مزد و حقوق قانون کار ۹۹ نیز مانند سال های گذشته برای یک روز کاری تعیین می شود و ساعات کار قانونی سال ۹۹ که کارگران در ماه های مختلف باید مشغول به کار باشند تا مزد و حقوق ۹۹ را دریافت کنند از روی ماده ۵۱ قانون کار استخراج می شود.
برابر با با تبصره ۱ ماده ۵۱ قانون کار ساعات کار هفتگی نباید از ۴۴ ساعت در هفته تجاوز کند. این ماده ریشه تعیین ساعات کاری روزانه کارگران است. هر هفته ۷ روز است که ۶ روز آن غیر تعطیل و یک روز جمعه آن تعطیل است.
بنابراین از تقسیم ۴۴ تقسیم بر ۶ روز غیر تعطیل عدد ۷.۳۳ بدست می آید. ساعات کاری روزانه قانون کار از روی این محاسبات ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه خواهد بود.
البته همانگونه که در تبصره ی ۱ ماده ۵۱ قانون کار ذکر شده در برخی مشاغل می شود که ساعات کاری برخی روزها کمتر یا بیشتر شود ولی در مجموع ساعات کار هفتگی با ۴۴ ساعت تکمیل شود.
مثلا فرض کنیم یک شرکت خدماتی وابسته به اداره ی مثلا گاز (مثال فرضی) است. چون اداره گاز پنج شنبه ها تعطیل است و روزهای دیگه از ۷:۳۰ شروع می شه تا ساعت ۱۶:۳۰ کار می کند. وقتی اداره گاز تعطیل است شرکت خدماتی هم عملا کاری ندارد. بنابراین این شرکت ساعات کاری خود را در روزهای شبنه تا چهارشنبه روزانه ۸ ساعت و ۵۰ دقیقه تنظیم می کند و روز پنج شنبه رو تعطیل می کند. مجموع ساعات کار هفتگی این شرکت ۴۴ ساعت می شود و کارگران این شرکت با ۵ روز کار و هر روز ۸ ساعت و ۵۰ دقیقه ساعات کار قانونی سال ۹۹ را پر کرده و حقوق کامل ۹۹ را دریافت می کنند.
در جدول ساعات کار قانونی سال ۹۹ نیز از روابط ساده بالا استفاده شده است و هر فرد به راحتی می تواند آن را تهیه نماید. در این جدول ساعات کار موظفی قانون کار ۹۹ به صورت ماهانه محاسبه شده است و در آن تعداد روزهای غیر تعطیل یک ماه ضرب در عدد ۷.۳۳ شده است.
نکته : چون حقوق قانون کار ۹۹ به صورت ماهانه پرداخت می شود بنابراین جدول ساعات کار موظفی کارگران ۹۹ نیز به صورت ماهانه تنظیم شده است.
اگر کارگری در طول یک ماه ساعات کاری مندرج در جدول ساعات کاری ۹۹ را تکمیل کند باید حقوق قانون کار سال ۹۹ کارگران و مزایای قانون کار ۹۹ را به طور کامل دریافت کند.
توجه نمایید که فرقی نمی کند کارگر ساعات کاری ۹۹ کارگران را در چه روزهایی از ماه و یا در چه ساعاتی از روز پر کند مهم این است که در طول ماه کارکرد موظفی کارگر تکمیل شود.
اضافه کاری سال ۹۹ نیز از روی همین جدول استخراج می شود. ساعات اضافه کاری ۹۹ کارگران به کارکرد مازاد بر کارکرد موظفی گفته می شود.
مثال محاسبه ساعات اضافه کاری
اگر کارگری در طول ماه مرداد سال ۱۳۹۹ در مجموع ۲۰۳ ساعت کارکرد داشته باشد. کارکرد موظفی مرداد ۱۳۹۹ به میزان ۱۸۳ ساعت است. بنابراین این کارگر ۲۰ ساعت اضافه کاری داشته است.
