محاسبه آنلاین حقوق 1403

حقوق 1403 خود را آنلاین محاسبه کنید

با آغاز سال 1403 و تغییرات جدید در حقوق و دستمزد، نیاز به دسترسی سریع و دقیق به اطلاعات محاسبه حقوق بیش از پیش احساس می‌شود. با استفاده از سرویس آنلاین کارتابان، می‌توانید به‌راحتی و بدون نیاز به محاسبات پیچیده، حقوق خود را برای سال 1403 محاسبه کنید و از جزئیات دقیق آن مطلع شوید.

منظور از حقوق چیست و شامل چه مواردی است؟

حق السعی به عنوان دستمزد کارگران و کارمندان برای انجام وظایف شغلی خود تعریف می شود. این دستمزد معمولا بر اساس ساعات کار، نوع کار و توافقات بین کارفرما و کارمند تعیین می شود.

مواد 34 الی 36 قانون کار به محاسبه و پرداخت حقوق و مزایای کارگران اشاره دارند و تعهدات کارفرما در این زمینه را مشخص می‌کنند که در ادامه آورده شده است.

ماده 34 الی 36

ماده 34– کلیه دریافت های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، کمک عایله مندی، هزینه های مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می نماید را حق السعی می نامند.

ماده 35– مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل کار به کارگر پرداخت می شود.

تبصره 1– چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، مزد ساعتی و در صورتی که بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد، کارمزد و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد، کارمزد ساعتی، نامیده می شود.

تبصره 2– ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی، کارمزد ساعتی و کارمزد و مشاغل قابل شمول موضوع این ماده که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید تعیین می گردد. حداکثر ساعات کار موضوع ماده فوق نباید از حداکثر ساعت قانونی کار تجاوز نماید.

ماده 36– مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.

تبصره 1– در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد. از قبیل مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق العاده شغل و غیره.

تبصره 2– در کارگاه هایی که طرح طبق بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می دهد.

تبصره 3– مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عایله مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود.

چرا باید از محاسبه آنلاین حقوق 1403 استفاده کرد؟

استفاده از محاسبه آنلاین حقوق به‌منظور سهولت و دقت در تعیین حقوق و مزایا، به کارفرمایان و کارگران این امکان را می‌دهد که بدون نیاز به محاسبات پیچیده، به‌سرعت و به‌طور دقیق حقوق خود را محاسبه کنند. این روش، شفافیت و اطمینان را در فرآیند محاسبه حقوق به ارمغان می‌آورد و به کاهش خطا کمک می‌کند. در ادامه به چند مورد از ویژگی و دلیل استفاده از محاسبه آنلاین حقوق 1403پرداخته شده است.

• در محاسبات دستی ممکن است اشتباه محاسباتی رخ دهد که در محاسبات آنلاین معمولا از فرمول ها و الگوریتم های دقیقی استفاده می‌شود و احتمال خطا را کاهش می دهد.
• محاسبه حقوق و مزایا به صورت دستی ممکن است زمان بر باشد. محاسبه آنلاین 1403 این فرآیند را سریع تر و کارآمدتر میکند.
• با استفاده از محاسبه آنلاین حقوق و دستمزد میتوان بدون نیاز به مراجعه به منابع مختلف، به راحتی به اطلاعات حقوق و مزایا دسترسی پیدا کرد.
• محاسبه آنلاین حقوق و دستمزد به روز هستند که توسط کارشناس با آخرین تغییرات قوانین و مقررات تنظیم شده است.
• حتی افرادی که در زمینه قوانین و مقررات تخصص ندارند می توانند به راحتی از این ابزار استفاده کنند.

آخرین مبالغ مربوط به حقوق و مزایای 1403

حداقل حقوق ماهانه کارگران در سال 1403 به مبلغ 71,661,840 ریال و حقوق روزانه به مبلغ 2,388,728 ریال تعیین شده است.

مبلغ حق مسکن 9,000,000 ریال و بن کارگری 14,000,000 ریال می‌باشد.

در سال 1403، حق تاهل به حقوق و مزایای کارگران اضافه شده و به مبلغ 5,000,000 ریال تعیین شده است. همچنین، حق اولاد برای هر فرزند 7,166,184 ریال مشخص گردیده است. برای کسب اطلاعات بیشتر، لطفاً به پست حقوق و مزایای 1403 مراجعه کنید.

مراحل گام به گام محاسبه آنلاین حقوق 1403

در سایت کارتابان، امکان محاسبه آنلاین حقوق و دستمزد سال 1403 فراهم شده است. برای استفاده از این امکان، کافی است بر روی لینک محاسبه آنلاین حقوق و دستمزد 1403 کلیک کرده و بر اساس نیاز خود، نوع فیش و سال محاسبه را انتخاب کنید.

