جدول حقوق و مزایای قانون کار 97 و نحوه ی محاسبه حقوق 97 کارگران با شرایط کاری مختلف
بخشنامه مزد ۱۳۹۷ کارگران قانون کار طی بخشنامه شماره ۲۳۴۶ مورخه 1397/1/23 ابلاغ شد. برای آشنایی بیشتر با جزئیات افزایش حقوق 97 کامل ترین جدول حقوق و مزایای قانون کار 97 به همراه چندین نمونه و مثال نحوه محاسبه حقوق کارگران با شرایط کار و ساعات کار مختلف ارائه می شود.
فهرست مطالب
کامل ترین جدول حقوق و مزایای قانون کار 97
| ردیف | عنوان | مبلغ |
| 1 | مزد روزانه 97 | 370.423 ریال |
| 2 | حقوق ماهیانه 30 روزه | 11,112,690 ریال |
| 3 | حقوق ماهیانه 31 روزه | 11,483,113 ریال |
| 4 | بن کارگری 97 ماهیانه | 1.100.000 ریال |
| 5 | حق مسکن 97 ماهیانه | 400.000 ریال |
| 6 | حق خواربار 97 ماهیانه
مجرد خدمات آنلاین کارتابان
   متاهل | 400 ریال
800 ریال |
| 7 | حق اولاد برای هر فرزند زیر 18 سال معادل 3 روز مزد
(به شرطی که بیمه شده دارای حداقل 2 سال سابقه بیمه باشد چه در آن کارگاه چه در جای دیگر) یک فرزند دو فرزند سه فرزند | 1,111,269 ریال
2,222,538 ریال 3,333,807 ریال |
| 8 | عیدی پاداش 97
(معادل 60 روز حقوق برای هر سال) (معادل 5 روز حقوق برای هر ماه) | 22,225,380 ریال
1,852,115 ریال |
| 9 | سنوات خدمت یا پایان کار 97
معادل 30 روز حقوق برای هر سال معادل 5/2 روز حقوق برای هر ماه | 11,112,690 ریال
926,057.5 ریال |
| 10 | مانده مرخصی 97
سالانه 30 روز با احتساب 4 روز جمعه و در حالت عادی 26 رزو معادل 16 ساعت ماهیانه برابر 2 روز و یک ونیم ساعت ماهیانه | 9,630,998 ریال
802,583 ریال |
| 11 | مزد هر ساعت کار عادی 97
برابر است با مزد روزانه تقسیم بر 33/7 (هفت و سی و سه صدم) | 50.535 ریال |
| 12 | فوق العاده اضافه کاری (یک و چهار برابر مزد عادی)
هر ساعت هر روز | 70.749 ریال
518.592 ریال |
| 13 | فوق العاده شب کاری (35% مزد ساعتی)
هر ساعت | 17.687 ریال |
| 14 | فوق العاده نوبت کاری (برای ماه 30 روزه)
صبح عصر 10 درصد حقوق ماهیانه صبح عصر شب 15 درصد حقوق ماهیانه صبح شب و یا عصر شب 5/22 درصد حقوق ماهیانه | 1,111,269 ریال
1,666,903 ریال 2,500,355 ریال |
| 15 | جمعه کاری (40% مزد ساعتی)
هرساعت | 20.214 ریال |
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار 97 کارگر ساده
مثال 1 : محاسبه حقوق و مزایای 97 کارگر متاهل با یک فرزند زیر 18 سال و با ساعات کار عادی روز کار و بدون اضافه کاری و بدون سایر فوق العاده ها در ماه 31 روزه مانند اردیبهشت 97 که یک روز مرخصی رفته و بقیه مانده است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را ماهیانه تسویه حساب می نماید.
برای محاسبه حقوق و مزایای قانون کار 97 این کارگر کافی است جمع ردیف های 3 و 4 و 5 و 6 و 7 و 8 و 9 و 10 جدول را بدست آوریم.
حقوق ماهیانه 97 مبلغ 11,483,113 ریال
بن کارگری 97 مبلغ 1.100.000 ریال
حق مسکن 97 مبلغ 400.000 ریال
حق خواربار 97 مبلغ 800 ریال
حق اولاد 97 مبلغ 1.111.269 ریال
عیدی و پاداش 97 مبلغ 1.852.115 ریال
سنوات خدمت یا پایانکار 97 مبلغ 926.057 ریال
مانده مرخصی یک روز 370.423 ریال
جمع کل : 17,243,778 ریال
کسر 7% حق بیمه سهم کارگر 880817 ریال
حقوق پرداختی : 16.362.959 ریال
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار 97 کارگر با فوق العاده شب کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری
مثال 2 : محاسبه حقوق قانون کار 97 کارگر نگهبانی متاهل با دو فرزند زیر 18 سال و با ساعات کار از 15 لغایت 24 (کسر نیم ساعت برای صرف شام) هر روز و ساعات اضافه کاری فرضی در کل 61 ساعت(هر روز یک ساعت اضافه کاری به علاوه 4 روز تعطیل هر کدام هشت و نیم ساعت اضافه کاری) و جمعه کاری فرضی 34 ساعت (4 روز جمعه که از 15 لغایت 24 هشت و نیم ساعت بوده و در جمع می شود ) و شب کاری فرضی62 ساعت (هر روز از ساعت 22 لغایت 24 و با فرض صرف شام قبل از 22 می شود روزانه 2 ساعت و ماهیانه 62 ساعت) بدون سایر فوق العاده ها در ماه 31 روزه مانند اردیبهشت 97 که مرخصی نرفته است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.