نحوه ی محاسبه اضافه کاری ۹۹ کارگران
برای راحتی محاسبه مبلغ اضافه کاری سال ۹۹ می توانید از محاسبه آنلاین اضافه کاری استفاده نمایید. ابتدا با کلیک روی محاسبه آنلاین اضافه کاری سال ۹۹ وارد صفحه مربوطه شوید. در صفحه محاسبه آنلاین اضافه کاری به صورت شکل زیر ۴ خانه وجود دارد که شما ساعات اضافه کاری انجام یافته و مزد خودتون در سال ۹۹ یا هر سال دیگر که می خواهید را وارد کنید تا هم مبلغ هر ساعت اضافه کاری در سال ۹۹ را نمایش دهد و هم مبلغ کل اضافه کاری را محاسبه نماید.
آموزش کامل نحوه ی محاسبه اضافه کاری ۹۹ قانون کار
محاسبه آنلاین اضافه کاری سال ۹۹
جدول ساعات کار قانونی سال ۹۹
جدول ساعات کار قانونی سال ۹۹ شامل ساعات کار موظفی که یک کارگر باید در طول یک ماه از سال ۱۳۹۹ باید کار کند تا حقوق ۹۹ قانون کار را کامل دریافت کند را نمایش می دهد.
جدول ساعات کار قانونی در سال ۱۳۹۹ هم یک مرور سالیانه تقویم ۱۳۹۹ است و هم تعداد روزهای کاری، تعداد روزهای جمعه، تعداد روزهای تعطیل غیر جمعه در آن گردآوری شده است و به عنوان یک جدول کاربردی برای هم کارگران و هم کارفرمایان و هم کارکنان اموراداری که وظیفه تنظیم لیست های حقوق و مزایای ۹۹ کارگران را بر عهده دارند قابل استفاده است.
| سال | ماه | روزهای ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیل رسمی غیر جمعه | تعداد روزکاری | ساعات کار موظفی |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ۱۳۹۹ | فروردین | ۳۱ | ۵ | ۶ | ۲۰ | ۱۴۷ |
| ۱۳۹۹ | اردیبهشت | ۳۱ | ۴ | ۱ | ۲۶ | ۱۹۱ |
| ۱۳۹۹ | خرداد | ۳۱ | ۵ | ۵ | ۲۱ | ۱۵۴ |
| ۱۳۹۹ | تیر | ۳۱ | ۴ | ۰ | ۲۷ | ۱۹۸ |
| ۱۳۹۹ | مرداد | ۳۱ | ۵ | ۱ | ۲۵ | ۱۸۳ |
| ۱۳۹۹ | شهریور | ۳۱ | ۴ | ۲ | ۲۵ | ۱۸۳ |
| ۱۳۹۹ | مهر | ۳۰ | ۴ | ۲ | ۲۴ | ۱۷۶ |
| ۱۳۹۹ | آبان | ۳۰ | ۵ | ۲ | ۲۳ | ۱۶۹ |
| ۱۳۹۹ | آذر | ۳۰ | ۴ | ۰ | ۲۶ | ۱۹۱ |
| ۱۳۹۹ | دی | ۳۰ | ۴ | ۱ | ۲۵ | ۱۸۳ |
| ۱۳۹۹ | بهمن | ۳۰ | ۴ | ۱ | ۲۵ | ۱۸۳ |
| ۱۳۹۹ | اسفند | ۳۰ | ۵ | ۳ | ۲۲ | ۱۶۱ |
| جمع | ۳۶۶ | ۵۳ | ۲۴ | ۲۸۹ | ۲۱۱۹ |
دانلود جدول ساعات کار قانونی سال ۹۹
جدول ساعات کار قانونی سال ۹۸
| سال | ماه | روزاهای ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیل رسمی غیر جمعه | تعداد روزکاری | ساعات کار موظفی |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ۱۳۹۸ | فروردین | ۳۱ | ۵ | ۶ | ۲۰ | ۱۴۷ |
| ۱۳۹۸ | اردیبهشت | ۳۱ | ۴ | ۲ | ۲۵ | ۱۸۳ |
| ۱۳۹۸ | خرداد | ۳۱ | ۵ | ۴ | ۲۲ | ۱۶۱ |
| ۱۳۹۸ | تیر | ۳۱ | ۴ | ۱ | ۲۶ | ۱۹۱ |
