جدول کامل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۲
در مصوبه افزایش مزد سالانه با عنوان بخشنامه مزد سالانه ارقام و مبالغ به صورت شفاف و واضح نیستند. این موضوع باعث میشود استفاده از بخشنامه برای اطلاع از جزئیات حقوق و مزایای کارگران سخت باشد. کارتابان هر ساله حقوق و مزایای قانون کار را به صورت جدولی با عنوان جدول کامل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۲ تنظیم و ارائه میکند. جدول حقوق کارگران ۱۴۰۲ داری کلیه جزئیات مربوطه به حداقل حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۲ است.
کلیات مصوبه افزایش مزد ۱۴۰۲ کارگران
در جلسه مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۲۹ شورای عالی کار افزایش مزد و حداقل حقوق کارگران ۱۴۰۲ تصویب شد. مصوبات این جلسه طی بخشنامه شماره ۲۹۶۱۳۷ جهت اجرا ابلاغ شد. جدول کامل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۲ بر طبق بخشنامه مزبور تنظیم شده است. در متن بخشنامه مبالغ پایه و مبنا اعلام میشود و مزایای دیگر به تبع مزد مندرج در جدول حقوق کارگران ۱۴۰۲ از روی مقادیر مبنا و پایه محاسبه شدهاند.
بندهای بخشنامه مزد
۱-حداقل مزد کارگران سال ۱۴۰۲ روزانه ۱.۷۶۹.۴۲۸ ریال – سایر سطوح مزدی روزانه ۲۱ درصد مزد ثابت یا مبنا سال ۱۴۰۱ به اضافه روزانه ۸۳.۵۹۶ ریال.
۲-پایه سنوات روزانه ۷۰.۰۰۰ ریال
۳-کمک هزینه اقلام مصرفی (بن کارگری) ماهانه ۱۱.۰۰۰.۰۰۰ ریال
علاوه بر موارد بالا حق مسکن ماهانه ۹.۰۰۰.۰۰۰ ریال تعیین و در هیات وزیران تصویب شد. لازم به یادآوری است که حق مسکن در شورای عالی کار تعیین و توسط هیات وزیران تصویب میشود.
جدول کامل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۲
در جدول زیرحقوق و مزایای کارگران ۱۴۰۲ ارائه شده است.
| ردیف | عنوان | مبلغ |
|---|---|---|
| 1 | حداقل مزد ۱۴۰۲ قانون کار (روزانه) | 1,769,428 |
| 2 | حداقل حقوق ۱۴۰۲ قانون کار (ماهانه) | 53,082,840 |
| 3 | میزان افزایش سایر سطوح مزدی ۱۴۰۲ | 21% + 83596 |
| 4 | پایه سنوات ۱۴۰۲ (مزد پایه) | 70,000 |
| 5 | بن کارگری ۱۴۰۲ (کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار) | 11,000,000 |
| 6 | حق مسکن ۱۴۰۲ (کمک هزینه مسکن) | 9,000,000 |
| 7 | حق اولاد برای ۱ فرزند(کمک هزینه عائله مندی) | 5,308,284 |
| 8 | حق اولاد برای ۲ فرزند(کمک هزینه عائله مندی) | 10,616,568 |
| 9 | حق اولاد برای ۳ فرزند(کمک هزینه عائله مندی) | 15,924,852 |
| 10 | مزد ساعتی ۱۴۰۲ (هر ساعت کار عادی) | 241,395 |
| 11 | فوق العاده مزد ساعتی اضافه کاری ۱۴۰۲ | 337,954 |
| 12 | فوق العاده مزد ساعتی شب کاری ۱۴۰۲ | 84,488 |
| 13 | فوق العاده مزد هر روز جمعه کاری ۱۴۰۲ | 707,771 |
| 14 | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب معادل ۱۵% حقوق ماهانه | 7,962,426 |
| 15 | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۱۴۰۲ معادل ۱۰% حقوق ماهانه | 5,308,284 |
| 16 | فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر-شب معادل ۲۲.۵% حقوق ماهانه | 11,943,639 |
| 17 | عیدی و پاداش ۱۴۰۲ برای هر ماه | 8,847,140 |
| 18 | سنوات (پایانکار) ۱۴۰۲ برای هر ماه | 4,423,570 |
| 19 | مانده مرخصی ۱۴۰۲ برای هر روز | 2,436,095 |
| 20 | مانده مرخصی ۱۴۰۲ برای هر ساعت | 332,346 |
| 21 | حداقل حق بیمه سهم کارگر ۷% | 5,115,799 |
| 22 | حداقل حق بیمه سهم کارفرما ۲۳% | 16,809,053 |
| 23 | سقف معافیت مالیاتی ماهانه ۱۴۰۲ | 100,000,000 |
دانلود جدول حقوق کارگران ۱۴۰۲
جدول کامل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۲ در دو قابل PDF و تصویر JPG قابل چاپ از لینکهای زیر قابل دانلود است.