از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.
حقوق ماهیانه 97 مبلغ 11,483,113 ریال
بن کارگری 97 مبلغ 1.100.000 ریال
حق مسکن 97 مبلغ 400.000 ریال
حق خواربار 97 مبلغ 800 ریال
حق اولاد 97 مبلغ 2,222,538 ریال
فوق العاده اضافه کاری 4315705 ریال
فوق العاده جمعه کاری 687278 ریال
فوق العاده شب کاری 1096613 ریال
جمع کل : 21,306,047 ریال
کسر 7% حق بیمه سهم کارگر 880817 ریال
حقوق پرداختی : 20,425,230 ریال
توجه شود که برای یک روز کار در جمعه فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده تعطیل کاری و فوق العاده شب کاری طبق مقررات قانون کار به صورت مجزا محاسبه به کارگر پرداخت می شود.
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار 97 کارگر با فوق العاده نوبت کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری
مثال 3 : محاسبه حقوق کارگر نگهبانی متاهل با سه فرزند زیر 18 سال و با ساعات کار نوبت کار به صورت صبح، عصر و شب (یک هفته از 7 الی 15 و یک هفته 15 الی 23 و یک هفته از 23 الی 7) مشغول به کار است.
این کارگر موظف است در ایامی که شیفت کاری وی به تعطیلات و جمعه ها تلاقی دارد در سر کار حاضر شود. برای محاسبه ساعات اضافه کار این کارگر به این صورت عمل می شود که تعداد روزهای غیر تعطیل ماه اردیبهشت 97 را در عدد 7/33 (هفت و سی و سه صدم) ضرب می کنیم و ساعات کاری موظفی وی بدست می آید. ساعات کارکرد موظفی کارگر را از ساعات کارکرد واقعی کارگر کسر می کنیم و به این ترتیب ساعات اضافه کاری بدست می آید. مثلا در اردیبهشت 97 روزهای غیرتعطیل 26 روز است که ساعات کار موظفی کارگر می شود تقریبا 190 ساعت.
کارگر هر روز 7/33 ساعت سر کار حاضر می شود که در 31 روز می شود 227 ساعت. ساعات اضافه می شود 227 منهای 190 برابر است با 37 ساعت اضافه کاری.
در طول ماه 4 جمعه واقع شده و هر روز 7/33 ساعت که می شود 29 ساعت جمعه کاری.
عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.
از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.
حقوق ماهیانه: 11,483,113 ریال
بن کارگری 1.100.000 ریال
حق مسکن 400.000 ریال
حق خواربار 800 ریال
حق اولاد 3,333,807 ریال
فوق العاده اضافه کاری 2.617.723 ریال
فوق العاده جمعه کاری 586208 ریال
فوق العاده شب کاری 0 ریال (به کارگران نوبت کار شب کاری تعلق نمی گیرد)
فوق العاده نوبت کاری 1.666.904 ریال
جمع کل: 21.188.555 ریال
کسر 7% حق بیمه سهم کارگر 880.817 ریال
حقوق پرداختی: 20.307.738 ریال
توجه: نوبت کاری به کارهایی گفته می شود که شیفت کاری کارگر در طول ماه حداقل یک بار چرخش داشته باشد. مثلا یک کارگر تغییر شیفت ده روزه صبح و شب دارد که در طول 20 روز یکبار چرخش نوبت کار دارد ونوبت کار محسوب می شود و فوق العاده نوبت کاری به وی تعلق می گیرد. اگر همین کارگر همین کار را درهمان ساعات کاری و با چرخش 16 روزه انجام دهد در طول 32 روز یکبار چرخش نوبت کاری خواهد داشت بنابراین نوبت کار محسوب نمی شود و به وی شب کاری تعلق می گیرد.
| مطالب مرتبط را نیز مطالعه نمایید | ||
|---|---|---|
| جدول تصاعدی مزد ۳۰ ساله و مزد ۹۷ براساس سابقه: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| بخشنامه مزد کارگران 1397 ابلاغ شد (جزئیات مزد 97 قانون کار): برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| قانون کار 97: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| تاثیر تاخیر تصویب و ابلاغ بخشنامه مزد: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| افزایش مزد 1: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| طبقه بندی مشاغل و مزد گروه های 20 گانه 97: برای مطالعه کلیک کنید. |
سلام. اطلاع دارید حقوق 1 فرد متاهل با مدرک کارشناسی ارشد و بدون سابقه در ادارات دولتی مثل جهاد کشاورزی چقدر است ؟
با تشکر.
سلام آقای افشین
حقوق و مزایا در جداول ابتدای متن به طول مفصل تشریح شده است.
مدرک تحصیلی در کارگاه های فاقد طبقه بندی تاثیری در حقوق ندارد.