| ۱۳۹۸ | مرداد | ۳۱ | ۴ | ۲ | ۲۵ | ۱۸۳ |
| ۱۳۹۸ | شهریور | ۳۱ | ۵ | ۲ | ۲۴ | ۱۷۶ |
| ۱۳۹۸ | مهر | ۳۰ | ۴ | ۱ | ۲۵ | ۱۸۳ |
| ۱۳۹۸ | آبان | ۳۰ | ۴ | ۳ | ۲۳ | ۱۶۹ |
| ۱۳۹۸ | آذر | ۳۰ | ۵ | ۰ | ۲۵ | ۱۸۳ |
| ۱۳۹۸ | دی | ۳۰ | ۴ | ۰ | ۲۶ | ۱۹۱ |
| ۱۳۹۸ | بهمن | ۳۰ | ۴ | ۲ | ۲۴ | ۱۷۶ |
| ۱۳۹۸ | اسفند | ۳۰ | ۴ | ۱ | ۲۴ | ۱۷۶ |
| جمع | ۳۶۵ | ۵۲ | ۲۴ | ۲۸۹ | ۲۱۱۹ |
ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸
ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸ مواد ۵۱ و ۵۲ قانون کار است.
در ماده ۵۱ قانون کار ساعات کار هفتگی کارگران قانون کار تعیین شده است. در ماده ۵۲ قانون کار نیز ساعات کار قانونی و موظفی کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی تعیین شده است.
ساعات کار موظفی کارگران عادی برابر با ماده ۵۱ قانون کار و تبصره ۱ و ۲ از همان ماده ۴۴ ساعت مشخص شده است. ساعات کار موظفی کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان آور و زیرزمینی نیز در ماده ۵۲ قانون کار حداکثر ۳۶ ساعت تکیلف شده است.
ماهیت برخی مشاغل و کارها و کارگاه ها به نحوی است که ساعات کار کارگران از مقادیر فوق بیشتر می شود. در چنین مواردی ماده ۵۹ قانون کار تکیلف را مشخص کرده است.
ماده ۵۹ قانون کار چگونگی ارجاع اضافه کاری کارگران را تعیین کرده است. در تبصره ماده ۵۹ قانون کار حداکثر ارجاع اضافه کار در تبصره ماده ۵۹ قانون کار ۴ ساعت در روز است. در بند الف و بند ب ماده فوق ارجاع اضافه کار به کارگران منوط به موافقت کارگر و پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است.
ساعات کار عادی کارگران با احتساب ۴۴ ساعت کار در هفته کارگران هر روز هفت و سی و سه صدم ساعت (معادل هفت ساعت و بیست دقیقه) می شود و مازاد بر آن اضافه کاری حساب می شود. اما در برخی کارها که ساعات کاری آن مختلط یا متقاطع و به نحوی است که به راحتی نمی توان ساعات کار موظفی کارگران و ساعات اضافه کاری کارگران را بدست آورد.
۱- ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸ چگونه بدست می آید؟
برای محاسبه ساعات کار موظفی کارگران به راحتی از رابطه زیر استفاده کنید.
– از روی تقویم رسمی کشور تعداد روزهای غیر تعطیل (کسر روزهای جمعه و تعطیلات رسمی از کل روزهای ماه) را استخراج کنید.
– تعداد روزهای غیر تعطیل را در عدد ۷/۳۳ (هفت و سی و سه صدم) ضرب کنید تا ساعات کار موظفی کارگران در آن ماه بدست آید. بدیهی است ساعات کار موظفی کارگران در ماه های مختلف متفاوت خواهد بود.
