حداقل حقوق از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد و کمتر از آن چگونه محاسبه می شود؟
طبق جدول از کار افتادگی تامین اجتماعی ۱۴۰۵، حداقل حقوق از کار افتادگی کامل (بالای ۶۶ درصد) معادل حداقل حقوق کامل بازنشستگی و برابر با ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال است. علاوه بر حقوق مزایای دیگری مانند حق اولاد، عائله مندی، معیشت و … نیز بسته به شرایط از کار افتاده کلی پرداخت میشود.
در ادامه انواع مختلف از کار افتادگی تامین اجتماعی، شرایط و درصدهای آنها توضیح داده شده است و در جدول حقوق از کار افتادگی ۱۴۰۵ حالتهای مختلف از کار افتادگی و حداقل حقوق از کار افتادگی تامین اجتماعی برای آموزش حل شده است.
همچنین کلیه قوانین و مقررات مربوط به از کار افتادگی تامین اجتماعی و نحوه محاسبه حقوق از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد و کمتر از ۶۶ درصد و کمتر از ۳۳ درصد نیز در ادامه توضیح داده شده است.
جدول حقوق از کار افتادگی ۱۴۰۵ تامین اجتماعی
جدول از کار افتادگی تامین اجتماعی ۱۴۰۵ برای آشنایی با نحوه محاسبه غرامت و مستمری از کار افتادگی تامین اجتماعی است. در جدول از کار افتادگی تامین اجتماعی بیمه شده با میانگین دستمزد دو سال آخر ۱۹۲ میلیون تومان و سابقه بیمه در زمان وقوع حادثه یا بیماری منجر به از کار افتادگی در نظر گرفته شده است. در جدول حقوق از کار افتادگی ۱۴۰۵، برای فرد فرضی انواع از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد و کمتر از آن محاسبه شده است.
| میانگین دستمزد دو سال آخر (ریال) | سابقه بیمه در زمان وقوع از کارافتادگی ( ماه) | مسمتری با سابقه موجود (ریال) | درصد از کارافتادگی | گروه از کار افتادگی | نوع از کار افتادگی | مبلغ مستمری/غرامت از کارافتادگی (ریال) |
| 192,000,000 | 156 | 83,200,000 | 20% | غرامت مقطوع ۱۰ تا ۳۳ درصد | ناشی از کار | ۵۹۹,۰۴۰,۰۰۰ (غرامت) |
| غیر ناشی از کار | 0 | |||||
| 192,000,000 | 156 | 83,200,000 | 40% | جزئی ۳۳ تا ۶۶ درصد | ناشی از کار | ۳۳,۲۸۰,۰۰۰ (مستمری) |
| غیر ناشی از کار | 0 | |||||
| 192,000,000 | 156 | 83,200,000 | 70% | کلی بالای ۶۶ درصد | ناشی از کار | ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ (مستمری) |
| غیر ناشی از کار | ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ (مستمری) |
نکات مهمی که در جدول از کار افتادگی تامین اجتماعی وجود دارد به این صورت هستند:
- اگر از کار افتادگی ۶۵ درصد و کمتر باشد صرفا در حوادث ناشی از کار غرامت یا مستمری جزئی تعلق میگیرد.
- در از کارافتادگی ۶۶ درصد و بالاتر (کلی) اگر غیر از حادثه ناشی از کار باشد شرط سابقه بیمه لازم است. در ۱۰ سال منتهی به حادثه یک سال که ۹۰ روز آن در یک سال آخر باشد.
- در از کار افتادگی حوادث ناشی کار شرط سابقه بیمه وجود نداد.
فایل اکسل محاسبه از کار افتادگی ۱۴۰۵
فایل اکسل برای برآورد و محاسبه تقریبی مستمری از کار افتادگی بر اساس اطلاعات واردشده توسط کاربر طراحی شده است. پیش از استفاده، حتما بخش «راهنمای استفاده» و «مبانی قانونی» موجود در فایل را بهدقت مطالعه کنید تا نحوه عملکرد ابزار و مفروضات محاسباتی آن را بهدرستی درک نمایید.
