تفاوت عنواین شغلی در لیست بیمه تامین اجتماعی
عناوین شغلی لیست بیمه تامین اجتماعی، به نوع شغل و وظایف فرد در محل کار اشاره دارد. این عنوان در لیست بیمه به منظور محاسبه حق بیمه، ارائه خدمات و تعهدات سازمان تامین اجتماعی و همچنین احراز شرایط برای دریافت برخی از مزایا مانند بازنشستگی و ازکارافتادگی مورد استفاده قرار میگیرد.
در لیست بیمه تفاوت بین کارمند (ساده)، کارمند ۱، کارمند ۲، کارمند ۳ و… در چیست؟
چگونه میتوان تشخیص داد که برای هر یک از کارکنان چه عنوان شغلی باید انتخاب شود؟
تفاوت عناوین شغلی لیست بیمه تامین اجتماعی چیست؟ تشخیص عنوان شغلی درست
پاسخ به تفاوت عناوین شغلی لیست بیمه تامین اجتماعی و تشخیص عنوان شغلی درست در لیست بیمه در دو قسمت به ۶ حالت مختلف پرداخته میشود.
اصولا باید عنوان شغل واقعی کارگر و کارمندان مشمول قانون کار باید با عنوان شغلی درج شده در لیست بیمه یکسان و همخوانی داشته باشد. مغایرت عنوان شغل واقعی با عنوان شغلی لیست بیمه تامین اجتماعی در مواردی میتواند برای کارگران و کارمندان مشکلاتی بوجود آورد.
تفاوت و تاثیر عناوین شغلی لیست بیمه تامین اجتماعی
۱- تفاوت حق بیمه مشاغل مختلف: در کارگاهها و مشاغل با حق بیمه مقطوع برای هر عنوان شغلی حق بیمه مشخصی تعیین شده است. حق بیمه واریزی در سالهای آخر در مستمری بازنشستگی کارگران و کارمندان تاثیر مستقیم دارد. چنانچه عنوان شغلی کارگر و یا کارمندی با سطح پایین در لیست بیمه درج شود به تبع آن حق بیمه کمتری نیز واریز خواهد شد و کارگر موقع بازنشستگی از مستمری پایینتری برخوردار خواهد شد. توجه شود که این مورد صرفا در کارگاههای با حق بیمه مقطوع صدق میکند.
۲- مسئولیت کارگر و کارفرما در حوادث و بیماریهای ناشی از کار: یکی از اسناد مهم برای اثبات و احراز شغل کارگران، عنوان شغلی درج شده در لیست بیمه تامین اجتماعی است. در صورتی که کارگری در شغلی متفاوت با شغل موظفی خود در کارگاه دچار حادثه یا بیماری ناشی از کار شود مسئولیت کارفرما در بروز این حادثه یا بیماری بیشتر خواهد شد. لذا درج عنوان شغلی مغایر با شغل واقعی میتواند در استفاده از بیمه حوادث و مسئولیت مدنی کارفرما را با مشکل مواجه سازد.
۳- تاثیر مغایرت عنوان شغلی در لیست بیمه تامین اجتماعی در مشاغل سخت و زیان آور: درخواست بازنشستگی سخت و زیان آور در سالهای بعد تر از زمان اشتغال ثبت و بررسی میشود. یکی از اسناد بسیار مهم و تاثیر گذار در اثبات شغل کارگر در گذشته عنوان شغلی درج شده در سابقه و لیست بیمه کارگران است. مثلا کارگری امروز در شغل کارگر تولید در کارگاهی مشغول به کار است و پس از ۲۰ سال که تغییرات زیادی در شغل، کارگاه و شرایط کارگر بوجود آمده و احتمال دارد کارگاه و یا شغل امروز کارگر از بین رفته باشد سابقه بیمه و عنوان شغلی درج شده در لیست بیمه یک مدرک بسیار مهم برای اثبات شغل کارگر در ۲۰ سال قبل است. در صورتی که مغایرتی بین شغل واقعی و شغل لیست بیمه کارگر وجود داشته باشد و کارگر مدارک و شواهد دیگری برای اثبات شغل واقعی خود نداشته باشد ممکن است در تایید سختی کار به مشکل برخورد کند.