پس از باز کردن لینک، ابتدا فیلدهای نام و نام خانوادگی-شغل و نام کارگاه را پر کنید. سپس ماه مورد نظر برای محاسبه فیش حقوقی را انتخاب کنید. سال استخدام و وضعیت تاهل را نیز مشخص کرده و کارکرد را بر اساس ماه انتخابی، بین 29 تا 31 روز وارد نمایید.

حداقل مزد روزانه در سال 1403، 2,388,728 ریال تعیین شده است. اگر مبلغ روزانه دریافتی بیشتر از این حداقل باشد، آن را وارد کنید. همچنین تعداد فرزندان مشمول، ساعات اضافه‌کاری، شب‌کاری و تعداد روزهای جمعه کاری را در فیلدهای مربوطه ثبت نمایید.

در قسمت حقوق و مزایا، فیلدها به صورت آنلاین و بر اساس اطلاعات وارد شده در مراحل قبلی محاسبه می‌شوند و نیازی به وارد کردن اطلاعات جدید در این بخش نیست. مجموع درآمد همان مبلغی است که بدون در نظر گرفتن کسورات قانونی محاسبه شده است.

پس از کسر حق بیمه 7% و مالیات، مبلغ قابل پرداخت محاسبه و نمایش داده خواهد شد.

عوامل موثر بر میزان حقوق و دستمزد

در محاسبه حقوق سال 1403، چندین فاکتور مهم نقش دارند که هر کدام می‌توانند به شکل‌های مختلفی روی حقوق و دستمزد نهایی تأثیر بگذارند.

1. اولین عامل، نوع استخدام است. اگر فرد به صورت تمام‌وقت کار کند، حقوق و مزایای او بر اساس ساعات کاری کامل ماهانه محاسبه می‌شود (44 ساعت در هفته طبق قوانین کار). اما اگر فرد به صورت پاره‌وقت استخدام شده باشد، حقوق و مزایای او متناسب با تعداد ساعات کاری کمتری که انجام می‌دهد، محاسبه می‌شود. به همین دلیل، قرارداد تمام‌وقت یا پاره‌وقت مستقیماً روی مبلغ پایه حقوق تأثیرگذار است.
2. دومین عامل تعداد فرزندان است. برای کارگران دارای فرزند، علاوه بر حقوق پایه، حق اولاد نیز به حق السعی اضافه می‌شود. طبق قوانین، به هر کارگر زن و مرد که حداقل یک فرزند داشته باشند، حق اولاد به هردوی آنها تعلق می‌گیرد. این حق اولاد برای هر فرزند معادل سه روز حداقل مزد قانون کار است و برای هر فرزند نیز افزایشی در حقوق اعمال می‌شود.
3. عامل بعدی ساعات اضافه‌کاری است. اضافه‌کاری به معنای کار کردن بیش از ساعات استاندارد روزانه است. نرخ اضافه‌کاری بیشتر از نرخ عادی محاسبه می‌شود. به این معنی که اگر فردی اضافه‌کاری داشته باشد، حقوق ساعات اضافی با ضریب بیشتری محاسبه و به حق السعی او افزوده می‌شود.
4. شب‌کاری و جمعه‌کاری نیز از عوامل تأثیرگذار دیگر هستند. کار کردن در شب، به دلیل شرایط سخت‌تر، با نرخ بیشتری پرداخت می‌شود. همچنین، جمعه‌ها که روز تعطیل رسمی است، در صورتی که فردی مجبور به کار باشد باید حقوق و مزایای او با ضریبی بیشتر محاسبه شود. این موارد می‌توانند به طور قابل توجهی مبلغ نهایی حقوق را افزایش دهند.
5. نوبت‌کاری، که شامل شیفت‌های مختلف کاری است، نیز می‌تواند روی حقوق اثر بگذارد. نوبت‌کاری باعث تغییر در زمان کار عادی می‌شود و به دلیل تفاوت در شرایط کاری و فشارهای ناشی از تغییر شیفت‌ها، مزایای اضافی به حقوق کارگر تعلق می‌گیرد.
6. ماموریت‌های کاری نیز یکی دیگر از عواملی است که ممکن است باعث افزایش حقوق شود. زمانی که کارگر برای انجام وظایف کاری به ماموریت‌های خارج از محل کار خود اعزام می‌شود، معمولاً علاوه بر حقوق عادی، هزینه‌های مربوط به ماموریت و حتی برخی مزایای اضافی به حقوق او افزوده می‌شود.
7. عامل دیگری که در حقوق و مزایای کارگران تاثیر میگذارد حق تاهل است.از سال 1403 حق تاهل نیز به حقوق کارگران اضافه شده است و مبلغ آن 5،000،000 ریال است. کارگری که متاهل باشد از این مزایا بهره مند خواهد شد که باعث افزایش حقوق کارگر می شود.
8. پایه سنوات عامل بعدی و تاثیرگذار در حقوق و مزایای کارگران به شمار می رود. پایه سنوات (مزد پایه) ماهیت مزدی دارد و جزو مزد و حقوق کارگران به حساب می آید. از آنجا که پایه سنوات جزو مزد و حقوق کارگران است لذا در محاسبه مزایای تبعی مزد نیز تاثیر داشته و محاسبه می شود.

