قانون جدید و اصلاحی بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور همراه با دانلود فایل
اشتغال در مشاغل و کارهایی که دارای عوامل زیان آور در محیط کار هستند ممکن است باعث ایجاد بیماری و مشکلات جسمانی و روانی برای کارگران و کارکنان شود. یکی از سیاستهای تمام کشورها حفظ سلامتی کارکنان و حفظ کارکنان در دوره کاری تا زمان بازنشستگی آنان است. سلامت افراد جامعه پس از بازنشستگی نیز از اهداف مهمی است که می تواند هزینههای درمانی این قشر از جامعه کاهش دهد و تاثیر کلان در سطح سلامت جامعه داشته باشد. قانون جدید و اصلاحی بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور در کشور ما به این موضوع توجه داشته و طبق این قانون کارگرانی که در دوران اشتغال خود با عوامل زیان آور مواجهه دارند زودتر بازنشسته شوند. در انتهای مقاله فایل PDF قانون جدید بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور قرار داده شده است.
متن قانون جدید و اصلاحی بازنشستگی سخت و زیان آور
قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقی ماده (۷۶) قانون اصلاح مواد (۷۲) و (۷۷) و تبصره ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ و الحاق دو تبصره به ماده (۷۶) مصوب ۱۳۷۱
قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقی ماده (۷۶) قانون اصلاح مواد (۷۲) و (۷۷) و تبصره ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعیمصوب ۱۳۵۴ و الحاق دو تبصره به ماده (۷۶) مصوب ۱۳۷۱ ماده واحده – تبصره (۲) الحاقی ماده (۷۶) قانون اصلاح مواد (۷۲) و (۷۷) و تبصره ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ و الحاق دوتبصره به ماده (۷۶) مصوب ۱۳۷۱.۱۲.۱۶ به شرح زیر اصلاح میشود:
تبصره ۲ –
الف – کارهای سخت و زیانآور کارهایی است که در آنها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار، غیر استاندارد بوده و در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیتهای طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد گردد که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن بوده وبتوان با بکارگیری تمهیدات فنی، مهندسی، بهداشتی و ایمنی و غیره صفت سخت و زیانآور بودن را از آن مشاغل کاهش یا حذف نمود.
۱- کارفرمایان کلیه کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی که تمام یا برخی از مشاغل آنها حسب تشخیص مراجع ذیربط سخت و زیانآور اعلامگردیده یا خواهند گردید، مکلفند ظرف دو سال از تاریخ تصویب این قانون نسبت به ایمنسازی عوامل شرایط محیط کار مطابق حد مجاز واستانداردهای مشخص شده در قانون کار و آییننامههای مربوطه و سایر قوانین موضوعه در این زمینه اقدام نمایند.
۲- کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی مکلفند قبل از ارجاع کارهای سخت و زیانآور به بیمه شدگان، ضمن انجام معاینات پزشکیآنان از لحاظ قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با نوع کارهای رجوع داده شده (موضوع ماده ۹۰ قانون تأمین اجتماعی)، نسبت به انجام معایناتدورهای آنان که حداقل در هر سال نباید کمتر از یکبار باشد، نیز به منظور آگاهی از روند سلامتی و تشخیص بهنگام بیماری و پیشگیری از فرسایشجسمی و روحی اقدام نمایند، وزارتخانههای بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و کار و امور اجتماعی مکلفند تمهیدات لازم را در انجام این بند توسطکارفرمایان اعمال نمایند.
ب – حمایتها
۱ – افرادی که حداقل بیست سال متوالی و بیست و پنج سال متناوب در کارهای سخت و زیانآور (مخل سلامت) اشتغال داشته باشند و در هر موردحق بیمه مدت مزبور را به سازمان پرداخته باشند میتوانند تقاضای مستمری بازنشستگی نمایند. هر سال سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت وزیانآور یک و نیم سال محاسبه خواهد شد.
۲ – در صورتی که بیمه شدگان موضوع این تبصره قبل از رسیدن به سابقه مقرر در این قانون دچار فرسایش جسمی و روحی ناشی از اشتغال در کارهایسخت و زیانآور گردند با تأیید کمیسیونهای پزشکی (موضوع ماده ۹۱ قانون تأمین اجتماعی) با هر میزان سابقه خدمت از مزایای مندرج در این تبصرهبرخوردار خواهند شد.
