سختی کار بودن یا نبودن چگونه تشخیص داده می شود؟
برای اینکه ادعای در خصوص سختی کار شغل خود داشته باشیم باید ابتدا به این سوال جواب دهیم که از کجا و چگونه بفمیم سختی کار داریم تا نسبت طرح درخواست سختی کار اقدام کنیم. برای اینکه بدانیم آیا سختی کار شامل ما خواهد شد یا خیر لازم است ابتدا از مقررات مربوطه را به صورت مختصر اطلاع داشته باشیم و سپس معیارهای تشخیص سختی کار را بدانیم و در نهایت با به دست آوردن احتمالی سخت کار بودن یا نبودن شغل، اقدام به درخواست سختی کار بکنیم.
سختی کار چیست؟
سختی کار اصطلاحی است که در بین اغلب کارگران و کارکنان مطرح میشود. منظور از سختی کار چیست و چگونه بفهمیم سختی کار داریم جزو سوالات بسیار رایج و پرتکرار این حوزه است. برای پاسخ به این سوالات باید ابتدا با معنی قانونی سختی کار آشنا شده و سپس به مزایای سختی کار پرداخته و در نهایت با مشاغل سخت و زیان آور آشنا میشویم.
در قانون کار و یا قانون تامین اجتماعی اصطلاح با عنوان دقیق سختی کار مطرح نشده است. در این دو قانون از عبارت مشاغل سخت و زیان آور استفاده شده است. در قانون کار و قانون تامین اجتماعی مزایای متفاوتی که مرتبط با هم نیستند مزایای برای سختی کار در نظر گرفته شده است:
۱- سخت و زیان آور در ماده ۵۲ قانون کار مزایایی مانند کاهش ساعات کار و افزایش مدت مرخصی را دارد.
۲- در ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی کارگران شاغل در کارهای سخت و زیانآور از بازنشستگی پیش از موعد بهرهمند میشوند.
تفاوتهای اساسی بین مزایای تعریف شده برای کارهای سخت و زیانآور در قانون کار و تامین اجتماعی وجود دارد که در مقاله قبلی با عنوان بازنشستگی کارهای سخت و زیان آور و کاهش ساعات کار به طور کامل مورد بررسی قرار گرفته است.
توجه: برخی کارگاهها در حقوق و مزایای ماهانه مبلغی با عناوینی مانند حق سختی کار پرداخت میشود که پرداخت مبالغی با عناوین مختلف شبیه سختی کار دلیلی بر سخت و زیان آور بودن شغل آنان نیست.
معیارهای تشخیص مشاغل سخت و زیان آور
اولین موردی که در پاسخ به سوال از کجا بفهمیم سختی کار داریم دانستن اسامی و عناوین عواملی است که به عنوان زیانآور در محیط کار ممکن است وجود داشته باشند. در قانون، کارهای سخت و زیانآور کارهایی است که در آن ها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار، غیر استاندارد بوده و در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر ازظرفیتهای طبیعی (جسمی و روانی) در کارگر ایجاد میشود.
پس در متن قانون معیارهای تشخیص سخت و زیانآور بودن مشاغل وجود عوامل فیزیکی مانند صدا، گرد و غبار و عوامل شیمیایی مانند بخارات مضر و عوامل بیولوژیکی مانند تماس با انواع باکتریها و ویروسها تعیین شده است.
در اغلب محیطهای کار یک یا چند عامل از این عوامل ممکن است وجود داشته باشد. چنانچه شدت و مدت مواجهه با یک یا چند عامل زیان آور بیشتر از حدود مجاز تعیین شده باشد به عنوان سخت و زیانآور شناخته میشوند.
آیا لیست مشاغل سختی کار در قانون وجود دارد؟
در قوانین و مقررات مربوطه لیست مشاغل سختی کار در برخی موارد تعیین شده است. لیست مشاغل سختی کار موجود در قوانین بسیار محدود است و علاوه بر آن هزاران شغل در محیط کار واقعی وجود دارد. تکلیف مشاغلی که در لیست نیستند چیست؟ راه برای سایر مشاغل سختی کار بسته نیست بلکه در قانون برای این کار کمیته سخت و زیانآور تعیین شده است تا این مشاغل را بررسی کند.
