جدول حق شیفت ۱۴۰۲ و محاسبه نوبت کاری
هر سال حق شیفت اداره کار بر اساس حقوق قانون کار تغییر میکند. بسیاری از مشاغل هستند که در تمامی ساعات شبانه روز مشغول به فعالیت هستند و کارکنان این مشاغل ساعات کاری متفاوت و متنوعی دارند. در برخی شرایط ساعات کار به صورت گردشی بوده که اصطلاحا نوبت کاری یا شیفت کاری شناخته میشوند. طبق قانون کار این مشاغل به علت الزام به حضور در ساعات متنوع و محدودیتهایی که به کارگر اعمال میکنند مشمول دریافت مبلغی به عنوان فوق العاده نوبت کاری یا حق شیفت هستند. حق شیفت اداره کار ۱۴۰۲ طبق ماده ۵۶ قانون کار با توجه به نوع نوبت کاری از حقوق ماهانه هر کارگر تبعیت میکند. در این پست جدول حق شیفت ۱۴۰۲ نیز برای سادگی محاسبات ارائه شده است.
مبالغ مربوط به نوبت کاری ۱۴۰۲ کارگران در این نوشته صرفا با حداقل حقوق اداره کار محاسبه شده است و کارگرانی که حقوق بالاتری نسبت به حداقل قانون کار دارند باید مبلغی به نسبت حقوق خود دریافت کنند.
فهرست مطالب
حق شیفت کارگران در سال ۱۴۰۲
حمایت از کارگران در قانونکار ایجاب نموده که انجام کار در خارج از ساعات روز و ساعات کار گردشی مشمول پرداخت فوق العاده شوند. به این ترتیب در ازای کار با ساعات کار متنوع مزایای مربوطه تعلق میگیرد. فوق العاده نوبت کاری و حق شیفت در قانون کار به صورت زیر تعیین شده است:
حق شیفت صبح، عصر معادل ۱۰% حقوق ماهانه کارگر
حق شیفت صبح، شب و یا عصر، شب معادل ۲۲.۵% حقوق ماهانه کارگر
حق شیفت صبح، عصر و شب معادل ۱۵% حقوق ماهانه کارگر.
حق شیفت کارگران ۱۴۰۲ از ضرب حقوق ماهانه در درصدهای ذکر شده محاسبه میشود. در جدول مزایای شیفت کاری ۱۴۰۲ زیر حقوق ماهانه حداقل حقوق قانون کار در نظر گرفته شده است.
جدول حق شیفت ۱۴۰۲
در جدول زیر مبلغ حق شیفت کارگران در سال ۱۴۰۲ بر مبنای حداقل حقوق محاسبه شده است.
جدول شیفت ۱۴۰۲ کارگران مشمول کارگران
| نوع شیفت | درصد حق شیفت | حقوق ماهانه ۱۴۰۲ | فوق العاده نوبت کاری یا حق شیفت |
|---|---|---|---|
| صبح – عصر | %۱۰ | ۵۳،۰۸۲،۸۴۰ | ۵،۳۰۸،۲۸۴ |
| صبح – شب | %۲۲.۵ | ۵۳،۰۸۲،۸۴۰ | ۱۱،۹۴۳،۶۳۹ |
| عصر – شب | %۲۲.۵ | ۵۳،۰۸۲،۸۴۰ | ۱۱۹۴۳،۶۳۹ |
| صبح – عصر – شب | %۱۵ | ۵۳،۰۸۲،۸۴۰ | ۷،۹۶۲،۴۲۶ |
در جدول حق شیفت ۱۴۰۲ مثالهایی از نحوه محاسبه مبلغ حق شیفت ارائه شده که این مبالغ و مزایا برای کارگران با حقوق و سوابق کاری مختلف متفاوت خواهد بود.
برای تشخیص و شناخت نوع نوبت کاری و در نهایت محاسبه فوق العاده نوبت کاری ۱۴۰۲ باید با ساعات شبانه روز آشنایی و تخصص کافی وجود داشته باشد. ساعات شبانه روز در قانون کار به صورت زیر تقسیم بندی میشوند.
- شیفت صبح : ساعت کاری بین ۶ صبح تا ۱۴ بعد ظهر
- شیفت عصر : ساعت کاری بین ۱۴ تا ۲۲ شب
- شیفت شب : ساعت کاری بین ۲۲ شب تا ۶ صبح
نحوه محاسبه مبلغ حق شیفت ۱۴۰۲
برای محاسبه حق شیفت یا فوق العاده نوبت کاری دو عدد لازم است به دست آید:
۱- حقوق ماهانه کارگر در سال ۱۴۰۲ و ۲- درصد حق شیفت
حقوق ماهانه شامل چه مواردی است؟
حقوقی که مبنای محاسبه حق شیفت است صرفا حداقل حقوق قانون کار نبوده و در کارگاههای فاقد طبقه بندی مشاغل شامل مزد شغل (حداقل مزد قانون کار یا توافقی بالاتر)، مزد پایه یا پایه سنوات تجمیعی، مزایای به تبع شغل مانند حق سرپرستی، حق فنی و… است. در کارگاههای دارای طبقه بندی مشاغل مزد مبنا (مجموع مزد گروه و مزد پایه تجمیعی) برای محاسبه نوبت کاری ۱۴۰۲ ملاک خواهد بود.
