جدول حقوق کارگران 1404 + تحلیل‌ها و اخبار جدید

حقوق کارگران در 1404: آخرین اخبار افزایش و تغییرات

موضوع افزایش حقوق سالانه کارگران مشمول قانون کار در سال 1404 مانند سال‌های قبل، در ماه‌های پایانی سال داغ می‌شود. در این مقاله، آخرین اخبار و تغییرات حقوق کارگران 1404 و همچنین پیش‌بینی ها به اطلاع می‌رسد. کارگران، مشمول قانون بیمه تامین اجتماعی هستند و حقوق وزارت کار در سال 1404 از لحاظ حق بیمه ماهانه، در دوران اشتغال و بازنشستگی اهمیت و تاثیر زیادی دارد. چون مصوبه مزد و حقوق به صورت یک متن قانونی منتشر می‌شود، تحلیل و استخراج اعداد آن برای اغلب افراد سخت است؛ لذا جدول حقوق کارگران 1404 نیز از روی حقوق مصوب وزارت کار تهیه و در ادامه در اختیار شما قرار خواهد گرفت.

مزد و حقوق کارگران در سال 1404 (آخرین اخبار و اطلاعات)

در انتهای این پست، آخرین اخبار و اطلاعاتی که در مورد حقوق کارگران برای سال 1404 قرار داده می‌شود، که کاربران بتوانند به راحتی آخرین اخبار موثق را از این طریق پیگیری کنند.

حداقل حقوق اداره کار 1404 (تغییرات و افزایش احتمالی)

در ماده 41 قانون کار، سه تکلیف برای تعیین حداقل حقوق 1404 و سال‌های دیگر مشخص شده است:

1-هر سال، شورای عالی کار موظف است حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف تعیین کند.

2-درصد تورم اعلامی از طرف بانک مرکزی (مرکز آمار) در تعیین افزایش حقوق 1404 و حداقل مزد، مورد توجه قرار گیرد.

3-حداقل حقوق، در حدی باشد که تا زندگی یک خانواده با تعداد متوسط بتواند با آن امرار معاش کرده و هزینه های عادی زندگی را تامین کند.

مشخص می‌شود که مرجع تعیین حقوق کارگران، شورایی به نام شورای عالی کار متشکل از نمایندگان کارگری، نمایندگان کارفرمایی و نمایندگان دولتی است. این شورا حتما باید با استناد به ماده 41 قانون کار، از روی آمار و اطلاعات مربوط به تورم و هزینه سبد خانوار، حقوق و دستمزد 1404 را تعیین کند.

دو مشکل اساسی در سوابق حقوق وزارت کار در سال‌های گذشته وجود داشته است. اول اینکه درصد تورم اعلامی از طرف مراجع رسمی، از درصد تورم واقعی کمتر بوده است. علاوه بر آن در شورای عالی کار نیز معمولا درصد افزایش حقوق، کمتر از درصد تورم موجود و هزینه سبد معیشت خانوار تعیین شده است.

این مساله باعث شده که حقوق کارگران هر ساله نسبت به افزایش هزینه های زندگی، عقب ماندگی بیشتری پیدا کند که این مساله در سال‌های اخیر خیلی بیشتر بود.

طبق آمار رسمی منتشره از طرف مراجع قانونی، درصد تورم کل 1403 به صورت زیر بوده است:

فروردین 38.8، اردیبهشت 37، خرداد 36.1، تیر 35.5، مرداد 34.8، شهریور 34.2، مهر 33.6 و آبان 33.1 درصد. [مرکز آمار ایران-شاخص های کلان اقتصادی کشور بروز رسانی 1403/09/19]

طبق اظهارات یک فعال کارگری و با اخذ حداقل هزینه های واقعی، هزینه سبد مصرفی یک خانوار 3.3 نفره در شهریور 1403 ماهانه حدود 36 میلیون تومان بوده است. حداقل حقوق و مزایای اداره کار برای کارگری با یک فرزند، ماهانه حدود 10.5 میلیون تومان بوده که اختلاف زیادی با هزینه های واقعی زندگی دارد.

