پیگیریهای گروه های کارگری مبنی تغییرات حقوق 99 کارگران و افزایش حداقل دستمزد کارگران 99 یا همان حقوق سال 99 که در ابتدای سال با عدم امضای نمایندگان کارگری تعیین و طی بخشنامه مزد مورخه 1399/1/26 ابلاغ شده بود نتیجه داد.
در جلسه شواری عالی کار در مورخه 1399/03/17 که جهت بررسی و تهیه پیشنهاد افزایش حق مسکن 99 کارگران تشکیل شده بود موضوع تغییرات در بخشنامه مزد 99 مورخه 1399/01/26 نیز مورد بحث قرار گرفت و در نهایت تغییراتی در نحوه ی اعمال افزایش حقوق کارگران در سال 1399 مورد پذیرش شرکای اجتماعی قرار گرفت. در تاریخ 1399/03/31 بخشنامه جدید از طرف وزارت کار ابلاغ گردید.
این تغییرات به نفع کارگران بویژه کارگران با سابقه کار کمتر از یکسال و نیز بازنشستگان تامین اجتماعی خواهد بود.
فهرست مطالب
بخشنامه دوم حقوق 99 کارگران (تیرماه و بعد از آن)
طی بخشنامه شماره 48692 مورخه 1399/03/31 حقوق کارگران به ترتیب زیر تعیین شده است:
1- از ابتدای تیر 99 مبلغ پایه سنواتی به میزان 25000 ریال کسر و به مزد روزانه اضافه می گردد. بنابراین تغییرات حقوق سال 99 به صورت زیر است:
- حداقل دستمزد کارگران 99 از ابتدای تیر 1399 مبلغ 636809 ریال تعیین گردید.
- سایر سطوح مزدی ابتدای تیر 1399 به میزان روزانه 15 درصد آخرین مزد 1398 (ثابت یا مبنا موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه 55338 ریال افزایش می یابد.
2- کارگرانی که از ابتدای تیر ماه 1399 دارای یک سال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 33333 ریال به عنوان پایه سنوات دریافت خواهند کرد.
برابر با تبصره 2 این بند پایه سنوات به همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان در همان کارگاه گذشته باشد اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود.
سایر مزایا کماکان طبق بخشنامه قبلی به قوت خود باقی است. طبق بخشنامه قبلی بن کارگری ماهانه مبلغ 400 هزارتومان بود. حق مسکن 99 کارگران نیز تا کنون مثل سال 98 مبلغ 100 هزارتومان بوده که پیشنهاد افزایش حق مسکن 99 نیز به هیات وزیران ارائه شده است که پس از تصویب در هیات وزیران ابلاغ و اجرایی خواهد شد.
تغییرات حقوق 99 کارگران قانون کار قبل و بعد از تیرماه 99
طبق بخشنامه جدید حقوق 99 قانون کار زمان اجرای این بخشنامه از ابتدای تیر ماه 99 تعیین شده است.
بنابراین
- در ماه های فروردین، اردیبهشت و خرداد 1399 حقوق کارگران طبق بخشنامه شماره 7933 مورخه 1399/01/26 خواهد بود
- از ابتدای تیر ماه 1399 حقوق کارگران طبق بخشنامه شماره 48692 مورخه 1399/03/31 خواهد بود.
جدول حقوق 99 کارگران در دو بازه زمانی (حقوق سال 99 قبل از تیر ماه و بعد از تیرماه) فوق به ترتیب زیر است. ملاحظه می شود که کارگران با سابقه یک سال و بیشتر که پایه سنواتی دریافت می کنند تغییرات مزد و پایه سنوات در مجموع مزد آنان تغییر ایجاد نمی کند و مبلغ کمک عائله مندی آنان را افزایش می دهد. ولی کارگرانی که سابقه کمتر از یکسال و حداقل دستمزد کارگران 99 را دریافت می کنند این تغییرات منجر به افزایش ماهانه 75000 تومانی در حقوق آنان می شود.
