سختی کار بودن یا نبودن چگونه تشخیص داده می شود؟
برای اینکه ادعای در خصوص سختی کار شغل خود داشته باشیم باید ابتدا به این سوال جواب دهیم که از کجا و چگونه بفمیم سختی کار داریم تا نسبت طرح درخواست سختی کار اقدام کنیم. برای اینکه بدانیم آیا سختی کار شامل ما خواهد شد یا خیر لازم است ابتدا از مقررات مربوطه را به صورت مختصر اطلاع داشته باشیم و سپس معیارهای تشخیص سختی کار را بدانیم و در نهایت با به دست آوردن احتمالی سخت کار بودن یا نبودن شغل، اقدام به درخواست سختی کار بکنیم.
سختی کار چیست؟
سختی کار اصطلاحی است که در بین اغلب کارگران و کارکنان مطرح میشود. منظور از سختی کار چیست و چگونه بفهمیم سختی کار داریم جزو سوالات بسیار رایج و پرتکرار این حوزه است. برای پاسخ به این سوالات باید ابتدا با معنی قانونی سختی کار آشنا شده و سپس به مزایای سختی کار پرداخته و در نهایت با مشاغل سخت و زیان آور آشنا میشویم.
در قانون کار و یا قانون تامین اجتماعی اصطلاح با عنوان دقیق سختی کار مطرح نشده است. در این دو قانون از عبارت مشاغل سخت و زیان آور استفاده شده است. در قانون کار و قانون تامین اجتماعی مزایای متفاوتی که مرتبط با هم نیستند مزایای برای سختی کار در نظر گرفته شده است:
۱- سخت و زیان آور در ماده ۵۲ قانون کار مزایایی مانند کاهش ساعات کار و افزایش مدت مرخصی را دارد.
۲- در ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی کارگران شاغل در کارهای سخت و زیانآور از بازنشستگی پیش از موعد بهرهمند میشوند.
تفاوتهای اساسی بین مزایای تعریف شده برای کارهای سخت و زیانآور در قانون کار و تامین اجتماعی وجود دارد که در مقاله قبلی با عنوان بازنشستگی کارهای سخت و زیان آور و کاهش ساعات کار به طور کامل مورد بررسی قرار گرفته است.
توجه: برخی کارگاهها در حقوق و مزایای ماهانه مبلغی با عناوینی مانند حق سختی کار پرداخت میشود که پرداخت مبالغی با عناوین مختلف شبیه سختی کار دلیلی بر سخت و زیان آور بودن شغل آنان نیست.
معیارهای تشخیص مشاغل سخت و زیان آور
اولین موردی که در پاسخ به سوال از کجا بفهمیم سختی کار داریم دانستن اسامی و عناوین عواملی است که به عنوان زیانآور در محیط کار ممکن است وجود داشته باشند. در قانون، کارهای سخت و زیانآور کارهایی است که در آن ها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار، غیر استاندارد بوده و در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر ازظرفیتهای طبیعی (جسمی و روانی) در کارگر ایجاد میشود.
پس در متن قانون معیارهای تشخیص سخت و زیانآور بودن مشاغل وجود عوامل فیزیکی مانند صدا، گرد و غبار و عوامل شیمیایی مانند بخارات مضر و عوامل بیولوژیکی مانند تماس با انواع باکتریها و ویروسها تعیین شده است.
در اغلب محیطهای کار یک یا چند عامل از این عوامل ممکن است وجود داشته باشد. چنانچه شدت و مدت مواجهه با یک یا چند عامل زیان آور بیشتر از حدود مجاز تعیین شده باشد به عنوان سخت و زیانآور شناخته میشوند.
آیا لیست مشاغل سختی کار در قانون وجود دارد؟
در قوانین و مقررات مربوطه لیست مشاغل سختی کار در برخی موارد تعیین شده است. لیست مشاغل سختی کار موجود در قوانین بسیار محدود است و علاوه بر آن هزاران شغل در محیط کار واقعی وجود دارد. تکلیف مشاغلی که در لیست نیستند چیست؟ راه برای سایر مشاغل سختی کار بسته نیست بلکه در قانون برای این کار کمیته سخت و زیانآور تعیین شده است تا این مشاغل را بررسی کند.
