مزد طبقه بندی مشاغل 98 گروه های شغلی 1 تا 20 موضوع بند 4 بخشنامه مزد 98 قانون کار توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار پس از تصویب بخشنامه مزد 98 قانون کار تنظیم و طی نامه شماره 265379 مورخه 1397/12/28 ابلاغ شد.
فهرست مطالب
طرح طبقه بندی مشاغل قانون کار-قوانین و الزامات قانونی
فلسفه وجودی قانون کار حمایت از حقوق کارگران از یک طرف و از طرف دیگر ایجاد مناسبات صحیح روابط کار بین کارگر و کارفرما است که حقوق هر کدام از طرفین روابط کار در چهارچوب مشخصی باشد و اختلافات بین کارگر و کارفرما با این چهارچوب حل و فصل شود.
مواد 48 و 49 قانون کار نیز در راستای همین فلسفه تدوین شده و کارگاه های با شرایط خاصی را مکلف کرده که دارای طرح طبقه بندی مشاغل باشند.
هنگام اجرای طرح طبقه بندی مشاغل قانون کار به هریک از کارگران گروه شغلی مشخصی و به صورت عددی بین 1 تا 20 تعلق می گیرد. در بخشنامه امسال مزد 20 گروه شغلی و نیز پایه سنوات گروه های شغلی 20 گانه در سال 98 نیز مشخص و تصویب شد.
جداول عناوین و گروه شغلی شرکت های پیمانکاری
قوانین و تاریخچه طبقه بندی مشاغل و دستورالعمل های مربوطه
جدول مزد طبقه بندی مشاغل ۹۸ قانون کار ۲۰ گروه شغلی (گروه شغلی ۱ الی ۲۰)
مزد گروه های شغلی ۹۸
| گروه شغلی | پایه سنوات | مزد شغل | دانلود آنالیز قیمت |
|---|---|---|---|
| 1 | ۲۳۳۳۳ | ۵۰۵۶۲۷ | آنالیز مزد گروه 1 سال ۹۸ |
| 2 | ۲۳۵۳۳ | ۵۰۷۲۴۷ | آنالیز مزد گروه ۲ سال ۹۸ |
| 3 | ۲۳۷۳۳ | ۵۰۸۸۶۷ | آنالیز مزد گروه 3 سال ۹۸ |
| 4 | ۲۳۹۳۳ | ۵۱۰۴۹۱ | آنالیز مزد گروه 4 سال ۹۸ |
| 5 | ۲۴۱۳۳ | ۵۱۲۱۱۷ | آنالیز مزد گروه 5 سال ۹۸ |
| 6 | ۲۴۳۳۳ | ۵۱۴۲۷۵ | آنالیز مزد گروه 6 سال ۹۸ |
| 7 | ۲۴۵۳۳ | ۵۱۶۴۳۸ | آنالیز مزد گروه 7 سال ۹۸ |
| 8 | ۲۴۷۳۳ | ۵۱۸۶۰۲ | آنالیز مزد گروه 8 سال ۹۸ |
| 9 | ۲۴۹۳۳ | ۲۷۳۳۳ | آنالیز مزد گروه 9 سال ۹۸ |
| 10 | ۲۵۱۳۳ | ۵۲۴۰۰۹ | آنالیز مزد گروه 10 سال ۹۸ |
| 11 | ۲۵۳۳۳ | ۵۲۷۲۵۱ | آنالیز مزد گروه 11 سال ۹۸ |
| 12 | ۲۵۷۳۳ | ۵۳۰۴۹۸ | آنالیز مزد گروه 12 سال ۹۸ |
| 13 | ۲۶۱۳۳ | ۵۳۳۷۴۵ | آنالیز مزد گروه 13 سال ۹۸ |
| 14 | ۲۶۵۳۳ | ۵۳۸۰۶۵ | آنالیز مزد گروه 14 سال ۹۸ |
| 15 | ۲۶۹۳۳ | ۵۴۲۳۸۵ | آنالیز مزد گروه 15 سال ۹۸ |
