نوبتکاری زمانی به کارگر تعلق می‌گیرد که ساعات شروع و پایان کار او در طول یک ماه بین نوبت‌های مختلف صبح، عصر و شب تغییر کند. طبق ماده ۵۵ قانون کار، ملاک اصلی، گردش شیفت‌ها در همان ماه است؛ بنابراین صرف چند روز کار ثابت در شب نوبتکاری محسوب نمی‌شود، اما تغییر از شیفت روز به شب یا بالعکس در همان ماه می‌تواند از مصادیق کار نوبتی باشد. میزان فوق‌العاده نوبتکاری نیز بسته به نوع گردش شیفت، ۱۰، ۱۵ یا ۲۲.۵ درصد است.
آنکال در قانون کار چیست؟
آنکال یا آماده‌باش به حالتی گفته میشود که کارگر خارج از ساعات عادی کار، در دسترس باشد تا در صورت نیاز کارفرما برای انجام کار فراخوانده شود. در قانون کار عنوان مستقلی با نام «حق آنکال» و درصد مشخصی برای آن تعیین نشده است؛ بنابراین اگر کارگر فقط خارج از محل کار در دسترس باشد و کاری انجام ندهد، نحوه پرداخت این مدت بر اساس قرارداد، آیین‌نامه داخلی کارگاه یا توافق کارگر و کارفرما مشخص میشود.
اگر کارگر در زمان آنکال فراخوانده شود و عملا کار انجام دهد، مدت انجام کار جزء ساعات کار او محسوب میشود و در صورت تجاوز از ساعات قانونی، می‌تواند مشمول مقررات اضافه‌کاری شود. همچنین آنکال با نوبتکاری تفاوت دارد؛ در نوبتکاری ساعات کار طبق برنامه بین نوبت‌های مختلف گردش می‌کند، اما آنکال به آماده‌باش و فراخوان خارج از ساعات عادی کار مربوط است.
شیفت کاری و نوبت کاری در قانون کار چیست؟
بر اساس ماده ۵۵ قانون کار، کار نوبتی یا نوبتکاری به کاری گفته میشود که ساعات شروع و پایان آن در طول یک ماه ثابت نباشد و بین نوبت‌های مختلف صبح، عصر و شب گردش داشته باشد. بنابراین ملاک اصلی نوبتکاری، تغییر ساعات کار و وقوع این گردش در همان ماه است.
به همین دلیل، اگر کارگری همیشه در یک ساعت ثابت، مثلا فقط در شیفت شب، مشغول به کار باشد، صرف شب‌کار بودن او نوبتکاری محسوب نمی‌شود. اما اگر ساعت کار او در طول ماه از نوبت روز به شب، یا از صبح به عصر و شب تغییر کند، این وضعیت می‌تواند مشمول مقررات نوبتکاری باشد.
در عرف کارگاه‌ها اصطلاح شیفت کاری برای برنامه‌های مختلف حضور کارکنان به کار می‌رود، اما از نظر قانون کار، هر شیفتی الزاما نوبتکاری نیست. شیفت ثابت با نوبتکاری تفاوت دارد و برای برخورداری از فوق‌العاده نوبتکاری باید شرایط گردش کار موضوع ماده ۵۵ قانون کار وجود داشته باشد.
ماده ۵۶ قانون کار درباره نوبت کاری
ماده ۵۶- کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می‌کند و نوبت‌های کار وی در صبح و عصر واقع میشود ۱۰٪ و چنانچه نوبت‌ها در صبح و عصر و شب قرار گیرد، ۱۵٪ و در صورتی که نوبت‌ها به صبح و شب و یا عصر و شب بیفتد ۵ /۲۲٪ علاوه بر مزد به عنوان فوق‌العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد.
