طرز محاسبه و پرداخت سال های پرداخت پایه سنوات کارگران قراردادی
در مورد ۳ موضوع زیر برای پایه سنوات کارگران قراردادی چه فکر می کنید؟
1-پایه سنوات به کارگران با قرارداد کمتر از یکسال تعلق نمی گیرد.
۲-پایه سنوات کارگران قراردادی که شرکت های پیمانکاری و خدماتی تامین نیروی انسانی مشغول به کار هستند شمولیت ندارد.
۳- کارگرانی که در پایان قرارداد کار خود سنوات و پایان کار خود را دریافت و تسویه حساب کرده اند نباید سابقه آن قرارداد کار در محاسبه پایه سنوات دخالت داده شود.
۳ مورد فوق باورهای اشتباه و مغایر با قانون کار در بین اغلب کارفرمایان و مشاوران و وکلا است. در ادامه به طور مفصل به این سوالات پاسخ داده شده است.
پایه سنوات کارگران چیست؟
پایه سنوات همانطور که از عنوان آن برمی آید با سابقه و سنوات کار کارگران ارتباط دارد. یعنی کارگرانی که دارای سابقه کار هستند برابر با قانون کار مشمول دریافت پایه سنوات هستند. مبلغ پایه سنوات به صورت روزانه تعریف می شود و در کنار مزد روزانه کارگر قرار می گیرد.
قانون پایه سنوات کارگران چیست؟
در بخش اول از فصل ۳ قانون کار شامل مواد ۳۴ تا ۵۰ قوانین حق السعی قید شده اند. پس از تعریف حق السعی و مزد و مزد ثابت اوایل این بخش از قانون کار در ماده ۴۱ قانون کار شواری عالی کار را موظف کرده است تا سالیانه حداقل مزد کارگران را با توجه به مناطق و صنایع مختلف تعیین نماید و افزایش مزد کارگران باید متناسب با نرخ تورم و تامین زندگی یک خانوار باشد.
شواری عالی کار نیز به تبع تکلیف قانونی ماده ۴۱ در اواخر هر سال به صورت سه جانبه و با حضورنمایندگان دولت، نمایندگان کارگران و نمایندگان کارفرمایان نسبت به تعیین حداقل مزد هر سال کارگران اقدام می نمایند.
مبلغ پایه سنوات هر سال کارگران در داخل بخشنامه مزد هر سال توسط شواری عالی کارتعیین می شود. مرجع تعیین و تصویب پایه سنوات کارگران شواری عالی کار است. پایه سنوات کارگران قراردادی نیز از مصوبه بخشنامه مزد تبعیت می کند.
سابقه لازم برای دریافت پایه سنوات کارگران چند سال است؟
حداقل سابقه لازم برای دریافت پایه سنوات کارگران یک سال است. منظور از یک سال گذشتن عید سال نیست بلکه سال کاری است. به عنوان مثال کارگری که از ابتدای فرودین سال ۱۳۹۷ مشغول به کار شده است در ابتدای فروردین سال ۱۳۹۸ مشمول دریافت پایه سنوات خواهد بود و شخصی که در ابتدای تیر ماه ۱۳۹۶ مشغول به کار شده در ابتدای تیرماه ۱۳۹۷ مشمول دریافت پایه سنوات خواهد بود.
پایه سنوات کارگران با سابقه بیش از ۲ سال چگونه محاسبه می شود؟
مثالی برای درک بهتر موضوع کمک می کند. تصورکنید شخصی از اول مهر ماه ۱۳۹۴ در کارگاهی با قرارداد کار دائم و یا موقت استخدام شده است. مزد قانون کار روزانه و پایه سنوات قانون کار این فرد به صورت زیر خواهد بود.
۱-از اول مهر ۹۴ لغایت پایان ۹۴ حداقل مزد کارگران ۹۴ خواهد بود.
۲-از اول ۹۵ لغایت پایان مهر ۹۵ حداقل مزد ۹۵ خواهد بود.
۳-از ابتدای مهر ۱۳۹۵ پایه سنوات سال ۹۵ به این فرد تعلق می گیرد. بنابراین از ابتدای مهر ۹۵ لغایت پایان سال ۹۵ حداقل مزد ۹۵ به علاوه پایه سنوات ۹۵ به این فرد تعلق می گیرد.
۴- از ابتدای ۹۶ مزد روزانه این فرد و پایه سنوات به میزانی که در بخشامه مزد ۹۶ تعیین شده است افزایش خواهد یافت.
۵- از ابتدای مهر ۹۶ که سال کاری دوم این کارگر شروع می شود به موارد مشخص شده در بند قبلی پایه سنوات ۹۶ افزوده خواهد شد.