توجه داشته باشید که نتایج این فایل صرفا جنبه آموزشی، اطلاعرسانی و برآوردی دارد و نباید مبنای تصمیمگیری حقوقی یا اداری قرار گیرد. ملاک نهایی تعیین میزان مستمری از کار افتادگی، احکام صادره از سوی شعب سازمان تامین اجتماعی و مقررات قانونی مربوطه از جمله مواد ۷۰ تا ۷۵ قانون تامین اجتماعی و همچنین بخشنامه تنقیح و تلخیص شماره ۱۰۰۰/۹۶/۵۷۴۳ است.
با این حال، این ابزار میتواند دید مناسبی از نحوه محاسبه و مبلغ احتمالی مستمری از کار افتادگی در اختیار شما قرار دهد.
دانلود فایل اکسل محاسبه از کار افتادگی ۱۴۰۵
تعریف از کار افتادگی تامین اجتماعی
در بیان عامیانه، «ازکارافتادگی» به معنای از دست دادن توانایی انجام کار است که میتواند به دلایل مختلفی مانند بیماری، حادثه یا کهولت سن رخ دهد.
تعریف از کار افتادگی در ماده ۷۰ قانون تامین اجتماعی
بيمه شدگانی كه طبق نظر پزشک معالج غيرقابل علاج تشخيص داده می شوند پس از انجام خدمات توان بخشی و اعلام نتيجه توان بخشی يا اشتغال چنانچه طبق نظر كميسيون های پزشكی مذكور در ماده ۹۱ اين قانون توانایی خود را كلا يا بعضا از دست داده باشند.
انواع از کار افتادگی تامین اجتماعی
۱- از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد (کلی)
بیمه شده توانایی خود را به حدی از دست بدهد که با اشتغال در کار قبلی خود و یا کار دیگری نتواند بیشتر از یک سوم درآمد قبلی خود را به دست آورد. به عبارتی از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد به عنوان از کار افتادگی کلی تعیین میشود.
۲- از کار افتادگی کمتر از ۶۶ درصد (جزئی)
بیمه شده توانایی خود را به حدی از بدهد که با اشتغال در کار قبلی خود و یا کار دیگری فقط بتواند قسمتی از درآمد قبلی خود را به دست آورد. در این نوع از کار افتادگی، بیمه شده توانایی انجام کار کمتر از ۶۶ درصد را از دست میدهد و به عنوان از کار افتادگی کمتر از ۶۶ درصد (جزئی) تعریف میشود.
۳- از کار افتادگی کمتر از ۳۳ درصد
اگر میزان کاهش توانایی انجام کار کمتر از ۳۳ درصد باشد، این نوع از کار افتادگی تحت عنوان «از کار افتادگی با غرامت مقطوع» تعریف میشود.
شرایط از کار افتادگی قانون تامین اجتماعی
فصل ششم مواد ۷۰ الی ۷۵ از قانون تامین اجتماعی موضوع از کارافتادگی را مشخص کرده است.
در ابتدا بیمه شده باید تحت مداوا و نظر پزشک معالج قرار گرفته و پس از طی مراحل درمانی و خدمات توانبخشی نتواند بهبودی خود را به دست بیاورد.
پس از طی روند کامل درمان و عدم بهبودی کامل، پزشک معالج با تکمیل فرم معرفی بیمه شده به کمسیون پزشکی (دانلود فرم) موضوع ماده ۹۱ قانون تامین اجتماعی بیمه شده را به کمسیون معرفی مینماید.
شعبه مربوطه تامین اجتماعی معرفی بیمه شده را به همراه مستندات روند درمانی و پرونده تامین اجتماعی به کمسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون تامین اجتماعی ارجاع میدهد.