| 16 | ۲۷۳۳۳ | ۵۴۶۷۲۴ | آنالیز مزد گروه 16 سال ۹۸ |
| 17 | ۲۷۷۳۳ | ۵۵۲۱۲۲ | آنالیز مزد گروه 17 سال ۹۸ |
| 18 | ۲۸۱۳۳ | ۵۵۷۵۳۲ | آنالیز مزد گروه 18 سال ۹۸ |
| 19 | ۲۸۵۳۳ | ۵۶۴۰۱۵ | آنالیز مزد گروه 19 سال ۹۸ |
| 20 | ۲۸۹۳۳ | ۵۷۰۵۰۶ | آنالیز مزد گروه 20 سال ۹۸ |
جدول مقایسه مزد گروه شغلی 1 الی 20 سال های 96 الی 97
| گروه شغلی | پایه سنوات 96 | مزد شغل 96 | پایه سنوات 97 | مزد شغل 97 | پایه سنوات 98 | مزد شغل 98 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 17000 | ۳۰۹۹۷۷ | 17000 | ۳۷۰۴۲۳ | ۲۳۳۳۳ | ۵۰۵۶۲۷ |
| 2 | 17200 | ۳۱۱۲۷۶ | 17200 | ۳۷۱۸۵۷ | ۲۳۵۳۳ | ۵۰۷۲۴۷ |
| 3 | 17400 | ۳۱۲۵۷۴ | 17400 | ۳۷۳۲۹۰ | ۲۳۷۳۳ | ۵۰۸۸۶۷ |
| 4 | 17600 | ۳۱۳۸۷۶ | 17600 | ۳۷۴۷۲۷ | ۲۳۹۳۳ | ۵۱۰۴۹۱ |
| 5 | 17800 | ۳۱۵۱۷۹ | 17800 | ۳۷۶۱۶۶ | ۲۴۱۳۳ | ۵۱۲۱۱۷ |
| 6 | 18000 | ۳۱۶۹۰۹ | 18000 | ۳۷۸۰۷۶ | ۲۴۳۳۳ | ۵۱۴۲۷۵ |
| 7 | 18200 | ۳۱۸۶۴۳ | 18200 | ۳۷۹۹۹۰ | ۲۴۵۳۳ | ۵۱۶۴۳۸ |
| 8 | 18400 | ۳۲۰۳۷۸ | 18400 | ۳۸۱۹۰۵ | ۲۴۷۳۳ | ۵۱۸۶۰۲ |
| 9 | 18600 | ۳۲۲۵۴۴ | 18600 | ۳۸۴۲۹۷ | ۲۴۹۳۳ | ۵۲۱۳۰۵ |
| 10 | 18800 | ۳۲۴۷۱۲ | 18800 | ۳۸۶۶۹۰ | ۲۵۱۳۳ | ۵۲۴۰۰۹ |
| 11 | 19000 | ۳۲۷۳۱۱ | 19000 | ۳۸۹۵۵۹ | ۲۵۳۳۳ | ۵۲۷۲۵۱ |
| 12 | 19400 | ۳۲۹۹۱۴ | 19400 | ۳۹۲۴۳۳ | ۲۵۷۳۳ | ۵۳۰۴۹۸ |
| 13 | 19800 | ۳۳۲۵۱۶ | 19800 | ۳۹۵۳۰۶ | ۲۶۱۳۳ | ۵۳۳۷۴۵ |
| 14 | 20200 | ۳۳۵۹۷۹ | 20200 | ۳۹۹۱۲۹ | ۲۶۵۳۳ | ۵۳۸۰۶۵ |
| 15 | 20600 | ۳۳۹۴۴۲ | 20600 | ۴۰۲۹۵۲ | ۲۶۹۳۳ | ۵۴۲۳۸۵ |
| 16 | 21000 | ۳۴۲۹۲۰ | 21000 | ۴۰۶۷۹۲ | ۲۷۳۳۳ | ۵۴۶۷۲۴ |
| 17 | 21400 | ۳۴۷۲۴۷ | 21400 | ۴۱۱۵۶۹ | ۲۷۷۳۳ | ۵۵۲۱۲۲ |
| 18 | 21800 | ۳۵۱۵۸۴ | 21800 | ۴۱۶۳۵۷ | ۲۸۱۳۳ | ۵۵۷۵۳۲ |
| 19 | 22200 | ۳۵۶۷۸۱ | 22200 | ۴۲۲۰۹۴ | ۲۸۵۳۳ | ۵۶۴۰۱۵ |
| 20 | 22600 | ۳۶۱۹۸۴ | 22600 | ۴۲۷۸۳۸ | ۲۸۹۳۳ | ۵۷۰۵۰۶ |
| ردیف | گروه شغلی | مزد سنوات (پایه) | مزد شغل |
| 1 | 1 | 23333 | 505627 |
| 2 | 2 | 23533 | 507247 |
| 3 | 3 | 23733 | 508867 |
| 4 | 4 | 23933 | 510491 |
| 5 | 5 | 24133 | 512117 |
| 6 | 6 | 24333 | 514275 |
| 7 | 7 | 24533 | 516438 |
| 8 | 8 | 24733 | 518602 |
| 9 | 9 | 24933 | 521305 |
| 10 | 10 | 25133 | 524009 |
| 11 | 11 | 25333 | 527251 |
