نوبت‌کاری زمانی به کارگر تعلق میگیرد که ساعات شروع و پایان کار او در طول یک ماه بین نوبت‌های مختلف صبح، عصر و شب تغییر کند. طبق ماده ۵۵ قانون کار، ملاک اصلی، گردش شیفت‌ها در همان ماه است؛ بنابراین صرف چند روز کار ثابت در شب نوبت‌کاری محسوب نمی‌شود، اما تغییر از شیفت روز به شب یا بالعکس در همان ماه می‌تواند از مصادیق کار نوبتی باشد. میزان فوق‌العاده نوبت‌کاری نیز بسته به نوع گردش شیفت، ۱۰، ۱۵ یا ۲۲.۵ درصد است.
آنکال در قانون کار چیست؟
آنکال یا آماده‌باش به حالتی گفته میشود که کارگر خارج از ساعات عادی کار، در دسترس باشد تا در صورت نیاز کارفرما برای انجام کار فراخوانده شود. در قانون کار عنوان مستقلی با نام «حق آنکال» و درصد مشخصی برای آن تعیین نشده است؛ بنابراین اگر کارگر فقط خارج از محل کار در دسترس باشد و کاری انجام ندهد، نحوه پرداخت این مدت بر اساس قرارداد، آیین‌نامه داخلی کارگاه یا توافق کارگر و کارفرما مشخص میشود.
اگر کارگر در زمان آنکال فراخوانده شود و عملا کار انجام دهد، مدت انجام کار جزء ساعات کار او محسوب میشود و در صورت تجاوز از ساعات قانونی، می‌تواند مشمول مقررات اضافه‌کاری شود. همچنین آنکال با نوبت‌کاری تفاوت دارد؛ در نوبت‌کاری ساعات کار طبق برنامه بین نوبت‌های مختلف گردش می‌کند، اما آنکال به آماده‌باش و فراخوان خارج از ساعات عادی کار مربوط است.
شیفت کاری و نوبت کاری در قانون کار چیست؟
بر اساس ماده ۵۵ قانون کار، کار نوبتی یا نوبت‌کاری به کاری گفته میشود که ساعات شروع و پایان آن در طول یک ماه ثابت نباشد و بین نوبت‌های مختلف صبح، عصر و شب گردش داشته باشد. بنابراین ملاک اصلی نوبت‌کاری، تغییر ساعات کار و وقوع این گردش در همان ماه است.
به همین دلیل، اگر کارگری همیشه در یک ساعت ثابت، مثلا فقط در شیفت شب، مشغول به کار باشد، صرف شب‌کار بودن او نوبت‌کاری محسوب نمی‌شود. اما اگر ساعت کار او در طول ماه از نوبت روز به شب، یا از صبح به عصر و شب تغییر کند، این وضعیت می‌تواند مشمول مقررات نوبت‌کاری باشد.
در عرف کارگاه‌ها اصطلاح شیفت کاری برای برنامه‌های مختلف حضور کارکنان به کار می‌رود، اما از نظر قانون کار، هر شیفتی الزاما نوبت‌کاری نیست. شیفت ثابت با نوبت‌کاری تفاوت دارد و برای برخورداری از فوق‌العاده نوبت‌کاری باید شرایط گردش کار موضوع ماده ۵۵ قانون کار وجود داشته باشد.
ماده ۵۶ قانون کار درباره نوبت کاری
ماده ۵۶- کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می‌کند و نوبت‌های کار وی در صبح و عصر واقع میشود ۱۰٪ و چنانچه نوبت‌ها در صبح و عصر و شب قرار گیرد، ۱۵٪ و در صورتی که نوبت‌ها به صبح و شب و یا عصر و شب بیفتد ۵ /۲۲٪ علاوه بر مزد به عنوان فوق‌العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد.