۲ – ساعات اضافه کاری کارگران چگونه محاسبه می شود؟
پس از بدست آوردن ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸ برای بدست آوردن ساعات اضافه کاری کارگران به صورت زیر عمل کنید:
ساعات کارکرد وافعی کارگران را از روی دفتر حضور غیاب، یا دستگاه حضور غیاب یا هر وسیله ثبت کارکرد کارگران به دست آورید.
ساعات کارکرد موظفی کارگران که در قسمت قبلی بدست آوردید را از ساعات کارکرد واقعی کارگران کسر نمایید تا ساعات اضافه کاری کارگران به دست آید.
۳ – روش محاسبه مبلغ فوق العاده اضافه کاری کارگران قانون کار چگونه است؟
پس از مشخص شدن ساعات اضافه کاری برای محاسبه فوق العاده اضافه کاری مربوطه به صورت زیر عمل کنید:
مزد روزانه کارگر را به عدد هفت و سی و سه صدم (۷/۳۳) تقسیم کنید تا مزد هر ساعت کار عادی وی بدست آید.
در متن ماده ۵۹ قانون کار تصریح شده مزد هر ساعت اضافه کاری ۴۰% بیشتر از مزد هر ساعت کار عادی باشد. بنابراین مزد هر ساعت کار عادی را در عدد ۱/۴ (یک و چهار دهم) ضرب نمایید تا مزد هر ساعت اضافه کاری بدست آید.
مزد هر ساعت اضافه کاری محاسبه شده را در ساعات اضافه کاری بدست آمده در بند ۲ ضرب نمایید تا فوق العاده اضافه کاری متعلقه به کارگر در آن ماه بدست آید.
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار ۹۸ کلیک کنید.
۴- جدول ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸
برای راحتی کار ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸ در طول سال و ماهیانه به صورت جدول زیر آماده شده است که می تواند برای محاسبات اضافه کاری کارگران در سال ۱۳۹۸ مورد استفاده قرار گیرد.
لازم به ذکر است که روز ۱۱ اردیبهشت روز جهانی کارگر برابر با ماده ۶۳ قانون کار علاوه بر تعطیلات رسمی کشور جزو تعطیلات رسمی کارگران حساب می شود.
۵- مثال محاسبه ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸ و اضافه کاری کارگران
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار ۹۸ کلیک کنید.
سلام و وقت بخیر . اگر ساعات کار بیش از ۴۴ ساعت باشد (اضافه کاری اجباری)و این هر هفته و هر ماه تکرار شود (الزاما هفته ای ۵۰ ساعت باشد ) قانون چه نظری دارد؟
سلام
اضافه کاری شامل می شود.
اضافه کاری طبق ماده ۵۹ قانون کار توافقی است.
سلام من به مدت ۱۲ سال در تهیه غذایی مشغول کار بودم کارمم روزی ۴ الی:۳۰ ۵ ساعت در روز بدون تعطیلات بودش که از پیک موتوریش گرفته تا خرید رستوران رو انجام میدادم ولی ما رو بیمه نکرده و به تازگی
اخراج شدم قرار داد نیز ندارم آیا میتونم ازش
شکایت کنم یا نه
سلام
بله می توانید شکایت کنید.
ولی مساله مهم این است که بتواند سابقه و ادعای خود را اثبات نمایید.
ایا وقت نهار و صبحانه هم به این زمان اضافه میشود؟
سلام
بله … زمان صرف شده برای صرف صبحانه و ناهار جزو ساعات کاری محسوب نمی شود.
سلام
قوانین برای ساعت کاری ۲۴/۲۴شغل آتش نشان با توجه به سختی کار چگونه می باشد
سلام
این نوع کار نوبت کاری محسوب نمی شود و به ساعات بین ۲۲ لغایت ۶ صبح روز بعد فوق العاده شب کاری تعلق می گیرد.