| 12 | 12 | 25733 | 530498 |
| 13 | 13 | 26133 | 533745 |
| 14 | 14 | 26533 | 538065 |
| 15 | 15 | 26933 | 542385 |
| 16 | 16 | 27333 | 546724 |
| 17 | 17 | 27733 | 552122 |
| 18 | 18 | 28133 | 557532 |
| 19 | 19 | 28533 | 564015 |
| 20 | 20 | 28933 | 570506 |
| مبالغ (ریال) | ||||||
| ردیف | عنوان | مجرد | متاهل بدون فرزند | متاهل با 1 فرزند | متاهل با 2 فرزند | متاهل با 3 فرزند |
| مزد شغل (روزانه) | 505627 | 505627 | 505627 | 505627 | 505627 | |
| مزد سنوات (پایه) روزانه | 23333 | 23333 | 23333 | 23333 | 23333 | |
| 1 | حقوق ماهانه (30/5 روز) | 15,421,624 | 15,421,624 | 15,421,624 | 15,421,624 | 15,421,624 |
| 2 | مزد پایه (30/5 روز) یک سال سابقه | 711,657 | 711,657 | 711,657 | 711,657 | 711,657 |
| 3 | حق مسکن (ماهانه) | 400000 | 400000 | 400000 | 400000 | 400000 |
| 4 | بن کارگری | 1,900,000 | 1,900,000 | 1,900,000 | 1,900,000 | 1,900,000 |
| 5 | حق خواربار | 400 | 800 | 800 | 800 | 800 |
| 6 | حق اولاد | – | – | 1516881 | 3033762 | 4550643 |
| 7 | عیدی و پاداش ماهانه(5 روز مزد) | 2528135 | 2528135 | 2528135 | 2528135 | 2528135 |
| 8 | سنوات خدمت ماهانه(2/5 روز مزد) | 1264067.5 | 1264067.5 | 1264067.5 | 1264067.5 | 1264067.5 |
| 9 | مرخصی (تقریبا 2/5 روز درماه) | 1264067.5 | 1264067.5 | 1264067.5 | 1264067.5 | 1264067.5 |
| جمع 1 الی 9 | 23,489,950 | 23,490,350 | 25,007,231 | 26,524,112 | 28,040,993 | |
| 10 | هزینه وسایل مصرفی | A | A | A | A | A |
| 11 | سود پیشنهادی پیمانکار | B | B | B | B | B |
| 12 | بیمه | C | C | C | C | C |
| 13 | مالیات | D | D | D | D | D |
| جمع کل : جمع ردیف های 1 الی 9 + A+B+C+D | ||||||
| مزد یک ساعت کار عادی | 68,980 | مزد یک ساعت اضافه کاری | 96,573 | |||
توضیحات:
در محاسبه قیمت پیشنهادی مبلغ هزینه های وسایل مصرفی، سود پیمانکار، بیمه و مالیات به هزینه ها اضافه می شود.
مزد سنوات (پایه) روزانه برای کارگر با یک سال سابقه کار در نظر گرفته شده است و در صورت سابقه کمتر از یکسال حذف شده و برای سابقه بیش از یک سال مزد سنوات (پایه) سالهای قبل نیز به این مبلغ اضافه خواهد شد.