قانون کار
درصدهای نوبت کاری و انواع آن در سال ۱۴۰۵
نوبت‌کاری با توجه به نوع گردش ساعات کار به چهار حالت تقسیم میشود و برای هر نوع، درصد مشخصی به عنوان فوق‌العاده نوبت‌کاری در نظر گرفته شده است. این درصدها در قانون ثابت هستند و در سال ۱۴۰۵ تغییری نکرده‌اند؛ اما مبلغ ریالی فوق‌العاده نوبت‌کاری با توجه به حقوق و مزد مبنای هر کارگر متفاوت خواهد بود.
| نوع نوبت کاری | میزان فوق العاده نوبت کاری | حقوق ماهانه ۱۴۰۵ | فوق العاده نوبت کاری یا حق شیفت |
| صبح و عصر | ۱۰ درصد | 166,255,500 | 16,625,550 |
| صبح و عصر و شب | ۱۵ درصر | 166,255,500 | 24,938,325 |
| صبح و شب | ۲۲.۵ درصد | 166,255,500 | 37,407,490 |
| عصر و شب | ۲۲.۵ درصد | 166,255,500 | 37,407,490 |
جدول ساعات صبح، عصر و شب در قانون کار
در قانون کار، ساعات شب به‌صورت صریح مشخص شده است. طبق ماده ۵۳ قانون کار، کار شب به کاری گفته میشود که بین ساعت ۲۲ تا ۶ صبح روز بعد انجام شود.
بر این اساس، برای تفکیک رایج نوبت‌های کاری می‌توان ساعات صبح، عصر و شب را به صورت زیر در نظر گرفت:
مراحل تشخیص و محاسبه نوبت کاری ۱۴۰۵
با توجه به جدول زیر به راحتی می‌توان تشخیص داد آیا ساعاتی که کارگر به کار مشغول است نوبت کاری اتفاق می‌افتد یا خیر.
برای تشخیص و محاسبه حق شیفت و نوبت کاری ۱۴۰۵ ابتدا باید انجام کار در شیفت های صبح، عصر و شب بررسی شود.
پس از آن شرط دوم گردش در طول ماه است که با تحقق این دو شرط نوع کار نوبت کاری تلقی میشود.
در صورت وجود تمام شرایط و پس از تشخیص نوع نوبت کاری، فرمول حق شیفت در جدول زیر نوشته شده است که با استفاده از آن می‌توان حق شیفت کارگر را محاسبه کرد.
مبنای محاسبه فوق‌العاده نوبت کاری
طبق ماده ۵۶ قانون کار، فوق‌العاده نوبت‌کاری به صورت درصدی علاوه بر مزد کارگر پرداخت میشود. ماخذ محاسبه فوق‌العاده نوبت‌کاری، مزد یا حقوق کارگر است.
بنابراین فرمول کلی محاسبه به این صورت است:
فوق‌العاده نوبت‌کاری = مزد یا حقوق × درصد نوبت‌کاری
درصد مورد استفاده با توجه به نوع گردش نوبت‌ها ۱۰، ۱۵ یا ۲۲.۵ درصد خواهد بود.
آیا حق شیفت فقط برای شیفتهای شب پرداخت میشود؟
خیر. اگر شرایط کارگر طبق مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار، نوبت‌کاری محسوب شود، فوق‌العاده نوبت‌کاری فقط برای ساعت‌ها یا روزهایی که در شیفت شب قرار گرفته‌اند محاسبه نمی‌شود.
پس از مشخص شدن نوع نوبت‌کاری، درصد مربوط به آن بر مزد یا حقوق ماهانه کارگر اعمال میشود؛ بنابراین ملاک، نوع گردش نوبت‌های کاری در طول ماه است، نه تعداد شیفتهای شب.
برای مثال، اگر نوبت‌های کارگر در طول ماه بین صبح، عصر و شب گردش داشته باشد، فوق‌العاده نوبت‌کاری او بر اساس درصد مربوط به همین نوع نوبت‌کاری محاسبه میشود، حتی اگر تعداد شیفتهای شب کمتر از شیفتهای صبح یا عصر باشد.
