جدول حقوق کارگران ۱۴۰۴ + تحلیل‌ها و اخبار جدید

حقوق کارگران در ۱۴۰۴: آخرین اخبار افزایش و تغییرات

موضوع افزایش حقوق سالانه کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۴ مانند سال‌های قبل، در ماه‌های پایانی سال داغ می‌شود. در این مقاله، آخرین اخبار و تغییرات حقوق کارگران ۱۴۰۴ و همچنین پیش‌بینی ها به اطلاع می‌رسد. کارگران، مشمول قانون بیمه تامین اجتماعی هستند و حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۴ از لحاظ حق بیمه ماهانه، در دوران اشتغال و بازنشستگی اهمیت و تاثیر زیادی دارد. چون مصوبه مزد و حقوق به صورت یک متن قانونی منتشر می‌شود، تحلیل و استخراج اعداد آن برای اغلب افراد سخت است؛ لذا جدول حقوق کارگران ۱۴۰۴ نیز از روی حقوق مصوب وزارت کار تهیه و در ادامه در اختیار شما قرار خواهد گرفت.

مزد و حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ (آخرین اخبار و اطلاعات)

در انتهای این پست، آخرین اخبار و اطلاعاتی که در مورد حقوق کارگران برای سال ۱۴۰۴ قرار داده می‌شود، که کاربران بتوانند به راحتی آخرین اخبار موثق را از این طریق پیگیری کنند.

حداقل حقوق اداره کار ۱۴۰۴ (تغییرات و افزایش احتمالی)

در ماده ۴۱ قانون کار، سه تکلیف برای تعیین حداقل حقوق ۱۴۰۴ و سال‌های دیگر مشخص شده است:

۱-هر سال، شورای عالی کار موظف است حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف تعیین کند.

۲-درصد تورم اعلامی از طرف بانک مرکزی (مرکز آمار) در تعیین افزایش حقوق ۱۴۰۴ و حداقل مزد، مورد توجه قرار گیرد.

۳-حداقل حقوق، در حدی باشد که تا زندگی یک خانواده با تعداد متوسط بتواند با آن امرار معاش کرده و هزینه های عادی زندگی را تامین کند.

مشخص می‌شود که مرجع تعیین حقوق کارگران، شورایی به نام شورای عالی کار متشکل از نمایندگان کارگری، نمایندگان کارفرمایی و نمایندگان دولتی است. این شورا حتما باید با استناد به ماده ۴۱ قانون کار، از روی آمار و اطلاعات مربوط به تورم و هزینه سبد خانوار، حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ را تعیین کند.

دو مشکل اساسی در سوابق حقوق وزارت کار در سال‌های گذشته وجود داشته است. اول اینکه درصد تورم اعلامی از طرف مراجع رسمی، از درصد تورم واقعی کمتر بوده است. علاوه بر آن در شورای عالی کار نیز معمولا درصد افزایش حقوق، کمتر از درصد تورم موجود و هزینه سبد معیشت خانوار تعیین شده است.

این مساله باعث شده که حقوق کارگران هر ساله نسبت به افزایش هزینه های زندگی، عقب ماندگی بیشتری پیدا کند که این مساله در سال‌های اخیر خیلی بیشتر بود.

طبق آمار رسمی منتشره از طرف مراجع قانونی، درصد تورم کل ۱۴۰۳ به صورت زیر بوده است:

فروردین ۳۸.۸، اردیبهشت ۳۷، خرداد ۳۶.۱، تیر ۳۵.۵، مرداد ۳۴.۸، شهریور ۳۴.۲، مهر ۳۳.۶ و آبان ۳۳.۱ درصد. [مرکز آمار ایران-شاخص های کلان اقتصادی کشور بروز رسانی ۱۴۰۳/۰۹/۱۹]

طبق اظهارات یک فعال کارگری و با اخذ حداقل هزینه های واقعی، هزینه سبد مصرفی یک خانوار ۳.۳ نفره در شهریور ۱۴۰۳ ماهانه حدود ۳۶ میلیون تومان بوده است. حداقل حقوق و مزایای اداره کار برای کارگری با یک فرزند، ماهانه حدود ۱۰.۵ میلیون تومان بوده که اختلاف زیادی با هزینه های واقعی زندگی دارد.