موارد گفته شده ۳ تاثیر و تفاوت مهم عناوین شغلی لیست بیمه تامین اجتماعی کارگران است.
راههای تشخیص و انتخاب عنوان شغلی کارگران در لیست بیمه
راههای مختلفی با توجه به شرایط کارگاه برای تشخیص عنوان شغلی صحیح برای درج در لیست بیمه وجود دارد.
در کارگاههای فاقد طبقهبندی مشاغل و دارای مشاغل با حق بیمه مقطوع، انتخاب عناون شغل کارگران از روی لیست عناوین شغلی دارای حق بیمه مقطوع که همه ساله از طرف تامین اجتماعی منتشر میشود قابل انتخاب و تطبیق با مشاغل کارگران و کارمندان است.
در کارگاههای فاقد طبقه بندی مشاغل و خارج از شمول حق بیمه مقطوع، کارفرما باید شغل واقعی کارگران و کارمندان خود را با عناوین شغلی و کد عناوین شغلی مندرج در لیست عناوین شغلی مندرج در لیست اعلامی از طرف سازمان تامین اجتماعی تطبیق دهد و عنوان شغلی متناسب با یکی از عناوین شغلی موجود در لیست عناوین شغلی تامین اجتماعی انتخاب و در لیست بیمه برای کارگران و کارمندان خود ثبت نماید.
در کارگاههای دارای طبقه بندی مشاغل، عناوین شغلی کارگران و کارمندان شاغل از روی طرح طبقهبندی مشاغل کارگاه مشخص و در قرارداد کار و احکام کارگزینی درج میشود. نکته مهم در این کارگاهها این است که ممکن است عین عناوین شغلی موجود در طبقهبندی مشاغل کارگاه در لیست بیمه اعلامی تامین اجتماعی وجود نداشته باشد. در چنین مواردی کارفرما یا باید یک عنوان شغلی با بیشترین تطابق با عنوان شغلی کارگر را در لیست بیمه درج کند و یا در هنگام اجرا و یا بازبینی طرح طبقه بندی مشاغل عناوین شغلی تعیین شده در طرح طبقه بندی مشاغل را با عناوین شغلی موجود در لیست بیمه تطبیق دهد و عناوین شغلی طرح طبقهبندی را به عناوین شغلی لیست بیمه اصلاح کند.
آیا مابهالتفاوت حقوق ناشی از تغییر عنوان شغلی تعلق میگیرد؟
صرف تغییر و اصلاح عنوان شغلی از عنوانی که در لیست بیمه ثبت شده به عنوانی که کارگر در عمل مشغول به کار بوده حقوق و مزایای اضافه ایجاد نمیکند. زمانی مابه التفاوت تغییر عنوان شغلی موضوعیت پیدا میکند که در عمل حقوق و مزایای مربوط به آن شغل پرداخت نشده باشد.
در کارگاههایی که طرح طبقه بندی مشاغل وجود دارد اگر تغییر عنوان شغلی منجر به تغییر گروه شغلی شود باید مابهالتفاوت مزد گروه جدید با قبلی داده شود به شرطی که در کارگاه قرارداد و حکم بر اساس شغلی واقعی نبوده باشد.
مثال:
فرض کنیم کارگری در سالن تولید کارگاه به عنوان اپراتور تولید بوده است. دو حالت قابل تصور و بررسی است:
1- در قرارداد و حکم عنوان شغلی صحیح بوده و حقوق و مزایای کارگر بر اساس همان شغل واقعی پرداخت شده است ولی در لیست بیمه به جای اپراتور تولید عنوان کارگر ساده ثبت شده است. در این صورت حقوق و مزایای اضافی و مابهالتفاوت تلعق نمیگیرد.
2- در کارگاههای داری طبقه بندی مشاغل قرارداد و حکم عنوان مغایر با شغل واقعی کارگر بوده و گروه شغل واقعی اعمال نشده و در لیست بیمه هم عنوان شغلی مغایرت دارد. در این صورت کارفرما بعد از اصلاح عنوان شغلی باید حکم و قرارداد را نیز اصلاح و مزد گروه شغل واقعی را اعمال کرده و مابه التفاوت مزد گروه کارگر را پرداخت کند.