| مبالغ (ریال) | ||||||
| ردیف | عنوان | مجرد | متاهل بدون فرزند | متاهل با 1 فرزند | متاهل با 2 فرزند | متاهل با 3 فرزند |
| مزد شغل (روزانه) | 507247 | 507247 | 507247 | 507247 | 507247 | |
| مزد سنوات (پایه) روزانه | 23533 | 23533 | 23533 | 23533 | 23533 | |
| 1 | حقوق ماهانه (30/5 روز) | 15,471,034 | 15,471,034 | 15,471,034 | 15,471,034 | 15,471,034 |
| 2 | مزد پایه (30/5 روز) یک سال سابقه | 717,757 | 717,757 | 717,757 | 717,757 | 717,757 |
| 3 | حق مسکن (ماهانه) | 400,000 | 400000 | 400000 | 400000 | 400000 |
| 4 | بن کارگری | 1,900,000 | 1,900,000 | 1,900,000 | 1,900,000 | 1,900,000 |
| 5 | حق خواربار | 400 | 800 | 800 | 800 | 800 |
| 6 | حق اولاد | – | – | 1516881 | 3033762 | 4550643 |
| 7 | عیدی و پاداش ماهانه(5 روز مزد) | 2536235 | 2536235 | 2536235 | 2536235 | 2536235 |
| 8 | سنوات خدمت ماهانه(2/5 روز مزد) | 1268117.5 | 1268117.5 | 1268117.5 | 1268117.5 | 1268117.5 |
| 9 | مرخصی (تقریبا 2/5 روز درماه) | 1268117.5 | 1268117.5 | 1268117.5 | 1268117.5 | 1268117.5 |
| جمع 1 الی 9 | 23,561,660 | 23,562,060 | 25,078,941 | 26,595,822 | 28,112,703 | |
| 10 | هزینه وسایل مصرفی | A | A | A | A | A |
| 11 | سود پیشنهادی پیمانکار | B | B | B | B | B |
| 12 | بیمه | C | C | C | C | C |
| 13 | مالیات | D | D | D | D | D |
| جمع کل : جمع ردیف های 1 الی 9 + A+B+C+D | ||||||
| مزد یک ساعت کار عادی | 69,202 | مزد یک ساعت اضافه کاری | 96,882 | |||
توضیحات:
در محاسبه قیمت پیشنهادی مبلغ هزینه های وسایل مصرفی، سود پیمانکار، بیمه و مالیات به هزینه ها اضافه می شود.
مزد سنوات (پایه) روزانه برای کارگر با یک سال سابقه کار در نظر گرفته شده است و در صورت سابقه کمتر از یکسال حذف شده و برای سابقه بیش از یک سال مزد سنوات (پایه) سالهای قبل نیز به این مبلغ اضافه خواهد شد.
سلام من توی شرکت مخابرات کارمیکنم ونیروی شرکتی هستم
بخش نگهبانی هستم باگروه 4ومدرک دیپلم میگیرم 6200000تومان
میخواستم بدونم اگه طرح طبقه بندی برامون اجرابشه چقدربه حقوقم اضافه میشه واگه برم قسمت نیروهای فنی که توی اداره هستندیاهمین مدرک دیپلمی که دارم گروهمم 8یا9باشه طرح طبقه بندی مشاغل برام اجرابشه چقدربه حقوقم اضافه میشه.میخوام بدونم کدوم قسمت باشم بهتره
کارمند حسابداری با سابقه یکسال و یک ماه و مدرک لیسانس در کدام طبقه از طبقه بندی مشاغل قرار مییگرد
سلام من یک لیسانس پرستاری هستم
در یک درمانگاه نیمه خصوصی مشغول هستم خاستم گروه خودمو بدونم منون میشم اگه راهنمایی کنید
سلام
در صورتی که کارگاه دارای پرسنل 50 نفر و بیشتر باشد و طرح طبقه بندی در آن اجرا شود از روی طرح همان کارگاه گروه شغلی قابل تعیین است. طرح طبقه بندی هر کارگاه منحصر به فرد است.