سابقه در دو حالت در مزایا تاثیر دارد اول اگر در همان کارگاه باشد منجر به افزایش مزد سنوات (پایه) می شود. دوم اگر سابقه کارگر بیش از 720 روز باشد پیش شرط پرداخت کمک عائله مندی (حق اولاد)
چنانچه تمایل به اطلاع از ریز و مبلغ ریالی دارید برروی لینک زیر کلیک کنید.
کلیک کنید
باسلام وعرض ادب،وتشکرازسایت مفیدتون
اینجانب درمجتمع مسکونی بزرگی نگهبان هستموبصورت 24-24 کامل شیفت هستم یعنی در یک ماه 30روزه 15شیفت 24ساعته ودرمجموع 360ساعت در طی یک ماه کارمیکنم، وماهیانه فقط پایه وزرات کار حقوق میگیرم حدود یک میلیون وسیصد ،،،سوال اول اینکه در وضیعت فوق اضافه کارمن چندساعت هست ومیزان ساعات کار نگهبانان مجتمع های مسکونی درماه چند ساعت هست؟ ودوم اینکه در تصفیه حساب پایان کار یکسال کاری ایا اضافه کار وشب کاری تعطیل کاری من ،تعلق میگیره ( البته اینجا نوبت کاری و…نیست ویک مجتمع مسکونی خصوصی هست،)باتشکر
سلام آقا وحید
خسته نباشید
1-سقف اضافه کار قانون کار روزانه 4 ساعت است که ماهانه حدود 120 ساعت می شود.
2-برای کار 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت علاوه بر اضافه کار فوق العاده اضافه کاری، فوق العاده شب کاری، جمعه کاری نیز تعلق می گیرد و این فوق العاده ها روی حقوق و دستمزد و مزایای ماهیانه پرداخت می شوند. نوع کار هم نوبت کاری نیست چون چرخشی نیست.
3-میزان ساعات کار در قانون کار هفتگی 44 ساعت هست و عنوان شغل مهم نیست.
4- تسویه پایان سال و پایان قرارداد کار شامل سنوات (پایانکار) به ازای هر سال یک ماه آخرین حقوق و یکی هم عیدی و پاداش هست که مبلغ آن به ازای هر سال کار معادل دو ماه آخرین حقوق است.
برای مشاهده جزئیات نحوه محاسبه اضافه کاری قانون کار کلیک کنید.
سلام خدمت مدیر محترم
یه سوال دارم
آیا مسافت از محل کار تاثیری بر حق ماموریت روزانه دارد؟؟؟
مثلا شخصی ماموریت روزانه میرود . روز اول فاصه 100 کیلومتر از محل کارش هست
و روز دوم فاصله300 کیلومتر از محل کارش هست
آیا فاصله هر چه از محل کار زیادتر شود بر نرخ محاسبه حق ماموریت فرد ثاثیر گذار هست یا ثابت هست و فرقی ندارد
سلام آقا امید
ماموریت در تبصره ماده 46 قانون کار به این صورت تعریف شده که کارگر حداقل 50 کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود و یا ناگزیر باشد یک شب در محل ماموریت توقف نماید.
ملاحظه می شود که به مسافت بالای 45 کیلومتر فوق العاده ماموریت تعلق می گیرد. مبنای محاسبه فوق العاده ماموریت در ماده 46 قانون کار نباید از مزد ثابت یا مزد مبنای کارگر کمتر باشد و کارفرما می بایست وسیله یا هزینه رفت و برگشت را تامین نماید.
بنابراین فاصله تاثیری در محاسبه فوق العاده ماموریت در قانون کار ندارد.
با سلام مدیر عزیز و با تشکر از صبر و حوصله شما در پاسخ به سوالات
از مطالب مفید سایتتون بسیار سپاس گزارم
خواستم اطلاع بدم در نمونه های حل شده مقدار حق مسکن با بن کارگری جابجا شده و اینکه ای کاش مقدار مالیات رو هم در مثالها می آوردید تا کاملتر میشد.
فقط برای کمک در بهتر شدن مطالب سایت این نکته رو متذکر شدم
باتشکر
با سلام
تفاوت سایت ما با سایر سایت هایی که مطالب مشابه ارائه می دهند این است که این سایت کاملا تخصصی است نه اینکه قانون کار قسمتی از کارمان و صرفا برای افزایش ترافیک سایت باشد.
مطالب درج شده بسیار دقیق و عین نظر قانون گذار و هم راستای کارشناسان وزارت کار است.
وظیفه و ماموریت ما اطلاع رسانی است.
بازدید کنندگانی که نظر می گذارند و مثل شما نظرات سازنده ارائه می دهند نیز بر ما منت می گذارند. از دقت نظر شما ممنونم.
موضوع حتما بررسی و اصلاح می شود.
4 مثال مالیات بر درآمد حقوق کارگران در صفحه مالیات آورده شده است. کلیک کنید.
خیلی ممنون از دقت نظر شما.
مواردی که فرمودید اصلاح شد.