کارگرانی که شغل آنان در لیست مشاغل سختی کار نیست پس از تکمیل سوابق بیمه مورد نیاز پس از ثبت نام اینترنتی سختی کار (ثبت نام قبلا به صورت فرم دستی بود که اکنون در اغلب استانهای به صورت اینترنتی است) این درخواست در کمیته سختی کار استانی مطرح و در صورت تایید به تامین اجتماعی ارسال میشود.
لیست مشاغل سختی کار را در راهنمای جامع مشاغل سخت و زیانآور مطالعه کنید. پس برای اینکه چگونه بفهمیم سختی کار داریم یا نه ابتدا باید لیست مشاغل را بررسی کرده و در صورت عدم وجود عنوان شغلی ما در این لیست، باید شغل خود را جهت بررسی در کمیته سختی کار استان محل کار خود مطرح کنیم.
توجه: لازم به ذکر است حتی با وجود بودن شغل در لیست مشاغل سخت و زیانآور بازهم نیاز است این مشاغل در کمیته سختی کار مطرح و تایید شوند.
در نتیجه این سوال که آیا شغل ما سختی کار دارد یا نه از قبل قابل تشخیص و پیشبینی نیست و باید پس از احراز شرایط سابقه در کمیته مربوطه مطرح و بررسی شود.
چگونه در کمیته سختی کار درخواست ثبت کنیم؟
اولین مرحله برای پاسخ به این سوال که چگونه بفهمیم سختی کار داریم یا نه: جمعبندی و بررسی سوابق بیمه و سن است. ابتدا باید شرایط سنی وسوابقه بیمه خود را برآورد کنیم. برای استخراج سوابق بیمه میتوانید به سامانه اینترنتی تامین اجتماعی و یا کارگزاریهای تامین اجتماعی مراجعه کنید. سپس سوابقی که احتمال دارد جزو مشاغل سخت و زیانآور باشد را با هم جمع میکنیم. در نهایت دو نوع سابقه احتمال دارد که داشته باشیم. اول سوابق بیمه عادی مانند سربازی، بیمه بیکاری، بیمه اختیاری، بیمه کارهای عادی و نوع دوم سوابق بیمه سختی کار احتمالی.
این دو رقم یا سابقه را جدا از هم نوشته و سپس مدت سوابق بیمهای که احتمال دارد به عنوان سختی کار تایید شوند را در عدد ۱.۵ (یک و نیم) ضرب میکنیم. عدد به دست آمده را با مدت سوابق بیمهای عادی جمع می کنیم. عدد نهایی به دست آمده با به عنوان سابقه بیمه فرض میکنیم.
در نهایت دو عدد خواهیم داشت. ۱- سن و ۲-سابقه. این دو عدد را با شرایط زیر تطیبق داده و در صورتی که با یکی از حالتهای زیر مطابقت داشته باشد درخواست سختی کار را در کمیته ثبت میکنیم.
الف) شرایط بازنشستگی برای مردان :
۱- سن ۵۰ سال تمام و سابقه ۳۰ سال تمام (به علاوه سوابق الزامی اضافه شده طبق قانون جدید بازنشستگی)
۲- سن کم از ۵۰ سال تمام و سابقه ۳۵ سال تمام
۳- سن ۶۰ سال و سابقه ۱۰ سال (مستمری به نسبت سابقه بیمه و با ضریب ده پانزدهم)
۴- سن ۶۰ سال و سابقه ۱۵ سال (مستمری به نسبت سابقه بیمه)
۵- سن ۶۲ سابقه ۱۰ سال (مستمری به نسبت سابقه بیمه)
۶- سن ۶۰ سال سابقه بیست سال (به علاوه سوابق الزامی اضافه شده طبق قانون جدید بازنشستگی) حداقل مستمری کامل بازنشستگی.