سلام
من دریک کارخانه نساجی کار میکنم که امسال تا برج 10 طرح طبقه بندی را اجرا نمیکردند و الان که اجرا کرده اند به من که گروه 6فنی را دارم 140 هزار تومان اضافه شده که حقوق من 2850000تومان شده آیا این طرح طبقه بندی است؟/
پاسخ کامل سوال خود را اینجا بخوانید افزایش و مابه التفاوت حقوق و مزایای تاخیر در اجرای طرح طبقه بندی مشاغل چگونه محاسبه میشود؟
باسلام
راننده ماشین آلات راه سازی دارای چه رتبه ای از طرح طبقه بندی مشاغل است با 18 سال سابقه کار ممنون میشم. خدا نگهدار
سلام
من آشنایی به ارسال لیست بیمه ندارم و تازه دارم لیست بیمه رد میکنم برای شرکت ارسال میکنم. فرق بین کارمند ( ساده ) با کارمند 1 و کارمند 2 . کارمند 3 و …. چیه؟ برای چه سمت هایی به کار میرن؟/
پاسخ کامل سوال خود را اینجا بخوانید تفاوت عناوین شغلی لیست بیمه تامین اجتماعی چیست؟ تشخیص عنوان شغلی درست
سلام وقت بخیر ومتشکر از مطالب مفید ارائه شده بنده وبسیاری از همکاران باعنوان کارگران بیمه ای رسمی با بیش از 20سال خدمت در شهرداری هنوز از طرح طبقه بندی مشاغل استفاده نکردیم وازحقوق مزایای واقعی برخوردار نشدیم
سوال: ایا کارگران بیمه ای رسمی شهرداری شامل طرح طبقه بندی شغلی شود درصورت شامل شدن چگونه می توان اقدامات لازم را انجام داد
سلام
طرح طبقه بندی قانون کار صرفا به کارکنان مشمول قانون کار شهرداری شامل میشود.
سلام..بنده بانیروی قراردادی باسمت تکنسین ارشدومدرک مهندسی برق با28سال سابقه پایه حقوق 31روزه ام 8170000تومن درفیشم احتساب شده
که بامقایسه همکاران شاغل درپتروشیمی خیلی پایین زدن..میخواستم ببینم قانونا گروه شغلیم چقدرمیشه ومیلغ پایه حقوقم چقدرباید باشه..باتشکر
سلام. نیازمند آموزش روش محاسبه طبقه بندی و رتبه بندی مشاغل در دانشگاه علوم پزشکی هستم میتونید کمک کنید؟
سلام
در صورت تمایل به شرطی که کارگاه مشمول قانون کار باشد از طریق مشاوره درخواست ثبت نمایید.
باسلام
من تو شرکت فولاد کار میکنم قسمت آتش نشانی تو فیش من زده مرتبه ۳باسابقه۱۲سال الان با۱۰۰ساعت اضافه کار و یک حق اولاد دریافتی من ۷۲۰۰میباشدآیاطرح طبقه بندی مشاغل برای من اجراشده هست یانه؟ الان قراردادی شرکت داره ۲۵میلیون حقوق میگیره من۷۲۰۰آیاطرح همسان سازی حقوق هم شامل حال ما میشودیانه؟
سلام
اگر عبارت رتبه در فیش حقوق یا حکم یا قرارداد کار شما باشد احتمال زیاد همان رتبه طبقه بندی مشاغل هست.
سلام همکارم
باتوجه به سابقه ی ده ساله و اضافه کارصدساعته که فرمودید اگر دیپلم وبالاتر هستید ؛ نه تنها گروه چهار برای یک آتشنشان حتی دربدو ورود خلاف است بلکه گروهی بالاتر از یازده خواهید داشت !
حتی اگر تحصیلات شما سوم راهنمایی و بیشتر است و راننده ی ماشین ایمنی هستید و یا در قسمتهای عملیاتی کار میکنید تمامی مزد و مزایا و گروه شغلی شما باید اصلاح شود !! حتما به اداره کار مراجعه و با درخواست کتبی ؛ لطفا حتما کتبی دادخواست بررسی طرح طبقه بندی و بخصوص گروه شغلی در شغل ایمنی آتش نشانی رابدهید !! اگر نیروی قراردادی زیرنظر قانون کار وتامین اجتماعیست حقوق شماهم باید مطابق همان باشد !!
برای دریافت سختی کار ومزایای جانبی مانند : ۳۵روز مرخصی و کار کمتر درماه هم حتما به اداره دادخواست کتبی بدهید !
هردو دادخواست راتاپایان رای دنبال کرده وهرگز حتی اگر اخراج شوید (که نمیتوانند) پشت شکایتت را ول نکن ورضایت نده !
امکان ندارد باتوجه به سابقه ی ده ساله اداره کار بگذارد به شماظلم شود!