| عنوان | قبل از تیر ماه 99 | تیر ماه 99 و بعد از آن |
|---|---|---|
| حداقل مزد | 611809 ریال | 636809 ریال |
| پایه سنوات روزانه | 58333 ریال | 33333 ریال |
| سایر سطوح مزدی | 15 درصد به علاوه 30338 ریال روزانه | 15 درصد به علاوه 55338 ریال روزانه |
| حق مسکن | 1.000.000 ریال | 3.000.000 ریال |
جدول کامل حقوق و مزایای 99 قبل و بعد از تیر
در جدول زیر کلیه حقوق و مزایای کارگران من جمله حداقل دستمزد کارگران 99 در قبل از تیر ماه و تغییرات تیرماه و بعد از آن ملاحظه می شود.
| ردیف | عنوان | قبل از تیر 99 | بعد از تیر 99 |
|---|---|---|---|
| 1 | مزد 99 قانون کار (روزانه) | 611.809 | 636.809 |
| 2 | حقوق 99 قانون کار (ماهانه) | 18.354.270 | 19.104.270 |
| 3 | نرخ افزایش سایر سطوح مزدی 99 قانون کار | 15%P+30338 | 15%P+55338 |
| 4 | پایه سنوات روزانه | 58333 | 33333 |
| 5 | بن کارگری 99 قانون کار | 4.000.000 | 4.000.000 |
| 6 | حق مسکن 99 قانون کار | 1.000.000 | 3.000.000 |
| 7 | حق اولاد یا کمک عائله مندی برای 1 فرزند (معادل 3 روز حداقل مزد 99) | 1.835.427 | 1.910.427 |
| 8 | حق اولاد یا کمک عائله مندی برای 2 فرزند (معادل 6 روز حداقل مزد 99) | 3.670.854 | 3.820.854 |
| 9 | حق اولاد یا کمک عائله مندی برای 3 فرزند (معادل 9 روز حداقل مزد 99) | 5.506.281 | 5.731.281 |
| 10 | مزد هر ساعت کار عادی | 83.466 | 86.877 |
| 11 | فوق العاده هر ساعت اضافه کاری 99 | 116.853 | 121.628 |
| 12 | فوق العاده هر ساعت شب کاری 99 | 29.213 | 30.407 |
| 13 | فوق العاده هر ساعت جمعه کاری99 | 33.387 | 34751 |
| 14 | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب 99 معادل 15 درصد حقوق 99 | 2.753.140 | 2.865.640 |
| 15 | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر 99 معادل 10 درصد حقوق 99 | 1.835.427 | 1.910.427 |
| 16 | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر 99 معادل 10 درصد حقوق 99 | 1.835.427 | 1.910.427 |
| 17 | فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر شب 99 معادل 22.5 درصد حقوق 99 | 4.129.711 | 4.298.461 |
برای دانلود فایل PDF جدول بالا روی لینک زیر کلیک کنید.
فرمول های محاسبه مزایای قانون کار مورد استفاده در جدول بالا
- فرمول محاسبه مزد هر ساعت کار : مزد روزانه تقسیم بر 7.33 (هفت و سی و سه صدم)
- فرمول محاسبه اضافه کاری قانون کار : مزد ساعتی ضربدر 1.4 (یک و چهاردهم) ضربدر ساعات اضافه کار
- فرمول محاسبه جمعه کاری قانون کار : مزد ساعتی ضربدر 0.4 ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری
- فرمول محاسبه شب کاری قانون کار : مزد ساعتی ضربدر 0.35 (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاری
- فرمول محاسبه سنوات سالانه : سابقه کار به سال ضربدر حقوق ماهاینه
- فرمول محاسبه سنوات ماهانه : سابقه کار به ماه ضربدر 2.5 (دو و نیم) ضربدر مزد روزانه کارگر
- فرمول محاسبه عیدی و پاداش سالانه : سابقه کار به سال ضربدر دوبرابرآخرین حقوق ماهاینه
- فرمول محاسبه سنوات ماهانه : سابقه کار به ماه ضربدر 5 ضربدر آخرین مزد روزانه کارگر
با سلام و عرض تشکر از سایت خیلی خوبتون
میشه محاسبه جمعه کاریو با مثال توضیح بدین ؟ یعنی هر ساعت کار در روز جمعه ارزونت از هر ساعت اضافه کاری روزهای عادیه ؟ !!!