با توجه به مطالبی که گفته شد و همچنین در نظر گرفتن افزایش حقوق سال‌های گذشته، اگر نرخ تورم پایان سال و مبنای عملکرد شورای عالی کار را 33 درصد در نظر بگیریم، به نظر می‌رسد برای افزایش حقوق 1404 کارگران عددی بین 25 الی 30 درصد خواهد بود.

حداقل حقوق وزارت کار (جدول احتمالی حقوق کارگران)

از مطالب قسمت قبلی، اگر نرخ افزایش حقوق 1404 نسبت به سال 1403 را در خوشبینانه ترین حالت 30 درصد در نظر بگیریم، جدول حقوق کارگران 1404 از روی جدول حقوق و دستمزد 1403 به صورت زیر پیش‌بینی می‌شود:

عنوان	مبلغ 1403	درصد افزایش احتمالی	مبلغ 1404
حداقل مزد روزانه	2,388,728	30	3,105,346
حداقل حقوق ماهانه	71,661,840	30	93,160,392
بن کارگری	14,000,000	15	16,000,000
حق مسکن	9,000,000	55	14,000,000
حق تاهل	5,000,000	20	6,000,000
حق اولاد هر فرزند	7,166,184	30	9,316,039
سایر سطوح مزدی	1.22P+230026		1.2p+238872
کل حقوق و مزایای کارگر با 1 فرزند متاهل 1404 و 1403	106,828,024	30	138,476,431

توجه شود که جدول حقوق کارگران 1404 ارائه شده صرفا یک پیش‌بینی از اطلاعات مربوط به تورم و سوابق افزایش‌های مزدی سال‌های گذشته بوده و قابلیت استناد ندارد.

نکته مهم این است که هر چند ممکن است حقوق وزارت کار در سال 1404 از روی درصد تورمی تعیین شود، ولی به دلیل عقب افتادگی درآمد هزینه از سال‌های گذشته، باعث می‌شود که این افزایش فاصله درآمد و هزینه کارگران را جبران نکند.

جدول کامل و واقعی حقوق و دستمزد 1404 پس از تصویب بخشنامه مزد با اعداد و ارقام واقعی بروزرسانی خواهد شد. معمولا حقوق وزارت کار 1404 مانند سال‌های قبل، در اواخر اسفند ماه تصویب خواهد شد که کارگران مشمول قانون کار و کارفرمایان می‌توانند پس از مصوبه مربوطه از جدول حقوق و دستمزد استفاده کنند.

تاثیر مقررات قانون کار در حقوق کارگران

حق السعی کارگران صرفا موارد مندرج در جدول حقوق 1404 پیشنهادی نبوده و علاوه بر آن، مزایای دیگری نیز در قانون کار تعریف شده و همه کارگران حداقل قانون کار 1404 را دریافت نمی‌کنند. مواردی مانند اضافه کاری، شب کاری، جمعه کاری، نوبت کاری، ماموریت، مرخصی، عیدی و پاداش سنوات نیز در قانون کار تعریف شده که این موارد را مزایای به تبع مزد می‌گویند.

این مزایا از شرایط و ساعات کار از یک طرف و از مزد کارگر از طرف دیگر تبعیت می‌کند. بنابراین موارد اشاره شده از قانون کار نیز از حداقل حقوق تعیین شده 1404 در وزارت کار تاثیر می‌پذیرد.

همچنین کارگرانی که در سال گذشته حقوق بالاتر از حداقل حقوق قانون کار را دریافت می کرده اند، افزایش مزد آنان در سال 1404 از فرمول سایر سطوح مزدی انجام می‌شود.

چون مزایای گفته شده با اخذ مزد و حقوق کارگر محاسبه می‌شوند، بنابراین هر چقدر مبلغ حقوق کارگر در سال 1404 بالاتر باشد، سایر مزایای تبعی مزد نیز بالاتر خواهد بود. به عنوان مثال، عیدی و پاداش کارگری که حقوق بالاتری دریافت می‌کند نسبت به کارگری با حقوق پایین تر، بیشتر خواهد بود.