کارگرانی که شغل آنان در لیست مشاغل سختی کار نیست پس از تکمیل سوابق بیمه مورد نیاز پس از ثبت نام اینترنتی سختی کار (ثبت نام قبلا به صورت فرم دستی بود که اکنون در اغلب استانهای به صورت اینترنتی است) این درخواست در کمیته سختی کار استانی مطرح و در صورت تایید به تامین اجتماعی ارسال میشود.
لیست مشاغل سختی کار را در راهنمای جامع مشاغل سخت و زیانآور مطالعه کنید. پس برای اینکه چگونه بفهمیم سختی کار داریم یا نه ابتدا باید لیست مشاغل را بررسی کرده و در صورت عدم وجود عنوان شغلی ما در این لیست، باید شغل خود را جهت بررسی در کمیته سختی کار استان محل کار خود مطرح کنیم.
توجه: لازم به ذکر است حتی با وجود بودن شغل در لیست مشاغل سخت و زیانآور بازهم نیاز است این مشاغل در کمیته سختی کار مطرح و تایید شوند.
در نتیجه این سوال که آیا شغل ما سختی کار دارد یا نه از قبل قابل تشخیص و پیشبینی نیست و باید پس از احراز شرایط سابقه در کمیته مربوطه مطرح و بررسی شود.
چگونه در کمیته سختی کار درخواست ثبت کنیم؟
اولین مرحله برای پاسخ به این سوال که چگونه بفهمیم سختی کار داریم یا نه: جمعبندی و بررسی سوابق بیمه و سن است. ابتدا باید شرایط سنی وسوابقه بیمه خود را برآورد کنیم. برای استخراج سوابق بیمه میتوانید به سامانه اینترنتی تامین اجتماعی و یا کارگزاریهای تامین اجتماعی مراجعه کنید. سپس سوابقی که احتمال دارد جزو مشاغل سخت و زیانآور باشد را با هم جمع میکنیم. در نهایت دو نوع سابقه احتمال دارد که داشته باشیم. اول سوابق بیمه عادی مانند سربازی، بیمه بیکاری، بیمه اختیاری، بیمه کارهای عادی و نوع دوم سوابق بیمه سختی کار احتمالی.
این دو رقم یا سابقه را جدا از هم نوشته و سپس مدت سوابق بیمهای که احتمال دارد به عنوان سختی کار تایید شوند را در عدد ۱.۵ (یک و نیم) ضرب میکنیم. عدد به دست آمده را با مدت سوابق بیمهای عادی جمع می کنیم. عدد نهایی به دست آمده با به عنوان سابقه بیمه فرض میکنیم.
در نهایت دو عدد خواهیم داشت. ۱- سن و ۲-سابقه. این دو عدد را با شرایط زیر تطیبق داده و در صورتی که با یکی از حالتهای زیر مطابقت داشته باشد درخواست سختی کار را در کمیته ثبت میکنیم.
الف) شرایط بازنشستگی برای مردان :
۱- سن ۵۰ سال تمام و سابقه ۳۰ سال تمام (به علاوه سوابق الزامی اضافه شده طبق قانون جدید بازنشستگی)
۲- سن کم از ۵۰ سال تمام و سابقه ۳۵ سال تمام
۳- سن ۶۰ سال و سابقه ۱۰ سال (مستمری به نسبت سابقه بیمه و با ضریب ده پانزدهم)
۴- سن ۶۰ سال و سابقه ۱۵ سال (مستمری به نسبت سابقه بیمه)
۵- سن ۶۲ سابقه ۱۰ سال (مستمری به نسبت سابقه بیمه)
۶- سن ۶۰ سال سابقه بیست سال (به علاوه سوابق الزامی اضافه شده طبق قانون جدید بازنشستگی) حداقل مستمری کامل بازنشستگی.
