قانون و شرایط بازنشستگی در ۴۲ سالگی زنان و مردان
بازنشستگی عادی در قانون تامین اجتماعی در پنجاه سال سن و سی سال سابقه اتفاق میافتد. علاوه بر شرایط عادی یک سری شرایط استثنایی نیز برای بازنشستگی وجود دارد که از جمله آن بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن برای مشمولان قانون کار است. بازنشستگی در ۴۲ سالگی زنان و مردان شرایط مختلفی دارد که در ادامه به شرایط و نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی آنها خواهیم پرداخت.
بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سالگی زنان
قانون بازنشستگی زنان در ۴۲ سالگی را در دو حالت پیشبینی کرده است که در هر دو حالت بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن فقط مشمولان قانون کار میتوانند بازنشسته شوند.
بازنشستگی زنان با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن در مشاغل عادی
همانطور که از عنوان مشخص است این شرایط بازنشستگی زنان در ۴۲ سالگی فقط برای شاغلین پیشبینی شده است و شاغل باید مشمول قانون کار نیز باشد.
متن قانون بازنشستگی عادی زنان در ۴۲ سالگی با ۲۰ سال سن به صورت زیر است:
تبصره ۴ [الحاقی ۱۳۷۶/۰۷/۰۱] به ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی- زنان کارگر با داشتن (۲۰) سال سابقه کار و (۴۲) سال سن به شرط پرداخت حق بیمه با (۲۰) روز حقوق میتوانند بازنشسته شوند.
ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی
در این قانون سه شرط برای بازنشستگی زنان در ۴۲ سالگی تعیین شده است:
۱- زنان کارگر (زنانی که شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار هستند).
۲- داشتن ۲۰ سال سابقه کار (بیمه).
۳- داشتن ۴۲ سال سن.
حقوق بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سالگی زنان با این شرایط به نسبت سابقه بیمه و کار آنان محاسبه میشود. منظور از به نسبت سابقه این است که میانگین دستمزد دو سال آخر در سوابق بیمهای آنان ضرب میشود.
اگر کارگر زن در سن ۴۲ سالگی سابقه بیمه بیشتر از ۲۰ سال داشته باشد سوابق اضافه نیز در مستمری آنان اعمال میشود.
تاثیر قانون جدید در بازنشستگی ۴۲ سالگی زنان کارگر با ۲۰ سال سابقه
طبق قانون جدید بازنشستگی، سابقه بیمه شده در تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ بررسی شده و میزان سابقه بیمه مازاد بر ۲۰ سال محاسبه و اعمال خواهد شد. بنابراین طبق قانون جدید زنان در سن ۴۲ سالگی با سابقه بیشتر از ۲۰ سال بازنشسته میشوند و مازاد بر ۲۰ سال نیز از روی سوابق بیمه توسط شعبه تامین اجتماعی مربوطه محاسبه میشود.
به عنوان مثال فرض کنیم زن کارگری در تاریخ گفته شده دارای هجده سال سابقه بیمه و چهل سال سن بوده است. این فرد تا زمان بازنشستگی طبق قانون قدیم دو سال فاصله داشت. طبق جدول قانون جدید بازنشستگی به ازای هر سال مانده تا بازنشستگی مدت ۴ ماه به سوابق مورد نیاز بازنشستگی اضافه میشود. بنابراین این فرد در ۴۲ سالگی با ۲۰ سال و ۸ ماه سابقه بیمه میتواند بازنشسته شود.
زنانی که سوابق بیمهای آنان تامین اجتماعی غیر کارگری بوده نیز میتوانند با این ترفند از بازنشستگی با ۴۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه استفاده کنند. این افراد کافی است مدت کوتاهی مثلا دو ماه در کارگاهی مشمول قانون کار شاغل شوند (در این مدت باید بازرس بیمه به کارگاه مراجعه و سابقه را تایید کند) و در حال اشتغال در این کارگاه میتوانند درخواست بازنشستگی ۴۲ سالگی زنان را بدهند.
بازنشستگی زنان با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن در مشاغل سخت و زیان آور
طبق قانون و مقررات مربوط به بازنشستگی سخت و زیان آور زنان میتوانند با ۲۰ سال سابقه و بدون شرط سن حتی رعایت ۴۲ سالگی بازنشسته شوند. زنان کارگری که این شرایط را داشته باشند مشمول افزایش سابقه طبق قانون جدید بازنشستگی نمیشوند.
مستمری بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سالگی (کمتر یا بیشتر از آن) در مشاغل سخت و زیان آور با ده سال سوابق ارفاقی محاسبه شده و مستمری کامل پرداخت میشود.