جدول حقوق و دستمزد 1404 چه زمانی تصویب می‌شود؟

شورای عالی کار صرفا درصد افزایش مزد و مبالغ پایه حقوق و مزایای کارگران در سال 1404 را مشخص می‌کند. مزیت جدول حقوق و دستمزد این است که اولا نیازی به مطالعه یک مصوبه چند صفحه ای برای بدست آوردن آن نیست و همچنین در بخشنامه مزد، مبالغ مربوط به مزایای تبعی مزد درج نمی‌شود.

بنابراین، جدول حقوق 1404 که ارائه می‌شود مبالغ حقوق و دستمزد را به صورت یکجا ارائه می‌کند که استفاده از آن راحت می‌شود.

جدول حقوق و دستمزد بعد از تصویب بخشنامه حقوق سال 1404 مشخص می‌شود. جدول حقوقی که در این مقاله و سایر مقالات و سایت ها ارائه شده‌اند تا قبل از تصویب بخشنامه حقوق، صحیح نبوده و صرفا در حد پیش‌بینی هستند.

تاثیر حقوق کارگران 1404 تامین اجتماعی بر دریافتی کارگران

با استناد به ماده 148 قانون کار ماده 36 قانون تامین اجتماعی، کارفرمایان مکلف هستند کارگران را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه کنند. حق بیمه کارگران شامل سه قسمت است: 23% حق بیمه سهم کارفرما، 7% حق بیمه سهم کارگر و 3% حق بیمه بیکاری که بر عهده کارفرما است. منظور از درصد حق بیمه، درصد از کل حقوق و مزایای مشمول بیمه  است. موارد مشمول حق بیمه قبلا کامل توضیح داده شده است و به صورت خلاصه در حالت معمول حق اولاد، عیدی و پاداش، مرخصی و سنوات مشمول بیمه نبوده و بقیه موارد مشمول بیمه هستند.

 هر چقدر دریافتی کارگری بیشتر باشد، حق بیمه وی نیز بیشتر بوده و سهم 7% از حقوق و دریافتی وی کسر می‌شود. هر چند در ظاهر حق بیمه بالاتر باعث کاهش دریافتی کارگر می‌شود، ولی از طرف دیگر چون مستمری بازنشستگی از روی حق بیمه پرداختی محاسبه می‌شود، حق بیمه بالاتر باعث دریافت حقوق بازنشستگی بیشتر می‌شود.

افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی 1404 نیز از روی مصوبه افزایش حقوق وزارت کار تعیین می‌شود که تاثیر مستقیم حقوق قانون کار بر مستمری بازنشستگان خواهد داشت.

زمان اعلام و انتشار حقوق کارگران در سال 1404

حقوق کارگران در سال 1404 از طرف شورای عالی کار تعیین شده و توسط وزیر کار ابلاغ می‌شود. جلسات شورای عالی کار برای تعیین حقوق و دستمزد 1404 کارگران طبق روال سال‌های گذشته معولا در ماه‌های آخر سال شروع شده وسعی می‌شود در اسفند حقوق وزارت کار 1404 تعیین و تصویب و اعلام شود. در برخی سال‌های گذشته تصویب و اعلام حقوق قانون کار در ابتدای سال بعد نیز اتفاق افتاده است که باعث بروز مشکلات برای جامعه کاری، به‌ویژه کارفرمایان می‌شود.

امیدواریم زمان اعلام و ابلاغ حقوق کارگران در سال 1404، قبل از اتمام سال جاری و قبل از شروع سال 1404 اتفاق بیفتد.

اخبار و شایعات درباره حقوق کارگران

در مطالب قبلی، چندین بار اشاره شد که هر گونه خبر از اعداد و ارقام مربوط به حقوق قانون کار 1404 قبل از تصویب آن در شورای عالی کار، پیش‌بینی بوده و قابلیت استناد ندارند.

در ادامه، آخرین اخباری که در خصوص جلسات شورای عالی کار، اظهار نظر افراد صاحب نظر در این خصوص، اظهارات وزیر کار و سایر مسئولین دولتی ارائه شده است.