مهلت و شیوه اعتراض به رای هیئت تشخیص اداره کار
اعتراض به رای هیات تشخیص اداره کار پس از اتمام مرحله اول رسیدگی شکایت کارگر از کارفرما میتواند انجام پذیرد.
مرجع صالح رسیدگی به دعاوی بین کارگران و کارفرمایان وظیفه هیات تشخیص و هیات حل اختلاف اداره کار میباشد. در این مقاله از سایت کارتابان قصد داریم تا فرایند رسیدگی به دعاوی و اعتراض به رای هیات تشخیص را بررسی کنیم.
فرایند کلی رسیدگی به اختلافات و دعاوی کارگری وکارفرمایی
مطابق ماده ۱۵۷ قانون کار هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت نامههای کارگاهی یا پیمان های دسته جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کار آموز و یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طریق هیات های تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.
حسب ماده ۲۸ آیین دادرسی کار مصوب بهمن ماه ۱۳۹۱ رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار منوط به تسلیم دادخواست است که از سوی کارگر،کارآموز، کارفرما یا قائم مقام یا نمایندگان آنان به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل تقدیم میگردد.
پس از تسلیم دادخواست از سوی ذینفع و طی مراحل قانونی و تشریفات اداری و دعوت از اصحاب دعوی پرونده، ابتدا در دستور کار هیات تشخیص که متشکل از یک نفر نماینده وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، یک نفر نماینده کارگران و یک نفر نماینده مدیران صنایع است قرار میگیرد. هیات پس از استماع اظهارات اصحاب دعوا، بررسی و مداقه در محتویات پرونده و بررسی مدارک و اسناد تسلیمی از ناحیه طرفین مبادرت به صدور رای مینماید. آراء هیات تشخیص مستند به ماده ۱۵۹ قانون کار ظرف مهلت ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ به هر یک از اصحاب دعوی قابل اعتراض و رسیدگی مجدد در هیات حل اختلاف میباشد.
در صورت عدم اعتراض از ناحیه هر یک از اصحاب دعوی در موعد مقرر به دادنامه هیات تشخیص، رای مذکور قطعیت یافته و لازم الاجرا خواهد بود. در صورت اعتراض به آراء هیات تشخیص و تنظیم دادخواست تجدید نظر خواهی پرونده با دعوت مجدد از اصحاب دعوی در دستور کار هیات حل اختلاف که متشکل از ۳ نفر نماینده دولت (نماینده مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی، نماینده دادگستری و نماینده فرمانداری)، ۳ نفر نماینده کارگران و ۳ نفر نماینده کارفرمایان میباشد، قرار میگیرد و هیات با دعوت از اصحاب دعوی وفق مقررات نسبت به رسیدگی به موضوع و صدور رای قانونی مبادرت میورزد.
آراء صادره هیات حل اختلاف قطعی و لازم الاجرا بوده و در صورت عدم اجرا از سوی محکوم علیه با درخواست ذینفع، جهت اجرا به واحد اجرای احکام حقوقی دادگستری ارسال میگردد.
توضیح اینکه آراء هیات حل اختلاف مستند به تبصره ۲ ماده ۱۶ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ظرف مهلت ۳ ماه از تاریخ ابلاغ برای افراد داخل کشور و ظرف مهلت ۶ ماه از تاریخ ابلاغ برای افراد مقیم خارج از کشور قابل فرجام خواهی در دیوان عدالت اداری می باشد.
اعتراض به رای هیات تشخیص اداره کار
هیات تشخیص اولین مرحله رسیدگی به شکایت کارگر از کارفرما در اداره کار است. هیات تشخیص همان طور که از نامش پیداست به صورت هیات هست که از سه نفر تشکیل شده است که ۱- نماینده کارگران ۲- نماینده کارفرمایان ۳- نماینده دولت که یکی از کارمندان اداره کار است.
در مرحله اول رسیدگی در هیات تشخیص خواهان و شاکی که کارگر است، ادعای خود را مطرح میکند و در راستای ادعای خود باید اسناد و مدارک ارائه نماید. اگر در جلسه هیات تشخیص اعضای هیات دلایل و ادعای کارگر را قبول کنند، در قبال او از کارفرما میخواهند تا از خود دفاع کند.