کمسیون پزشکی مزبور طبق مقررات و ضوابط مربوطه بیمه شده را معاینه و در خصوص از کار افتادگی وی نظر میدهد.
درصدهای از کارافتادگی قانون تامین اجتماعی
نظر کمسیون پزشکی برای انواع کاهش توانایی انجام کار توسط بیمه شده در سه حالت خواهد بود:
الف- از کار افتادگی کلی
کاهش قدرت کار بالای ۶۶ درصد باشد.
ب- از کار افتادگی جزئی
کاهش قدرت کار کمتر از ۶۶ درصد و بیشتر از ۳۳ درصد و به علت حادثه ناشی از کار باشد.
ج- غرامت نقص مقطوع
کاهش قدرت کار از ۱۰ تا ۳۳ درصد و به علت حادثه ناشی از کار باشد.
مستمری و غرامت پرداختی از کارافتادگی قانون تامین اجتماعی
حداقل حقوق از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد تامین اجتماعی
برای محاسبه حقوق از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد به این ترتیب عمل میشود. ابتدا مستمری بازنشستگی از روی سوابق بیمه موجود و میانگین دستمزد دو سال آخر محاسبه میشود. سپس مستمری محاسبه شده با حداقل حقوق کامل قانون کار مقایسه میشود که مستمری محاسبه شده از حداقل حقوق قانون کار کمتر است یا بیشتر. از کار افتادگی کامل بالای ۶۶ درصد مشمول ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی میشود. این ماده قانونی به این معنی است که اگر مستمری محاسبه شده از حداقل حقوق کامل قانون کار کمتر باشد مستمری و حقوق از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد به حداقل حقوق کامل جبران شده و حداقل حقوق کامل قانون کار بازنشستگی پرداخت میشود. پس حداقل حقوق از کار افتادگی تامین اجتماعی برای بالای ۶۶ درصد حداقل حقوق کامل خواهد بود.
از کار افتادگی جزئی (کمتر از ۶۶ درصد)
برای محاسبه حقوق از کار افتادگی کمتر از ۶۶ درصد به این ترتیب عمل میشود. ابتدا مستمری بازنشستگی از روی سوابق بیمه موجود و میانگین دستمزد دو سال آخر محاسبه میشود. سپس مستمری محاسبه شده به درصد از کار افتادگی ضرب میشود و مبلغ به دست آمده به عنوان حقوق از کار افتادگی کمتر از ۶۶ درصد پرداخت میشود.
بیمه شده ضمن دریافت حقوق از کار افتادگی جزئی باید به واریز بیمه ادامه دهد تا به صورت عادی بازنشسته شود.
غرامت نقص مقطوع
به اندازه ۳۶ برابر مستمری از کار افتادگی کلی ضرب در درصد از کار افتادگی (ماده ۷۴ قانون تامین اجتماعی)
میزان مستمری و غرامت ازکارافتادگی بر اساس حقوق متوسط ماهانه
مزد و یا حقوق متوسط ماهانه مورد اشاره در متن مواد ۷۱ تا ۷۵ قانون تامین اجتماعی به صورت زیر محاسبه میشود:
(جمع کل مزد یا حقوق در ۷۲۰ روز قبل از وقوع حادثه ناشی از کار یا شروع بیماری حرفهای منجر به از کار افتادگی) تقسیم بر (۷۲۰) و در نهایت حاصل تقسیم بر عدد ۳۰ ضرب میشود.
به عبارتی مزد و یا حقوق متوسط عبارت از میانگین حقوق ۷۲۰ روز گذشته بیمه شده است.
منظور از حقوق متوسط روزهای گذشته مبلغی است که طبق آن حق بیمه واریز شده است نه حقوق دریافتی در حین اشتغال.
حداقل حقوق از کار افتادگی تامین اجتماعی ۱۴۰۵
حداقل حقوق از کار افتادگی تامین اجتماعی بستگی به میزان از کار افتادگی، سابقه بیمه، میانگین دستمزد دو سال آخر و علت از کار افتادگی دارد.