ولی کتبا شکایت کنید
سلام
در صورتی که کارگاهی مشمول اجرای طرح طبقه بندی مشاغل باشد ابتدا کارفرما باید توسط مشاوران ذیصلاح نسبت به طراحی و تهیه طرح طبقه بندی مشاغل اقدام کند. پس از انجام مقدمات در نهایت اعضای کمیته طبقه بندی انتخاب می شوند. منظور شما از 51 درصد را متوجه نشدم! با توجه به تعداد کارگران کارگاه باید دارای شورای اسلامی کار باشد که از میان اعضای شورا، یک نفر به عنوان نماینده کارگران در کمیته انتخاب شود.
سلام
لطفا تفاوت مزد شغل و پایه سنوات که در جدول بالا آمده رو توضیح دهید
ممنون
سلام
مزد شغل و پایه سنوات یا همان مزد پایه هر کدام یکی از اقلام مزد هستند. مزد شغل از ابتدای اشتغال باید پرداخت شود ولی مزد پایه یا همان پایه سنوات از ابتدای سال دوم اشتغال باید به کارگر پرداخت شود.
مهندسی معماری چه گروهی تعلق می گیرد?
سلام
می خواستم بدونم در طرح طبقه بندی مشاغل ممکن است حقوق یک مدیر از سرپرست کمتر باشد به این دلیل که نوع و فیلد کار سرپرست فنی و تخصصی است ولی نوع و فیلد کاری مدیر تخصصی نمی باشد؟
سلام
مزد مشاغل در گروه های شغلی بستگی به شرایط کار و امتیاز شغلی دارد و در امتیاز مشاغل عواملی مانند تعداد کارکنان زیر مجموعه، مسئولیت، سختی کار، احتمال بروز حوادث و مواجهه با خطر و … تاثیر دارند.
لذا صرفا با عنوان شغلی نمی توان در این مورد اظهار نظر کرد.
سلام خسته نباشی بنده ۲۰ سال تو یه شرکت تحصیلدارم حقوقم باید چقد باشه
با سلام لطفا به لینک زیر مراجعه نمایید
https://kartaban.com/%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d9%88-%d8%af%d8%b3%d8%aa%d9%85%d8%b2%d8%af-1400-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1%d8%a7%d9%86-%da%86%d9%82%d8%af%d8%b1-%d8%a7%d9%81%d8%b2%d8%a7%db%8c%d8%b4-%d8%ae%d9%88%d8%a7/
از اساتید سوال داشتم، برای یک مهندس برق با سابقه ۱۰ سال در یک شرکت مشاور ، گروه شغلی باید چند باشد؟
با سلام
در کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل گروه شغلی با توجه به هر کارگاه متفاوت است.
با سپاس از همکاری شما مدیر سایت و با آرزوی موفقیت در کارهایتان
با سابقه 13 در یک شرکت پتروشیمی خصوصی و 6 سال خارج از این شرکت میشه محاسبه بفرمائید اگر مزد مبنا بنده در حال حاضر 5500000 تومان باشد پس از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل پایه سنوات از چه سالی برایم محاسبه میشود. با این توضیح که این طرح قرار بود از مرداد ماه 97 اجرایی شود.باتشکر
در یک پتروشیمی خصوصی در منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر مشغول هستیم.
از مرداد ماه 97 طرح طبقه بندی مشاغل به تصویب مدیران عامل کلیه پتروشیمی های منطقه رسید و به کلیه شرکتها ابلاغ گردید که از تاریخ فوق طرح طبقه بندی مشاغل و یکسان سازی حقوق را اجرا کنند. ولی تا این لحظه طرح اجرا نشده و سه سالی هست به قول مدیران شرکت طرح طبقه بندی مشاغل آزمایشی در حال اجرا شدن میباشد.
سوال ما این است که آیا فرمول محاسبه این طرح باید همانند دیگر شرکتهای مستقر در منطقه ویژه باشد و به علت تاخیر در اجرای طرح، شرکت باید معوقات آن را به ما پرداخت کند.
باتشکر
اینکه باید تمام شرکت های مستقر در منطقه یک طرح یا به قول شما از یک فرمول برای محاسبه گروه ها و مشاغل و حقوق و مزد شغل ها استفاده کنند درست نیست.
وقتی طرح طبقه بندی مشاغل برای یک کارگاه تهیه و تدوین می شود صرفا برای همان کارگاه قابلیت اجرایی دارد.
حتی ممکن است دو کارگاه با فعالیت مشابه طرح طبقه بندی مشاغل اجرا کنند ولی نتایج آن برای مشاغل مختلف متفاوت باشد.