قانون کار
درصدهای نوبت کاری و انواع آن در سال ۱۴۰۵
نوبتکاری با توجه به نوع گردش ساعات کار به چهار حالت تقسیم میشود و برای هر نوع، درصد مشخصی به عنوان فوق‌العاده نوبتکاری در نظر گرفته شده است. این درصدها در قانون ثابت هستند و در سال ۱۴۰۵ تغییری نکرده‌اند؛ اما مبلغ ریالی فوق‌العاده نوبتکاری با توجه به حقوق و مزد مبنای هر کارگر متفاوت خواهد بود.
| نوع نوبت کاری | میزان فوق العاده نوبت کاری | حقوق ماهانه ۱۴۰۵ | فوق العاده نوبت کاری یا حق شیفت |
| صبح و عصر | ۱۰ درصد | 166,255,500 | 16,625,550 |
| صبح و عصر و شب | ۱۵ درصر | 166,255,500 | 24,938,325 |
| صبح و شب | ۲۲.۵ درصد | 166,255,500 | 37,407,490 |
| عصر و شب | ۲۲.۵ درصد | 166,255,500 | 37,407,490 |
جدول ساعات صبح، عصر و شب در قانون کار
در قانون کار، ساعات شب به‌صورت صریح مشخص شده است. طبق ماده ۵۳ قانون کار، کار شب به کاری گفته میشود که بین ساعت ۲۲ تا ۶ صبح روز بعد انجام شود.
بر این اساس، برای تفکیک رایج نوبت‌های کاری می‌توان ساعات صبح، عصر و شب را به صورت زیر در نظر گرفت:
مراحل تشخیص و محاسبه نوبت کاری ۱۴۰۵
با توجه به جدول زیر به راحتی می‌توان تشخیص داد آیا ساعاتی که کارگر به کار مشغول است نوبت کاری اتفاق می‌افتد یا خیر.
برای تشخیص و محاسبه حق شیفت و نوبت کاری ۱۴۰۵ ابتدا باید انجام کار در شیفت های صبح، عصر و شب بررسی شود.
پس از آن شرط دوم گردش در طول ماه است که با تحقق این دو شرط نوع کار نوبت کاری تلقی میشود.
در صورت وجود تمام شرایط و پس از تشخیص نوع نوبت کاری، فرمول حق شیفت در جدول زیر نوشته شده است که با استفاده از آن می‌توان حق شیفت کارگر را محاسبه کرد.
مبنای محاسبه فوق‌العاده نوبت کاری
طبق ماده ۵۶ قانون کار، فوق‌العاده نوبتکاری به صورت درصدی علاوه بر مزد کارگر پرداخت میشود. ماخذ محاسبه فوق‌العاده نوبتکاری، مزد یا حقوق کارگر است.
بنابراین فرمول کلی محاسبه به این صورت است:
فوق‌العاده نوبتکاری = مزد یا حقوق × درصد نوبتکاری
درصد مورد استفاده با توجه به نوع گردش نوبت‌ها ۱۰، ۱۵ یا ۲۲.۵ درصد خواهد بود.
آیا حق شیفت فقط برای شیفت‌های شب پرداخت میشود؟
خیر. اگر شرایط کارگر طبق مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار، نوبتکاری محسوب شود، فوق‌العاده نوبتکاری فقط برای ساعت‌ها یا روزهایی که در شیفت شب قرار گرفته‌اند محاسبه نمی‌شود.
پس از مشخص شدن نوع نوبتکاری، درصد مربوط به آن بر مزد یا حقوق ماهانه کارگر اعمال میشود؛ بنابراین ملاک، نوع گردش نوبت‌های کاری در طول ماه است، نه تعداد شیفت‌های شب.
برای مثال، اگر نوبت‌های کارگر در طول ماه بین صبح، عصر و شب گردش داشته باشد، فوق‌العاده نوبتکاری او بر اساس درصد مربوط به همین نوع نوبتکاری محاسبه میشود، حتی اگر تعداد شیفت‌های شب کمتر از شیفت‌های صبح یا عصر باشد.
جهت محاسبه آنلاین شب کاری وارد لینک زیر شوید:
آف در قانون کار چیست؟
«آف» اصطلاحی رایج در محیط‌های کاری برای روز یا ساعات استراحت بین شیفت‌ها است و در قانون کار عنوان مستقلی با همین نام ندارد. بنابراین آف را نباید با مرخصی استحقاقی یکی دانست. در برنامه‌های شیفتی، کارگر ممکن است بعد از یک یا چند نوبت کار، طبق برنامه کاری خود مدتی استراحت داشته باشد که در عرف کارگاه به آن آف گفته میشود.