ب) شرایط بازنشستگی برای زنان :
۱- سن ۴۵ سال تمام و سابقه ۳۰ سال تمام (به علاوه سوابق الزامی اضافه شده طبق قانون جدید بازنشستگی)
۲- سن کم از ۴۵ سال تمام و سابقه ۳۵ سال تمام
۳- سن ۵۵ سال و سابقه ۱۰ سال (مستمری به نسبت سابقه بیمه و با ضریب ده پانزدهم)
۴- سن ۵۵ سال و سابقه ۱۵ سال (مستمری به نسبت سابقه بیمه)
۵- سن ۵۵ سابقه ۱۰ سال (به علاوه سوابق الزامی اضافه شده طبق قانون جدید بازنشستگی، مستمری به نسبت سابقه بیمه)
۶- سن ۵۵ سال سابقه بیست سال (به علاوه سوابق الزامی اضافه شده طبق قانون جدید بازنشستگی، حداقل مستمری کامل بازنشستگی)
۷- سن ۴۲ سال سابقه کارگری بیست سال (به علاوه سوابق الزامی اضافه شده طبق قانون جدید بازنشستگی، مستمری به نسبت سابقه بیمه)
سختی کار و بازنشستگی سخت و زیانآور در کارگاه تعطیل چگونه بررسی میشود؟
اینکه آیا امکان بررسی سختی کار و بازنشستگی سخت و زیانآور در کارگاه تعطیل وجود دارد یا خیر بسته به شرایط امکان اثبات دارد. یکی از مشکلاتی که کارگران کارگاههای تعطیل شده دارند عدم امکان بررسی شرایط کار کارگران و ارزیابی عوامل زیانآور کارگاه تعطیل است.معیار و مبنای اتخاذ تصمیم در مورد درخواست سختی کار در کارگاههای تعطیل و غیر تعطیل این است که کمیته بتواند وجود یا عدم وجود عوامل زیانآور در کارگاه تعطیل را احراز و میزان مواجهه و شدت آن را برآورد کند. اینکه کار در کارگاه تعطیل مشمول بازنشستگی سخت و زیانآور میشود یا خیربستگی به این دارد که:
1- شدت عوامل زیانآور چقدر بوده و آیا از حدود مجاز شغلی بیشتر است یا خیر
2- میزان مواجه کارگر در کارگاه تعطیل با عوامل زیانآور چند ساعت در روز بوده است.
اگر هر دو شرایط برای کارگران شاغل در کارگاه تعطیل وجود داشته باشد میتوانند از مزایای بازنشستگی سخت و زیانآور بهرهمند شوند.
احراز موارد گفته شده در کارگاههای تعطیل میتواند با استفاده از مواردی مانند نتایج سنجش کارگاه تعطیل در زمان فعالیت (در صورت وجود)، آرای کارگرانی که با سختی کار در همان شغل بازنشسته شدهاند بررسی شود.
بنابراین مساله خیلی مهم برای سختی کار در کارگاههای تعطیل امکان اثبات دو موضوع وجود عوامل زیانآور در زمان فعالیت کارگاه و مواجهه کارگر بیش از حد مجاز با آن عوامل است.
در صورتی که امکان اثبات این موارد وجود نداشته باشد کارشناسانی که گزارش سختی کار را تهیه میکنند و همچنین اعضای کمتیه قادر به احراز شرایط و تایید سختی کار نخواهند بود.
ثبت نام اینترنتی و پیگیری سختی کار
در حالت عادی ثبت نام سختی کار از طرریق ادارات کار و با تکمیل فرم شماره ۱ انجام میگرفت. هر متقاضی برای خود فرم شماره ۱ را تکمیل و به اداره کار ارائه میکرد و این درخواست در کمیته مطرح و بررسی میشد. پیگیری ثبت نام نیز از طریق مراجعه حضوری انجام میشد.
درحال حاضر در اغلب نقاط کشور ثبت نام اینترنتی سختی کار را اندازی شده است. فعل حال سایت ثبت نام اینترنتی سختی کار برای هر استان متفاوت است و باید در موقع ثبت نام خیلی دقت شود که سختی کار هر استان را در سایت استان مربوطه انجام دهیم.
خیلی از افراد پس از سپری شدن مدتها متوجه میشوند که در سایت استان دیگری ثبت نام کردهاند و این زمان از دستشان رفته است.
برای اطمینان از آدرس اینترنتی سایت ثبت نام سختی کار هر استان بهتر است به یکی از ادارات همان استان مراجعه شود.
پس از ثبت نام اینترنتی سختی کار یک کد رهگیری به متقاضی داده میشود. متقاضی میتواند بعدا از طریق این کد رهگیری پیگیری ثبت نام سختی کار خود را انجام دهد.
پس از صدور رای کمیته اگر سختی کار تایید نشود کارگر میتواند اعتراض به سختی کار را از طریق همان سایت اینترنتی و یا فرم شماره ۴ به صورت دستی ثبت کند. فرم شماره ۴ سختی کار بستگی به هر استان یا به صورت اینترنتی ثبت میشود و یا فرم دستی تکمیل و کمیته تجدید نظر استانی ارائه میشود. نظر قطعی کمیته بدوی و یا تجدید نظر سختی کار پاسخ قطعی به این سوال است که بفهمیم سختی کار داریم یا نه؟
من ۱۰ سال پیش بعنوان راننده لودر برای یک نفر صاحب دستگاه لودر به مدت ۲ سال کار کردم و هیچگونه بیمهای برام نریخته میتونم شکایت کنم یا نه و آیا سختی کار حساب میشه یا نه عادی حساب میشه ؟؟
می توانید شکایت کنید. اگر سختی کار در کمیته تایید شود این سوابق سختی کار هم محسوب می شود.
