پایه سنوات ۹۷

پایه سنواتی ۹۷

پایه سنواتی ۹۷ یا پایه سنواتی همه سال های دیگر مبلغی است که به مزد افزوده می شود. پایه سنواتی به کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کار در آن کارگاه داشته باشند تعلق می گیرد. پایه سنواتی دو جنبه دارد یکی جنبه جبران مزد و انگیزشی و دیگری لحاظ میزان سابقه کارگران در حقوق آن ها که مثلا کارگری که تازه وارد کارگاه شده حقوق متفاوتی با کارگری که چندین سال سابقه کار دارد داشته باشد.

مبلغ پایه سنوات و پایه سنواتی ۹۷

هر ساله شورای عالی کار هنگام تصویب بخشنامه مزد و تعیین حداقل مزد مبلغ پایه سنواتی آن سال را نیز تعیین می نماید. پایه سنواتی ۹۷ مبلغ ۱۷۰۰۰ ریال تعیین شده است. به عبارتی کارگرانی که در سال ۹۷ سابقه کار آنها از یک سال فراتر رود مشمول دریافت پایه سنواتی هستند. مثلاً کارگری در ابتدای خرداد ۹۶ استخدام شده است و در خرداد ۹۷ سابقه وی از یکسال بیشتر می شود. بنابراین حداقل مزد این کارگر تا قبل از خرداد ۹۷ که سابقه کار کمتر از یکسال دارد مبلغ ۳۷۰۴۲۳ ریال خواهد بود و از ابتدای خرداد ۹۷ که سابقه کار وی از یکسال بیشتر شد علاوه بر حداقل مزد ۹۷ پایه سنواتی ۹۷ به مبلغ ۱۷۰۰۰ ریال به مزد روزانه وی اضافه می شود. در مجموع مزد روزانه این کارگر مبلغ ۳۸۷۴۲۳ ریال خواهد شد.

تفاوت پایه سنواتی و سنوات خدمت

اغلب افراد این دو عنوان را باهم به اشتباه می گیرند. پایه سنواتی که در قسمت قبلی توضیح داده شد که به کارگرانی که سابقه کار بیش از یک سال در کارگاه داشته باشند برابر با مبلغ تعیین شده در بخشنامه مزد هر سال تعلق می گیرد.

مزایای پایان کار یا همان سنوات خدمت یا حق سنوات در ماده ۲۴ قانون کار تکلیف شده است.

مزایای پایان کار یا سنوات خدمت به چه کسانی تعلق می گیرد؟

سنوات خدمت که به عبارت عامیانه پاداش پایان کار نیز گفته می شود در ماده ۲۴ قانون کار آورده شده و کارفرما مکلف شده به ازای هرسال خدمت معادل یک ماه آخرین حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.

در متن ماده ۲۴ قانون کار شرط حداقل یک سال سابقه کار برای دریافت پایان کار وجود دارد اما اکنون مزایای پایان کار به کارگران کمتر از یکسال نیز در مراجع حل اختلاف اداره کار لحاظ می شود.

آیا پایه سنواتی به کارگران قراردادی هم تعلق می گیرد؟

پایه سنواتی قبل از سال ۱۳۹۲ به کارگران قراردادی تعلق نمی گرفت ولی از بخشنامه مزد ۱۳۹۲ به بعد به تمامی کارگران شاغل در کارگاه اعم از دائم و قراردادی مزایای پایه سنواتی تعلق می گیرد. کارگران قراردادی اعم از اینکه مزایای پایان کار خود را پس از اتمام هر قرارداد تسویه نمایند یا خیر تاثیری در پرداخت پایه سنواتی ندارد.

آیا پایه سنواتی به کارگران پیمانکاران که هر ساله پیمانکار عوض می شود تعلق می گیرد؟

در بخشنامه های مزد ۱۳۹۲ به بعد سابقه کار در کارگاه ملاک تعلق پایه سنواتی است و تعویض کارفرما شرط نیست. بنابراین چنانچه کارگاه هایی که نیروی انسانی خود را توسط شرکت های پیمانکاری تامین نیروی انسانی تامین می نمایند و هر سال پیمانکار جدیدی وارد کار شده و پیمانکار قبلی با کارگران تسویه حساب کامل نموده باشد پیمانکار جدید مکلف است پایه سنواتی کارگران را از سال ۱۳۹۲ به بعد پرداخت نماید.