جهت محاسبه آنلاین شب کاری وارد لینک زیر شوید:
آف در قانون کار چیست؟
«آف» اصطلاحی رایج در محیط‌های کاری برای روز یا ساعات استراحت بین شیفت‌ها است و در قانون کار عنوان مستقلی با همین نام ندارد. بنابراین آف را نباید با مرخصی استحقاقی یکی دانست. در برنامه‌های شیفتی، کارگر ممکن است بعد از یک یا چند نوبت کار، طبق برنامه کاری خود مدتی استراحت داشته باشد که در عرف کارگاه به آن آف گفته میشود.
تعداد و زمان آف باید با توجه به برنامه شیفت، ساعات کار قانونی و میزان کارکرد کارگر تنظیم شود. برای مثال در الگوهایی مثل ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت، مدت استراحت پس از شیفت همان آف محسوب میشود؛ اما این به معنی مرخصی گرفتن کارگر نیست و از مرخصی سالانه او کسر نمی‌شود.
دو شیفت کاری چند ساعت است؟
در قانون کار، برای «دو شیفت کاری» عدد ثابت و مشخصی تعیین نشده است و مدت هر شیفت به برنامه کاری کارگاه بستگی دارد. آنچه اهمیت دارد این است که مجموع ساعات کار کارگر در چارچوب ساعات کار قانونی تنظیم شود و در صورت مازاد بر ساعات موظفی، مقررات اضافه‌کاری رعایت شود.
برای مثال، ممکن است یک کارگاه فعالیت روزانه خود را به دو شیفت ۸ ساعته تقسیم کند و کارگاه دیگری شیفتهای متفاوتی داشته باشد. بنابراین دو شیفت بودن به معنی تعداد ساعت مشخصی نیست و برای تعیین ساعات کار باید برنامه شیفت، ساعات موظفی و میزان کارکرد واقعی کارگر بررسی شود.
نوبت کاری در چه مشاغلی کاربرد دارد؟
نوبت‌کاری بیشتر در مشاغلی کاربرد دارد که فعالیت آن‌ها در ساعات مختلف شبانه‌روز ادامه دارد یا امکان توقف خدمت و تولید وجود ندارد. به همین دلیل، مشاغلی مانند بیمارستان‌ها، اورژانس، آتش‌نشانی، نگهبانی، حراست، کارخانه‌ها و واحدهای تولیدی پیوسته از برنامه‌های نوبت‌کاری و شیفتی استفاده می‌کنند.
البته صرف شیفتی بودن یک شغل به معنی نوبت‌کاری نیست. برای اینکه کارگر مشمول فوق‌العاده نوبت‌کاری شود، باید ساعات شروع و پایان کار او در طول ماه بین نوبت‌های مختلف گردش داشته باشد و شرایط مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار برقرار باشد.
انواع مختلف نوبت کاری
نوبت کاری شکل های ساده و پیچیده ای دارد و در هر کارگاه ممکن است با کارگاه دیگر متفاوت باشد لذا نمی توان همه انواع نوبت کاری را پیش بینی کرد. در مثال های زیر انواع ساده از نوبت کاری ها برای آشنایی و بحث گردش در طول یک ماه آورده شده است.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته عصر کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱۰ روز صبح ۱۰ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته عصر کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۲۰ روز صبح و ۱۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و عصر و شب
- کارگری که ۱ هفته صبح، ۱ هفته عصر و ۱ هفته شب کار کند.
- کارگری که ۱۰ روز صبح، ۱۰ روز عصر و ۱۰ روز شب کار کند.
- کارگری که ۶ روز صبح، ۱۲ روز عصر و ۱۲ روز شب کار کند.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر و شب
- کارگری که ۱۲ روز صبح ۱۲ روز عصر و ۱۲ روز شب کار کند.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۶ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و شب
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱۰ روز صبح ۱۰ روز شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۲۰ روز صبح و ۱۵ روز شب کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری عصر و شب
- کارگری که ۱ هفته عصر ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱۰ روز عصر ۱۰ روز شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته عصر ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته عصر و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۲۰ روز عصر و ۱۵ روز شب کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
آیا نوبت‌کار حق شبکاری هم دریافت می‌کند؟
خیر. طبق ماده ۵۸ قانون کار، فوق‌العاده ۳۵ درصد شبکاری مربوط به کارگران غیرنوبتی است که در ساعات شب کار می‌کنند. بنابراین اگر کارگر مشمول نوبت‌کاری باشد و بابت گردش شیفت‌ها فوق‌العاده نوبت‌کاری دریافت کند، برای همان ساعات شب، فوق‌العاده شبکاری جداگانه به او تعلق نمی‌گیرد.