با توجه به مطالبی که گفته شد و همچنین در نظر گرفتن افزایش حقوق سال‌های گذشته، اگر نرخ تورم پایان سال و مبنای عملکرد شورای عالی کار را ۳۳ درصد در نظر بگیریم، به نظر می‌رسد برای افزایش حقوق ۱۴۰۴ کارگران عددی بین ۲۵ الی ۳۰ درصد خواهد بود.

حداقل حقوق وزارت کار (جدول احتمالی حقوق کارگران)

از مطالب قسمت قبلی، اگر نرخ افزایش حقوق ۱۴۰۴ نسبت به سال ۱۴۰۳ را در خوشبینانه ترین حالت ۳۰ درصد در نظر بگیریم، جدول حقوق کارگران ۱۴۰۴ از روی جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۳ به صورت زیر پیش‌بینی می‌شود:

عنوان	مبلغ ۱۴۰۳	درصد افزایش احتمالی	مبلغ ۱۴۰۴
حداقل مزد روزانه	۲,۳۸۸,۷۲۸	۳۰	۳,۱۰۵,۳۴۶
حداقل حقوق ماهانه	۷۱,۶۶۱,۸۴۰	۳۰	۹۳,۱۶۰,۳۹۲
بن کارگری	۱۴,۰۰۰,۰۰۰	۱۵	۱۶,۰۰۰,۰۰۰
حق مسکن	۹,۰۰۰,۰۰۰	۵۵	۱۴,۰۰۰,۰۰۰
حق تاهل	۵,۰۰۰,۰۰۰	۲۰	۶,۰۰۰,۰۰۰
حق اولاد هر فرزند	۷,۱۶۶,۱۸۴	۳۰	۹,۳۱۶,۰۳۹
سایر سطوح مزدی	۱.22P+230026		۱.2p+238872
کل حقوق و مزایای کارگر با ۱ فرزند متاهل ۱۴۰۴ و ۱۴۰۳	۱۰۶,۸۲۸,۰۲۴	۳۰	۱۳۸,۴۷۶,۴۳۱

توجه شود که جدول حقوق کارگران ۱۴۰۴ ارائه شده صرفا یک پیش‌بینی از اطلاعات مربوط به تورم و سوابق افزایش‌های مزدی سال‌های گذشته بوده و قابلیت استناد ندارد.

نکته مهم این است که هر چند ممکن است حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۴ از روی درصد تورمی تعیین شود، ولی به دلیل عقب افتادگی درآمد هزینه از سال‌های گذشته، باعث می‌شود که این افزایش فاصله درآمد و هزینه کارگران را جبران نکند.

جدول کامل و واقعی حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ پس از تصویب بخشنامه مزد با اعداد و ارقام واقعی بروزرسانی خواهد شد. معمولا حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ مانند سال‌های قبل، در اواخر اسفند ماه تصویب خواهد شد که کارگران مشمول قانون کار و کارفرمایان می‌توانند پس از مصوبه مربوطه از جدول حقوق و دستمزد استفاده کنند.

تاثیر مقررات قانون کار در حقوق کارگران

حق السعی کارگران صرفا موارد مندرج در جدول حقوق ۱۴۰۴ پیشنهادی نبوده و علاوه بر آن، مزایای دیگری نیز در قانون کار تعریف شده و همه کارگران حداقل قانون کار ۱۴۰۴ را دریافت نمی‌کنند. مواردی مانند اضافه کاری، شب کاری، جمعه کاری، نوبت کاری، ماموریت، مرخصی، عیدی و پاداش سنوات نیز در قانون کار تعریف شده که این موارد را مزایای به تبع مزد می‌گویند.

این مزایا از شرایط و ساعات کار از یک طرف و از مزد کارگر از طرف دیگر تبعیت می‌کند. بنابراین موارد اشاره شده از قانون کار نیز از حداقل حقوق تعیین شده ۱۴۰۴ در وزارت کار تاثیر می‌پذیرد.

همچنین کارگرانی که در سال گذشته حقوق بالاتر از حداقل حقوق قانون کار را دریافت می کرده اند، افزایش مزد آنان در سال ۱۴۰۴ از فرمول سایر سطوح مزدی انجام می‌شود.