به عنوان مثال: اگر کارگر ادعا کند که یک سال به کارفرمایی، کارفرمای مورد شکایت، کار کرده است و اسناد و مدارک این دوره اشتغال را ارائه کند، اعضای هیات تشخیص از کارفرما درخواست میکنند تا اسناد پرداخت حقوق و دستمزد و مزایای کارگر در این دوره را ارئه نماید. اگر اسناد و مدارک پرداخت حقوق و دستمزد که باید به صورت بانکی باشد، را ارائه نمود، میتواند تبرئه شود. ولی اگر حق بیمه این دوره اشتغال و اسناد پرداختی درست نباشد، هیات تشخیص رای صادر مینماید و رای هیات تشخیص اداره کار به محکومیت کارفرما و برای پرداخت حقوق و دستمزد و مزایای مدت اشتغال خواهد بود.
بدیهی است که در کلیه مراجع قضاوتی و قضایی امر قضاوت و رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما و سایر افراد به یک مرجع و در یک مرحله انجام نمیپذیرد. همان طور که در دادگاهها میتوان به رای بدوی و تجدیدنظر در مراحل مختلف اعتراض کرد در اداره کار نیز میتوان با ثبت اعتراض به رای هیات تشخیص اداره کار، اعتراض و تجدید نظر خواهی به رای هیات تشخیص را خواستار شد.
برای اعتراض به رای هیات تشخیص اداره کار باید هر یک از طرفین نسبت به مواردی که به آن اعتراض دارند دلایل ارائه نمایند و اعتراض خود را بنویسند که به عنوان نمونه اینجانب نسبت به این بند از رای هیات تشخیص به این دلیل اعتراض دارم. اعتراض در اداره کار ثبت میشود و پرونده به مرجع رسیدگی تجدید نظر که همان هیات حل اختلاف است ارجاع داده می شود.
فرم اعتراض به رای هیات تشخیص اداره کار
در آئین دادرسی کار برای ثبت دادخواست بدوی و شکایت اولیه و نیز اعتراض به رای هیات تشخیص فرمهای مخصوص فرم اعتراض به رای هیات تشخیص پیش بینی شده است. فرم اعتراض به رای هیات تشخیص به صورت زیر بود که در زمانی که رسیدگیها به صورت پروندههای کاغذی و فیزیکی انجام میشد، از این فرمها در ادارات کار استفاده میشد. ولی اکنون که شکایتهای اداره کار در سامانه جامع کار انجام میپذیرد دیگر هیچ فرم کاغذی و پرونده کاغذی در اداره کار و هیات تشخیص و هیات حل اختلاف وجود ندارد.
چنانچه کارگر یا کارفرما به رای هیات تشخیص اعتراض داشته باشد باید وارد حساب کاربری خود در سامانه جامع روابط کار شده و مراحل
۱- پنجره واحد خدمات
۲- پنجره خدمات
۳- دادخواست تجدید نظر خواهی -ثبت دادخواست
را طی نمود و فرم اعتراض به رای هیات تشخیص را تکمیل نمود.
نحوه اعتراض به رای هیات تشخیص اداره کار
همان طور که در قسمتهای قبلی اشاره شد اعتراض به رای هیات تشخیص با ثبت اعتراض در فرم اعتراض به رای هیات تشخیص بود که اکنون با اینترنتی شدن شکایت در اداره کار فرمهای کاغذی حذف شده و باید اعتراض از طریق سامانه جامع روابط کار ثبت شود.
راهنمای کامل سامانه جامع روابط کار و نحوه ثبت شکایت و اعتراض به رای اداره کار
مهلت ثبت اعتراض به رای هیات تشخیص اداره کار:
طبق ماده ۱۵۹ قانون کار رای هیاتهای تشخیص پس از ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ قطعی و لازم الاجرا است. منظور از ۱۵ روز پس از ابلاغ این است که چون طرف شکایت دو نفر هستند به هر کدام از طرفین وقتی رای ابلاغ شد، تاریخ آن روز برای وی تاریخ ابلاغ محسوب شده و از آن روز فرد ۱۵ روز مهلت اعتراض به رای هیات تشخیص را دارد.
در نحوه شمردن تعداد روزها باید به این نکات توجه شود، که روز ابلاغ و روز شانزدهم جزو این مهلت محسوب نمیشود. یعنی از روز ابلاغ که تمام شد، از فردای آن روز مدت ۱۵ روز سپری شده و روز فردای آن نیز میتوان اعتراض به رای هیات تشخیص را ثبت نمود. اگر آخرین روز مهلت اعتراض به روز تعطیل رسمی بیافتد، اعتراض دهنده می تواند فردای آن روز اعتراض خود را ثبت نماید.
