در مصوبه افزایش مزد سالانه با عنوان بخشنامه مزد سالانه ارقام و مبالغ به صورت شفاف و واضح نیستند. این موضوع باعث میشود استفاده از بخشنامه برای اطلاع از جزئیات حقوق و مزایای کارگران سخت باشد. کارتابان هر ساله حقوق و مزایای قانون کار را به صورت جدولی با عنوان جدول کامل حقوق کارگران در سال 1402 تنظیم و ارائه می‌کند. جدول حقوق کارگران 1402 داری کلیه جزئیات مربوطه به حداقل حقوق و مزایای کارگران در سال 1402 است.
فهرست مطالب
کلیات مصوبه افزایش مزد 1402 کارگران
در جلسه مورخ 1401/12/29 شورای عالی کار افزایش مزد و حداقل حقوق کارگران 1402 تصویب شد. مصوبات این جلسه طی بخشنامه شماره 296137 جهت اجرا ابلاغ شد. جدول کامل حقوق کارگران در سال 1402 بر طبق بخشنامه مزبور تنظیم شده است. در متن بخشنامه مبالغ پایه و مبنا اعلام میشود و مزایای دیگر به تبع مزد مندرج در جدول حقوق کارگران 1402 از روی مقادیر مبنا و پایه محاسبه شده‌اند.
بندهای بخشنامه مزد
1-حداقل مزد کارگران سال 1402 روزانه 1.769.428 ریال – سایر سطوح مزدی روزانه 21 درصد مزد ثابت یا مبنا سال 1401 به اضافه روزانه 83.596 ریال.
2-پایه سنوات روزانه 70.000 ریال
3-کمک هزینه اقلام مصرفی (بن کارگری) ماهانه 11.000.000 ریال
علاوه بر موارد بالا حق مسکن ماهانه 9.000.000 ریال تعیین و در هیات وزیران تصویب شد. لازم به یادآوری است که حق مسکن در شورای عالی کار تعیین و توسط هیات وزیران تصویب میشود.
جدول کامل حقوق کارگران در سال 1402
در جدول زیرحقوق و مزایای کارگران 1402 ارائه شده است.
| ردیف | عنوان | مبلغ |
|---|---|---|
| 1 | حداقل مزد ۱۴۰2 قانون کار (روزانه) | 1,769,428 |
| 2 | حداقل حقوق ۱۴۰2 قانون کار (ماهانه) | 53,082,840 |
| 3 | میزان افزایش سایر سطوح مزدی ۱۴۰2 | 21% + 83596 |
| 4 | پایه سنوات ۱۴۰2 (مزد پایه) | 70,000 |
| 5 | بن کارگری ۱۴۰2 (کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار) | 11,000,000 |
| 6 | حق مسکن ۱۴۰2 (کمک هزینه مسکن) | 9,000,000 |
| 7 | حق اولاد برای ۱ فرزند(کمک هزینه عائله مندی) | 5,308,284 |
| 8 | حق اولاد برای ۲ فرزند(کمک هزینه عائله مندی) | 10,616,568 |
| 9 | حق اولاد برای ۳ فرزند(کمک هزینه عائله مندی) | 15,924,852 |
| 10 | مزد ساعتی 1402 (هر ساعت کار عادی) | 241,395 |
| 11 | فوق العاده مزد ساعتی اضافه کاری ۱۴۰2 | 337,954 |
| 12 | فوق العاده مزد ساعتی شب کاری ۱۴۰2 | 84,488 |
| 13 | فوق العاده مزد هر روز جمعه کاری ۱۴۰2 | 707,771 |
| 14 | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب معادل ۱۵% حقوق ماهانه | 7,962,426 |
| 15 | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۱۴۰2 معادل ۱۰% حقوق ماهانه | 5,308,284 |
| 16 | فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر-شب معادل ۲۲.۵% حقوق ماهانه | 11,943,639 |
| 17 | عیدی و پاداش ۱۴۰2 برای هر ماه | 8,847,140 |
| 18 | سنوات (پایانکار) ۱۴۰2 برای هر ماه | 4,423,570 |
| 19 | مانده مرخصی ۱۴۰2 برای هر روز | 2,436,095 |
| 20 | مانده مرخصی ۱۴۰2 برای هر ساعت | 332,346 |
| 21 | حداقل حق بیمه سهم کارگر 7% | 5,115,799 |
| 22 | حداقل حق بیمه سهم کارفرما 23% | 16,809,053 |
| 23 | سقف معافیت مالیاتی ماهانه 1402 | 100,000,000 |
دانلود جدول حقوق کارگران 1402
جدول کامل حقوق کارگران در سال 1402 در دو قابل PDF و تصویر JPG قابل چاپ از لینک‌های زیر قابل دانلود است.