باسلام و درود
بنده ۲۵ سال سابقه بیمه عادی دارم و که ۱۷ سالش شامل سختی زیان آور هست ، از آنجایی که سن بنده ۴۷ سال هست ، آیا شرط باز نشستگی ۳۵ سال سابقه هست یا سن هم باید ۵۰ باشد؟
باتشکر
در سن زیر ۵۰ سال، باید یک و نیم برابر سابقه سختی کار به علاوه سابقه عادی ۳۵ سال شود. در بالای ۵۰ سالگی این عدد ۳۰ سال شود کافی است.
سلام من تو کارگاه لوستر سازی قسمت پرداخت کاری کار میکنم که از نظر سلامتی به کل بدن اسیب میرساند و خیلی خطرناک هست که در صورت یه سهل انگاری عواقب بدی برای کارگر دارد ایا این شغل سختی کار بهش تعلق میگیرد ممنون میشم راهنمایی کنید
باید زمانی که سوابق کاری شما به حد نصاب رسید درخواست سختی کار بدهید تا بررسی شود. اینکه سختی کار تعلق می گیرد یا نه بستگی به رای کمیته خواهد داشت و در متن مقاله جزئیات کامل توضیح داده شده است.
من۱۳سال سابقه بیمه عادی دارم ۲سال خرید سربازی ۱۱سال بیمه سختی کار سن۵۴ جمع بیمه با سختی کار ۳۰ سال میباشد میتوانم بازنشسته شوم یا نه ؟
۱۵ سال سابقه عادی و ۱۱ سال سختی کار که با لحاظ یک و نیم برابر شدن سوابق سختی کار، کل سابقه شما بیشتر از ۳۰ سال می شود و می توانید بازنشسته شوید.
سلام همکاران من مدت ۱۹ساله درجایگاه سی ان جی شهرداری مشغول به کار می باشد به علت دود ماشینها وایستادن طولانی مدت ایاسختی کار شامل حال همکاران بنده میشود
سلام
شرایط تعلق سختی کار در متن این مقاله کامل توضیح داده شده است لطفا مطالعه کنید.
من در تعمیرگاه ماشین آلات کشاورزی بعنوان وردست کار می کنم آیا مشاغل سخت و زیان آور حساب میشود یا نه؟
باسلام
باید درخواست بررسی شغل خود را در کمیته بررسی مشاغل سخت و زیان آور مطرح کنید تا بررسی شود که آیا شامل سختی کار می شود یا خیر
سلام وقت بخیر
پدر شوهر من ۲۵ ساله توی شرکت تسویه خانه آب و فاضلاب انسانی و غیر انسانی داره کار میکنه
بخاطر کارش همه دندان هاش و صداش و …
خراب شده بهش سختی کار تعلق میگیره
بخاطر بوی خیلی بد و نامطبوع و میکروب زیاد سختی کار میتونه بگیره ؟
ممنون میشم راهنماییم بکنید
سلام
باید در کمیته سختی کار درخواست ثبت کنند تا بررسی شود. برای راهنمایی به اداره کار محل خود مراجعه کنید تا سایت استان مربوطه را معرفی کنند.
سلام من وچند نفرازهمکارانم حدود دوازده سال پیش در کارگاهی کار میکردیم که کار سخت و زیان اور بود اما اون شرکت به دلایلی جمع کرد و دیگر موجود نیست و اداره کار برای تأیید سختی آن زمان بهانه کرده که بعلت نبود اون شرکت سختی اون کار تایید نمیشه
سلام
کارشناسان اداره کار و بهداشت باید از شرایط کار و همچنین از وجود عوامل زیان آور و شدت و میزان مواجهه آن اطلاع داشته باشند تا بتوانند اظهار نظر کنند.
در چنین مواردی یا باید کارگران اسناد و مدارکی ارائه کنند و در برخی موارد از شرایط کارگاه های مشابه استنباط می شود.