تعداد و زمان آف باید با توجه به برنامه شیفت، ساعات کار قانونی و میزان کارکرد کارگر تنظیم شود. برای مثال در الگوهایی مثل ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت، مدت استراحت پس از شیفت همان آف محسوب میشود؛ اما این به معنی مرخصی گرفتن کارگر نیست و از مرخصی سالانه او کسر نمی‌شود.
دو شیفت کاری چند ساعت است؟
در قانون کار، برای «دو شیفت کاری» عدد ثابت و مشخصی تعیین نشده است و مدت هر شیفت به برنامه کاری کارگاه بستگی دارد. آنچه اهمیت دارد این است که مجموع ساعات کار کارگر در چارچوب ساعات کار قانونی تنظیم شود و در صورت مازاد بر ساعات موظفی، مقررات اضافه‌کاری رعایت شود.
برای مثال، ممکن است یک کارگاه فعالیت روزانه خود را به دو شیفت ۸ ساعته تقسیم کند و کارگاه دیگری شیفت‌های متفاوتی داشته باشد. بنابراین دو شیفت بودن به معنی تعداد ساعت مشخصی نیست و برای تعیین ساعات کار باید برنامه شیفت، ساعات موظفی و میزان کارکرد واقعی کارگر بررسی شود.
نوبت کاری در چه مشاغلی کاربرد دارد؟
نوبتکاری بیشتر در مشاغلی کاربرد دارد که فعالیت آنها در ساعات مختلف شبانه‌روز ادامه دارد یا امکان توقف خدمت و تولید وجود ندارد. به همین دلیل، مشاغلی مانند بیمارستان‌ها، اورژانس، آتش‌نشانی، نگهبانی، حراست، کارخانه‌ها و واحدهای تولیدی پیوسته از برنامه‌های نوبتکاری و شیفتی استفاده می‌کنند.
البته صرف شیفتی بودن یک شغل به معنی نوبتکاری نیست. برای اینکه کارگر مشمول فوق‌العاده نوبتکاری شود، باید ساعات شروع و پایان کار او در طول ماه بین نوبت‌های مختلف گردش داشته باشد و شرایط مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار برقرار باشد.
انواع مختلف نوبت کاری
نوبت کاری شکل های ساده و پیچیده ای دارد و در هر کارگاه ممکن است با کارگاه دیگر متفاوت باشد لذا نمی توان همه انواع نوبت کاری را پیش بینی کرد. در مثال های زیر انواع ساده از نوبت کاری ها برای آشنایی و بحث گردش در طول یک ماه آورده شده است.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته عصر کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱۰ روز صبح ۱۰ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته عصر کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۲۰ روز صبح و ۱۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و عصر و شب
- کارگری که ۱ هفته صبح، ۱ هفته عصر و ۱ هفته شب کار کند.
- کارگری که ۱۰ روز صبح، ۱۰ روز عصر و ۱۰ روز شب کار کند.
- کارگری که ۶ روز صبح، ۱۲ روز عصر و ۱۲ روز شب کار کند.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر و شب
- کارگری که ۱۲ روز صبح ۱۲ روز عصر و ۱۲ روز شب کار کند.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۶ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و شب
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱۰ روز صبح ۱۰ روز شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۲۰ روز صبح و ۱۵ روز شب کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری عصر و شب
- کارگری که ۱ هفته عصر ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱۰ روز عصر ۱۰ روز شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته عصر ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته عصر و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۲۰ روز عصر و ۱۵ روز شب کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
آیا نوبت‌کار حق شبکاری هم دریافت می‌کند؟
خیر. طبق ماده ۵۸ قانون کار، فوق‌العاده ۳۵ درصد شبکاری مربوط به کارگران غیرنوبتی است که در ساعات شب کار می‌کنند. بنابراین اگر کارگر مشمول نوبتکاری باشد و بابت گردش شیفت‌ها فوق‌العاده نوبتکاری دریافت کند، برای همان ساعات شب، فوق‌العاده شبکاری جداگانه به او تعلق نمیگیرد.
البته اگر کارگر نوبت‌کار نباشد و به‌صورت ثابت یا موردی در فاصله ساعت ۲۲ تا ۶ صبح کار کند، ساعات کار شب او مشمول فوق‌العاده شبکاری خواهد بود.