جدول حقوق و دستمزد سال 1402 برای سوابق کاری و تعداد فرزند متفاوت
در جدول کامل حقوق کارگران سال جاری دو مورد وجود دارد که باعث تغییر و تفاوت در حقوق و مزایای پرداختی به کارگران می‌شوند. 1- سابقه کار 2- تعداد فرزند مشمول حق اولاد.
هر چند مزد توافقی و سایر موارد هم می‌توانند باعث ایجاد تفاوت در حقوق و مزایای کارگران شوند ولی در شرایط حداقل دو مورد بالا تاثیر گذار هستند.
برای نمونه و آشنایی با نحوه محاسبه حقوق و مزایا و تاثیر تعداد فرزند و سابقه کار و مقایسه حقوق و مزایای 1402 با سال گذشته 3 جدول مختلف از جدول حقوق وزارت کار 1402 به صورت زیر ارائه شده است.
جدول حقوق کارگران 1402 با سابقه کار کمتر از 1 سال و بدون فرزند
همانطور که در توضیحات بخشنامه مزد توضیح داده شده است پایه سنوات به کارگرانی تعلق میگیرد که حداقل یک سال سابقه کار در کارگاه را داشته باشند. بنابراین اگر کارگر سابقه کار کمتر از یک سال در کارگاه را داشته باشد پایه سنوات تعلق نمی‌گیرد. در جدول حقوق و دستمزد سال 1402 زیر پایه سنوات 0 در نظر گرفته شده است.
| سال 1401 | نرخ افزايش | سال 1402 | |
| حداقل مزد روزانه | 1,393,250 | 27% | 1,769,428 |
| پايه سنوات | 0 | 0 | |
| حقوق ماهانه 30 روز کمتر از یک سال سابقه | 41,797,491 | 27% | 53,082,840 |
| بن کارگري | 8,500,000 | 29% | 11,000,000 |
| حق مسکن | 6,500,000 | 38% | 9,000,000 |
| حق اولاد 0 فرزند | 0 | 0 | |
| جمع حقوق و مزايا با 0 فرزند | 56,797,491 | 29% | 73,082,840 |
جدول حقوق کارگران 1402 با سابقه کار بین 1 تا 2 سال و 1 فرزند
در جدول زیر که از روی جدول کامل حقوق کارگران در سال 1402 تنظیم شده است پایه سنوات روزانه به مبلغ 70.000 ریال در نظر گرفته شده است. برای هر فرزند زیر 18 سال تمام و یا بالای 18 سال که صرفا مشغول به تحصیل باشند به شرطی که کارگر حداقل 720 روز سابقه بیمه کارگری داشته باشد کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) ماهانه معادل 3 برابر حداقل مزد روزانه تعلق میگیرد.
| سال 1401 | نرخ افزايش | سال 1402 | |
| حداقل مزد روزانه | 1,393,250 | 27% | 1,769,428 |
| پايه سنوات | 70,000 | 0% | 70,000 |
| حقوق ماهانه 30 روز با 1 سال سابقه | 43,897,491 | 26% | 55,182,840 |
| بن کارگري | 8,500,000 | 29% | 11,000,000 |
| حق مسکن | 6,500,000 | 38% | 9,000,000 |
| حق اولاد 1 فرزند | 4,179,749 | 27% | 5,308,284 |
| جمع حقوق و مزايا با 1 فرزند | 63,077,240 | 28% | 80,491,124 |
جدول حقوق کارگران 1402 با سابقه کار کمتر از 1 سال و 1 فرزند
در جدول زیر به دلیل اینکه سابقه کار کمتر از یک سال است پایه سنوات درج نشده ولی حق اولاد درج شده است. نکته مهم این است حق اولاد تابع حداقل مزد وزارت کار بوده و به مزد کارگر ارتباطی ندارد. بنابراین حق اولاد برای تمام کارگران رقم ثابت و یکسانی است.