سلام خسته نباشید
بنده‌از‌ابتدای‌سال۹۴تا‌ابتدای‌مهر۹۷در‌شهرداری‌مشغول‌به‌کار‌بودم..به‌عنوان نگهبان‌شب۱۲ساعت‌کار۱۲ساعت‌استراحت‌روزهای‌تعطیل‌هم‌مشغول‌بودم‌‌‌ماهیانه‌دوروز‌ونیم‌هم‌مرخصی‌داشتم…درسال‌اول۱۲۰۰۰۰۰سال‌دوم۱۳۲۰۰۰۰سال‌سوم۱۴۲۰۰۰۰وسال‌اخر۱۵۷۰۰۰۰حقوق‌میگرفتم…با‌این‌اوصاف‌من‌ازصاحب‌کار‌به‌علت‌پرداخت‌نکردن‌حقوق‌مرداد‌وشهریور‌وپرداخت‌نکردن‌عیدی‌وسنوات‌سال۹۶وپرداخت‌نکردن‌عیدی‌سنوات۶ماهه‌امسال‌وهمچنین‌ردنکردن
۱۰ماه‌بیمه‌‌‌از‌صاحب‌کار‌در‌وزارت‌کار‌طرح‌دعوی‌کردم..با‌محاسبه‌هرماه۱۲۰ساعت‌اضافه‌کاری‌وکار‌درتعطیلات‌رسمی‌صاحب‌کار‌چقدر‌بایدپرداخت‌کند..باتشکر
با سلام
سوال شما شخصی است و پاسخ در قسمت مقدورنیست.
مشاوران با شما از طریق ایمیل تماس خواهند گرفت.
سلام
حقوق نگهبان شب که ساعت کارش از 19 الی 8 صبح فردا می باشد چقدر است ؟
سلام
اگر نوبت کاری چرخشی نیست و همیشه این ساعات کاری است برای ساعات 22 لغایت 6 صبح هر روز به مدت 8 ساعت فوق العاده شب کاری تعلق می گیرد.
ساعات کاری 19 تا 8 حدود 13 ساعت است که حتما اضافه کاری هم دارد.
اگر نگهبان باشد که هر روز سر کار می رود برای کار در روزهای جمعه فوق العاده جمعه کاری تعلق می گیرد.
سایر مزایا و حقوق تابع شرایط کار و سابقه کار است که می توانید با کلیک برروی لینک زیر درخواست محاسبه ریز حقوق و دستمزد و مزایا نمایید.
کلیک کنید
با سلام
درصورتیکه دختری مجرد و تحت تکفل پدر خود باشد ،در کارگاهی مشغول به کار شده وبرای او بیمه تامین اجتماعی از طرف کارفرما پرداخت شود آیا باز هم برای فیش حقوقی پدرش باید عائله مندی بابت دختر یاد شده پرداخت گردد یا باید قطع شود. لطفا کامل راهنمایی بفرمائید.با مستندات قانونی.
سلام آقا شهرام
برابر با مواد 86 و 87 قانون تامین اجتماعی در شرایط زیر پرداخت می شود:
1-سابقه بیمه شده بیشتر از 720 روز باشد
2- سن فرزند کمتر از 18 سال تمام باشد یا صرفا به تحصیل اشتغال داشته باشد
شرطی برای اشتغال و یا ازدواج نیست و حتی در صورت ازدواج و اشتغال نیز باید پرداخت شود.
با سلام و تشکر از جواب جنابعالی
در خصوص سوال قبلی از شما جهت برقراری یا قطع پرداخت هزینه عائله عائله مندی به قانون اشاره فرمودید که کاملا درست است ولی سوال بنده از حضرتعالی ریزه کاریهای کار است که اداره کار به یک شکل عنوان میدارد و ادارات مختلف به اشکال دیگر لذا بنده جهت اجرای آن در سازمان نیاز به راهنمائی حضرتعالی دارم .2 سوالمطرح میکنم
1- کارگری دارای فرزند دختر است که ازدواج نکرده اما در محلی با رابطه کارگری – کارفرمائی مشغول فعالیت میباشد و لیست تامین اجتماعی جهت بیمه ارسال میگردد حال به 2 صورت اجرا میگردد عده ایی بر این نظرند با توجه یبه اینکه ایشان هنوز ازدواج نکرده ( با هر سنی) هر چند شاغل و با حقوق خوب باز تحت تکفل پدر محسوب میگردد و باید حق عائله مندی به پدر پرداخت گردد. برخی نظر عکس دارند که با توجه به اینکه هر چند در منزل پدر میباشد و ازدواج نکرده ولی دلیلی بر تحت تکفل بودن محسوب نمیشود و داری حقوق و مزایا بوده میتوند خو از پس امورات برآید.
2 – پسری دانشجو دارای گواهی اشتغال به تحصیل ازدواج مینماید (عقد) ولی در منزل پدر ساکن بوده بدون شغل و کسب درآمد میباشد آیا حق عائله مندی پدر قطع میشود یا خیر.با تشکر
سلام مجدد
در جواب قبلی هم عرض کردم. قانون کمک عائله مندی بسیار شفاف است.
کلا برای کمک عائله مندی در قانون تامین اجتماعی همان دو شرط 720 روز سابقه بیمه و سن کمتر از 18 سال فرزندان و یا بیشتر از 18 سال که صرفا به تحصیل اشتغال داشته باشند.
در اصل قانون محدودیت حداکثر تا دو فرزند بود که در سال های اخیر این محدودیت هم حذف شده است.
ازدواج، اشتغال و تکفل و یا عدم تکفل نمی تواند مانع برای پرداخت این فوق العاده باشد.