آیا نوبت‌کار جمعه‌کاری دریافت می‌کند؟
بله. نوبت‌کار بودن مانع دریافت فوق‌العاده جمعه‌کاری نیست. اگر کارگر نوبت‌کار در روز جمعه مشغول به کار باشد، علاوه بر فوق‌العاده نوبتکاری، بابت کار در جمعه نیز مشمول مقررات جمعه‌کاری خواهد بود.
طبق ماده ۶۲ قانون کار، کارگرانی که به هر عنوان در روز جمعه کار می‌کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه، ۴۰ درصد اضافه بر مزد دریافت می‌کنند. بنابراین فوق‌العاده نوبتکاری و جمعه‌کاری دو عنوان جدا از هم هستند و در صورت تحقق شرایط هر دو، قابل پرداخت‌اند.
آیا نوبت‌کار اضافه‌کاری دریافت می‌کند؟
بله. نوبت‌کار بودن مانع دریافت اضافه‌کاری نیست. اگر مجموع ساعات کار کارگر نوبت‌کار از ساعات کار قانونی و موظفی او بیشتر شود، ساعات مازاد می‌تواند با رعایت شرایط ماده ۵۹ قانون کار، اضافه‌کاری محسوب شود.
فوق‌العاده نوبتکاری و اضافه‌کاری دو عنوان جداگانه هستند؛ فوق‌العاده نوبتکاری بابت گردش شیفت‌ها پرداخت میشود، اما اضافه‌کاری مربوط به ساعات کاری مازاد بر ساعات موظفی است. بنابراین در صورت وجود هر دو شرایط، هر دو پرداخت قابل محاسبه خواهند بود.
محاسبه آنلاین حق شیفت و نوبت کاری ۱۴۰۵
در سامانه فیش حقوقی ۱۴۰۵ کارتابان، امکان محاسبه آنلاین حق شیفت و فوق‌العاده نوبتکاری وجود دارد. در این سامانه علاوه بر مبلغ حق شیفت، سایر حقوق و مزایای کارگر نیز محاسبه شده و در نهایت فیش حقوقی کامل در اختیار کاربر قرار می‌گیرد.
برای محاسبه آنلاین حق شیفت ۱۴۰۵ و دریافت فیش حقوقی، می‌توانید از سامانه فیش حقوقی کارتابان استفاده کنید.
با سلام بنده آتش نشانم پتروشیمی۴روز صبح کار ۴روزعصر کار ۴شب شبکارم و۴روز استراحت که روزهای تعطیل در این تایم کار هم قرار میگیره بنده قراردادی هستم به پیمانکاران روز تعطیل رو اضافه کار محاسبه میکنن ولی برای ما عادی محاسبه میشه راهنمایی کنید لطفاً طبق کدوم ماده یا تبصره باید روز تعطیل رو اضافه کار محاسبه کنن
با سلام.
شیفت کاری من به صورت ۱۲ ساعتی ۶تا ۱۸ و بالعکس وبه صورت چرخشی یک هفته شب و یک هفته صبح میباشد.
حق شیفت من به چه صورت میباشد؟؟
سلام
فوق العاده نوبت کاری شما از نوع صبح و شب است و فوق العاده ۲۲.۵ درصد به آن تعلق می گیرد.
سلام شیفت کاری من ۳تا روز ۳تا شبکاری ۳روز استراحت به صورت ۱۲ ساعته
۲۲.۵ درصد به حقوق پایه اضاف میشه یا نه به کل حقوق
سلام
مبنای محاسبه فوق العاده نوبت کاری حقوق هست. حقوق شامل مزد و مزایای ثابت به تبع شغل مانند حق سرپرستی و جذب و امثال این است. بن و مسکن و اولاد جزو حقوق نیستند.
سلام
شیفت کاری بنده ۲۴/۴۸ هست. تا قبل از عید نوبت کاری پرداخت می شد. بعد از عید گفتند که قانونی نیست و نوبت کاری قطع شد.
لطفا راهنمایی کنید.
سلام
نظام کار ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت نوبت کاری موضوع مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار محسوب نمی شود.