با سلام
لطفا مقاله زیر را مطالعه فرمایید
نحوه ی محاسبه اضافه کاری و تعطیل کاری و جمعه کاری در قانون کار
با تشکر از مطالب جامع و کاملتون . من واقعا خیلی استفاده کردم از این سایت . خدا قوت … لطفا نمودار حقوقو با قانون جدید دوباره درسایت قرار بدین … خیلی متشکرم
سلام
چرا وقتی هنوز حق مسکن تصویب نشده و معلوم نیست مبلغش این 300 هزار تومن باشه یانه شما توی سایت گذاشتین که بقیه گمراه بشن؟
سلام
حق مسکن از بابت مبلغ 300 هزارتومان در هیات دولت تصویب شده است.
سلام وقت بخیر
ما قبل عید بیکاری شدیم رفتیم ا داره کار گفتن باید تو سایت ثبت نام کنی.د ما رفتیم انجام دادیم دو ماه بابت بیکاری پول ریختن الان یک ماه قطع شده است.
دوباره رفتیم بیمه گفتن اون بابت کرونا بوده. باید دوباره ثبت نام کنید بازم انجام دادیم.
حالا خواهشها تکلیف چیه ما بیداریم و مستاجر مرسی.
سلام
سامانه بیمه بیکاری کرونا قبل از عید با سامانه فعلی بیمه بیکاری متفاوت است.
بیمه بیکاری کرونا حداکثر تا اردیبهشت بود.
افرادی که بیکاری آنها ادامه یافته باید مجددا از طریق اداره کار و سامانه جامع روابط کار نسبت به دریافت بیمه بیکاری اقدام نمایید.
با سلام
بنده سی سال سابقه خدمت در آتش نشانی دارم و تا کنون مبلغ یک میلیون و هشتصد بابت شبکاری دریافت میکردم. از سال گذشته امور مالی این مبلغ را به دویست و هشتاد هزار تومان تقلیل داده !!!
و ادعا دارند که تا کنون اشتباه محاسبه میشد!!!!!
ایشان میفرمایند سی و پنج درصد حقوق یک ساعت کار شما که برابر است با سه هزار و پانصد تومان ضربدر ساعات شب کاری یک ماه ، یعنی هشتاد ساعت ،که مساویست با دویست و هشتاد هزار تومان !!!!!
مگر این سه هزار و پانصد نباید با حقوق یکساعت جمع گردد و ضرب در ساعات شبکاری شود؟
در صورتی که قانون صراحتا میفرماید سی و پنج درصد با احتساب یکساعت حقوق روزانه!
سپاسگزارم اگر پاسخ فرمایید ?
نحوه ی محاسبه فوق العاده شب کاری به این صورت است که به صورت ساعتی باید محاسبه گردد. در سر ماه مجموع ساعات کار انجام یافته در ساعات شب که از 22 لغایت 6 صبح روز بعد است را در مبلغ هر ساعت شب کاری باید ضرب کرد.
مبلغ هر ساعت شب کاری هم از ضرب هر ساعت مزد ساعتی در عدد سی و پنج صدم حاصل می شود.
مزد ساعتی هم از تقسیم مزد روزانه بر عدد 7.33 به دست می آید.