۳ نکته مهم و ظریف در محاسبه پایه سنوات قانون کار
نکته اول
پایه سنوات به کارگران پس از تکمیل یک سال سابقه کار در کارگاه تعلق می گیرد. یعنی از شروع سال کاری دوم نه سال تقویمی.
نکته دوم
اگر بیش از یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی گذشته باشد مجددا پایه سنوات همان سال تعلق می گیرد. به عبارت ساده تر با تکمیل هر سال سابقه (ابتدای سال کاری دوم، ابتدای سال کاری سوم و …. ) پایه سنوات همان سال به کارگر پرداخت خواهد شد.
نکته سوم
پایه سنوات هر سال هنگام افزایش مزد سال بعد به میزان مشخص شده در بخشنامه مزد افزایش خواهد یافت. مثلا اگر در بخشنامه مزد قانون کار افزایش مزد ۹۸ کارگران قانون کار ۲۰ درصد تعیین شد علاوه بر اینکه حداقل مزد قانون کار ۹۷ به میزان ۲۰ درصد افزایش خواهد یافت پایه سنوات ۹۸ که کارگر در طول سال ۹۷ دریافت می کرده با تغییر سال به ۹۸ به میزان ۲۰ درصد افزایش خواهد یافت.
پایه سنوات کارگران با قرارداد دائم چگونه محاسبه می شود؟
پایه سنوات افرادی که دارای قراردادکار دائم هستند از ابتدای استخدام به نحوی که در بخش قبلی تشریح شد محاسبه و پرداخت خواهد شد.
پایه سنوات کارگران قراردادی موقت که در پایان قرارداد کار تسویه حساب کردند چگونه محاسبه می شود؟
کارگران با قرارداد موقت از لحاظ نحوه پرداخت پایه سنوات به دو دوره تقسیم می شوند:
- دوره اشتغال سال ۱۳۹۲ و قبل از آن
- دوره اشتغال سال ۱۳۹۳ و بعد از آن
تا قبل از سال ۹۲ کارگران قرارداد موقت که در پایان قرارداد کار سنوات خود را تسویه حساب کرده بودند سابقه کار از لحاظ پرداخت پایه سنوات از ابتدای قرارداد جدید حساب می شد.
از تصویب بخشنامه مزد ۹۳ که از لحاظ محاسبه سابقه کار برای پایه سنوات به ۹۲ برمی گردد به بعد سابقه کار در کارگاه ملاک عمل قرار گرفته است. به تمام کارگران حتی کارگران قرارداد کار موقت که در کارگاه سابقه بیش از یک سال داشته باشند یا از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان یکسال گذشته باشد پایه سنوات تعلق می گیرد اعم از اینکه این کارگران در پایان قراردادهای موقت سنوات و پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا نه.
۲ نکته مهم در خصوص پایه سنوات کارگران قراردادی موقت از سال ۹۲ به بعد
نکته اول : از ۹۲ به بعد پایه سنوات به سابقه کار در کارگاه ارتباط دارد نه مدت قراداد کار موقت.
نکته دوم : سابقه کار در کارگاه مهم است نه کارفرما.
پایه سنوات کارگران قراردادی شرکت های پیمانکاری و خدماتی
شرکت های پیمانکاری و خدماتی تامین نیروی انسانی فعال در دستگاه های دولتی و غیر دولتی که مثلا وظیفه تعمیر نگهداری یا آشپزخانه یک بیمارستان را در مناقصه برنده شده اند و هر سال پیمانکار عوض می شود و پیمانکار جدید می آید کارگران شرکت های پیمانکاری و خدماتی این چنینی نیز مشمول دریافت پایه سنوات از ابتدای اشتغال در آن کارگاه هستند و پیمانکار هر سال مکلف است پایه سنوات سال های قبل از حضور خود در آن کارگاه را پرداخت نماید.
مطالب مرتبط و مثال محاسبه پایه سنوات کارگران قراردادی پایه سنواتی ۹۷ را مطاله فرمایید.
سلام خسته نباشید
من در یک شرکت خدماتی مشغول به کار هستم
ایا پایه سنوات به کارفرما هم تعلق میگیرد
ایشون در لیست بیمه شرکت هم هستند
..
.
سلام
ممنون
بیمه کارفرما اختیاری هست چه برسد به اینکه پایه سنوات….
مبلغ بیمه کارفرما اختیاری است و از سقف و کف مقرر سازمان تامین اجتماعی تبعیت می کند.
.
.