اگر شرایط سابقه بیمه از کار افتادگی کامل (که در قسمت بعدی توضیح داده شده است) وجود داشته باشد حداقل حقوق از کار افتادگی ۱۴۰۵ برای از کار افتادگی کامل (بالای ۶۶ درصد) معادل حداقل حقوق قانون کار برابر با ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال خواهد بود.
شرط سابقه بیمه از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد
میزان سابقه لازم برای بهره مندی از مستمری از کارافتادگی کلی دو حالت دارد:
- از کارافتادگی کلی به دلیل حادثه ناشی از کار و یا بیماری ناشی از کار رخ داده باشد. در این حالت شرط سابقه واریز بیمه وجود ندارد. حتی کارگری که در اولین روز کاری خود دچار حادثه ناشی از کار منجر به از کارافتادگی کلی شود میتواند مستمری از کارافتادگی کلی را دریافت نماید.
- از کارافتادگی کلی به دلیل بیماری و یا حادثه غیر ناشی از کار رخ داده باشد. در این حالت بیمه شده باید در ده سال منتهی به حادثه و یا بیماری منجر به از کارافتادگی کلی سابقه پرداخت یک سال بیمه را داشته باشد و حداقل ۹۰ روز از این سابقه در یک سال منتهی به حادثه و یا بیماری منجر به از کارافتادگی کلی واقع شود. با این شرایط بیمه شده میتواند حتی در صورت بروز حادثه و یا بیماری غیر ناشی از کار از مزایای از کارافتادگی کلی بهره مند شود.
جدول حقوق از کار افتادگی ۱۴۰۴ تامین اجتماعی
جدول از کار افتادگی تامین اجتماعی ۱۴۰۴ برای آشنایی با نحوه محاسبه غرامت و مستمری از کار افتادگی تامین اجتماعی است. در جدول از کار افتادگی تامین اجتماعی بیمه شده با میانگین دستمزد دو سال آخر ۱۲ میلیون تومان و سابقه بیمه در زمان وقوع حادثه یا بیماری منجر به از کار افتادگی در نظر گرفته شده است. در جدول حقوق از کار افتادگی ۱۴۰۴، برای فرد فرضی انواع از کار افتادگی بالای ۶۶ درصد و کمتر از آن محاسبه شده است.
| میانگین دستمزد دو سال آخر (ریال) | سابقه بیمه در زمان وقوع از کارافتادگی (ماه) | مسمتری با سابقه موجود (ریال) | درصد از کارافتادگی | گروه از کار افتادگی | نوع از کار افتادگی | مبلغ مستمری/غرامت از کارافتادگی (ریال) |
| 120,000,000 | 156 | 52,000,000 | 20% | غرامت مقطوع ۱۰ تا ۳۳ درصد | ناشی از کار | ۳۷۴,۴۰۰,۰۰۰ غرامت |
| غیر ناشی از کار | 0 | |||||
| 120,000,000 | 156 | 52,000,000 | 40% | جزئی ۳۳ تا ۶۶ درصد | ناشی از کار | ۴۱,۵۶۳,۸۷۲ مستمری |
| غیر ناشی از کار | 0 | |||||
| 120,000,000 | 156 | 52,000,000 | 70% | کلی بالای ۶۶ درصد | ناشی از کار | ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ مستمری |
| غیر ناشی از کار | ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ مستمری |
نکات مهمی که در جدول از کار افتادگی تامین اجتماعی وجود دارد به این صورت هستند:
- اگر از کار افتادگی ۶۵ درصد و کمتر باشد صرفا در حوادث ناشی از کار غرامت یا مستمری جزئی تعلق می گیرد.
- در از کارافتادگی ۶۶ درصد و بالاتر (کلی) اگر غیر از حادثه ناشی از کار باشد شرط سابقه بیمه لازم است. در ۱۰ سال منتهی به حادثه یک سال که ۹۰ روز آن در یک سال آخر باشد.