در این حالت مستمری بازنشستگی از حاص لضرب میانگین مزد دو سال آخر در ۳۰ سال محاسبه میشود. اگر سوابق کاری بیشتر از ۲۰ سال باشد این سوابق با ضریب یک و نیم محاسبه شده و اگر کل سابقه از ۳۰ بیشتر شود به همان میزان نیز در مستمری بازنشستگی تاثیر خواهد گذاشت.
آموزش آنلاین محاسبه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی را برای محاسبه میانگین دستمزد دو سال آخر ببینید.
بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سالگی مردان
مردان فقط در یک حالت میتوانند با ۲۰ سال سابقه در ۴۲ سالگی (کمتر یا بیشتر از آن) بازنشسته شوند و مستمری کامل بازنشستگی دریافت کنند. این حالت فقط برای اشتغال ۲۰ سال سابقه متوالی در مشاغل سخت و زیان آور است. قانون بازنشستگی ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال (کمتر یا بیشتر) برای زنان و مردان یکسان است و نحوه محاسبه مستمری آنان نیز مشابه است که در قسمت قبلی توضیح داده شد.
تاثیر قانون جدید بازنشستگی بر بازنشستگی ۴۲ سال با ۲۰ سال سابقه
قانون جدید برای سوابق متوالی ۲۰ سال در مشاغل سخت و زیان آور شامل نمیشود. قانون جدید بازنشستگی موجب افزایش سنوات بیمهشده و بهتبع آن افزایش مستمری بازنشستگی خواهد شد.
به عنوان نمونه، زن کارگر که طبق قانون قبلی در ۴۲ سالگی با ۲۰ سال سابقه بازنشسته میشد، طبق قانون جدید ممکن است در ۴۲ سالگی با ۲۱ سال بیمه بازنشسته شود. در این صورت مستمری وی نیز با سابقه ۲۱ سال محاسبه خواهد شد.
جدول افزایش سنوات الزامی در قانون جدید (۰۳/۰۵/۱۴۰۳)
| مدت افزایش سنوات الزامی به ازای هر سال مانده تا بازنشستگی | سابقه بیمه در تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ |
| ندارد | بیشتر از ۲۸ سال تمام |
| ۲ ماه | از ۲۵ تا ۲۸ سال تمام |
| ۳ ماه | از ۲۰ تا ۲۵ سال تمام |
| ۴ ماه | از15 تا ۲۰ سال تمام |
| ۵ سال به سنوات الزامی افزوده میشود | کمتر از ۱۵ سال تمام |
سلام تا سابقه بیمه ام ۲۰سال بشه سنم ۴۳ سال میشه
میتونم بازنشسته بشم؟
سلام
بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن فقط برای زنان شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار امکانپذیر است و شما می توانید در ۴۳ سالگی با ۲۰ سال سابقه به علاوه سوابق اضافی طبق قانون جدید که محاسبه میزان آن در متن مقاله توضیح داده شده است بازنشسته شوید.
برای اطلاعات بیشتر مطلب مرتبط را مطالعه کنید:
حقوق بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه چقدر است؟ محاسبه بر اساس قانون تأمین اجتماعی
سلام بیمه من کارگر ساده رد شده ۱۹ سال وده ماه سابقه دارم۴۲ سن دارم پسرم متولد ۱۴۰۱ با ۲۰ سال سابقه بازنشسته میشم؟
طبق قانون اولیه تامین اجتماعی برای بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن، فقط زنان کارگر مشمول قانون کار این شرایط را دارند.
برابر بند ت از ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب ۱۴۰۰، مادران شاغلی (اعم از کارگران و کارمندان دولت و …) که از زمان لازم الاجرا شدن این قانون فرزند یا فرزندانی به دنیا خواهند آورد به ازای هر فرزند، میتوانند از یک سال کاهش در سن بازنشستگی برخوردار شوند و برای فرزند سوم و بیشتر میزان کاهش یک و نیمسال به ازای هر فرزند خواهد بود. حداقل سن بازنشستگی مشمولین این بند، برای مادران دارای یک فرزند چهل و دو سال، دارای دو فرزند چهل و یک سال و دارای سه فرزند و بیشتر چهل سال و حداقل با بیست سال سابقه بیمه است. برقراری مستمری یا حقوق بازنشستگی متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه در زمان اشتغال میباشد.
حال اگر شما دارای یک فرزند باشید در قانون قبلی میتوانستید با ۲۰ سال سابقه بیمه (به علاوه سوابق الزامی بازنشستگی قانون جدید) در ۴۲ سالگی بازنشسته شوید در حال حاضر طبق این قانون سن بازنشستگی شما از ۴۲ سال به ۴۱ سال کاهش مییابد.