با سلام بنده از سال ۱۳۸۴ با بیمه در یک موسسه خیریه مشغول به کار شدم و تاکنون سنوات بنده پرداخت نشده است امسال میخواهند سنوات بنده را پرداخت نمایند ولی مبلغ سنوات را طبق پایه حقوق همان سال جداگانه میپردازند مثلا برای سال ۱۳۹۰ مبلغ ۳۳۰۳۰۰۰ ریال و برای سال ۱۳۹۱ مبلغ ۳۸۹۷۰۰۰ ریال و … و برای کل ۱۴ سال و ۲ ماه مبلغ ۱۵۵۰۰۰۰۰۰ ریال
آیا مبلغ مذکور واقعی و درست است؟ خیلی ممنون
سلام
سنوات تمام سال های گذشته باید بر مبنای آخرین حقوق شما پرداخت شود.
.
.
در هنگام تسویه سنوات مبنا آخرین پایه حقوق است یا آخرین پایه به اضافه حق بن و مسکن؟
سلام
مبنای محاسبه سنوات یا همان پایانکار کارگران آخرین حقوق ثابت است و شامل بن و مسکن نمی شود.
.
.
بنده ازتاریخ۸۸/۳/۱تاتاریخ۹۶/۱/۱بعنوان نیروی شرکتی بوده ام وهیچگونه سنواتی دریافت ننموده ام درسال۹۶بنده ازطریق آزمون رسمی شدم برای دریافت سنوات ازپیمانکار اقدام کرده ام ولی پیمانکار می گویدچون شما بدلخواه رسمی شده اید سنوات تعلق نعمیگیردچکارکنم آیا چنین قانونی وجودداردباتشکر عبدالرضاساکی
سلام
پرداخت سنوات در پایان هر قرارداد کار الزامی است.
.
.
با سلام و درود بنده در جنوب کشور کار میکنم با شرکت های پیمانکاری ولی من الان تو اون پالایشگاهی که کار میکنم ۸ سال اونجام شرکت عوض میشه ولی نیرو نه پایه حقوق بنده ۳ میلیون بود الان شرکت جدید اومده پایه بنده رو کرده یک میلیون پانصد هزار تومان. آیا شرکت میتواند پایه ما رو کم کنه من شنیدم نمیتونه از پایه قبل کمتر رد کنه ممنون اگه جواب بدین
سلام و خدا قوت
وقتی قرارداد کار به اتمام رسید و قرارداد کار جدید منعقد شد تمام شرایط قرارداد قابل تغییر است حتی ممکنه قرارداد جدید بسته نشه چه برسه به تغییر شرایطش.
ولی پایه سنوات از سال ۹۲ به بعد باید پرداخت شود.
.
.
با سلام
بنده مدت ۹ سال است که در یکی از بیمارستان های دانشگاهی به صورت قرارداد کارمعین مشغول به کار هستم. البته قراردادها به صورت ۶ ماهه تنظیم شده است و برای مثال قرارداد کاری بنده ۳۱ شهریور پایان می یابد، سوال اول اینکه باتوجه به تنظیم قراردادها به شکل شش ماهه، در صورتی که بنده مایل به ادامه همکاری نباشم سنوات به من تعلق می گیرد یا خیر؟ سوال دوم؛ در صورتی که سنوات به من تعلق بگیرد اگر من یک ماه قبل از اتمام قرارداد، قطع همکاری کنم سنوات و بیمه به چه شکلی خواهد بود. متشکرم.
سلام
در هر حال در اتمام رابطه کاری به ازای هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق به عنوان سنوات تعلق می گیرد.
در قطع رابطه کاری قبل از اتمام قرارداد نیز سنوات و بیمه به نسبت کارکرد باید باشد.
.
.
با سلام …
من کارمند یک بخش فرهنگی هستم که ۱۲ سال سابقه کار دارم …
کارفرما می خواد در تیرماه با ما تسویه کند و سنوات مار ار پرداخت کند …
آیا مبنای محاسبه سال قبل محسوب می شود یا امسال می باشد؟
با سلام
مبنای محاسبه حق سنوات یا همان پایان کار در قانون کار برابر با ماده ۲۷ همان قانون به ازای هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر است.
اگر در تیرماه ۱۳۹۸ می خواهد پایان کار را پرداخت نماید چنانچه در پایان تیر ماه قرارداد کار نیز خاتمه می یابد باید بر اساس حقوق تیرماه حق سنوات پرداخت نماید.
.
.
باسلام بنده ۱۷ سال با قراداد کار معین در شرکت آب منطقه ای مشغول بکارمیباشم با مدرک لیسانس آیا پایه سنواتی به ما باید بدهن یا خیر امسال حذف شد راهنمایی کنید لطفا
سلام
اگر مشمول قانون کار باشید باید پایه سنوات سالهای سابقه کاری شما پرداخت شود.