میزان ساعت کاری روزانه تعیین شده وزارت کار چقدر است؟
میزان حقوق ماهیانه تعیین شده وزارت کار برای مجرد دارای منزل استیجاره ای چقدر است؟
میزان حقوق ماهیانه از ساعت ۸ صب تا ۱۹ یا ۲۰ برای مجرد دارای منزل استیجاره ای بدون بیمه و با بیمه چقدر است؟
ممنون
سلام
ساعات کار روزانه قانون کار ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه است.
حداقل حقوق ماهیانه را اینجا مطالعه نمایید (کلیک کنید)
مبلغ مال الاجاره به توافق کارفرما و کارگر بستگی دارد. باید مبلغ معقولی باشد.
بیمه الزامی است و ۷ درصد حقوق کارگر برای بیمه کسر می گردد.
سلام و عرض ادب
من اپراتو اره هستم در کارخانه سنگبری
قرداد ما طبق قانون کار میباشد
من روزی ۱۱ تا دوازده ساعت کار میکنم
میشه راهنمایی کنید در طول ماه مهر چند ساعت اضافی کاری به من تعلق میگرد و روزهای تعطیل رسمی و جمعه چطور محاسبه میشه
سلام
برای محاسبه ساعات اضافه کاری مجموع کارکرد خود را از ساعات موظفی ماهانه مندرج در جدول بالا کسر کنید.
سلام
اگر موظفی کمتر از این ارقام بشه (یا کمتر از ۴۴ساعت در هفته) برای بیمه و حق مسکن و… مشکل ایجاد میشه؟
سلام
اگر کارکرد کارگری کمتر از میزان موظفی قانون کار باشد پاره وقت محسوب می شود.
طبق ماده ۳۹ قانون کار حقوق و مزایا و بیمه کارگران پاره وقت به نسبت کارکرد پرداخت می شود.
سلام ودرود
نحوه محاسبه حقوق و دستمزد تو ساعت کاری ۲۴ کار ۴۸ ساعت استراحت رو بفرمایید چجوریه
با اینکه نحوه محاسبه باید طبق وزارت کار باشه و تعطیلات کاری اضافه کار حساب بشه
با شکایت از کارفرما بخود وزارت کار این محاسبه ها عملا حساب نمیشه و میگن کلا فقط بالای ۱۹۲ ساعت موظف کاری اضافه کار حساب میشه و با حق شیفت دیگه روزهای تعطیل و جمه کاری رو خودشون حساب نمیکنن
ایا این روش درسته؟
سلام
برای کارکرد ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت علاوه بر حقوق و مزایای عادی مانند مسکن و بن و اولاد فوق العاده های زیر تعلق می گیرد:
1- چون کارکرد هر ماه ۲۴۰ ساعت می شود در تمام ماه ها این مدت از موظفی ماهانه بیشتر است پس اضافه کاری تعلق می گیرد.
2- چون چرخش وجود ندارد نوبت کاری محسوب نمی شود.
3-برای ساعات ۲۲ لغایت ۶ صبح روز بعد فوق العاده شب کاری تعلق می گیرد. در طول ماه ۸۰ ساعت شب کاری انجام می گیرد.
4-چنانچه برخی ایام کار با جمعه تلاقی داشته باشد به ساعات کار انجام شده در ایام جمعه فوق العاده جمعه کاری تعلق می گیرد.
سلام وقت بخیر، من تو یک شرکت خصوصی مشغول هستم از شنبه تا چهارشنبه ساعت ۷:۳۰شروع بکار میشه و تا ساعت ۱۶ ادامه داره روزهای پنج شنبه هم از ساعت ۸ تا ۱۲ سرکار هستیم….. مجموع این ساعات از ۴۴ ساعت بیشتر میشه؟؟؟؟؟؟؟؟ اضافه کار محسوب نمیشه؟؟؟؟
سلام
اگر کار شما طوری هست که فقط روزهای کاری و غیر تعطیل رسمی سرکار باشید در این حالت در یک هفته بدون تعطیل در مجموع ۵ روز ۸.۵ ساعته و یک روز ۴ ساعته و در کل در هفته ۴۶.۵ ساعت مشغول به کار می شوید. این مدت هر هفته ۲.۵ ساعت اضافه کاری دارد.