آیا امکان بازنشستگی کارگر خانم در ۴۰ سالگی با قانون جوانی جمعیت وجود دارد؟
حقوق بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه چقدر است؟ محاسبه بر اساس قانون تأمین اجتماعی
سلام
۶۰ سال سن دارم ۲۱ سال سابقه خدمت
می توان بازنشسته شوم
سلام
۱- طبق قانون جدید بازنشستگی ماخذ محاسبه سنوات الزامی بازنشستگی ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ است. فرض کنیم شما در این تاریخ ۱۸ سال سابقه بیمه و ۵۸ سال سن داشته باشید. فاصله تا بازنشستگی طبق قانون قبلی هم از لحاظ سنی و هم از لحاظ سابقه ۲ سال بود. میزان سنوات الزامی برای افرادی که از ۱۵ سال تا ۲۰ سال تمام داشته باشند به ازای هر سال ۴ ماه اضافه می شود. بنابراین به سوابق مورد نیاز بازنشستگی شما ۸ ماه اضافه می شود.
۲- از طرفی سن بازنشستگی مردان از ۶۰ به ۶۲ سال افزایش یافته است و مردان در ۶۲ سالگی می توانند از بازنشستگی حالت ۶۰ سالگی قانون قبلی استفاده کنند.
۳- پس شما می توانید در ۶۲ سالگی بازنشسته شوید و حداقل حقوق کامل را دریافت کنید.
سلام
ایا اگرزن کارمند باشد وبیمه اش صندوق تامین باشد میتواند ۲۰ با۴۲ بازنشسته شود؟؟
فقط زنان کارگر (مشمولین قانون کار) می توانند از این قانون استفاده کنند.
من مادرم را ۲ ساله در کارگاه خودم بیمه کردم الان که می خوام با قانون ۲۰سال و ۴۲ سال بازشستش کنم میگن که کارگاه خانوادگی بوده و مشمول قانون کار نیست . در صورتیکه تو این مدت مرتب براش بازرسی آنجام و تایید شده چکار کنم .
موضوع “کارگاه خانوادگی” در قانون کار تعریف مشخصی دارد. برابر با ماده ۱۸۸ قانون کار کارگران کارگاهها خانوادگی که انجام کار آنها منحصراً توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام میشود، مشمول مقررات این قانون نخواهند بود.
برابر با ماده ۱۰۳۲ قانون مدنی خویشاوندان نسبی درجه اول از طبقه اول عبارتند از: پدر، مادر و فرزندان
اگر در کارگاه کار منحصرا توسط خود شما و مادرتان انجام می شود و غیر از خودتان و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول فرد دیگری مشغول به کار نباشد کارگاه خانوادگی محسوب می شود.
بازرسی از کارگاه دلیل بر شمول قانون کار بر آن نیست چرا که انواع مختلف کارگاه های غیر مشمول قانون کار از جمله دولتی و خانوادگی و صنفی هم وجود دارند که مورد بازرسی قرار می گیرند.
در صورت ادعای غیرخانوادگی بودن کارگاه، می توانید با ارائه مدارک و اسناد از جمله قراردادهای کار با افرادی غیر از خویشاوندان نسبی درجه اول از طبقه اول، در ابتدا از طریق تامین اجتماعی و در صورت عدم حصول نتیجه از طریق شکایت مادر از شما در اداره کار، شمول قانون کار بر کارگاه و مادر خود را اثبات کنید.
سلام خسته نباشید یه سوال داشتم من ۴۷ سالمه ۲۰ سال هم سابقه بیمه دارم میتونم خودم بازنشسته کنم.ممنون
سلام
در حال حاضر با ۲۰ سال سابقه بیمه و سن ۴۷ سال امکان بازنشستگی وجود ندارد. حداقل سن بازنشستگی عادی برای مردان ۵۰ سال است (در صورت داشتن سابقه بیمه مورد نیاز).
سلام
من ۴۷ سال سن دارم. ۲۰ سال و ۲ ماه سابقه بیمه دارم. ۱۴ سال اول بیمه ی کارفرمایی و ۶ سال آخر بیمه مشاغل آزاد
آیا می تونم با این سوابق درخواست بازنشستگی زودتر از موعد بدم؟
شرایط بازنشستگی زنان با ۴۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه (به علاوه سوابق الزامی اضافه شده طبق قانون جدید) صرفا برای زنان کارگر است. در صورتی که ادامه بیمه پردازی را به صورت کارگری ادامه دهید و از لحاظ سابقه به سابقه مورد نیاز رسیدید می توانید درخواست بازنشستگی با این شرایط بدهید.