ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸
ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸ مواد ۵۱ و ۵۲ قانون کار است.
در ماده ۵۱ قانون کار ساعات کار هفتگی کارگران قانون کار تعیین شده است. در ماده ۵۲ قانون کار نیز ساعات کار قانونی و موظفی کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی تعیین شده است.
ساعات کار موظفی کارگران عادی برابر با ماده ۵۱ قانون کار و تبصره ۱ و ۲ از همان ماده ۴۴ ساعت مشخص شده است. ساعات کار موظفی کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان آور و زیرزمینی نیز در ماده ۵۲ قانون کار حداکثر ۳۶ ساعت تکیلف شده است.
ماهیت برخی مشاغل و کارها و کارگاه ها به نحوی است که ساعات کار کارگران از مقادیر فوق بیشتر می شود. در چنین مواردی ماده ۵۹ قانون کار تکیلف را مشخص کرده است.
ماده ۵۹ قانون کار چگونگی ارجاع اضافه کاری کارگران را تعیین کرده است. در تبصره ماده ۵۹ قانون کار حداکثر ارجاع اضافه کار در تبصره ماده ۵۹ قانون کار ۴ ساعت در روز است. در بند الف و بند ب ماده فوق ارجاع اضافه کار به کارگران منوط به موافقت کارگر و پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است.
ساعات کار عادی کارگران با احتساب ۴۴ ساعت کار در هفته کارگران هر روز هفت و سی و سه صدم ساعت (معادل هفت ساعت و بیست دقیقه) می شود و مازاد بر آن اضافه کاری حساب می شود. اما در برخی کارها که ساعات کاری آن مختلط یا متقاطع و به نحوی است که به راحتی نمی توان ساعات کار موظفی کارگران و ساعات اضافه کاری کارگران را بدست آورد.
۱- ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸ چگونه بدست می آید؟
برای محاسبه ساعات کار موظفی کارگران به راحتی از رابطه زیر استفاده کنید.
– از روی تقویم رسمی کشور تعداد روزهای غیر تعطیل (کسر روزهای جمعه و تعطیلات رسمی از کل روزهای ماه) را استخراج کنید.
– تعداد روزهای غیر تعطیل را در عدد ۷/۳۳ (هفت و سی و سه صدم) ضرب کنید تا ساعات کار موظفی کارگران در آن ماه بدست آید. بدیهی است ساعات کار موظفی کارگران در ماه های مختلف متفاوت خواهد بود.
۲ – ساعات اضافه کاری کارگران چگونه محاسبه می شود؟
پس از بدست آوردن ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸ برای بدست آوردن ساعات اضافه کاری کارگران به صورت زیر عمل کنید:
ساعات کارکرد وافعی کارگران را از روی دفتر حضور غیاب، یا دستگاه حضور غیاب یا هر وسیله ثبت کارکرد کارگران به دست آورید.
ساعات کارکرد موظفی کارگران که در قسمت قبلی بدست آوردید را از ساعات کارکرد واقعی کارگران کسر نمایید تا ساعات اضافه کاری کارگران به دست آید.
۳ – روش محاسبه مبلغ فوق العاده اضافه کاری کارگران قانون کار چگونه است؟
پس از مشخص شدن ساعات اضافه کاری برای محاسبه فوق العاده اضافه کاری مربوطه به صورت زیر عمل کنید:
مزد روزانه کارگر را به عدد هفت و سی و سه صدم (۷/۳۳) تقسیم کنید تا مزد هر ساعت کار عادی وی بدست آید.
در متن ماده ۵۹ قانون کار تصریح شده مزد هر ساعت اضافه کاری ۴۰% بیشتر از مزد هر ساعت کار عادی باشد. بنابراین مزد هر ساعت کار عادی را در عدد ۱/۴ (یک و چهار دهم) ضرب نمایید تا مزد هر ساعت اضافه کاری بدست آید.
مزد هر ساعت اضافه کاری محاسبه شده را در ساعات اضافه کاری بدست آمده در بند ۲ ضرب نمایید تا فوق العاده اضافه کاری متعلقه به کارگر در آن ماه بدست آید.
