۹۰۴۴۵میشه؟
سلام
تغییرات بخشنامه مزد از ابتدای تیرماه ۱۳۹۹ :
از ابتدای تیر ماه حداقل مزد باید بر مبنای ۶۳۶۸۰۹ ریال محاسبه شود.
افزایش مزد و کاهش پایه سنوات در مجموع همدیگر را صاف می کنند و برای کارگران دارای پایه سنوات مجموع مزد و پایه سنوات تغییری نمی کند.
سلام کی تغییرات جدید در حقوق را در سایت لحاظ می کنید؟
از چه تاریخی این تغییر حقوق باید لحاظ شود؟آیا مابه تفاوت بهار کارگران بایئ پرداخت گردد؟
سلام
پس از ابلاغ بخشنامه اصلاحی سال ۹۹ و تصویب افزایش حق مسکن ۹۹ و قعطی شدن مبالغ و زمان اجرا تغییرات لازم اعمال خواهد شد.
الان پرستاری که شیفتی کار میکنه و شیفت صبح یا عصرش ۶.۵ ساعت هستش و با قرار داد ساعتی کار میکنه. افزایش حقوقش چجوری محاسبه میشه
سلام
در محاسبه میزان افزایش مزد پاره وقت بودن تاثیری ندارد.
بلکه پس از افزایش مزد حقوق و مزایا به نسبت کارکرد محاسبه می گردد.