هم چنانچه به فرزندان دختر بعد از 18 سالگی که نه ازدواج کرده و نه اشتغال دارد و تحت تکفل پدر است این فوق العاده پرداخت نمی شود.
با سلام
من یه مدت یک سال در شرکتی مشغول به کار هستم یک ماه دیگه قرارداد ما به اتمام میرسه و کارفرما قصد تغییر قرارداد با کاهش حقوق ثابت و پرداخت حقوق به صورت پورسانتی رو دارد.
میخواستم بدونم این کاهش حقوق ثابت در صورت استعفای بنده روی تسویه حسابی که دریافت میکنم تاثیر داره؟
یا اینکه میزان دریافت سنوات و حق مرخصی در اون تایمی که حقوق بیشتر بوده طبق اون حساب میشه و کاهش حقوق روی سنوات ماه های قبل تاثیر نداره؟
سلام خانم فاطمه
در پایان هر قرارداد سنوات (پایانکار) به ازای هر سال کار معادل یک سال آخرین حقوق باید پرداخت شود. سنوات قرارداد جاری شما طبق حقوق همان قرارداد باید پرداخت شود. سنوات مربوطه به گذشته است نه آتی.
استعفا هم لازم نیست در اتمام قرارداد هیچ یک از طرفین مکلف به تمدید قرارداد جدید نیستند. ترک کار یا استعفا ندهید بلکه منتظر اتمام قرارداد باشید و در صورت عدم تمایل به همکاری قرارداد جدید امضا نکنید.
سلام و وقت بخیر.من کارشناس منابع انسانی یک سازمان خصوصی هستم.در مورد مرخصی ها در این سازمان قانون ۹ روز ذخیره تا به الان اجرا نشده و تمام مرخصی های کارمندان از ابتدای شروع کار ذخیره شده به طوری که بعضی از کارمندان بالای ۱۰۰ روز ذخیره دارند و یه تعداد محدودی هم به طور کامل به طور کامل در بازه های زمانی مختلف مرخصی بالای ۱۰۰ روز خود را بازخرید کرده اند و بعضی هم مانده کمی دارند و استفاده کرده اند سال های گذشته را .از بنده خواستند که در مورد مرخصی ها تعیین تکلیف نمایم از امسال که طبق قانون کار همان ۹ روز ذخیره شود.بنده در مورد مرخصی های سال های گذشته فقط اطلاعات سال ۹۳ به بعد را دارم و اطلاعات مرخصی های سال های گذشته موجود نیست.تقاضا دارم بنده را راهنمایی بفرمایید.با تشکر.
سلام جناب عسگری
وقت شما هم بخیر
اول شما باید مشخص کنید قرارداد کار پرسنل کمتر از یک سال است یا بیشتر از یکسال و یا قرارداد کار دائم هست.
-در قرارداد کارهای موقت اگر قرارداد کار کمتر از یکسال باشد باید در پایان قرارداد به نسبت مدت قرارداد به ازای هر سال 26 روز مرخصی در نظر گرفته شود و مازاد بر استفاده بازخرید شود.
-در قراردادهای موقت بیشتر از یکسال و دایم در اتمام قرارداد برای یکسال آخر 26 روز و برای سال های ماقبل آخر ذخیره مرخصی 9 روز محاسبه می شود.
در مورد ادواری که اطلاعات آن را ندارید باید طوری عمل کنید تا حقی از کسی ضایع نشود. عدم حفظ اطلاعات از جانب کارفرما صورت گرفته است. به نظر بنده باید طبق فرمول فوق اگر مدارکی نیست اصل را بر عدم استفاده از مرخصی قراردهید.
سلام ساعت کاری ۱۲ ساعتی ۸ صبح تا ۸ شب وهر روز کار میخواستم طریقه محاسبه حقوقم رو بگین چطوریه و اگه ۸ شب تا ۸ صبح باشه چه تغییری میکنه فرمول کلی رو بگین اگن نتونستم فیش حقوقی درخواست میدم خدا میرتون بده ۳ ماه سر کارم ولی نمیدونم حقوقم چطوری محاسبه میشه تشکر.
سلام
اگر ۸ صبح تا ۸ شب ثابت باشه علاوه‌بر حقوق و مزایای عادی اضافه کاری تعلق میگیرد
اگر ۸ شب تا ۸ صبح ثابت باشه علاوه‌بر حقوق و مزایای عادی اضافه کاری و شب کار تعلق میگیرد
اگر مثلا یه هفته صبح و یه هفته شب چرخشی باشه فوق العاده اضافه کاری و نوبت کاری صبح و شب تعلق میگیرد.
سلام وخسته نباشید … من ی خانم متاهلم تا 4 سال سابقه کار تو یشرکت تولید صندلی از ساعت 8 میام تا ساعت 5ونیم بعد از ظهر تازه خیلی از روز ها که مشتری میاد من ساعت ناهاری هم ندارم یادم می ره ناهار بخورم اعتراض هم وارد نیست چون خیلی راحت بهمون توهین می شه …
با سلام
من از تاریخ 97/07/01 شروع به کار در دفتر بیمه با حقوق پایه اداره کار کرده ام. آیا عیدی من نصف عیدی متعارف می شود؟
سلام خانم زارع پور
هنوز 1/7/97 نشده…. اگر منظورتان 96/7/1 باشد که برای سال 96 عیدی شما به نسبت کارکرد شما یعنی نصف عیدی خواهد بود.