PDF جدول کامل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۲
جدول حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۲ برای سوابق کاری و تعداد فرزند متفاوت
در جدول کامل حقوق کارگران سال جاری دو مورد وجود دارد که باعث تغییر و تفاوت در حقوق و مزایای پرداختی به کارگران میشوند. ۱- سابقه کار ۲- تعداد فرزند مشمول حق اولاد.
هر چند مزد توافقی و سایر موارد هم میتوانند باعث ایجاد تفاوت در حقوق و مزایای کارگران شوند ولی در شرایط حداقل دو مورد بالا تاثیر گذار هستند.
برای نمونه و آشنایی با نحوه محاسبه حقوق و مزایا و تاثیر تعداد فرزند و سابقه کار و مقایسه حقوق و مزایای ۱۴۰۲ با سال گذشته ۳ جدول مختلف از جدول حقوق وزارت کار ۱۴۰۲ به صورت زیر ارائه شده است.
جدول حقوق کارگران ۱۴۰۲ با سابقه کار کمتر از ۱ سال و بدون فرزند
همانطور که در توضیحات بخشنامه مزد توضیح داده شده است پایه سنوات به کارگرانی تعلق میگیرد که حداقل یک سال سابقه کار در کارگاه را داشته باشند. بنابراین اگر کارگر سابقه کار کمتر از یک سال در کارگاه را داشته باشد پایه سنوات تعلق نمیگیرد. در جدول حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۲ زیر پایه سنوات ۰ در نظر گرفته شده است.
| سال ۱۴۰۱ | نرخ افزايش | سال ۱۴۰۲ | |
| حداقل مزد روزانه | 1,393,250 | 27% | 1,769,428 |
| پايه سنوات | 0 | 0 | |
| حقوق ماهانه ۳۰ روز کمتر از یک سال سابقه | 41,797,491 | 27% | 53,082,840 |
| بن کارگري | 8,500,000 | 29% | 11,000,000 |
| حق مسکن | 6,500,000 | 38% | 9,000,000 |
| حق اولاد ۰ فرزند | 0 | 0 | |
| جمع حقوق و مزايا با ۰ فرزند | 56,797,491 | 29% | 73,082,840 |
جدول حقوق کارگران ۱۴۰۲ با سابقه کار بین ۱ تا ۲ سال و ۱ فرزند
در جدول زیر که از روی جدول کامل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۲ تنظیم شده است پایه سنوات روزانه به مبلغ ۷۰.۰۰۰ ریال در نظر گرفته شده است. برای هر فرزند زیر ۱۸ سال تمام و یا بالای ۱۸ سال که صرفا مشغول به تحصیل باشند به شرطی که کارگر حداقل ۷۲۰ روز سابقه بیمه کارگری داشته باشد کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) ماهانه معادل ۳ برابر حداقل مزد روزانه تعلق میگیرد.
| سال ۱۴۰۱ | نرخ افزايش | سال ۱۴۰۲ | |
| حداقل مزد روزانه | 1,393,250 | 27% | 1,769,428 |
| پايه سنوات | 70,000 | 0% | 70,000 |
| حقوق ماهانه ۳۰ روز با ۱ سال سابقه | 43,897,491 | 26% | 55,182,840 |
| بن کارگري | 8,500,000 | 29% | 11,000,000 |
| حق مسکن | 6,500,000 | 38% | 9,000,000 |
| حق اولاد ۱ فرزند | 4,179,749 | 27% | 5,308,284 |
| جمع حقوق و مزايا با ۱ فرزند | 63,077,240 | 28% | 80,491,124 |
جدول حقوق کارگران ۱۴۰۲ با سابقه کار کمتر از ۱ سال و ۱ فرزند
در جدول زیر به دلیل اینکه سابقه کار کمتر از یک سال است پایه سنوات درج نشده ولی حق اولاد درج شده است. نکته مهم این است حق اولاد تابع حداقل مزد وزارت کار بوده و به مزد کارگر ارتباطی ندارد. بنابراین حق اولاد برای تمام کارگران رقم ثابت و یکسانی است.
| سال ۱۴۰۱ | نرخ افزايش | سال ۱۴۰۲ | |
| حداقل مزد روزانه | 1,393,250 | 27% | 1,769,428 |
| پايه سنوات | 0 | 0 | |
| حقوق ماهانه ۳۰ روز با ۱ سال سابقه | 41,797,491 | 27% | 53,082,840 |
| بن کارگري | 8,500,000 | 29% | 11,000,000 |
| حق مسکن | 6,500,000 | 38% | 9,000,000 |
| حق اولاد ۱ فرزند | 4,179,749 | 27% | 5,308,284 |
| جمع حقوق و مزايا با ۱ فرزند | 60,977,240 | 29% | 78,391,124 |
نحوه محاسبه مزایای به تبع مزد در جدول کامل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۲
همانطور که در ابتدا اشاره شد برخی از مبالغ به صورت ثابت و مشخص تصویب و تعیین میشوند. برخی مزایا در قانون کار به صورت ضریبی از مزد کارگران تعیین شدهاند.