چون مزایای گفته شده با اخذ مزد و حقوق کارگر محاسبه می‌شوند، بنابراین هر چقدر مبلغ حقوق کارگر در سال ۱۴۰۴ بالاتر باشد، سایر مزایای تبعی مزد نیز بالاتر خواهد بود. به عنوان مثال، عیدی و پاداش کارگری که حقوق بالاتری دریافت می‌کند نسبت به کارگری با حقوق پایین تر، بیشتر خواهد بود.

جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ چه زمانی تصویب می‌شود؟

شورای عالی کار صرفا درصد افزایش مزد و مبالغ پایه حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۴ را مشخص می‌کند. مزیت جدول حقوق و دستمزد این است که اولا نیازی به مطالعه یک مصوبه چند صفحه ای برای بدست آوردن آن نیست و همچنین در بخشنامه مزد، مبالغ مربوط به مزایای تبعی مزد درج نمی‌شود.

بنابراین، جدول حقوق ۱۴۰۴ که ارائه می‌شود مبالغ حقوق و دستمزد را به صورت یکجا ارائه می‌کند که استفاده از آن راحت می‌شود.

جدول حقوق و دستمزد بعد از تصویب بخشنامه حقوق سال ۱۴۰۴ مشخص می‌شود. جدول حقوقی که در این مقاله و سایر مقالات و سایت ها ارائه شده‌اند تا قبل از تصویب بخشنامه حقوق، صحیح نبوده و صرفا در حد پیش‌بینی هستند.

تاثیر حقوق کارگران ۱۴۰۴ تامین اجتماعی بر دریافتی کارگران

با استناد به ماده ۱۴۸ قانون کار ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی، کارفرمایان مکلف هستند کارگران را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه کنند. حق بیمه کارگران شامل سه قسمت است: ۲۳% حق بیمه سهم کارفرما، ۷% حق بیمه سهم کارگر و ۳% حق بیمه بیکاری که بر عهده کارفرما است. منظور از درصد حق بیمه، درصد از کل حقوق و مزایای مشمول بیمه  است. موارد مشمول حق بیمه قبلا کامل توضیح داده شده است و به صورت خلاصه در حالت معمول حق اولاد، عیدی و پاداش، مرخصی و سنوات مشمول بیمه نبوده و بقیه موارد مشمول بیمه هستند.

 هر چقدر دریافتی کارگری بیشتر باشد، حق بیمه وی نیز بیشتر بوده و سهم ۷% از حقوق و دریافتی وی کسر می‌شود. هر چند در ظاهر حق بیمه بالاتر باعث کاهش دریافتی کارگر می‌شود، ولی از طرف دیگر چون مستمری بازنشستگی از روی حق بیمه پرداختی محاسبه می‌شود، حق بیمه بالاتر باعث دریافت حقوق بازنشستگی بیشتر می‌شود.

افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی ۱۴۰۴ نیز از روی مصوبه افزایش حقوق وزارت کار تعیین می‌شود که تاثیر مستقیم حقوق قانون کار بر مستمری بازنشستگان خواهد داشت.

زمان اعلام و انتشار حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴

حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ از طرف شورای عالی کار تعیین شده و توسط وزیر کار ابلاغ می‌شود. جلسات شورای عالی کار برای تعیین حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ کارگران طبق روال سال‌های گذشته معولا در ماه‌های آخر سال شروع شده وسعی می‌شود در اسفند حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ تعیین و تصویب و اعلام شود. در برخی سال‌های گذشته تصویب و اعلام حقوق قانون کار در ابتدای سال بعد نیز اتفاق افتاده است که باعث بروز مشکلات برای جامعه کاری، به‌ویژه کارفرمایان می‌شود.

امیدواریم زمان اعلام و ابلاغ حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴، قبل از اتمام سال جاری و قبل از شروع سال ۱۴۰۴ اتفاق بیفتد.

فردا اولین جلسه شورای عالی کار برای تعیین مزد

فردا مورخ ۱۴۰۳/۱۰/۱۸ اولین جلسه شورای عالی کار برای تعیین دستمزد سال ۱۴۰۴ کارگران برگزار می‌شود.

چیزی که ما در جلسه فردای شورا و جلسات آتی آن دنبال می‌کنیم، این است که هم قدرت خرید کارگر حفظ شود که در این وضعیت تورم با کاهش قدرت خرید کارگران روبه‌رو نشویم و هم از طرف دیگر به اشتغال غیررسمی و کاهش اشتغال رسمی دامن نزنیم.