برای هر ماه کارکرد برای تمامی کارگران قانون کار معادل 5 روز آخرین حقوق به عنوان عیدی و پاداش تعلق می گیرد.
با سلام. من خانم متاهل 3 سال طبق قانون وزارت کاری دارم در پایگاه سلامت که زیر نظر وزارت بهداشت هست کار میکنم.ماهیانه 1300 حقوقم بوده که امسال برام 1400ریخته و یه بارم 1600 ریخته و به گفته خودش پاداش بوده بهمون داده.میگن بهمون عیدی تعلق نمیگیره و همه عیدی و سنوات داخل همین حقوقیه که داریم میگیریم.لطفا به سوالم جواب بدین.منی که کاردانم و 3 سال سابقه کاری دارم و متاهلم ماهیانه چقدر باید حقوق بگیرم.
سلام خانم ندا
برای مشمولان قانون کار استثنایی در خصوص حقوق و مزایا وجود ندارد. اگر شما با شرکت خدماتی کار می کنید باید طبقه بندی مشاغل هم در مورد شما اعمال شود و گروه شغلی مشخص شده و مزد مبنای همان گروه پرداخت شود. در هر حال الان حداقل حقوق برای گروه 1 به علاوه بن و مسکن 1300 هست. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی هم اگر بخواهد ماهیانه پرداخت کند ماهیانه حدود 350 می شود. برای متاهل دارای فرزند حق عائله مندی (حق اولاد) پرداخت می شود.
برای اینکه بتوانم دقیق راهنمایی کنیم باید جزئیات بیشتری از شرایط کاری شما در دسترس باشد که در صورت تمایل از طریق مشاوره با ما تماس بگیرید.
سلام.بنده یک منجی غریقم.چت وقت پیش توی یک پارک آبی مشغول بکار شدم قرارداد امضا کردم علی رغم حقوق پایین.متاسفانه نسخه ای دست من نیست …بعد از مدتی بمن گفتن نیا..حتی یک ماه هم نشد…متاسفانه جواب گو نیستن. ایا بدون قرارداد میتونم شکایت کنم؟اونم درصورتی ک بددن دلیل منو اخراج کردن فقط چون قانون مند بودم
درود بر شما
شکایت هر کس و در هر شرایطی می تواند بکند. مهم بعد از شکایت و جریان رسیدگی است که آیا می توانیم نتیجه مورد نظر را بگیریم یا نه.
در طرح شکایت در اداره کار و یا هر مرجع رسیدگی قضایی و … دو اصل وجود دارد:
1 – شاکی باید ادعای خود را اثبات کند
2- چنانچه اداعای شاکی در مرجع رسیدگی مقبول بود متشاکی در برابر این ادعا از خود دفاع کند. متشاکی می تواند همه چیز را نفی کند. (نافی را نفی کافیست)
در مراجع اداره کار چنانچه قرارداد کار کتبی وجود نداشته باشد قرارداد کار شفاهی محسوب می شود و برای مدتی که شما در کارگاه حضور داشته اید که کمتر از 1 ماه بدوه احتمال زیاد بیمه هم واریز نشده است باید به نحوی اثبات کنید که این مدت کار کرده اید. در صورت عدم وجود اسناد و مدارک و ادله برای اثبات مراجع حل اختلاف اداره کار می توانند پرونده را برای تحقیق و بازرسی از محل ارجاع دهند.
می توانید از خدمات مشاوره اداره کل در این مورد استفاده نمایید.(برای مشاوره کلیک کنید)
با عرض سلام
از شنبه تا پنج شنبه از ساعت ۱۴ تا ۲۱ کار می کنم و جمعه ها هم ۶ ساعت کار می کنم ۹ صب تا ۱۵ ،همچنین یک روز در هفته تعطیل هستم. امکانش هست من رو در مورد نحوه دستمزد راهنمایی بفرمایید؟
با تشکر
سلام
نحوه کارکرد شما در ساعات روز و عادی است. کارکرد هر روز 7 ساعت است و جمعه 6 ساعت.
برای محاسبه حقوق و دستمزد قانون کار:
1- کل ساعات کاری خود را در طول ماه جمع کنید و سپس با کارکرد موظفی همان ماه مقایسه کنید. (جدول ساعات کار موظفی-کلیک کنید)
اگر کارکرد شما از موظفی بیشتر بود اضافه کار تعلق می گیرد.
2-برای ساعاتی که در روز جمعه کار کرده اید چه ساعات کار موظفی خودتان باشد یا اضافه کار فوق العاده جمعه کاری تعلق می گیرد. (نحوه ی محاسبه اضافه کاری و تعطیل کاری و جمعه کاری در قانون کار)
3-پس از مشخص شدن تکلیف دو مورد قبلی سایر موارد از جدول بالای همین صفحه و مثال 1 قابل استخراج است.
اگر نتوانستید ریز حقوق و دستمزد خود را بدست بیاورید اینجا کلیک کنید.