سلام خسته نباشید
درخواست یه مشاوره داشتم تشکر اگر راهنمایی کنید
من در طول روز بمدت ۸ساعت سرکار هستم روزای جمعه هم ۱۲ ساعت مشغول کار هستم میخواستم بدونم ساعات کاری من چجوری حساب میشه و حدود حقوق باید چقدر باشه؟؟ تشکر
سلام
مجموع ساعاتی کار خود را در طول ماه محاسبه کنید. سپس عدد به دست آمده را با ساعات کار موظفی همان ماه مقایسه کنید. چنانچه کارکرد شما بیش از موظفی باشد ساعات کار مازاد ساعات اضافه کاری محسوب می شوند.
جدول ساعات کاری ۹۹ را اینجا (کلیک کنید) ببینید.
مبلغ هر ساعت اضافه کاری نیز از تقسیم مزد روزانه به عدد ۷.۳۳ ضرب در ۱.۴ به دست می آید.
سلام خسته نباشید، ببخشید ما تو مطب کار میکنیم ساعت کاریمون هرروز ۵ ساعته و پنجشنبه و جمعه خونه ایم، بر طبق ماهانه ۱۱۰ ساعت کاری میباشد، حقوق و بیمه ما باید چند روزه باشه و چقدر؟
سلام
با کارکرد هفتگی حدود ۲۵ ساعت کارکرد شما حدود ۵۵ درصد کارکرد کامل است. حقوق و مزایا و بیمه نیز به همین نسبت باید پرداخت شود.
اگر بخواهیم به روز تبدیل کنیم هر ماه معادل ۱۶.۵ روز (یک ماه ۱۶ و یک ماه ۱۷) باید بیمه واریز شود.
سلام خسته نباشید
من توی یه فست فودی کار میکنم
از ساعت یک ظهر تا ۱۱ شب یکسره بدونه استراحت
حقوقم یک و چهارصده بیمه‌ام نکرده
حقوقه این ماهمم نمیده چون گفتم دیگه نمیام سرکار
برگشته میگه باید بمونی تا نیروی جدید بگیرم بعد میزارم بری و حقوقتو میدم
حقع همچین کاری داره؟!طبق اداره کارم که حقوق نمیده
سلام
کارگری که استعفا می کند و یا اخراج می شود و یا به هر دلیلی قطع رابطه کاری انجام می گیرد تعهدی به تامین نیروی جایگزین ندارد.
اگر قبل از اتمام قرارداد کار کارگر بخواهد استعفا دهد باید یک ماه به کار خود ادامه دهد.
برای حقوق و مزایای کمتر از قانون کار می توانید در اداره کار شکایت کنید.
سلام حداقل تعداد ساعت اضافه کاری کارگران در ماه چند ساعت میتونه باشه
سلام
اضافه کاری حداقل ندارد و می تواند صفر باشد و یا حداکثر روزانه ۴ ساعت.
سلام
باعرض خسته نباشید
من الان تقریبا سه ساله دارم واسه یه پیمانکار شخصی کار میکنم تا الان یک روزهم واسه من بیمه رد نکرده میخواستم ببینم آیا من میتونم از طریق قانون پوله بیمه این سه سالو بگیرم یا نه
با تشکر
سلام
چنانچه حق بیمه کارگر در دوران اشتغال حق بیمه وی را واریز نکند تنها راهکار مطالبه واریز حق بیمه معوقه شکایت در مراجع حل اختلاف اداره کار هست.
ولی توجه داشته باشید که مبلغ حق بیمه به شما پرداخت نخواهد شد بلکه مبلغ حق بیمه طبق رای اداره کار به سازمان تامین اجتماعی واریز خواهد شد.