افزایش ۳۵ درصدی حق مسکن کارگران در سال ۱۴۰۴

افزایش ۳۵ درصدی حق مسکن در سال ۱۴۰۴ در یکی از جلسات اخیر مطرح شده و قرار است وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی آن را به‌عنوان پیشنهاد در جلسه هیات وزیران ارائه کند. شایان ذکر است که حق مسکن امسال نسبت به سال گذشته تغییری نداشته است. (مورخ ۱۴۰۳/۱۰/۱۹)

برگزاری اولین جلسه کمیته مزد

به گزارش کارتابان و به نقل از خبرنگار ایلنا، (۲۴ دی‌ماه) ساعت ۱۴،  اولین نشست سه‌جانبه‌ی کمیته مزد با حضور نمایندگان دولت، کارگران و کارفرمایان در محل وزارت کار برگزار می‌شود. دستور کار کمیته مزد، آغاز محاسبات دستمزد ۱۴۰۴ است؛ نمایندگان کارگری انتظار دارند امسال محاسبات سبد معیشت با مشارکت کارگران و کارفرمایان براساس هزینه‌های واقعی زندگی انجام شود.

نتایج محاسبات در کمیته دستمزد برای تصمیم‌سازی به شورای عالی کار ارجاع داده می‌شود.

نتیجه نخستین جلسه کمیته مزد

در اولین جلسه کمیته دستمزد شورای عالی کار، محاسبات دستمزد ۱۴۰۴ آغاز شد و اعضا معرفی شدند. درخواست گزارش عملکرد از سازمان‌های مسکن و بهداشت مطرح گردید تا تصمیمات بهتری گرفته شود. نمایندگان کارگری خواستار محاسبه سبد معیشت براساس هزینه‌های واقعی زندگی و با مشارکت کارگران و کارفرمایان شدند. همچنین تاکید بر کنترل تورم و افزایش قدرت خرید کارگران برای تأمین هزینه‌های زندگی و مسکن مطرح شد. در ادامه، پیگیری افزایش ۳۵ درصدی حق مسکن کارگران در هیات دولت در دستور کار قرار گرفت.

رقم اولیه سبد معیشتی مشخص شد

محسن باقری، عضو تیم کارگری شورای عالی کار، درباره برآورد سبد معیشت گفت: آخرین برآوردهای صورت گرفته بر مبنای داده های مهرماه بوده است. بر این اساس سبد معیشتی خانوار ۲۷ میلیون و ۶۴۰ هزار تومان محاسبه شد. لازم به توضیح است که این نرخ مصوب شورای عالی کار نیست و برآوردهایی است که ما داشته ایم و بنا است شورای عالی کار در جلسات آینده در این مورد تصمیم گیری کند.
افزایش ۵۰ درصدی حداقل دستمزد را اقدامی منطقی و مبتنی بر واقعیات موجود و نیازهای کشور دانست.

افزایش ۵۰ درصدی مزد منطقی است

محسن باقری(نماینده کارگران در کمیته دستمزد و شورایعالی کار): از اول سال نرخ همه خوراکی ها ۶۰ تا ۷۰ درصد بالا رفته است. یعنی کارفرمایان روی قیمت تولیدات خودشان این مقدار کشیده اند و حق کارگران آن واحد است که سهمی از این سود بزرگ داشته باشند. بحث من از سر احترام به مقام انسانی کارگران ایران و براساس منطق دو دو تا چهارتا است. کشور دچار رکودی بزرگ است و تنها با افزایش متناسب درآمدهای خانوار است که رونق دوباره را می تواند برگرداند.

به شدت افزایش هزینه ها، افزایش ۵۰ درصدی حداقل دستمزد اقدامی منطقی و مبتنی بر واقعیات موجود و نیازهای کشور است؛ در عین حال دولت باید به وظایف مطرح در قانون اساسی در زمینه تامین مسکن، بهداشت و آموزش برای همگان عمل کند. مدت‌هاست این وظایف که در اصل ۳۱ قانون اساسی آمده رها شده است.