بیشتر بخوانید: بخشنامه اصلاح عناوین شغلی شماره ۱۷۷۷ مصوب (۱۴۰۱/۰۲/۱۸)
لیست عناوین شغلی تامین اجتماعی ۱۴۰۵
چگونه میتوان در خصوص اشتباه در ثبت عنوان بیمه شکایت کرد؟
در ابتدا باید بررسی کرد که مغایرت عنوان شغلی چه ضرری دارد؟ در کارگاههای عادی عنوان شغلی تاثیر منفی در حقوق و حق بیمه کارگر ندارد مگر اینکه کارگاه دارای مشاغل سخت و زیان آور باشد.
در صورت نیاز به تغییر عنوان شغلی دو روش وجود دارد:
1- مراجعه مستقیم به تامین اجتماعی و تکمیل فرم ادعای مغایرت شغلی
2- شکایت در اداره کار برای اصلاح عناوین شغلی
با سلام
لطف میکنین بفرمایین تفاوت کد بیمه های دارای حروف با اونایی که حروف انگلیسی ندارن چی هستش ؟
آیا عناوینی که حروف دارن مربوط به مشاغل سخت و زیان آور هستش ؟؟؟
سلام
احتمالاً در گذشته برای تقسیمبندی مشاغل چنین تصمیمی اتخاذ شده بود، اما در عمل هیچ تأثیری ندارد که بگوییم یک شغل خاص در انتها کد “Z” دارد، بنابراین زیانآور است، در حالی که شغلی که این کد را ندارد زیانآور نیست. دلیل این امر واضح است.
فرض کنید یک کارگر در شغلی که یا زیانآور است یا عادی مشغول به کار است. اما چه زمانی مشخص میشود که شغل او زیانآور است؟ این موضوع زمانی تعیین میشود که کارگر در کمیته سختی و زیانآوری درخواست دهد و پس از تایید، صفت “زیانآور” به شغل او افزوده میشود. بنابراین، کدهای شغلی هیچ تأثیری در تشخیص زیانآور بودن شغل ندارند، چرا که در طول مدت اشتغال هیچ شغلی بهطور خودکار زیانآور شناخته نمیشود. این فرآیند پس از اشتغال و با تأیید کمیته است که به شغل خاصی صفت زیانآور تعلق میگیرد.
با سلام وقت بخیر
بنده مدت ۷ سال است که سرکارگر بخش خدمات شهری شهرداری هستم حدود ۱۲ ساعت با موتورسیکلت سرکشی میکنم تو گرمای تابستان و سرمای زمستان
با عنوان شغلی متصدی تنظیف که به نوعی آچار فرانسه خدمات محسوب میشیم یعنی همه کاری باید انجام بدیم از کمک به آسفالت کار بگیر تا برف روبی و نمک پاشی نصب بنر و پرچم روی تیر برق و خلاصه هر کاری که به خدمات شهری ارتباط داره
الان اداره کار محترم عنوان شغلی ما رو جزو کارهای سخت و زیان آور محسوب نمیکنه
دلیلش رو میخواستم بپرسم
سلام ببخشید یک سوال دارم عنوان شغلی من در بیمه رئیس IT ثبت شده است ، میخاهم بدانم IT مدير فن آوري اطالعات
جایگاه بالاتری دارد یا رئیس it ؟
سلام
بنده در عنوان شغلی که برای بیمه رد شده مشمول سختی زیان اور است ولی در قراردادم خیر. حال ایا موقع بازنشستگی بیمه ایراد نمیگیرد که قرارداد مشومل سختی زیان اور نیست ولی در لیست بیمه سختی زیان اور برام رد شده حدود ۱۵ سال این مدلی رد شده و امسال ۲۰ سالم پر می شود و همه اش در لیست بیمه سختی زیان اور است ولی در قرار دادهایم چند سالی سختی زیان اور نیست . مشکلی هنگام بازنشتگی وارد نمی شود ؟
هیچ عنون شغلی چه در لیست بیمه و چه در قراردادهای کار از پیش تعیین شده نیست که سخت و زیان آور است یا خیر. در واقع عنوان شغلی برای سخت و زیان آور تعیین کننده نیست بلکه شرایط کار واقعی ملاک تصمیم گیری در کمیته سخت و زیان آور است.
