حقوق و دستمزد کارگران با 12 ساعت کار و 24 ساعت استراحت (12-24) چگونه محاسبه می‌شود؟

یکی از روال‌های رایج کاری در کارگاه‌ها 12 ساعت کار و 24 ساعت  استراحت است که به عنوان 12-24 شناخته می‌شود. در مقررات قانون کار بویژه مواد 55 و 56 و 59 و 62 قانون کار مزایای خاصی برای کارهای 12 24 در نظر گرفته شده است. این مزایا به تبع مزد شناخته می شوند و علاوه بر حداقل حقوق و مزایای قانون کار مانند حقوق، پایه سنوات، بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد و… باید به کارگران با شرایط کار شیفت 12 ساعت کار و 24 ساعت استراحت پرداخت شود.

نحوه محاسبه حقوق و مزایای 12-24 طبق قانون کار‌

حقوق و مزایای 12-24 شامل دو قسمت می‌شود که به شرح زیر باید به ترتیب محاسبه شوند.

حقوق و مزایای ثابت

این موارد شامل مزد شغل، مزد پایه یا پایه سنوات، حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و سایر موارد توافقی مانند حق سرپرستی و امثال آن می‌شود. برخی از این موارد به صورت ثابت به تمام کارگران پرداخت می شود و در برخی سابقه کار و تعداد فرزند تاثیر دارد.

موارد ثابت در 12-24 سال 1401

حداقل مزد و حقوق در سال 1401 روزانه مبلغ 1.393.250 ریال تعیین شده است. تمام کارگران بدون استثنا این مبلغ را دریافت می کنند.

مزد پایه یا پایه سنوات سال 1401 روزانه مبلغ 70.000 ریال تعیین شده که به کارگران با یک سال سابقه کار در همان کارگاه تعلق می گیرد. به کارگران با سابقه بیش از 2 سال پایه سنوات تجمیعی تمام سال ها باید از جدول تصاعدی مزد 1401 محاسبه شود. محاسبه آنلاین پایه سنوات (مزد پایه) 1401 نیز در سایت کارتابان قرارداده شده است که قابل استفاده است.

حق مسکن 1401 یا کمک هزینه مسکن امسال به صورت ماهانه مبلغ 5.500.000 ریال تعیین شده است.

بن کارگری 1401 یا کمک هزینه اقلام مصرفی به صورت ماهانه مبلغ 8.500.000 ریال تعیین شده است.

حق اولاد 1401 برای هر فرزند مشمول (شرایط پرداخت حق اولاد را اینجا بخوانید) معادل 3 روز حداقل مزد است. بنابراین حق اولاد برای هر فرزند در سال 1401 ماهانه مبلغ 4,179,750 ریال خواهد بود.

مزایای متغیر از حقوق و دستمزد کارگران با 12 ساعت کار و 24 ساعت استراحت

در ادامه می خوانیم …. (نحوه محاسبه نوبت کاری یا حق شیفت، اضافه کاری، جمعه کاری، پایه سنوا تجمیعی، حق اولاد و … بیمه و مالیات و در نهایت تنظیم فیش حقوق 12-24 همراه با تصویر نمونه فیش حقوق کامل 12-24)

فوق العاده نوبت کاری 12-24 : با توجه به اینکه به صورت گردشی یک نوبت کاری در ساعات روز و نوبت دیگر در ساعات شب اتفاق می افتد بنابراین این نوع کار از نوع گردشی و نوبت کاری موضوع مواد 55 و 56 قانون کار محسوب می شود. 12-24 نوبت کاری از نوع صبح و شب محسوب می شود. فوق العاده نوبت کاری صبح و شب به صورت ماهانه 22.5 درصد حقوق هر کارگر خواهد بود. منظور از حقوق مجموع مزد شغل، پایه سنوات تجمیعی و سایر مزایای به تبع شغل مانند فوق العاده سرپرستی، حق فنی، حق مسئولیت و امثال آن است.

نکته مهم در محاسبه نوبت کاری 12 24 این است که نباید به تعداد نوبت های کاری واقع شده در روز یا شب توجه شود. باید صرفا حقوق ماهانه در 0.225 ضرب شود.

فوق العاده اضافه کاری 12-24: در طول ماه 30 روزه 20 نوبت کاری انجام می‌شود. مجموع ساعات کاری ماهانه 240 ساعت خواهد بود. ساعات کار مازاد بر ساعات کار موظفی ماهانه اضافه کاری خواهد بود. جدول ساعت کار موظفی 1401 قانون کار ساعت کاری که هر کارگر باید در طول ماه کار کند را مشخص می‌کند.

فوق العاده جمعه کاری 12-24 : برخی از نوبت های کاری در طول ماه با روزهای جمعه تلاقی خواهند داشت. به اندازه تعداد جمعه هایی که با نوبت های کاری کارگران تلاقی پیدا کرده فوق العاده جمعه کاری باید پرداخت شود. جمعه کاری به صورت روزانه بوده و به مدت زمانی از نوبت کاری که با جمعه تلاقی داشته نباید توجه شود. به عنوان مثال ممکن است ساعت کاری از 14 پنجشبنه تا 2 بامداد جمعه باشد و یا نوبت کاری نفر بعدی از ساعت 2 بامداد تا 14 باشد. به هر دو حالت یک روز جمعه کاری تعلق خواهد گرفت.