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار ۹۸ کلیک کنید.
۴- جدول ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸
برای راحتی کار ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸ در طول سال و ماهیانه به صورت جدول زیر آماده شده است که می تواند برای محاسبات اضافه کاری کارگران در سال ۱۳۹۸ مورد استفاده قرار گیرد.
لازم به ذکر است که روز ۱۱ اردیبهشت روز جهانی کارگر برابر با ماده ۶۳ قانون کار علاوه بر تعطیلات رسمی کشور جزو تعطیلات رسمی کارگران حساب می شود.
| سال | ماه | روزهای ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیل رسمی غیر جمعه | تعداد روزکاری | ساعات کار موظفی |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1398 | فروردین | 31 | 5 | 6 | 20 | 147 |
| 1398 | اردیبهشت | 31 | 4 | 2 | 25 | 183 |
| 1398 | خرداد | 31 | 5 | 4 | 22 | 161 |
| 1398 | تیر | 31 | 4 | 1 | 26 | 191 |
| 1398 | مرداد | 31 | 4 | 2 | 25 | 183 |
| 1398 | شهریور | 31 | 5 | 2 | 24 | 176 |
| 1398 | مهر | 30 | 4 | 1 | 25 | 183 |
| 1398 | آبان | 30 | 4 | 3 | 23 | 169 |
| 1398 | آذر | 30 | 5 | 0 | 25 | 183 |
| 1398 | دی | 30 | 4 | 0 | 26 | 191 |
| 1398 | بهمن | 30 | 4 | 2 | 24 | 176 |
| 1398 | اسفند | 30 | 4 | 1 | 24 | 176 |
| جمع | 365 | 52 | 24 | 289 | 2119 |
۵- مثال محاسبه ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸ و اضافه کاری کارگران
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار ۹۸ کلیک کنید.
سلام اگه قرارداد من به اتمام برسه و شرکت تمدید نکنه و از طرفی نامه ندن میتونم بیمه بیکاری بگیرم؟
سلام
بنده در یک شرکت خصوصی کار میکنم شروع به کارم ۸ صبح میباشد تا۵ بهداظهر اما مرخصی که روزانه میروم ۹ ساعت محاسبه میکنند اعتراض میکنم میگن ساعت نهری هم مرخصی حساب میشود ایا درست هست؟ ضمنا بجای ۴۴ ساعت در هفته ۴۶ساعت کار میکنم یعنی ۲ ساعت اضافه که اضافه کاری هم منصوب نمیشود۹۸/۱۰/۰۲تهران
سلام
به ازای هر روز باید ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه باید از مرخصی کسر شود.
سلام
بنده در یک شرکت خصوصی کار میکنم شروع به کارم ۸ صبح میباشد تا۵ بهداظهر اما مرخصی که روزانه میروم ۹ ساعت محاسبه میکنند اعتراض میکنم میگن ساعت نهری هم مرخصی حساب میشود ایا درست هست؟ ضمنا بجای ۴۴ ساعت در هفته ۴۶ساعت کار میکنم یعنی ۲ ساعت اضافه که اضافه کاری هم منصوب نمیشود۹۸/۱۰/۰۲تهران
سلام
با توجه به جدولی که در بالا گذاشته اید مثلا در فروردین ساعت کار بیشتر از ۱۴۷ ساعت مشمول اضافه کاری می شود و یا حداقل باید ۱۷۶ ساعت کار کرد ؟
سلام
مازاد بر ساعات کار موظفی اضافه کار است.