تمامی این عوامل در کنار یکدیگر می‌توانند به شکل‌های مختلفی حقوق نهایی فرد را در سال 1403 تحت تأثیر قرار دهند و باعث افزایش یا کاهش آن شوند.

برای محاسبه آنلاین مزایای کارکنان مانند اضافه کاری، شب کاری، جمعه کاری، پایه سنوات و… به لینک زیر مراجعه کنید.

انواع مختلف محاسبه آنلاین حقوق و مزایای 1403

سایت کارتابان چهار نوع فیش حقوقی متنوع برای سال 1403 ارائه می‌دهد که هر کدام بر اساس نوع کارگاه و ساعات کاری کارگران تنظیم شده‌اند که در ادامه به بررسی آنها پرداخته شده است:

این مجموعه از محاسبات آنلاین حقوق و مزایای 1403 با هدف کمک به کارفرمایان در محاسبه دقیق و قانونی حقوق کارکنان طراحی شده‌اند و بر اساس نوع فعالیت کارگاه و شرایط کاری بهینه‌سازی شده‌اند.

معرفی نرم افزار حقوق و دستمزد 1403

نرم‌افزار کارمزد کارتابان ابزاری جامع برای مدیریت کلیه مراحل محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان است. این نرم‌افزار که در قالب فایل اکسل ارائه می‌شود، به کاربران اجازه می‌دهد بدون نیاز به نصب نرم‌افزار اضافی، به‌راحتی فیش‌های حقوقی کارکنان را با تمامی جزئیات محاسبه کنند. این نرم افزار شامل اضافه‌کاری، مرخصی، سنوات، حق اولاد، عیدی، شب‌کاری، و سایر آیتم‌های قانونی است. همچنین امکان صدور لیست حقوق، تسویه‌حساب و چاپ مستقیم فیش‌ها به‌صورت PDF را فراهم می‌کند.

این نرم‌افزار برای کارفرمایانی که به‌دنبال یک راهکار ساده و مقرون‌به‌صرفه برای مدیریت پرداخت‌های کارکنان هستند، گزینه‌ای عالی محسوب می‌شود.

ویژگی‌های کلیدی نرم‌افزار:

• محاسبات خودکار: تمام موارد حقوق و مزایا مانند اضافه‌کاری، شب‌کاری، عیدی و سنوات به‌صورت خودکار در نرم‌افزار محاسبه می‌شوند.
• پشتیبانی از قوانین به‌روز: این نرم‌افزار براساس آخرین قوانین و مصوبات قانون کار به‌روزرسانی شده است و اطمینان می‌دهد که محاسبات به‌طور دقیق با مقررات جاری تطابق داشته باشند.
• چاپ فیش حقوقی: امکان صدور فیش‌های حقوقی با فرمت PDF فراهم است، که به کارفرماها این امکان را می‌دهد تا مستندات پرداختی را به‌صورت دقیق و قابل پرینت داشته باشند.
• تنظیم قراردادها و تسویه‌حساب: نرم‌افزار به کاربران اجازه می‌دهد تا قراردادهای کاری را به‌راحتی تنظیم و تسویه‌حساب‌های کارکنان را در پایان همکاری مدیریت کنند.
• کاربری ساده: این نرم‌افزار به‌گونه‌ای طراحی شده است که کارفرمایان حتی با حداقل دانش نرم‌افزاری بتوانند به‌سادگی از آن استفاده کنند. با وجود این، تمامی محاسبات پیچیده حقوق و دستمزد به‌صورت خودکار و دقیق انجام می‌شود.

این نرم‌افزار مخصوصاً برای کسب‌وکارهای کوچک و متوسط که نیاز به مدیریت چندین کارمند دارند و در عین حال نمی‌خواهند با پیچیدگی‌های زیاد نرم‌افزارهای بزرگ‌تر مواجه شوند، گزینه‌ای بسیار کاربردی است.

برای اطلاعات بیشتر در مورد نرم افزار روی لینک زیر کلیک کنید.