حقوق و دستمزد ۹۹ کارگران
پیگیریهای گروه های کارگری مبنی تغییرات حقوق ۹۹ کارگران و افزایش حداقل دستمزد کارگران ۹۹ یا همان حقوق سال ۹۹ که در ابتدای سال با عدم امضای نمایندگان کارگری تعیین و طی بخشنامه مزد مورخه ۱۳۹۹/۱/۲۶ ابلاغ شده بود نتیجه داد.
در جلسه شواری عالی کار در مورخه ۱۳۹۹/۰۳/۱۷ که جهت بررسی و تهیه پیشنهاد افزایش حق مسکن ۹۹ کارگران تشکیل شده بود موضوع تغییرات در بخشنامه مزد ۹۹ مورخه ۱۳۹۹/۰۱/۲۶ نیز مورد بحث قرار گرفت و در نهایت تغییراتی در نحوه ی اعمال افزایش حقوق کارگران در سال ۱۳۹۹ مورد پذیرش شرکای اجتماعی قرار گرفت. در تاریخ ۱۳۹۹/۰۳/۳۱ بخشنامه جدید از طرف وزارت کار ابلاغ گردید.
این تغییرات به نفع کارگران بویژه کارگران با سابقه کار کمتر از یکسال و نیز بازنشستگان تامین اجتماعی خواهد بود.
بخشنامه دوم حقوق ۹۹ کارگران (تیرماه و بعد از آن)
طی بخشنامه شماره ۴۸۶۹۲ مورخه ۱۳۹۹/۰۳/۳۱ حقوق کارگران به ترتیب زیر تعیین شده است:
۱- از ابتدای تیر ۹۹ مبلغ پایه سنواتی به میزان ۲۵۰۰۰ ریال کسر و به مزد روزانه اضافه می گردد. بنابراین تغییرات حقوق سال ۹۹ به صورت زیر است:
- حداقل دستمزد کارگران ۹۹ از ابتدای تیر ۱۳۹۹ مبلغ ۶۳۶۸۰۹ ریال تعیین گردید.
- سایر سطوح مزدی ابتدای تیر ۱۳۹۹ به میزان روزانه ۱۵ درصد آخرین مزد ۱۳۹۸ (ثابت یا مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه ۵۵۳۳۸ ریال افزایش می یابد.
۲- کارگرانی که از ابتدای تیر ماه ۱۳۹۹ دارای یک سال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۳۳۳۳۳ ریال به عنوان پایه سنوات دریافت خواهند کرد.
برابر با تبصره ۲ این بند پایه سنوات به همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان در همان کارگاه گذشته باشد اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود.
سایر مزایا کماکان طبق بخشنامه قبلی به قوت خود باقی است. طبق بخشنامه قبلی بن کارگری ماهانه مبلغ ۴۰۰ هزارتومان بود. حق مسکن ۹۹ کارگران نیز تا کنون مثل سال ۹۸ مبلغ ۱۰۰ هزارتومان بوده که پیشنهاد افزایش حق مسکن ۹۹ نیز به هیات وزیران ارائه شده است که پس از تصویب در هیات وزیران ابلاغ و اجرایی خواهد شد.
تغییرات حقوق ۹۹ کارگران قانون کار قبل و بعد از تیرماه ۹۹
طبق بخشنامه جدید حقوق ۹۹ قانون کار زمان اجرای این بخشنامه از ابتدای تیر ماه ۹۹ تعیین شده است.
بنابراین
- در ماه های فروردین، اردیبهشت و خرداد ۱۳۹۹ حقوق کارگران طبق بخشنامه شماره ۷۹۳۳ مورخه ۱۳۹۹/۰۱/۲۶ خواهد بود
- از ابتدای تیر ماه ۱۳۹۹ حقوق کارگران طبق بخشنامه شماره ۴۸۶۹۲ مورخه ۱۳۹۹/۰۳/۳۱ خواهد بود.