با سلام
چندتا سوال از محضرتون داشتم ممنون میشم پاسخ بدهید
1- با توجه به اعلام نحوه محاسبه سنوات خدمت جدید در سال 1399 ، نحوه محاسبه سنوات افرادی که در سال 98 پایان کارشان بوده ولی تا اکنون مبلغ سنوات پرداخت نشده، با قانون جدید باید محاسبه گردید؟
2- آیا نحوه محاسبه نوبتکاری بر اساس ساعات حضور محاسبه می گردد یا یک مبلغ ثابت با توجه به پایه حقوق است ؟ اگر بر اساس کل ساعات حضور در شیفت است چگونه محاسبه می شود ؟
3- آیا کارفرما به علت دادن گواهی کسر از حقوق به بنده می تواند مبلغ سنواتم را نگه دارد تا من نامه کسر از حقوق را برگردانم؟ آیا این قانونی است؟
1- اگر در سال 98 قراردادکار تمام شده و ادامه اشتغال در سال 99 وجود نداشته باشند سنوات بر مبنای آخرین حقوق زمان اشتغال یعنی 98 محاسبه می شود.
2- فوق العاده نوبت کاری موضوع مواد 55 و 56 قانون کار بر مبنای حقوق ماهانه محاسبه می شود نه ساعات کاری.
4- گواهی کسر از حقوق جزو تعهدات و تکالیف در قانون کار نیست. در صورت وجود اختلاف در این مورد باید در اداره کار دعوی مطرح شود و همزمان کارفرما در صورت وجود معوقات و یا درخواست الزام به عودت گواهی کسر از حقوق باید دعوی حقوقی در مراجع قضایی مطرح نماید. در نهایت در اجرای آرای اداره کار و دادگاه مبالغ می توانند در صورت وجود مبالغ تهاتر شوند. در هر حال در قانون کار کسر از سنوات برای تضمین تعهدات بانکی مطرح نشده و موضوعیت ندارد و مراجع حل اختلاف اداره کار مجاز به ورود به این موضوع نیستند.
ادامه بحث خارج از قانون کار بوده و صرفا توصیه است.
چون اصولا گواهی کسر از حقوق به اعتبار اشتغال کارگر در کارگاه صادر شده و بانک نیز به اعتبار کارفرما وام را پرداخت کرده و در عمل کارفرما تحت دین است به نظر می رسد در اتمام اشتغال کارگر ضامن را در بانک عوض نماید و یا چنانچه مبلغ باقی مانده وام از مبلغ سنوات کارگر کمتر باشد تهاتر شده و مابه التفاوت مانده وام و سنوات در وجه کارگر پرداخت شده و پرداخت مابقی وام را کارفرما متقبل شود.
با توجه به افزایش حقوق از تیر ، و ارسال لیست بیمه ها ی قبلی، تغییرات در لیست بیمه ها چگونه باید اعمال شود. حقوق و بیمه تیر و مرداد عملا کمتر ثبت شده. چگونه باید اصلاح را اعمال کرد.
با تشکر
سلام
باید مابه التفاوت حق مسکن و هر کدام از مزایا کمتر پرداخت شده به کارگران پرداخت شود. لیست بیمه طبق روال عادی ارسال می شود و در صورتی که در ماه ها قبل حق بیمه کسر واریز شده باشد خود بیمه برگ پرداخت صادر خواهد کرد تا مابه التفاوت واریز شود و نیاز نیست کارفرما اقدامی انجام دهد.
چون این مشکل فقط در حق مسکن 99 وجود دارد و تاثیر بسیار ناچیزی در میانگین حقوق دارد بنابراین برای کارگران هم ضرری متوجه نیست.
سلام : بنده با 47 سال سن و سابقه بیمه با خدمت نزدیک 26 سال سوالی دارم مبنی بر اینکه بنده از این 26 سال سابقه حدوداً 12 سال را در شرکتی که طبق تائید وزارت کار و بازرسان بیمه از سال 1387 الی سال 1390 واحدی که بنده در آن مشغول کار بودم شامل سخت و زیان آور شد و نیروهای رسمی که سابقه 20 سال به بالا داشتند شامل سخت و زیان آور شدند و بازنشسته شدند و حال اینک بنده می خواهم از ماده قانون کار که هر یک سال شامل 6 ماه می شود در صورت داشتن شرایط شغلی سخت و زیان آور در شغل متناوب ، با توجه به مدارکی که دارم دال براینکه در آن واحد فعالیت داشتم و لازم است بیان کنم که شرکت هم اکنون نیز فعال می باشد استفاده کنم ، از کجا و چگونه باید اقدام کنم . متشکر
چرا قانون شب کار دائم در مورد ۳۱روز کاری هست یا ساعت ۲۲ الی۶ صبح گنگ هست
سلام
محاسبه فوق العاده شب کاری با ساعت کار انجام یافته در شب انجام می پذیرد نه ماهانه.