سلام
من کارمند شرکت خصوصی هستم کارفرما برحسب تشخیص خودش ضریب کسر کار”۲″ رو بصورت شفاهی برای محاسبه کسر و اضافه کار اعلام کرده و تمامی ساعاتی که بالای ساعت ۸ صبح سرکار حاضر میشیم رو با این ضریب کسر میکنه .علیرغم اینکه ساعت حضور ماهانه بیشتر از ارقام ساعات حضور رسمی شده و اضافه کاری هم دارم اما با این نحوه محاسبه تمامی اضافه کاریمون زایل شده…
مثال ۳۰ ساعت اضافه کاری با ۲۵ ساعت کسر کار باعث شده ۵۰ ساعت کسری و۴۲ ساعت اضافه کار حساب و در نتیجه ۸ ساعت کسری رو با کسر از روزهای مرخصی حساب کنه
آیا کارش مبنی بر اعلام شفاهی و نحوه محاسبه با این ضریب صحیحه؟ یا اول باید بدون اعمال ضرایب خالص حضور بدست بیاد و سپس در صورت مثبت یا منفی شدن ساعت حضور متناظر با هر ماه ضرایب رو اعمال کنه؟
قانون کار در مورد نحوه محاسبه کسر و اضافه ماده ای نداره؟
سلام
حتی اگه کتبی هم اعلام کنه درست نیست
کسر کار اگر باشد با همان ضریب ۱ است
با سلام وخسنه نباشید ساعات کاری مارا از ۸ صبح الی ۵/۳۰بعظهر تعریف کرده اند که ۱ساعت و ۳۰ دقیقه بابت استراحت ناهار و صبحانه است آیا طبق قانون کار برای ناهار باید اضافه بر ۷.۳۳ ساعت ماند
سلام
بله.
.
با سلام
برای کارگری که ۳ روز در هفته کار میکند و در روزهای کاری هم روزی ۲ ساعت اضافه کاری دارد حقوق چقدر باید محاسبه گردد ؟
سلام
نه خیر.
اگر ساعات کار قانونی در طول ماه پر شود و مازاد بر آن کار انجام شود اضافه کاری تعلق می گیرد.
.
.
سلام
من برای کارم به مشورت و اگاهی نیاز دارم ـ میخوام حقوق عقب افتاده و اضافه کار و موارد دیگه رو از محل کارم بگیرم
چطور میتونم به صورت تلفنی مشاوره بگیرم
شماره تماس خودتون رو به ایمیل من ارسال کنید
سلام
لطفا از طریق پنل کاربران درخواست مشاوره قانون کار بکنید.
.
.
با سلام خسته نباشین اینجانب در شرکتی مشغول به کار میباشم که سی روز کار میباشد وتعطیلی ندارد ساعت اضافه کاری هم از ۱۲۰ساعت بالاتر میزند ولی موقع حساب کردن انرا با تعطیل کاری حساب میکنند مثال بنده ۹۳ ساعت اضافه داشتم ۵تا چهارساعت هم واسه پنجشنبه ها گرفتم۱۱۳ساعت اومدند موقع حساب کردن ۷تا تعطیل کاری را حساب کردندبه ۵۶ساعت ومابقی را اضافه کاری حساب کردند اصلا درست است یا نه؟؟؟۱۲۰را منهای ۵۶ساعت کردند و دادنددر صورتی که بنده فقط ۱۱۳ساعت مازاد از سلعت چهار دارم با تاشکر از همکاریتون وجواب دادنتون کاظمی۰۹۱۳۴۲۳۵۹۲۸
سلام
نحوه ی محاسبه اضافه کاری همان است که در متن بالا به صورت کامل تشریح شده است.
اگر پاسخ خود را کامل دریافت نکردید می توانید از طریق پنل کاربران سایت مساله خود را مطرح فرمایید
.
.
سلام وقتتون بخیر
من یه سوال داشتم از خدمتتون
من معلم یک دبستان غئر دولتی هستم.در یک هفته ۲۴ساعت تایم کار کرد من هست.باتوجه به این زمان مشمول بیمه کامل میشوم؟
سلام
بله
.
.
با عرض سلام بنده شش ماه ۲۵ روز ۲/۸۰۰/۰۰۰ کار کردم
وپنج ماه هر ۲۵ روز پنج میلیون دستمزد دریافت کردم
هر روز چهار ساعت اضافه کارکرد داشتم
جمعا ۸۱۰ ساعت اضافه کار دارم لطفا راهنمایی کنید
سلام
منظور شما را کامل متوجه نشدم
لطفا از طریق پنل کاربران مساله را مطرح فرمایید
.
.