لایحه اعتراض به رای هیات تشخیص اداره کار
لایحه اصطلاحا به نوشتهای گفته میشود که طرفین شکایت یا وکیل هر یک از طرفین به صورت متن نوشته تنظیم میکند و همراه یا جدا از دادخواست با عنوان لایحه اعتراض به رای هیات تشخیص اداره کار به مرجع رسیدگی کننده ارائه مینماید.
چنانچه کارگر یا کارفرما بخواهند لایحه اعتراض به رای هیات تشخیص اداره کار ثبت نمایند میتوانند لایحه را همراه با ثبت اعتراض و به ضمیمه آن ارائه نمایند. چنانچه پس از ثبت اعتراض به رای هیات تشخیص موارد و مدارکی برای هر یک از طرفین بدست آمد و مشخص شد که نیاز به ارائه به هیات حل اختلاف دارد هر یک از طرفین میتوانند طی لایحه اعتراض به رای هیات تشخیص موارد را نوشته و در پرونده درج نمایند.
نمونه اعتراض به رای هیات تشخیص
همانطور که در قسمتهای قبلی اشاره شد، در اعتراض به رای هیات تشخیص متن اعتراض به این صورت نوشته میشود که:
1- موردی از رای هیات تشخیص که نسبت به آن اعتراض داریم را مشخص کرده و به دنبال آن دلایل اعتراض و یا اسناد و مدارک مورد نیاز را ارائه می نمائیم.
2- چنانچه در رای هیات تشخیص نسبت به مواردی از خواستهها به صورت نفیا یا اثباتا رای صادر نشده باشد به طور مثال: کارگر در دادخواست بدوی خود معوقات حق مسکن و بن کارگری را خواستار شده باشد، ولی هیات تشخیص نسبت به این موارد چه در رد و چه در اثبات رایی صادر نکرده باشد کارگر یا کارفرما میتوانند در متن اعتراض خود این مورد را درج نمایند.
مثال و نمونه اعتراض به رای هیات تشخیص :
کارگری علیه کارفرمای خود به این صورت شکایت کرده است:
موضوع شکایت : اشتغال به مدت یک سال و رد نشدن بیمه و عدم پرداخت بن کارگری و حق مسکن و حق اولاد و پرداخت ناقص حقوق.
اداره کار پس از بررسی مدارک سابقه اشتغال خواهان را احراز و قبول میکند و در رای خود مابه التفاوت حقوق و حق مسکن و بن کارگری و حق بیمه را درج مینماید.
1-ولی نسبت به حق اولاد رای صادر نکرده است.
2- از طرفی کارفرما مدارکی را ارائه نموده که حقوق کارگر کامل پرداخت شده است .
در این حالت:
کارگر به این صورت اعتراض خود را ثبت مینماید که در رای هیات بدوی به حق اولاد رای صادر نشده است و خواستار رسیدگی و تجدید نظر در این خصوص هستم و کارفرما نیز میتواند اعتراض خود را به این صورت ثبت نماید که در رای هیات تشخیص با وجود آنکه اسناد و مدارک واریز حقوق ارائه شده است، هیات تشخیص در بند یک نسبت به پرداخت مجدد حقوق رای صادر کرده است. خواهشمند است نسبت به نقض رای و صدور رای طبق اسناد و مدارک ارائه شده اقدام فرمائید.
سوالات متداول با رای هیات تشخیص
استفاده از فرم مخصوص اعتراض به رای هیات تشخیص الزامی است؟
هر چند در این آیین نامه مربوطه گفته شده است که حتی الامکان از فرم مخصوص استفاده شود و این امر از لحاظ قانونی الزامی نیست ولی ادارات کار برای اینکه فراموش نشود تا حداقل اطلاعات مورد نیاز درج شود فرم مخصوص تنظیم کرده است که در متن مقاله ملاحظه میفرمایید.
اکنون که شکایت اداره کار به صورت اینترنتی است این اقدام بالاجبار از طریق سامانه جامع روابط کار انجام میگیرد.
اگر کارفرما نسبت به رای قطعی اداره کار به دیوان عدالت اداری شکایت کند رای اداره کار باید معلق بماند؟
صرف طرح شکایت مانع اجرا نیست و نیاز به صدور دستور موقت دارد، صدور دستور مزبور بستگی به تشخیص شعبه رسیدگی کننده دارد.