ب) شرایط بازنشستگی برای زنان :
۱- سن ۴۵ سال تمام و سابقه ۳۰ سال تمام (به علاوه سوابق الزامی اضافه شده طبق قانون جدید بازنشستگی)
۲- سن کم از ۴۵ سال تمام و سابقه ۳۵ سال تمام
۳- سن ۵۵ سال و سابقه ۱۰ سال (مستمری به نسبت سابقه بیمه و با ضریب ده پانزدهم)
۴- سن ۵۵ سال و سابقه ۱۵ سال (مستمری به نسبت سابقه بیمه)
۵- سن ۵۵ سابقه ۱۰ سال (به علاوه سوابق الزامی اضافه شده طبق قانون جدید بازنشستگی، مستمری به نسبت سابقه بیمه)
۶- سن ۵۵ سال سابقه بیست سال (به علاوه سوابق الزامی اضافه شده طبق قانون جدید بازنشستگی، حداقل مستمری کامل بازنشستگی)
۷- سن ۴۲ سال سابقه کارگری بیست سال (به علاوه سوابق الزامی اضافه شده طبق قانون جدید بازنشستگی، مستمری به نسبت سابقه بیمه)
سختی کار و بازنشستگی سخت و زیانآور در کارگاه تعطیل چگونه بررسی میشود؟
اینکه آیا امکان بررسی سختی کار و بازنشستگی سخت و زیانآور در کارگاه تعطیل وجود دارد یا خیر بسته به شرایط امکان اثبات دارد. یکی از مشکلاتی که کارگران کارگاههای تعطیل شده دارند عدم امکان بررسی شرایط کار کارگران و ارزیابی عوامل زیانآور کارگاه تعطیل است.معیار و مبنای اتخاذ تصمیم در مورد درخواست سختی کار در کارگاههای تعطیل و غیر تعطیل این است که کمیته بتواند وجود یا عدم وجود عوامل زیانآور در کارگاه تعطیل را احراز و میزان مواجهه و شدت آن را برآورد کند. اینکه کار در کارگاه تعطیل مشمول بازنشستگی سخت و زیانآور میشود یا خیربستگی به این دارد که:
1- شدت عوامل زیانآور چقدر بوده و آیا از حدود مجاز شغلی بیشتر است یا خیر
2- میزان مواجه کارگر در کارگاه تعطیل با عوامل زیانآور چند ساعت در روز بوده است.
اگر هر دو شرایط برای کارگران شاغل در کارگاه تعطیل وجود داشته باشد میتوانند از مزایای بازنشستگی سخت و زیانآور بهرهمند شوند.
احراز موارد گفته شده در کارگاههای تعطیل میتواند با استفاده از مواردی مانند نتایج سنجش کارگاه تعطیل در زمان فعالیت (در صورت وجود)، آرای کارگرانی که با سختی کار در همان شغل بازنشسته شدهاند بررسی شود.
بنابراین مساله خیلی مهم برای سختی کار در کارگاههای تعطیل امکان اثبات دو موضوع وجود عوامل زیانآور در زمان فعالیت کارگاه و مواجهه کارگر بیش از حد مجاز با آن عوامل است.
در صورتی که امکان اثبات این موارد وجود نداشته باشد کارشناسانی که گزارش سختی کار را تهیه میکنند و همچنین اعضای کمتیه قادر به احراز شرایط و تایید سختی کار نخواهند بود.
ثبت نام اینترنتی و پیگیری سختی کار
در حالت عادی ثبت نام سختی کار از طرریق ادارات کار و با تکمیل فرم شماره ۱ انجام میگرفت. هر متقاضی برای خود فرم شماره ۱ را تکمیل و به اداره کار ارائه میکرد و این درخواست در کمیته مطرح و بررسی میشد. پیگیری ثبت نام نیز از طریق مراجعه حضوری انجام میشد.