۳ – در مورد سایر بیمه شدگان حداقل سابقه پرداخت حق بیمه برای استفاده از مستمری بازنشستگی از تاریخ تصویب این قانون هر سال یک سالافزایش خواهد یافت تا آنکه این حداقل به بیست سال تمام برسد.
۴ – از تاریخ تصویب این قانون جهت مشمولان این تبصره، چهار درصد (۴%) به نرخ حق بیمه مقرر در قانون تأمین اجتماعی افزوده خواهد شد که آنهمدر صورت تقاضای مشمولان قانون، بطور یکجا یا به طور اقساطی توسط کارفرمایان پرداخت خواهد شد. ۵ – تشخیص مشاغل سخت و زیانآور و نحوه احراز توالی و تناوب اشتغال، نحوه تشخیص فرسایش جسمی و روحی و سایر موارد مطروحه در اینتبصره به موجب آییننامهای خواهد بود که حداکثر ظرف چهار ماه توسط سازمان تأمین اجتماعی و وزارتخانههای کار و امور اجتماعی و بهداشت،درمان وآموزش پزشکی تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
۶ – بیمه شدگانی که دارای سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیانآور به تاریخ قبل از تاریخ تصویب این قانون باشند میتوانند با استفاده ازمزایای این قانون درخواست بازنشستگی نمایند در این صورت با احراز شرایط توسط بیمه شده، کارفرمایان مربوطه مکلفند حق بیمه مربوطه و میزانمستمری برقراری را تا احراز شرایط مندرج در تبصره(۲) همچنین چهاردرصد (۴%) میزان مستمری برقراری نسبت به سنوات قبل از تصویب این قانون را یکجا به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نمایند.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ سیام بهمن ماه یکهزار و سیصد و هفتاد و نه مجلس شورای اسلامی تصویب وجزء (۱) و (۳) بند (ب) تبصره (۲) آن در تاریخ ۱۳۸۰.۷.۱۴ عیناً به تصویب نهائی مجمع تشخیص مصلحت نظام رسیده است.
سلام وخسته نباشید میخواستم بپرسم که در سال ۱۳۷۷قانون سخت وزیان اور با ضریب ارفاقی سالی ۱.۵ وجود داشته یانه متشکر
سلام من از فروردین ۱۳۸۳ تا اکنون که تاریخ ۱۸ آبان ۱۴۰۴ هست در یک شرکت مشغول به کار هستم که عناوین شغلی ام توسط اداره کار سخت و زیان اور تشخیص داده شده و با درخواستم موافقت شده حالا از اول سال ۸۳ تا اخر خرداد ۹۰ شرکت مربوطه عنوانم رو کارگر ساده رد کرده و من درخواست اصلاح عناوین دادم و تمام کارش انجام شده و جریمه هم به شرکت ابلاع شده، آیا بیمه میتونه کار بازنشستگی من به این دلیل به تعویق بندازه چون شرکت این جریم رو پرداخت نمی کنه و میگه نمیزارم بازنشست بشی؟
با تشکر
با استناد به ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی، تأخیر كارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده نخواهد بود. بنابراین اگر بیمه خدمت و تعهدی را منطور به واریز حق بیمه از جانب کارفرما می کند از لحاظ قانونی صحیح نیست ولی در عمل اتفاق می افتد.
برای حل می توانید ابتدا یک درخواست کتبی به تامین اجتماعی بنویسید که تعهد مدنظر شما را انجام دهد و پس از ثبت دبیرخانه شماره نامه را بردارید و اگر تا یکی دو ماه جواب ندادند و یا پاسخ منفی دادند که تعهد درخواستی شما به دلیل عدم واریز مثلا جریمه قابل ارائه نیست می توانید در دیوان عدالت اداری علیه سازمان تامین اجتماعی طرح شکایت کنید.
سلام،بنده،کارگرمرغداری بوده وامروز۲۵سال و۵ماه سابقه دارم،دراین مدت۱۶سال متوالی بوده که مرغداری مشکل پیداکردومن حدود۳سال بیکاری دریافت کردم،درضمن مدت سربازی روهم خریدم که جمعاشده ۲۵سال و۵ماه.