- در از کار افتادگی حوادث ناشی کار شرط سابقه بیمه وجود نداد.
حداقل حقوق از کار افتادگی تامین اجتماعی ۱۴۰۴
حداقل حقوق از کار افتادگی تامین اجتماعی بستگی به میزان از کار افتادگی، سابقه بیمه، میانگین دستمزد دو سال آخر و علت از کار افتادگی دارد.
اگر شرایط سابقه بیمه از کار افتادگی کامل وجود داشته باشد حداقل حقوق از کار افتادگی ۱۴۰۴ برای از کار افتادگی کامل (بالای ۶۶ درصد) معادل حداقل حقوق قانون کار برابر با ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال خواهد بود.
بیشتر بخوانید: بازبینی، تجمیع و تلخیص بخشنامهها و دستورات اداری مستمری از کار افتادگی
سلام
ببخشید برای از کارافتادگی بالای ۶۶ درصد یه کارگر ساختمانی با ۱۲ سال پرداخت حق بیمه چه قدر حقوق میدن
سلام و خدا قوت من یه سالی میشه عمل تعویض مفصل هر دو ران رو داشتم بدلیل سیاهی سراستخوان لگن الان میتونم برای ازکار افتادگی اقدام کنم ؟ و از کجا بدونم که چند درصد از کار افتادگی شامل میشم که بتونم دریافتی رو حساب کنم ؟
سلام من میخوام سوال بپرسم آیا بعد از دوسال سابقه بیمه میشه از کار افتادگی ام اس 😔 گرفت؟ بیمه کارگر ساختمان
سلام وقت بخیر
۲۰ سال سابقه کار قراردادی کار معین دارم. دچار بیماری نارسایی کلیه شدم.توانایی ادامه کار ندارم. میتونم پیگیر از کار افتادگی باشم؟ شرایط بازنشستگی با قانون زنان کارگر یعنی ۲۰ سال سابقه و۴۲ سال سن رو هم دارم.کدوم رو بهتر پیگیر باشم؟
سلام
مستمری بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه، معادل ۲۰ روز حقوق خواهد بود و مستمری ازکارافتادگی کلی، ۳۰ روز
باسلام
بنده ۵۰سال سن دارم که عارضه مادرزادی کوتاهی پای چپ داشتم که براثرفشار کارومرور زمان هردو مفصل لگن را تعویض کردم پزشک ازکارافتادگی اعلام کرد ولی متأسفانه کمسیون پزشکی تأمیناجتماعی این موضوع را رد کرده و به دیوان اعتراض زدم آیا ممکن دیوان هم ردکند ازکارافتادگی ام را باتوجه به اینکه ۱۷سال سابقه بیمه دارم اگر ازکارافتادگی مورد قبول قراربگیرد حدودا چقدر مستمری پرداخت میشود
باتشکر
سلام
درمورد تایید یا رد در اعتراض در دیوان عدالت اداری باید گفت بعضی موارد مخصوصا در مورد «تعیین تاریخ ابتلاء» و مسائل غیر از تشخیص فنی پزشکی و روند شکلی پرونده در دیوان عدالت ادرای مورد بررسی قرار می گیرد ولی در «نظر فنی پزشکی» دیوان معمولا دخل و تصرف ماهوی نمیکند.
نحوه محاسبه مستمری ازکارافتادگی در این مقاله قرار دارد، لطفا مطالعه فرمایید.