البته اگر کارگر نوبت‌کار نباشد و به‌صورت ثابت یا موردی در فاصله ساعت ۲۲ تا ۶ صبح کار کند، ساعات کار شب او مشمول فوق‌العاده شبکاری خواهد بود.
آیا نوبت‌کار جمعه‌کاری دریافت می‌کند؟
بله. نوبت‌کار بودن مانع دریافت فوق‌العاده جمعه‌کاری نیست. اگر کارگر نوبت‌کار در روز جمعه مشغول به کار باشد، علاوه بر فوق‌العاده نوبت‌کاری، بابت کار در جمعه نیز مشمول مقررات جمعه‌کاری خواهد بود.
طبق ماده ۶۲ قانون کار، کارگرانی که به هر عنوان در روز جمعه کار می‌کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه، ۴۰ درصد اضافه بر مزد دریافت می‌کنند. بنابراین فوق‌العاده نوبت‌کاری و جمعه‌کاری دو عنوان جدا از هم هستند و در صورت تحقق شرایط هر دو، قابل پرداخت‌اند.
آیا نوبت‌کار اضافه‌کاری دریافت می‌کند؟
بله. نوبت‌کار بودن مانع دریافت اضافه‌کاری نیست. اگر مجموع ساعات کار کارگر نوبت‌کار از ساعات کار قانونی و موظفی او بیشتر شود، ساعات مازاد می‌تواند با رعایت شرایط ماده ۵۹ قانون کار، اضافه‌کاری محسوب شود.
فوق‌العاده نوبت‌کاری و اضافه‌کاری دو عنوان جداگانه هستند؛ فوق‌العاده نوبت‌کاری بابت گردش شیفت‌ها پرداخت میشود، اما اضافه‌کاری مربوط به ساعات کاری مازاد بر ساعات موظفی است. بنابراین در صورت وجود هر دو شرایط، هر دو پرداخت قابل محاسبه خواهند بود.
محاسبه آنلاین حق شیفت و نوبت کاری ۱۴۰۵
در سامانه فیش حقوقی ۱۴۰۵ کارتابان، امکان محاسبه آنلاین حق شیفت و فوق‌العاده نوبت‌کاری وجود دارد. در این سامانه علاوه بر مبلغ حق شیفت، سایر حقوق و مزایای کارگر نیز محاسبه شده و در نهایت فیش حقوقی کامل در اختیار کاربر قرار میگیرد.
برای محاسبه آنلاین حق شیفت ۱۴۰۵ و دریافت فیش حقوقی، می‌توانید از سامانه فیش حقوقی کارتابان استفاده کنید.
باسلام
ساعات کاری بنده یک هفته از ۸ تا ۴ هستش و یک هفته از ۵ عصر تا ۱ شب
که با ۱۵% نوبت کاری میدادن
ولی این ماه بخاطر تعطیلات رسمی یک هفته کامل شیفت عصر و اون یکی هفتش سه روز شیفت عصر بودم یعنی در کل در یک ماه ۹ روز شیفت عصر بودم آیا نوبت کاری برای من کامل پرداخت میشود؟
سلام
اگر در طول ماه نوبت‌های کاری گردش داشته باشند کافی است. تعداد نوبت‌های صبح و عصر اهمیتی ندارد که از هر کدام چند بار بوده است.