بعداینکه بابیکاری وسربازی بیست سال سابقه پرشدتقاضای بازنشستگی کردم که اداره مشاغل سخت راقبول کردن ولی اداره بیمه گفتندازمتوالی بودن بیرون شده وباید۲۵سال سابقه پربشه و۵۰سال نیزکامل بشه.الان آیابیمه بیکاری وسربازی وسابقه من باهم۳۵سال ۵ماه حساب میشه وبازنشسته میشم یاباید۵۰سالم کامل بشه.باتشکر
اگر سابقه بیمه ۳۵ سال تمام شود بدون شرط سنی می توانید بازنشسته شوید. اگر بلافاصله بعد از بیمه بیکاری به همان کار قبلی خود بازگشته باشید بیمه بیکاری باعث از بین رفتن توالی نمی شود.
با سلام
اینجانب با ۳۰ سال و دوماه سابقه عادی و ۵۸ سال سن ۴ سال هست که بازنشسته شده ام. بعدا متوجه شدم که ۱۸ سال از سوابق من جز مشاغل سخت و زیان اور بوده است. در کمیته استانی هم تایید شده است. ایا امکان اضافه شدن این مدت به سابقه من وجود دارد که بتوانم با ۳۵ سال حقوق دریافت کنم.
سپاسگزارم
بله. در صورتی که در کمیته تایید شده و به تامین اجتماعی ارجاع شده باشد تامین اجتماعی باید آن را اعمال کند. در صورت عدم اعمال می توانید در دیوان عدالت اداری طرح شکایت کنید.
سلام. من خبرنگارم و طبق مصوبه مجلس جزو گروه ب مشاغل سخت حساب می شوم. سال ۴۰۱ بعد از ۱۸ سال بیمه خبرنگاری احتساب ایام عادی ۷ سال که جمعا بالغ بر ۳۵ سال می شد تقاضای بازنشستگی دادم اما به علت تفسیر اشتباهی قانون در کمیته بدوی و تجدید نظر رد شدم. اما بعد از پیگیری های زیاد بعد از ۲ سال دوباره کمیته بدوی تشکیل و اینبار رای موافق دادند. اما الان تامین اجتماعی میگه چون یک بار مورد قبول واقع نشدی ازتاریخ تایید درخواست دوم به بعد شاملت میشه یعنی حدود ۴ ماه . مگه من طی این ۱۸ سال شرایط کارم با این ۴ ماه عوض شده؟ اشکال از کمیته بدوی بوده که منو رد کرده. حالا باید چکارکنم؟
از لحاظ قانونی برای یک عنوان شغلی در یک بازه مشخص نمی توان دوبار درخواست سخت و زیان آور ثبت کرد چرا که با صدور رای اولیه، موضوع حکم امر مختومه پیدا می کند و در صورتی که دو رای متوالی از کمیته سخت و زیان آور برای موضوع واحد صادر شود رای اولیه صحیح تلقی می شود و سابقه مازاد بر سابقه مندرج در فرم اولیه، به عنوان سخت و زیان آور تلقی می شود.
تنها راه پیگیری شکایت در دیوان عدالت اداری است که با ارسال دو رای اولیه و ثانویه، درخواست کنید تامین اجتماعی مکلف به اجرای رای دوم شود.
سلام لطفاجواب منوهم بدیدچندروزپیش سوال پرسیدم ممنون
چشم به ترتیب سوالات پاسخ داده می شه و از بابت تاخیر به دلیل حجم زیاد سوالات متاسفیم!
سلام آیا معلولیت، طبق قانون جدید چزو مشاغل سخت حساب میشه؟ من۵۰سالمه و۲۰ساله دارم حق بیمه رانندگان تاکسی شهری میریزم هر چندکه خیلی وقته شغلمو بدلیل معلولیت شنوایی درجه شدید از دست دادم فقط حق بیمه میریزم
ضمنا تامین اجتماعی شهر با اینکه گواهی ازکارافتادگی کلی پزشگ شنوایی را داشتم پرونده ام را کمیسیون بازنشستگی استان نفرستاد میگه چون روز اول بیمه ایت بیماریت در پرونده ثبت شده حتی عمل هم کنی بازنشستگی پیش ازموعد معلولان نمیگیری!