جدول حقوق ۹۹ کارگران در دو بازه زمانی (حقوق سال ۹۹ قبل از تیر ماه و بعد از تیرماه) فوق به ترتیب زیر است. ملاحظه می شود که کارگران با سابقه یک سال و بیشتر که پایه سنواتی دریافت می کنند تغییرات مزد و پایه سنوات در مجموع مزد آنان تغییر ایجاد نمی کند و مبلغ کمک عائله مندی آنان را افزایش می دهد. ولی کارگرانی که سابقه کمتر از یکسال و حداقل دستمزد کارگران ۹۹ را دریافت می کنند این تغییرات منجر به افزایش ماهانه ۷۵۰۰۰ تومانی در حقوق آنان می شود.
| عنوان | قبل از تیر ماه ۹۹ | تیر ماه ۹۹ و بعد از آن |
|---|---|---|
| حداقل مزد | ۶۱۱۸۰۹ ریال | ۶۳۶۸۰۹ ریال |
| پایه سنوات روزانه | ۵۸۳۳۳ ریال | ۳۳۳۳۳ ریال |
| سایر سطوح مزدی | ۱۵ درصد به علاوه ۳۰۳۳۸ ریال روزانه | ۱۵ درصد به علاوه ۵۵۳۳۸ ریال روزانه |
| حق مسکن | ۱.۰۰۰.۰۰۰ ریال | ۳.۰۰۰.۰۰۰ ریال |
جدول کامل حقوق و مزایای ۹۹ قبل و بعد از تیر
در جدول زیر کلیه حقوق و مزایای کارگران من جمله حداقل دستمزد کارگران ۹۹ در قبل از تیر ماه و تغییرات تیرماه و بعد از آن ملاحظه می شود.
| ردیف | عنوان | قبل از تیر ۹۹ | بعد از تیر ۹۹ |
|---|---|---|---|
| 1 | مزد ۹۹ قانون کار (روزانه) | 611.809 | 636.809 |
| 2 | حقوق ۹۹ قانون کار (ماهانه) | 18.354.270 | 19.104.270 |
| 3 | نرخ افزایش سایر سطوح مزدی ۹۹ قانون کار | 15%P+30338 | 15%P+55338 |
| 4 | پایه سنوات روزانه | 58333 | 33333 |
| 5 | بن کارگری ۹۹ قانون کار | 4.000.000 | 4.000.000 |
| 6 | حق مسکن ۹۹ قانون کار | 1.000.000 | 3.000.000 |
| 7 | حق اولاد یا کمک عائله مندی برای ۱ فرزند (معادل ۳ روز حداقل مزد ۹۹) | 1.835.427 | 1.910.427 |
| 8 | حق اولاد یا کمک عائله مندی برای ۲ فرزند (معادل ۶ روز حداقل مزد ۹۹) | 3.670.854 | 3.820.854 |
| 9 | حق اولاد یا کمک عائله مندی برای ۳ فرزند (معادل ۹ روز حداقل مزد ۹۹) | 5.506.281 | 5.731.281 |
| 10 | مزد هر ساعت کار عادی | 83.466 | 86.877 |
| 11 | فوق العاده هر ساعت اضافه کاری ۹۹ | 116.853 | 121.628 |
| 12 | فوق العاده هر ساعت شب کاری ۹۹ | 29.213 | 30.407 |
| 13 | فوق العاده هر ساعت جمعه کاری99 | 33.387 | 34751 |
| 14 | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب ۹۹ معادل ۱۵ درصد حقوق ۹۹ | 2.753.140 | 2.865.640 |
| 15 | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۹۹ معادل ۱۰ درصد حقوق ۹۹ | 1.835.427 | 1.910.427 |
| 16 | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۹۹ معادل ۱۰ درصد حقوق ۹۹ | 1.835.427 | 1.910.427 |
| 17 | فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر شب ۹۹ معادل ۲۲.۵ درصد حقوق ۹۹ | 4.129.711 | 4.298.461 |
برای دانلود فایل PDF جدول بالا روی لینک زیر کلیک کنید.