سلام ، انتظامات هستیم ۱۲ ۲۴ ،
۷:۰۰تا۱۹:۰۰ بهمون نه نوبت کاری میدن و نه اضافه کاری،فقط واسه ده شب حق شبکاری آن هم از ۱۲شب به بعد، اداره کار هم رفتم میگن چون شیفت های شما تلفیقی از شیفت صبح عصر_و عصر شب هست بهتون تعلق نمیگیره،این درسته،برعکس جوابهای شما برای بقیه، غیر اداره کار جایی نیست دیگه؟
سلام
کار به صورت ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت نوبت کاری از نوع صبح شب محسوب می شود باید فوق العاده نوبت کاری به میزان ۲۲.۵ درصد حقوق ماهانه پرداخت شود. در نوبت کاری تعداد نوبت های شب شمرده نمی شود بلکه از روی کل حقوق ماهانه فوق العاده نوبت کاری محاسبه و پرداخت می شود.
با سلام
آیا نوبت کاری ۲ روز صبح از ۷ صبح تا ۷ شب و ۲ روز شب از ۷ شب تا ۷ صبح و ۴ روز استراحت مغایرتی با قانون کار دارد ؟
سلام
خیر
با سلام و خسته نباشید از پاسخگویی شما
من یک روز در میان ساعت ۱۷ تا ۸ صبح فردا شیفت هستم و شب بعد استراحت(۱۵ شب در ماه) میخاستم ببینم حقوقم به چه صورت باید محاسبه بشه چون دریافتی خیلی پایینی دارم.ممنون از پاسخگویی شما
سلام
اگر در هر شب شما ۱۵ ساعت کارکرد داشته باشد و این کارکرد در طول ماه ۱۵ شب انجام شود جمع کارکرد ماهانه ۲۲۵ ساعت می شود. در این صورت علاوه بر حداقل حقوق و دستمزد و مزایا فوق العاده های اضافه کاری، شب کاری و احتمال زیاد جمعه کاری نیز تعلق می گیرد.
برای محاسبه دقیق می توانید از فیش حقوق رایگان موجود در سایت کارتابان استفاده نمایید (اینجا کلیک کنید) و یا از طریق پنل کاربران سایت کارتابان درخواست نمایید تا ریز حقوق و دستمزد و مزایای شما محاسبه و اعلام شود.
سلام من کارگر شیفتی هستم دو روز صبح دوروز شب و دو روز تعطیل به صورت ۱۲ ساعته از ۶ صبح تا ۶ عصر و دوروز بعد از ۶ شب تا ۶ صبح سوال من در مورد اضافه کاری در ساعات ۲۲ تا ۶ صبح میباشد خارج از شیفت کاری خودم چگونه حساب میشود ؟
سلام
برای محاسبه اضافه کاری در تمام حالت های اشتغال اعم از نوبت کاری، کارهای مختلط، روزکاری و … باید از روش کسر ساعات کار موظفی ماهانه از کارکرد استفاده نمود.
آیا شیفت کاری که از ساعت۷تا۳شب هست
و۷تا۳ روز هست
دو شیفتی هست
آیا شیفتهای شب اجباری هست یا اختیاری؟
سلام
اگر درقرارداد روزکار ذکر شده باشد اختیاری می باشد در غیر این صورت اجباری می باشد.
در کارخانه کاشی کار میکنم که شیفت ها سه روز و چهار روز سه شیفت تغییر میکنه الان به دلیل کمبود نیرو در هر شیفت یه روز نوبتم میشه که دوشیفت یعنی از ساعت ۶ تا ۲۲ کار کنم
سوال اول نوبت کاری شامل من میشه و آیا دوشیفت کار کردن قانونی هست یا نه و در ضمن که در قرارداد دو شیفت رو توافقی گذاشتن ولی اجباری همه رو دو شیفت میکنن و به دلیل وجود امنیت شغلی خیلی خوب که همه ازش خبر داریم که کارفرما هر زمان که عشقش بکشه میتونه تو رو اخراج کنه هیچ کس گلایه نمیکنه میخواستم راه قانونی رو برام بگید ممنون که جواب این قشر زحمتکش رو میدید
اگر نوبت های کاری در طول ماه گردش نداشته باشند نوبت کاری محسوب نمی شود. اگر قبلا به صورت یک شیفت صبح و یک شیفت عصر مشغول به کار بودید که هر سه یا چهار روز تغییر می کرد نوبت کاری از نوع صبح و عصر محسوب می شد. ولی در حال حاضر که گردش اتفاق نمی افتد نوبت کاری نیست. سقف ساعات اضافه کاری روزانه ۴ ساعت است.