آیا آراء سازشی صادره از سوی هیات تشخیص نیز قابل اعتراض و ارجاع به هیات حل اختلاف میباشد؟
کلیه آراء و تصمیمات متخذه هیاتهای تشخیص ظرف مواعید مقرر در قانون کار قابل اعتراض و ارجاع به هیات حل اختلاف بوده و آراء سازشی یا توافقی صادره نیز از این قاعده مستثنی نخواهد بود.
چنانچه در جریان رسیدگی در مراجع حل اختلاف بین کارگر و یا کارفرما سازشی حاصل شود ولی بعدا کارفرما و یا کارگر از اجرای سازش حاصله امتناع نماید، آیا ذینفع میتواند اجرای آن را از واحد اجرای احکام دادگستری بخواهد؟
سازش و توافق که در جرسان رسیدگی و در جلسات مراجع حل اختلاف بین طرفین حاصل میشود به منزله آراء مراجع مزبور بوده و طبق مفاد مواد 159 و 166 فصل نهم قانون کار به مرحله اجرا در خواهند آمد. بنا به مراتب فوق، در صورت توافق و سازش، نه فقط درج توافق حاصله در متن رای الزامی است. بلکه جزییات آن نیز میبایستی در متن رای مندرج در صورتجلسه مرجع قید گردد.
مهلت اعتراض به رای هیات تشخیص اداره کار چقدر است؟
هر یک از طرفین شکایت ۱۵ روز فرصت اعتراض به رای هیات تشخیص را دارند. چنانچه رای قطعی شود مهلت ۳ ماهه برای شکایت در دیوان عدالت اداری وجود دارد.
در متن اعتراض هیات تشخیص چه مواردی را باید ذکر کرد؟
در متن اعتراض باید موارد اعتراض به همراه دلایل اعتراض درج شود. در متن این مقاله یک نمونه اعتراض جهت آشنایی وجود دارد.
سلام وقت بخیر . اگر مهلت تجدیدنظر رو سهوا از دست داده باشیم . در کدام قسمت دیوان ادالت باید درخواست ثبت کنیم که به ادامه پرونده رسیدگی بشه؟
سلام امروز ۱۹ آبان روز آخر حق اعتراض .
رای ( دادنامه) برای من در تاریخ ۴ آبان صادر شده و الان کارفرما اعتراض گذاشته چندروزه هرچه میرم پنجره خدمات برا من آیکون تجدید نظرخواهی وجود ندارد که اعتراضم رو نسبت به رای ثبت کنم. ممنون می شم راهنماییم کنید
باید به مسیر پنجره واحد خدمات / پنجره خدمات / دادخواست تجدیدنظر خواهی بروید. در صفحه باز شده دادنامه را انتخاب می کنید و ثبت اعتراض را می زنید. اگر در داخل صفحه تجدیدنظر خواهی رای قابل انتخاب نبود احتمالا هنوز رای در سامانه ثبت نشده است.
در صورتی که رای در سامانه ثبت شده است ولی در قسمت تجدیدنظرخواهی مشکل دارید ابتدا به یکی از کاریابی ها مراجعه کنید تا بررسی کنند و اگر مشکل حل نشد برای اینکه مهلت اعتراض را از دست ندهید به صورت کتبی موضوع را به اطلاع اداره کار محل برسانید و نامه ثبت دبیرخانه شود. همزمان موضوع را از کارشناسان اداره کار مربوطه نیز پیگیری کنید.
دوست عزیز سلام. بنده هم مشکل مشابه داشتم ۰۲۱۶۳۶۹
با این شماره تماس بگیرید و داخلی وابط کار .
اپراتور پاسخ گوی شما خواهد بود. مشکل عدم مشاهده آیکون تجدید نظرخواهی را مطرح کنید. بلافاصله با اعلام کد ملی به اپراتور، آیکون مورد نظر برای شما در کارتابل الکترونیکی روابط کار ، ایجاد خواهد شد.
اگر رای صادره مورد قبول بنده نباشد و در مهلت پونزده روز اعتراض ثبت نکنم آیا بعد از این مهلت میتوانم به دیوان عدالت اداری مراجعه کنم
بله. تا سه ماه حق شکایت در دیوان عدالت اداری برای رای قطعی شده هیئت تشخیص اداره کار را دارید.