من تو شرکتی کار میکنم که حق شیفت شب ۱۵درصد بهمون میده
اضافه کاری ساعتی ۱۰ تومن حساب میکنه
اصلا کاری نداره شب بیایی یا جمعه بیایی همیشه اینجوری حساب میکنه
الان ما باید چه کار کنیم
باسلام حقوق راننده فنشر ،اداره کاری وحق بیمه سال99چقدرمیباشد.باتشکر
سلام
سوالی داشتم بنده در کلینیک کار میکنم یه رو نه یه روز از ۸ صبح تا ۹شب حداقل
حقوق ۲۱۰۰بهم میدن آیا درسته یا خیر
چقدر باید بدن
من مجردم
بدون سابقه
سلام
کارگران و کارکنان کلینیک ها نیز مانند سایر کارگران مشمول قانون کار هستند و باید حقوق و دستمزد و مزایا طبق قانون کار پرداخت شود.
طبق اطلاعاتی که ارائه نمودید به نظر می رسد اضافه کاری داشته باشید. (یک روز از 9 تا 21 و یک روز از 8 تا 21)
سایر موارد حقوق و دستمزد حداقل های قانون کار خواهند بود.
می توانید از سامانه محاسبات آنلاین (در صفحه اول سایت) فیش حقوق آنلاین قانون کار دریافت کنید تا با ریز حقوق و دستمزد خود آشنا شوید.
برای حداقل حقوق و دستمزد قانون کار 99 مبالغ به صورت زیر است:
حقوق 1900
بن کارگری 400
حق مسکن 300
بنابراین حداقل حقوق و دستمزد و مزایای 99 مبلغ 2.600.000 تومان می شود که با کسر 7 درصد حق بیمه سهم کارگر مبلغ 2400 باید پرداخت شود.
سلام
مگه محدویت حق اولاد برداشته نشده است؟
چرا بعضی کار فرما ها هنوز دوتا حق اولاد بیشتر نمیدن؟ آیا قانونی هست لطفا راهنمایی کنید.
مرسی کجا باید پیگیری کنم
سلام
بله محدودیت 2 فرزند برای کمک هزینه عائله مندی کارگران قانون کار برداشته شده است.
می توانید از اداره کار محل استعلام و پیگیری نمایید.
سلام
من تو یه شرکت نگهبانم و کمتر از یکسال سابقه دارم مجردم.
شب کاری زیاد دارم ماهی 3 تومن میدن هرشب از12تا8صبح….چقدر باید بگیرم
سلام
لطفا از قسمت محاسبات آنلاین مزد و قسمت فیش حقوق رایگان قانون کار سایت استفاده نمایید.
باسلام وممنون ازاطلاعات خوبتون
من مامای کارمند یه بیمارستان وابسته به دانشگاه ازاد هستم.قراردادی که با من بسته میشد به صورت ساعتی بود و باوجود اینکه من شیفت های فشرده درگردش زیادی درماه داشتم ولی حق نوبت کاری وحق شیفت بهم پرداخت نمیشد وهربار میپرسیدم میگفتن چون ساعتی هستی،میخوام بدونم همچین چیزی صحت داره؟
سلام
اشتغال به صورت پاره وقت و ساعتی منافاتی با فوق العاده نوبت کاری ندارد. در صورت انجام کار به صورت نوبت های گردشی در طول ماه باید فوق العاده نوبت کاری به نسبت کارکرد پرداخت شود.