فرمول های محاسبه مزایای قانون کار مورد استفاده در جدول بالا
- فرمول محاسبه مزد هر ساعت کار : مزد روزانه تقسیم بر ۷.۳۳ (هفت و سی و سه صدم)
- فرمول محاسبه اضافه کاری قانون کار : مزد ساعتی ضربدر ۱.۴ (یک و چهاردهم) ضربدر ساعات اضافه کار
- فرمول محاسبه جمعه کاری قانون کار : مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری
- فرمول محاسبه شب کاری قانون کار : مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاری
- فرمول محاسبه سنوات سالانه : سابقه کار به سال ضربدر حقوق ماهاینه
- فرمول محاسبه سنوات ماهانه : سابقه کار به ماه ضربدر ۲.۵ (دو و نیم) ضربدر مزد روزانه کارگر
- فرمول محاسبه عیدی و پاداش سالانه : سابقه کار به سال ضربدر دوبرابرآخرین حقوق ماهاینه
- فرمول محاسبه سنوات ماهانه : سابقه کار به ماه ضربدر ۵ ضربدر آخرین مزد روزانه کارگر
باسلام وممنون ازاطلاعات خوبتون
من مامای کارمند یه بیمارستان وابسته به دانشگاه ازاد هستم.قراردادی که با من بسته میشد به صورت ساعتی بود و باوجود اینکه من شیفت های فشرده درگردش زیادی درماه داشتم ولی حق نوبت کاری وحق شیفت بهم پرداخت نمیشد وهربار میپرسیدم میگفتن چون ساعتی هستی،میخوام بدونم همچین چیزی صحت داره؟
سلام
اشتغال به صورت پاره وقت و ساعتی منافاتی با فوق العاده نوبت کاری ندارد. در صورت انجام کار به صورت نوبت های گردشی در طول ماه باید فوق العاده نوبت کاری به نسبت کارکرد پرداخت شود.
سلام
من تو یه شرکت نگهبانم و کمتر از یکسال سابقه دارم مجردم.
شب کاری زیاد دارم ماهی ۳ تومن میدن هرشب از۱۲تا۸صبح….چقدر باید بگیرم
سلام
لطفا از قسمت محاسبات آنلاین مزد و قسمت فیش حقوق رایگان قانون کار سایت استفاده نمایید.
سلام
مگه محدویت حق اولاد برداشته نشده است؟
چرا بعضی کار فرما ها هنوز دوتا حق اولاد بیشتر نمیدن؟ آیا قانونی هست لطفا راهنمایی کنید.
مرسی کجا باید پیگیری کنم
سلام
بله محدودیت ۲ فرزند برای کمک هزینه عائله مندی کارگران قانون کار برداشته شده است.
می توانید از اداره کار محل استعلام و پیگیری نمایید.
سلام
سوالی داشتم بنده در کلینیک کار میکنم یه رو نه یه روز از ۸ صبح تا ۹شب حداقل
حقوق ۲۱۰۰بهم میدن آیا درسته یا خیر
چقدر باید بدن
من مجردم
بدون سابقه
سلام
کارگران و کارکنان کلینیک ها نیز مانند سایر کارگران مشمول قانون کار هستند و باید حقوق و دستمزد و مزایا طبق قانون کار پرداخت شود.
طبق اطلاعاتی که ارائه نمودید به نظر می رسد اضافه کاری داشته باشید. (یک روز از ۹ تا ۲۱ و یک روز از ۸ تا ۲۱)
سایر موارد حقوق و دستمزد حداقل های قانون کار خواهند بود.
می توانید از سامانه محاسبات آنلاین (در صفحه اول سایت) فیش حقوق آنلاین قانون کار دریافت کنید تا با ریز حقوق و دستمزد خود آشنا شوید.
برای حداقل حقوق و دستمزد قانون کار ۹۹ مبالغ به صورت زیر است:
حقوق ۱۹۰۰
بن کارگری ۴۰۰
حق مسکن ۳۰۰
بنابراین حداقل حقوق و دستمزد و مزایای ۹۹ مبلغ ۲.۶۰۰.۰۰۰ تومان می شود که با کسر ۷ درصد حق بیمه سهم کارگر مبلغ ۲۴۰۰ باید پرداخت شود.
باسلام حقوق راننده فنشر ،اداره کاری وحق بیمه سال۹۹چقدرمیباشد.باتشکر