مطالب زیر را نیز مطالعه کنید:
چگونه بفهمیم سختی کار داریم
تاثیر مغایرت عنوان شغلی در لیست و سابقه بیمه برای مشاغل سخت و زیان آور و نحوه اصلاح آن چگونه است؟
سلام من در یک شرکت به عنوان کارشناس فنی کار میکنم و باید بیمه من رو کارشناس رد میکردن ولی دفتردار ثبت کردن و ۳ ماه هم کارگر ساده
میخواستم بدونم از نظر سابقه کار و همچنین مزایا و … در اینده مشکلی ایجاد نمیشه برام؟
خیر.
باسلام.
عنوان شغلی من چند سال ریاست رد شده ولی در محل کار جدید به عنوان مدیر مشغولم متاسفانه عنوان شغلی در بیمه کارشناس رد کردن میخوام بدونم این موضوع با توجه به اینکه ۲۶ سال سابقه دارم روی بازنشستگی و میانگین دستمزد من تاثیری میذاره یا خیر؟
عناوین شغلی الفاظی قراردادی هستند که بستگی به چارت سازمانی و طرح طبقه بندی کارگاه دارد و ممکن است مشاغل مشابه در کارگاه های مختلف دارای عناوین شغلی متفاوتی باشند. آنچه در مستمری بازنشستگی موثر است میانگین دستمزد و حق پرداختی دو سال آخر است و صرف عنوان شغلی تاثیر مستقیم در مستمری بازنشستگی ندارد.
سلام خسته نباشید من کارگر فضای سبز هستم وبیمه تأمین اجتماعی هستم و بعضی از روز ها مخصوص تابستان بیشتر در داخل غنات کار مشغول کار هستم لایروبی وغیره میخاستم ببینم آیا چون نیروی فضای سبز هستم ومن رو میفرستن داخل غنات آیا اگر حادثهای رخ دهد بیمه تامین اجتماعی جواب میدهد یا باید کسی که داخل غنات کار میکند بیمه اش فرق داشته باشد وسوال ۲اینکه کار کردن داخل غنات جزو مشاغل سختی کار است
از لحاظ شمول بیمه تامین اجتماعی و یا مسئولیت کارفرما در حوادث ناشی از کار، عنوان شغلی اشتباه باعث زایل شدن حقوق کارگر نمی شود.
در خصوص سخت و زیان آور، باید وقتی از لحاظ سن و سابقه (با فرض سخت و زیان آور بودن شغل مورد ادعا) حائز شرایط بازنشستگی شدید درخواست سختی کار بدهید تا کمیته سختی کار در این خصوص نظر دهد. هیچ شغلی از قبل مشخص نمی شود که سخت و زیان آور است یا خیر.
با سلام
بنده کارشناس حسابداری هستم و حدود ۴ سال در یک کارگاه با عنوان حسابدار برام بیمه رد شده، الان در یک کارگاه دیگه مشغول کار حسابداری شدم و ماه اول متوجه شدم لیست بیمه رو با عنوان کارپرداز برام رد کردن، آیا این موضوع تاثیر بدی روی سابقه و مزایای دیگه داره؟
خیر
کارشناس علوم آزمایشگاهی هستم با پنج سال سابقه ،بقیه مراکز ،بیمارستان و ازمایشگاه شخصی ک کار کردم عنوان شغلی” کارشناس آزمایشگاه ” از طرف بیمارستان ،و “کارشناس آزمایشگاه ۲” تو آزمایشگاه خصوصی رد شده،آزمایشگاه جدیدی ک هستم عنوان “کارشناس”گزارش شده سوابق ،چه مشکلی برای سنوات و مهاجرت پیش میاد؟
در خصوص مقررات مهاجرت اطلاعی نداریم ولی عنوان شغلی تاثیری در سنوات کارگر ندارد.