حق اولاد (کمک هزینه عائله مندی)
این مزایا در ردیف ۷ و ۸ و ۹ از جدول کامل حقوق کارگران ۱۴۰۲ درج شدهاند. در ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی کمک هزینه عائلهمندی (حق اولاد) به ازای هر فرزند مشمول معادل ۳ برابر حداقل مزد کارگران همان سال (ردیف ۱ جدول) تعیین شده است. حق اولاد سال ۱۴۰۲ برای هر فرزند ماهانه مبلغ ۵.۳۰۸.۲۸۴ ریال است.
مزد ساعتی
مزد ساعتی برای کارگرانی که به صورت ساعتی کار میکنند از تقسیم مزد روزانه کارگر به عدد ۷.۳۳ به دست میید. مزد ساعتی علاوه بر محاسبه حقوق و مزایای کارگران پاره وقت و ساعتی، در محاسبه مزایایی مانند اضافه کاری و شب کاری نیز مورد استفاده قرار میگیرد.
فوق العاده اضافه کاری
در ماده ۵۹ قانون کار فوق العاده هر ساعت اضافه کاری ۴۰% مازاد بر مزد اصلی کارگر (۱۰۰%) تعیین شده است. بنابراین مزد هر ساعت اضافه کاری در جدول کامل حقوق کارگران سال ۱۴۰۲ معادل ۱۴۰% هر ساعت مزد عادی محاسبه شده است.
فوق العاده شب کاری
در ماده ۵۸ قانون کار فوق العاده هر ساعت شب کاری ۳۵% تعیین شده است. بنابراین مزد هر ساعت شب کاری در جدول حقوق کارگران سال ۱۴۰۲ معادل ۳۵% هر ساعت مزد عادی محاسبه شده است.
فوق العاده جمعه کاری
طبق ماده ۶۲ قانون کار هر کارگری به هر عنوان روز جمعه مشغول به کار باشد باید معادل ۴۰% مزد به عنوان فوق العاده دریافت نماید. در جدول حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۲ نیز جمعه کاری به صورت ۴۰% مزد روزانه محاسبه شده است.
نوبت کاری یا حق شیفت
نوبت کاری یا حق شیفت موضوع مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار بوده و در ۴ حالت تعیین شده است. فوق العاده نوبت کاری در جدول حقوق وزارت کار ۱۴۰۲ به صورت ضریبی از حقوق ماهانه (نه روزانه و نه ساعتی) ردیف ۲ از جدول کامل محاسبه شده است.
نکته مهم : در محاسبه مزد ساعتی، اضافه کاری، شب کاری، جمعه کاری، نوبت کاری، عیدی و پاداش و سنوات حقوق هر کارگر مبنا قرار میگیرد. مبالغ مندرج در جدول کامل حقوق سال ۱۴۰۲ برای حداقل مزد سال بدون لحاظ پایه سنوات محاسبه شدهاند. بنابراین اگر کارگری دارای سابقه بیش از ۱ سال بوده و یا حقوق توافقی وی با کارفرما از حداقل حقوق قانون کار بالاتر باشد استفاده از جدول کامل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۲ صحیح نبوده و باید طبق فرمولهای بالا هر یک از مزایا برای کارگر مزبور محاسبه شوند.
پایه سنوات به چه کارگرانی باید پرداخت شود؟
پایه سنوات به کارگران با سابقه کار بیش از ۱ سال تعلق میگیرد. در سال ۱۴۰۲ کارگرانی که دارای سابقه کار بین ۱ الی ۲ سال باشند پایه سنوات مندرج در جدول کامل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۲ تعلق میگیرد. به کارگران با سابقه بیش از ۲ سال پایه سنوات بیشتری باید پرداخت شود که برای محاسبه آن از جدول پایه سنوات ۱۴۰۲ استفاده میشود. پایه سنوات به همه کارگران قرارداد دائم، موقت، فصلی، پاره وقت، طبقه بندی، فاقد طبقه بندی تعلق میگیرد.
آیا اضافه کاری، شب کاری، جمعه کاری، نوبت کاری، سنوات و عیدی پاداش تمام کارگران رقم ثابت و برابری است؟
در جدول حقوق کارگران ۱۴۰۲ که در بالا ارائه شده موارد بالا بر اساس حداقل مزد سال ۱۴۰۲ محاسبه شدهاند. تمام این موارد باید بر اساس مزد هر کارگر محاسبه شوند. برای محاسبه مزایای مذکور در خصوص کارگران با مزد توافقی بالاتر از حداقل قانون کار و نیز با سابقه کار بیش از ۱ سال نباید از جدول ارائه شده استفاده شود.
حقوق یک کارگر با هفت سال سابقه کار و یک فرزند چقدر میشود؟
برای محاسبه حقوق و دستمزد به لینک زیر مراجعه کنید.
محاسبه آنلاین حقوق و مزایای کارگران