سلام و خسته نباشید….پدرم نزدیک به ۵۶ سال سن دارد که در طول خدمت سربازی در سن بیست سالگی کلیه خود را ازدست داده است و سالها با یک کلیه در حال زندگی میباشد…و از نظر جسمی شرایط آنچنان خوبی نداد و بدنش ضعیف میباشد و همان کلیه دیگرش نیز دچار سنگ کلیه می باشد و تا الان هفت بار عمل کرده است …سابقه بیمه ان نزدیک به ده سال میباشد،آیا میتواند الان برای بازنشستگی و یا کارافتادگی اقدام کند؟
سلام
از کارافتادگی تامین اجتماعی زمانی قابل درخواست است که شروع بیماری بعد از شروع بیمه پردازی و در طول بیمه پردازی بوده باشد. اگر بیماری قبل از شروع بیمه پردازی و یا در زمانی که فرد فاقد پوشش بیمه بوده عارض شده باشد پذیرفته نمی شود.
سلام. مرد متاهل ۳۵ ساله با یک فرزند و حسابدار باغ هستم با حدود ۳ سال سابقه بیمه. چند روز پیش حین انجام امورات کاری از سمت شهر به محل کار تصادف کردم و دست چپم دچار شکستگی شد و ممکنه جراح چند ماه درمان استعلاجی و طول درمان تعیین کنه. البته راست دست هستم ولی تا بهبودی کامل دست چپم توانایی رانندگی به محل کار و حضورم رو ندارم و به علت دوری محل کار و منزل باید خانه نشین شوم. آیا به بنده غرامت از کار افتادگی تعلق میگیرد؟ حدود چند درصد و چه مبلغی؟
با تشکر از حسن توجه و پاسخگویی تون🌹
سلام
موضوع ازکارافتادگی تخصصی است و باید در کمیسیون تأمین اجتماعی پیگیری شود تا اعضای کمیسیون نسبت به بررسی ازکارافتادگی و تعیین درصد ازکارافتادگی اقدام نمایند.
سلام من تقریبا سال ۸۷ تا ۹۱ بیمه تامین اجتماعی بود تویه شرکت خصوصی بعد از اتمام کار بنا به دلیل مالی نتونستم خودم رو بیمه کنم امسال از اول فروردین خودم رو بصورت شخصی بیمه کردم تا اینکه برج ۷ امسال کلیه هام از کار افتاد الان دیالیز میشم آیا از کارافتادگی به من تعلق می گیره در ضمن سال ۴۰۲ من یکی از کلیه هام را تخلیه کردم میشه لطف کنین راهنمایی بفرمایید
سلام
موضوع ازکارافتادگی تخصصی است و باید در کمیسیون تأمین اجتماعی پیگیری شود تا اعضای کمیسیون نسبت به بررسی ازکارافتادگی و تعیین درصد ازکارافتادگی اقدام نمایند.
سلام من ۳۵ سالمه تو شرکت راهسازی کار میکردم که سرکار حادثه پیش اومد برام پای راستم رو از روی زانو قعط کردن مفصل هم برداشتن و پای چپ هم از قسمت ران شکسته جراحی شده پلاتین گذاشتن ۱۱سال هم بیمه دارم چقدر کارافتادگی برام میدن ماهانه
سلام
موضوع ازکارافتادگی تخصصی است و باید در کمیسیون تأمین اجتماعی پیگیری شود تا اعضای کمیسیون نسبت به بررسی ازکارافتادگی و تعیین درصد ازکارافتادگی اقدام نمایند.
سلام خانمم نیروی شرکتی اداره بهداشت هستند و متاسفانه بیمار سرطان خون و پیوند مغز استخوان شده اند هفته گذشته کمیسیون ایشان را از کار افتاده کلی تایید کردند . یازده سال سابقه دارد و حدود ۲۲ میلیون از اداره بهداشت حقوق می گیرد و دارای دو فرزند ده و هشت سال هستیم . بعد از کار افتادگی مبلغ حقوق چقدر می شود ؟ با تشکر
سلام
تمام بیمه شدگانی که از کارافتاده کلی میشوند یا به هر نوعی بازنشسته و مستمری بگیر میشوند مشمول ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی هستند. مگر اینکه قانون آن را استثنا کرده باشد مانند تبصره ۳ ماده ۸۰ قانون تامین احتماعی.