باسلام باتوجه به کارکرد روزانه 7.20وهفتگی 44 ساعت اگرکارفرما بجای 7.20 دقیقه 8ساعت کار در روز تعیین کند وانرا بعنوان زمان صبحانه محاسبه کند
1.ایا قانونی میباشد
2.کارگر میتواند این زمان را نخاهدچون زمانی مشخص نشده واجباری در صبحانه خوردن نیست واز طرفی صبحانه ایی از طرف کارفرما داده نمیشودوبعهده خود کارگراست
3.اگرفرض رابر نیم ساعت صبحانه بگذاریم 10دقیقه ی مازادچه میشود اضافه کاری محسوب میشود یا میتوان هردوماه یکباریک 5شنبه را تعطیل کرد چون هفته ای 1ساعت میشود
4. کارگر میتواند این 40دقیقه رابعنوان صبحانه قبول نکرده وزودتر برود ویا قبول کند و5شنبه ها رو تعطیل کند
5.ازنظرقانون ارجح تربه تصمیم گیری کیست ورفتار قانونی چیست
باسپاس واحترام
دورود جناب امراللهی
1-ساعات کار 7ساعت و 20 دقیقه کار مفید است و چنانچه ساعات استراحتی و یا صرف غذا در بین ساعت کار باشد جزو ساعات کار محسوب نمی شود.
2-ببینید شرایط کار را باید در نظر گرفت مثلا از لحاظ ایاب ذهاب ماهیت کار و … . در قانون ساعات کار اضافه در ابتدا مجاز نیست و در شرایط خاص مجاز خود (ماده 59 قانون کار) منوط به توافق طرفین و با پرداخت فوق العاده اضافه کاری. در صورت عدم موافقت کارگر از نظر قانون اجبار نمی تواند باشد.
3-برای اینکه بدانید 10 دقیقه چه می شود بحث اضافه کاری است که شما را به مطالعه پست نحوه محاسبه اضافه کاری (کلیک کنید) ارجاع می دهم.
4-این موضوع باید توافقی با کارفرما باشد.
5-ملاک تصمیم با قانون است و برای شرایط خاص مانند تبصره ماده 59 و ماده 60 قانون کارنظر اداره کار مهم و نافذ است.
توافق و تراضی بین طرفین بهترین حالت است که هم کارگر و هم کارفرما شرایط هم را درک کنند. کارگران تلاشگر شرایط اقتصادی و بازار کارفرما که بسیار سخت است را رعایت نمایند کارفرمایان محترم نیز شرایط سخت زندگی برای کارگران را مد نظر قرارداشته باشند تا محیط کاری آرام ایجاد شود . هر کس با کمی گذشت به تداوم ارتباط کاری و بهبود شرایط کار کمک می کند. همیشه اجرای مر و عین قانون مقدور نیست و حتی جرایم کیفری و در مراجع قضایی نیز تخفیف وجود دارد.
پیروز باشید.
سلام، وقت تون بخیر
می خواستم بدونم حقوق کار پاره وقت در یک سازمان دولتی چقدره؟ بیمه و سنوات و… هم شامل قراردادهای پاره وقت میشه؟
ممنونم :)
سلام خانم پریسا
کارفرما اگر دولتی باشد و رابطه کاری مشمول قانون کار باشد تمام حقوق و مزایای قانون کار و بیمه تامین اجتماعی الزامی است. در پاره وقت تمام حقوق و مزایا به نسبت کارکرد تعلق میگیرد.
سلام
پرسنل یک مرکز که به صورت نوبتی صبح و شب کار می کننددر صورتی که مدت حضور موظف را با حضور در تعطیلات پر کنند باید تعطیل کاری دریافت کنند یا خیر؟
و اینکه اگر فردی 8ساعت اضافه کار روز تعطیل داشته باشد آیا این زمان باید هم در اضافه کاری منظور شود و هم در تعطیل کاری؟
سلام خانم مهرناز
1- در قانون کار فوق العاده ای با عنوان تعطیل کاری وجود ندارد. اگر در روزهای غیر تعطیل ساعات کارکرد کامل دارید کار در روزهای تعطیل منجر به اضافه کاری می شود.
2-اگر کارکرد چه بدون تکمیل موظفی و یا مازاد بر موظفی در روزهای جمعه اتفاق واقع شود فوق العاده جمعه کاری تعلق می گیرد.
3-اضافه کاری مجزا حساب می شود و جمعه کاری مجزا. ممکن است برای کار در روز جمعه فوق العاده جمعه کاری تعلق می گیرد و اگر ساعات کار جمعه منجر به تجاوز ساعات کار از مکلفی شود اضافه کار نیز تعلق می گیرد.
خیلی ممنونم از پاسختون
سلام
جايي به مدت 1ونيم سال مشغول بكار بودم در آخر تير ماه سال 97 با توجه به سلسه مراتب و درخواست قبلي از كار منصرف شدم.
سوالي كه داشتم اينه كه با توجه به پرداخت حق بيمه و سنوات سال قبل توسط شركت، آيا براي اين 4 ماه كاركرد عيدي و سنوات تعلق ميگيرد يا نه؟
اگر شماره بخشنامه و رفرنس پاسختون رو بفرماييد ممنون ميشم
سلام آقا/خانم شیری
عیدی و پاداش به نسبت کارکرد (هرماه 5 روز آخرین مزد) پرداخت می شود.
مستند آن هم ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب 6/12/70 مجلس شورای اسلامی است.
متن قانون :
ماده واحده – کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند . مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند .
تبصره1- مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید .
تبصره2- در کارگاههائی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می نمایند. عرف کارگاه معتبر خواهد بود . تبصره3- رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت مراجع پیش بینی شده در فصل حل اختلاف قانون کار است .
تبصره4- این قانون از تاریخ تصویب ، جایگزین لایحه قانونی تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب 1341 و لغو قوانین سابق مصوب 23/4/1359 شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران می گردد.
واسه شرکت عمرانی بیشتر از دوساله بعنوان کمک نقشه بردار با مدرک فوق دیپلم عمران ک در قرارداد ثبت شده روزی ۱۲ ساعت ماهی ۲۶ روز با احتساب مرخصی و دو جمعه تعطیلی کار میکنم ،قراردادم پایه حقوق ۱۱۶۶۲۶۷٨ریال حق اولاد ۱۱۱۱۲۶۸ بن۱۱۰۰۰۰۰ مسکن۸۰۰۰۰۰ کلا زده ۱۴۲۳۴۷۴۶ریال اگه شکایت کنم واسه ۴ماه اول سال چقدر میگیرم و آیا بابت شغل و مدرکم میشه حقوق تکنسین رو بگیرم ؟ البته شرکت میگه ما زیرش میزنیم ک اضافه کار داشتی و میگیم فقط تا ۲ساعت کاری روزانه بوده ،آیا میتونن؟ حدود ۱۰سال سابقه بیمه دارم ،واینکه هزینه اقلام مصرفی تبصره۳ ماده۳۶ رو چرا حساب نکردین شما؟ سنوات ماندگاری یا ماهانه ک روزی۱۷۰۰تومانه وهرماه بایدپرداخت بشه مگه باسنوات بازخرید یکیه؟؟
سلام جناب آقای فرشاد
۱-در قانون کار در کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل مدرک تحصیلی و عنوان شغل تاثیری در مزد ندارد.
۲- اثبات ادعا با شاکی است. اگر بیمه شما کامل واریز شده کارکرد عادی شما اثبات شده است ولی برای اضافه کار باید اثبات شود. کارفرما به عنوان متشاکی در دفاع از خود می تواند نفی کند. معمولاً مراجع حل اختلاف پرونده را در خصوص چنین مسایلی به تحقیق و بازرسی ارجاع می دهند.
۳-مزد سنوات (پایه) روزانه ۱۷۰۰۰ ﷼ با مزایای سنوات خدمت یا همان پایان کار متفاوت هست و پرداخت پایان کار نمی تواند رافع پرداخت پایه (سنوات) شود.
۴-تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار در خصوص عدم احتساب مزایای رفاهی و انگیزشی جزو مزد ثابت است. منظور شما را متوجه نشدم.
پیشنهاد میکنم مشکل خود را از طریق مشاوره اداره کل درمیان بگذارید تا احیانا حقوق تان ضایع نشود.
سلام . اگه یه نفر در ماه 31 روزه، 2 روز مرخصی رفته باشه ایا در عوض 184 ساعت باید حقوق کامل رو بگیره و مازاد بر 184 ساعت اضافه کاری محسوب میشه ؟
سلام آقا رضا
وقتی شخصی مرخصی استحقاقی می رود به اندازه میزان ساعتی که مرخصی رفته برایش کارکرد لحاظ می شود. مرخصی با مزد است.
نحوه ی کار شما و ساعات کار در این بحث کمی تاثیر دارد.
مثال: ساعات کار شما روزکار (هرروز ۸ ساعت و ۲۰ دقیقه کار مفید) و روزهای تعطیل و جمعه هم سر کار هستید.
حال شما ۲ روز غیر تعطیل مرخصی بگیرید این دو روز به اندازه ۱۴ ساعت و ۴۰ دقیقه برای شما مرخصی حساب می شود.
این دو روز برای شما عین این است که دو روز کارکرد ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه داشته اید. بنابراین کار این دو روز عادی است ولی در روزهایی که سر کار هستید ۱ ساعت اضافه کاری خواهید داشت.
در کارهایی مثل ۱۲ ساعت کار ۲۴ ساعت استراحت یا ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت موضوع کمی متفاوت است. در چنین مواقعی اگر یک نوبت مرخصی استفاده کنید به اندازه طول شیفت کار (۱۲ یا ۲۴ ساعت) از مرخصی شما کسر شده و به همان اندازه کارکرد عادی همان ماه لحاظ می شود.
سلام و خسته نباشید ببخشید کسی گه از یه جایی اومده بیرون و نه تسویه کرده نه بیمه رو براش ریختن تا چه زمانی وقت داره واسه تسویه و تا چه زمانی وقت داره واسه بیمه اقدام کنه؟ با تشکر
سلام آقای حسنی
برای طرح شکایت در خصوص حقوق و مزایا و بیمه معوق زمان مهم نیست.
ولی مهلت اقدام برای دریافت بیمه بیکاری حداکثر یک ماه بعد از وقوع بیکاری است.