درحال حاضر در اغلب نقاط کشور ثبت نام اینترنتی سختی کار را اندازی شده است. فعل حال سایت ثبت نام اینترنتی سختی کار برای هر استان متفاوت است و باید در موقع ثبت نام خیلی دقت شود که سختی کار هر استان را در سایت استان مربوطه انجام دهیم.
خیلی از افراد پس از سپری شدن مدتها متوجه میشوند که در سایت استان دیگری ثبت نام کردهاند و این زمان از دستشان رفته است.
برای اطمینان از آدرس اینترنتی سایت ثبت نام سختی کار هر استان بهتر است به یکی از ادارات همان استان مراجعه شود.
پس از ثبت نام اینترنتی سختی کار یک کد رهگیری به متقاضی داده میشود. متقاضی میتواند بعدا از طریق این کد رهگیری پیگیری ثبت نام سختی کار خود را انجام دهد.
پس از صدور رای کمیته اگر سختی کار تایید نشود کارگر میتواند اعتراض به سختی کار را از طریق همان سایت اینترنتی و یا فرم شماره ۴ به صورت دستی ثبت کند. فرم شماره ۴ سختی کار بستگی به هر استان یا به صورت اینترنتی ثبت میشود و یا فرم دستی تکمیل و کمیته تجدید نظر استانی ارائه میشود. نظر قطعی کمیته بدوی و یا تجدید نظر سختی کار پاسخ قطعی به این سوال است که بفهمیم سختی کار داریم یا نه؟
باسلام منظور از سختی کارچیه یعنی اگه کارسخت باشه زودتربازنشست میشن،واینکه لطفا این سؤال منم جواب بدین شوهرم ۱۵ساله درشیلات ماهی دراستان اصفهان پشت کوه کارمیکنه همیشه کارشون توآب سرده واقعا پادردگرفتن زمستان اونجاخیلی سرده ولی کارفرماشون میگه سختی کاربهتون تعلق نمیگیره اگه بخواهیم برسی کنیم بایدکجابریم
سلام
پس از تکمیل سابقه (۲۰ سال متوالی یا ۲۳ سال متناوب) می توانید به اداره کار مراجعه کنید و درخواست سختی کار ثبت کنید تا در کمیته مربوطه بررسی شود. کارفرما صلاحیت اظهار نظر در این خصوص را ندارد.
سلام من ۲۰سال سابقه کار دارم کارگر ساده یا کارگر خدمات بودم. سختی کار به من میخوره؟
با سلام
در متن مقاله توضیحات کامل داده شده است لطفا مطالعه کنید.
سلام اقای مدیر بنده چند ساله بیمه ام در کشتارگاه مرغ رد میشه اونجا زده گارگر ساده ایا سختی کار حساب میشه
سلام خداقوت اول اینکه من ازشما بسیارتشکرمیکنم بااینصبروحوصله پاسخ همه راتاحدامکان میدهیددوم اینکه من در۲شرکت اسیدکه برای یک شخص میباشدنزدیک ۲۱سالکارکردم وازبیمهبیکاری هم استفاده کردم وکل بیمه من الان ۲۵سالو۸ماه است باحساب سربازی ویک شرکت دیگرالان هم ثبت نام کردم سختی کارم را ولی جواب ندادن سمت شغلی اپراتوروفنی کاربودم و۴۶سال سن دارم ایا سختی کاربه من تعلق میگره من ازراهنمایی خوب شما
سلام و خسته نباشید
۳سال در معدن شن و ماسه ۴سال دوباره در آسفالت ریزی در کارخانه ۴سال دوباره در شن ماسه و۶ سال هم درمرغداری و سن بنده ۴۸ سالمه آیا سختی کار برام حساب میشه؟ ممنونم.
باسلام
بعد از رسیدن سوابق بیمه پردازی به ۲۰ سال، باید درخواست بررسی مشاغل خود در کمیته سخت و زیان آور اداره کار ثبت کنید تا همه مشاغل شما بررسی شود در صورت تایید جزو مشاغل سخت و زیان آور خواهد بود و هر سال سابقه کار در این مشاغل ۱.۵ برابر سابقه کار عادی خواهد بود.