| سال 1401 | نرخ افزايش | سال 1402 | |
| حداقل مزد روزانه | 1,393,250 | 27% | 1,769,428 |
| پايه سنوات | 0 | 0 | |
| حقوق ماهانه 30 روز با 1 سال سابقه | 41,797,491 | 27% | 53,082,840 |
| بن کارگري | 8,500,000 | 29% | 11,000,000 |
| حق مسکن | 6,500,000 | 38% | 9,000,000 |
| حق اولاد 1 فرزند | 4,179,749 | 27% | 5,308,284 |
| جمع حقوق و مزايا با 1 فرزند | 60,977,240 | 29% | 78,391,124 |
نحوه محاسبه مزایای به تبع مزد در جدول کامل حقوق کارگران در سال 1402
همانطور که در ابتدا اشاره شد برخی از مبالغ به صورت ثابت و مشخص تصویب و تعیین می‌شوند. برخی مزایا در قانون کار به صورت ضریبی از مزد کارگران تعیین شده‌اند.
حق اولاد (کمک هزینه عائله مندی)
این مزایا در ردیف 7 و 8 و 9 از جدول کامل حقوق کارگران 1402 درج شده‌اند. در ماده 86 قانون تامین اجتماعی کمک هزینه عائله‌مندی (حق اولاد) به ازای هر فرزند مشمول معادل 3 برابر حداقل مزد کارگران همان سال (ردیف 1 جدول) تعیین شده است. حق اولاد سال 1402 برای هر فرزند ماهانه مبلغ 5.308.284 ریال است.
مزد ساعتی
مزد ساعتی برای کارگرانی که به صورت ساعتی کار می‌کنند از تقسیم مزد روزانه کارگر به عدد 7.33 به دست می‌ید. مزد ساعتی علاوه بر محاسبه حقوق و مزایای کارگران پاره وقت و ساعتی، در محاسبه مزایایی مانند اضافه کاری و شب کاری نیز مورد استفاده قرار میگیرد.
فوق العاده اضافه کاری
در ماده 59 قانون کار فوق العاده هر ساعت اضافه کاری 40% مازاد بر مزد اصلی کارگر (100%) تعیین شده است. بنابراین مزد هر ساعت اضافه کاری در جدول کامل حقوق کارگران سال 1402 معادل 140% هر ساعت مزد عادی محاسبه شده است.
فوق العاده شب کاری
در ماده 58 قانون کار فوق العاده هر ساعت شب کاری 35% تعیین شده است. بنابراین مزد هر ساعت شب کاری در جدول حقوق کارگران سال 1402 معادل 35% هر ساعت مزد عادی محاسبه شده است.
فوق العاده جمعه کاری
طبق ماده 62 قانون کار هر کارگری به هر عنوان روز جمعه مشغول به کار باشد باید معادل 40% مزد به عنوان فوق العاده دریافت نماید. در جدول حقوق و دستمزد سال 1402 نیز جمعه کاری به صورت 40% مزد روزانه محاسبه شده است.
نوبت کاری یا حق شیفت
نوبت کاری یا حق شیفت موضوع مواد 55 و 56 قانون کار بوده و در 4 حالت تعیین شده است. فوق العاده نوبت کاری در جدول حقوق وزارت کار 1402 به صورت ضریبی از حقوق ماهانه (نه روزانه و نه ساعتی) ردیف 2 از جدول کامل محاسبه شده است.
نکته مهم : در محاسبه مزد ساعتی، اضافه کاری، شب کاری، جمعه کاری، نوبت کاری، عیدی و پاداش و سنوات حقوق هر کارگر مبنا قرار میگیرد. مبالغ مندرج در جدول کامل حقوق سال 1402 برای حداقل مزد سال بدون لحاظ پایه سنوات محاسبه شده‌اند. بنابراین اگر کارگری دارای سابقه بیش از 1 سال بوده و یا حقوق توافقی وی با کارفرما از حداقل حقوق قانون کار بالاتر باشد استفاده از جدول کامل حقوق کارگران در سال 1402 صحیح نبوده و باید طبق فرمول‌های بالا هر یک از مزایا برای کارگر مزبور محاسبه شوند.
حقوق یک کارگر با هفت سال سابقه کار و یک فرزند چقدر میشود؟
برای محاسبه حقوق و دستمزد به لینک زیر مراجعه کنید.
محاسبه آنلاین حقوق و مزایای کارگران