با سلام
شیفت کاری اینجانب در یک کارخانه از ساعت ۱۵ الی۷ صبح روز بعد به صورت یک روز در میان می باشد. آیا حق شیفت تعلق میگیرد؟ شب کاری چطور؟
سلام
اگر شیفت های کاری شما همیشه از ۱۵ لغایت ۷ صبح روز بعد باشد نوبت کاری محسوب نمی شود. برای ساعات ۲۲ لغایت ۶ صبح روز بعد تمام نوبت های کاری شما باید فوق العاده شب کاری پرداخت شود.
بنده کارگرفلات قاره وبصوررت اقماری چهارده .چهارده میباشم .که روش کارم ۶صبح تا۶غروب میباشدواز۶غروب که استراحتم شروع میشودهرآن بایدبصورت انلاین اماده باشم که هروقت ازشب احتیاج پیداشدسرکارم حاضرم شوم.وچهارده روزکارم دریامیباشم تاجلوترازتیرماه نوبت کاری دریافت میکردم ولی الان باحقوق تیرنوبت کاری ام راحذف نموده اند.ایانوبتکاری شامل مانمیشود وچراتایک ماه پیش میشده ولی الان قطع شده.درضمن رگر جرثقیل هستم وهمیشه وهرساعت ازشبانه روزبایداماده بکارباشم.لطفاراهنمایی بفرمایید
سلام
چنانچه نوبت های کاری در طول ماه گرداش داشته باشند نوبت کاری پرداخت می شود. بنابراین اگر نوبت های کاری شما همیشه از ۶ صبح تا ۶ عصر باشد چون گردش اتفاق نمی افتد بنابراین شرایط پرداخت نوبت کاری را ندارد.
اگر در ساعات شب به صورت موردی جهت انجام کار فراخوانده شوید به مدت زمانی که کار انجام شده باید ساعات کار محسوب شود و در صورت انجام کار در ساعات ۲۲ لغایت ۶ صبح به میزان ساعات آن فوق العاده شب کاری باید پرداخت شود.
با عرض سلام وخسته نباشید خدمت شما استاد بزرگوار و تشکر بابت سایت بسیار خوبتون
استاد بنده در ماه قبل هفته اول از ساعت ۶:۳۰ الی ۱۴:۱۵ و هفته دوم از ساعت ۶:۳۰ الی ۱۸ و هفته سوم از ۱۸ الی ۶:۳۰ صبح و هفته آخر هم از ساعت ۶:۳۰ الی ۱۸ سر کار بودم آیا حق شیفت شامل من میشود و اکر میشود چند در صد می باشد با تشکر
با سلام
۱۵ درصد نوبت کاری صبح و عصر و شب می باشد و تعلق می گیرد.
سلام وقت بخیر من در شرکتی تازه مشغول به کار شده ام که شیف کاری آن از ساعت ۱۵ عصر تا۱۰ شب می باشد میخواست ببینم نوبت کاری آیا تعلق میگیرد یا خیر اگر میگیرد چه مقدار است با تشکر
سلام
اگر نوبت های کاری به صورت ثابت از ۱۵ لغایت ۱۰ شب باشد نوبت کاری محسوب نمی شود و فوق العاده خاص دیگری هم به آن تعلق نمی گیرد.
سلام
ساعت کاری من از ۷ تا ۱ هست بعد از ظهر هم ۲ساعت میرم سر کار هر روز، آیا شیفت کاری تعلق میگیره به من؟
با سلام
برابر با ماده ۵۵ قانون کار اگر ساعات کار کارگری طوری باشد که در طول یک ماه چرخش داشته باشد به صورتی که نوبت های کار وی در صبح یا عصر یا شب واقع شده باشد به این نوع کار نوبت کاری و شیفت کاری گفته می شود.