مثال محاسبه حقوق و مزایای 1401 قانون کار در کارهای 12-24

کارگری را در نظر می گیریم که از ابتدای سال 1393 در کارگاه مشغول به کار است و 2 فرزند زیر 18 سال تمام دارد. کار وی به صورت 12-24 است. حقوق و مزایای این کارگر در ماه اردیبهشت 1401 چقدر خواهد بود؟

1-حداقل مزد روزانه 1.393.250 ریال (جدول حقوق و دستمزد 1401)

2-پایه سنوات تجمیعی کارگر از ابتدای سال 93 تا 1401 روزانه مبلغ 379.622 ریال(از جدول تصاعدی مزد 1401)

3-مزد ثابت که مجموع دو رقم بالا است روزانه 1.772.872 ریال (از جدول تصاعدی مزد 1401)

4-حقوق ماهانه حاصل ضرب مزد ثابت در تعداد روزهای ماه است. حقوق در ماه 31 روزه مبلغ 54.959.032 ریال

5-حق مسکن 1401 کارگران ماهانه 5.500.000 ریال

6-بن کارگری 1401 کارگران ماهانه 8.500.000 ریال

7-حق اولاد دو فرزند ماهانه 8.359.500 ریال

8-فوق العاده نوبت کاری معادل 22.5 درصد حقوق ماهانه ردیف 4 خواهد بود. ماهانه مبلغ 12.365.782 ریال

9-فوق العاده اضافه کاری: موظفی ماهانه اردیبهشت 1401 برابر 161 ساعت است. کارکرد ماهانه 240 ساعت است بنابراین 79 ساعت اضافه کاری وجود دارد. مبلغ هر ساعت اضافه کاری از 

تقسیم مزد ثابت (ردیف 3) بر عدد 7.33 (هفت و سی و سه صدم) ضربدر 1.4 (یک و چهاردهم) ضرب در ساعت اضافه کاری

به دست می‌آید. بنابراین اضافه کاری ماهانه 12-24 در اردیبهشت این کارگر 26.750.292 ریال خواهد بود.

10-فوق العاده جمعه کاری : فرض می کنیم 3 جمعه با ساعت کار این کارگر تلاقی داشته است. فوق العاده هر روز جمعه کاری معادل 40% مزد ثابت (ردیف 3) خواهد بود به عبارتی

فوق العاده جمعه کاری = مزد ثابت * 0.4 * تعداد جمعه کاری

فوق العاده جمعه کاری این کارگر در این ماه 2.127.446 ریال خواهد بود.

11-جمع درآمد : مجموع ردیف های 4 الی 10 به عنوان درآمد کارگر شناخته می‌شود. درآمد کارگر 12 24 این مثال معادل 119.562.053 ریال می شود.

12-کس حق بیمه : تمام موارد درآمدی غیر از حق اولاد مشمول حق بیمه هستند. برای محاسبه حق بیمه مجموع درآمد مشمول بیمه تامین اجتماعی (درآمد ردیف 11 منهای حق اولاد ردیف 7) در  0.07 (هفت صدم) ضرب می شود. در این مثال در آمد مشمول بیمه 111.202.553 ریال و حق بیمه سهم کارگر مبلغ 7.784.179 ریال خواهد بود.

13-مالیات حقوق 1401 : بن کارگری، حق مسکن و اولاد در این مثال مشمول مالیات نیستند. با کسر موارد معاف از مالیات درآمد مشمول مالیات به دست می‌آید. درآمد مشمول مالیات این کارگر 96.202.553 ریال است. تا مبلغ 56.000.000 ریال از مالیات معاف است و به مبلغ مازاد بر آن 10% مالیات تعلق می گیرد. مالیات بر درآمد حقوق این کارگر مبلغ 4.020.255 ریال خواهد بود.

14-مبلغ قابل پرداخت به کارگر : از مجموع در آمد کارگر (ردیف 11) کسورات بیمه و مالیات (ردیف 12 و 13) کسر شده و مابقی به حساب بانکی کارگر واریز می شود.

مبلغ قابل پرداخت به این کارگر 107.757.600 ریال خواهد بود.

فیش حقوق 1401 قانون کار کارهای 12 ساعت کار و 24 ساعت استراحت

فیش حقوق قانون کار برگه‌ای حاوی اطلاعات قسمت قبل و مبالغ مربوطه است. اگر به ترتیبی که در قسمت قبل توضیح داده شد عنوان و مبلغ هر مورد درج شود فیش حقوق نامیده می شود.

تصویر نمونه فیش حقوق 1401 این کارگر می تواند به صورت زیر باشد.

نام و نام خانوادگی
اطلاعات کارکرد		حقوق و مزایا (ریال)		کسورات (ریال)
	31	حقوق پایه	54،959،032	حق بیمه 7%	7،784،179
کارکرد (روز)	79	حق مسکن	6،500،000	مالیات	4،020،255
ساعت اضافه کار	0	بن کارگری	8،500،000
مرخصی رفته (ساعت)	22.50%	اضافه کاری	26،750،292	سایر
نوبت کاری (صبح – شب)	3	عائله مندی	8،359،500
جمعه کاری		نوبت کاری	12،365،782
		جمعه کاری	2،127،446	جمع کسورات	11،804،434
تعداد فرزند مشمول	2
مزد شغل	1،393،250 ریال			قابل پرداخت
مزد پایه (پایه سنوات تجمیعی)	379،622 ریال			107757600 ریال
مزد ثابت	1،772،872 ریال	جمع حقوق و مزایا	119،562،053