روال کلی برای همه یکسان است. ابتدا مستمری از ضرب میانگین مزد دو سال آخر در سنوات بیمه محاسبه میشود. و اگر مستمری محاسبه شده کمتر از حداقل حقوق کامل قانون کار باشد حداقل حقوق کامل قانون کار پرداخت میشود.
علاوه بر این بسته به شرایط از کارافتاده یا بازنشسته حق اولاد و عائله مندی نیز تعلق میگیرد.
سلام ، وقت بخیر.
کارمند دولت با سابقه ۲۲ سال و ۹ ماه هستم(صندوق بیمه تأمین اجتماعی)
از سال ۱۳۷۴ تاکنون به دلیل بیماری های مختلف تعداد ده (۱۰) بار عمل جراحی داشته ام. خواستم بدونم مشمول از کارافتادگی میشم یا نه؟
شرح عملهای جراحی 👇
۱- عمل گوارش خونریزی معده سال ۱۳۷۴
۲- عمل ژنیکوماستی راست(توده سینه راست) سال ۱۳۷۵
۳- عمل گوارش خونریزی مجدد معده (تخلیه یک سوم معده به دلیل سوراخ های فراوان اسیدی) سال ۱۳۷۶
۴- عمل جراحی آپاندیسیت سال ۱۳۷۹
۵- عمل جراحی دیسک کمر بعلت پارگی دیسک و مهره گذاری(تعویض مهره و قرار دادن مهره فلزی تیتانیوم) سال ۱۳۹۱
۶- عمل جراحی زانوی پای راست سال ۱۳۹۵
۷- عمل جراحی قلب باز سال ۱۳۹۶
۸- عمل جراحی سندرم تونل کاراپ دست چپ سال ۱۳۹۷
۹- عمل جراحی سندرم تونل کاراپ دست راست سال ۱۳۹۸
۱۰- عمل جراحی فتخ شکمی سال ۱۴۰۰
ضمناً سال ۱۳۹۴ آنژیوگرافی عروق و ۱۳۹۵ آنژیوگرافی و بالن انجام دادم که منجر به استنت گذاری عروق مسدود شده گردید.
در تاریخ ۱۴۰۱٫۰۸٫۲۹ بدلیل حمله شدید قلبی دچار شوک کاردیوژنیک شدم و بعد از آنژیوگرافی و بالن مجدداً استنت گذاری شد و تعداد دوتا دیگه از رگهای قلبم نیاز به استنت داره. و طبق گفته پزشک معالج و اکوکاردیوگرافی تخصصی که انجام شده عملکرد قلبم کمتر از سی درصد (۲۸٪) هست.
وپر تاریخ ۱۴۰۳/۰۳/۰۵ نیز تحت عمل آنژیوگرافی قرار گرفته و بدلیل عدم تأثیر آنژیو و ادامه دردهای قلبی و بنا به توصیه پزشک معالج ، به تهران عزیمت نموده و برای آخرین بار تحت عمل آنژیوگرافی قرار گرفته و بالن زدم(استنت گذاشتم) که طبق اظهارات پزشک معالج و البته مدارک موجود ، درصدی از گرفتگی عروق برطرف شده و دیگر کاری نمیتوان کرد و ممکن است در آیندهای نه چندان دور (حدود پنج تا ده سال آینده!) نیاز به عمل جراحی قلب باز احساس شود.
آیا با شرایط موجود به نظر شما ، بنده درصورت مراجعه به کمیسیون پزشکی شامل استفاده از شرایط ازکارافتادگی می شوم؟!!
باتشکر از پاسخگویی شما.
سلام
موضوع ازکارافتادگی تخصصی است و باید در کمیسیون تأمین اجتماعی پیگیری شود تا اعضای کمیسیون نسبت به بررسی ازکارافتادگی و تعیین درصد ازکارافتادگی اقدام نمایند.