با سلام از سال ۷۲ تا ۷۷ سختی کار در فیش حقوق و قرارداد من ثبت و پرداخت شده الان به علت ناراحتی قلبی از سال ۷۷ به بعد بصورت نگهبان مشغول شدم که متاسفانه شرکت مذکور فروخته شده ولی فیش و قراداد هارو دارم میتوانم بازنشسته بشم با ۲۹ سال ۵ ماه سابقه دارم باتشکر از شما
سلام، آیا میشود قبل از اینکه کمیته بدوی سختی کار تشکیل شود با مدارک ومستندات و درخواست بازرسی اداره مربوطه برای تغییر نظر کمیته بدوی نسبت به عنوان شغلی نگهبانی مرکز روان درمانی واثبات اینکه شرح وظایف نگهبانی مرکز ماکاملا باسایر نگهبانی های سازمان ها اداره ها ووومتفاوت است وطبق قانون سختی کار درارتباط مستقیم بابیمارروانی شیفت ۲۴ساعته میدهیم، چونکه تابه حال بةنگهبانی سختی کار نمیدهند درصورتی که اثباتش کار مشکلی نیست؟
لطفا راهنمایی بفرمایید،
سپاسگزارم
سلام خسته نباشید
من در کارگاه آبکاری آلومینیوم کار میکنم در قسمت نایلون پیچ با دست بسته بندی بارگیری اینا انجام میدم آیا سختی کار تعلق میگیره؟ ممنونم
باسلام
برای اینکه مطلع شوید شغل شما جزو مشاغل سخت و زیانآور است باید بعد از ۲۰ سال سابقه بیمه پردازی، درخواست بررسی مشاغل خود را در کمیته سخت و زیانآور ثبت کنید تا مشاغل شما بررسی شود و در صورت تایید شغل شما جزو مشاغل سخت و زیانآور قلمداد خواهد شد.
با سلام بنده به مدت , ۱۰سال درخبازی مشغول کار بودم قسمت دخلداری واسونی میخوام ببینم مشاغل سخت شامل من میشود؟
سلام.بنده مدت ۱۳سال دریک شرکت خصوصی مشغول به کار تعمیرات ماشین آلات سنگین در محیط آلوده به گردوغبار و صوت هستم وسنم۳۷ساله،ولی عنوان شغلی برام چیزی رد میشه که جز موارد تعریف شده در مشاغل سخت نیست و نیاز به بررسی داره و بعنوان مکانیک رد شده و الان هم بخاطر سختی کار و آسیبهای ناشی از همین کار از لحاظ جسمی مجبور به عوض کردن کارم هستم!
حالا اگر تا آن زمانی که من از لحاظ سابقه کار و سن واجد شرایط درخواست بررسی بشم این شرکت منحل بشه و کلا این شغل ازبین بره من چطور می تونم ثابت کنم که کارم سخت و زیان آور بوده؟
هیچ راهی وجود نداره که همین الان که شرکت دایر و درحال کاره و همه چی واضح و قابل بررسیه درخواستم رو قبول کنند؟؟؟
درضمن قراردادهامونم شفاهیه وهیچ وقت قرارداد کتبی ندادن و نمیدن!
ممنون میشم راهنمایی کنید
سلام.رای تجدید نظر سختی کار چقدر زمان میبره؟
سلام
بستگی به حجم پرونده و ترافیک کاری اداره مربوطه دارد.
سلام من کارگر مرغداری هستم ولی بیمه رو به شرکت دیگه میریزه آیا سختی کار به من میخوره
سلام
از لحاظ قانونی باید حق بیمه با کد کارگاهی که کارگر در آن شاغل است واریز شود. سختی کار به شرایط محیط کار بستگی دارد و واریز بیمه از کارگاه دیگر و یا عدم واریز بیمه باعث ضایع شدن حق کارگر نمی شود. واریز بیمه از کارگاه دیگر در آینده اثبات اشتغال در کارگاه اصلی را سخت می کند.