سلام وقت بخیر بنده برج ده ۱۴۰۳ از کارفرما شکایت کردم وکیل گرفتم که اشتباه کردم که چنین وکیلی گرفتم . که فقط دنبال پول بود نه دنبال حق کارگر . بعد از چندین ماه سپری شدن قبل رای وکیلم به من زنگ زد که رای شما میخواد صادر بشه ما یه نفر تو هیئت تشخیص داریم که میگه ۳۰ میلیون بده که من رای خوب صادر کنم به من اول گفتن ۳۰۰ میلیون بعد گفتم ۲۰۰ میلیون بعد کردن ۱۰۰ بعد گفتن که رای شما اومده طرف داره تو خونش رای هارو صادر میکنه که ۸۰ میلیون برای شما برای کارفرما سالی ۲۴۰ میلیون بابت بیمه جریمه که باید بیمه شمارم تا همین امروز رد کنم. که من قبول نکردم گفتن باشه یک هفته بعد رای داخل کارتابلم نشست نگاه کردم دیدم ۵۳ میلیون همین برام رای صادر کردن . الان یه سه هفته میشه که پی رای صادر شده رو نگرفتم آخه وکیل میگه پول بده که منحکم رو به شما بدم که داخل سامانه ثبتش کنید . چون من دستمالان خالیه میخواستم ببینم این رای چقدر تاریخ انقضا داره که بخوام دنبالش برم نه واسه اعتراض . برای اینکه حکم رو اجرا کنم الان که دنبالش نرفتم این حکم کلأ چقدر اعتبار داره اگه از این زمان بگذره رأی باطل میشه چیکار باید بکنم ممنون .
نیاز نیست وکیل رای را به شما انتقال بدهد. می توانید از کارتابل خودتان وکیل را عزل کنید و ادامه روند پرونده را خودتان بر عهده بگیرید.
سلام اگر کارفرما به عمد وارد سامانه نشود و حکم صادره را رؤیت نکند، ملاک ۱۵ روزه مهلت اعتراض چگونه خواهد بود برای کارفرما؟
اگر کارفرما قبلا وارد سامانه شده و پرونده را در کارپوشه خود وارد کرده باشد عدم مشاهده رای صادره به منزله عدم ابلاغ نیست. روزی که رای در سامانه بارگذاری شد همان روز به منزله تاریخ ابلاغ تلقی می شود. اگر کارفرما در کل در سامانه عضو نشده و یا پرونده را در کارپوشه خود وارد نکرده باشد رای صادره به صورت فیزیکی ابلاغ می شود و از تاریخ ابلاغ مهلت ۱۵ روزه برای اعتراض به رای هیئت تشخیص خواهد داشت.
باسلام من از کارفرما شکایت کردم و اداره کار رای به نفع من صادر کردن و کارفرما اعتراض کرده ولی هیچ مستنداتی بارگزاری نکرده در سایت و معلوم نیست علت اعتراضش به چی هستش ممنون میشم راهنمایم کنید
در سامانه متن اعتراض کارفرما نمایش داده می شود. در هر حال این حق قانونی هر یک از طرفین است که به رای بدوی در مهلت قانونی اعتراض کنند چرا که ممکن بود موضوع برعکس باشد و رای به نفع کارفرما صادر شود و کارگر حق اعتراض در مهلت قانونی دارد. با اعتراض کارفرما به رای هیات تشخیص، پرونده جهت بررسی اعتراض کارفرما به هیئت حل اختلاف ارجاع داده می شود و اگر اعتراض و ادعای کارفرما وارد نباشد همان رای بدوی تایید می شود ولی اگر ادعاهای کارفرما مستند باشد بررسی شده و رای جدید صادر می شود.
سلام . همسرم حکم قطعی برداشت از حساب کارفرما رو گرفت و پول به حساب دادگستری واریز شده و ما شماره شبا اعلام کردیم الان یکهفته گذشته پول واریز نشده. از طرفی مطلع شدیم ۲۵ روز قبل کارفرما به دیوان اعتراض زده. میتونه تا یه هفته دیگه جلوی انتقال پول از دادسرا به حساب همسرم رو بگیره؟
در صورتی شکایت در دیوان می تواند از اجرای رای جلوگیری کند که کارفرما در خواست توقف اجرای رای را هم خواسته باشد و دیوان فورا چنین قراری صادر کرده باشد و به اجرای احکام نیز ارائه شده باشد. در غیر اینصورت اجرای رای اداره کار قابل توقف نیست.