در هر حال اگر کمیته سخت و زیان آور به دلیل تعطیلی کارگاه از بررسی خودداری کند یا رای مخالف صادر کند می توانید در دیوان عدالت اداری شکایت کنید.
با عرض سلام و خداقوت
من خانمی۴۴ساله هستم و بیش از ۲۲سال در ازمایشگاه تشخیص طبی که خصوصی هست مشغول بکارم ولی سابقه بیمه من ۱۹سال و نیم است و ۶ماه دیگر ۲۰سال تمام میشود در این مدت یکبار بمدت ۶ماه مرخصی زایمان و۲ماه مرخصی بیماری استفاده کردم ایا شغل من جزو مشاغل سخت به حساب می اید ؟
لطفا راهنمایی بفرمایید که چکار کنم؟ تشکر
سلام
مرخصی زایمان و استعلاجی باعث از بین رفتن توالی سختی کار نمی شود بلکه این سوابق به عنوان سوابق عادی محسوب می شوند. اینکه شغل شما به عنوان سخت و زیان آور تایید شود بستگی به نظر کمیته دارد که شرایط را در متن این مقاله کامی توضیح دادیم.
باسلام
آیا بیمه خدمت سربازی .وبیمه ایام بیکاری جزوسابقه حساب نمیشه؟یا رد بازنشستگی تاثیر داره
ممنون اکه راهنمایی کنین.
بله جزو سوابق بازنشستگی محسوب می شوند.
با سلام و ارادت: رای کمیته بدوی کارگر ساده را برایم تایید کرده است . و شغل واقعی من در شناسنامه کار تکنسین برق ثبت شده که شامل سختی کار می باشد، کپی ان در پرونده قرار دارد. که امروز به بیمه (شعبه) ارسال می شود. آیا شعبه می تواند رای صادره را نپذیرد. راهنمایی بفرمایید که با همین رای بدوی کارگر ساده کار بخوبی تمام شود. خواهشمند است در صورت امکان امروز پاسخ دهید. طاعات شما قبول حق. التماس دعا
سلام
در صورتی که عنوان شغلی ثبت شده در لیست های بیمه کارگر ساده باشد مشکلی نیست در غیر اینصورت بیمه به دلیل مغایرت شغلی رای کمیته را اجرا نمی کند
با سلام من حدود ده سال است که در یک شرکت آرایشی بهداشتی بعنوان تکنسین تاسیسات مشغول بکار هستم که عنوان شغلی من هست ولی همزمان در مدت مسئول تصفیه خانه هم هستم و حداقل در روز بیش از پنج ساعت در تصفیه خانه هم فعالیت دارم آیا تصفیه فاضلاب صنعتی جزو مشاغل سخت هست و اگر هست چگونه باید پیگیری کنم با تشکر
سلام
در متن مقاله نیز کامل توضیح داده شده است. هر کارگری ادعای سخت و زیان آور بودن شغل خود را داشته باشد باید درخواست سختی کار به اداره کار بدهد تا در کمیته مربوطه بررسی شود.
سلام من یازده سال دریک شرکت مواد غذایی کار کردم .در سال ۱۳۹۰ با هزار زحمت ودردسر سختی کارشرکت توسط اداره کار تایید شد وبیشتر همکاران من با سختی کار بازنشست شدند وعنوان شغلی همه کارگران به عنوان کارگر خط تولید برای بیمه رد شده الان مشکل این است که کار فرما زیر بار سختی نمیرود به نظر شما من چگونه باید سختی کار خودرا در آن شرکت ثابت کنم لازم به توضیح است که بنده از سال ۷۹ تا اردیبهشت سال ۹۰ درآن شرکت کار کردم وکارفرما از قدرت نفوذ بالایی بر خوردار است که در بعضی مواردکارشناسان بیمه واداره کار از رفتن به کارخانه امتناع میکنند تورو خدا منو راهنمایی کنید که چه جوری حق سختی کار خود مو از شرکت استرداد کنم
سلام
درخواست سختی کار نیازی به اجازه و موافقت کارفرما ندارد و هر کارگر می تواند با مراجعه به اداره کار یه آنلاین درخواست سختی کار خود را ثبت کند.
اگر مشاغل مشابهی قبلا تایید شده باشند آرای همکاران بازنشسته می تواند کمک کننده باشد.
در صورتی که در مرحله بدوی و تجدید نظر کمیته سختی کار را تایید نکند می توانید در دیوان عدالت اداری نیز طرح شکایت کنید.