نحوه تشخیص درصد حق شیفت چگونه است؟
تشخیص نوع شیفت کاری و نوع نوبت کاری سختترین قسمت محاسبه حق شیفت ۱۴۰۲ بوده و نیاز به اطلاعات کافی در این زمینه دارد.
آموزش کامل نحوه تشخیص شیفت کاری و تعیین در آموزشهای قبلی به صورت ویدیویی و متن و تصویر ارائه شده است که پیشنهاد میشود از طریق لینک زیر آن را مطالعه کنید.
پس از مشخص شدن دو مورد بالا کافی است درصد نوبت کاری و حقوق ماهانه در هم ضرب شوند. در جدول حق شیفت کارگران ۱۴۰۲ نیز دو عامل مورد نیاز برای محاسبه حق شیفت از قبل مشخص فرض شدهاند. نکته مهم این است که در محاسبه مزایای شیفت کاری به تعداد شیفتهای واقع شده در ساعات غیر صبح نباید توجه شود بلکه کل حقوق ماهانه در درصد نوبت کاری ضرب میشود.
مزایای شیفت ۱۲ ساعته ۱۴۰۲
بسیاری از مشاغل هستند که در شیفت ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت مشغول به فعالیت هستند. طبق قانون کار کارگران شاغل در این مشاغل باید مبلغی را به عنوان فوق العاده نوبت کاری یا حق شیفت دریافت کنند.
نوع نوبت کاری شیفت ۱۲ ساعته کار و ۲۴ ساعت استراحت از نوع صبح، شب بوده و حق شیفت آن معادل ۲۲.۵ درصد حقوق ماهانه است. بنابراین مزایای حق شیفت ۱۲ ساعته گردشی در سال ۱۴۰۲ معادل ۲۲.۵ درصد حقوق ماهانه خواهد بود.
اگر شیفت ۱۲ ساعت کار و ۱۲ ساعت استراحت بدون گردش در طول ماه باشد مشمول دریافت فوق العاده نوبت کاری نیست.
نوبت کاریهای رایج در کارگاهها
برای آشنایی با انواع نوبت کاریها که در کارگاهها به کار گرفته میشوند در ادامه برخی از شیفتکاریهای رایج و نوع نوبت کاری و درصد حق شیفت آنها مشخص شده است. قواعد و مقررات مربوط به تشیخص نوع نوبت کاری و درصد حق شیفت صرفا در محاسبه حق شیفت ۱۴۰۲ کاربرد نداشته بلکه در تمام سالها به این ترتیب محاسبه میشوند.
شیفت گردشی صبح – عصر – شب با حق شیفت ۱۵%
- ۱ هفته صبح – ۱ هفته عصر – 1 هفته شب
- ۱۰ روز صبح – ۱۰ روز عصر – ۱۰ روز شب
- ۸ روز صبح – ۸ روز عصر – ۸ روز شب – ۶ روز استراحت یا آف
شیفت گردشی صبح و شب با حق شیفت ۲۲.۵%
- شیفت ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت
- شیفت ۱۲ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت
- شیفت ۱۲ ساعت صبح به مدت یک هفته و ۱۲ ساعت شب به مدت یک هفته (گردش هفتگی)
شیفت گردشی عصر و شب با حق شیفت ۲۲.۵%
یک هفته از ۱۶ الی ۲۳ و یک هفته از ۲۳ الی ۷ (گردش هفتگی)
شیفت گردشی صبح و عصر با حق شیفت ۱۰%
- یک هفته از ۹ الی ۱۶ و یک هفته از ۱۶ الی ۲۴
- یک روز از ۹ الی ۱۶ و یک روز از ۱۶ الی ۲۴
اگر شرایط کاری یکی از حالتهای بالا باشد برای محاسبه حق شیفت اداره کار ۱۴۰۲ و یا تنظیم جدول حق شیفت ۱۴۰۲ کافی است درصدهای مشخص شده در حقوق هر کارگر ضرب شود.
محاسبه آنلاین حق شیفت کارگران ۱۴۰۲
در سامانه فیش حقوقی ۱۴۰۲ کارتابان امکانی وجود دارد که به صورت آنلاین حق شیفت اداره کار ۱۴۰۲ محاسبه میشود. در فیش حقوقی آنلاین علاوه بر حق شیفت و مبلغ حق شیفت سایر حقوق و مزایا نیز محاسبه میشود.
برای محاسبه آنلاین حق شیفت ۱۴۰۲ اینجا کلیک کنید.
سوالات متداول از حق شیفت ۱۴۰۲ کارگران مشمول قانون کار
آیا جدول حق شیفت ۱۴۰۲ شامل تمام کارگران نوبت کار است؟
جدول حق شیفت بالا صرفا با حداقل مزد کارگران ۱۴۰۲ تنظیم شده است. اگر مزد کارگری از حداقل قانون کار (به دلیل اضافه شدن پایه سنوات و یا مزد توافقی بالا) بیشتر باشد باید حق شیفت نیز از روی مزد و حقوق هر کارگر محاسبه شود.