با سلام و عرض خسته نباشید
واقعا ممنون میشم اگر پاسخ بدید
عنوان شغلی بنده کارشناس ارشد تضمین کیفیت بوده
و حالا به کارمند تضمین کیفیت تغییر یافته
میخواستم بدونم وقتی مثلا دکتر برای من نسخه مینویسد، آیا تغییری در هزینه دارو ایجاد میکنه؟!
و کارشناس ارشد با کارمند چقدر ایجاد تفاوت میکنه دقیقا؟
سپاسگزارم
متوجه قسمت دارو و دکتر نشدم. تغییر شغل کارگران در کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل و در اثنای قرارداد کار (قبل از اتمام مدت قرارداد کار) باید از طریق کمیته طبقه بندی مشاغل وجود دارد که نباید منجر به تنزل شود و مزد کارگر نباید کم شود. اگر طرح طبقه بندی کارگاه به صورت تفکیک پست از شغل باشد تغییر پست بدون تشریفات کمیته طبقه بندی مشاغل و توسط کارفرما قابل انجام است.
در کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل تغییر شغل نباید تغییر عمده بوده و در وظایف کارگر و شرایط کار وی تغییر عمده بوجود آورد که باعث عسر (سختی و مشقت در کار یا زندگی) کارگر شود.
اینکه تغییر عنوان شغلی چه تبعاتی دارد نیز بستگی به شرایط بعد از تغییر دارد که آیا منجر به تغییر مزد و مزایا و به تبع آن حق بیمه می شود یا خیر. یا اگر شرایط شغلی احتمال شمول سخت و زیان آور را داشته باشد یا خیر، آبا تغییر شغل منجر به ایجاد و یا از بین رفتن این شمول می شود یا خیر.
اگر صرف عنون شغلی بدون تغییر در شرایطکار، شرح وظایف و حقوق و مزایا باشد تبعات خاصی ایجاد نمی کند.
مشکل من الان این هست که بعد از یک سال کارشناس بودن عنوان شغلی من در لیست بیمه به کارمند تغییر یافته و حقوق من کم شده
این در حالیست که وظایف و کاری که انجام میدم همان قبلی ها هستن
حسابداری شرکت هم به من گفتن قانون میگه که اگر کارفرما ارتقا بده دستمزد رو تا یک سال میتونه دوباره برگردونه به دستمزد قبلی
کاهش حقوق و مزایای پایه در اثنای قرارداد کار فاقد وجاهت قانونی است. صرفا در مشاغل مدیریتی است که کارفرما می تواند مدیر را عزل و یا تغییر دهد و اگر از بابت مدیریت فوق العاده ای پرداخت می کرده آن را حذف یا تعدیل کند.
سلام عنوان شغلی اپراتور تولید،کمک اپراتور،کارگرتولید۱ و کارگرتولید۲ یعنی چه کدوم تو بازنشستگی تاثیرداره آیا رو حقوقی که میگیره هم تاثیر خواهد داشت موقع بازنشستگی ایا?
و اینکه تو شرکت باطری ماشین مگه سختی کار تعلق نمیگیره چرا سختی کار رو نمیدن؟ هوای تولید آلوده و کارمون سنگین هس
باتشکر
عناوین شغلی الفاظی قراردادی هستند که بستگی به چارت سازمانی و طرح طبقه بندی کارگاه دارد و ممکن است مشاغل مشابه در کارگاه های مختلف دارای عناوین شغلی متفاوتی باشند. آنچه در مستمری بازنشستگی موثر است میانگین دستمزد و حق پرداختی دو سال آخر است و صرف عنوان شغلی تاثیر مستقیم در مستمری بازنشستگی ندارد.
در قوانین و مقررات کار برای مشاغل سخت و زیان آور در زمان اشتغال مزایا و یا فوق العاده تعیین و تعریف نشده است و اغلب این مشاغل از سنوات ارفاقی بیمه در زمان بازنشستگی بهره مند می شوند.