خواهشا اگه راه قانونی هست بهم بگید
ازکارافتادگی و مشاغل سخت و زیان آور دو موضوع متفاوت هستند. در خصوص از کارافتادگی باید توجه داشته باشید که اگر بیماری در قبل از بیمه پردازی در حد از کارافتادگی بوده باشد مشمول از کارافتادگی نمی شود. در صورتی که شدت بیماری در شروع بیمه پردازی کم بوده و به تدریج و در طول مدت بیمه پردازی تشدید شده باشد باید پرونده به کمیسیون پزشکی ارجاع شود تا میزان افزایش بیماری بررسی و اعلام نتیجه شود.
در صورت عدم ارسال پرونده به کمیسیون پزشکی، ابتدا درخواست کتبی مبنی بر ارجاع پرونده به کمیسیون به شعبه مربوطه ارائه کنید و رسید دریافت کنید. از شعبه نیز جواب کتبی اخذ کنید که امکان ارجاع به کمیسیون پزشکی وجود ندارد و با همان نامه در دیوان عدالت ادرای علیه تامین اجتماعی طرح شکایت کنید. اگر پاسخ هم ندادند بعد از مدتی مثلا یک ماه بعد از ارائه درخواست، با تصویر نامه و تاریخ ثبت در دبیرخانه شعبه می توانید در دیوان عدالت اداری طرح شکایت کنید.
سلام مجددازراهنماییتون ممنونم رززاول بیمه ام توپرونده ام۲۰درصدکم شنوایی ثبت شده (درسال۸۶)درشهرتالش که به مرورزمان زیادشدوازسال۹۲تحت پوشش بهزیستی آستاراشدم،سوالم اینه آیاطبق قانون جدیدرانندگی تاکسی شهری جزومشاغل سخت وزیان آورشده یانه؟دراین موردبگیدچکارمیتوانم انجام بدم باتوجه براینکه کارت معلولیت شدیدبهزیستی هم دارم
اگرامکانش هست درواتساپ بهم پیام بدیدممنون میشم ****
برای بررسی از کارافتادگی در هر حال باید از طریق کمیسیون پزشکی شود. مشاغل تاکسی شهری که بیمه را خودشان واریز می کنند مشمول سخت و زیان آور نیستند.
سلام .من ۲۴سال کار گر نانوایی بودم در عنواوین مختلف شغلی بیمه رد شده مثل شاطری خمیرگیری نان درآر.چونه گیر و وابر./که ۱۸سال آن شاط بودم و بقیه عادی رد شده سنم ۴۴ سال است.چطور میتونم بازنشسته بشم
باید درخواست بررسی مشاغل سخت و زیان آور بدهید. در صورتی که بعد از تایید جمع سوابق عادی و یک و نیم برابر سوابق سخت و زیان آور از ۳۵ سال بیشتر شود می توانید بازنشسته شوید. در سن زیر ۵۰ سال سابقه لازم برای بازنشستگی ۳۵ سال است.
سلام من با سابقه ۲۱ سال سابقه در خبازی به عنوان نانگیر در حال کار هستم ایا سختی کار شامل من میشود یا نه
باید وقتی از لحاظ سن و سابقه (با فرض سخت و زیان آور بودن شغل مورد ادعا) حائز شرایط بازنشستگی شدید درخواست سختی کار بدهید تا کمیته سختی کار در این خصوص نظر دهد. هیچ شغلی از قبل مشخص نمی شود که سخت و زیان آور است یا خیر.
مقاله چگونه بفهمیم سختی کار داریم را مطالعه کنید.
باعرض سلام وادب. بنده کارگری هستم از سال ۸۰ تاکنون در آتش نشانی. وباحکم آتش نشان مشغولم همه سال دریک اداره بودم. جهت بازنشستگی ام بامراجعه تاییدیه اداره کار وبهداشت مبنی ب سخت کار حال مدت دوسال است. که هنوز پاسخی منطقی دریافت نکردم. خواهشاً راهنماییم کنید چکارکنم. بلتشکر
متاسفانه به دلیل حجم زیاد درخواست های مطرح شده در کمیته های سخت و زیان آور فرآیند رسیدگی به درخواست ها با زمان های زیاد انجام می شود. در هر حال موضوع قابل پیگیری از طریق دبیرخانه کمیته سخت و زیان آور است.