مزایا شیفت ۱۲ ساعته در سال ۱۴۰۲ شامل چه مواردی است؟
شیفت ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت و شیفت ۱۲ ساعت کار و ۱۲ ساعت استراحت با گردش هفتگی و یا روزانه (گردش در طول ماه اتفاق بیافتد) از نوع نوبت کاری صبح و شب محسوب میشود. مزایای شیفت کاری ۱۲ ساعته در حالتهای بالا معادل ۲۲.۵ درصد حقوق ماهانه کارگر است.
آیا حق شیفت فقط به تعداد شیفتهای واقع شده در شب پرداخت میشود؟
پس از اینکه مشخص شد نوع کار و شیفتهای کارگر از نوع نوبت کاری و گردشی است فارع از اینکه چه تعداد از شیفتها در شیفت صبح و یا عصر و یا شب واقع شده به کل حقوق ماهانه درصد حق شیفت ضرب میشود. حق شیفت ماهانه محاسبه میشود نه روزانه و تعداد شیفت خاص.
سلام من ۲۴به۲۴هستم …جمعه ها علاوه بر اون حقوقی که میگیرم ..آیا درصد اضافه میشه بابت جمعه ها…من باید ماهیانه ۱۵روز سرکار باشم ..
علاوه بر اضافه کاری (کارکرد مازاد بر ساعات کار موظفی ماهانه) به ازای هر روز کار در ایام جمعه باید فوق العاده جمعه کاری نیز پرداخت شود.
سلام.خسته نباشید شیفت کاری من از ساعت ۸صبح تا ۸صبح روز بعد میباشد و۴۸ ساعت استراحت در هر ماه ۱۰شیفت باید برم آیا در روزی که تعطیل است وتعطیل کاری میگیرم ایا اضافه کار هم تعلق میگیره یا نه اگه لطف کنید یک محاسبه حقوقی کنید ممنون میشم
در قانون کار مزایایی به عنوان تعطیل کاری تعریف نشده است. تعطیلات رسمی باعث تغییر ساعت کار موظفی ماهانه می شوند و هر چقدر تعطیل رسمی داخل یک ماه بیشتر باشد ساعت کار موظفی و قانونی آن ماه کمتر می شود. در طرف مقابل کارکرد ماهانه کارگر قرار دارد که با ساعت کار موظفی و قانونی مقایسه می شود تا مشخص شود کارگر اضافه کاری انجام داده است یا خیر.
پس برای سادگی محاسبه مزایای مربوط به ایام تعطیل رسمی که با شیفت موظفی کارگر تلاقی پیدا می کند باید ساعت کارکرد ماهانه خود را با ساعت کار قانونی همان ماه مقایسه کنید و اگر کارکرد بیشتر از موظفی باشد اضافه کاری تعلق می گیرد. در کارهای نوبتی و شیفتی اینکه حضور در روز تعطیل آیا منجر به اضافه کاری می شود یا خیر، بررسی هر شیفت سخت است و باید طبق توضیحاتی که داده شد باید کارکرد ماهانه را مد نظر قرار دهید.
فقط کار در روزهای جمعه حتی اگر شیفت موظفی کارگر باشد و بدون توجه به اینکه آیا کار در روز جمعه منجر به اضافه کاری می شود یا خیر، مشمول پرداخت فوق العاده جمعه کاری است.
سلام
ببخشید ۳شیفت ۱۲ساعت صبح تا عصر(۲روز)۱۲ساعت عصر تا صبح(۲روز)و ۲روز استراحت،اضافه کار میاره؟
سلام وقت بخیر
شیفت کاری ما سه روز۷صبح تا ۷عصر، سه روز ۷عصر تا ۷صبح وسه روز هم استراحت است. حق شیفت چند درصد به ما تعلق می گیرد
ممنون
نوع نوبت کاری صبح و شب است و فوق العاده نوبت کاری آن معادل ۲۲.۵ درصد حقوق ماهانه کارگر خواهد بود.
اگر ثابت دوازده ساعت روز وایسیم
هر چهار روز دو روز تعطیلی الزامیه؟ و اینکه ناهار قانونیه دادنش یا عرفه؟
وفق ماده ۶۲ قانون کار تعطیلی یک روز در هفته الزامی است و برای کارکرد مازاد بر موظفی و ساعت کار قانونی اضافه کاری تعلق می گیرد. ناهار در قانون کار الزامی نیست مگر اینکه در کارگاه عرف شده باشد.
باسلام خسته نباشید بنده در یه شرکت به مدت ۴سال شبکاردائم مشغول به کارهستم ساعت کارهم ۱۹تا ۶:۳۰صبح است حق شیفت چه قدر باید پرداخت کنه بدون تعطیلات است
نوبت کاری تعلق نمی گیرد بلکه فقط باید شب کاری پرداخت شود.
سلام شیفت ۱۲_۲۴که میفرمایید ۲۲/۵درصد حق شیفت تعلق میگیره طبق ماده چند قانون کار است؟
مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار