حقوق و دستمزد ۹۸ کارگران
بخشنامه حقوق و دستمزد ۹۸ کارگران قانون کار
در اجرای ماده ۴۱ قانون کار شورای عالی کار در ۲۸۲ امین جلسه این شوار با حضور نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت در مورخه ۲۷/۱۲/۱۳۹۷ با در نظر گرفتن معیارهای نرخ تورم و معیشت و نیز با توجه به شرایط بنگاه های اقتصادی در نهایت به نقطه مشترک رسیدند و میزان افزایش مزد ۹۸ قانون کار را تصویب کردند.
طبق مصوبه بخشنامه مزد ۹۸ کارگران قانون کار از ابتدای سال ۱۳۹۸ حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار اعم از قرارداد دائم و یا موقت مبلغ ۵۰۵۶۲۷ ریال (پانصد و پنج هزار و ششصد و بیست و هفت ریال) تعیین شد.
سایر سطوح مزدی کارگران قانون کار از ابتدای ۹۸ به میزان روزانه ۱۳ درصد مزد ثابت یا مبنا به اضافه روزانه مبلغ ۸۷۰۴۹ ریال افزایش می یابد.
در هر حال مزد هیچ کارگری من جمله کارگران دارای طرح طبقه بندی مشاغل با اعمال افزایش سایز سطوح مزدی نباید از حداقل مزد ۹۸ کارگران قانون کار به مبلغ ۵۰۵۶۲۷ ریال کمتر شود.
پایه سنواتی ۹۸ کارگران قانون کار روزانه مبلغ ۲۳۳۳۳ ریال خواهد بود. پایه سنوات به کارگران با یک سال سابقه کار و یا کارگرانی که یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته تعلق می گیرد.
پایه سنوات ۹۸ کارگران طبقه بندی مشاغل برای گروه یک مبلغ ۲۳۳۳۳ ریال بوده و برای سایر گروه ها طبق جدول اعلامی اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.
پایه سنوات ۹۸ کارگران فصلی به نسبت مدت کارکرد آنها تعلق خواهد گرفت.
پایه سنوات به تمام کارگران دارای قرارداد دائم یا موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود. عوض شدن کارفرما چه به صورت پیمانکار جدید و … در صورتی که کارگاه ثابت باشد نمی تواند رافع مسئولیت کارفرمای جدید در عدم پرداخت پایه سنوات سال های گذشته که کارفرمای دیگری فعالیت داشته است باشد.
بن کارگری ۹۸ کارگران قانون کار برای تمام کارگران اعم از دائم و موقت مبلغ 1900000 ریال تعیین شد و کارفرما مکلف به پرداخت آن به کارگران است.
افزایش مزد کارگران و کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل و نحوه ی اعمال بخشنامه حقوق و دستمزد ۹۸ کارگران قانون کار طبق دستورالعمل های صادره از جانب اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.
حقوق و دستمزد دانش آموزان و دانشجویانی که در تعطیلات تابستان به صورت موقت در کارگاه ها مشغول به کار می شوند از بخشنامه حقوق و دستمزد ۹۸ کارگران قانون کار تبعیت نمی کند.
خلاصه و جدول بخشنامه حقوق و دستمزد ۹۸ کارگران قانون کار
کامل ترین جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۸
| ردیف | عنوان | مبلغ (ریال) | |
| 1 | مزد روزانه ۹۸ کارگران | 505,627 | |
| 2 | حقوق ماهیانه ۳۰ روزه کارگران در ۹۸ | 15,168,810 | |
| 3 | حقوق ماهیانه ۳۱ روزه کارگران در ۹۸ | 15,674,437 | |
| 4 | بن کارگری ۹۸ ماهیانه کارگران | 1,900,000 | |
| 5 | حق مسکن ۹۸ ماهیانه کارگران | 1,000,000 | |
| 6 | خواربار | مجرد | 400 |
| متاهل | 800 | ||
| 7 | حق اولاد ۹۸ کارگران برای هر فرزند زیر ۱۸ سال معادل ۳ روز مزد به شرطی که بیمه شده دارای حداقل ۲ سال سابقه بیمه باشد. چه در کارگاه چه در جای دیگر | یک فرزند | 1,516,881 |
| دو فرزند | 3,033,762 | ||
| سه فرزند | 4,550,643 | ||
| 8 | عیدی و پاداش ۹۸ کارگران قانون کار | (معادل ۶۰ روز مزد برای هر سال) | 30,337,620 |
| (معادل ۵ روز مزد برای هر ماه) | 2,528,135 | ||
| 9 | سنوات خدمات یا پایان کار ۹۸ کارگران قانون کار | معادل ۳۰ روز مزد برای هر سال | 15,168,810 |
| معادل ۵.۲ روز مزد برای هر ماه | 1,264,068 | ||
| 10 | مبلغ مانده مرخصی ۹۸ کارگران قانون کار | سالانه ۳۰ روز با احتساب ۴ روز جمعه و در حالت عادی ۲۶ روز | 13,146,302 |
| معادل ۱۶ ساعت ماهیانه برابر ۲ روز و یک و نیم ساعت ماهیانه | 1,095,525 | ||
| 11 | مزد هر ساعت کار عادی کارگران ۹۸ | برابر است با مزد روزانه تقسیم بر ۳۳.۷ (هفت و سی و سه صدم) | 68,980 |
| 12 | فوق العاده اضافه کاری ۹۸ کارگران (یک و چهار برابر مزد عادی) | هر ساعت | 96,573 |
| هر روز | 707,878 | ||
| 13 | فوق العاده شب کاری کارگران ۹۸ (۳۵% مزد ساعتی) | هر ساعت | 24,143 |
| 14 | فوق العاده نوبت کاری کارگران ۹۸ (برای ماه ۳۰ روزه) | صبح عصر ۱۰ درصد حقوق ماهیانه | 1,516,881 |
| صبح عصر شب ۱۵ درصد حقوق ماهیانه | 2,275,322 | ||
| صبح شب ای عصر شب ۵.۲۲ درصد حقوق ماهیانه | 3,412,982/25 | ||
| 15 | جمعه کاری ۹۸ کارگران قانون کار (۴۰% مزد ساعتی) | هر ساعت | 27,592 |
دانلود کامل ترین جدول ریز حقوق و دستمزد ۹۸ قانون کار با فرمت PDF
جدول حقوق و دستمزد ۹۷ کارگران قانون کار
مثال های محاسبه حقوق و دستمزد ۹۸ کارگران قانون کار
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۸ کارگر به صورت روزکار عادی
محاسبه حقوق و مزایای ۹۸ کارگر متاهل با یک فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار عادی روز کار و بدون اضافه کاری و بدون سایر فوق العاده ها در ماه ۳۱ روزه مانند اردیبهشت ۹۸ که یک روز مرخصی رفته و بقیه مانده است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را ماهیانه تسویه حساب می نماید.
برای محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۸ این کارگر کافی است جمع ردیف های ۳ و ۴ و ۵ و ۶ و ۷ و ۸ و ۹ و ۱۰ جدول را بدست آوریم.
حقوق ماهیانه ۹۸ مبلغ ۱۵,۶۷۴,۴۳۷ ریال
بن کارگری ۹۸ مبلغ ۱,۹۰۰,۰۰۰ ریال
حق مسکن ۹۸ مبلغ ۱,۰۰۰,۰۰۰ ریال
حق خواربار ۹۸ مبلغ ۸۰۰ ریال
حق اولاد ۹۸ مبلغ ۱,۵۱۶,۸۸۱ ریال
عیدی و پاداش ۹۸ مبلغ ۲,۵۲۸,۱۳۵ ریال
سنوات خدمت یا پایانکار ۹۸ مبلغ ۱,۲۶۴,۰۶۸ ریال
مانده مرخصی یک روز ۵۰۵۶۲۷ ریال
جمع کل : ۲۳,۷۸۹,۹۴۸ ر یال
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۱,۲۳۰,۲۱۱ ر یال
حقوق پرداختی : ۲۳,۱۵۹,۷۳۷ ریال
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۸ کارگر با فوق العاده شب کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری
محاسبه حقوق قانون کار ۹۸ کارگر نگهبانی متاهل با دو فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار از ۱۵ لغایت ۲۴ (کسر نیم ساعت برای صرف شام) هر روز و ساعات اضافه کاری فرضی در کل ۶۱ ساعت(هر روز یک ساعت اضافه کاری به علاوه ۴ روز تعطیل هر کدام هشت و نیم ساعت اضافه کاری) و جمعه کاری فرضی ۳۴ ساعت (۴ روز جمعه که از ۱۵ لغایت ۲۴ هشت و نیم ساعت بوده و در جمع می شود ) و شب کاری فرضی۶۲ ساعت (هر روز از ساعت ۲۲ لغایت ۲۴ و با فرض صرف شام قبل از ۲۲ می شود روزانه ۲ ساعت و ماهیانه ۶۲ ساعت) بدون سایر فوق العاده ها در ماه ۳۱ روزه مانند اردیبهشت ۹۸ که مرخصی نرفته است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.
از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۸ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.
حقوق ماهیانه ۹۸ مبلغ ۱۵,۶۷۴,۴۳۷
بن کارگری ۹۸ مبلغ ۱,۹۰۰,۰۰۰
حق مسکن ۹۸ مبلغ ۱.۰۰۰.۰۰۰
حق خواربار ۹۸ مبلغ ۸۰۰
حق اولاد ۹۸ مبلغ ۳,۰۳۳,۷۶۲
فوق العاده اضافه کاری ۹۸ مبلغ ۵,۸۹۰,۹۳۴
فوق العاده جمعه کاری ۹۸ مبلغ ۹۳۸,۱۳۵
فوق العاده شب کاری ۹۸ مبلغ ۱,۴۹۶,۸۷۷
جمع کل: ۲۹,۳۳۴,۹۴۴
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۱,۸۱۳,۰۲۷
حقوق پرداختی: ۲۸,۱۲۱,۹۱۸
توجه شود که برای یک روز کار در جمعه فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده تعطیل کاری و فوق العاده شب کاری طبق مقررات قانون کار به صورت مجزا محاسبه به کارگر پرداخت می شود.
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۸ کارگر با فوق العاده نوبت کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری
محاسبه حقوق کارگر نگهبانی متاهل با سه فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار نوبت کار به صورت صبح، عصر و شب (یک هفته از ۷ الی ۱۵ و یک هفته ۱۵ الی ۲۳ و یک هفته از ۲۳ الی ۷) مشغول به کار است.
این کارگر موظف است در ایامی که شیفت کاری وی به تعطیلات و جمعه ها تلاقی دارد در سر کار حاضر شود. برای محاسبه ساعات اضافه کار این کارگر به این صورت عمل می شود که تعداد روزهای غیر تعطیل ماه اردیبهشت ۹۸ را در عدد ۷/۳۳ (هفت و سی و سه صدم) ضرب می کنیم و ساعات کاری موظفی وی بدست می آید. ساعات کارکرد موظفی کارگر را از ساعات کارکرد واقعی کارگر کسر می کنیم و به این ترتیب ساعات اضافه کاری بدست می آید. مثلا در اردیبهشت ۹۷ روزهای غیرتعطیل ۲۶ روز است که ساعات کار موظفی کارگر می شود تقریبا ۱۹۰ ساعت.
کارگر هر روز ۷/۳۳ ساعت سر کار حاضر می شود که در ۳۱ روز می شود ۲۲۷ ساعت . ساعات اضافه می شود ۲۲۷ منهای ۱۹۸ برابر است با ۲۹ ساعت اضافه کاری.
در طول ماه ۴ جمعه واقع شده و هر روز ۷/۳۳ ساعت که می شود ۲۹ ساعت جمعه کاری.
عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.
از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۸ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.
حقوق ماهیانه : ۱۵,۶۷۴,۴۳۷
بن کارگری ۱,۹۰۰,۰۰۰
حق مسکن ۱.۰۰۰.۰۰۰
حق خواربار ۸۰۰
حق اولاد ۴,۵۵۰,۶۴۳
فوق العاده اضافه کاری ۲,۸۰۰,۶۰۸
فوق العاده جمعه کاری ۸۰۰,۱۷۴
فوق العاده شب کاری ۰ ریال (به کارگران نوبت کار شب کاری تعلق نمی گیرد)
فوق العاده نوبت کاری ۲,۳۵۱,۱۶۶
جمع کل : ۲۸,۴۷۷,۸۲۷
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۱,۶۴۶,۸۴۷
حقوق پرداختی : ۲۷,۴۳۰,۹۸۰
توجه: نوبت کاری به کارهایی گفته می شود که شیفت کاری کارگر در طول ماه حداقل یک بار چرخش داشته باشد. مثلا یک کارگر تغییر شیفت ده روزه صبح و شب دارد که در طول ۲۰ روز یکبار چرخش نوبت کار دارد ونوبت کار محسوب می شود و فوق العاده نوبت کاری به وی تعلق می گیرد. اگر همین کارگر همین کار را درهمان ساعات کاری و با چرخش ۱۶ روزه انجام دهد در طول ۳۲ روز یکبار چرخش نوبت کاری خواهد داشت بنابراین نوبت کار محسوب نمی شود و به وی شب کاری تعلق می گیرد.
متن کامل بخشنامه حقوق و دستمزد ۹۸ کارگران
۱- از اول سال 1398حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۵۰۵۶۲۷ ریال (پانصد و پنج هزار و ششصد و بیست و هفت ریال) تعیین می گردد. همچنین از اول سال ۱۳۹۸ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۳ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۸۷۰۴۹ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۷ افزایش می یابد.
تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۵۰۵۶۲۷ ریال (پانصد و پنج هزار و ششصد و بیست و هفت ریال) بند (۱) کمتر شود.
۲- به کارگرانی که در سال ۱۳۹۸ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۲۳۳۳۳ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می گیرد.
تبصره2 : به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۷، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
تبصره3 : بر اساس مصوبه مورخ ۲۷/۱۲/۱۳۹۷ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۳۹۸ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
۳- بر اساس مصوبه مورخ ۲۱/۷/۱۳۸۷ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۹۸ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۱۹۰۰۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.
۴- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.
۵- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۸ به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می یابند نخواهد شد.
۶- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.
برگرفته از سایت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی
| ردیف | عنوان | مبلغ (ریال) | |
| 1 | مزد روزانه ۹۸ کارگران | 505,627 | |
| 2 | حقوق ماهیانه ۳۰ روزه کارگران در ۹۸ | 15,168,810 | |
| 3 | حقوق ماهیانه ۳۱ روزه کارگران در ۹۸ | 15,674,437 | |
| 4 | بن کارگری ۹۸ ماهیانه کارگران | 1,900,000 | |
| 5 | حق مسکن ۹۸ ماهیانه کارگران | 1,000,000 | |
| 6 | خواربار | مجرد | 400 |
| متاهل | 800 | ||
| 7 | حق اولاد ۹۸ کارگران برای هر فرزند زیر ۱۸ سال معادل ۳ روز مزد به شرطی که بیمه شده دارای حداقل ۲ سال سابقه بیمه باشد. چه در کارگاه چه در جای دیگر | یک فرزند | 1,516,881 |
| دو فرزند | 3,033,762 | ||
| سه فرزند | 4,550,643 | ||
| 8 | عیدی و پاداش ۹۸ کارگران قانون کار | (معادل ۶۰ روز مزد برای هر سال) | 30,337,620 |
| (معادل ۵ روز مزد برای هر ماه) | 2,528,135 | ||
| 9 | سنوات خدمات یا پایان کار ۹۸ کارگران قانون کار | معادل ۳۰ روز مزد برای هر سال | 15,168,810 |
| معادل ۵.۲ روز مزد برای هر ماه | 1,264,068 | ||
| 10 | مبلغ مانده مرخصی ۹۸ کارگران قانون کار | سالانه ۳۰ روز با احتساب ۴ روز جمعه و در حالت عادی ۲۶ روز | 13,146,302 |
| معادل ۱۶ ساعت ماهیانه برابر ۲ روز و یک و نیم ساعت ماهیانه | 1,095,525 | ||
| 11 | مزد هر ساعت کار عادی کارگران ۹۸ | برابر است با مزد روزانه تقسیم بر ۳۳.۷ (هفت و سی و سه صدم) | 68,980 |
| 12 | فوق العاده اضافه کاری ۹۸ کارگران (یک و چهار برابر مزد عادی) | هر ساعت | 96,573 |
| هر روز | 707,878 | ||
| 13 | فوق العاده شب کاری کارگران ۹۸ (۳۵% مزد ساعتی) | هر ساعت | 24,143 |
| 14 | فوق العاده نوبت کاری کارگران ۹۸ (برای ماه ۳۰ روزه) | صبح عصر ۱۰ درصد حقوق ماهیانه | 1,516,881 |
| صبح عصر شب ۱۵ درصد حقوق ماهیانه | 2,275,322 | ||
| صبح شب ای عصر شب ۵.۲۲ درصد حقوق ماهیانه | 3,412,982/25 | ||
| 15 | جمعه کاری ۹۸ کارگران قانون کار (۴۰% مزد ساعتی) | هر ساعت | 27,592 |
سلام وقتتون بخير. من مهندس عمرانم و در یک شرکت نیمه خصوصی کار ميکنم. ساعت کاريم از ۷:۳۰ تا ۱۶:۳۰ هست با يک ساعت تايم ناهار.
من بنا به دلايلی مجبورم ساعت ۱۴ برم خونه، ميخوام توافق کنم با مديران که هر روز ساعت ۱۴ برم، از تایم ناهار هم استفاده نکنم و به ازای ساعاتی که نطستم از حقوقم کسر بشه.
برای کسر از حقوق آيا با ضريب حساب ميشه؟ به من گفتن با ضريب ۱.۴ حساب ميشه کسر کار!!
سلام
نه خیر به هر میزان کسر کار داشته باشید بدون ضریب کسر می شود
سلام
بنده ٧ سال سابقه كار در يك شركت را دارم اما هنوز به اندازه پايه وزارت كار به بنده حقوق داده ميشود
چ طور ميتونم محاسبه كنم افزايش حقوق بر پايه سابقه كار رو
سلام
می توانید از جدول تصاعدی مزد (از کاربلاگ منوی بالای سایت) استفاده کنید
اگه نتونستید از پنل کاربران درخواست بدهید برایتان محاسبه شود
پایه حقوق من که از سال ۸۸ سابقه بیمه دارم چند میشه؟ ایا برا من هم همون روزانه ۵۰۵۶۲۷ حساب میشه؟
سلام
نه خیر
برای کارگران با سابقه بیش از یکسال مزد روزانه باید با مزد سنوات (پایه سنوات) جمع شود.
می توانید از جدول تصاعدی مزد استفاده کنید. (جدول تصاعدی مزد – کلیک کنید)
بسمه تعالی
آیا ا زاضافه کار ی ماهانه کرگران نباید بیمه کسر شود؟
سلام
اضافه کاری نیز مشمول کسر بیمه است
.
.
سلام من در کارخانه ای کار میکنم که در روز ۱۲ساعت کار میکنم طبق توافق طرفین میخواستم بدونم چند روز مرخصی به من تعلق میگیره در سال با تشکر
سلام
مرخصی استحقاقی سالیانه قانون کار ۲۶ روز کاری است.
..
.
سلام
خانم هستم مجرد ۱۲روز دو شیفت بدون صبحانه ناهار و استراحت در فروشگاه کاشی سرامیک آرمان یزد شعبه اصفهان کار کردم.بدلیل آلودگی در محیط به مسئول آنجا حرفم را زدم و متاسفانه با تمسخر و متلک روبرو شدم و همان موقع خیلی راحت و بدون هیچ حرف و توجیهی عذر من خواسته شد. هیچ پولی هم به من داده نشده الان تقریبا ۳هفته میگذره. باید چکار کنم؟
.
سلام
تنها مرجع رسیدگی کننده اداره کار است که باید شکایت کنید.
البته به صورت مسالمت آمیز درخواست کنید و پرداخت کنند بهتر است.
.
.
سلام
بنده ۲۴ ساعت هشت صبح تا هشت صبح فرداش سر کار هستم و ۴۸ ساعت استراحت آیا به بنده شب کاری و فوق العاده کاری تعلق میگیره ؟
ممنون میشم بفرمایید به چه صورت باید حقوق بگیرم
سلام
نوبت کاری نیست و شب کاری تعلق می گیرد.
جمعه کاری – اضافه کاری نیز دارد.
.
.
.
سلام ۱۲روز دو شیفت در فروشگاه کاشی سرامیک آرمان یزد شعبه اصفهان کار کردم بدون استراحت و صبحانه و ناهار.بعد از ۱۲روز به دلیل رفتار ناپسند و متلک مدیر فروشگاه و… عذر من را خواستن.هنوز پولی به من ندادن و اول کار هم گفتن تا چند ماهه اول حقوق یک میلیون و سیصد است و بعد از آن هم حقوق اداره کار. الان باید چکار کنم؟ خانم هستم و مجرد
سلام
تنها مرجع رسیدگی کننده ااداره کار هست که می توانید علیه کارفرما شکایت کنید
با عرض سلام ،بنده دوسئوال داشتم لطفا” پاسخ دهید؟۱-آیا اختصاص رتبه سقف خاصی دارد بعضا” می گویند سقف رتبه ۸است هرچهارسال یک رتبه وبرابر ماده ۱۴بند ج کارفرما می تواند هرسه سال یک رتبه دهد یعنی برای ۳۰سال سابقه می شود ۱۰رتبه .
۲-اگر کسی خدمت سربازی را انجام داده و پول آنرا به بیمه پرداخت کرده باشد یک پایه به وی اعطا میگردد نحوه محاسبه مبلغ ریالی آن چگونه است وبرای گروههای مختلف چگونه محاسبه میشود آیا مثلا” برای گروه ۱۸مبلغ ۲۸۱۳۳در۳۰٫۵ضرب شود ومبلغ ۸۵۸۰۵۷ریال به سنوات سال گذشته اضافه می شود یا به مبلغ سنوات سال جاری
سلام
آموزگار دبستان غیر دولتی هستم، میشه لطفا حقوق ماهانه، عیدی، پاداش و مرخصی رو با شرایط زیرمحاسبه کنید:
ساعت کاری ۷:۳۰تا ۱۲:۳۰
هفته ای ۲۲ ساعت
۳سال سابقه
مجرد
با تشکر
سلام
لطفا از طریق پنل کاربران سایت درخواست خود را مطرح نمایید.
.
.
با سلام اینجانب با بیش از ۲ سال سابقه حسابداری حسابدار شرکتم ومدرک کارشناسی وکارشناسی ارشد حسابداری دارم خواستم ببینم دستمزد روزانه اینجانب تقریبا چقدر است ممنون میشم جواب بدین لطفا در حد امکان رقم بگین تقریبی باتشکر
سلام
در قانون کار فقط حداقل حقوق مشخص می شود و برای همه یکسان است و مدرک تحصیلی در آن تاثیری ندارد مگر در کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل.
.
.
سلام..
من در سال ۹۷ در شرکت پتروشیمی کار میکردم ۱۷ روز مرخص استحقاقی رفتم…نحوه محاسبه مرخصی به چه صورت است…آیا نه روز برای من ذخیره میود که سال ۹۸ از اون استفاده کنم مرسی
سلام
بله