برای این نوع کار فوق العاده شب کاری تعلق می گیرد که باید به جای مبلغ نوبت کاری برای شما پرداخت گردد.
نه اینکه کل مبلغ حذف شود.
سلام
اینجانب کارمند رسمی (مهندس تعمیرات) در یکی از شرکتهای پتروشیمی واقع در بندر ماهشهر هستم.
کار ما بصورت نوبتکاری سه شیفته (سه روز عصرکاری… سه روز صبحکاری…سه شبکاری ) و سه روز هم استراحت (آف) داریم.
رئیس اداره ما میگوید: سه روز استراحت شما بابت سه تا شبکاری است که به شما تعلق می گیرد و ….
آیا این گفته رئیس اداره ما صحت دارد و منطبق با قانون کار (قوانین نوبتکاری) می باشد؟ و یا اشتباه میگوید و این سه روز استراحت بابت کل اون نه روزکار(عصرکاری… صبحکاری… شبکاری) به کارمند تعلق میگیره؟
اگر درست می گویند پس آیا بابت اون شش روز (عصرکاری و صبحکاری) هیچ استراحتی تعلق نمیگیرد؟
لطفا در این مورد راهنمایی نموده و توضیح دهید.
با تشکر
سلام
چنانچه شما مشمول قانون اشتغال در مناطق ویژه اقتصادی یا مناطق آزاد تجاری نباشید…
این جا دو بحث مطرح است :
۱- مجموع ساعات کاری : وجود ایام آف یا استراحت در کارکرد شما در مجموع ساعات کاری تاثیر دارد. چنانچه مجموع کارکرد ماهانه شما برابر یا بیشتر از کارکرد موظفی ماهانه باشد کارکرد کامل است و یا اضافه کار تعلق می گیرد. اگر کارکرد ماهانه از کارکرد موظفی کمتر باشد کسر کار محسوب می شود و باید حقوق و مزایا و بیمه به نسبت کارکرد پرداخت شود.
۲- نوبت کاری : نوع کار شما نوبت کاری از نوع صبح عصر شب است. فوق العاده نوبت کاری صبح عصر شب معادل ۱۵ درصد حقوق ماهانه است.
با تلفیق دو مورد فوق چنانچه آف ها جبران انجام کار در ایام جمعه و تعطیلات رسمی نباشد و منجر به کاهش ساعات کاری از میزان موظفی ماهانه شود در این صورت حقوق نیز کاهش می یابد و به تبع آن فوق العاده نوبت کاری که درصدی از حقوق است نیز کاهش می یابد.
از آنجا که در کارهای نوبت کاری ایام تعطیلات رسمی نیز کارگران مشغول به کار می شوند چنانچه با وجود نوبت های آف و استراحت ساعات کاری ماهانه موظفی تکمیل شود هیچ مزد و مزایایی نباید کسر شود.
با سلام من در جایی مشغول کار هستم که ساعت کاریش از ساعت ۲ بعد از ظهر تا ۱۱ شب به صورت ثابت هست.حق شیفت باید بهمون بدن یا نه؟
سلام
نه خیر این نوع کار نوبت کاری نیست.
با ساعات کاری بعد از ۱۰ شب باید فوق العاده شب کاری پرداخت شود.
با سلام
آیا شیفت بندی بر اساس ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت برای نگهبانی مستند قانونی دارد؟؟؟؟
حقوق و مزایای پرداختی آن چگونه است؟؟؟
سلام
برای کارهای ۲۴/۴۸ علاوه بر حقوق و مزایای عادی فوق العاده شب کاری، اضافه کاری و جمعه کاری نیز تعلق می گیرد.
باسلام
کارگر شرکتی هستم ک ۲روز صب ۲روز عصر و۲ روز شب و ۲ روز اف هستم درواقع ۴ شیفت هستم چون گردشی هست درماه چند شیفتم به جمعه میخوره ،حالا سوالم اینجاست ک چون اف داریم به ما جمعه کاری نمیدن و همون کارکرد عادی محسوب میشود آیا در قانون به ۴ شیفتا جمعه کاری در نظر گرفته شده یانه ممنون میشم توضیح بدید
سلام
نوع کار شما ۳ نوبت است. به وضوع نوع کار شما برابر با مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار از نوع نوبت کاری صبح-عصر-شب است.
فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب معادل ۱۵ درصد حقوق خواهد بود.
چنانچه نوبت کاری موظفی کارگر به جمعه تلاقی کند باید برابر با ماده ۶۲ قانون کار فوق العاده جمعه کاری پرداخت گردد.
فوق العاده جمعه کاری به ساعات کار و نوبت کاری ارتباطی ندارد.
با سلام و احترام
من نیروی سه شیفت کار هستم به این صورت که ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت(صبح ، شب و استراحت)
مرخصی های من در طول سال بر اساس قانون ۲۶ روز است یا ۳۰ روز؟
به نظر من باید ۳۰ روز باشد چون من نیروی شیفتی هستم و اگر روز تعطیل و جمعه بخواهم بروم مرخصی جزء مرخصی من محاسبه می شود ولی نیروهای روز کار اگر بین دو تعطیل مرخصی بگیرند جزء مرخصی آنها محسوب نمی شود.
ممنون می شوم اگر ماده قانون آن را اعلام بفرمایید تا به صورت مستند با کارفرما صحبت کنم.
باتشکر
برابر با ماده ۶۴ قانون کار مدت مرخصی استحقاقی برای تمام کارگران ۲۶ روز کاری است.
در کارگران روز کار اگر تعطیل رسمی در وسط مرخصی واقع شود آن روز جزو این ۲۶ روز نیست. مثلا فردی از چهارشنبه تا یکشنبه مرخصی گرفته باشد ۴ روز مرخصی محسوب می شود و جمعه تعطیل از ۲۶ روز مرخصی استحقاقی کسر نمی شود.
حال مساله اینجاست که اگر شیفت کاری کارگران نوبت کار به روز تعطیل رسمی تلاقی کند چگونه خواهد بود؟
فرض کنیم روال کار شما به صورت زیر بوده:
از ۱۹ چهارشنبه تا ۷ پنج شنبه کار
از ۷ پنج شنبه تا ۷ جمعه استراحت
از ۷ صبح تا ۱۹ جمعه کار
از ۱۹ جمعه تا ۱۹ شنبه استراحت
از ۱۹ شنبه تا ۷ یکشنبه کار
فرض کنیم شما از پنج شنبه تا شنبه مرخصی گرفته باشید. در این حالت چند روز و یا چند ساعت از ۲۶ مرخصی شما باید کسر گردد؟
از ۷ پنج شنبه تا ۱۹ شنبه به مدت یک نوبت کاری که ۱۲ ساعت است جزو ساعات کار موظفی شما بوده و برابر این مدت از ۲۶ روز (۱۹۱ ساعت) کسر می گردد.
در واقع میزان ساعات کاری که از موظفی کارگر مرخصی استفاده شده و کارگر بدون حضور سر کار مزد گرفته از مرخصی کسر می شود.
با سلام
در شرکت ما ساعت کاری نگهبان شب بصورت ثابت از ۷ شب تا ۷ صبح – کارکرد ۱۲ به ۱۲ -است.
و یک روز در هفته بغیر از جمعه تعطیل هستند.
برای محاسبه شبکاری از ساعت ۲۲ تا ۶ صبح، ،هشت ساعت با ضریب ۳۵ درصد محاسبه میشود.
۱. آیا کارکرد- ۱۹ تا ۲۲ و ۶ تا ۷ صبح -که جمعا ۴ ساعت میشود باید کارکرد عادی درنظر گرفته شود یا بصورت اضافه کار و ضریب ۱.۴ ؟؟؟
۲. از آنجا که یک روز در هفته بغیر از جمعه تعطیل هستند، در روز جمعه که بعنوان جمعه تعطیل رسمی نمی باشد این ۴ ساعت کارکرد با چه ضریبی محاسبه میشود؟
باسپاس
سلام
۱- بله کارکرد عادی است.
۲- فوق العاده جمعه کاری ۴۰ درصد مازاد بر مزد عادی است.
می توانید از صفحه محاسبات آنلاین حقوق و مزایا (شروع از صفحه اول سایت ) برای محاسبه این مبالغ استفاده کنید.