زمان و شرایط پرداخت عیدی برای کارگران و کارمندان دولت

پرداخت عیدی کارگران زمان دقیقی ندارد، اما معمولا کارفرمایان در دو ماه پایانی سال و حداکثر تا پایان اسفندماه آن را پرداخت می‌کنند. عیدی جزو مزایای غیرمستمر است و مشمول کسورات بیمه و مالیات می‌شود، البته تا سقف معینی از مالیات معاف است. برای کارگران کارگاه‌های فصلی و کارگران کمتر از یک سال کارکرد، مبلغ عیدی بر اساس ۶۰ روز محاسبه و به نسبت ایام کارکردشان در سال پرداخت می‌شود. در مورد کارمندان دولت، میزان عیدی به طور دقیق مشخص است، اما جلسه هیات دولت باید برای تعیین مبلغ و زمان آن تشکیل شود. سال گذشته این جلسه در ۱۵ بهمن برگزار شد و امسال نیز قرار است این جلسه در بهمن ماه برگزار شود. کارمندان و بازنشستگان باید حداقل تا نیمه دوم بهمن ماه برای دریافت عیدی منتظر بمانند.

کارگران اخراجی هم عیدی می‌گیرند: طبق قانون کار، کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست داده‌اند، کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه‌وقت و فصلی نیز مشمول دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت آن به همه کارگران است. میزان عیدی معمولا برابر با حداقل ۲ برابر و حداکثر ۳ برابر حقوق پایه ماهیانه کارگر است، به شرط آنکه از ۳ برابر حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار تجاوز نکند.

حداقل مزد کارگران برای سال ۱۴۰۴ باید بالای ۵۰ درصد افزایش یابد

مختار داودی، رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران استان کرمانشاه، در این باره گفت: با شروع جلسات شورای عالی کار برای تعیین حداقل مزد کارگران برای سال آینده، در حال حاضر حقوق کارگران با هزینه‌های زندگی این قشر فاصله زیادی دارد، به‌گونه‌ای که دریافتی کارگران تنها هزینه‌ ۱۰ روز زندگی آنان را پوشش می‌دهد.
باید تلاش کنیم فاصله معناداری که بین مزد کارگران و هزینه‌های زندگی آنها وجود دارد به تدریج کم شود، برای این منظور حداقل مزد کارگران باید در کمترین حالت هر سال ۵۰ درصد اضافه شود. حتی با افزایش ۵۰ درصدی نیز کارگران امکان امرار معاش برای تمام روزهای ماه را ندارند، اما اگر کمتر از این میزان افزایش در نظر گرفته شود، یعنی در عمل هیچ کاری برای کارگران نکرده‌ایم. در حال حاضر بخش زیادی از دریافتی کارگران برای اجاره مسکن، درمان و دارو صرف می شود.

دولت ساخت مسکن کارگری را از سوی کارفرمایان تسهیل کند

رئیس کمیته مزد کارگری گفت: گروه‌های کارگری و کارفرمایی توافق دارند که دولت باید در تامین مسکن کارگران تسهیلگری کند و موانع موجود را بردارد. در جلسه اخیر کمیته مزد، مطرح شد که کارفرمایان می‌توانند در جوار شهرک‌های صنعتی از زمین‌های بلااستفاده برای ساخت مسکن استفاده کنند، اما دولت به دلیل سختگیری در تغییر کاربری موانع ایجاد می‌کند. ساخت مسکن در این مناطق با همکاری کارگران در قالب تعاونی‌ها و با هزینه خود کارگران امکان‌پذیر است. این اقدام می‌تواند هزینه‌های مسکن و حمل و نقل را کاهش دهد و در نهایت به کاهش فشار اقتصادی بر جامعه کارگری کمک کند.

طلب ۳۵ درصدی حق مسکن کارگران داده شود

به گزارش کارتابان و به نقل از عصر ایران، سمیه گلپور نماینده جامعه کارگری بیان کرد: مجموع حق مسکن و حق خوار و بار دستمزد کارگران به ۲ میلیون تومان نمی‌رسد، که برای مدیریت هزینه‌های مسکن و معیشت کارگران ناکافی است. وی همچنین از عدم پرداخت بدهی‌های دولت به سازمان تامین اجتماعی و مراکز درمانی انتقاد کرد که باعث مشکلات جدی برای کارگران شده است. رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران همچنین خواستار افزایش حق مسکن و پرداخت طلب ۳۵ درصدی آن قبل از تعیین دستمزد ۱۴۰۴ شد.