چنانچه قرارداد کار معین وزارت خانه باشید که از شمول قانون کار خارج هستند از قانون کار خارج بوده و از قانون مربوط به خودش تبعیت می کند.
با درود
اینجانب در کارگاهی از اول دیماه ۱۳۹۶ مشغول بکار شده ام و بعد از گذشت یکسال با پرداخت حقوق دیماه ۱۳۹۷ مشخص شده که کارفرما از پرداخت پایه سنواتی شانه خالی میکند و و پرداخت پایه سنوات را به سال جدید شمسی حواله میدهد …
چه راهکارهای قانونی برای این مسئله وجود دارد؟؟؟
با تشکر
درود بر شما جناب مرادی
پایه سنوات کارگران پس از تکمیل یک سال سابقه کار قابل پرداخت است. سال تقویمی منظور نیست سال سابقه کار مهم است.
چنانچه کارفرمای محترم شما نسبت به قانون اشرافیت و آگاهی ندارد می توانید از اداره کار محل استعلام نمایید تا ایشان قانع شوند.
درود
ضمن تشکر کارفرما کاملا به این موضوع اشراف کامل دارد و فقط به دلیل وضعیت نا مناسب اشتغال از این موضوع سو استفاده میکند و حتی احتمال دارد قرارداد کاری من به خاطر بیان این موضوع تمدید نشود!!!
و کلا با تمام کارگران به این شیوه برخورد میکند…
همچنین میدانم که با طرح موضوع در اداره کار به احتمال زیاد حق به من داده میشود…
کارگرانی که اواسط سال استخدام میشوند به همین شیوه حق و حقوقشان پایمال میشود و متاسفانه یکجور دزدی آشکار انجام میشود….
آیا امکان دارد به طریقی شکایت خود را تنظیم بکنم که به نحوی به دادگاه محاکم قضایی کشیده بشود و حکم زندانی و …(برای درس عبرت کارفرما) گرفت ؟؟؟
با تشکر فراوان
سلام
کلا دعوی حقوق و مزایای کارگران علیه کارفرما از نوع حقوقی است. مراحل اصلی شکایت کارگر از کارفرما و صدور رای در اداره کار انجام می پذیرد.
پس قطعی شدن رای اداره کار اجرای رای اداره کار یا باید توسط کارفرما داوطلبانه اجرا کند و اگر اجرا نکند رای به اجرای احکام دادگستری ارجاع می شود.
بله : صددرصد همینطور است ٪ ولی عرض این حقیر فقط وفقط چرایی پرداخت پایه سنوات درسال دوم میباشد ! دلیل پرداخت پایه سنوات درسال دوم هم بالارفتن سابقه ی کار بصورت ماه به ماه در سال اول میباشد !! پس اگر پایه سنوات هزاروهفتصد یاهرمبلغی که شورای عالی کار برای بعداز اولین سال سابقه بصورت حداقل تعیین میکند را تقسیم بریازده ماه اولین سال سابقه کنیم(((ماه اول بدون پایه سنوات ))) خواهیم دید که جمع مبالغ ثابت هرماه همان مبلغ در سال دوم میشود که قابل پرداخت است !! نتیجه میگیریم کارگر از ماه دوم پایه سنوات دارد ولی جمع آنها از سال دوم قابل پرداخت است !! امیدوارم مفهوم باشد
در هر حال قانون چنین معین کرده که پایه سنوات کارگران به صورت پلکان سالانه محاسبه و پرداخت شود.
سلام
چرا پایه سنوات ماه به ماه بعداز دوسال کار تغییر نمیکند !!؟ یعنی پایه سنوات حقوق این ماه من باماه قبل چرا یکیست !؟ درصورتیکه اگر بخواهیم طبق جدول وقانونمند اضافه کنیم کم کم بالا میرود تا به به نزدیکترین حد به پایه سنوات سال آتی میرسد
سلام آقای پارسا
بحث پایه سنوات و یا مزد و سایر اقلام تبعی مزد طبق قانون کار و سایر قوانین مرتبط باید در مراجع ذیصلاح تصویب شود.
پایه سنوات هر سال به همراه مزد هر سال در شواری عالی کار تصویب می شود و همانند مزد به صورت سالانه افزایش می یابد نه ماهانه.
علت این امر می تواند پیچیدگی محاسبات حقوق و دستمزد ماهانه کارگران و … باشد.
سلام من۳سال در کارگاه ماشین سازی کار میکنم حالا کارفرمایان با بدین حسابی کاری کرد که من ترک کار کردم حالا به من سنوات تعلق میگیرد
سلام
بله
.
سلام. من به مدت سه سال در یک کارگاه کار کردم. الان بعد از وقفه دوساله میخوام برگردم همون کارگاه. سوالم اینه که به من پایه سنوات تعلق میگیره؟