من در خصوص ساعات کارماهانه خواستم بدونم ۱۸۳ ساعت شهریور ماه ۱۳۹۹ رو میشه توضیح بدین ما روزی ۸ ساعت سر کار هستیم و پنج شنبه ها تعطیل یعنی ۲۱ روز سر کار هستیم میشه ۱۶۸ آیا باید از حقوق ما کسر شود یا ۲ونیم روز مرخصی یعنی ۲۰ ساعت بهش اضافه میشه؟
سلام
ساعات کار موظفی یعنی مدتی که کارگر اگر برابر با این مدت سر کار حضور داشته باشد باید حقوق و مزایا و بیمه وی کامل باشد. ساعات کار مازاد بر آن اضافه کاری حساب می شود. اگر ساعات کار از آن کم باشد کس کار محسوب می شود.
برای محاسبه باید کل ساعات کاری که در کارگاه برای کار حضور داشتید را جمع کنید.
اگر از مرخصی استفاده شود از کارکرد کسر نمی شود بلکه مرخصی استحقاقی عین این است که سر کار حاضر باشید چون مرخصی استحقاقی با مزد است.
با سلام
خیلی ممنون میشم در مورد قانون حجمی توضیح بفرمایید
چون در شرکت گاز ما پنج روز روزانه نه ساعت و پنج روز در هفته کار میکنیم با تعطیلی پنجشنبه و جمعه
اول اینکه اجبار به کار بیشتر از چهل و چهار ساعت قانونی است؟
دوم اینکه با فعالیت کل ماه بر اساس پروژه های انجام شده نصف ماه بیمه واریز میشود (… آیا این کار قانونیست که با کار تمام وقت نصف بیمه واریز شود ؟
آیا اضافه کار به دلیل حجمی بودن قرار داد قابل اجبار است (بدون پرداخت اضافه کار و رایگان) (اینکه میگویند باید روزانه دوازده ساعت و شش روز کار کنید و چون حجمی هستید اضافه کار برای شما معنی ندارد ) ؟
و اینکه اصلا قانون حجمی قانونیست و آیا حذف شده یا نه ؟
سلام
منظور شما را از حجمی توجه نشدم. کار حجمی در کارهای پیمانکاری مفهوم دارد که مثلا شرکت گاز کنتورخوانی را به پیمانکار واگذار می کند و مبنای محاسبه مبلغ پیمان حجم قبوض قرار می گیرد.
حال اگر همین پیمانکار با کارگران خود قرارداد کاری بر مبنای تعداد قبض منعقد کند نوع قرارداد کارمزدی خواهد بود.
ساعات کار موظفی هفتگی ۴۴ ساعت است و مازاد بر آن اضافه کار محسوب می شود.
برابر با ماده ۵۹ قانون کار اضافه کار توافقی است.
اگر کارگری ساعات کار موظفی را مشغول به کار باشد باید حقوق و مزایا و بیمه وی به صورت کامل پرداخت شود.
چنانچه مزد کارگر متناسب به حجم کار انجام شده متناسب باشد قرارداد کار کارمزدی محسوب می شود.
قرارداد کارمزدی نیز مشمول قانون کار است و کلیه حقوق و مزایا و مقررات قانون کار در خصوص سایر کارگران را دارد.
پاسخ های فوق برداشت بنده از روی سوال بود و ممکن است منظور شما از حجمی چیز دیگری باشد.
سلام خسته نباشید روزتون بخیر ببخشید میشه اول توضیح بدید که نحوه کسر کردن از تاخیر در ورود به چه نحو هست منظورم اینه که مثلا اگرسه میلیون حقوق ثابت ماهیانه هست چطوری باید مبلغ ۱۰ دقیقه تاخیر محاسبه بشه
سوال بعدیم این هست که مثلا بابت شهریور۱۳۹۹ طبق جدول ماهانه باید۱۸۳ساعت سرکار باشیم این ۱۸۳ ساعت با احتساب مرخصی هست؟؟؟ساده تر بپرسم ما شنبه تا۴شنبه۸ساعت سر کار هستیم که شهریور ماه۹۹میشه۲۱روز که جمع ساعاتش میشه۱۶۸ ساعت ماهیچ مرخصی دیگه ای نداریم و صاحب کار ما میگه شما۱۸۳ساعت رو پرنکردید ما بهشون میگیم۲۰ساعت هم بابت ۲روز و نیم مرخصی باید اضافه کنی که ساعت کاری ما درست بشه میشه محبت کنید راهنمایی کنید این مساله خیلی حیاطی هست چون فردا حقوق میدن و میخوان برای هرکدوم۱۶۸ساعت حقوق بدن نه حقوق کامل
سلام
برابر با ماده ۳۹ قانون کار مزد و مزایا و بیمه کارگران پاره وقت به نسبت کارکرد آنان محاسبه و پرداخت می شود.