سلام من از کار فرما شکایت کردم و رای به نفع من صادر شد .بعداز گذشت حق اعتراض کارفرما .حکم رو برای اجرای احکام بردم که تاریخ قطع کار رو اشتباه تایپ کرده بودن بجای ۱۴۰۴ زده بودن ۱۴۰۳ که اومدن اصلاحیه رای رو صادر کردن .رای که اصلاح شد .الان کارفرما حق اعتراض داره و اعتراض زده همچین چیزی امکان داره
ماده ۱۰۳ آیین دادرسی کار– هرگاه در تنظیم رأی اشتباه در محاسبه یا سهو قلم یا اشتباهات بین دیگری مثل از قلم افتادن یا کم و یا زیاد شدن نام یکی از اصحاب دعوا رخ دهد مرجع صادرکننده میتواند مادام که رأی اجرا نشده باشد به درخواست ذینفع آن را تصحیح نماید. تمام موازین و ترتیبات مقرر برای صدور و ابلاغ رأی باید در مورد رأی اصلاحی نیز رعایت گردد و رأی اصلاحی ضمیمه غیر قابل تفکیک رأی اصلی محسوب میشود.
بنابراین بعد از صدور رای اصلاحی، رای جدید به طرفین ابلاغ می شود و بعد از سپری شدن فرجه اعتراض، رای قطعی می شود.
سلام
چنانچه رای صادره بر بی حقی کارگر باشد و مهلت ۱۵ روزه و سه ماهه تمام شود ایا بعدا مثلا یکسال بعد کارگر میتواند درخواست اصلاح رای را بنماید؟
سلام
موضوع اصلاح رای با تجدید نظرخواهی و اعتراض متفاوت است. طبق ماده ۱۰۳ آیین دادرسی کار: ماده ۱۰۳- هرگاه در تنظیم رأی اشتباه در محاسبه یا سهو قلم یا اشتباهات بین دیگری مثل از قلم افتادن یا کم و یا زیاد شدن نام یکی از اصحاب دعوا رخ دهد مرجع صادرکننده میتواند مادام که رأی اجرا نشده باشد به درخواست ذینفع آن را تصحیح نماید. تمام موازین و ترتیبات مقرر برای صدور و ابلاغ رأی باید در مورد رأی اصلاحی نیز رعایت گردد و رأی اصلاحی ضمیمه غیر قابل تفکیک رأی اصلی محسوب میشود. در اینجا کارگر میتواند دذخواست اجرای رای را مطرح کند و برای این هم مهلتی تعیین نشده است.
در بحث مهلت اعتراض: بعد از رای هیات تشخیص یا هیات بدوی ۱۵ روز مهلت اعتراض وجود دارد و رای هیات حل اختلاف و یا تجدید نظر هم قطعی میشود و مهلت اعتراضی وجود ندارد مگر اینکه کارگر تا ۳ ماه در دیوان شکایت خود را ثبت کند.
باسلام بنده به مدت تقریبا ۷ سال برای کارفرما کار کرده ام وطی این سالها ایشون مبالغی رو بابت خرید به کارت من واریز میکرده که اصلا ربطی به حقوق نداشته والان که پیگیر حق و حقوقم هستم ادعا میکنه که اون واریزیها بابت حق وحقوقم بوده و قصد داره رای هیت تشخیص به نفع خودش بگیره لطفا راهنمایی کنید
در صورتی که مبالغی از بابت تن خواه و خرید برای کارگاه واریز شده باشد باید اسناد و فاکتورهای خرید را ارائه کنید. اگر در زمان خرید به دستگاه پوز فروشندگان کار کشیده باشید می توانید صورتحساب بانکی که نشانگر این خریدها باشند را نیز ارائه کنید.
با سلام
اگر رای وزارت کار بابت سنوات درست محاسبه نشده باشد (غیر وافعه) و رای را کارگر ببرد دادگاه جهت اجرای احکام
به چه صورت می شود جلوگیری کرد
اگر اشتباه سهم قلم بوده باشد می توانید درخواست رای اصلاحی به اداره کار محل بدهید تا رای اصلاحی صادر شود و طی نامه به اجرای احکام دادگستری اعلام شود. اگر اشتباه ادعایی شما در ماهیت باشد که مشمول رای اصلاحی نباشد باید از طریق دیوان عدالت اداری برای نقض رای اداره کار طرح شکایت کنید. شکایت در دیوان مانع اجرای رای در دادگاه نمی شود.