تاخیر در اجرای طرح طبقه بندی مشاغل چه شرایطی دارد؟
از لحاظ قانون کار کارگاه ها از زمان به حداقل شرایط لازم مشمول اجرای طرح طبقه بندی مشاغل هستند. حال ممکن است یا تهیه طرح و یا اجرای طرح با تاخیر مواجه شود.
در این حالت کارفرما مکلف است مابه التفاوت حقوق و دستمزد کارگران از زمان شمولیت طرح طبقه بندی مشاغل محاسبه و به کارگران پرداخت نماید.
در ابتدای اجرای طرح این مابه التفاوت از طریق توافق و سازش بین کارفرما و کارگران تعیین و پرداخت می شود و در صورت وجود اختلاف بین کارفرما و کارگران مراجع حل اختلاف اداره کار مرجع صالح به رسیدگی هستند.
سلام
من نزدیک به ۵ سال است در شرکت برق زیر نظر پیمانکار به صورت رکوردی مشغول به کار هستم
به من حجم کار دادن گفتن مثلا در ماه ۶۰۰ کنتور برق تست کنم برام بیمه کامل رد میشه
اولا میخواستم بدونم این جور قرارداد از نظر اداره کار درسته؟
ثانیا چه گروه شغلی برای من باید در نظر گرفته شود؟
سلام
به کارهایی که کارگران بر اساس تعداد مزد می گیرند کارمزدی گفته می شود و در قانون کار پذیرفته است.
حقوق و دستمزدی کارگران کارمزدی به نسبت ساعات کار انجام یافته نباید از حداقل حقوق و دستمزد قانون کار کمتر باشد.
در یک شرکت خصوصی با مدرک لیسانس و با سمت کارمند و با گروه 4 مشغول بکار شدم-از نظر حقوقی حقوق بنده با اپراتور و خدمات فرق انچنانی نداره در حد 100 تومن
به من ارتقاع دادن حقوق بنده تقریبا 160 هزار تومن پایین امد
این شرکت رتبه بندی شده هم میباشد
ایا به نظر شما از نظر حقوقی درست میباشد
ممنون میشم راهنمایی کنید
سلام
در طبقه بندی مشاغل هر گونه تغییر در شغل کارگران نباید منجر به کاهش حقوق و دستمزد آنان شود.
سلام وخسته نباشید
برای ارسال لیست بیمه فردی که در کارگاهی باعنوان باغداری کار می کنه و فقط 1 نفرهست نیازبه درنظرگرفتن گروه شغلی هست یاخیر؟
چون ظاهرا تامین اجتماعی هرسال مبلغ حداقل رو به نسبت مابقی افرادهم رده، بالاتر میزنه و تقریبا طبق گروه شغلی محاسبه میکنه. راهنمایی بفرماییدلطفا.. باتشکر
سلام
نه خیر
طبقه بندی مشاغل برای کارگاه های بالای 50 نفر کارگر الزامی است.
با سلام
بنده در یک شرکت که طرح طبقه بندی در آن مصوب شده است مشغول بکار هستم وگروه 15 هستم و همزمان با حفظ سمت در 2 پست سازمانی مشغولم آیا باید 2 قرارداد داشته باشم و حقوق من در این دو پست چگونه باید محاسبه شود
سلام
در کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل وظایف هر کارگر طبق حکم و قرارداد وی باید باشد. حقوق و مزایای کارگران متناسب با زمان کار به آنان پرداخت می شود. چنانچه وظایف ارجاعی به کارگر متنوع باشد در نهایت همان ساعات کاری را مشغول به کار است و از این بابت مزد بیشتری به وی تعلق نمی گیرد. در هر حال هر کارگر یک شغل اصلی دارد و ممکن است با حفظ سمت و پست سازمانی اصلی وظیفه جنبی به وی ارجاع شود که مبنا شغل اصلی وی خواهد بود.
با سلام و خسته نباشید.
ببخشید می خواستم بدونم شرایط افزایش گروه شغلی چیه؟ مثلا مدرک تحصیلی بالاتر بره گروه شغلی ارتقا پیدا میکنه؟ یا مثلا چند سال کار کنه گروه شغلیش افزایش پیدا می کنه؟چ
ممنونم
سلام
مسیر ارتقای شغلی طبقه بندی مشاغل مطابق با طرح هر کارگاه انجام می شود.