برای محاسبه کسر از کار ساعتی تاخیر در ورودها باید همه حقوق و مزایا به ساعت محاسبه شوند و به میزان کسر کار کم شوند.
برای محاسبه حقوق و مزایای شما باید مجموع حضور خود در کارگاه را به کارکرد موظفی تقسیم کنید و به نسبت آن تمام حقوق و مزایا و بیمه محاسبه گردد.
موضوع مرخصی با کسر کار متفاوت است. چنانچه شما در طول مدت کارکرد از مرخصی استفاده ننمایید باید کارفرما در اتمام قرارداد کار مانده مرخصی را بازخرید کرده و هزینه آن را پرداخت نماید.
چنانچه بخواهید مرخصی جایگزین کارکرد شما شود باید برای کسر کاری که دارید با کارفرما توافق کنید که مرخصی استحقاقی منظور شود که هم کارفرما در اتمام قرارداد کار هزینه بازخرید مرخصی ندهد و هم حقوق و مزایای شما به صورت ماهانه تکمیل شود.
کارگری که روزانه۴ساعت و نیم کار میکند و در کل ماه حدود۸۰ساعت کار میکند، حقوق به چه شکل محاسبه میشود؟؟ساعتی است؟
هر ساعت چقدر حقوق؟؟
حقوق و مزایا و بیمه کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی اشتغال به کار دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می شود.
تمام حقوق و مزایا به نسبت کارکرد به کارکرد موظفی محاسبه می شود. اگر شما در طول ماه ۸۰ ساعت کار کرده باشید و موظفی آن ماه ۱۸۳ ساعت باشد شما ۴۴ درصد حقوق و مزایا و بیمه کامل را باید دریافت نمایید.
مثلا تعداد روز بیمه در ماه ۳۱ روزه با ضریب ۴۴ درصد معادل ۱۳.۵ روز می شود. برای واریز بیمه نیم روز کارفرما یا هر ماه ۱۴ روز واریز می کند(حالت ارفاقی) و یا یک ماه ۱۳ و یک ماه ۱۴ روز واریز می کند (حالت دقیق).
سلام
لطفا محاسبه ی جمعه کاری رو توضیح دهید
سلام
لطفا برروی لینک زیر کلیک کنید و مقاله کامل در خصوص نحوه محاسبه جمعه کاری و تعطیل کاری را مطالعه فرمایید.
نحوه ی محاسبه اضافه کاری و تعطیل کاری و جمعه کاری در قانون کار
سلام
کار من طوری است که دو روز روزکار و دو روز شب کار هستم و دو روز تعطیل. هر نوبت ۱۲ ساعت کار میکنم حقوقم چقدر باید باشه
مرسی از کمکتون
سلام
با توجه به اینکه نوبت های کاری شما در طول ماه چرخش دارند پس طبق مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار از نوع نوبت کاری خواهد بود. ساعات کاری نیز در ساعات صبح و شب واقع شده که نوبت کاری از نوع صبح و شب محسوب می شود. فوق العاده نوبت کاری صبح و شب معادل ۲۲.۵ درصد حقوق ماهیانه محاسبه می شود.
برای نوبت کاری صبح و شب علاوه بر حقوق و مزایای عادی فوق العاده نوبت کاری، جمعه کاری و در صورت وجود اضافه کاری نیز تعلق می گیرد.