تعیین مزد ۱۴۰۴ کارگران در مجلس منتفی شد

به گزارش کارتابان و به نقل از خبرگزاری تسنیم، پورجعفری، رئیس کمیته اشتغال کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، گفت: بررسی‌ها حاکی از آن است که طرح تعیین دستمزد سال ۱۴۰۴ کارگران در مجلس شورای اسلامی که در دولت قبل مطرح شده بود، دیگر در دستور کار نیست و همچنان شورای عالی کار مزد را تعیین خواهد کرد.
علاوه بر این امکان تعیین حداقل دستمزد کارگران در مجلس را ملزم به ارسال لایحه مستقل یا در قالب لایحه بودجه سالانه و تعریف سازوکار آن دانست.

کارگرانی که عیدی کارمندی می‌گیرند

به گزارش کارتابان، در حالی که طبق قانون کار، عیدی پایان سال کارگران ۲ برابر حقوق پایه و سقف آن ۳ برابر حداقل حقوق است که طی سال‌های اخیر با پدیده جدیدی در این باره مواجه هستیم. بخشی از کارگران در کارگاه‌های کوچک خصوصی و حتی پیمانکاری دولتی به جای دریافت عیدی کارگری، عیدی کارمندی که دولت هر سال مصوب می‌کند و رقم آن به مراتب پایین‌تر از عیدی کارگران است، دریافت می‌کنند. این مشکل بیشتر در قراردادهای پیمانی و غیرمستقیم کارگران به چشم می‌خورد که لازم است دولت و سازمان‌های مرتبط نظارت دقیق‌تری بر عملکرد شرکت‌های پیمانکاری داشته باشند.
این اقدام مغایر با قانون است و بنابراین عیدی این گروه از کارگران باید همانند سایر کارگران مشمول قانون کار، دو برابر حقوق پرداخت شود.

مشارکت نخبگان در تعیین حداقل دستمزد ۱۴۰۴ کارگران

به گزارش کارتابان، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرد:
تعیین حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴ مانند سال‌های گذشته توسط شورای عالی کار انجام می‌شود، با این تفاوت که امسال نظرات نخبگان حوزه کار نیز در نظر گرفته خواهد شد. از کارشناسان، کارگران، کارفرمایان و نهادهای کارگری دعوت شده تا نظرات خود را تا ۲۰ بهمن به آدرس اینترنتی وزارت تعاون ارسال کنند. طرح انتقال تعیین دستمزد به مجلس که در دولت قبلی مطرح بود، کنار گذاشته شده و همچنان شورای عالی کار مسئول این تصمیم‌گیری است.

بررسی نظرات درباره تعیین دستمزدهای ۱۴۰۴ و چالش‌های پیش رو

به گزارش کارتابان، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره تعیین دستمزدهای ۱۴۰۴ گفت:

از آذرماه نظر کارشناسان، کارفرمایان و کارگران درباره میزان دستمزد سال آینده گرفته شده است. برخی بر این باورند که دستمزدها باید حداقل مطابق با تورم افزایش یابد تا قدرت خرید کارگران حفظ شود، اما گروهی دیگر معتقدند این افزایش می‌تواند هزینه‌های کارفرمایان را بالا برده و به تعطیلی کارخانه‌ها یا انتقال کارگران به بخش‌های غیررسمی منجر شود. همچنین، برخی پیشنهاد داده‌اند که دستمزدها بر اساس تفاوت‌های منطقه‌ای یا رشته‌های مختلف اقتصادی تعیین شود، ولی مخالفان این دیدگاه به دلیل نبود قراردادهای جمعی و چانه‌زنی‌های مؤثر، آن را دشوار می‌دانند.

اخبار و شایعات درباره حقوق کارگران

در مطالب قبلی، چندین بار اشاره شد که هر گونه خبر از اعداد و ارقام مربوط به حقوق قانون کار ۱۴۰۴ قبل از تصویب آن در شورای عالی کار، پیش‌بینی بوده و قابلیت استناد ندارند.

در ادامه، آخرین اخباری که در خصوص جلسات شورای عالی کار، اظهار نظر افراد صاحب نظر در این خصوص، اظهارات وزیر کار و سایر مسئولین دولتی ارائه شده است.